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CAPACITACIÓN PARA EL CAMBIO Para empezar a crear una capacitación para crear un cambio es bueno que la persona indicada sepa que es capacitación: La cual nos quiere decir que es adquirir o tener conocimientos ya sean técnicos o en forma de teoría para después estos pasarlos o mostrárselos a otras personas para que sean usados para un bien o fin. Para realizar una capacitación la persona que las va a realizar debe de tener: 

Buena actitud.

Estar presentable.

Saber escuchar.

Tener el modo de hablar.

Ser concretos y claros.

Ser creíbles y serios.

Sabiendo esto ahora algunas preguntas que nos debemos de hacer son ¿Cómo se realiza una capacitación para un cambio?, ¿Cuándo saber realizar una capacitación para imponer un cambio? y ¿Cómo saber aplicar esta capacitación?, ya planteadas estas preguntas y conociendo el concepto de capacitación podemos decir que entonces: En este caso debemos de ver que para aplicar una capacitación para un cambio debemos de conocer a fondo las ventajas y desventajas de una organización y conocer los mas mínimos detalles que en esta se encuentren para así saber cuándo empezar por un cambio para responder a las preguntas como un ejemplo : Imponer el cambio de la facturación electrónica de la cual se podría pensar que es un pequeño cambio en el cual se debe implementar solo la manera de factura ,pero no es así, si no que se primero se debe de capacitar a la gente para conocer la nueva manera de facturar ,conocer el sistema nuevo que se pueda implementar capacitar al personal para que se adapte al cambio que se está imponiendo


También existiría otro tipo de capacitación la cual no sería tan practica ni operativa sino mas bien emocional o con un poco de motivación como el de la personas que dan platicas en grupos como los de personas que dan en adopción las cuales en ese caso se debe de tener mucha sensibilidad por que se está platicando o capacitando a personas para realizar un cambio muy grande en su vida y se les prepara para dar a su hijo en adopción por que deben de saber hasta cuando estar cerca y saber cuándo alejarse y el no acostumbrarse tanto al bebe por que ya se tomo una decisión y hay que aceptarla. Como se ve pueden haber tipos de capacitación desde las complicadas en la vida diaria o en las de la vida laboral, pero también nos damos cuenta que todas estas capacitaciones traerán en si un cambio que beneficiara tanto a la persona que las realiza como al que las toma porque es obvio que queda un aprendizaje para quien las toma, pero también queda para quien las imparte. Por eso a la hora de realizar una capacitación se debe de pensar antes que este va a ocurrir y se debe de convencer a la persona para que lo crea y este consciente de lo que va a pasar.

CAPACITACION Y DESARROLLO ALUMNA: SINDY ANGELICA MONTELONGO MASCORRO MAESTRA. LIC.GUADALUPE ESQUIVEL


CAPACITACION PARA EL CAMBIO  

Habla de como existen diferentes tipos de capacitacion y como manejarlas

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