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Fundamentos de Administraci贸n Moderna

Docente: Luis Jaque A.

CLASE N掳 2

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14 Principios de la Administración de Henri Fayol AIEP -

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La división del trabajo La autoridad y la responsabilidad La disciplina La unidad de mando La unidad de dirección La subordinación de los intereses particulares al interés general.

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La remuneración del personal La centralización La jerarquía El orden La equidad La estabilidad del personal La iniciativa La unidad del personal

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Principios de la Administración AIEP -

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División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo. Autoridad y responsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto genera más responsabilidades. Disciplina: Esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia, la dedicación y un correcto comportamiento. Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.

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Principios de la Administración AIEP -

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Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados están los intereses de la empresa. Remuneración personal: Se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los empleados. Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía. Orden: Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio, este orden es tanto material como humano.

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Principios de la Administración AIEP -

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Jerarquía: La cadena de jefes va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y la raíz de todas las comunicaciones van a parar a la máxima autoridad. Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal. Estabilidad y duración del personal en un cargo: Hay que darle estabilidad al personal. Iniciativa: Tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de este. Espíritu de equipo: Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo, hace la fortaleza de una organización.

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Concepto de Empresa AIEP -

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“ Es una entidad económica de carácter pública o privada, que está integrada por recursos humanos, financieros, materiales y técnicoadministrativos, se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro”.

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Entorno de la Empresa AIEP -

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“Puede

definirse el entorno de la organización como todos los elementos que influyen de manera significativa en las operaciones diarias de la empresa, dividiéndolos en dos: Macroambiente y Microambiente.

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Macroambiente AIEP -

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“Lo constituyen todas las condiciones de fondo en el ambiente externo de una organización. Esta parte del ambiente conforma un contexto general para la toma de decisiones gerenciales”

• Condiciones Económicas. • Condiciones culturales • Condiciones • Condiciones • Condiciones

Socio-

político-legales tecnológicas ecológicas

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Microambiente AIEP -

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“Está integrado por las organizaciones y personas reales con las cuales se relaciona la empresa.

• Clientes

• Proveedores • Competencia • Reguladores (Gobierno)

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