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REPRESENTANTE

TEORIA

ENFASIS

APORTES

CASO DE ÉXITO

Frederick W. Taylor

Administración científica

Eficiencia en la industria del trabajo. Problemas de la administración.

Observación y Mediación.

MUEBLES DON COMODO Principio de organización industrial Principio sobretiempo y método de trabajo Principio sobre operaciones y costo Principio sobre jefatura Principio de relaciones con los trabajadores

Max Weber Robert Merton Philp Selznik Alvin Gouldner

Teoría de la burocracia

Rechaza los principios universales de la administración. Carácter legal de las normas y reglamentos. La Burocracia está unida por normas y reglamentos previamente establecidos por escrito.

Las labores que se deben realizar se siguen tal cual como hayan sido estipulados.

Hospitales (NUEVA EPS), ya sea publico o privado el director o supervisor rige a todo el hospital segun normas y reglas establecidas que se deben seguir para poder realizer las actividades o el uso de los materiales como lo son las horas y tipos de atencion de los medicos, enfermeras, camas, quirofanos y demás equipo (personas,maquinaria).

Henry Fayol

Teoria clásica

División del trabajo Principio de la autoridad, respeto y especialización disciplina, unidad de Principio de la autoridad mando, de dirección y Principio de la amplitud Jerarquía. Principio de la definición

Elton Mayo Douglas Mc Gregor

Teoría relaciones humanas.

Estudiar a las personas (psicológicamente) y no solo como empleados.

Mc Donalds Los empleados realizan trabajos especializados, rutinarios y fáciles de aprender, lo que hace que sean aprendidos rápidos y fáciles. Además los administradores aprenden el negocio realizando todas las tareas y trabajos que realizarán sus supervisados, practicando la formación funcional. Starbucks coffee Todos los asociados que trabajen un mínimo de veinte horas a la semana tienen derecho a una cobertura médica y dental completa, varios días de vacaciones y opciones de compras de acciones.

El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología


James D. Thompson Amitai Etzioni Meter Blau Victor A. Thompson Burton Clarke Jean Viet.

Teoría estructuralista

Ludwig von Bertalanffy

Teoría de sistemas

Fred E. Emery Eric L. Trist

Enfoque sociotécnico

Visión crítica de organización formal.

la Identificar los orígenes de la teoría estructuralista Goodyear de la Teoría General de Se enfoca en el atencion para el Administración cliente las 24h del dia, donde se tiene en cuenta un buen ambiente, calidad del trabajador y que se relacione con las personas y el ambiente organizacional adecuado. No busca solucionar Producir teorías y GCC problemas, busca formulaciones Mejoró sus operaciones y hoy es más soluciones practicas. conceptuales que pueden sostenible con nueva tecnología de crear condiciones de Centro de Datos. aplicación en la realidad empírica. Interacciones entre la Maquilas tecnología y las personas, -Evitar el exceso de así como sus En el salvador para la fabricación y especialización y consecuencias propender a la flexibilidad unión de la ropa se usa sofisticadas psicológicas y culturales. maquinas de coser, pero siempre se laboral. necesita de las personas que las manejan. -Incrementar la responsabilidad del trabajador en el producto final. -Efectuar controles de calidad del producto en todas las etapas de su fabricación. -Motivar al trabajador.

Peter Ferdinan Druker Harold Koontz

Teoría neoclásica

Se caracteriza por un fuerte énfasis en los aspectos prácticos de la

-Propender a aumentar la satisfacción del trabajador con sus tareas y a su identificación con los objetivos empresarios. Mostrar por un lado el eclecticismo de la teoría neoclásica de la

Grasco Ltda. Productos de alta calidad a un bajo


Cyril J. O´donnell William Newman

McGregor A.H. Maslow Frederick Herzberg McClelland Remsis Likert Herbert Simon

Teoría del comportamient o

Herbert Shepard Richard Beckhard Eva Schindlerraiman Robert Slake Jane mouton

Desarrollo organizacional

Alfred Dupont Chandler Tom Burns G. M. Stalker Paul Lawrence Jay Lorsch Joan Woodward Peter Drucker Henry Mintzberg

Teoría situacional

Enfoque estratégico

administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, a pesar de que no se haya preocupado mucho por los conceptos teóricos de la administración. Considerar a las relaciones en el ámbito organizacional como el factor relevante para administrar las organizaciones con eficiencia y productividad adecuada.

administración, su preocupación por las prácticas administrativas y su énfasis en sus objetivos y resultados.

costo, que logran la fidelización del cliente.

Permite analizar a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.

Starbucks

Proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales, aplicado a una organización que visualiza una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planear e implementar esas modificaciones con asistencia externa o sin ella. Asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. Decisiones y acciones administrativas que determinan el rendimiento

Introducir una nueva mentalidad, abierta, democrática y eminentemente participativa, orientada mucho más hacia la administración de personas que hacia la administración de bienes y técnicas.

Starbucks

Complementa las teorías administrativas demostrando que las cosas no son tan cuadradas sino que dependen del ambiente y la tecnología. Crea permanentemente estrategias que permitan garantizar el futuro del

Ramo

Los empleados crearon un sindicato usando la teoria Y y Starbucks lo soluciono con la misma teoria.

Se ve aplicado a nivel operativo.

Innovo en sus productos en cuanto a nuevos sabores y las diferentes presentaciones de estos, para poder afrontar los de la competencia. Toyota Planificacion estratégica de su


William Ouchi

Walter A. Shewhart

Michael Hammer James Champy

Varios autores

Zimmermann

Teoria Z

Filosofía de la calidad total

Enfoque de reingeniería

Teoría del servicio .

Teoría de la virtualidad.

a lago plazo de una corporación Sugiere que los individuos no separan su condición de seres humanos a la de empleados.

negocio. Los principios de esta teoría es la confianza, atención a las relaciones humanas, relaciones sociales estrechas.

Mejoría permanente del aspecto organizacional; donde cada trabajador, desde el gerente, hasta el empleado del más bajo nivel jerárquico está comprometido con los objetivos empresariales. Es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento como costos, calidad, servicio y rapidez. Es decir, conocimiento de cuál es permanente y normal en la actividad de servicio.

Es una estrategia que está relacionado con la calidad del producto.

Es un proceso que agrega un medio nuevo a las empresas, Nuevas tecnologías, negocios virtuales y Negocios tradicionales.

Se enfoca en la implementación de tecnología en una empresa de forma virtual.

tiempo y su incursión en el mercado Norte Americano. -IBM Permite la opinión del empleado. -Starbucks Lo aplica como valor corporativo. Nike Calidad a su producto de calzado, de mochilas, y demás que maneja.

Es aplicado en las empresas para revisar procesos y cambiar lo que se crea conveniente.

Pepsi

Se enfoca en la eficacia, la investigación, la habilidad y la actividad.

Bodega y Cocina

Promocion de la calidad de su producto enfatizando en el uso de artistas reconocidos o estrellas de deportes.

Realiza un trabajo detallado de cada evento que organiza y todo lo relacionado con este (decoración, montaje, lugar,…). Topsy Tail Pagina web donde las personas puedes aprender a hacer nuevos peinados siempre diferentes y no complicados.

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Teorias administrativas cuadro  

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