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EDICIĂ“N

43 Revista Oficial de Vidriocar S.A. | Marzo - Abril 2014

Una Industria orgullosamente Paraguaya


Obra destacada

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Rapidito Shops

Industria de la Innovación

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100% Nacional

Marketing Tendencias de marketing de servicios.

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Staff Dirección General: Cintia Costa Edición y Coordinación: Carlos Invernizzi Información Técnica: Leticia Lezcano :: Moisés Cañete

Paraguay Green Building

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Exposición de productos y servicios de construcción sostenible.

Revista oficial de Vidriocar S.A. | 900 ejemplares Esta revista es distribuida a empresas del rubro vidriero y de la construción. Haga una buena recomendación! Aguardamos sus consultas, sugerencias y/o comentarios acerca de este material y sus contenidos. Cualquier opinión que pueda compartir con nosotros será tomada en cuenta. SAC 518 8000 | Fax 518 8110 | marketing@vidriocar.com.py | www.vidriocar.com.py/revista

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Fotografía: Equipo de Marketing Vidriocar Diagramación y Diseño: Carlos Invernizzi :: Adela Torres Natalia González Coordinación de Eventos y Sociales: Jorge López


eDITORIAL

A tu lado, cada vez más cerca tuyo. Es momento de demostrar cuanto sabemos del negocio y cuanto más podemos aprender de él.

Ha transcurrido el primer trimestre del año y ya es momento de hacer el primer balance. Tiempo atrás, habíamos hablado acerca de la importancia que tiene la planifica­ ción de objetivos para alcanzar las metas que nos proponemos. En aquella editorial esperábamos un 2014 con mu­chísima actividad, de crecimiento sostenido. Para afrontarlo, nos vi­nimos preparando invirtiendo en tecnología y logística de la mano de una fuerte inyección de capital humano acorde a los nuevos desafíos que encara la empresa. El comportamiento demostrado por el mercado de la construcción nos dice que estábamos en lo cier­ to respecto a nuestras estimacio­ nes iniciales. Obras de distinta en­ vergadura están poblando nuestro país, este movimiento es señal de que el rubro de la construcción está mostrando la cara que todos esperábamos ver este año y como nos caracteriza estaremos cerca tuyo una vez más, con cada acción que damos lo hacemos en función a las exigencias del mercado y sobre todo a nuestros aliados, brindando soluciones integrales e innovadoras, marcando tenden­cias.

Es momento de implementar lo planificado y ejecutar las acciones con creatividad aprovechando esta excelente oportunidad. Hoy ya estamos en la etapa de emprender, de hacer y saber ser, es momento de demostrar cuanto sabemos del negocio y cuanto más podemos aprender de él. Es el tiempo de usar las ideas, de llevarlas a cabo. Quisiera compartir con ustedes una cita de un gigante como Walt Diney que decía así: “3 cosas muy sencillas se necesitan para tener éxito en un negocio, conocer tu producto mejor que nadie, conocer a tu cliente y tener un ardiente deseo de triunfar” El mercado nos brinda tremendas oportunidades que debemos aprovecharlas y hoy es el día. Adicionalmente, quiero compartir con ustedes la inmensa gratitud que sentimos al haber inaugura­do oficialmente nuestras nuevas instalaciones en el mes de marzo. Estamos orgullosos de mostrar a la Sociedad nuestras obras que son el reflejo de la creciente salud que goza el sector de la construcción, que además tiene por objetivo fundamental el acompañamiento a nuestros clientes.

Gastón Laudren Gerente General 3


OBRA DESTACADA

Rapidito Shops (Pacheco y Choferes del Chaco)

Imponente, una obra que seduce a los sentidos

Como toda buena obra que resalta a la vista no pudimos dejar de pasar por la flamante y recién refaccionada Tienda / Café / Bar Rapidito Shops sobre Pacheco y Choferes del Chaco, dimos un recorrido por las instalaciones y quedamos gratamente sorprendidos por el diseño y puesta en obra de los productos instalados. Durlock que brinda un acabado importante al techo, en el interior resalta un imponente jardín vertical de gran altura cubierto con vidrios que dan un toque ecológico. También conocimos el café, que con un gran diseño y aplicación interesante

de vidrios pintados que dan un estilo de elegancia al lugar. Las placas de ACM y el policarbonato de 6 mm. de color azul brindan su aporte cromático a una obra destacada que quisimos compartir contigo.

El fotógrafo no tardó en hacer las primeras fotos dejando escapar su agrado por la obra, esto facilitaría enormente su trabajo, durante el inicio del recorrido pasamos una puerta automática Dorma ES 200 EASY que se destaca en el primer contacto visual, una seguidilla de grandes paños de Vilux templados además del sistema de instalación en fachada con el método de sujeción tipo Spider que dejaba verse una tras otra. Mientras levantabamos la mirada y apreciábamos la profundidad de la obra nos llamó la atención el blanco del cieloraso junta tomada

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Rapidito Shops (Pacheco y Choferes del Chaco) Empresa Instaladora: Faguma S.A. Contacto: fagumavidrios@tigo.com.py


EVENTOS

Planta Industrial, Fernando de la Mora

Industria de la Innovación 100% Nacional La habilitación de las nuevas y modernas instalaciones de Vidriocar en el mes de marzo, está pensada para brindar una mejor y rápida atención. A continuación un resumen de los puntos que consideramos importantes del nuevo complejo corporativo de Vidriocar S.A.

La zona de Atención al Cliente y la Sala Mangos recibe cerca de 1.500 clientes cada mes, de ahí la necesidad de brindar a nuestros clientes el mayor confort mientras se realiza el proceso de entrega de los productos adquiridos.

EL AUDITORIO

ATENCION AL CLIENTE

Contamos con un espacio exclusivo para eventos de capacitación, reuniones generales, lanzamientos, etc., el Salón Auditorio reúne todas las características y exigencias necesarias para albergar grupos de más de 200 personas cómodamente ubicadas, con sistema de sonido y multimedia de primer nivel. 6

8.000 eran los metros cuadrados construidos hasta 2007. Hoy poseemos 20.000 m2 entre naves productivas, almacenamiento y oficinas corporativas.


SALA DE RECREACIÓN MBURUKUJÁ

En la segunda planta del Edificio llamado “De la gente” se encuentra la Sala de Recreación Mburukujá para un descanso reparador, cuenta con equipamientos de entretenimiento como mesas de pool, ping pong, tejo, LEDs, un cyber, biblioteca, wi-fi y cómodos muebles para la lectura y descanso de nuestros colaboradores.

OFICINAS COMERCIALES

EDIFICIO CORPORATIVO

Para mejor atención en la Oficina Comercial, aumentamos el 60% de espacios para el cliente y sus ejecutivos, modernas oficinas pensadas para generar buen ambiente y confort .

En el Edificio Corporativo hemos construido 4 niveles para crecimiento del grupo de empresas con salas de reuniones y espacios integrados para estaciones de trabajo.

COMEDOR

Destinado a ser el lugar más concurrido en horario no laboral, el comedor Ña Chini provee un óptimo servicio a todos los colaboradores y las cocinas se encuentran equipadas con alta tecnología dentro de todas las normas de salubridad.

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TALLERES TECNICOS

Capacitación sobre carpintería de aluminio ALCOA El jueves 27 de Marzo se llevó a cabo en el salón Mburukuja de Vidriocar SA el taller de capacitación de ALCOA dirigido a clientes, instaladores que se dedican al trabajo de carpintería de aluminio. Con una notable concurrencia los técnicos de Alcoa Brasil, Eduardo Silva y Reinaldo Yamaguti abordaron el tema

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de Manejo e instalación de perfilería de aluminio, las líneas puestas en práctica en este taller fueron la de Inova, Citta Due y generalidades sobre la Línea Gold. El objetivo de la misma fue capacitar a nuestros clientes sobre el correcto armado para la instalación y las ventajas que brindan los productos ALCOA.


Innovaciones para toda gran obra

Credicentro (Acceso Sur)

Sobriedad que marcará tendencia

La obra se encuentra en un lugar estratégico, sobre una de las avenidas mas importantes y de mayor crecimiento en el país. En la zona se combinan las distintas actividades ya sea comerciales, corporativas y urbanas. La fachada posee orientación al suroeste y por ello era muy importante la utilización de vidrios reflectivos de control solar. Ademas de otorgarle la propiedad de controlar el ingreso de calor, el mismo también brinda un aspecto moderno y corporativo, que rompe con el estilo conservador de la zona. El sistema de sujeción de estos vidrios se realizan con unos tubos que le otorgan rigidez y seguridad estructural a toda la fachada. Una obra que definitivamente marcara tendencias en la zona por su aspecto moderno y sobrio.

DATOS TECNICOS Productos Instalados: ■ Fachada con vidrios de control solar, silver 20 laminado 4+4 ■ Perfilería de aluminio tubo 100x50 color fosco ■ Puerta en vidrio templado de 10 mm, silver 20 ■ Frenos Dorma ■ Manijones HDL Sellado con silicona estructural en el perímetro de los vidrios que otorgan

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sellado y hermeticidad Vidrios interiores Incoloros templados de 10 mm con sistema de sujeción tubular de aluminio, los mismos se utilizan como mamparas divisorias en oficinas corporativas Credicentro Acceso Sur esq. Francisco Vergara Empresa Instaladora: Terminobras S.A. Contacto: rsantacruz@terminobras.com.py Constructora: Gómez Vaesken y Asociados


NOVEDADES

Perfiles estructurales para la construcción

Perfiles de acero galvanizado para el sistema Steel framing Se trata de un sistema constructivo abierto materializado con perfiles de acero galvanizado livianos que, de manera conjunta con otros componentes, dan como resultado la resolución de cualquier proyecto arquitectónico de gran durabilidad. Este sistema se materializa mediante perfiles PGC y PGU, reemplazando la estructura resistente tradicional de hormigón. Por ello, entre sus principales ventajas podemos resaltar: Rapidez y facilidad en la ejecución Flexibilidad morfológica ■ Confort y resistencia en climas externos ■ Fácil adaptación en ampliaciones y/o remodelaciones ■ Tecnología moderna ■ Ahorro de mano de obra ■ Optima resistencia antisísmica ■ Durabilidad Constructiva ■ Evita patologías provocadas por capilaridad ■ Construcción racional ( no se realizan roturas) ■ Las terminaciones exteriores pueden realizarse mediante los más variados materiales: placas cementicias, siding, revoques, piedra e inclusive ladrillo. ■ ■

PGC (PERFIL C) Son aquellos que se colocan de forma vertical, distanciados cada 40 ó 60 cm entre sí, y encargados de tomar una pequeña porción de carga y trasmitirla a la platea de fundación. De esta forma se logra que la descarga sea axial con cargas puntuales uniformemente distribuidas. 12

Los PGC se utilizan para materializar muros (portantes y no portantes), vigas, entrepisos, techos y otras estructuras.


PGU (PERFIL U) Se utilizan como canal de contención y vinculación para los PGC, manteniéndolos en la posición correcta mediante tornillos autoperforantes. Se los combina con los PGC para materializar dinteles o vigas.

Como perfil estructural para losas, cabriadas y techos se deben realizar los cálculos correspondientes de cargas. El tamaño del alma de estos perfiles es para que contengan, sin huelgo, a los PGC.

PGO (PERFIL O)

Producto destacado

Accesorio Dorma para puerta de madera Contamos en stock con nuevos accesorios de frenos Dorma para puerta de madera, con eje línea 3000 incluido.

Cód.: KITFRMADGL Gs. 100.000

Ahora ya se pueden instalar puertas de maderas con frenos de piso Dorma! 13


aprendiendo juntos sobre: marketing

Tendencias de Marketing de Servicios Tanto marcas como consumidores tienen acceso a cada vez más medios, técnicas de comunicación, estrategias que pueden ayudar a estrechar lazos de próximidad entre su producto y el público objetivo. En esta sección, te mostramos las tendencias actuales del marketing de servicios. aliado en los estudios de mercado y de opinión, realizar gestiones financieras, e-commerce, etc.

B) Marketing bursátil

A) Mobile marketing

Nos encontramos con una de las herramientas de marketing que presenta un mayor futuro y recorrido ya que el móvil ofrece y ofrecerá infinitas utilidades. En la actualidad está plenamente integrado en la vida del consumidor, le acompaña a todas partes y le permite comunicarse, navegar por internet, hacer fotografías, escuchar música, consultar el correo electrónico o ver la televisión. Pero las posibilidades son infinitas ya que puede interactuar con el cliente en el momento preciso, permitiendo tenerlo como perfecto

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El punto de partida de este «nuevo marketing», perteneciente al marketing de servicios, lo forman el conocimiento de las necesidades, intereses y posiciones de los clientes y los inversores. Al igual que el marketing de producto, en el marketing bursátil tiene que aplicarse el mix de las diferentes variables del marketing.

Pero, ¿cómo se aplica el marketing bursátil? Lo primero es comprender las necesidades de los inversores y del mercado. Entre estas necesidades se encuentra el hecho de que los inversores no necesitan saber solamente que la empresa tiene beneficios, sino por qué. Además, tenemos que aplicar consecuentemente la segmentación, la determinación del público objetivo y el posicionamiento a la penetración en el mercado de la empresa. Pero, sobre todo, la clave está en mantener a los inversores, es decir, en fidelizarlos. Para ello, hay que conocer con precisión el comportamiento del inversor, del mismo modo que hay que saber por qué algunos compran y otros dejan de hacerlo. Si las empresas son capaces de aplicar correctamente estas claves de marketing bursátil, obtendrán beneficios económicos e incremento en su imagen corporativa.


C) Marketing viral

Aunque se aborda más ampliamente en el capítulo de Internet, lo hemos reflejado en este apartado ya que la empresa ha de estar habituada a convivir con esta herramienta y principalmente con el protagonismo de las redes sociales o web 3.0. Lo podemos definir como la herramienta de Internet que permite la difusión de un mensaje, partiendo de un pequeño núcleo emisor, que se multiplica por la colaboración de los receptores y su difusión generando un efecto piramidal que crece geométricamente.

actividades de asistencia y protección social, generando un beneficio a medio y largo plazo para la empresa y su entorno. Así, por ejemplo, en el ámbito externo, la vinculación con una causa social repercute de forma positiva en la imagen de la compañía y apoya las estrategias de marketing contribuyendo a la promoción de sus productos y a la fidelización de sus clientes.

E) Marketing relacional

Tiene como objetivo el crear relaciones sólidas y satisfactorias con los clientes. Esta relación ha de basarse en adecuar las necesidades del comprador a la oferta de nuestro producto que lógicamente debe tener calidad, precio y servicios para configurar un activo que lo haga mantenerse fiel a nuestra empresa en el tiempo.

F) Marketing interno

D) Marketing de guerrillas

O también denominado radical, tiene como objetivo el romper las directrices tradicionales aplicadas en el marketing. En vez de invertir dinero en estudios de mercado o realizar costosas campañas de publicidad, optan por acercarse a segmentos de clientes de una forma directa, creando soluciones personales y creativas a las necesidades del cliente de una forma no muy convencional. Ejemplo de ello lo tenemos en las campañas Harley Davidson, etc.

Día a día ha ido tomando mayor protagonismo en el mundo de la empresa y organizaciones el denominado marketing interno que es el que ha de realizarse obligatoriamente dentro de la propia compañía para que su cliente interno o trabajador colabore de forma más eficiente en su rentabilidad y productividad. Difícilmente se puede ser competitivo en el mercado si no sabemos gestionar el talento y actuar de forma altamente motivadora con los colaboradores de la empresa. No olvidemos que las empresas son lo que son su gente.

G) Marketing social

Podríamos decir que el marketing social, también denominado marketing con causa, consiste en la dedicación de recursos económicos o técnicos a

Por lo que se refiere al ámbito interno, también se obtienen importantes beneficios relacionados con la gestión de recursos humanos, la cultura corporativa, el fortalecimiento de las relaciones laborales o la motivación de los empleados. Pero, para que el marketing social sea realmente eficaz hay que determinar, en primer lugar, cuál es la causa – que tiene que ser compatible con la actividad de la compañía– y las organizaciones más adecuadas para prestar su ayuda social. Una vez determinado esto, hay que desarrollar una estrategia específica para llevarlo a cabo. Pero, aquí no acaba todo. Tenemos que tener muy presente que el marketing social no debe ser algo puntual, algo que hacemos para aprovechar que está de moda, para seguir la tendencia, sino que tiene que partir de la auténtica convicción de la empresa de que tiene una responsabilidad social con su comunidad. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se encuentra englobada en este apartado.

Fuente: Foro Internacional de Marketing Foromarketing.com

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aprendiendo juntos sobre: FINANZAS

Trabajo en equipo ¡Clave fundamental del éxito! El trabajo en equipo puede proporcionar la fuerza colectiva y la capacidad de resistencia de su empresa u organización. Ya sea que estés manejando empleados o voluntarios, los equipos fuertes pueden ayudar a su grupo a ser más productivos y crear un entorno más amigable y más abierto. Al inculcar hábitos de trabajo en equipo positivo, se puede construir un grupo de gran alcance que puede hacer frente incluso a los problemas más difíciles. ¿Cuáles son las características de los buenos hábitos de un trabajo en equipo? Comunicación Una de las características más importantes de un buen equipo es la comunicación abierta. Cada miembro del equipo debe ser capaz de comunicarse con el resto del grupo para las actualizaciones de proyectos, preguntas, ideas y comentarios en general. Un equipo que fomenta la comunicación abierta permite que todos sean capaces de compartir sus ideas y opiniones sin miedo. Normalmente recae en los líderes de cada grupo crear el ambiente y los canales adecuados para el efecto. Respeto Para que un equipo esté en un lugar cómodo y seguro para todos, cada persona debe respetar a todos los 16

demás. Los miembros deben respetar todos los aspectos de los otros miembros, aunque puedan no estar de acuerdo con ellos: ideas, habilidades de comunicación, trasfondo, religión, estilo de trabajo y tradiciones culturales. Debido a que un gran equipo exige una comunicación abierta, el respeto puede crear la confianza que le permite a los miembros a ser cada día más proactivo.

Colaboración El trabajo en equipo requiere la colaboración efectiva; cada persona tiene que encontrar la manera de encajar sus habilidades y talentos con las de los otros miembros del equipo. Todos deben entender cuál es su papel y cómo usarlo para contribuir al éxito en conjunto. Según el equipo, los roles pueden ser tan simples como la prestación de apoyo y la moral; un grupo que funciona bien utiliza conjuntos de habilidades complementarias de cada persona. Cada miembro del equipo debe entender que la parte de todos en el proyecto es igualmente válida.


Resolución de problemas Un equipo efectivo debe desarrollar su propia estrategia de resolución de problemas y gestión de conflictos. La estrategia será diferente de un equipo a otro basada en la situación y en las características de los miembros individuales. Los miembros del grupo son respetados por sus diferentes tipos de habilidades, y el líder del grupo ha desarrollado la habilidad de obtener las opiniones de los miembros para formular la respuesta del equipo. Esto se aplica a las decisiones hechas dentro del grupo, que van desde resolver conflictos internos hasta un cambio potencial del liderazgo del equipo Meta en común Una misión compartida puede ayudar a un grupo de personas que trabajan juntos y crear entusiasmo. Cuando todo el mundo está usando sus propias habilidades para trabajar hacia un objetivo común, el resultado es superior a los esfuerzos de una sola persona. En un equipo fuerte, el bien de la meta común está antes que las preferencias y los intereses individuales de los miembros. El objetivo también contribuye a un buen funcionamiento; el equipo puede resolver los problemas y desacuerdos mediante la determinación de lo que es mejor para el equipo y el objetivo final.

10 Claves para poner en marcha un equipo proactivo y efectivo. 1. Identificar claramente tanto las necesidades y las funciones a cubrir, como los objetivos que se esperan de cada función. 2. Identificar las competencias requeridas para desempeñar satisfactoriamente cada función. 3. Encontrar a las personas que puedan cubrir las posiciones de manera profesional, prescindiendo de si son o no familiares o amigos. 4. La preselección de candidatos se debe basar exclusivamente en las competencias que la función requiere; una vez más avanzado el proceso, la selección ya filtra entre esos candidatos a aquellos que tienen perfil más afín con la cultura de la empresa. 5. Buscar el mejor recurso de acuerdo con el presupuesto asignado para la unidad, no el más barato. 6. El salario debe definirse en función al rol, y luego hay un margen de ajuste relacionado con el desempeño o las competencias de la persona que lo ocupa de +/- 20% del punto medio del valor del puesto en el mercado. 7. Identificar a los líderes de cada equipo y, dentro de éstos, que cada uno cumpla un rol o una función, sin que se superpongan entre ellos. 8. Definir los objetivos particulares de cada uno para llegar al objetivo conjunto, con mecanismos de comunicación bien “aceitados”, sin dejar lugar a dudas de lo que es necesario. 9. Diversidad complementaria entre los integrantes del equipo, es decir, que los miembros sean diferentes entre sí, pero que haya compatibilidad. 10. Implementar sesiones de brainstorm (lluvia o tormenta de ideas), no solo ante necesidades específicas, si no periódicamente. Sirven para que el equipo se integre mejor y se potencie, además pueden surgir muy buenas ideas de negocios.

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NOVEDADES

Soluciones en carpintería de aluminio

Tipologías Línea Gold La línea Gold impresiona por su imponente sofisticación, las tipologías incorporan conceptos innovadores, ofreciendo soluciones donde se destaca por la eficiencia en el sistema de carpintería y armonía del conjunto. Proporciona más ligereza y modernidad así como alternativas constructivas.

Caracteristicas:

- Perfecta para grandes vanos. - Excelente comportamiento estructural. - Excelente resultado en aislamiento acústico. - Perfiles con esquinas redondeadas, armoniosos y modernos. - Vidrio doble, reduciendo la transmisión de calor entre los ambientes.

Tipologías Disponibles: Ventanas y puertas corredizas de dos hojas móviles 2 hojas móviles 2 hojas Fijos + 2 hojas móviles

FIJO

Ventanas y puertas corredizas de tres hojas móviles

Puertas batientes 2 hojas

FIJO

1 hoja

Ventanas y puertas corredizas de cuatros hojas móviles 2 Fijos + 4 hojas móviles

4 hojas móviles

2 Fijos + 6 hojas móviles

FIJO

FIJO

Acabados Disponibles Anodizados: bronce 1002, 1003, fosco, negro, azul, champagne, titanio, natural, simil inox Pintado: Blanco desde mayo 18


NOVEDADES

El mayor stock de aluminio en el país

Las características y propiedades del aluminio como material han conducido a cambios revolucionarios e innovadores en técnicas de construcción y en proyectos de arquitectura e ingeniería de países de la región y en nuestro país se va a consolidando a pasos agigantados. Los proyectos de arquitectura de nuestro país pueden diferenciarse unos de otros, gracias a la amplia gama de posibilidades que ofrece Vidriocar al mercado.

Perfiles Varios

Línea de Vidrio Templado Perfiles y Tubos ■ Box de Acrílico ■ Construcción en Seco ■ Divisorias de Eucatex ■ Línea Fachadas Citta Due ■ Línea box de baño acrílico “Sorobox” ■ Línea de guardacuerpos “Gradil” ■ ■

Carpinterías de Aluminio Línea A30 New ■ Línea Inova ■ Línea Suprema ■ Línea Gold

Línea Ekonal ■ Línea Módena 2 ■ Línea 20 - 25 ■ Módulo Especial

Colores Tradicionales Bronce 1003

!

Bronce 1002

Fosco

ADQUIRI TU CATALOGO DE COLORES

Innovación para el mercado Negro

Champagne

Azul

Inox

!

Titanio

Hasta 4 terminaciones por color: Estándar | Brillante | Rayado | Brillante Rayado 19


PLAN SEMILLERO

Sembrando talentos con el Plan Semillero El pasado sábado 29 de marzo los alumnos de la carrera Ingeniería Civil, de la Universidad Católica de Asunción estuvieron visitando la planta Industrial de Fdo. de la Mora, participaron de una charla sobre Innovaciones para toda gran Obra, a cargo del Arquitecto Moises Cañete, Consultor

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técnico de la Empresa Vidriocar S.A. Posteriormente pasaron a visitar las instalaciones, dentro de la planta, con los representantes guías del área de producción y calidad que explicaron los procesos productivos.


Nuevo formato de atención telefónica Actualmente contamos con un nuevo formato de atención telefónica con las llamadas entrantes realizadas al número 518 8000, la contestadora le solicitará ingresar el número de interno que sea de su interés o simplemente la opción que menciona el menú

¡Nos renovamos para darte un mejor servicio!

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aprendiendo juntos sobre: CAPITAL HUMANO

Impulsar la motivación en el trabajo a través de la Valoración a las Personas Se ve en la historia de la Evolución de las organizaciones un cambio en el tipo de Valoración que hacemos de las Personas en el trabajo. Así en las Organizaciones modernas se ve a la persona como individuo único e irrepetible con necesidades también únicas. Estamos ante una generación que busca en las empresas no solo un sustento económico sino también un espacio para desarrollar creatividad, relaciones productivas, aprendizaje constante y crecimiento profesional. Se puede motivar a las personas a partir de demostraciones de “Valoración ” y lograr que las mismas den lo mejor de sí mismas? Si, se puede.

¿Y como lo logramos? • Con el interés genuino que ponen los líderes en una organización por las necesidades y aspiraciones individuales. • Con herramientas como las Evaluaciones de Desempeño que dan un retorno o Feedback sea positivo o negativo al colaborador. • A través del aprendizaje contínuo como Compromiso de los líderes para hacer que los colaboradores adquieran conocimientos que aumenten su empleabilidad.

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• Con el monitoreo constante mediante la aplicación de Encuestas de Clima Laboral que den información para saber hacia dónde apuntar en la mejora del Ambiente Organizacional. • Con Responsabilidad Social Empresarial con enfoque interno. De nada sirve que una empresa se dedique a hacer acciones solidarias a entidades de beneficiencia si sus propios colaboradores no tienen necesidades básicas cubiertas. • Con esquemas de incentivos y premios a través de los cuales se pueda medir la generación de valor de cada persona y en base a eso retribuir por el logro de objetivos.

Cada organización o empresa elige qué camino tomar en el ejercicio contínuo de demostrar Valoración a las Personas. Pero lo más importante y contundente para hacer que esta práctica sea una vivencia real en la organización es el convencimiento de sus líderes de que la gente es la que hace la organización. De que el éxito o fracaso de las empresas está en manos de Personas. Personas que vienen cada día con sus propios sueños e inquietudes. La tendencia a nivel mundial es que las organizaciones empiecen a preocuparse por crear valor para las personas y que las personas empiecen a darse cuenta que tienen un Valor para la Organización. Cuando una empresa valora la capacidad de sus empleados y reconoce los resultados obtenidos se hará sustentable en el tiempo. Esto hará que los colaboradores se sientan motivados para realizar su tarea con entusiasmo para crear e innovar con propuestas que mejoren los procesos y/o perfeccionen los servicios.

Si bien sabemos que las personas pueden ser reemplazadas en cualquier momento (prescindibles), el que un líder haga sentir a su equipo “Importante y Capaz”, generando esa Valoración Individual, hará que esas personas Valoren a su vez el equipo del cual forman parte y se sientan importantes El desafío para los lideres no es menor, sin embargo con la voluntad firme de hacer que las personas tengan un lugar preponderante dentro de la organización se puede lograr un ambiente de valoración individual. Que cada persona sepa que será valorada desde los pequeños detalles como un saludo, una felicitación oportuna, una conversación sobre su desempeño o simplemente un apretón de manos cuando hay un logro importante que destacar. 23


De Interés

Charla técnica

Charla de capacitación en Ciudad del Este El pasado 11 de Abril en Ciudad del Este se realizó una charla sobre el alcance en cuanto a productos y servicios que Vidriocar dispone, contó con la asistencia de profesionales en la construcción de la zona. Fueron abordados temas como: construcción en seco, siendo distribuidores autorizados de la marca Durlock (placas de yeso cartón para interior) y Superboard (placas de cementicias para exterior) con todos sus complementos para la correcta instalación desde los perfiles, tornillo y placas de alta prestación para cada lugar en las obras.

tradas actualmente en el mercado, es una solución ágil y económica para la divisorias de ambientes. Las prestigiosas cintas VHB de doble faz 3M para la unión de: vidrio / aluminio | metal / metal y aplicaciones decorativas.

Además de revestimientos tanto de interior como exterior se habló sobre las bondades de las placas de aluminio compuesto ACM con el valor agregado de poseer protección UV, únicos en el mercado. Para lugares donde se requiera mantener el ingreso de luz Vidriocar cuenta con las placas de policarbonato en espesor de 6mm que vienen con sus perfiles de unión tipo H con diversidad de colores. Para divisorias de ambientes se puede optar por las placas de Eucatex importadas que poseen una estructura interna tipo panel de abejas otorgando mayor resistencia y vida útil a diferencia de las encon24

El Piso Elevado o Piso Técnico es un sistema de instalación en seco compuesta por paneles metálicos con relleno cementicio que se apoyan sobre pedestales y perfiles del tipo largueros en acero regulables a distintas alturas. Son ideales en la redefinición de espacios y modificación de estaciones de trabajo, ante cambios en la cantidad de personal o en el layout de los mismos. Cualquiera sea la envergadura de la obra, para la empresa Vidriocar siempre será “una gran obra”, es por eso que actualmente la empresa se encuentra en una estrategia de diversificación de productos, ofreciendo múltiples soluciones en un solo lugar.

Novedades El recientemente lanzameinto del “YESO DE PROYECTAR” que revoluciona el sistema de revoque tradicional dando una terminación impecable lista para pintar en un tiempo record de 10 veces más eficiente, esto acorta al inversionista el retorno en la inversión ahorrando meses de obra.


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Oferta vรกlida hasta agotar stock


EVENTOS

Vidriocar presente en la Exposición de Productos y Servicios de Construcción Sostenible

Buildgreen Paraguay 2014

El Consejo Paraguayo de Construcción Sostenible (CPYCS) presenta la Exposición de Productos y Servicios de Construcción Sostenible “BUILDGREEN PARAGUAY 2014”. Esta exposición será desarrollada los días 22, 23 y 24 de mayo en el Salón del Hotel Sheraton de la Ciudad de Asunción y es la primera exposición enfocada a la Construcción Sostenible en nuestro país.

La Exposición de Productos y Servicios de Construcción Sostenible BUILDGREEN PARAGUAY 2014 tiene como principal objetivo fomentar el uso de productos y servicios sostenibles en los proyectos urbanísticos teniendo en cuenta los beneficios para sus habitantes, usuarios y el ambiente. Asimismo se dará a conocer a profesionales de la construcción y al público en general la oferta de productos y servicios para la construcción sostenible que actualmente se encuentran disponibles en nuestro país. Vidriocar estará presente en el BUILDGREEN PARAGUAY 2014 dirigido a profesionales de la industria de la construcción, incluyendo arquitectos, ingenieros civiles, industriales y ambientales, gerentes de instalaciones, directores de energía, gerentes de proyectos, contratistas que trabajen en diversos sectores y público en general.

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BUILDGREEN PARAGUAY 2014 será la Expo-Feria-Conferencia más grande a nivel nacional que haya sido realizada de Construcción Sostenible y contará por tres días con conferencistas inspiradores, oportunidades invaluables, vitrinas de la industria y

exposiciones de profesionales investigadores del área de sostenibilidad, así como de universidades nacionales, privadas y organizaciones sin fines de lucro, dedicadas a la innovación y al desarrollo.


El evento dispone de tres ejes principales: 1. La exposición de productos y servicios con criterios sostenibles, que se realizará a través de 35 stands con un total de 330 m², en la cual empresas del rubro tendrán una interacción directa con los visitantes, todo en un área de confort y alto grado de profesionalismo. 2. Sector Investigación, Innovación y Desarrollo, donde se brindará la posibilidad y oportunidad a estudiantes, profesionales y organizaciones en general de presentar los estudios realizados en construcción sostenible y temas afines, en la modalidad poster. 3. Conferencias Magistrales, dictadas por renombrados profesionales nacionales e internacionales confirmados de Chile, Argentina, Brasil, México y España, que tratarán temas relacionados a la construcción sostenible, incluyendo eficiencia energética, correcto uso del agua, diseño de proyectos sostenibles, calidad ambiental interior y materiales de construcción sostenible, entre otros.

Aún es posible reservar una plaza como expositor y/o auspiciante de BUILDGREEN PARAGUAY 2014 Para más información puede comunicarse al e-mail pybuildgreen@paraguaygbc.org, la Fan Page en Facebook; Paraguay Green Building Council o al teléfono: 021 326 6113

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CLIENTES DESTACADOS

“Me siento seguro trabajando con vidrios templados Vilux”

Testimonios

Aumentá tus ventas con Carteles Vilux Inauguramos la nueva sección donde compartimos las fotos de las visitas a nuestros clientes en distintos puntos del país, comenzamos por la ciudad joven y feliz, Fernando de la Mora donde nuestro primer punto de parada fue la reconocida Vidriería Magi de Don Lorenzo Barrios, quien nos recibió soprendiéndonos gratamente porque tenía puesto la remera de Vidriocar. Don Lorenzo accedió gentilmente sacarse una foto frente a fachada, la Vidriería Magi es un punto referencial en la zona y se encuentra en Avda.

Def. del Chaco c/ Policarpo Cañete, con teléfono 509 209.

Como segundo punto de visita fuimos a la ciudad de San Antonio donde visualizamos uno de los carteles Vilux y por supuesto no pensamos mucho para saludar al Sr. Daniel Martínez propietario de Vidrios San Antonio, a quien encontramos en plena tarea laboral, durante nuestra estadía compartimos una grata charla sobre los productos y sus prestaciones, la vidriería se encuentra sobre la calle Cadete Boqueron c/

Panchito López de la ciudad de San Antonio, con teléfono 0983127744. La marca VILUX reconocida en el mercado por su calidad en vidrios templados, le brinda la posibilidad de contar con carteles para vía pública, mejorarando de esta manera la presencia de su negocio frente a sus clientes, los mismos se observan en las diversas vidrierias destacadas del país. Muy pronto estaremos visitando las demas vidrierias que cuentan con carteles Vilux... ¡La próxima puede ser la tuya!

“El cartel Vilux me ayuda a tener más clientes”

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vidriera

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