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Célula Simples Gestão

Gestão Celular-Rede-Neural, que contempla os 11 itens, dos grupos sociais. Referências: Ética, Visão e Missão Focos: Solução, Mosaico Social e Sabedoria

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Momentos de Prática do Conhecimento

Nossas Palestras, Cursos, Workshops, Coaching, Mentoring, Life Coaching, Café Mundial, Counseling, Consultoria e Assessoria são adequados à realidade e ao dia-a-dia da sua instituição. Por esta razão, denominamos de Momentos de Prática do Conhecimento.

Elos: Processos, Clientes e Expansão

TM

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5º SEtoR

Academia da Arte do Trabalho

“Se eu ouço, esqueço. Se eu olho, lembro. Se eu faço, aprendo”

Núcleo : RESULTADOS

Confúcio

Liderança Holográfica Comunidade Prática e Arte

al Soci a i g o Tecnol

Sim, nós podemos! Podemos evolucionar o mundo da Arte do Trabalho! «Yes we can! We can cause a great evolution in the world of work art."

Cada célula é composta de oito pessoas que são responsáveis pelas referências. Cada pessoa é focada em um dos demais itens da célula.

As pessoas aprendem praticando durante nossa palestra, curso, workshop, treinamento.

Bosco Mosaico Social

Ahcor Mentoria

Adriano Tecnologia

Vilemar Processos

Sogima Life Coaching

Voluntária-Sabedoria

Ademir Jr Tecnologia

Helder Solução

Ubaldina Expansão

Raimundo Mosaico Social

Ademir Tecnologia

Liduína Clientes

Esselin Resultados

Aureny Academia

Jorge Processo

Falta você

Erizeny

INVESTIDOR PATROCINADOR APOIADOR PARCEIRO

aG á ca e r g o l o H Liderança

estão em Células

Nós apoiamos essa Ação na Sociedade Civil!

Rua Evaristo Reis, 309-Cj.403 | Fortaleza-CE | CEP. 60130-600 Skype: o_5o_setor | 5otripe@gmail.com | www.5osetor.blogspot.com facebook.com/5osetor - youtube.com/tvtrabalho5s

www.5osetor.blogspot.com


Os modelos tradicionais, (Estrutura FormalPiramidal), da Era Industrial, já não atendem de forma eficiente às necessidades de um mundo cada vez mais colaborativo. A eficiência e eficácia das Instituições (Públicas, Privadas ou da Sociedade Civil), resultam de configuração como redes sociais com atitudes, ações e comunicação ágil e eficiente. Se considerarmos o mundo do trabalho sob a perspectiva de eficiência e eficácia, veremos o tripé fundamental, sobre o qual se apóiam todas as atividades da Arte do Trabalho. Tripé fundamental da arte do trabalho: Pessoas, Processos e Tecnologia Social

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Pessoas

As pessoas são o fator de importância fundamental e por isso às mesmas, deve ser possibilitado o protagonismo cotidiano.

Processos

Os processos nas instituições, abrangem a execução dos trabalhos manuais, mecânicos, digitais-virtuais e principalmente os aspectos comportamentais. É com base nos processos que são desenhadas as estruturas de funcionamento de todas as atividades, para atender as exigências da Solução (Produto e/ou Serviço), que a sua instituição entrega aos seus Clientes. A estruturação isolada dos processos no formato piramidal ,conforme a Era Industrial, já não é mais adequada ao contexto social em que nos encontramos. “Simples Gestão”, é um modelo que reúne as pessoas, sob direcionamentos específicos, determinantes e principalmente estimulantes, o que resulta em estímulos para a criatividade, aumento da auto estima , auto motivação e ênfase na disciplina e nas responsabilidades.

Essa harmonia concretiza-se com a adoção de nossa Tecnologia Social, que utiliza o método de Comunidade de Prática e Arte, como ferramenta de sustentabilidade da convergência das Pessoas e dos Processos, para os propósitos da sua Instituição, seja ela Pública, Privada da Sociedade Civil. Nossa Tecnologia Social fundamenta-se em um método único e exclusivo que, ao contrário da Era Industrial, considera o foco à razão de 80%, nas pessoas e 20% nos processos.

sos

Trata-se de um tipo de liderança dos tempos atuais cujo papel principal é auxiliar, incentivar, ajudar e motivar, o que resulta em sentido de vida para as pessoas no trabalho, principalmente pelos exemplos das atitudes observadas na sua instituição.

Os Resultados da sua instituição são dependentes da harmonia eficiente e eficaz entre Pessoas e Processos.

Não é necessário alterar a sua Estrutura Formal-Piramidal

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Resultados

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Nesse item, é indispensável a prática da Liderança Holográfica.

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Pro

Esse protagonismo é decorrente de agrupamentos adequados, com focos muito bem definidos, para assegurar a organização das ações, posturas e atitudes das pessoas, para Resultados.

Liderança é baseada em ética, referências fundamentais (ética, visão e missão), dentre as demais características.

É uma Tecnologia Social, em auxílio a Líderança Holográfica, de forma a atender as necessidades dos agrupamentos sociais, na atualidade, assegurando, portanto, um guarda-chuva completo, para a sua instituição.

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A atualidade tem exigido que as instituições adequem sua estrutura, de modos a valorizar e reconhecer a importância do SER Humano.

O principal é salientar que esse tipo de liderança, dos tempos atuais, é totalmente compatível com as características e cultura brasileira. Portanto, todos na sua instituição, têm potencial para desenvolvê-la.

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Pessoas e Processos para Resultados

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T E C N O Comunidade de Práticas e Arte L Conhecimento O G I Método Simples Gestão A Liderança Holográ ca Direção

“...três coisas fundamentais...Liderança, Conhecimento e Método...” Prof. Vicente Falconi

Como atuamos no Tripé da Arte do Trabalho

22/05/13-Folder atual-5o SEtoR  
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