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Índice Presentación........................................................ 7 Patronato........................................................ 9 Organización .................................................... 12 Jornada Universidad-Sociedad..............................13 Jornada Universidad-Sociedad..........................14 Premios Universidad-Sociedad..........................15 Desayuno con Medios de Comunicación ..........18 Cátedras de Empresa .........................................19 Cátedra de Cultura Empresarial ....................21 Cátedra de Finanzas Internacionales ..............29 Programas y Actividades .....................................31 Formación .......................................................33 Prácticas en Empresas ....................................41 Empleo Universitario ......................................48 Transferencia para la Innovación ....................54 Gestión de Espacios ........................................59 Servicios de Apoyo..............................................61 Contabilidad y Presupuestos ...........................63 Comunicación y Prensa.....................................63 Secretaría Técnica ..........................................66 Sistemas y Mantenimiento ................................67 Información y Documentación ...........................67


2010/2011 En Cifras 5.084

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ESTUDIANTES REALIZARON ALGUNO DE LOS MÁSTERES, DIPLOMAS Y CERTIFICADOS PROPIOS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA

2.882 PROFESORES PARTICIPARON EN ESTOS CURSOS, EL 65%, PROFESIONALES MÁS DE

MÁS DE

6.000

ESTUDIANTES REALIZARON UN CURSO ON-LINE, UN ANTERIOR

71% MÁS QUE EL AÑO

2.200 PERSONAS PARTICIPARON EN ALGUNO DE LOS 14 CONGRESOS REALIZADOS EN ESTE PERIODO

8.040 ESTUDIANTES DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA REALIZARON PRÁCTICAS EN 2.531 EMPRESAS Y ENTIDADES

5.099 PERSONAS ACTUARON COMO TUTORES DE PRÁCTICAS, DE LOS CUALES EL 83% FUERON TUTORES DE EMPRESA

MÁS DE

300 UNIVERSITARIOS RECIBIERON FORMACIÓN Y ASESORAMIENTO PARA LA CREACIÓN DE NUEVAS EMPRESAS A TRAVÉS DE LA CÁTEDRA DE CULTURA EMPRESARIAL

305 UNIVERSITARIOS REALIZARON PRÁCTICAS EN EMPRESAS EUROPEAS A TRAVÉS DE UNA BECA LEONARDO DA VINCI, DE LOS CUALES EL 65% ENCONTRÓ TRABAJO EN MENOS DE UN AÑO MÁS DE

1.000 UNIVERSITARIOS DESEMPLEADOS RECIBIERON ASESORAMIENTO PARA ENCONTRAR TRABAJO

MÁS DE

31.000 PERSONAS PARTICIPARON EN ALGUNA DE LAS 600 ACTIVIDADES CELEBRADAS EN LA SEDE DE ADEIT


Presentaci贸n


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La Fundación Universidad-Empresa de la Universitat de València, conocida como ADEIT, es una organización, con personalidad jurídica privada, promovida por el Consell Social de la Universitat de València en 1989, cuyo objetivo es, por un lado, que la sociedad aproveche las capacidades de la Universidad y, por otro, servir de cauce para transmitir a la Universidad las necesidades e inquietudes de la sociedad en general y las de los sectores productivos en particular. La actividad de la Fundación se rige por el convenio, renovado en septiembre de 2008, entre la Universitat de València y ADEIT, en el que se establecen las líneas de actuación para continuar incrementando las relaciones de la Universitat de València con su entorno socioeconómico.


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Patronato El Patronato, órgano supremo de gobierno y representación de ADEIT, lo conforman los miembros designados por el Consell Social, representantes de empresas, personal docente investigador de la Universitat de València así como los ex rectores y ex presidentes desde la creación de la Fundación. PRESIDENTE Carlos Pascual de Miguel Presidente del Consell Social de la Universitat de València PATRONOS NATOS Consell Social Esteban Morcillo Sánchez Rector de la Universitat de València Julio de Miguel Aynat Profesional Mª José Añón Roig Secretaria general de la Universitat de València Miguel Gonzálvez Saborit Profesional Vicente Boquera Amil Secretario del Consell Social Enrique Lucas Oller Profesional Joan Emili Oltra Vidal Gerente Universitat de València Josep Manuel Picó Tormo CC.OO. Elena Pineda Caplliure UGT Teresa Puchades Olmos Empresaria Francisco José Corell Grau Empresario José Vicente Morata Estragués Empresario Alejandro Soliveres Montañés CEV Amparo García Chapa Empresaria Alfonso Maldonado Rubio Profesional

Leopoldo Pons Albentosa Decano del Colegio de Economistas de Valencia PATRONOS DE HONOR Ramón Lapiedra Civera Ex Rector Pedro Ruiz Torres Ex Rector Francisco Tomás Vert Ex Rector Antonio Rico Gil Ex Presidente de ADEIT PATRONOS ELECTOS Profesores de la Universitat de València José L. Martínez Morales Javier Quesada Ibáñez Juan Viña Ribes Secretaria Teresa Medrano Varela EMPRESAS AUTOPISTAS AUMAR BANCAJA BANCO DE VALENCIA CAM CÁMARA DE COMERCIO DE VALENCIA COLEBEGA CONSUM EMIVASA ETRA FERIA VALENCIA G.H. ELECTROTERMIA FUNDACIÓN IBERDROLA LA CAIXA MERCADONA PAVASAL RNB UMIVALE VOSSLOH ESPAÑA

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Reuniones del Patronato Durante 2010/2011 el Patronato de la Fundación celebró dos sesiones: 29 DE MARZO DE 2011 La reelección de Autopistas Aumar y Mercadona como patronos así como la aprobación de la memoria de actividades del año académico 2009/2010 fueron los principales temas de la reunión que mantuvieron los miembros del Patronato de la Fundación durante la reunión en la que se aprobó, además, el informe de auditoría, las cuentas anuales y la liquidación del presupuesto para ese periodo. Presidieron el acto el Presidente de la Fundación y el Rector de la Universitat de València. 29 DE SEPTIEMBRE DE 2011 Durante esta reunión, que estuvo presidida por el Presidente de la Fundación y por el Rector de la Universitat de València, el Patronato aprobó la reelección de 'la Caixa' como miembro del mismo. Además, se aprobó el programa de actividades correspondiente al año académico 2011/2012 y el plan de actuación de este periodo.

Comisiones de Trabajo Durante el curso académico 2005/2006 se crearon y se pusieron en marcha tres comisiones de trabajo del Patronato dirigidas a valorar las acciones llevadas a cabo en las áreas de formación, prácticas y empleo, transferencia para la innovación y marketing y organización de actividades, así como a estudiar posibles nuevas vías de actuación. En 2010/2011 mantuvieron dos reuniones:

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COMISIÓN DE TRABAJO DE TRANSFERENCIA PARA LA INNOVACIÓN Y MARKETING Y ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES 10 de marzo y 20 de septiembre 2011 Presidente: José Hernández (ETRA) Miembros: Pedro Carrasco, Javier Quesada (Universitat de València), Joan Oltra, Miguel Gonzálvez, Teresa Puchades (Consell Social), José Luis Bayarri (AUMAR), Miguel Ángel Ortega, Luis Amigó (Broseta Abogados), Carmen Villena (Cámara de Comercio de Valencia), Alejandro Cerdá (COLEBEGA), Ricardo Arnaiz (CONSUM), Pablo Avellán (EMIVASA), Alejandro Roda (Feria Valencia), José Vicente González (G.H. ELECTROTERMIA), Luis Tejedor (PAVASAL), Francisco Fideli (FEMEVAL). Temas tratados En las reuniones mantenidas por la Comisión de Trabajo de Transferencia para la Innovación se expuso la situación de los siguientes proyectos: Guía Práctica de Cooperación Universidad-


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Empresa, Estancias de profesores en empresas, PROSPECT Y R&D (PROGRAMA MED), Microclusters de innovación, CUALINNTEC y Congreso Regional de Cátedras de Empresa. COMISIÓN DE TRABAJO DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS Y EMPLEO UNIVERSITARIO 11 de marzo y 22 de septiembre de 2011 Presidenta: Teresa Puchades (Consell Social-EDIVAL) Miembros: Isabel Vázquez, Julio de Miguel, Enrique Lucas (Consell Social), José Luis Bayarri, y Diana Chafer (AUMAR), José LLedó (BANCAJA), Antonio Navarro (Broseta Abogados), Vicente Medina y Maite Pérez (CAM), Vicente Rubio (Cámara de Comercio de Valencia), Javier Quiles (CONSUM), Rosa Contell (EMIVASA), Mª Teresa Camps (FEMEVAL), Ignacio Carreño (Feria Muestrario Internacional de Valencia), Enrique Planells (Fundación Iberdrola) y Pedro Ruiz (Universitat de València). Temas tratados Esta comisión abordó, entre otras cuestiones, la situación actual de las prácticas en empresas integradas en los planes de estudios –grado y postgrado–, el programa UNECAM, las becas Erasmus Prácticas, el programa de mejora de empleabilidad de titulados, las actividades de la Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València y el Foro de Empleo. COMISIÓN DE FORMACIÓN 14 de marzo y 23 de septiembre de 2011 Presidente: Vicente Sanz (CONSUM) Miembros: Rosa Marín, José Luis Martínez Morales, Juan Viña (Universitat de València), Vicente Boquera (Consell Social), Mamen Feliu (BANCAJA) Concepción Gómez (Broseta Abogados), Águeda Francés (Banco de Valencia), Enrique Planells (Fundación Iberdrola), Isabel Galbis (Cámara de Comercio de Valencia), Vicente Medina (CAM) y Rosa Contell (EMIVASA). Temas tratados A lo largo de las reuniones de la Comisión de Trabajo de Formación, se presentaron los programas de movilidad europea –Leonardo da Vinci y Erasmus–, los proyectos del Aula Virtual, el programa UNECAM y los cursos de postgrado y de especialización.

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Organizaci贸n

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Jornada Universidad-Sociedad


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Jornada Universidad-Sociedad

«La Universitat de València debe ser contemplada como un socio estratégico, como parte de la solución, no como un problema». Esteban Morcillo

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«La Universidad es un factor determinante para salir cuanto antes de la crisis y construir la sociedad del mañana». Francisco Camps

«La sociedad valenciana no puede desaprovechar el conocimiento que se genera y se puede generar en sus universidades». Carlos Pascual

La XVI Jornada Universidad-Sociedad, organizada por el Consell Social de la Universitat de València, se celebró el 28 de febrero en la sede de ADEIT. Como en las anteriores ediciones, se dieron cita los máximos representantes del ámbito universitario, empresarial, social y de la Administración para reflexionar sobre la situación actual y las perspectivas de futuro de la cooperación universidad-empresa. Durante el acto, que contó con la presencia de Francisco Camps, president de la Generalitat Valenciana, los máximos representantes de la Universitat de València reiteraron su voluntad de colaboración con las empresas y entidades valencianas y apuntaron a la Universitat como el mejor socio de las empresas para hacer frente a la difícil coyuntura económica.


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Premios Universidad-Sociedad Además, durante la jornada, se hizo entrega de los XVI Premios Universidad-Sociedad que, un año más, reconocieron la labor de un conjunto de empresas y entidades que, con su trabajo, contribuyen a fortalecer las relaciones entre la Universitat de València y su entorno socioeconómico. En su décimos sexta edición, además de las modalidades de Universitat de València y de Empresas y Entidades, también se entregaron los premios en la modalidad de Difusión de la Cooperación Universidad-Sociedad y en Excelencia Docente.

Modalidad Universitat de València Los premiados fueron, en la modalidad de Universitat de València, el investigador Hendrik Jan Bolink, el Máster en Control de Gestión y Finanzas de la Universitat de València, la Asociación de Dietistas y Nutricionistas Universitarios, los servicios administrativos y económicos de la Facultat d’Economia y el profesor de Química Física Rosendo Pou.

Los premios Universidad-Sociedad reconocen la labor de entidades y de la comunidad universitaria para estrechar

Universitat València con su entorno

la colaboración de la de

Premio a la Investigación y Desarrollo Hendrik Jan Bolink Hendrik Jan Bolink, investigador del Instituto de Ciencia Molecular de la Universitat de València, fue premiado por su trabajo en colaboración con grandes empresas e institutos tecnológicos sobre materiales moleculares, concretamente en dispositivos opto-electrónicos moleculares, cuyas aplicaciones se centran en el campo de los textiles, la industria cerámica y la eficiencia energética. Premio a la Actividad Formativa de Postgrado y de Especialización Máster en Control de Gestión y Finanzas El Máster en Control de Gestión y Finanzas de la Universitat de València, dirigido por Vicente Ripoll y coordinado por Tomás Balada, fue premiado por su calidad en la formación y capacitación de profesionales y especialistas de alto nivel en el área de la gestión estratégica y financiera de las empresas con el fin de optimizar los recursos disponibles. Este máster, que cuenta con una clara aplicación práctica, ha formado en sus once ediciones, a más de 200 estudiantes. Premio a la Asociación o Grupo de Estudiantes Asociación de Dietistas y Nutricionistas Universitarios (ADINU) Con sede en la Facultat de Farmàcia de la Universitat de València, ADINU recibió este premio por su participación en proyectos para la mejora de la salud de poblaciones de países subdesarrollados. Para difundir sus actividades relacionadas con la nutrición humana y la alimentación saludable, desde ADINU realizan actividades culturales como la ‘Semana de la alimentación’, jornadas de nutrición o proyectos como la ‘Guía y educación nutricional para voluntarios y familias de acogida de niños saharauis’. Premio a la Gestión Universitaria Servicios Administrativos y Económicos de la Facultat d’Economia Los servicios administrativos y económicos de la Facultat d’Economia de la Universitat de València fueron reconocidos por la implantación del proyecto ‘Oficina sin papeles’, realizado a través de una página web y mediante el que se ha conseguido, entre otros beneficios, una disminución de consumibles de oficina, una reducción de tiempo de espera de los usuarios y del espacio de almacenamiento y archivo, así como una mayor seguridad y fiabilidad en la gestión.

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Premio a la Calidad e Innovación Docente Rosendo Pou Amérigo El profesor de Química Física de la Universitat de València, Rosendo Pou, fue premiado por su proyecto ‘El teatre és pura química. La química és pur teatre’, mediante el cual se enseña y aprende esta materia de forma innovadora, rigurosa y entretenida. La representación de las obras, que realizaron en distintos campus universitarios, configuran una actividad académica de enseñanza de la química distinta, que además trata de desarrollar en los estudiantes competencias genéricas como trabajo en equipo, creatividad, iniciativa y espíritu emprendedor.

Modalidad Difusión de la Cooperación Universidad-Sociedad En esta nueva modalidad, que tiene como objetivo reconocer la labor de difusión y divulgación de las acciones de cooperación entre el entorno universitario y el empresarial, resultó premiada la revista Futura. Premio a la Difusión de la Cooperación Universidad-Sociedad Revista Futura La revista Futura fue la galardonada dentro de esta modalidad por su difusión de la oferta de estudios y actuaciones de la Universitat de València, de forma global, entre los centros de secundaria (profesores, orientadores y alumnos), facilitando la transición de secundaria a la Universidad. Esta revista, que cuenta con tres números al año y una tirada de casi 3.000 ejemplares, está dirigida a centros tanto públicos como privados.

Modalidad Empresa y Entidades El Grupo Garrigues, Indra y Mercadona fueron las entidades galardonadas en la modalidad Empresas e Instituciones de la XVI edición de los Premios Universidad-Sociedad. Premio a la Investigación y Desarrollo Indra Indra, compañía global de tecnología e innovación líder en soluciones para sectores como transporte, energía industria o sanidad, fue merecedora de este premio por su colaboración con la Universitat de València a través de contratos de investigación, firmados desde el año 2006, por un valor de más de un millón de euros. 16

Premio a las Prácticas en Empresa Grupo Garrigues El Grupo Garrigues, una de las primeras empresas asesoras legales del mundo, obtuvo el premio por su compromiso con la formación práctica de los estudiantes de la Universitat de València. Desde el año 1998, cuando comenzó su colaboración con el programa de prácticas en empresas de la Universitat, ha colaborado en la formación de cerca de un centenar de estudiantes.


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Premio a la Trayectoria de Colaboración Mercadona Mercadona fue galardonada por su largo recorrido e implicación con la Universitat de València, con quien colabora a través de múltiples programas de cooperación universidad-empresa, como el de prácticas en empresas o el de formación de postgrado. Mercadona también forma parte, desde hace más de una década, del Patronato de la Fundación Universidad-Empresa (ADEIT) y del de la Cátedra de Cultura Empresarial.

Modalidad Excelencia Docente En esta modalidad, la Generalitat Valenciana ─a través de la Conselleria de Educación─ y la Universitat de València ─a través del Consell Social─ premian la excelencia del profesorado universitario. Mediante estos premios se reconoce a los mejores profesionales de la docencia universitaria. Manuel Cuadrado García Profesor titular del Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados de la Facultat d’Economia de la Universitat de València. Juan Vicente García Marsilla Profesor titular del Departamento de Historia del Arte de la Facultat de Geografía e Historia de la Universitat de València.

Rafael García Ros Profesor titular del Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación de la Facultat de Psicologia de la Universitat de València. Bernargo Gargallo López Catedrático del Departamento de Teoría de la Educación de la Facultat de Filosofia i Ciències de l’Educació de la Universitat de València. Aniceto Masferrer Domingo Profesor titular del Departamento de Derecho Financiero e Historia del Derecho de la Facultat de Dret de la Universitat de València. Amparo Pons Martí Catedrática del Departamento de Óptica de la Facultat de Física de la Universitat de València. José Juan del Ramo Romero Profesor titular del Departamento de Biología Funcional y Antropología Física de la Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

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Desayuno con Medios de Comunicación Con motivo de la celebración de la XVI edición de los Premios Universidad-Sociedad, el Presidente del Consell Social y de ADEIT, Carlos Pascual, invitó a los responsables de medios de comunicación de la Comunitat Valenciana a un desayuno de trabajo. En este encuentro estuvo acompañado por el rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo y por la vicerrectora de Comunicación, Silvia Barona.

El presidente del Consell Social y el Universitat debatieron junto

rector de la

a los principales responsables de medios de comunicación sobre el estado de la

cooperación universidad-empresa y su valor como motor de desarrollo

El principal objetivo de este encuentro fue intercambiar opiniones sobre la relación de la Universitat de València con su entorno y, concretamente, con los medios de comunicación como agentes claves del entorno socieconómico. Además, tuvo como finalidad reflexionar sobre el estado actual de la cooperación universidad-empresa y su valor como motor de desarrollo.

El desayuno contó con la participación de los responsables de los principales medios de comunicación de la Comunitat Valenciana, tanto procedentes de prensa escrita, de agencias así como del sector audiovisual, lo que enriqueció el debate. Los asistentes fueron los siguientes: Agencia Europa Press. Elvira Graullera (Delegada en Valencia) Las Provincias. Jesús Trelis (Jefe de Sociedad) Levante. Ferran Belda (Director) El País. Josep Torrent (Delegado) El Mundo. Rafael Navarro (Director) ABC. Isaac Blasco (Delegado) Economía 3. Salvador Martínez (Director) Expansión. Julia Brines (Delegada) Cadena Ser. Bernardo Guzmán (Jefe de Informativos) Onda Cero. Eduard Ureña (Jefe de informativos) RTVV. Mercedes Planells (Jefa de informativos Canal 9)

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Cรกtedras de Empresa


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Las cátedras de empresa, que han experimentado un importante aumento en los últimos años en todas las universidades españolas, son un eficaz instrumento de cooperación universidad-empresa. Con el fin de establecer colaboraciones a largo plazo entre la Universidad y las empresas, tienen, como ejes principales, la docencia, la investigación y la transferencia de tecnología y la divulgación de una determinada área de conocimiento. Dos de las cátedras de la Universitat de València son gestionadas por su Fundación Universidad-Empresa: la Cátedra de Cultura Empresarial, presidida por José Vicente Morata, y la Cátedra de Finanzas Internacionales-Banco Santander, dirigida por Ángel Pardo, catedrático de Economía Financiera y Actuarial. 20

Además, durante este periodo se ha trabajado en la organización del I Congreso de Cátedras de Empresa. Comunitat Valenciana. Durante este congreso, que tuvo como punto de partida el I Congreso Nacional de Cátedras de Empresas en 2008, se puso de relieve el interés y dinamismo de las cátedras de empresa como inigualable instrumento de cooperación entre la Universidad y la sociedad así como la necesidad de definir, estructurar y organizar sus distintas dimensiones.


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Cátedra de Cultura Empresarial La Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València surge del Patronato de la Fundación Universidad-Empresa de Valencia en 1999 fruto de la necesidad manifestada por los propios empresarios de la Comunitat Valenciana de fomentar la iniciativa y divulgar el espíritu de empresa entre la comunidad universitaria. Desde entonces, la Cátedra de Cultura Empresarial ha formado a más de 1.700 participantes a través de las diferentes acciones y programas formativos que se han realizado como el curso Qui pot ser empresari?, el Programa de Creación y Desarrollo de Empresas, el de Consolidación Empresarial y las diferentes jornadas de emprendedores.

Patronato La Cátedra de Cultura Empresarial está respaldada por un Patronato compuesto por los siguientes miembros: Presidente D. José Vicente Morata Estragués Presidente de UMIVALE y Presidente de la Cámara de Comercio de Valencia. Empresas BALEÀRIA EUROLÍNEAS MARÍTIMAS BANCO BANIF BANCO CASTILLA LA MANCHA CAM, Caja de Ahorros del Mediterráneo CAMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN DE VALENCIA CELESTICA VALENCIA COLEBEGA CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL VALENCIANA CORPORACIÓN ROS CASARES EDIVAL EMIVASA ENGLOBA, GRUPO DE COMUNICACIÓN FEMEVAL, Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana FORD ESPAÑA FUNDACIÓ UNIVERSITAT-EMPRESA, ADEIT FUNDACIÓN BANCAJA FUNDACIÓN BANCO SABADELL GALVANIZADORA VALENCIANA GANDIA BLASCO GH ELECTROTERMIA GRUPO BOLUDA CORPORACIÓN MARÍTIMA GRUPO GEISHA GRUPOTEC SERVICIOS AVANZADOS MERCADONA SUPERMERCADOS MASYMAS TECNIDEX UMIVALE VOSSLOH ESPAÑA

Profesores D. Francisco Tomás Vert D. Manuel García Ferrando D. Jose Mª Peiró Silla D. Aurelio Martínez Estévez Secretario Director Gerente de la Fundación Universidad-Empresa de Valencia

Vicente Ruiz, nuevo director general de la Cátedra de Cultura Empresarial, de la que ya forman parte 28 empresas Baleària, Banif, Gandia Blasco, Grupo Gheisa, Grupotec y Tecnidex, nuevas empresas del Patronato de la Cátedra de Cultura Emprearial

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Durante este periodo, las empresas Baleària, Banif, Gandia Blasco, Grupo Gheisa, Grupotec y Tecnidex se incorporaron al Patronato de la Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València, que alcanzó las 28 empresas. El nombramiento de los nuevos patronos se realizó en el marco de la reunión del patronato de esta cátedra, que contó con la presencia de los más altos representantes tanto de la Universitat de València como del tejido empresarial. Asistieron, entre otros, el rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo; el presidente de ADEIT y del Consell Social, Carlos Pascual, la vicerrectora de Comunicación, Silvia Barona; y el presidente de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), José Vicente González.

En el marco de la Cátedra de Cultura Empresarial, cerca de 300 universitarios recibieron formación y asesoramiento para la creación de nuevas empresas en este periodo

Los patronos coincidieron en apuntar la necesidad de trabajar para ofrecer una visión del empresario distinta y que ponga en valor su papel como generador de trabajo y de desarrollo. Asimismo, se insistió en la importancia de mantener un espíritu emprendedor también dentro de una determinada compañía.

Además, durante este acto, el catedrático de Sociología y Antropología Social, Manuel García Ferrando, presentó un estudio de investigación en el que, a partir de 350 entrevistas a ex alumnos del curso Qui pot ser empresari?, se detalla qué ha supuesto esta oportunidad para los estudiantes universitarios. Entre las principales conclusiones, destacó el altísimo grado de satisfacción con el curso, que el estudio cifra en un 96,3%, así como que un 36% de los participantes decidieron poner en marcha una iniciativa empresarial al finalizar el curso, de las cuales el 77% seguían en marcha en ese momento.

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Nuevo director general, nuevas actuaciones Con el objetivo de ofrecer un nuevo impulso a la Cátedra de Cultura Empresarial, durante este curso se nombró a Vicente Ruiz, presidente y cofundador de RNB, como nuevo director general de la Cátedra de Cultura Empresarial. A través de su nuevo puesto, Vicente Ruiz trabaja para ampliar el trabajo y difusión de las actividades de la Cátedra. Concretamente, centra sus actuaciones en tres grandes áreas: el estímulo del espíritu emprendedor entre los estudiantes universitarios a través de la realización de acciones divulgativas en los tres campus de la Universitat de València; el establecimiento de sinergias con otras cátedras de empresa en el territorio nacional para optimizar los esfuerzos; y la visibilidad y difusión de la Cátedra de Cultura Empresarial y del emprendimiento. «Son los emprendedores el futuro de nuestro tejido empresarial, el futuro de nuestra comunidad y los verdaderos creadores de un empleo estable y de calidad» ha subrayado en diversas ocasiones el nuevo director general de la Cátedra, quien ha calificado de «obligación moral» el ayudar a los jóvenes emprendedores. Desayuno con emprendedores y medios de comunicación Con el objetivo de intercambiar opiniones sobre la creación y desarrollo de empresas, se organizó un desayuno-coloquio del nuevo director académico con emprendedores y medios de comunicación, coincidiendo con la inauguración de la duodécima edición del curso Qui pot ser empresari? de la Cátedra de Cultura Empresarial.

Los principales objetivos de este encuentro fueron debatir sobre la creación de empresas como la mejor opción para enfrentarse a la coyuntura económica y laboral actual, reflexionar sobre la situación actual de los emprendedores y sobre las principales oportunidades y dificultades a las que se enfrentan los nuevos empresarios, dar a conocer experiencias concretas de los emprendedores surgidos de la Cátedra de Cultura Empresaria así como ampliar el conocimiento de las acciones que lleva a cabo la Cátedra de Cultura Empresarial para facilitar la creación de empresas. Reuniones en los campus universitarios Además, entre las acciones promovidas por Vicente Ruiz, cabe destacar las distintas reuniones que, a lo largo del año académico, el director general de la cátedra ha mantenido con decanos de las distintas facultades con el fin de estudiar nuevas vías de difusión de las actividades de esta cátedra entre el conjunto de la comunidad universitaria.

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Dirección académica Por otra parte, esta duodécima edición finalizó con la dirección académica de la Cátedra el empresario valenciano Manuel Moreno, presidente del Grupo NATRA. Anteriormente, ocuparon este cargo otros reconocidos representantes del tejido empresarial valenciano como Juan Roig, Damián Frontera, Antonio Adés, Vicente Boluda y Francisco Pons.

Actuaciones de la Cátedra Curso Qui pot ser empresari? Con el objetivo de fomentar el espíritu emprendedor, la Cátedra de Cultura Empresarial plantea actuaciones de estudio e investigación, además de un amplio abanico de actividades de formación y difusión en el ámbito de la empresa. De todas estas actividades, un claro exponente de lo qué es la Cátedra es el curso Qui pot ser empresari?

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Qui pot ser empresari? ofrece a los estudiantes de la Universitat de València la posibilidad de conocer las experiencias empresariales de empresarios y directivos de importantes empresas, que durante cinco meses acuden a las aulas de la Fundación Universidad-Empresa de Valencia para transmitir sus conocimientos empresariales a los estudiantes. Ésta es la principal singularidad del curso Qui pot ser empresari? En esta duodécima edición fueron 22 los empresarios que participaron en la docencia, entre los que se encontraban, además del director académico, Manuel Moreno, los máximos representantes de empresas y entidades como Galesa, GH Electrotermia o RNB Cosméticos. Además, impartió clase Manuel García Ferrando, catedrático de la Universitat de València. Los estudiantes recibieron formación en diferentes módulos relacionados con la creación de empresas (recursos humanos, marketing, etc.) y asesoramiento personalizado para la realización de su plan de empresa. A la finalización del curso los estudiantes exponen sus ideas de negocio, que desarrollan en grupos de carácter interdisciplinar.


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De los 40 alumnos del curso, 24 eran hombres y 16 mujeres, siendo las titulaciones más representadas Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Empresariales, Ciencias de la Actividad Física y el Deporte y Psicología. 10% 10%

40%

Hom bres 60%

Mujeres

Ciencias de la Salud 50%

Ingeniería y Arquitectura 30%

Distribución por sexo de los participantes en Qui pot ser empresari?

Ciencias

Ciencias Sociales y Jurídicas

Distribución por área de conocimiento de los participantes en Qui pot ser empresari?

El catedrático Antonio Pellicer, decano de la Facultat de Medicina y Odontología de la Universitat de València y jefe de servicio de Ginecología del Hospital La Fe de Valencia, fundador y co-presidente del Instituto Valenciano de Infertilidad (IVI), impartió la conferencia inaugural del curso mientras que Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación del Grupo Adecco, vinculada durante los últimos 15 años a Coca-Cola, fue la encargada de clausurar la duodécima edición. Ambos animaron a los estudiantes a poner en marcha su idea de negocio una vez finalizados sus estudios.

Programa de Creación de Empresas Además, durante este periodo se celebró la décima edición del Programa de Creación de Empresas, organizado en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), con la finalidad de ofrecer la formación necesaria para poner en marcha nuevas empresas o mejorar el funcionamiento de las recién creadas. Este programa, de carácter gratuito, cuenta con la financiación del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, el Fondo Social Europeo y “la Caixa”. Por medio de clases teóricas sobre los diferentes aspectos de la empresa y de tutorías individualizadas, los estudiantes tuvieron la oportunidad de realizar su propio plan de empresa y de conocer así la viabilidad de su idea de negocio. Para la elaboración de un proyecto viable se imparten diversos módulos, como metodología de proyectos, técnicas de comunicación, creatividad, marketing, finanzas, etc., que se complementan con las tutorías para la elaboración de los proyectos empresariales. Los profesores que

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intervienen en cada uno de los módulos adaptan la exposición de los contenidos a las características del grupo, completándola con ejemplos y ejercicios prácticos adecuados al contexto de las pequeñas y medianas empresas. En esta décima edición, que transcurrió del 27 de septiembre de 2010 al 23 de diciembre de 2010, participaron 26 titulados universitarios, siendo la mayor parte mujeres (65%). Programa de Consolidación de Empresas A través de la tercera edición del Programa de Consolidación de Empresas, cofinanciado por la Fundación Bancaja, el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Fondo Social Europeo, 25 empresarios tuvieron la oportunidad de elaborar el plan estratégico de su empresa, redefinir su estructuración para obtener una mayor rentabilidad y posicionar su entidad con mayor fuerza en el mercado. Estos empresarios, con formación universitaria diversa, como Biología, Derecho u Óptica y Optometría, pudieron introducir de este modo mejoras en sus empresas pertenecientes a diferentes sectores, como la consultoría, hostelería u organización de eventos. Para diagnosticar la situación de la empresa y elaborar un plan estratégico para cada una de ellas, el curso se dividió en dos módulos: el de diagnóstico, con sesiones presenciales y consultorías personalizadas, y el de planificación, donde el director del plan estratégico se reunió con cada uno de los empresarios para supervisar la elaboración de cada plan. Durante la inauguración y clausura del curso los representantes de la Fundación Bancaja reiteraron su voluntad de colaboración con ADEIT, con el fin de continuar apoyando a las empresas en su proceso de consolidación.

Jornadas de motivación empresarial Mediante las jornadas de motivación empresarial se dan a conocer periódicamente ejemplos de buenas prácticas de iniciativas empresariales desarrolladas por jóvenes titulados con el objetivo de animar a otras personas a poner en marcha su propio proyecto empresarial.

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La Fundación organizó el 22 de junio de 2011, con la financiación de “la Caixa”, una nueva jornada de motivación empresarial bajo el título Emprender en Cooperación y Solidaridad, en la que se analizó el presente y futuro de este ámbito. Durante esta jornada, a la que asistieron más de 150 personas, se presentaron diferentes iniciativas empresariales como Musol y Socialnest, esta última ubicada en el Parc Científic de la Universitat de València. Además, desde la Conselleria de Solidaridad y Ciudadanía, el jefe de Área de Cooperación al Desarrollo, Marc Llinares, animó a los participantes a «influir en la sociedad a


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través de iniciativas solidarias, una gran oportunidad profesional y personal de seguir creciendo». Por su parte, el director de Instituciones de ‘la Caixa’ en Levante y Murcia, Salvador Sanchís, informó de su oferta de productos y servicios a emprendedores con dificultades para acceder al sistema crediticio tradicional. El socio fundador de la Redmed, José María Franco, ofreció la conferencia ‘Ser emprendedor’ a través de la que animó a los participantes a emprender: «es un momento en la vida en el que se aprende mucho y rápido», subrayó. Para José María Franco, las cuatro claves a la hora de emprender son: obtener ventaja competitiva en tu negocio, tener argumentos de venta, apoyarte en un socio en el que sus fortalezas sean tus necesidades y ser disciplinado y honesto. Durante la inauguración de la Jornada de Empleabilidad, el delegado del rector para la Cooperación de la Universitat de València, Guillermo Palao, que moderó y clausuró la mesa, indicó que desde la Universitat de València se trabaja activamente en proyectos de cooperación para el desarrollo.

Escuela de Verano para profesores motivadores del espíritu emprendedor Durante el mes de julio de 2011, ADEIT puso en marcha la tercera edición de la Escuela de Verano, una iniciativa que, patrocinada por la Fundación Bancaja y el Consell Social de la Universitat de València, tiene como objetivo promover el espíritu empresarial entre los estudiantes universitarios a través de sus profesores. Con esta escuela, que se dirige a profesores de cualquier universidad española, la Universitat de València y su Fundación Universidad Empresa (ADEIT) pretenden reforzar el espíritu emprendedor desde los primeros años de la Universidad y desde cualquier ámbito de conocimiento, sobre todo aquellos estudios alejados del área de la economía. En este sentido, durante esta escuela se plantea la creación de empresas como una de las posibles salidas profesionales al finalizar los estudios y se pretende impulsar las iniciativas de estudiantes que, partiendo de una idea, aspiren a poner en marcha un proyecto empresarial.

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Realizaron la tercera edición de la escuela un total de 36 profesores, que recibieron formación por parte de empresarios valencianos, consultores y profesores especializados en este ámbito. Durante las sesiones, que incluyeron ponencias de emprendedores, talleres y dinámicas de grupos, se abordaron las implicaciones personales, sociales y económicas del emprendimiento y se diseñó un protocolo de actuación docente para el fomento del espíritu empresarial en el aula. Además, se entregó a los profesores participantes un “kit del profesor”, una herramienta para poder transferir los conocimientos adquiridos a los alumnos. La tercera edición de la escuela fue inaugurada por el rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo, quien recordó que la Universitat ha sido «pionera» en la promoción del espíritu emprendedor de sus estudiantes, a través de la puesta en marcha de la Cátedra de Cultura Empresarial hace más de doce años. Por su parte, el presidente de ADEIT, Carlos Pascual, subrayó la heterogeneidad del perfil de los profesores participantes en esta iniciativa, más allá del área económica. «Las ideas innovadoras y viables pueden surgir también de estudios técnicos, científicos o creativos», por lo que –ha señalado– «esta formación debe ser accesible a todos los estudiantes».

Además, el acto inaugural ha contado con la participación del director general de Universidad, Estudios Superiores y Ciencia, José Miguel Saval, quien, en su primer acto público, adelantó que su acción política irá encaminada en gran parte a «potenciar los lazos entre la Universidad y las empresas» con el fin –subrayó– de paliar la actual situación de crisis y desempleo. En este sentido, el vicepresidente de la Fundación Bancaja, Javier Quesada, recordó el compromiso de esta entidad con los nuevos emprendedores y reiteró la importancia de que la Universidad continúe trabajando para aproximarse a la sociedad. Clausuró esta tercera edición de la escuela, Mercedes Chacón, directora General de Atención, Participación y Empleabilidad de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación junto al rector, al director-gerente de ADEIT y al director académico de la escuela de verano.

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Cátedra de Finanzas Internacionales Banco Santander

Durante el año 2010/2011 comenzaron a gestionarse, desde el departamento de Marketing y Organización de Actividades, las actividades enmarcadas en la Cátedra de Finanzas Internacionales del Banco Santander de la Universitat de València. Esta cátedra, dirigida por el catedrático de Economía Financiera y Actuarial de la Universitat de València, Ángel Pardo, tiene como misión la organización de actividades formativas, culturales, de investigación y de extensión universitaria orientadas a la mejora permanente del conocimiento en el ámbito de las finanzas internacionales, tal y como se recoge en el convenio suscrito el pasado 27 de julio. Durante 2010/2011, la Cátedra de Finanzas Internacionales-Banco Santander ha cumplido cuatro años, durante los que ha trabajado para acercar la cultura financiera desde diferentes puntos de vista y a través de jornadas, seminarios y actividades culturales. Estas actividades, según explica su director, Ángel Pardo, suponen la consolidación de la experiencia financiera desarrollada en la Universitat de València. En este sentido, muchas de las actividades han ido dirigidas a alumnos de grado y de máster, además de a profesionales en el sector financiero. Además, durante este año, la Cátedra de Finanzas Internacionales, según indica su director, inició una colaboración con diferentes asociaciones benéficas y ONG con el fin de dar a conocer la labor que realizan. En este sentido, desde esta cátedra, se trabaja para dar difusión de las actividades que se llevan a cabo desde las diferentes asociaciones, como la recogida de material escolar o de ropa para niños. Ponentes internacionales de reconocido prestigio La Cátedra de Finanzas Internacionales destaca su actividad por contar en cada actividad realizada con ponentes de reconocido prestigio como Juan Ayora, del Banco de España, el director del Departamento de Economía Financiera y Actuarial de la Universitat de València, Francisco Muñoz, o ponentes de la talla del presidente de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), José Vicente González, o el delegado de la Fundación Vicente Ferrer en la Comunitat Valenciana, Sergio Moratón, o la directora de Renta Fija, Economía y Estadística de la Federación de Bolsas de Valores Europeos (FESE), Rosa Armesto.

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Durante 2010-2011, entre las actividades que se han realizado en este periodo en el marco de la Cátedra de Finanzas Internacionales, destacan los siguientes seminarios y jornadas, celebrados en la sede de ADEIT o en la Facultat d’Economia de la Universitat de València: Empresas de Asesoría Financiera Independiente (EAFIS), 2nd Workshop on Energy and CO2 Markets. 18 de febrero de 2011 nuevos actores del sector de servicios financieros. 25 de noviembre de 2010 Curso Competencias Profesionales de los Economistas. La Reforma de Los Mercados de Capitales en Europa. 21-25 de febrero de 2011 2 de diciembre de 2010 III Jornadas con la CNMV. Jornadas sobre la Realidad Económica y Social de la 8 de abril de 2011 India. 25-26 de noviembre de 2010 Jornada Competencias Profesionales en Ciencias Actuariales y Finanzas. Jornada sobre la Reforma de las Pensiones en España. 8 y 15 de abril de 2011 14 de diciembre de 2010 Portfolio selection with linear or nonlinear Situación Actual de los Fondos de Inversión en España. programming. 13 de enero de 2011 11 de abril de 2011

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I Jornada de Intercambio de Experiencias de Innovación Educativa en Finanzas. 28 enero de 2011

Basilea III. 5 de mayo de 2011

Situación y perspectivas de la Banca On-line en España y en Europa. 3 de febrero de 2011

The Global Stock Market: Issuers, Investors, and Intermediaries in an Uneven World. 3 de junio de 2011

Seminario sobre "Long Range Dependence in Finance". 17 de febrero de 2011

Curso de Estadística No paramétrica. 13, 14, 15, 20, 22 de junio de 2011


Programas y Actividades


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A continuaci贸n, se detallan los programas y actuaciones llevadas a cabo durante 2010/2011, centradas, principalmente, en la formaci贸n, las pr谩cticas en empresas, el empleo universitario y la transferencia para la innovaci贸n.


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Formación LA FORMACIÓN ES UNO DE LOS PRINCIPALES EJES DE ACTUACIÓN, QUE INCLUYE TANTO LOS CURSOS DE POSTGRADO Y DE ESPECIALIZACIÓN DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA COMO LA ORGANIZACIÓN DE NUMEROSAS JORNADAS, CONGRESOS Y CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA, CON EL OBJETIVO DE DAR RESPUESTAS A LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DEL MERCADO LABORAL Y DE ACTUALIZAR LA FORMACIÓN DE LOS PROFESIONALES EN ACTIVO. Dentro del apartado dedicado a la formación, se distinguen, por tanto, cuatro grandes bloques: formación de postgrado, formación on-line, congresos y seminarios y formación continua y a medida para empresas.

Formación de Postgrado La dilatada experiencia y trayectoria en la gestión de cursos de postgrado y de especialización ha convertido a la Universitat de València en un centro de referencia de formación. Cada año, ADEIT gestiona, bajo la dirección de la Vicerrectora de Postgrado, la oferta de cursos de postgrado y de especialización propios -presenciales y a distancia- de la Universitat de València, con el objetivo de implantar y consolidar una oferta formativa diferenciada, competitiva y de excelencia, basada en las necesidades del entorno. 211 cursos de postgrado y de especialización Durante el año 2010/2011 se gestionaron, concretamente, 211 cursos de postgrado y de especialización propios, un 5% más del año anterior. De estos cursos, el 55% se impartieron a distancia. Una cifra que crece año a año y que ya supera a la de los cursos de carácter presencial.

5.084 alumnos realizaron alguno de los 211 45% 55%

cursos de postgrado y de especialización Presenciales A distancia

Distribución de los cursos de postgrado por tipología

propios

2010/2011

La oferta de cursos de postgrado se ha 5% con respecto al año anterior

ampliado un

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En cuanto a áreas de conocimiento, como en años anteriores, el área de Salud (con un 31% del total) fue la que más cursos agrupó, seguida de la de Dirección y Gestión Empresarial y Jurídico y Social, Psicología, Ciencias y Tecnología, Humanidades, Ciencias de la Educación, Seguridad, Salud y Medio Ambiente y Actividad Física y Deporte. 70

65

60 50

38

40 30 20

33

29

21 10

10 0

8

6

1

l a l s ia e es as ón gí ia r te nt ci oc gí lo ar ad o e a o o S i s d l p i e b ic y uc no an De pr o Ps Ed Am y m ic ec a u d T o Em a l i rí H y n ic ed s de ís Ju tió M F ia s s c a y e d i d G en da nc y lu Ci vi ie a i n t C S ió Ac ad cc id re r i D gu Se d lu Sa

Distribución de los cursos por áreas

Un 16% de los cursos celebró su primera edición durante el curso 2010/2011, puestos en marcha con el objetivo de abordar nuevas áreas y ámbitos de conocimiento como el coaching, la genética, el turismo, la oncología farmacéutica, el cambio climático, las campañas electorales o el maltrato a mayores, entre muchos otros. Más de 5.000 estudiantes Un total de 5.084 personas realizaron un curso de postgrado durante el curso académico 2010/2011, la mayor parte de ellos lo hicieron a distancia (74%). Asimismo, el mayor número de estudiantes realizaron cursos del área de Salud (34% del total) y de la de Jurídico y Social (23%). Realizaron alguno de los cursos de postgrado 2010/2011 tanto recién titulados como trabajadores en activo. Para el primer colectivo, completar su formación con este tipo de oferta supone disponer de más y mejores oportunidades profesionales, ya que les permite profundizar en los conocimientos adquiridos en la facultad y especializarse en un campo concreto, facilitando así su acceso al mundo laboral. Por otra parte, a los trabajadores en activo les permite reciclar conocimientos para mejorar o reorientar su proyección profesional.

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Memoria de Actividades 10/11

En cuanto a la nacionalidad, es creciente, curso tras curso, el número de estudiantes de otras nacionalidades. Durante el año académico 2010/2011, un 10% de los estudiantes procedieron de otros países, especialmente de Latinoamérica (que representan el 74% de los estudiantes extranjeros), seguidos de los de europeos (con un 17% del total de estudiantes extranjeros). En menores porcentajes, realizaron cursos estudiantes africanos, asiáticos y norteamericanos. El 65% del profesorado, profesionales El 65% de los profesores que impartieron clase en los 211 cursos celebrados durante el curso 2010/2011 fueron profesionales de empresa, frente al 38% restante que fueron profesores universitarios, de los cuales 788 correspondieron la Universitat de València y 243 fueron profesores procedentes de otras universidades nacionales o internacionales de prestigio. De este modo, la docencia de reconocidos profesores universitarios se enriquece con la perspectiva práctica que pueden aplicar los profesionales y técnicos de empresa de los diferentes sectores. 8%

Profesionales

27%

Profesores UV

65%

Profesores otras universidades

Distribución de profesores

Clausura de los cursos de postgrado La clausura oficial de los cursos de postgrado 2010/2011, que, como otros años, tuvo lugar en julio el Paraninfo de La Nau, contó con una conferencia a cargo de la catedrática de Microbiología y Ecología de la Universitat de València y directora de la Colección Española de Cultivos Tipo, Esperanza Garay. Durante su ponencia, la conferenciante hizo un repaso por la variedad de especies microbianas descritas en la actualidad y por la situación en la que se encuentra este ámbito, que calificó de «crucial». La previsión de la Unión Europea para 2030, según señaló, es que los productos de la biotecnología y bioenergía blancas representarán un tercio de la producción industrial. A lo largo de su conferencia, además, detalló las aplicaciones de los microorganismos para el desarrollo de diferentes sectores. Asimismo, durante la clausura, se entregaron diplomas a una selección de los cursos realizados en el periodo 2010/2011 y se reflexionó sobre la influencia de la formación y de la especialización como puente para el empleo.

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En este sentido, el presidente del Consell Social, Carlos Pascual, señaló que las personas que optan por realizar un curso de postgrado se enfrentan con mayores garantías al mercado laboral. Concretamente, la tasa de paro de los postgraduados –resaltó Carlos Pascual– se situó en 2010 en el 6% mientras que la de la población activa se encontraba en el 20 por ciento. «A mayor formación, mayor oportunidad no sólo de más trabajo, sino además de mejor empleo», subrayó el presidente del Consell Social. En esta línea, el rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo, calificó de «inversión» la apuesta por el conocimiento a través de la realización de un postgrado de la Universitat, al tiempo que subrayó la importancia de las universidades como generadoras de riqueza y animó a los postgraduados a «encarar el futuro con mucho optimismo». Por su parte, el subsecretario de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, Jesús Marí, destacó el dinamismo del sistema universitario valenciano, en el que la Generalitat Valenciana –afirmó– invierte más de 800 millones de euros al año, lo que sitúa a esta comunidad en tercer lugar en gasto por alumno. Además, subrayó la necesaria búsqueda de excelencia formativa. «Sólo los más preparados serán los que lideren el progreso de la sociedad», afirmó.

«Las personas que optan por realizar un curso de postgrado se enfrentan con mayores garantías al mercado laboral». Carlos Pascual

«La apuesta por el conocimiento a través de un postgrado es siempre una inversión». Esteban Morcillo

«Sólo los más preparados serán los que lideren el progreso de la sociedad». Jesús Marí

312 cursos para 2011/2012 Por otra parte, durante este periodo se trabajó en la preparación de los cursos previstos para el año académico 2011/2012, que ascendieron a 312 cursos aprobados para este periodo.

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Por otra parte, con el fin de continuar mejorando sus servicios de gestión de cursos de postgrados, ADEIT, forma parte de la Red Universitaria de Estudios de Postgrado y Educación Permanente (RUEPEP), compuesta por 38 universidades y doce socios colaboradores y que tiene como objetivo compartir experiencias, mejorar el conocimiento del sector y del entorno, potenciar el aprendizaje colaborativo, fomentar la colaboración, servir de vínculo con otras redes y homogenizar criterios para la búsqueda de posicionamientos comunes.


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Aula Virtual – Centro de E-Learning El Aula Virtual de la Fundación Universidad-Empresa (www.adeit.uv.es/av), puesta en marcha en 1997, es un servicio que ofrece formación tutelada a distancia a través de internet (e-learning) a estudiantes, titulados universitarios, profesionales y técnicos de empresa. El Aula Virtual no es solamente un servicio para la puesta en marcha de un entorno de intercambio restringido en Internet para cada acción formativa, sino que además ofrece servicios de apoyo y seguimiento durante todo el periodo de impartición de los cursos, desde el apoyo técnico hasta la dinamización, orientación, evaluación y análisis. Entre otras facilidades, ayuda a profesorado y tutores a que el estudiante se convierta en el verdadero protagonista del proceso formativo. Además de dar soporte a algunos de los cursos a distancia de la oferta de la formación de postgrado de la Universitat de València, a través del Aula Virtual se impartieron otros cursos y acciones de formación continua. Durante el año 2010/2011, fueron más de 6.000 los estudiantes que realizaron alguna de las acciones organizadas con el soporte del Aula Virtual de la Fundación Universidad-Empresa de Valencia, un 71% más que el año anterior. En concreto fueron 11 másteres, 32 diplomas y certificados, 6 talleres, 4 cursos de habilidades para la integración en la empresa, 8 cursos de voluntariado y 3 cursos de entrenadores deportivos. Másteres on-line: •

Máster oficial en Género y Políticas de Igualdad.

Máster en Mediación Intercultural y Participación Ciudadana.

Máster on line sobre la Base Teórica y Procedimientos de Laboratorio de Reproducción Asistida.

Máster Reproducción Humana.

Máster en Intervención Multidisciplinar para Trastornos de la Conducta Alimentaria y Trastornos de la Personalidad.

Máster en Gestión y Desarrollo del Comercio Local.

Máster en Prevención y Tratamiento de las Conductas Adictivas.

Máster en Medicina Naturista, Acupuntura y Homeopatía.

Máster en Medicina Forense.

Máster de Medicina Estética.

Master de Políticas de Integración Ciudadana en la Comunidad Valenciana.

Una de las acciones que se va consolidando progresivamente es el desarrollo de talleres on-line que, con marcado carácter práctico y de corta duración, ofrecen formación continua sobre temas específicos. En este periodo, entre otros, se ofrecieron los talleres de prevención, diagnóstico y tratamiento de cannabis, cocaína, alcohol y drogas sintéticas, el taller sobre el perfil criminológico en la investigación policial, y el taller sobre comunicación no verbal para peritos judiciales. Cerca de 300 profesionales participaron en estos talleres. Además, el Aula Virtual de la Fundación sirvió de soporte a los cursos sobre habilidades para la integración en la empresa en el marco de los programas UNECAM, META, y Becas Leonardo y que realizaron más de 600 universitarios. Asimismo, durante este curso, se implantaron las comunidades de conocimiento asociadas a postgrados de la Universitat de Valencia. Estas comunidades de conocimiento tienen como objetivo favorecer la interrelación entre alumnos de ediciones anteriores de cada uno de los másteres

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y fomentar el encuentro de intereses, necesidades e inquietudes entre estos colectivos. Actualmente existen un total de 11 comunidades de conocimiento que recogen a más de 1.100 ex alumnos. Por otra parte, en junio de 2011, ADEIT estableció un convenio de cooperación con el Servei de PubliMás de 6.000 estudiantes realizaron cacions de la Universitat de València con el objetivo un curso on-line, un 71% más que el de establecer la puesta en marcha y seguimiento año anterior de iniciativas con soportes digitales que complementen diferentes tipos de materiales divulgativos y educativos, a través de entornos virtuales o ediciones electrónicas (Campus Virtual) que aporten nuevas posibilidades de interacción y tratamiento de la información. Con este fin se generó un entorno de soporte de recursos adicionales de libros editados por el Servei de Publicacions de la Universitat de València, que actualmente incluye un total de seis libros. Además, en marzo de 2011, se renovó el convenio con el Consell Valenciá de l’Esport para la organización y desarrollo de la formación deportiva de la Comunidad Valenciana, concretamente, a distancia en internet (e-learning). Un total de 12 cursos de formación se pusieron en marcha durante 2010 y 2011 para diferentes modalidades deportivas y niveles educativos.

Congresos, Seminarios y Jornadas Desde el Departamento de Marketing y Organización de Actividades se lleva a cabo la gestión integral o parcial de distintas actividades como congresos, seminarios y conferencias, organizadas por la Universitat de València y por la propia Fundación.

26 congresos, seminarios y jornadas ofrecieron formación especializada a profesionales

Más de 2.200 personas participaron 14 congresos realizados

en alguno de los

en este periodo

En el marco de esta gestión, se ofrecen servicios que abarcan desde la promoción del congreso, la gestión económica y administrativa, la documentación, la reserva de alojamientos, viajes y desplazamientos y la organización de actos sociales. Además de la organización de eventos, este departamento se encarga de la gestión de los espacios de la sede de ADEIT y de la realización de acciones de marketing de las diferentes actividades.

La mayor parte de las actividades que se llevan a cabo son promovidas por profesores de diferentes departamentos de la Universitat de València, si bien también algunas de ellas se desarrollan a petición de empresas y entidades externas a la propia Universitat. Durante el año 2010/2011 se incrementaron los esfuerzos de difusión de este servicio entre ambos colectivos y, especialmente, en el segundo debido a que en el ámbito universitario ADEIT

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ya es un referente en la organización de congresos y actividades formativas de corta duración. En total, durante este periodo se organizaron 14 congresos, nacionales e internacionales, a los que asistieron un total de 2.262 expertos en las diferentes materias abordadas que incluyeron desde la pediatría hasta la nanotecnología, pasando por diferentes aspectos de la economía o el deporte.

Congresos Congreso ESHRE Organizado por: European Society of Human Reproduction and Embriology. 7 y 8 de octubre 2010

II General Meeting of EMbaRC Organizado por: Departamento de Microbiología y Ecología de la Universitat. 6-8 de abril 2011

V Encuentro de Oficinas de Congresos de Universidad Españolas Organizado por: Fundación Univerdidad-Empresa de Valencia. 21 y 22 de octubre 2010

Astronum 2011: 6th International Conference on Numerical Modeling of Space Plasma Flows Organizado por: Universitat de València. 20-24 de junio 2011

I Jornadas de las Aportaciones del Derecho al Deporte del siglo XXI Organizado por: Fundación Deportiva Municipal de Valencia. 29 y 30 de octubre 2010 6ª Reunión Anual de la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap) Organizado por: Asociación Valenciana de Pediatría de Atención Primaria. 19 y 20 de noviembre 2010 II Jornada sobre Nanotecnologías y Nanomateriales para la Conservación Solar Fotovoltaica Organizado por: Departamento de Física Aplicada y Electromagnetismo de la Universitat de València. 25 y 26 de noviembre 2010 I Simposio Internacional de Implantología Oral Organizado por: Departamento de Estomatología de la Universitat de València. 9-11 de marzo 2011 I Congreso Europeo de Infraestructuras Deportivas Organizado por: Fundación Deportiva Municipal de Valencia. 30 de marzo al 2 de abril 2011

XXV Congreso Anual AEDEM Organizado por: Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados de la Universitat de València. 8-10 de Junio de 2011. International Workshop on Statistical Modelling Organizado por: Departamento de Estadística e Investigación Operativa de la Universitat de València. 11-15 de Julio 2011 Workshop Knowledge Management Organizado por: Departamento de Empresas ‘Juan José Renau Piqueras’ de la Universitat de València. Del 15 al 28 de Julio 2011 V Reunión Nacional de la Asociación de Usuarios de Sincrotron de España Organizado por: Departamento Física Aplicada y Electromagnetismo de la Universitat de València. Del 6 al 9 de septiembre de 2011 XXXVI Jornadas de Economía Industrial Organizado por: Departamento de Análisis Económico de la Universitat de València. 15 y 16 de septiembre de 2011

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Seminarios y Jornadas Por otra parte, además de los congresos se realizaron seminarios, talleres y cursos de corta duración dirigidos a ofrecer formación permanente sobre diferentes ámbitos y a los que asistieron un total de 416 profesionales. Principalmente, se organizaron cursos sobre economía y finanzas, como un taller práctico para el cierre contable y fiscal; sobre fisioterapia, como seminarios sobre movilización del tejido nervioso y cómo tratar el dolor; y sobre derecho, como la jornada de servicios de inteligencia en el Estado de Derecho. Asimismo, durante este periodo se comenzó a gestionar la formación del Servicio de Asistencia y Recursos Culturales de la Diputación de Valencia (SARC), que cuenta con la colaboración de la Cátedra de Gestión Cultural de la Universitat de València y de la Universidad Politécnica de Valencia. En concreto, se realizaron cinco actividades sobre temas como las estrategias de marketing para sitios web culturales, la elaboración de rutas turístico-culturales o la evaluación y calidad de productos culturales.

Formación Continua y A Medida Este nuevo departamento trabaja para fomentar el acceso a la formación de los profesionales en activo. Para ello, se diseñan, desde la Universitat de València, programas de formación continua y a medida de las necesidades de las empresas y entidades. La formación continua, fundamentalmente, está dirigida a conseguir los siguientes propósitos básicos: • Reforzar el nivel de cualificación de los profesionales en los diferentes sectores, evitando así el estancamiento en su cualificación y mejorando por tanto su situación laboral y profesional. • Responder a las necesidades específicas de las organizaciones y empresas. • Potenciar la competitividad de las instituciones y empresas. • Adaptar los recursos humanos a las innovaciones tecnológicas y a las nuevas formas de organización del trabajo. • Propiciar el desarrollo de nuevas actividades económicas. La formación continua es el tipo de formación objeto de este departamento, en el que se enmarcan las acciones formativas que puede ofrecer el profesorado de la Universitat destinadas a profesionales y trabajadores dirigidas a la actualización de sus competencias y conocimientos y que no quedan encuadradas en los programas que hasta la fecha viene ejecutando la Fundación.

Se ha comenzado a trabajar en una

nueva área de trabajo, dirigida a ofrecer formación continua y a medida del tejido productivo

Por lo que respecta al formato de las acciones formativas que se enmarcan en este departamento, su duración no excede de 30 horas, en modalidad presencial, on line o semipresencial.

Durante el curso 201/2011 las actividades de este departamento se encaminaron a la puesta en marcha de un plan de trabajo para el desarrollo de actividades de promoción y divulgación de este tipo de acciones formativas. 40


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Prácticas en Empresas LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA TIENEN LA OPORTUNIDAD DE ESTABLECER UN PRIMER CONTACTO CON EL MUNDO LABORAL PARA APLICAR LOS CONOCIMIENTOS AQUIRIDOS EN LAS AULAS POR MEDIO DE LAS PRÁCTICAS EN EMPRESAS, QUE PUEDEN REALIZARSE TANTO EN EMPRESAS ESPAÑOLAS COMO EN LAS DE CUALQUIER PAÍS EUROPEO A TRAVÉS DE LAS BECAS LEONARDO DA VINCI O DE LAS PRÁCTICAS DEL PROGRAMA ERASMUS.

Prácticas en Empresas Novedades en la gestión de las prácticas La implantación de los grados y postgrados plantea una serie de retos a todas las partes implicadas en la gestión y organización de las prácticas en empresas (a la Universitat de València, a las empresas y entidades, y a la propia Fundación). Cabe destacar el aumento del número e importancia de las prácticas en empresas que a partir de ahora se corresponden con una asignaCon la implantación de los grados tura obligatoria necesaria para obtener la titulación. y postgrados, las prácticas pasan a Esta asignatura pasa a denominarse “prácticas externas”. Para ofrecer esas estancias de prácticas convertirse en una asignatura obligatoria tan necesarias para la formación de los titulados, la Universitat necesita de una mayor y mejor colaboLas prácticas en empresas han aumentado ración de las empresas y entidades en general, así un 14% con respecto al año anterior, como de los profesionales que actúan como tutores superando las 8.000 externos. Las actividades que se realizan en el marco de este programa se centran, por una parte, en coordinar la gestión con los centros de la Universitat de València y, por otra parte, en consolidar las relaciones que se mantienen con las empresas, instituciones y entidades, todo ello con el fin de poder ofrecer las mejores prácticas a los estudiantes de la Universitat de València. Información, promoción y gestión En este sentido, la labor principal que desarrolla este departamento está regulada por la normativa aprobada por Junta de Gobierno de la Universitat el 24 de septiembre de 1996, para la gestión de las prácticas formativas externas de los estudiantes, tanto las integradas en los planes de estudios, es decir, aquéllas que se corresponden con una asignatura, como las voluntarias. En líneas generales, son cuatro las principales actividades llevadas a cabo: organización, información, promoción y gestión, bajo la Vicerectora d’Estudis i Política Lingüística y la Vicerrectora de Postgrado, que para el curso 2010/2011 se concretaron en las siguientes: •

Se ha planificado y organizado la promoción y gestión de las prácticas externas, preferentemente las integradas en los planes de estudio, de común acuerdo con los coordinadores de prácticas de centro, bajo la dirección del Vicerrectorado de Estudios y Política Lingüísitca.

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Memoria de Actividades 10/11

Se ha difundido, en colaboración con los coordinadores de prácticas de centro y de título, el programa de prácticas en empresas, entre estudiantes, empresas, instituciones y entidades, mediante el envío de propuestas de colaboración, visitas, reuniones, jornadas y seminarios. Se han promovido las prácticas externas, correspondientes a los postgrados de la Universitat de València, oficiales y propios, de acuerdo con sus responsables académicos y el departamento de formación.

Más de 8.000 prácticas El número de prácticas formativas que se gestionaron durante el curso académico 2010/2011 ha sido de 8.040, un 15% más que el año anterior. En este periodo, han crecido tanto la realización de prácticas integradas como voluntarias que, en los últimos años, se había mantenido estable en torno a las 1.600 prácticas. Los estudiantes han realizado prácticas en 2.531 empresas y entidades de la Comunitat Valenciana, de las cuales 450 comenzaron su colaboración en este periodo.

Totales

07/08

08/09

09/10

10/11

Integradas

4.822

4.810

5.311

6.109

Voluntarias

1.645 6.467

1.602 6.412

1.694 7.005

1.931 8.040

Evolución de las prácticas en los últimos cuatro años

Un total de 5.099 personas, entre profesores universitarios y técnicos de empresa, actuaron como tutores de prácticas durante 2010/2011. La mayor parte (83%) proceden del mundo de la empresa y el 17% restante fueron profesores de las distintas áreas de la Universitat de València. Además del número de prácticas, también ha aumentado en los últimos años el número de ofertas recibidas.

Prácticas 6.467 6.412 7.005 8.040

Nº Ofertas 11.900 10.772 11.840 14.190

Curso 2007/2008 2008/2009 2009/2010 2010/2011

Evolución de las ofertas recibidas

Durante el año 2010/2011, el número de mujeres que ha realizado prácticas (5.425) ha sido muy superior al de hombres (2.615).

33%

42

Hombres Mujeres

67% Distribución de las prácticas por sexo


Memoria de Actividades 10/11

La mayor parte de prácticas fueron integradas en los planes de estudio, frente al 24% que tuvieron carácter voluntario.

Distribución de las prácticas por modalidad

Por lo que respecta a la distribución por tipo de práctica, la mayor parte correspondieron a titulaciones, seguidas de las de másteres oficiales, de grados y de postgrados propios. Prácticas 2010/2011 Titulaciones Integradas 4.584 voluntarias 1.402 5.986

Grados 504 93 597

Másteres oficiales 993 153 1.146

Postgrados propios Totales 28 6.109 283 1.931 311 8.040

4% 14% Titulaciones

7%

Grados Másteres oficiales Postgrado propio 75% Distribución de las prácticas por tipología

En cuanto a áreas de conocimiento, la de ciencias sociales, ha sido la que ha acumulado el mayor número de prácticas de grado y de titulaciones, con un 59% del total.

9%

8%

Ciencias Sociales Ciencias de la Salud Humanidades

11% 59% 13%

Educación Ciencias Básicas y Técnicas

Distribución de las prácticas de grado y de titulación por área

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Memoria de Actividades 10/11

Por lo que respecta a la zona geográfica de la práctica, la mayor parte se desarrollaron en Valencia (92%), si bien también se gestionaron prácticas realizadas en el resto de la Comunitat (4%) así como en otras provincias (3%) y países (1%).

Lugar

Nº de prácticas

Valencia Otras comunidades autónomas Alicante Castellón Otros países Total

7466 210 135 124 105 8040

Distribución de las prácticas por zona geográfica

Programa UNECAM Durante el curso 2010/2011, se realizó una nueva edición de UNECAM, un programa innovador, puesto en marcha por ADEIT en 2007, cuyo objetivo es facilitar al estudiante habilidades interpersonales y competenciales para su integración en la empresa, proponer a las empresas universitarios mejor preparados y mejorar la calidad del empleo universitario. Hasta el momento se han beneficiado de este programa, de 90 horas de duración (68 horas on-line y 22 presenciales), 1.914 estudiantes de la Universitat de València que realizan prácticas en empresas. La satisfacción de los estudiantes que participan en este programa es muy elevada, tal y como muestra la tabla a continuación. 2006-2007

2007-2008

2008-2009

2009-2010

2010-2011

Inscripciones

924

1408

1123

2200

480

Participantes

506

503

505

60

350

Satisfecho 83.50%

Satisfecho 98%

Satisfecho 96.19%

Satisfecho 100%

Satisfecho 98%

Recomendaría a otro estudiante 100%

Recomendaría a otro estudiante 100%

Recomendaría a otro estudiante 99.68%

Recomendaría a otro estudiante 100%

Recomendaría a otro estudiante 100%

Valoraciones Estudiantes

Los tutores externos de prácticas manifiestan, en el estudio de seguimiento realizado con motivo de este programa, que los estudiantes que realizan UNECAM destacan sobre los demás, particularmente en las siguientes competencias: resolución de problemas o incidencias, comunicación oral y escrita, trabajo en equipo, establecer prioridades y organización del tiempo.

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Jornadas con tutores de prácticas externas A lo largo del curso 2010/2011 se organizaron tres jornadas con tutores de prácticas que tuvieron, como principales objetivos, los siguientes: • • •

Reconocer la colaboración que prestan los centros de prácticas y sus profesionales en las prácticas externas. Informar a los profesionales de empresas y entidades de los propósitos, estructura y contenidos de las prácticas externas de los nuevos grados. Facilitar el contacto y la comunicación y constituir un cauce más de encuentro, entre las y los tutoras/es externas/os y las y los tutora/es de la facultad.

En las distintas jornadas, además, se entregaron certificados y carnés de la Universitat de València a los tutores de prácticas externos. Con más de 500 asistentes en total, se organizaron a lo largo de este curso encuentros de tutores de profesores de Educación Secundaria, de Filosofía y Ciencias de la Educación y de Trabajo Social. Estas jornadas contaron con amplia participación tanto institucional como de tutores de empresa y de universidad. Entre otros, participaron el jefe del Servicio de Ordenación Académica de la Conselleria de Educación, Ignacio Martínez-Arrue; la vicerrectora de Postgrau, Rosa Marín; la vicerrectora d’Estudis i Política Lingüística, Isabel Vázquez; o los decanos de la Facultat de Filosofia i Ciències de l’Educació y de la de Ciencias Sociales, Ramón López y Ignacio Lerma, respectivamente; o la presidenta del Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales, Josefa Gómez, entre otros.

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Becas Leonardo da Vinci Además de realizar prácticas en empresas ubicadas en la Comunitat Valenciana, los titulados de la Universitat de València tienen la oportunidad de hacer prácticas en empresas de cualquier otro país de la Unión Europea a través del proyecto presentado por la Fundación UniversidadEmpresa de Valencia y aprobado por la Comisión Europea en el marco del programa europeo Leonardo da Vinci. Este programa fue creado en 1995 por la Unión Europea con el principal objetivo de promover un espacio europeo en materia de educación y formación. La estancia en prácticas en empresas y entidades de otro país europeo aporta a los estudiantes competencias profesionales complementarias que contribuyen a mejorar las oportunidades de acceso al mundo laboral. De las 2.957 solicitudes tramitadas durante el curso 2010/2011, un total de 305 personas realizaron una beca Leonardo, de los que un 41 por ciento habían realizado su formación superior en la Universitat de València. En su mayoría fueron mujeres (69%) frente al 31 por ciento de becarios que fueron hombres. En cuanto a los países de destino, Gran Bretaña (22%) y Alemania (16%) fueron los países de destino más elegidos, seguido de Italia (13%), Francia (10%), Holanda (9%), Bélgica (7,5%), Portugal (6%) e Irlanda (4%).

Países con más becarios Gran Bretaña Alemania Italia Francia Holanda Bélgica Portugal Irlanda

Nº becarios 66 49 40 30 27 23 17 15

% 22% 16% 13% 10% 9% 7,5% 6% 4%

En menor porcentaje, los becarios Leonardo realizaron prácticas en empresas de Malta, Austria, Finlandia, Suecia, Dinamarca, Polonia, Grecia, Noruega, República Checa, Estonia y Eslovenia. Los titulados que más becas realizaron fueron, en esta ocasión, los de Ciencias Jurídicas y Sociales, con un 43% del total, seguidos de los de Ingeniería y Arquitectura, con un 19%, los de Ciencias Básicas (16%), Arte y Humanidades (13%) y Ciencias de la Salud (9%). 9% 13%

Ciencias Jurídicas y Sociales 43%

Ingeniería y Arquitectura Ciencias Básicas Arte y Hum anidades

16%

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Salud

19%

Distribución de los becarios por áreas de conocimiento

En cuanto a titulaciones, disfrutaron de una beca titulados de 53 titulaciones. Administración y Dirección de Empresas, Biología, Comunicación Audiovisual, Arquitectura, Derecho, Periodismo, Publicidad e Ingeniería industrial fueron las titulaciones con mayor número de becarios.


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Por otra parte, un año más, el estudio de inserción realizado a los ex becarios Leonardo demuestra que la realización de una práctica en el extranjero facilita la colocación profesional. De hecho, según resultados de este informe, realizado a personas que realizaron su beca entre septiembre de 2009 y mayo de 2011, el 68% de becarios Leonardo encontró empleo tras su beca y, de éstos, un 81% lo hizo en menos de seis meses. Además, según se desprende del estudio, el 44% recibió una oferta en el país de destino, de los cuales la aceptaron el 35,5 por ciento. Del total de los becarios entrevistados que están trabajando en la actualidad, el 83% considera que las empresas valoraron la estancia Leonardo para ofrecerle empleo y que esta experiencia les permitió mejorar su conocimiento de idiomas, lo que influyó en su inserción laboral. Convenio con la Fundación Bancaja Por otra parte, en marzo 2011, el presidente de la Fundación Universidad-Empresa de la Universitat de València, Carlos Pascual, y el presidente de Bancaja, José Luis Olivas, renovaron el convenio de colaboración suscrito con el objetivo de potenciar la movilidad europea de titulados universitarios a través de las becas Leonardo da Vinci. Esta nueva edición de la becas Bancaja Leonardo ADEIT permitió a otros 200 titulados de cualquier universidad española y de cualquier área de estudios realizar prácticas en empresas de otro país miembro de la Unión Europea, profundizar en sus conocimientos de idiomas y realizar un curso de habilidades y competencias, mejorando así sus posibilidades de acceso al mercado laboral.

305 titulados realizaron prácticas en empresas europeas en 2010/2011 El 65% de los becarios Leonardo encontró trabajo en menos de un año tras acabar su beca

Este acuerdo supone renovar la colaboración que Bancaja y la Fundación Universidad-Empresa de Valencia iniciaron en el año 2007 para impulsar la movilidad internacional de los estudiantes. En 2010, ADEIT recibió el Certificado de Calidad de Movilidad Leonardo da Vinci que destaca la capacidad operativa de ADEIT en la gestión de los proyectos de movilidad, y reconoce la calidad de los proyectos llevados a cabo, el compromiso de la mejora de la movilidad y el enfoque estratégico de la organización para incorporar la movilidad internacional a sus actividades. En la nueva convocatoria del Ministerio de Educación de febrero de 2011, ADEIT renueva el Certificado de Calidad de Movilidad Leonardo da Vinci que destaca su capacidad operativa en la gestión de los proyectos de movilidad, y reconoce la calidad de los proyectos llevados a cabo, el compromiso a largo plazo de la mejora continua de la movilidad y el enfoque estratégico de la organización para incorporar la movilidad internacional a sus actividades. Este certificado se traduce en la aprobación de nuevo del proyecto para los años 2011 y 2012, con un total de 250 becas.

Becas Erasmus Prácticas La Universitat de València encomendó la gestión de las becas Erasmus prácticas 2010-2011 a ADEIT. Fueron, en total, 44 los estudiantes que pudieron realizar prácticas en otro país europeo. Por titulaciones, obtuvieron mayor número de becas Economía, GEDE, Ciencias Ambientales, Derecho e Historia del Arte. En cuanto a países, Gran Bretaña, Italia, Alemania, Portugal y Bélgica fueron los países que recibieron más becarios.

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Empleo Universitario EL DEPARTAMENTO DE EMPLEO UNIVERSITARIO LLEVA A CABO UNA SERIE DE ACTIVIDADES DE CARÁCTER GRATUITO DIRIGIDAS, POR UNA PARTE, A AYUDAR A LOS RECIÉN TITULADOS A AFRONTAR CON ÉXITO LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y, POR OTRA, A FACILITAR EL AUTOEMPLEO Y LA CREACIÓN DE EMPRESAS.

Actividades en Colaboración con el SERVEF ADEIT desarrolla, en colaboración con el SERVEF de la Generalitat Valenciana, actividades de información y asesoramiento para facilitar el empleo y el autoempleo de los titulados universitarios. En concreto, se desarrollan tres grandes acciones: 1. Programa de Orientación para el Empleo y el Autoempleo (OPEA) Las Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia para al Autoempleo tienen como objetivo acompañar al universitario desempleado demandante de empleo en su proceso de inserción laboral.

Más de 1.000 personas recibieron formación para facilitar su acceso al mundo laboral

25 empresas presentan sus procesos de selección en el marco del programa Lunes con Empleo a más de 2.000 personas

La orientación profesional para el empleo comienza con una tutoría individualizada de una hora de duración en la que el técnico de empleo se pone en contacto con el usuario del servicio para tratar de conocer lo más a fondo posible su trayectoria personal y profesional, con el fin de acordar entre ambos los pasos que deben darse para conseguir un óptimo desarrollo del itinerario de inserción profesional.

A continuación, el usuario tiene la oportunidad de asistir a alguno de los talleres grupales existentes, que tienen como finalidad desarrollar habilidades, organizar actividades y/o modificar actitudes. Estos talleres se dividen en tres tipologías: búsqueda activa de empleo, entrevista y desarrollo de aspectos personales para la ocupación. Paralelamente se mantienen las sesiones de tutorías individualizadas en función de las necesidades de cada usuario. La asistencia para el autoempleo incluye sesiones de información y motivación, así como asesoramiento para la elaboración de planes de empresa.

50 estudiantes, de 18 nacionalidades distintas, participaron en el Programa de Integración Sociolaboral de Jóvenes Universitarios Inmigrantes

A lo largo del curso académico 2010/2011, un total de 710 personas accedieron al servicio de orientación para el empleo e información y asistencia el autoempleo durante un total 2.859 horas.

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2. Programa para la mejora de la empleabilidad de los titulados, META META es un programa gratuito financiado por la Generalitat Valenciana a través del SERVEF y desarrollado por la Fundación Universidad-Empresa de la Universitat de València (ADEIT) con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los titulados demandantes de empleo, que tiene como eslogan 'Nuestra Meta, tu empleo'. Entre el 22 de febrero y el 30 de julio de 2011 se realizaron dos acciones formativas, en las que han participado un total de 422 titulados universitarios desempleados.


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Su itinerario formativo ha tenido una duración de 141 horas, de las cuales 120 corresponden a formación on-line y 21 a formación presencial, lo que ha permitido a este colectivo procedente de más de 45 titulaciones mejorar su empleabilidad. A través de la formación on-line con tutorización personalizada y los talleres presenciales se ha reforzado la responsabilidad y autonomía de los participantes en sus procesos de búsqueda de empleo y acceso a pruebas de selección, identificando y poniendo en práctica aquellas competencias transversales que resultan claves para su adaptación al mundo laboral, tales como comunicación, trabajo en equipo y negociación. La metodología empleada en este programa, que combina formación on-line con formación presencial, ha permitido mejorar el aprovechamiento de los contenidos por parte de los demandantes de empleo participantes en el programa. Según la encuesta de seguimiento realizada por ADEIT en el último cuatrimestre de 2011, el 71% de los participantes han sido contratados desde la realización de este programa. Otros datos obtenidos en la encuesta ponen de manifiesto que el 91% considera que sus habilidades personales han mejorado significativamente y que el 98% valora de forma satisfactoria, muy satisfactoria o excelente las sesiones presenciales. Este programa, financiado por el SERVEF, les permite estar en contacto con otros demandantes de empleo, aprendiendo de otras experiencias y mejorando sus habilidades, además de optimizar la adquisición de conocimientos a través de una plataforma on-line, aprovechando de esta forma las ventajas del blended learning.

3.- Lunes con Empleo La Fundación Universidad-Empresa de la Universitat de València realiza el programa Lunes con Empleo con el apoyo de la Generalitat Valenciana, a través del SERVEF, y el apoyo económico de la CAM. Su principal actividad consiste en presentaciones por parte de empresas para dar a conocer a los titulados universitarios su oferta de empleo a través de sesiones en las que les informan de los perfiles de los puestos de trabajo ofertados, las características de sus procesos de selección, así como de la posterior carrera profesional que pueden desarrollar. Otra actividad es la dirigida a los profesionales de recursos humanos, a través de conferencias impartidas por expertos con el objetivo de aportarles conocimientos y experiencias que les permitan mejorar su actividad profesional. Finalmente, la tercera actividad de este programa es la organización de conferencias para mejorar la empleabilidad de los titulados impartidas por expertos en las distintas materias que se ofrecen.

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Lunes con Empleo inició su andadura con el fin de vincular el mejor capital humano disponible en el mercado laboral con ofertas de empleo de calidad procedentes de las empresas, programándose sesiones los lunes en las que las empresas presentan su oferta de empleo de calidad y los titulados se inscriben para participar en los procesos de selección. El objetivo del programa es reforzar la imagen de las empresas en el ámbito universitario, así como proporcionarles los candidatos que mejor se ajusten a sus necesidades. Además, tiene como finalidad prestar apoyo a las empresas para la definición del puesto de trabajo de acuerdo a los indicadores de empleo de calidad, la asistencia y el apoyo logístico necesarios para el desarrollo de la exposición, así como colaborar en el posterior proceso de selección. En total se han realizado 33 sesiones a las que han asistido más de 2.000 personas.

Las empresas presentan sus ofertas de empleo Durante el curso académico 2010/2011 participaron en las presentaciones las siguientes entidades: Accenture, Atos Origin, Carrefour, Centre d'Idiomes Universitat de València, Company for Software and Development, Consum, Decathlon, Deloitte, Everis, Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros, Grupo Bonatel, Grupo Sorolla, Indra, Instituto Valenciano de Infertilidad, Instrumentos Científicos, J&A Garrigues, KPMG, Manpower, Michael Page, Nestlé, PricewaterhouseCoopers, Randstad, SR Global, Tea Cegos y Uría Menéndez. Sesiones dirigidas a profesionales de recursos humanos Por otra parte, en el marco de este programa, se celebraron estas dos sesiones dirigidas a los profesionales de los recursos humanos:

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Ponencia: Marca personal 2.0. Ponente: Francisco Martínez. Director Regional Valencia. Grupo ADECCO. Fecha: 4 de octubre de 2010 Durante la conferencia, dirigida a responsables de recursos humanos de las empresas valencianas, el director regional del Grupo ADECCO de Valencia, Francisco Martínez, profundizó en la necesidad de diferenciarse en un mercado global mediante la elaboración de una marca personal que identifique y dé valor añadido en la búsqueda de empleo. En este sentido, el experto destacó que hoy en día «no solo se trata de tener un buen curriculum, sino que se valora la movilidad del trabajador y cómo se posiciona su marca personal en las redes sociales». Ponencia: Un modelo integrador para gestionar personas. Ponente: Vicente Sanz. Ejecutivo Desarrollo Personal. Consum. Fecha: 9 de mayo de 2011


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Vicente Sanz comenzó su trayectoria profesional en Consum hace 23 años, donde actualmente desempeña su tarea como Ejecutivo de Desarrollo de Personal. A través de su ponencia, en la que explicó las claves del modelo Consum, Sanz profundizó en su experiencia en el ámbito de la gestión de las personas y en conocer los principales proyectos que se están llevando a cabo en los últimos años en las áreas de formación y desarrollo, evaluación del desempeño, participación, retribución, igualdad de oportunidades y conciliación. Conferencias para mejorar la empleabilidad de los titulados Esta nueva actividad del Programa Lunes con Empleo ha contado con la participación de expertos en RRHH, que han colaborado impartiendo las siguientes conferencias para mejorar la empleabilidad de los titulados universitarios. Conferencia: El marketing personal como herramienta para la búsqueda de empleo Ponente: Belén Navarro, directora de B*Coaching Fecha: 21 de marzo de 2011 Según explicó la experta en inteligencia emocional Belén Navarro durante la conferencia ‘Marketing personal como herramienta para la búsqueda de empleo’, apostar por el desarrollo y crecimiento personal es «clave» como camino hacia el éxito profesional. Belén Navarro acercó a los asistentes a tener una visión más amplia de cómo potenciar habilidades personales y competencias con el objetivo de mejorar profesionalmente o de conseguir un empleo. Conferencia: Did you know? Mercado laboral Ponente: Luis Pérez, director de Randstad Levante Fecha: 18 de abril de 2011 La competencia por el talento será cada vez mayor porque, según explica el director en Levante de Randstad, Luis Pérez, los perfiles con potencial van a ser un bien escaso y preciado en el mercado laboral. En este sentido, Luis Pérez, durante su conferencia sobre el mercado laboral, destacó la importancia de las políticas de employer branding y de construir una marca con reputación de buen empleador. Esta marca de empleador se convierte en una clara ventaja competitiva, señaló. Conferencia: El currículum funcional Ponente: Nathalie David Consultora de Ágil Consultores Fecha: 30 de mayo de 2011 Según indicó Nathalie David, resaltar las competencias y habilidades es posible gracias al modelo de currículum funcional, un currículum «útil» en los actuales procesos de selección, ofreciendo una visión complementaria a la de la experiencia contabilizada en años de trabajo en las empresas. Durante su ponencia, la experta animó a los asistentes a reconocer los propios logros como un aspecto «fundamental» para saber vender tus capacidades. Este modelo de currículum se define por oposición al currículum cronológico. Según explica David, el modelo cronológico «está bien cuando se tiene más experiencia», mientras que el funcional, al caracterizarse por no tener marco cronológico, «se distribuye por temas y pone el foco en las competencias y habilidades, por lo que permite expresar con mayor claridad los logros conseguidos». Conferencia: ¿Cómo conseguir un empleo lo antes posible? Ponente: Francisco Martínez, director regional de Adecco Fecha: 13/junio/2011 Los sectores de automoción, de distribución, de energía, de ingeniería, de informática y de hostelería son los que más empleos están generando en la actualidad, a pesar de la crisis. Así lo explicó el director regional de Adecco en Valencia, Francisco Martínez, durante su conferencia ‘Cómo conseguir un empleo lo antes posible’. A lo largo de su

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ponencia, además de apuntar a los sectores con mayor empleabilidad, señaló, entre los perfiles más demandados, el de programador informático, ingeniería, personal sanitario, comercial o técnico de mantenimiento, entre otros. Conferencia: Los secretos de la entrevista de selección Ponente: Irene Martínez, directora de Key Executive Fecha: 27/junio/2011 Las 3P de la entrevista de trabajo: preparación, preparación y preparación. Así abrió la conferencia ‘Los secretos de la entrevista de selección’ la experta en recursos humanos y directora de Key Executive, Irene Martínez. La experta afirmó que hacer una buena entrevista es «clave» para ser elegido en un proceso de selección e indicó que, como herramienta de comunicación interpersonal que es, resulta «fundamental» el entrenamiento. La directora de Key Executive remarcó también que el 70 por ciento de nuestra comunicación es no verbal, por lo que indicó que es muy importante mostrar una actitud positiva en los procesos de selección.

Bolsa de Empleo La Fundación Universidad-Empresa de Valencia dispone de una bolsa de empleo dirigida, principalmente, a antiguos alumnos de los cursos de postgrado y de especialización de la Universitat de València y antiguos becarios del Programa Leonardo da Vinci. Los participantes en otras actividades gestionadas por la Fundación, como el programa META y las acciones de orientación profesional para el empleo, acceden a esta información utilizando el servicio telemático Teleinserción de la Fundación Universidad-Empresa de Valencia. También orienta a aquellas personas que se plantean la opción del autoempleo o del desarrollo de un proyecto empresarial, ofreciéndoles información, formación y asesoramiento personalizado. Durante este curso académico las empresas han remitido 77 ofertas de empleo con 94 puestos de trabajo a las que han podido acceder 1949 titulados universitarios inscritos en la bolsa de empleo.

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Programa de Integración Sociolaboral de Jóvenes Universitarios Inmigrantes Durante el curso 2010/2011 se celebró la tercera edición del Programa de Integración Sociolaboral de Jóvenes Universitarios Inmigrantes, patrocinada por Bancaja y la Conselleria de Solidaridad y Ciudadanía de la Generalitat Valenciana, a través de la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la Comunitat Valenciana.


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La jornada inicial, a la que asistieron más de 150 estudiantes de la Universitat de València originarios de otros países, contó con la conferencia inaugural «Encrucijadas de la diversidad y estilos de aculturación», impartida por el catedrático de la Universitat de València, Antonio Ariño. Tras esta primera sesión, se seleccionó a los 50 estudiantes participantes en el programa, entre los que había estudiantes de 18 países siendo los más representativos Colombia, Ecuador y Venezuela. Tras una primera sesión presencial, en la que se explicó a los participantes las características del programa, se desarrollo un curso on-line, a través del que los participantes tuvieron la oportunidad de desarrollar diferentes habilidades para la integración en la empresa mediante la formación en competencias transversales recibidas. Por medio de este curso, impartido a través del Aula Virtual de ADEIT, se abordaron cuestiones como el marketing, comunicación y atención al cliente y gestión eficaz del tiempo. Asimismo, en el marco de este programa, reconocido con 6 créditos por la Universitat de València, se efectuaron visitas a las Cortes Valencianas, al Campo de Experiencias de Anecoop en Museros y al Parc Científic de la Universitat de València. Además, el programa incluyó conferencias de responsables de la Conselleria de Solidaridad y Ciudadanía y de Europe Direct Valencia, el centro de información sobre la Unión Europea de la Generalitat Valenciana, durante las que informaron a los participantes sobre legislación y programas destinados a personas de otros países.

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Transferencia para la Innovación LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD-EMPRESA DE VALENCIA, A TRAVÉS DE DIFERENTES ACTIVIDADES, COLABORA CON LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA EN LA DIFUSIÓN Y TRANSFERENCIA DE LA INNOVACIÓN QUE DESARROLLAN DISTINTOS GRUPOS DE INVESTIGACIÓN PARA PONERLA A DISPOSICIÓN DE LAS EMPRESAS DE SU ENTORNO. A través de su Departamento de Transferencia para la Innovación, ADEIT viene desarrollando un plan de actuación para dinamizar el tejido industrial de la provincia de Valencia por medio de diferentes actividades que inciden en la difusión de la cultura de la colaboración y de la innovación. El objetivo es promover la participación de las empresas en programas de investigación y desaSeis nuevas empresas han participando en rrollo tecnológico, en colaboración con profesores el Programa de estancias de profesores de la Universitat de València. universitarios en empresas durante

2010/2011

En el marco de PROSPECT, se ha diseñado una herramienta de autodiagnóstico sobre la capacidad de las empresas para innovar

Con el objetivo de detectar y apoyar la realización de proyectos conjuntos universidad-empresa, el Departamento de Transferencia para la Innovación ha llevado a cabo, entre otras, diferentes actividades como las visitas a empresas y los proyectos promovidos, entre los que destacan los siguientes durante el curso 2010-2011.

Programa de estancias de profesores universitarios en empresas Este programa nace con el fin de acercar el mundo universitario y empresarial de una forma eminentemente práctica. Este enlace entre el mundo empresarial y el académico contempla 100 horas de colaboración de profesores universitarios de distintas áreas en empresas valencianas. El programa se presentó el 24 de enero de 2008, siendo en ese momento su director Esteban Morcillo, entonces vicerrector de Investigación y Política Científica de la Universitat de València. En la actualidad está dirigido por el vicerrector de Investigación y Política Científica de la Universitat de València, Pedro Carrasco. El objetivo general de este programa es favorecer la transferencia de conocimiento entre la Universitat de València y las empresas. Entre los objetivos específicos destacan la posibilidad de facilitar a los profesores un acercamiento al mundo empresarial, fomentar las sinergias, identificar las necesidades de la empresa y apoyarla en el diseño de acciones de formación y de I+D+i. En el ejercicio 2010/2011 se llevaron a cabo seis estancias de profesores en empresas, concretamente, en las siguientes áreas: Organización/RR.HH, Costes/producción, Química y Jurídica. Para ello, se contó con la participación de profesores de la Universitat de València de los siguientes departamentos: Dirección de Empresas, Derecho Constitucional, Contabilidad, Farmacia y Tecnología Farmacéutica, Ingeniería Química, Química Analítica. 54

Además, en este periodo, se actualizó la imagen del programa y se llevaron a cabo acciones de difusión, tanto visitas personalizadas a empresas/investigadores como mailings a las empresas que habitualmente colaboran con la Fundación. Asimismo, se presentó el programa en instituciones tales como ASIVALCO-Asociación de Empresas del Polígono Industrial Fuente del Jarro, Cámara de Comercio de Valencia, Parque Científico. Por otro lado, se aprovecharon actos llevados a cabo por el departamento para dar a conocer el programa a los asistentes.


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Prospect El Programa Prospect (Prospectiva Científico-Tecnológica) es un programa desarrollado conjuntamente por la Universitat de València, la Confederación Empresarial Valenciana –a través de sus federaciones y asociaciones– y la Fundación Universidad-Empresa de Valencia (ADEIT) con el objetivo principal de prestar apoyo a las pymes para anticiparse y hacer frente al cambio permanente del tejido empresarial. PROSPECT es un instrumento que pretende vincular la Universitat de València y la pyme en su problemática a largo y medio plazo en las áreas, consensuadas con la Confederación Empresarial, de planificación y logística, comercialización y distribución e innovación industrial y sostenibilidad, a través de las asociaciones, federaciones y los clusters. Se parte de la premisa de la dificultad de la pyme para acercarse a la Universitat de València, atendiendo a su problemática para plantearse soluciones a medio y largo plazo por su dedicación al día a día. A partir de las conclusiones de las jornadas del año 2009/10, el primer paso del programa 2010 consistió en la selección de una de las tendencias identificadas anteriormente, la cual resultara especialmente relevante para el futuro de las empresas y fuera particularmente desafiante por la dificultad de las empresas para enfrentarse a ella.

El objetivo se centró en identificar las capacidades y recursos específicos que las empresas deben poseer o desarrollar para ser capaces de enfrentarse al reto seleccionado con mayores garantías de éxito. De este modo, se pretende destacar una serie de aspectos más específicos y más fácilmente comprensibles, que permitan a los responsables de las empresas poder realizar un auto-diagnóstico de su grado de preparación actual para hacer frente a este reto, y disponer asimismo de una ‘hoja de ruta’ que les permita ir desarrollando las capacidades necesarias para afrontar con éxito los desafíos del futuro. Así, en una primera jornada de trabajo con los coordinadores del programa de prospectiva 2009, miembros de ADEIT y representantes de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) se analizaron las tendencias y recomendaciones identificadas y se seleccionó como tendencia de especial relevancia y desafío la siguiente: las empresas manufactureras deberán ser capaces de innovar y desarrollar tecnologías avanzadas de fabricación.

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La selección de este desafío empresarial se basó en los siguientes criterios: 1. Constituye un reto de gran importancia para la renovación y la competitividad futura de los sectores industriales. 2. Los expertos y las instituciones llevan años insistiendo en la importancia de avanzar en la capacidad de innovación de la industria española, manteniéndose todavía un nivel insuficiente en este aspecto. 3. El desarrollo de la capacidad de innovación en la empresa es un desafío difícilmente comprensible y digerible para la empresa ‘promedio’, por lo que es necesario un esfuerzo de concreción en los componentes y capacidades intermedias que pueden contribuir a desarrollar dicha capacidad de innovación y desarrollo de tecnologías avanzadas de fabricación. Así, el segundo taller se centró en la identificación y comprensión de cuáles son los recursos y capacidades empresariales que configuran o componen la habilidad de una empresa para innovar y desarrollar tecnologías avanzadas de fabricación, y el tercer taller tuvo por objeto la identificación de las principales barreras que pueden dificultar el desarrollo de esta capacidad, así como de los facilitadores que pueden contribuir a superar dichas barreras. Los talleres fueron coordinados por el profesor de la Universitat de València, Alejandro Escribá, investigador experto en dirección estratégica, más concretamente en el análisis de los recursos y capacidades como base de la ventaja competitiva de las empresas, y en él participaron tres tipos de expertos, entre los que se encontraban directivos de empresas innovadoras que desarrollan tecnologías avanzadas de fabricación; investigadores especializados en innovación, procedentes tanto de Universidades como de Institutos Tecnológicos; y representantes de la Confederación Empresarial Valenciana, así como miembros de la Fundación Universidad-Empresa (ADEIT). Presentación de los resultados PROSPECT En el marco del programa y como resultado de las acciones llevadas a cabo desde su puesta en marcha en 2008, se diseñó una herramienta que pone a disposición de la pyme la posibilidad de realizar un autodiagnóstico que le permita conocer la situación de su empresa en cuanto a la capacidad de innovación. Esta herramienta permite, por tanto, a las pymes valencianas, conocer cuáles son las barreras y también los facilitadores que pueden encontrarse en su proceso de innovación. La herramienta de autodiagnóstico de la innovación surge como consecuencia del trabajo conjunto entre la Universitat de València, las empresas, organizaciones empresariales, institutos tecnológicos y expertos de otras universidades con el respaldo de la Conselleria de Educación.

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Invitando a las empresas a autoexaminar su capacidad de innovación, este instrumento pretende que las pymes, marcadas por la vertiginosa dinámica del día a día, se detengan y dediquen parte de su tiempo a conocerse mejor y, por tanto, a poder optimizar su proceso de trabajo. Precisamente por eso, por saber cuál es la dinámica y los plazos de las empresas, esta herramienta se ha diseñado con un formato sencillo y de rápida cumplimentación a través del siguiente enlace: www.adeit.uv.es/prospect/formulario. El 21 de septiembre de 2011 se presentaron en la Fundación Universidad-Empresa de la Universitat de València los resultados de la actividad desarrollada en el marco del programa PROSPECT desde su inicio y, fundamentalmente la herramienta de autodiagnóstico que se ha descrito. En la presentación participó Juan Mulet, director de la Fundación COTEC que expuso las claves de la innovación en España. También intervinieron Alejandro Escribá, profesor de la Universitat de València, y Jesús Navarro, de AIDIMA, presentando la herramienta de autodiagnóstico. En el marco de este programa se ha contado con la colaboración del Vicerrectorado de Investigación y Política Científica de la Universitat de València, que dirige la OTRI. Almuerzo de cooperación universidad-empresa: claves de la innovación en España Con el objetivo de compartir ideas acerca de las claves de la innovación en España y el papel que juega la cooperación universidad-empresa, el pasado 21 de septiembre se celebró un almuerzocoloquio en la sede de la Fundación Universidad-Empresa (ADEIT) en el marco del programa PROSPECT, Prospect-Prospectiva Científico-Tecnológica. En este almuerzo, además del rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo, participaron el presidente de la Fundación Universidad-Empresa (ADEIT), Carlos Pascual de Miguel; el presidente de CEPYMEV, Salvador Navarro; el director general de la Fundación COTEC, Juan Mulet Meliá; y el catedrático de Análisis Económico de la Universitat de València y director de Investigación del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), Francisco Pérez García, que moderó el almuerzo-coloquio, entre otros representantes del ámbito universitario y del empresarial.

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Proyecto R&D Industry (University and development in industry)

support for research

En el marco del programa comunitario Med (La Europa mediterránea) se presentó y aprobó durante 2009/2010 este proyecto. El consorcio está integrado por siete socios, entre los que se encuentra IMPIVA que cuenta con el soporte de ADEIT, y está liderado por la Universidad de Maribor (Eslovenia). Este proyecto está liderado por Incubator of New Enterprises of Chania (Greece), University of Avignon (France), University of Catania-Industrial Liaison Office (Italy), University of Zadar (Croatia). El objetivo del proyecto es sistematizar la transferencia de conocimiento desde la Universidad a la industria con el fin de incrementar el crecimiento económico. El proyecto está dirigido especialmente a las pymes de los sectores de medioambiente, energía, fuentes de energía alternativas, utilización de los recursos hídricos etc. que, debido a sus escasos recursos, son incapaces de formalizar las colaboraciones clásicas con la Universidad. Las actividades principales a realizar en el proyecto son: reuniones de trabajo entre los socios, desayunos de investigación, establecimiento de una plataforma internacional y mejorar la cooperación universidad-pymes. Durante 2010/2011 se seleccionaron un grupo de empresas innovadoras susceptibles de participar en las actividades propias del proyecto y se diseñaron diferentes actuaciones, entre ellas, desayunos de trabajo que se llevarán a cabo con empresas, Universidad y representantes de la Administración. Además, se diseñó un cuestionario que se pasará a las distintas empresas bien por visita o por teléfono y en el que se evalúan los diferentes aspectos relacionados con la I+D y su implantación en la industria.

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Organización de Eventos y Gestión de Espacios LA SEDE DE LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD-EMPRESA, PUNTO DE ENCUENTRO ENTRE EL MUNDO UNIVERSITARIO, EL MUNDO EMPRESARIAL Y LAS ENTIDADES VALENCIANAS PARA LA CELEBRACIÓN DE DIVERSOS ACTOS Y EVENTOS.

ADEIT, punto de encuentro ADEIT se ha convertido, en los últimos años, en un referente para la celebración de todo tipo de eventos y en un punto de encuentro del mundo universitario, social, cultural y económico. De hecho, la ocupación del edificio ha aumentado considerablemente durante los últimos años. El tipo de actividad que se celebra en el edificio es muy variado. Durante el curso 2010-11 se han celebrado en ADEIT 41 cursos de postgrado de la Universitat de València, además de múltiples congresos, seminarios, jornadas, reuniones, conferencias, ruedas de prensa, etc. Por otra parte, este departamento gestiona la utilización de espacios del edificio por parte de otras entidades y empresas. Cada año son más las instituciones que confían en los espacios de ADEIT para la celebración de sus actos, especialmente en las aulas, el hemiciclo y los diferentes salones de actos. Hay, de hecho, un número cada vez mayor de clientes estables entre los que se encuentran Bancaja, la Caixa, Diputación de Valencia o el Colegio de Arquitectos, entre muchos otros.

Se han desarrollado más de 600 actividades, a las que han asistido cerca de 31.000 personas Cada año son más las instituciones que ADEIT para celebrar sus actos

confían en

El número de asistentes ha crecido un 12% con respecto al año anterior

En cuanto al número de actividades, durante el año académico 2010/2011 se han celebrado en la sede de ADEIT más de 600 actividades con un total de 30.596 asistentes, un 12% más que el año anterior. La distribución de las actividades ha sido la siguiente: • • •

Actividades organizadas por la Fundación Universidad-Empresa: 174, con un total de 5.176 asistentes Cursos de postgrado celebrados en la sede de la Fundación: 41, con un total de 1.247 asistentes Actividades externas realizadas en nuestro edificio: 394, con un total de 24.173 asistentes.

Campaña de Difusión de Espacios Por otro lado, con el fin de dar a conocer los espacios y servicios entre los clientes habituales así como entre los potenciales clientes que aún desconocen la existencia de las instalaciones y las posibilidades que éstas ofrecen, se pusieron en marcha un conjunto de acciones de difusión y promoción: • Presencia de los servicios que ofrece ADEIT en las webs especializadas en espacios de reuniones como EventoClic, EventoPlus y Eventplanner. • Elaboración de un nuevo folleto de los espacios del edificio. • Campaña a través de e-mail a prescriptores y de organización de visitas a la sede de Organizadores Profesionales de Congresos (OPCS) y de agencias de viaje con el fin de promover

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• •

los espacios. Mailing dirigido a clientes finales como empresas, asociaciones y federaciones empresariales, culturales y sociales, despachos profesionales, ONG, etc. Asistencia a ferias relacionadas con turismo o reuniones y congresos sobre gestión de eventos y congresos.

Acciones de Marketing Desde el Departamento de Marketing y Organización de Actividades se presta apoyo, asimismo, al Departamento de Postgrado en lo relativo a la planificación y realización de la campaña de difusión del postgrado. Durante el periodo 2010/2011 se trabajó en la campaña del curso siguiente (2012/13) cuyo público objetivo son los recién titulados interesados en ampliar su formación para su próxima inserción en el mercado laboral así como los profesionales interesados en mejorar su formación o adquirir una mayor especialización en sus competencias profesionales. La campaña, que contempla el uso de múltiples soportes, se ha diseñado con los siguientes objetivos: • Dar a conocer la nueva oferta de postgrado de la Universitat de València. • Conseguir una mayor atracción de tráfico a la web de postgrado aumentando el número de contactos. • Lograr una mayor cobertura de nuestro público objetivo. • Lograr mayor notoriedad en el mercado a nivel institucional. Además, con el fin de evaluar el funcionamiento de la campaña, se trabajó para realizar un seguimiento, a través de una encuesta de evaluación, a los alumnos matriculados en cursos de postgrado, a través de la que se podrá conocer cómo han conocido la oferta de postgrado de la Universitat de València.

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Servicios de Apoyo


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Adem谩s de la actividad desarrollada en las principales 谩reas de actuaci贸n mencionadas, existen una serie de servicios transversales que tienen como objetivo prestar apoyo a los diferentes departamentos en los que se estructura la organizaci贸n de ADEIT. Son los siguientes.


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Contabilidad Si a los departamentos operativos de la Fundación corresponde la gestión y ejecución de los distintos programas y proyectos, de cuyo sumatorio obtenemos la cuenta de Pérdidas y Ganancias, el Departamento de Contabilidad tiene por misión el encaje y vigilancia de todas las piezas y partidas de contenido económico, a fin de que la estructura resultante, plasmada en el Balance de Situación, sea estable, consistente y viable desde el punto de vista económico-financiero. Con este objetivo, durante el ejercicio 2010/2011, el Departamento de Contabilidad ha realizado las funciones de confección del presupuesto; contabilidad de las distintas operaciones económicas; información y asesoramiento a los distintos departamentos y órganos en materia económico financiera; emisión y recepción de facturas; gestión de cobros y pagos; seguimiento de proyectos y presupuestos; y control de la Tesorería. Desde otra vertiente, la contabilidad se configura también como un medio de control de la actividad y de su propia licitud, introduciendo de ese modo junto a los intereses particulares de la Fundación, Patronato o de los mismos acreedores, un interés público. En concordancia con esta finalidad, presentan especial interés las tareas de preparación y liquidación de impuestos y cargas sociales; control de la ejecución y liquidación del presupuesto; cierre de las cuentas anuales; y colaboración con entidades auditoras.

Comunicación y Prensa El área de Comunicación y Prensa de ADEIT tiene el objetivo fundamental de difundir las actividades y líneas de actuación de la Fundación Universidad-Empresa de Valencia. De este objetivo principal se derivan, además, otros objetivos específicos: • Mejorar el conocimiento y la proyección social de la Fundación como entidad al servicio de la Universidad, de las empresas y de la sociedad en su conjunto. • Promover la homogeneidad de criterios de redacción y, de este modo, proyectar una imagen más sólida de la entidad hacia el exterior. • Fomentar la comunicación, no sólo externa, sino también interna. 39 boletines de NOTÍCIES han recogido Con el fin de cumplir con estos objetivos, se utilizan diversos instrumentos que sirven de soporte a la difusión de las actividades que se organizan o se desarrollan en ADEIT como la relación con medios de comunicación, la redacción del boletín NOTÍCIES, la difusión de contenido a través de la página web o de redes sociales, entre muchas otras vías.

un total de

159 informaciones, en su mayor

parte relacionadas con la formación

Las actividades de ADEIT, ahora también en Facebook y en Twitter

Además de las acciones directamente relacionadas con la labor de un gabinete de prensa -como redacción de noticias y reportajes, la organización de ruedas de prensa, la elaboración de dossieres de prensa, etc.- desde el área de comunicación también se realizan otras acciones que también contribuyen a alcanzar este mismo objetivo, como la redacción de documentos, presentaciones o intervenciones.

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Boletín semanal NOTÍCIES NOTÍCIES se puso en marcha, como principal herramienta de comunicación de las actividades que lleva a cabo la Fundación, en enero de 2003. Durante 2010/2011 se han editado 286 números, en los que se han recogido todas las acciones desarrolladas por la Fundación Universidad-Empresa de Valencia (ADEIT). Así, NOTÍCIES se ha convertido, junto con la página web, en el principal instrumento de comunicación -tanto externo como interno- de las actividades que lleva a cabo la Fundación UniversidadEmpresa de Valencia. Esta información se difunde en formato electrónico tanto al personal de la comunidad universitaria como a técnicos y responsables de empresas valencianas. En total, actualmente, se distribuye a más de 2.800 suscriptores. La suscripción se realiza o bien por petición directa o bien a través de la página web de la Fundación Universidad-Empresa (www.adeit.uv.es), donde además están disponibles todos los ejemplares de NOTÍCIES. El número de suscriptores, aumentó un 12% con respecto al año anterior. Concretamente, durante el año 2010/2011, se elaboraron 39 boletines (del número 248 al 286), en los que se recogieron un total de 159 noticias, en su mayor parte relacionadas con la formación, tanto de posgrado y de especialización como la celebración de congresos y seminarios.

14%

39% 17%

Form ación Em pleo Prácticas Cátedras Institucional

14% 16%

Distribución de las informaciones publicadas en NOTÍCIES por áreas

Relación con los medios de comunicación Las informaciones publicadas en el boletín NOTICIES, concretamente aquellas que se consideró que podían tener una mayor repercusión mediática, se remitieron a los principales medios de comunicación de la Comunitat Valenciana (prensa escrita, radio, televisión y páginas web). En total, se enviaron a los medios de comunicación locales –y, en su caso, de ámbito nacional– así como a prensa especializada 36 notas de prensa y comunicados, lo que se tradujo en, aproximadamente, una media de una nota con carácter semanal.

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En determinadas ocasiones, además del envío de una nota de prensa de los actos, se remitió a los medios convocatorias para invitarles a ruedas de prensa o bien a la celebración de algún acto en concreto. Estas notas de prensa se vieron plasmadas en más de 140 apariciones en los medios de comunicación escritos y páginas web, sin incluir los medios audiovisuales que, en muchas ocasiones, también recogieron determinadas informaciones, pero que no se contabilizan en el dossier de prensa.


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En aquellos actos con mayor repercusión mediática, se llevó a cabo una cobertura integral, que incluyó, además, la realización de un dossier de prensa para medios de comunicación, en el que se recogen las principales características del evento o curso, y el seguimiento específico al finalizar el acto.

Ruedas de prensa y desayunos con medios Además, con motivo de la celebración de determinados congresos y jornadas así como de inauguraciones de cursos de postgrado o actos de carácter institucional realizados en la sede de ADEIT, desde el Área de Comunicación también se han organizado ruedas de prensa de presentación de datos y contenidos. La sede de ADEIT se ha convertido en referente para la congregación de personalidades mediáticas, como el Ministro de Justicia, Francisco Caamaño, o representantes de la sociedad económica-social valenciana. Por ejemplo, entre otros, se organizaron ruedas de prensa con motivo de la XVI edición de la Jornada Universidad-Sociedad, a la que acudieron los directores de los principales medios de comunicación de la Comunitat Valenciana para debatir sobre el estado de la cooperación universidad-empresa con el presidente de ADEIT, Carlos Pascual, y el rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo. Además, con el nombramiento del nuevo director general de la Cátedra de Cultura Empresarial de la Universitat de València, desde ADEIT también se organizó un desayuno-coloquio con emprendedores y medios de comunicación, coincidiendo con la inauguración de la duodécima edición del curso Qui pot ser empresari?

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Presencia en redes sociales En 2010/2011 se activaron cuentas en las redes sociales Facebook (facebook.com/adeituv) y Twiter (twiter.com/ adeituv). De este modo, se han establecido nuevas vías de comunicación para la difusión de las noticias relacionadas, especialmente, con la oferta de cursos de postgrado, de prácticas, de becas así como de diferentes seminarios y jornadas. A través de estas redes, por medio de las que se pueden enviar consultas y comentarios, se establece un contacto más directo y próximo con los usuarios de las acciones de ADEIT. Además, dentro de la página de Facebook de ADEIT, también se puede encontrar un canal de Youtube a través del que se puede acceder a un archivo en vídeo sobre la oferta de cursos de postgrado propios de la Universitat de València así como de otros programas. Elaboración de dossieres de prensa Tras la realización de cualquier actividad con repercusión mediática, se realizó un dossier de prensa en el que se recogen tanto las noticias publicadas con un vínculo directo a las mismas así como las notas de prensa emitidas.

Secretaría Técnica Su actividad se articula en dos vertientes: Secretaría del Patronato Preparación de las reuniones del Patronato, redacción de actas y acuerdos, tramitaciones ante el Protectorado de Fundaciones, altas y bajas de patronos y tramitación de los pagos de las aportaciones económicas al Patronato. A esta actividad hay que añadir preparación de las reuniones de las Comisiones de Trabajo del Patronato y de la Comisión Mixta del Convenio de Colaboración con la Universitat de València y redacción de documentos correspondientes a estas reuniones. Durante el curso 2010/2011 se prepararon seis Comisiones de Trabajo y dos reuniones del Patronato y se realizaron nueve tramitaciones ante en Protectorado de Fundaciones. Además, se han llevado a cabo los trámites de renovación del cargo de cuatro patronos.

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Secretaría Técnica Dentro de este apartado destaca el apoyo a los departamentos en la elaboración y revisión de convenios y contratos, emisión de certificaciones, tramitaciones administrativas, elaboración de documentos y emisión de informes, control y seguimiento de avales y consulta del BOE y el DOCV así como en cuestiones relativas al personal (seguimiento de las contrataciones, revisión de contratos laborales, consultas laborales, control de vacaciones y elaboración del calendario laboral). Además, desde esta área se lleva a cabo el registro de convenios y contratos y la custodia de libros y documentos. Desde la Secretaría Técnica y durante el curso académico 2010/2011, se ha apoyado a actividades de otros departamentos, como control y elaboración de protocolos y pagos de cuotas de la


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Cátedra de Cultura Empresarial, seguimiento de facturas, redacción de cartas y oficios, atención de consultas, etc.- y aquellas otras actividades que puntualmente necesiten de la intervención del personal de la Secretaría.

Sistemas y Mantenimiento Este departamento presta servicios de apoyo al resto de departamentos de la Fundación, así como a los clientes que realizan uso de las instalaciones de los espacios del edificio. Por este motivo se tiene siempre el edificio y sus instalaciones en perfecto estado para la realización de eventos, seminarios o congresos. Además, bajo la coordinación de la Subdirección General, se continuó mejorando el sistema integral de gestión de la Fundación Universidad-Empresa, SIGUE, y ampliando a nuevas áreas de trabajo. Se ha mejorado el servidor y actualizado el gestor de base de datos que soporta el sistema de gestión SIGUE y el sistema de gestión de contabilidad, aumentando el rendimiento del funcionamiento. En la parte de Mantenimiento, se ha seguido dando soporte técnico para el desarrollo de actividades de formación, congresos, seminarios, reuniones de trabajo, encuentros, etc. Desde esta área se trabaja diariamente con el objetivo de reducir los costes en los gastos generales de mantenimiento, así como en la racionalización de su uso, sin perder de vista el confort en sus instalaciones.

Información y Documentación Desde este área, se ha trabajado para informar y difundir toda la oferta de programas que gestiona la Fundación, ya sean los cursos de postgrado y de especialización propios de la Universitat de València, las prácticas formativas en empresas, las becas Leonardo, la bolsa de empleo o la oferta de seminarios y congresos, entre otros, y todo lo relativo a la inscripción de dichas actividades como la entrega y recogida de formularios, la comprobación de documentación y el registro de los mismos en base de datos. Asimismo, se ha coordinando la entrega y control de la documentación a los alumnos de postgrado. Además, se continuó coordinando la participación en ferias o foros en colaboración con la Universitat y los departamentos de la Fundación implicados. Por otra parte, y en materia de gestión administrativa, se canalizaron las llamadas al personal de la Fundación y se gestionó la correspondencia y digitalización de documentación, así como se presentó apoyo a determinadas campañas de cada uno de los departamentos.

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Memoria de Actividades 2010/11  

Memoria de actividades de la Fundación Universidad-Empresa de la Universitat de València

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