Page 1

CONOCIENDO A LA GENERACIĂ“N Y: Gustos e inquietudes de los chicos de hoy

www.adecco.com.ar 0800-333-Adecco (233226)


RESULTADOS GENERALES Adecco Argentina, como filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, busca constantemente generar información de interés para la comunidad de candidatos, uno de los principales públicos de la compañía. En esta oportunidad presentamos el informe “Conociendo a la Generación Y: Gustos e inquietudes de los chicos de hoy”, destinado a sondear la opinión de más de 1000 candidatos donde se les pregunta acerca de sus intereses acordes a su generación. La metodología del relevamiento consistió en el envío de una encuesta autoadministrada en formato electrónico donde se computaron las respuestas de 1052 candidatos de todo el país.

El relevamiento fue destinado a jóvenes candidatos de todas las edades, con principal foco en aquéllos que nacieron entre 1982 y 1995, integrantes de la denominada Generación Y. Del total de candidatos que respondieron la encuesta, 98,74% afirmaron ser integrantes de la Generación Y, tal como se muestra en el gráfico que figura a continuación.

Inicialmente, se les consultó a los integrantes de la Generación Y cuál es el título de mayor grado adquirido, ante lo cual 42,10% respondió Secundario, mientras que 23% Terciario, 29,60% Universitario y finalmente 5,30% indicó Posgrado. 500 450 400

42,10%

350 300

29,60%

250 200

23,00%

150 100

5,30%

50

1200

0

1100 1000

Secundario

Terciario

Universitario

Posgrado

A continuación se les consultó qué área de estudio han elegido, ante lo cual 12,68% afirmó que eligieron Comunicación, 34,08% Ciencias Exactas, 3,33% Medicina, 14,75% Ciencias Sociales, 5,31% Artes, y 10,61% Tecnología.

900 800 700 600 500 400 300

98,74%

350 250

200

200

19,24%

150

100 0

34,08%

300

100 50

1982 - 1995

1996 - 2004

0

14,75%

12,68%

5,31%

3,33% Comunicación (Periodismo, Publicidad, RR.PP, etc)

Medicina Ciencias Exactas (Contador, Ingeniería, Administración, etc)

10,61%

Ciencias Sociales (Abogacía, Psicología, Sociología, etc)

Arte

Tecnología

Otros

3


Por otro lado, también se les preguntó cómo se definirían profesionalmente, y ante esta consulta en la que podían elegir más de una opción, 16,15% son Creativos, 5,84% Arriesgados, 17,61% Optimistas, 4,70% Demandantes, 20,60% Proactivos, 9,68% Conciliadores, 17,30% Multidisciplinarios y 8,12% Innovadores. 650 600

400

16,15%

450

17,61%

500

17,30%

20,60%

550

800 700

27,70%

600

350

23,57%

500 400

300

300

5,84%

100 50

8,12%

100

9,68%

200

200 4,70%

250 150

0

16,84% 13,50% 10,17% Flexibilidad de horarios

Creatividad

8,22% Cultura de compromiso y motivación

Beneficios Cercanía con el hogar (mayor cantidad de días de vacaciones, becas, comedor, etc.)

Mejor salario

Arr ies ga do Op tim ista De ma nd an te Pro ac tivo Co nc ilia Mu do r ltid isc ipl ina rio Inn ov ad or

0 Cre ati vo

Se los cree capaces de hacer varias tareas al mismo tiempo producto de la fuerte estimulación a la que están constantemente expuestos.

que se esgrima en la organización donde se desempeñan. Sin embargo, el 23,57% cree que lo es una buena remuneración. El 16,84% indicó que, hoy en día, buscan flexibilidad de horarios dentro de sus puestos de trabajo, 13,50% que las compañías posean políticas de beneficios como mayor cantidad de días de vacaciones, becas, comedor, etc. Y, finalmente, 10,17% que haya lugar a la creatividad en sus tareas laborales y 8,22% prioriza la cercanía de su hogar con el trabajo.

Sobre los aspectos que la Generación Y considera necesarios para un óptimo ambiente laboral, el 27,70% considera que lo fundamental es la cultura de compromiso y motivación

Se consultó también acerca de qué buscan en un trabajo, dándoles la posibilidad de indicar más de una opción. La mayoría (26,41%) busca crecer profesionalmente dentro de la organización, mientras que 18,86% busca obtener un aprendizaje continuo que pueda aplicar en diferentes trabajos. Otros resultados indican que el 17,12% desea sentirse útil y

Toman de manera prioritaria la conciliación entre su vida personal y laboral.

6


aportar valor, 11,21% persigue valores como responsabilidad y compromiso, 10,76% el cumplimiento de procesos y objetivos, muy de cerca un 10,36% busca poder conciliar la vida laboral y familiar y, por último, 2,40% proyectos a corto plazo.

17,12% 10,76%

Ap ren C diz dent recim ro ie aje de nt encont la o p o r dif inu ere o q rganofesi iz on nte ue s o pu ació al n Co rganeda nc i z acaplic ilia lab ción ione ar s ora de l l Pla y fama vid a ce i l i ar ry div ers Re i ón s y cpons om ab pro ilid a Cu Se misod mp lim apontirm rta e ú ien r to t de valoril, Pro y oproc ye bje eso cto tivo s sa s co rto pla zo

0

400 350 300

37,43%

Metodología del relevamiento Adecco a candidatos Personas relevadas: 1052 candidatos Edades consideradas: De 17 a 30 años Cobertura Geográfica: Todo el territorio argentino -2012-

450

2,40%

100

11,21%

200

2,88%

300

10,36%

400

18,86%

500

26,41%

700 600

Para finalizar, respecto a los factores que los motivan a realizar un cambio laboral, la mayoría señaló que una mejor remuneración es la principal causa por la que harían un cambio de trabajo (41,68%). El 37,43% llevaría adelante el cambio debido a un mejor desafío profesional y el 14,84% a un mejor ambiente de trabajo. En menor medida fueron indicados los motivos de flexibilidad horaria y cercanía al hogar.

41,68%

250 200 150

14,84%

100 50 0

Mejor desafío profesional

Mayor salario

Mejor ambiente

1.42%

4,63%

Cercanía al hogar

Flexibilidad horaria

7 8

Informe Generacion Y  

Generacion Y Adecco AR

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you