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Mars 2006

Numéro 11

ADAR A Côté de vous LA VIE DE L'ADAR : Monsieur Georges FAUQUET est décédé le 4 janvier 2006 à l’âge de 82 ans. Il fut Président de l’ADAR des Pays du Calaisis pendant 17 années. Depuis le mois d’avril 2005, il était Président d’Honneur.  Nous félicitons les trois nouvelles mamans pour la naissance de leur bébé : -

TAO est né le 29 novembre 2005 chez Stéphanie BOUTOILLE EULALIE est née le 31 décembre 2005 chez Angélique BOMBLE CURTISS est né le 1er février 2006 chez Vanessa MONTRAISIN

A QUOI CORRESPOND L’IRCEM ? L’IRCEM mutuelle pour le particulier employeur  La souscription à la garantie hospitalisation et décès est obligatoire. Elle prend en charge : - Le règlement du salaire et des charges sociales en cas d’hospitalisation de l’employeur. Ceci n’est pas valable pour une hospitalisation dans un service de soins de suite, le délai de carence est de trois jours –la durée d’indemnisation ne peut excéder 1 mois par an. - Le versement à la salariée d’une indemnité de préavis et le paiement des charges sociales en cas de décès de l’employeur L’IRCEM prévoyance pour les salariés du service mandataire  Les salariés du particulier employeur bénéficient d’un accord collectif de prévoyance obligatoire qui permet une indemnisation en complément de la sécurité sociale pour un arrêt de travail consécutif à un accident ou une maladie sous réserve de respecter certaines conditions.  L’IRCEM fait la distinction entre un arrêt de travail pour incapacité et un arrêt de travail pour invalidité. L’IRCEM Mutuelle pour tous les « employés de la famille » (prestations facultatives)  Il s’agit de prestations souscrites à titre individuel. Il s’agit de : - la garantie incapacité – invalidité - la garantie - frais médicaux - la garantie - capital autonomie - la garantie - obsèques LA FICHE DE MISSION : L’utilisation de la fiche de mission va être réactivée progressivement. Il vous est demandé d’y indiquer les tâches que vous effectuez dans vos domiciles habituels. Votre responsable de secteur fera une copie de la fiche de mission, qu’il remettra lorsque nécessaire à une remplaçante. Cette mesure a pour objectif de favoriser l’adaptation des intervenantes et de limiter les mécontentements des usagers liés à un changement trop brutal d’habitudes.


LA CEREMONIE DES VŒUX La cérémonie des vœux s’est déroulée le jeudi 26 janvier. Monsieur BEE et l’ensemble du Conseil d’Administration ont profité de l’occasion pour présenter au personnel les futurs locaux de l’ADAR des Pays du Calaisis. La réception a permis de féliciter mesdames Navy LAM, Carine N’GUYEN et Francine BRUXELLE pour l’obtention du DEAVS Madame Régine JOCALAZ a également reçu un bouquet de fleurs à l’occasion de son départ en retraite.

DU NOUVEAU A L’ADAR DES PAYS DU CALAISIS L’ADAR des Pays du Calaisis développe ses services aux usagers en créant « un service de petits travaux et jardinage » Faites le savoir auprès de vos bénéficiaires afin que l’association puisse réaliser des évaluations personnalisées. LE VOYAGE EN ESPAGNE : Pour la première fois, le Comité d’Entreprise a organisé un voyage à Loret de Mar en Espagne. Quatre intervenantes accompagnées de leur famille y ont participé. L’arrivée à l’hôtel fut particulièrement appréciée après un voyage en bus long de 18 heures. Mais le séjour s’est bien déroulé, le temps était doux et les activités variées. Diverses visites étaient au programme (Barcelone, jardin botanique, cave à vin…) ainsi que des promenades en montagne et en bord de mer… L’ORGANISATION DES INTERVENTIONS Le respect des horaires du planning  Il parait important de rappeler la nécessité de respecter les horaires notés sur le planning pour différentes raisons : - Les usagers sont prévenus de votre arrivée et pourraient s’inquiéter - Ce sont les horaires notés sur les plannings qui sont pris en compte en cas d’accident de trajet.  Il est bien entendu qu’un petit écart relatif au temps de trajet peut être accepté mais il faut être vigilant au fait de ne pas trop reculer l’heure d’arrivée dans les domiciles suivants, ni de décaler nos interventions du matin l’après-midi ou vice-versa. Les congés de maladie  En cas de congés de maladie, il vous est demandé de prévenir le bureau dans les plus brefs délais afin de permettre au responsable de secteur de prévoir le remplacement. Il serait également utile de nous contacter avant la fin de l’arrêt de maladie. Le fait de savoir si vous reprenez ou non votre travail à la date prévue nous est nécessaire pour gérer de façon optimale les plannings. Le temps de trajet  Il est rappelé que le temps de trajet n’est pris en compte qu’au-delà de 5 minutes, vous devez obligatoirement nous le donner en temps réel.  Il ne concerne que l’intervalle de temps séparant deux domiciles prestataires consécutifs.


LA PREVENTION ROUTIERE :  Le risque routier constitue une cause importante d’accidents du travail à l’ADAR des Pays du Calaisis. Le CHSCT a donc décidé de mieux connaître la situation et de vous informer. Différentes actions sont prévues : -

La diffusion d’un questionnaire (ci-joint) à compléter et à nous rendre avant le 15 avril. La diffusion de dépliants relatifs à la sécurité routière Une action de sensibilisation à la sécurité routière en concertation avec le commissariat de police de calais (action prévue en juin 2006)

LES CHANGEMENTS DANS LE DOMAINE DE L’AIDE A DOMICILE : Agence Nationale de Service à la Personne La loi du 26 juillet 2005 a créé l’Agence Nationale de Service à la Personne. Elle a une fonction générale d’appui de pilotage et de coordination des initiatives relatives au secteur des services à la personne. Son but est de : - Favoriser l’émergence de nouveaux acteurs et la création d’emplois nouveaux - Favoriser la promotion et l’évaluation de la qualité des services rendus aux personnes - Assurer un rôle d’observatoire statistique de l’évolution de l’emploi. - Favoriser l’amélioration des conditions d’exercice, d’accès aux métiers des services à la personne et à la professionnalisation du secteur. - Coordonner le développement du Chèque Emploi Service Universel - Assurer l’information des particuliers, des salariés, des employeurs Le Chèque Emploi Service Universel : Le Chèque Emploi Service Universel permet aux particuliers de payer les services à la personne effectués au domicile par un salarié ou un organisme agréé. Il permet également de déclarer les salariés en cas d’emploi direct. La loi de compensation du handicap La loi handicap du 11 février 2005 met en place la Prestation de Compensation qui permet notamment de recourir à l’aide d’auxiliaires de vie. Elle remplace l’Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP) mais n’est pas soumise à conditions de ressources. Son attribution est accordée par la commission des droits et de l’autonomie de la Maison Départementale des Personnes Handicapées qui se base sur une évaluation réalisée par une équipe pluridisciplinaire. LE GROUPE D’EXPRESSION :  Le groupe d’expression est composé d’un usager, de représentants des usagers et de membres du personnel. Il a déjà travaillé sur la « gazette de l’ADAR des Pays du Calaisis » et sur le questionnaire de satisfaction version 2006.  Notre prochaine réunion aura lieu le 4 mai 2006. L’objectif est de retracer l’histoire de l’ADAR des Pays du Calaisis. Pour cela, nous aurions besoin du concours de tous, à savoir, si vous disposez d’articles de journaux, de photos… ou si vous vous souvenez d’anecdotes particulières , nous serions heureux de pouvoir en avoir connaissance.  Nous vous remercions d’avance pour votre participation


LE QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION : Comme chaque année, l’ADAR des Pays du Calaisis invite les bénéficiaires à s’exprimer sur la qualité des prestations. Un questionnaire a été envoyé à chacun. Au plus le nombre de réponses est important et au plus les résultats sont fiables. Nous vous invitons donc à inciter vos bénéficiaires à nous le renvoyer ou à vous le confier pour transmission avant la fin mars ! LA POLITIQUE QUALITE DE L’ADAR DES PAYS DU CALAISIS : La politique qualité de l’ADAR des pays du Calaisis a été élaborée en mars 2005. Vous trouverez cidessous ses principales dispositions. Lors de la tenue du dernier comité de pilotage qualité le respect des objectifs a été évalué afin d’adapter son contenu. I- SATISFAIRE LES BENEFICIAIRES

1Informer les bénéficiaires  Livret d’accueil, devis, contrat, contacts

2Favoriser l’expression et la participation active des bénéficiaires  Groupe d’expression, enquêtes de satisfaction, visites à domicile, remontée d’information

3Mise en œuvre d’un projet individualisé pour chaque bénéficiaire  Évaluation, suivi II- LE PROFESSIONNALISME DES INTERVENTIONS

1Continuité de la prise en charge et suivi des prestations  Congés, maladie, plannings, prévenir le bénéficiaire, coordination

2Mutualisation des expériences et des compétences  Réunions régulières, formation continue, plan de communication

3Intégration et vie professionnelle des salariés  Entretiens d’embauche, livret d’accueil des salariées, tutorat, entretiens annuels d’évaluation III- TRANSPARENCE VIS-A-VIS DES ORGANISMES FINANCEURS

1Mise à plat de l’organisation  Procédures, analyse des dysfonctionnements, fiabilisation des informations

2Mise en œuvre des dispositions de la loi 2002-2  Mise en conformité avec les exigences de la loi 2002-2

Mars 2006 - Les dessous de l'ADAR  

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