Page 1

卷 首 语

“责任文化”——湖北企业文化之精髓 /《工友》编辑部

时至今日,企业文化对一个企业可持续发展 的重要性,已被世人所公认。纵观国内外知名公

北特色”的企业文化——责任文化,并成为湖 北企业文化的精髓。

司,如微软、通用电气、可口可乐、海尔、华

所谓责任文化,即企业(员工)应当自觉

为、宝钢等,这些企业强大的经济实力与其独有

地履行对员工(企业)、对社会的责任。比

且深厚的企业文化有着紧密的关联性,正所谓

如,中国长江电力股份有限公司提出:企业应

“一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业

忠实履行枢纽运行责任、优良业绩责任、合作

靠文化”。

共赢责任、低碳生态责任、和谐社会责任、员

坦率地讲,就湖北而言,企业文化建设参差 不齐。 据湖北省总工会宣教文体部专项调研表明: 湖北省一些企业的企业文化建设起步晚、层次

工发展责任,共同推进自身与社会的可持续发 展。湖北荆门供电公司提出:企业应履行科学 发展责任、安全供电责任、优质服务责任、服 务三农责任、企业公民责任、环保节约责任。

低,有的甚至认识都没到位。如,有些企业简单

一个最为典型的例子,东汽公司提出的公

地认为,企业文化就是公司老总提出来的一些

司价值观,对责任文化作了最好的诠释:对股

好的理念,或是企业显著位置张贴的“以人为

东、对客户、对员工、对国家和社会、对合作

本”、“质量是企业的生命”、“细节决定成

伙伴、对环境负责!

败”等口号标语。更有甚者,有人认为企业文化

……

就是多搞些文化体育活动,实在不行的话,开展

责任二字,不是企业文化的全部,但却是

“麻将比赛”或搞几场文艺演出就算企业“有文

企业文化的精髓。试想,一个对股东发布虚假

化”了。在湖北省开展的一些层次不算低的企业

信息误导投资者的企业,一个对产品质量极

文化评比或展评活动中,有的企业申报的企业文

不负责任的企业,一个严重侵犯员工权益的企

化建设材料,一看便是一份“工作总结”,全无

业,一个靠偷税漏税谋发展的企业,一个环境

一点文化的味道;有的企业申报材料写成了企业

污染严重的企业,一个靠坑害消费者赚大钱的

简介;有的则干脆就是企业产品广告……

企业,一个在大灾大难面前、舍不得向社会伸

所谓企业文化,就是企业在处理与人和社会

出半寸援助之手的企业,能可持续发展吗?

关系方面的行为理念。理念,当然是全体员工共

责任文化,必须融入企业制度。让制度做

同认同的观念——企业管理层提出但不被员工所

出保证:每一个不负责任的行为,都必须受到

理解认同的理念,当然算不上企业文化。

企业制度的有效制约。更重要的,责任文化应

调查表明,湖北省有一批企业在企业文化建

当植根每一名员工心中,成为员工信奉并自觉

设方面具有鲜明的个性特征,如中铁大桥局的

遵守的行为规范和准则,形成员工的行为习

“桥文化”,中建三局的“争先文化”,中铁

惯,实现企业的“文化自觉”,从而推动企业

十一局提出了“诚信、创新永恒;精品、人品同

的可持续发展。

在”的文化理念等等。可喜的是,湖北省一批在 文化建设方面卓有成效的企业,已经形成了“湖

责任,是一种理念;责任文化建设,当是 推动湖北企业科学发展的一项战略任务! 2012.7

1


主管主办: 湖 北 省 总工会 编辑出版:《工友》编辑部 顾   问:张昌尔 编委会主任:黄国庆 副 主 任:何忠琦 冀群风 李如春 葛 琳 谭必元 张中伟 吴孝义 刘成录 陈伯山 马建才 周立群

卷 首 语 01

杂 05

/《工友》编辑部

地 邮 电

址:武汉市武昌区张之洞路234号 编:430060 话:027-50708035 50708067 传 真:027-50708067 ISSN1671-1033 刊 号: CN42 - 1635 / D 定 价:5.00元 邮发代号:38 - 378 出版日期:每月15日 2刷:湖北恒泰印务有限公司 印 2012.7

武汉邮电科学研究院工会 湖北省电信有限公司工会 湖北移动通信公司工会 荆门石油化工总厂工会 湖北省交通工会 湖北省国防工会 湖北省教育工会 湖北省机冶建材工会 湖北省直属机关工会 湖北祥云化工集团工会

月嫂给我的感动

/杨

/姚志勇

32

工会援助,工伤6年后终获后期费用 八年上访诉讼路,工会调解止干戈

/李成凤 /华

/百

P21

特别策划 荣誉与责任同行

人物采风

——我省一线劳动者代表剪影

/廖巧玲

34

王开平:做“精致”水泥企业

36

“香菇大王”周华雄

/王丽清

王继平

特别报道 21

改善无止境

“学生工”露宿街头

碟影评踪

调查研究 /饶燕枝

焦点透视 24

利益链浮出水面

/李

39

企业文化建设之我见 “干坑”排查 “模块”建会

40

融入企业中心 加深职工认同

38

——武钢职工文化活动创新路径浅谈

聊 聊 吧 26

投稿邮箱:591gy@163.com 维权热线:谭立独 13886171788 新闻调查:廖巧玲 13886161788 饶燕枝 13886170688

湖北省能源集团公司工会

维权在线

“淡定”的中国人

——探访东风有限“五大五小”经验 主 编:谭必元 常务副主编: 王华虎 编辑部主任:潘荷花 责 任 编辑:尹庆雷 美 术 编辑:易莉君 发 行:汤雪涛 发 行 热线:027-50708067

31

33 08

编委会委员(以姓氏笔划为序): 马列军 王华虎 付家斌 江 山 刘长胜 张 卫 李 华 李仁祥 李薇薇 杨雄夫 陈德刚 郑明华 周 溢 周惠安 舒 琼 彭 敏

“责任文化”——湖北企业文化之精髓

湖北省电力公司工会

协办单位

武汉钢铁集团公司工会 东风汽车公司工会 江汉石油管理局工会 中国葛洲坝集团公司工会 华中电网有限公司工会 武汉铁路局工会 中铁十一局集团公司工会 中铁第四勘察设计院工会 中铁大桥局集团公司工会 中国航天三江集团工会 长江航运集团公司工会 长江航务管理局工会 中国建筑第三工程局工会

年龄,跨得过的坎!

/喻富国

52

《心术》热播的启示与思考

/张生泉

/邓军华

百 草 园 /钟

54

平和的人生最幸福

/王丽芳

57

老家的粽子

/许朝晖

人在职场 /易

44

脱掉你的职业胎衣

/来半分

45

顾念有度

/佚

智慧人生 58

我们的钱怎么花

/荆

工友信箱 艺海一粟

28

没有招工表和档案能否办理退休

民生世相

28

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

46

全民“写”时代

/马继远

28

特殊工种提前退休需具备哪些条件

47

另类人生经验

/苦

29

“自愿加班”能否主张加班费

48

可怕的循环

/刘兴雨

29

未支付双倍工资应否额外补偿

59

谐趣、真诚的魅力

/孙恩道

生活顾问 61

阳光宝宝

防晒攻略

/栾兆琳

品 书 屋 30

以案说法

从头学认字

与非法用工单位发生“工伤”争议如何处理

——读张大春《认得几个字》

/学

50

开心园地 /顾文豪

64

“反串”城管

/刘

2012.7

3


形容领导:辛劳,一定要用“风尘仆仆”;

生命是一个故事,还是一个事故?年轻的时

敬业,一定要用“日理万机”;勤奋,一定要用

候,总以为一个问题只能有一个答案。经历许多之

“不辞辛苦”;重视,一定要用“亲自挂帅”;廉

后才明白:其实生活中每个问题都有无数个解,而

洁,一定要用“两袖清风”;品德,一定要用“高

其中没有一个是绝对正确的。

风亮节”;正义,一定要用“拍案而起”;果断,

——章诒和(学者)

一定要用“斩钉截铁”;眼光,一定要用“高瞻远 瞩”;虚心,一定要用“不耻下问”;讲话,一定 要用“语重心长”。 ——用词的八股文风 经常迟到、情绪化的员工才是不可多得的人 才。经常迟到的人越到夜里便做得越起劲,情绪化 员工往往特别有创意。

发改委说:如不含税,中国的油价低于美 国。房企立刻表白:如不含地价,中国房价最低。

“淡定”的中国人 文/姚志勇

中国当下的网络用语,甚至于日常用

是不属于可以忽略不计的损失,但面对鉴定出的

语,更甚至于央视用语,“淡定”一词已经

假酒结果,他们或嘻嘻哈哈,或无奈地一笑。其

泛滥了。

淡定程度,虽然不足以感动中国,但一定会震撼

纪检委说:不计贪官,中国公务员最廉洁。红十字

什么是淡定,简单说就是处变不惊。古

会声明:不含挪用,中国善款管理最好。质监局强

世界!

人云:“匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,

是什么原因导致中国的民众变得如此淡定

调:如没奸商,中国食品最安全。统计局的说法最

此不足为勇也。”也就是说,路见不平一声

的?原因无非是他们早已见过世面了,正所谓饱

切实际:如不含老百姓,中国人生活最幸福。

吼的做法,不过是匹夫之勇而已。

经风霜是也。一瓶假葡萄酒虽然有可能损害健

——任志强(华远集团前董事长)

——英国《新科学家》周刊的新看法

儿童不足以与言淡定,因为其心智尚未 发育完全;少年也不足与言淡定,亦因其稚

康,但比起苏丹红三聚氰胺地沟油来说,简直就 是小巫见大巫可以忽略不计的事情。

媒体报道,有统计称中国职工月平均工资为

气未脱;青年人仍不足与言淡定,盖因阅历

再看这些淡定的市民,他们可是男女老少都

什么是异性朋友?想说的不敢说,想做的不敢

656美元,不到世界均值50%;一项调查显示中国

尚浅;中年人不足与言淡定,乃是许多所谓

有的。那么,上面所说关于从儿童到老年都不足

做。什么是红颜知己?想说的尽管说,想做的不能

教师工资近乎垫底,仅为加拿大十分之一。建议中

中年人即使到了“知天命”的年龄,仍然未

与言淡定的言论就应该收回了,因为盛世自有盛

做。什么是情人?无话不说,无事不做。什么是老

央和各级政府好好研究一下,把那些不该花的钱坚

看透世事;至于老年人,倘若他一息尚存,

世的标准嘛。

婆?话懒得说,事懒得做。

决省下来,比如一些论坛、晚会、三公消费、重复

也不见得就可与其言淡定,因为死神尚未拥

对于国人来说,好像现在已经没有什么事情

建设等,把省下来的钱用来提高普通劳动者的收

抱之时,世间的恩恩怨怨以及名利是非都很

或事件不能淡定的了。如果说从前你听说某人贪

入。现在,物价很贵,劳动者生活不易啊!

难彻底放下。所以,一个人什么时候变成了

污了一万元就会当成特大新闻转述别人的话,如

一张平面几何,他才终于可以淡定了——那

今你再听说某官员贪污一亿元都不好意思当新闻

时,你看他或她,无论是在墙上严肃或微

说事了。同样,假如你再听说有儿童出了车祸而

笑,都是一种淡定。

路人熟视无睹的新闻,如果路人没有超过18个以

——有关两性关系的俏皮话 老和尚和小和尚:“如果你前进一步是死,

——林治波(媒体人)

后退一步则亡,怎么办?”小和尚说:“我往旁边 去。” ——天无绝人之路,路的旁边还是路 从大悲中走出来,就是喜;从大喜中走不出, 就是悲。 ——喜与悲的转换

4

2012.7

靠本事成功越来越少,农民工的儿子、孙子 还是农民工。这种社会阶层的凝固化,到了下个阶

我最近看了一期科技类节目,是CCTV10

段肯定会职业世袭化,这绝不是靠摸着石头过河能

的“我爱发明”,介绍一位退休的工商人员

我不知道外国人是否有淡定一说,但很显然

解决的。既得利益集团,不愿回到计划体制,也不

发明的鉴别假葡萄酒的方法。说起来其实原

的事实是,相比于中国人来说,他们实在是太容

愿进一步改革,形成阻力。

理很简单,就是利用葡萄酒里所含花青素遇

易大惊小怪了。一名官员下班顺便将妻子捎回

到酸、碱会变不同颜色的原理。当然,我对

家,有人就大吵大闹;一名官员的女儿考到父亲

于发明者还是充满敬意的。唯一令我看了节

所在的单位就被质疑并要求辞职;甚至,一个总

目后久久不能平静的是,中国的草民面对假

统,因他的太太借钱给其发小,也被怀疑是政治

货所表现出来的那种淡定。你看,那么多无

献金而至于跳崖谢罪……

——厉以宁(经济学家)

上,你也不好意思表示惊讶了。

权享受特供的普通民众,面对被鉴定出超过

任何事件,在麻木的中国人眼里都成为了浮

一半的假酒,居然没有一个人表现出丝毫的

云。所以,许多人对于唠叨这些“破事”的人一

惊讶与愤怒。按说,一瓶葡萄酒要比一瓶矿

律鄙视之为——蛋疼!所以,不能淡定,必定蛋

泉水贵多了,对于一般平民来说,这毕竟还

疼!总之,不淡定,你就没资格做中国人。 2012.7

5


新 视 点

新 视 点

新视点

场出现九五至尊香烟的新闻’引领导震怒,《西安

因为一顿饭逮进了局子,给人的感觉就像一个

责。因为,他们被逼无奈的行为,是遭遇了畸形的

大户人家与一群乞丐的格格不入,看不出一级政府

环境所迫,是“人在屋檐下,不得不低头”的妥

及政府的负面新闻。”该微博一经发出,引发了网

与当地群众的平等关系。群众与政府,说起来是主

协。本应厉行监管职责的相关部门,竟然以轻飘飘

友热议。

人和公仆的关系,何至于势不两立到这种程度?

的说辞来推诿,这显然已不是失察失职那么简单

(7月1日《重庆晨报》)

“吃饭了吗?”不仅是国人见面打招呼的最佳

了,当所有人都清楚“皇帝没穿衣服”时,监管

“天价香烟门”内情未了,新闻记者却率先

用词,而且“吃饭”也是人际关系的起码应酬。当

部门怎能跟着化妆成路人甲?医疗系统的乱象频

“中枪”—— 不仅自己被停职,还连累自己的老东

“吃饭”被称作“饭局”的时候,这种本来是为了

发,与其说具有被惯出来的土壤,还不如说相关部

家——《西安晚报》。这真可谓是:记者有风险,

果腹的生活必需,就成了一种礼仪。除了“鸿门

门有意无意的纵容,在充当保护伞。

监督政府须谨慎!

宴”,要让一顿饭吃出一场祸害来,除非是冤家路

该新闻若是被尚在狱中服刑的周久耕看到,估 湖北某市教育局违规挪用其下属单位的事业 编制,导致大量人员超编,23人的行政编制数, 实际工作人员多达71人。更有甚者,一些退居二 线的官员占着编制却不上班,工资一分不少,享 受各种津贴,有“吃空饷”之嫌。 (7月3日《人民日报》)

点评: 与此形成鲜明对比的是,在不少地方的中小 学、特别是基层中小学,教师缺编现象十分严 重,不得不大量聘请代课教师。这群特殊的教师 没有医保、缺少培训、收入微薄,为教育事业默 默奉献,却常年看不到转正的希望。缺编,俨然 已成为制约我国教育水平提高的重要原因之一。 刺眼的对比,凸显出教育领域内的“编制”

窄。

映的其实是教育体制与机制中存在的大问题。但

最可怕的是逻辑“混账”,因为在表面化利 益的挟裹下,还暗藏着权力江湖习惯了的丛林法

计他会捶胸顿足,一边哀叹命运的不公,一边懊丧

只要不是势不两立的冤家对头,一顿饭会吃出

自己没有遇到一个“通情达理”的“好领导”。当

官司来是不大可能的。其实,所谓的“严重影响政

年,网友曝光周久耕“抽名烟”、“戴名表”,引

府的正常秩序”,无非是权力的自尊被侵犯引起的

起了党委政府的高度重视,并且对其立案侦查,结

恼怒——斗胆屁民竟敢吃官爷的饭,岂不是造反

果被查出受贿100多万元,被判有期徒刑11年。

么?这才使得官愤极大、官情激怒。于是官府秩

则。只有从骨子里敬畏法律和规则,才能夯退寻租 和腐败的侵袭,而这需要刮骨疗伤的决绝。

变味的“纪念水杯”不要也罢

由此我想,假如当年周久耕“天价烟”事件曝

序大乱,不惩罚不足以平官愤。这场意外的“饭

河北保定职业技术学院应届毕业生被辅导员告

光后,南京官方若是偏听偏信,一边忙于为其“灭

局”,本来可以成为建立良好的干群关系和促进社

知,学校为经济管理系近500学生每人发一个100元

火”、“擦屁股”;一边追查曝光的网民,责令媒

会和谐稳定的一次机会,但当地政府却给不起这个

水杯,费用从毕业退费中扣除。据了解,同样水杯

体不得报道和监督政府负面新闻,而不是立案侦

面子。只因在当前的官员意识中,某些官员对民众

市场价最高为30元。该校经济管理系赵书记称,发

查,指不定,现在周久耕的命运将重新改写—— 不

打心眼里的鄙视和抵触,高高在上的权力已经彻底

水杯由学生干部发起,与系里没有关系。

仅不会深陷牢狱,而且官照做,甚至步步升迁。面

脱离了群众基础,以至于在与民众的关系上,连基

对相同的“九五至尊”,一个被曝光者成了“英

本的人情味都丧失殆尽了。

雄”,一个被曝光者却“倒了”,看来,为官的差

(6月29日《燕赵都市报》)

点评: 离别的季节,一草一木总关情。学校送给学

距也太大了。

交10万入编的逻辑

之痛。试问,有多少占据人民教师编制的人,却 从未真正走上过三尺讲台?超编与缺编并存,反

其不幸,怒其不争”,但却让人难以对其进行苛

报》同时被要求从即日起禁止出现任何监督或者涉

点评:

超编、缺编怪相

点评:

晚报》记者石俊荣被按照上级要求停职,《西安晚

生的纪念品,多年之后,就是对这段青春记忆的 承载,又有谁舍得拒绝呢?但是,这打着“赚差

这“饭局”掉的大

“没办法,为了女儿能够得到一份稳定的工 作,我们在告贷无门的情况下,只好卖掉一处房

价”算盘的“纪念水杯”,不仅没有什么情谊,反 而更像一次买卖,如此“纪念”,不要也罢!

愿“编制”不再有新闻,更期待“编制”不再是

四川仁寿县禄加镇农妇黄满云和另外25位村民

教育之痛,而是教育战线上每一位敬业、合格工

去镇政府请求解决问题。时至中午饭点,因镇政府

邢台某医院上班。(7月4日《法制日报》)

没有关系。”就当这是学生干部的自发行为,那

作者的合体“衣裳”。

领导称,咨询事情要等到下午,黄满云和另外25位

点评:

么,收钱的是系里的辅导员,他们能不知道?知

假如当年禁止报道“周久耕” 6月30日上午,微博实名认证为“《新快 报》调查新闻中心记者”的网友“记者刘虎”发 微博称“因为报道‘县委书记慰问贫困老党员会

6

2012.7

产,凑齐10万元交给医院。”刘芸已如愿以偿地到

校方说:“发水杯是学生干部发起的,与系里

村民就进入镇政府食堂,吃了一顿饭。哪知,派出

为什么要收这些钱?医院的解释是:“医院发

道而不加阻止,任这份珍贵的“母校情愫”遭受

所以“带头将镇政府食堂饭抢光,导致政府工作人

展需要钱,以妇幼院为例,主要是盖楼缺乏资金;

破坏,实质上就是在默认这种变味的“纪念”行

员午饭没有饭菜,严重影响政府的正常秩序”为

另一方面,担心人员流动频繁”。从前找工作要拼

为,同样难脱其责。反过来,如果不是学生干部所

由,将黄满云行政拘留15天。

爹,现在既要拼爹还要拼钱。

为,这些学生干部为班级、专业服务了几年,临了

(6月30日《华西都市报》)

对出钱买编制的相对弱势方,即便情感上“哀

却要背上这么一个“黑锅”,又该情何以堪?

2012.7

7


特别策划

特别策划

下水道清淤工 余培军 在我们周围,有这样一群人,他们的工作环境见不到阳光,他们做 得多说得少,默默地奉献自己方便着大家…… 余培军就是这样一位“脏了我一人,洁净千万家”的下水道清淤 人物素描:男,38岁。 潜江市市政工程管理处清淤

他曾是一名光荣的坦克兵,守纪如铁,意气风发。

工。省劳动模范、全国先进工

堂堂七尺男儿,从驾驶坦克到钻沟清淤,很多人一时无法接受;但

作者。

关键词:朴实

余培军不愿给组织添麻烦,他觉得三百六十行,行行都得有人干。

坚持

入选理由:13年来,他平

严重,余培军同队友迅速赶到现场。当时没有清淤车,清除杂物只能靠

物4万多方,更换井盖2000余

人工,余培军二话没说,抢先跳入充满浓烈氨臭味的窨井……在近40度

个……“一人脏”换来“万人

的高温下,在空气不畅的管道内,余培军足足干了3个小时,抠出1方多

洁”,他像一头不知疲倦的老

淤泥 ,疏通了管道。

“代表” 们所获得的荣誉,在于他们突出的表现和不凡的业绩,更在于他们与企业、 与社会血肉相连、命运相系的拳拳责任感。

理的业务范围。余培军得到消息后,拿起工具赶到现场,经过近两个小

[真情留言]

时的劳作,顺利解决了公厕淤堵问题。居委会的负责同志十分感激,要 付给他报酬,余培军婉言拒绝。

余培军:我也曾心理失衡

疏通下水道看似一个简单的体力活,要做精做好却非易事。为了更

过。记得第一次“上阵”那

好地做好清淤工作,余培军从单位借来城市下水道分布图,强记于心。

天,天气格外寒冷,空中飘着

慢慢地,他对自己负责的40条大街小巷、近60万米下水道了如指掌。

雪花,我们正在井下工作,一 位妇女领着放学回家的儿子,

工作繁重,余培军每个月的工资却只有1200块,许多人问他:待遇 这么差,还这么拼命,究竟图个啥?余培军总是憨厚地笑笑。

今年“五一”期间,湖北省委宣传部、省总工会在全省范围了遴选了10名一线劳动者

从我们身边走过时说:“你要

十余年来,他不计名利、任劳任怨,亲手处置市政设施问题6000余

代表,组织媒体进行报道。本期,《工友》以自己的方式、从自己的视角对这些可敬可信

不好好学习就跟他们一样,在

起,疏通下水道120多万米。市民称赞他是新时代的“时传祥”,组织

的“代表”们进行集中呈现。他们是(排名不分先后)——余培军、龚大志、娄先义、陈

街上掏大粪。”我听后心里非

上授予他“全省优秀共产党员”、“全国先进工作者”等光荣称号。

伦顺、梁海燕、孙玉国、肖军、董梦久、张兵、仰媛媛。

常难受……这样的事情还有很

听余培军的事迹,让人想到一种舞蹈——探戈。他对工作的那份朴

多,但毕竟都过去了。现在,

实、那份投入就像探戈里不露声色的纵情一样,并非热烈宣泄,而是沉

我们的工作还是得到了大多数

静内敛,浸润了一种复杂之后的简单,这种简单里有追求价值的艰辛,

人的理解与尊重。

也有对世俗的平和思考。

让我们走近他们,凝聚一些信念,交流一些思想,激发一些创意,描摹一些成长……

8

还有一次,建设街社区一公厕被堵,粪便四溢。周围居民入厕难, 行走难,生活环境日益恶化,居委会只得向市管处求助。余培军好不容 易和妻子、女儿过一个双休日,再说,社区公厕管理不属于市政工程管

一线劳动者是企业和社会财富的直接创造者。改革开放以来,我省经济社会在谱写篇

荣誉,是一个笼统的概念;责任,却有一份明晰的重量。

荣的。”余培军这样说,也在这样做。

疏通下水道120万米,转运污

策划/廖巧玲

奖章焕发无上荣光。

片、粪耙为伍。“只要能为人民服务,能服务地方经济,我觉得都是光 那天,园林城区步行街居民反映下水道排水不畅,狭窄的路面积水

色,把美好献给人间!

阳光路上,旗帜飞扬,劳动者的臂膀铸成荆楚脊梁;阳光路上,歌声嘹亮,领跑者的

选择下水道清淤工作,就意味着与苦、脏、累为伴,与铁锹、竹

均每年下井清淤400余次,共

黄牛,展示着纯朴、耐劳的本

篇华章的同时,也涌现出一批又一批的杰出一线劳动者代表。

工。

2012.7

(文/廖巧玲) 2012.7

9


特别策划

特别策划

电力一线的发明家 娄先义

消防硬汉 龚大志 深入火场

“在电力一线最艰苦的运行维

见证生死大营救

护岗,风里来,雨里去,很苦很累

“至今,我仍深深怀念那些被火魔吞噬的战友。”1989年1月2日,一

吧?”

支装载7200吨原油的船队,在洪湖新滩口附近起火。21岁的龚大志和10多

治委员。全国抗震救灾先进 个人,湖北省“五一”劳动 奖章获得者。 关键词:干一行专一行 入选理由:消防战士、 摄影记者、政治委员……他 干一行,爱一行,专一行。 工作、家庭、经济困难这 “三座大山”没有压垮他, 反而坚定了他笑对人生、追 求卓越的信心与勇气。他生 动地诠释了奉献的涵义:不 在于大小,而在于真诚!

大。主辅安全带、组合式登高踏板

巨响,烈焰腾空,油轮后舱爆炸了,8名战友牺牲,8名战友烧伤,龚大志

间,亲手解决电力故障,是我最大

等,让高空操作的工友更加舒适、

被强大的气浪掀下油轮,落到水泥机帆船上,死里逃生。

的乐趣。”

安全;新型抢修瓷瓶、电动负压泵

人物素描:男,53

之后,龚大志成为消防战场上的一名“战地记者”。他随身带有“三 件宝”——摩托车、照相机和手持电台,闻警即动,深入现场采访。 2003年9月15日,龚大志在恩施利川市建南镇天然气井喷抢险现场,拍 摄了大量珍贵图片。 2004年大年初一,龚大志在武汉商职医院大火现场,真实地记录了消 防官兵用生命营救生命的感人画面。

岁。襄阳城郊供电公司外 线工。湖北省劳动模范。 关键词:技术

创新

入选理由:二十年技 术工作生涯,白了鬓发,

等,大大提高了在烈日炎炎或是天

娄先义在介绍自己的发明时,不时

寒地冻环境下的抢修速度。娄先义

露出这种兴奋的表情。

说,随着专利在公司推广,用户对

20年前,娄先义从“农电监 察”岗到“配电线路维护”岗时, 电线杆,直嚷嚷“上去了,我可不 敢下来。”

损了健康,仍激情饱满地

第二抢险突击队副总指挥,他全心记录搜救被困群众的材料,拍摄精彩画

坚守在电力生产一线。只

子一转,“用收线车把导线吊上

面,夜晚撰写新闻稿件、处理图片,每天休息不足5小时。

有初中文化的他执着地完

去”,这一主意让工友大声叫好。

铁骨柔情

守护重病妻儿

1995年,龚大志年仅25岁的妻子张红瑛突发严重肝病,此后曾8次因食 道静脉大出血住院经急救才幸免于难。   性心脏病住院治疗。 2002年4月21日,妻子突然发生颅内大出血,被第9次送进医院抢救。 先抢救她的生命,我以军人的人格保证,不会拖欠一分钱!”妻子虽然捡

“爱这个岗位,就有创新的 动力。” 娄先义只有初中文化基础,往

创新。他就是这样勤劳地

处。”喜欢琢磨的娄先义开始喜欢

“每次都是自己画草图,寄到外地

传播着技术创新的火种,

上新岗位。

的机械加工厂,求人帮忙加工零配

话:关键时候看本色,细 树形象。

[真情留言]

对电力依赖大的用户,他主动

过的废电池,在电池尾部

件。”

留下手机号码;对维修耗时长的项

参观娄先义的工作室,我们发

目,他想尽办法缩短维修时间;对

现这些发明也没有特别尖端的东

环境艰苦恶劣的项目,他总是冲

西,但为什么别人想不到他能想到

锋在前。“年纪大了,换个岗位

呢?“热爱这个岗位,就会发现问

吧。”面对领导关心,他说,“我

题,找到改进的方法。”娄先义工

哪儿都不去,干这个我最快活!”

余和班组的年轻人说得最多的一句

娄先义:小时候家里

熟悉每个官兵的情况

怎么想到的?”

往想出点子,付诸实施并不容易。

比较穷,我经常捡别人用

用心做事

“你的这些小发明小改革,

“看来户外维护,大有改进之

微之处显价值,挑战面前

当时,医院要收押金2000元,可他身上只有300元钱。他请求医生:“请您

务促进了和谐供用电关系。

成了11项发明专利和技术

践行着他体会最深的三句

1999年,妻子做了脾脏切除和贲门静脉断流手术,4岁的儿子又因先天

供电满意度不断提高,高效率的服

胆小,第一个任务便是爬上18米的

怎么办?他小眼睛一眯,眼珠

多年给妻儿治病,使他月月入不敷出,负债累累。

话是:“别浮躁,要多用心。” “有11项发明专利在手,何必 这样拼命?”

在他的影响下,公司年轻人技 术创新热情高涨,向他请教的人也

在龚大志的笔记本里,详细记录着支队官兵的家庭情况和官兵诉求。

钻一个小孔,塞一点食

“闲着就是浪费生命。”

他常对基层军政主官说:“对工作要尽心尽力,把战士当作自己的兄弟、

盐,用肥皂封堵,再串上

白天在外干活,深更半夜还在

襄阳城郊供电公司运行维护工

孩子来看,不能有丝毫闪失。”

一个小灯泡,能在夜晚给

实验室里捣鼓。27岁的董俊成想不

区成立了娄先义QC小组。娄先义

自 己 带 来 一 点 儿 光 明 ……

明白,娄班长怎么就这么有干劲。

说:“以前我是单打独斗,现在我

两年前,支队一名湖南籍干部患胃癌住院,他曾6次到医院探望,还通

2012.7

一笑起来,肩膀一耸,53岁的

2008年汶川大地震发生后,龚大志作为湖北省公安消防总队抗震救灾

回一条命,可是从此无法站立……

10

他以往的11项专利无不意义重

名消防官兵乘着一艘水泥机帆船,奋不顾身登上着火的油轮。忽然,一声

援场景。看后,硬汉龚大志泣不成声。

岁。襄阳市公安消防支队政

全性、稳定性。”

“但很快活。在高杆上、电线

几天后,从江底打捞起的摄像机和录像带,记录了消防战士悲壮的救

人物素描:男,43

项目带电操作,大大提高供电的安

过湖南省消防总队,将其转到甲级医院治疗。这位干部病故时,他又积极

这件事让我产生了对电力

做好抚恤事宜,最大限度地为干部家属排忧解难。 (文/王 璐

的向往与追求。

廖巧玲)

娄先义说:“这两项发明意义 重大,如果成功,可以让多个维护

越来越多。

们是一个团队在搞创新,我的劲头 更足了。”

(文/彭小萍) 2012.7

11


特别策划

特别策划

大山里的邮递员

杰出班组长 梁海燕

陈伦顺

1998年12月,梁海燕进入东风公司从事电焊工作。2004年底,她凭着自 己平时积累的管理知识,成功竞聘上小冲车间电焊班班长。 山色如翠,春天的鄂西北一片明媚。沿着曲折的傍山路,也许你

东风汽车公司商用车车架厂全厂员工2000人,有114位班长,女班长仅

会偶尔看到一个沉默的中年人,他穿着油绿外套,车上挂着装信件的

有5名。今年34岁的梁海燕就是这“五分之一”。

大口袋,穿行在一个个散落的村子……

2010年10月,梁海燕所在的班组整体划转中冲车间,正式以“海燕班”

他是陈伦顺,郧西大山里的普通邮递员,先后在泥沟、六郎两个 人物素描:男,26岁。

乡工作。2002年冬起,他担负了六郎乡邮投递工作。全乡共有20个行

十堰郧西县六郎乡邮递员。先

政村,154个村民小组,31509口人,邮路全长185公里,日行程62公

后被评为全省邮政标兵、全省

里。8年间,他为乡亲递送邮件6.8万多封,特快专递2000多份,包裹

十大爱心信使、全国邮政先进

1600多个,汇款1400张,金额达200多万元,没误过一次邮班,没丢过

个人。

一封邮件,投递准确率达100%。

关键词:坚持

看看这位邮递员的手就会知道,这是一双长期劳作的手。这双手 长着深深的老茧,刻着丝丝缕缕凹凸不平的伤痕,印着阳光曝晒后褪

入选理由:严寒酷暑,

不去的颜色;望一望陈伦顺的眼睛就会知道,这是一双有着农民般朴

刮风下雨,水多路陡……山

实而坚毅的眼睛。这双眼睛里,看不到丝毫的浮躁,看不到些许的张

区的邮递路上,他八年如一

扬,有的只是平实与坦荡、执着与热情。

日,每天将邮件第一时间送 到客户手中,从不懈怠。他

工作累不累?他说:“乡亲们需要我,我有自己存在的价值,这 “别看我们大山里的邮递员人不多,但个个都是工作能手,吃苦

者“为人民服务”的价值取

耐劳,从不叫苦喊累。”县邮局负责人说。在村民眼里,他们既是传

向,还有设身处地为他人着

书达信的邮递员,又是知晓万事的“文化人”。村民种田、看病碰到 困难,都会找邮递员来问一问,或者托他们去外面找找“药方”。天 长日久,村民和邮递员之间有了依赖。 陈伦顺到六郎后发现,这里的山尽管很大,但地下面尽是沙子, 经不住干旱,不保墒也不保肥,农民起早摸黑,总有干不完的活。因 此,每次走上邮路,他总是扛着东西,有时是米、有时是油、有时是 化肥,全是陈伦顺自己辛苦攒钱买来送给乡亲们的。80多岁的李汉元 老汉生病躺在床上起不来,陈伦顺为他送药;山上没有稻田,陈伦顺 每隔一季度雷打不动地扛4袋米送到李汉元家灶门口;李汉元的老伴身 体差,陈伦顺格外关照,每年9月12日过生日时,他总是准时登门送上 礼品…… 在山村邮递员的邮路上,家家户户都能讲上几段有关陈伦顺的故 事。而在陈伦顺看来,山里人一支烟、一杯水,能让自己在邮路上笑 着回味好一阵子;赶巧投宿村民家,村民们一碗酒、一堆旺旺的篝 火,能给自己一个香甜的梦。

12

2012.7

80、90后。在海燕的带领下,班产量由当初的五六辆份提高至45辆份。 人物素描:女,34

近日,记者来到生产现场,海燕正在认真地埋头测量,一片纵梁大约有

岁。十堰市东风汽车有

350个至420个孔,孔距必须在1毫米之内。“误差一旦超出1毫米,可能一台

限公司商用车公司车架厂

车的发动机就装不上去。”在海燕的办公室,看到他们刚拿到“挑战质量零

中冲车间班组长。曾荣获

缺陷流动红旗”。今年3月,全厂首次搞评选,“海燕班”便勇夺桂冠。据

“全国巾帼岗位建功标

介绍,“海燕班”产品合格率都保持在99.6%以上。

兵”、“湖北省五一劳动

“不接受不良,不制造不良,不流出不良。”海燕说,这是她对“海燕

奖章”等称号。2010年9月

班”每个成员提出的要求。2010年至2011年,“海燕班”累计完成小改善

作为东风公司“中央企业

104项,创效达10万余元。2010年9月,他们获得“中央企业红旗标杆班组”

红旗标杆班组”的代表在

称号。

(文/杨

宁)

(文/廖巧玲)

人民大会堂接受表彰。

比什么都重要!”

无声地展示着一个普通劳动

想的美好情怀!

命名。目前,“海燕班”有13名成员,班组成员平均年龄24岁,大部分都是

[真情问答] 关键词:敬业

专业 《工友》:工作多年,谈谈

入选理由:以学习促 改善,以创新求超越。她 不仅自己在工作中不断进 步、敢为人先,还将所在 的班组打造成一个“藏龙 卧虎”之地,人人高素 质,个个好技能,在各类

您的心路历程。

班组长!

心愿?

梁海燕:从14年前入厂,通

梁海燕:将中冲车间海燕班打

过不断的学习,取得现在的业绩,

造成工厂级、商用车公司级的优秀标

应该说得益于一种“不服输”的心

杆班组。

态。作为工厂培养出来的典范,需 要通过自己的努力,影响、带动身

《工友》:回顾自己的成长历

边更多的同事,为工厂的持续发展

程,您最想感谢的人是谁?为什么?

做出贡献。

竞技和评选活动中名列前 茅。她是业界公认的杰出

《工友》:2012年,您最大的

梁海燕:感谢那些曾经给我出 过“难题”的工友,他们的质疑让我

《工友》:无论生活还是工 作,最给您启发意义的一件事是?

随时处于压力之中,使我认识到不 足,并不断改进工作方法。

梁海燕:班组员工将班组当作 “小家”,他们将家里的花卉、鱼 缸带到班组,美化班组环境,营造 和谐小家,这件事使我产生了创建 班组管理“家文化”的想法。

《工友》:给您一个发问的机 会。想问谁什么问题? 梁海燕:想问班组的同事: “在海燕班你快乐吗?” 2012.7

13


特别策划

特别策划

海事先锋 孙玉国 采矿明星 肖军 2012年3月的一天,阳逻海事处龙口执法大队监控 室里,报警电话突然响起。“我们船上电瓶爆炸,有个 一身工作服,清瘦、白净,初见肖军,很难把他和采矿工联

船员眼睛严重烧伤!”“坚持住,我们马上赶到。”话 人物素描:男,41岁。武汉海事局龙口执 法大队大队长。省“五一”劳动奖章、省十大技 能大师获得者。湖北省劳动模范。 关键词:责任 入选理由:他追求卓越,练就一身过人的 本领;他身先士卒,奉献新港航运建设。他扎 根基层19年,秉公执法,守护长江,无悔地演 绎着海事人“任重道远、履责争先”的工作理

肖军说,采矿并不是光拼体力,更要学会动脑筋。

去。 接警、出航、接伤员、上“120”救护车,整个过

人物素描:男,37岁。鄂州市

程只有十余分钟。因抢救及时,伤员最终保住了眼睛。

武钢矿业公司程潮铁矿采矿车间工

出警人就是龙口执法大队大队长孙玉国,这样的江 龙口大队的辖区位于武汉新港核心港区阳逻港,这

型,您认为自己的入选理由是?

关键词:耕耘

(文/廖巧玲)

《工友》: 您认为工作与生活的关系是?您是如

何处理的?

入选理由的话,也许是我能多年坚持这种平凡,

仅仅把它视为一种谋生的手段。人生在世,不一定要

并且努力将平凡的工作做得精彩一些。

把目标定得多么远大,但每个人都应该把本职工作做 直是这么要求自己的,每当被工作需要,我都很乐意 牺牲一些生活的闲暇,我的少许付出也许就能给他人 带来不小的幸福,何乐而不为呢?

完罚款后他没了回江阴老家的路费。看到他确实 有困难,我便拿出一百元钱给他当路费。这名船 员非常感动,连声道谢,表示感受到海事执法不 是为了罚款,而是真正为船员安全着想。这件事 让我体会到,服务群众其实就这么简单,用真情

《工友》: 回顾自己的成长历程,您最想感谢的

人是谁?为什么? 孙玉国:我的父亲。他作为一位老海事人,又是 部级劳模,他的一言一行都是我的教科书。

和实意对待他们,就能切实为他们排忧解难。 《工友》: 给您一个发问的机会。想问谁什么问 《工友》:您最想给所在单位提出什么建议?

孙玉国:进一步挖掘、培养年轻人才,激发 他们的创新意识。

14

2012.7

一辈的优良传统和崇高精神,我们还要给自己补充新时代的元 素。” 2000年肖军刚开始下井采矿,驾驶的是一辆陈旧的铲运机, 发了青春,年底一算帐,他这个新人居然挤进了前五名。领导和

会检查,懂技术。他在高高的井

工友们都十分震惊,肖军自己也尝到了钻研技术的甜头,从此开

塔下、在深深的矿海中默默耕耘、

始了不断超越之路。

无悔奉献,每天比别人多出矿30余

肖军每次下井都会随身带上一个背包,里面带着两样宝贝:

车。他用行动和成绩启示着所有的

一份盒饭和一个工具箱,这是他与时间赛跑、提高产量的法宝。

梦想者:路,就在脚下,就在锐意

工友李启深说:从现场到吃饭地点,来回要半个小时,他带

进取中不断延伸!

题? 孙玉国:我想问20年后的自己:“是否把一生都 献给了我热爱的海事事业,毫无保留,毫无懈怠?”

饭了以后,这半个小时就省下来了。另外,当设备遇到故障的时 候,他通过自学,掌握了解维护的技术,自己马上就能解决,把 这些时间也争取回来了,能够多出矿。

[真情留言]

好,并尽量为他人和社会做一点好事。这些年来我一

孙玉国:有一次一名船员来接受处罚,缴纳

人操作也提出了更多更高的要求,所以必须学习。除了传承老

入选理由:低故障,不停机,

十几年来,孙玉国一心扑在阳逻港,用青春和汗水

孙玉国:我觉得工作肯定是为了生活,但又不能

义的一件事是?

“现在企业发展是日新月异,更新换代的设备比较多,对个

工作闲时他就擦洗,不断调试,硬是让一台陈旧的老设备还真焕

孙玉国:我是一个很平凡的人,如果非要说

《工友》:无论生活还是工作,最给您启发意

奉献

里是长江中上游最繁忙的港口。

[真情问答] 《工友》:被选为我们本期特别策划的人物典

人。全国劳动模范。

上急救,他已记不清有多少次。

为长江货运平安保驾护航。

念。

系起来。

音未落,一位身材挺拔的中年汉子驾驶海巡艇向江中驶

肖军:生活中我是“宅男”, 工作中我是“超男”。以我出矿的

2006年他采矿46064吨,获省劳模称号;2008年他采矿56230 吨,成为奥运火炬手;2009年他采矿59000吨,被评为荆楚楷 模……

采矿设备铲运机为喻,生活是我生

肖军对待设备就象爱护自己的眼睛,每次出矿完毕,不论时

命中的发动机,提供给我源源不断

间多晚,自己多疲劳,也要将设备全面检查、清洗一遍,如同士

的动力与能量;工作则是我生命中

兵爱护手中的钢枪一般。“低故障、会检查、懂技术”是他采矿

的铲斗,承载着满满的向往与希

遥遥领先的“杀手锏”,肖军也因此成为工友们学习和竞争的对

望。快乐工作,快乐生活!

象,经常会有工友在下井前给他下“挑战书”。

另外,我想问武钢集团公司邓

2010年4月26日,就在肖军启程去北京接受“全国劳模”颁

总经理,可否为武钢的劳模群

奖的当天,他还在临出发前赶着参加了一场全公司组织的技能比

体制定一套进校学习的中长期培训

武。肖军说,因为他爱着自己的工作,所以愿意为之付出努力。

机制?

“我觉得把爱好、兴趣投入到工作当中去,是最大的快乐。 我会一直像这样干下去,不愿意荒废我的青春。” (文/陈

2012.7

伟)

15


特别策划

特别策划

美丽医师 董梦久

老百姓的专职司机 张 兵

不得不说的非常故事 故事一:24年前,董梦久因乳腺癌住院,期间从未离岗。手 术第二天,还未下病床的她就召集科室人员到病房商量工作。 人物素描:女,54岁。湖

2010年底,她再次感觉不适,大家都建议她抽时间去检查,

北中医药大学神经内科主任,博

考虑到当时国家重点学科考核检查在即,她婉拒了:“没事,可

士生导师。国家优秀中医临床人

能就是消化不良,等忙完这些事再说。”这一忙就忙到第二年3

才,享受省政府特殊津贴。

月,她被确诊为卵巢癌。手术当天,她还在门诊工作,直到送走

关键词:敬业 入选理由:呕心沥血、乐为 人师;悬壶济世、为民造福。走 上讲台,教书育人;走进病房,

最后一个病人,才躺到手术台上。 故事二:有一次一位病人身上多处长满褥疮,肌肉腐烂,大 小便失禁,腥臭难闻。实习医生戴上手套准备给病人清理时,董 梦久轻轻将学生推开,自己徒手清理。病人觉得医生没有嫌弃自 故事三:一位同事对十多年前的一件事记忆犹新——一天

救死扶伤。她在不同的角色转换 中实现生命价值的统一,使我们

下班,他路过董教授办公室,听到董梦久6岁的儿子哭着对妈妈

看到了一个医者所追求的精神境

说:“我肯定不是你亲生的,你为什么有那么多时间管病人、管

界,所践行的“仁医之道”。

学生,偏偏没有时间管我!” 孩子懂事后,理解了妈妈所从事 的行业,发奋学习,以优异的成绩留学美国。

(文/廖巧玲)

命。

客一步上车的停车功夫、一听就判断

集团有限责任公司第三

的乘客,每天重复着同样的操作,

车辆故障的修车功夫”。

营运公司驾驶员。首批 武汉城市精神代言人, 之星”。湖北省劳动模 范。 关键词:细心 爱心 耐心 入选理由:26年,

上的奇迹!

《工友》:近年来,您最大的改变是 什么? 董梦久:淡泊名利,务实求新。

《工友》:对于今后要走的路,您最 想跟自己说的一句话是? 董梦久:上课让学生欣赏,治病让患

《工友》:您最希望拥有哪种才华?

者满意。

起步、行车、进站、停车、开门、

乘客的安全比什么都重要。二十

关门……哪一个环节没有做好或者

多年来,我始终保持中速行驶,低速

没有做到位,都会引起乘客的不满

进站,在营运途中从不随意变道,在

意。

通过红绿灯路口时,不违规、不抢灯

记得我刚开车时,驾驶的是铰

通行、不突然加速或刹车,对531路

接式的公交车,经常出现前车抛

车沿途有38个路口、28个站点和所有

锚,乘客转乘时蜂拥而上,甚至没

的红绿灯转换时间都了然于心,使我

有办法关门的情况。我看在眼里,

对安全驾驶更有了底气。

急在心里。暗下决心,一定要掌握

一个发生在车厢里的小故事,使

过硬的驾驶本领和修车技术。此

我深切感悟到用心服务的重要性。记

后,我利用业余时间,学习专业驾

得1999年10月的一天,一位拄着拐杖

驶理论;利用公休或节假日,请老

的老人上了我的车。我看他行动不便

师傅传授驾驶技术,并在工作中不

就忙起身扶了他一把,并动员车上的

断地琢磨和实践,经过一段时间的

乘客给老人让座,询问老人在哪一站

历练,驾驶技能有了很大提升。

下,并叮嘱他车停稳后再起身下车。

对自己驾驶的车辆就像对待自

过了两站,老人准备下车时,塞给我

己的孩子,了解它、呵护它。每

一个小纸团,上面写着“请车队领导

天,我提前一个小时上班,除了按

表扬这个司机”。顿时,我心头一

张兵:今年我最大的

要求做好车辆“十检”之外,还仔

热,这对我来说真的只是举手之劳,

心愿是能利用年休假,把

细检查车内的设施是否完好。每跑

却被这位老人看得很重很重……

妻子带出去旅游,哪怕两

完一趟车,我都要“围车一转、上

人是需要一点精神的,人生也是

三天也行⋯⋯

车一看”。小故障我都自己动手排

要有所追求的。在公交驾驶岗位上,

除,遇有同线路车辆抛锚,我经常

我已经干了26年,我还要在这个岗位

帮忙修理。

上继续干下去,为老百姓当好一辈子

[真情留言]

董梦久:妈妈。她在生活最艰辛时能 自强,最贫困时仍能给予他人帮助。

技术,把“线路当考场,把行车当考

在同一条线路上,每天面对着不同

《工友》:回顾自己的成长历程,您 最想感谢的人是谁?为什么?

这可能吗?

44岁。武汉市公共交通

历程。 觉生命的珍贵,会加倍善待身边的所有生

更加发奋努力,勤学苦练驾驶和修车

时一杯水不洒的行车功夫、靠站时乘

武汉公交驾驶员运行史

董梦久:当你从死亡线回来时,会倍

可是,没有一次投诉和一起违章,

易。我驾驶公交车26年,每天行驶

章、零投诉。他创造了 董梦久:无为而治。

理想的成绩使我彻底清醒。从此,我

人物素描:男,

万人次,零事故、零违

《工友》:工作多年,谈谈您的心路

机,不发生一次事故,可以做到;

试,把乘客当考官”,练就了“开车

行车80万公里,载客420

[真情问答]

员职业技能大赛,名列第21名,不太

说实话,要做到这些的确不容

全省首位“文明交通

己,感动得泪流满面……

很多人质疑,对于一名公交司

2003年,我参加武汉市驾驶

16

2012.7

的专职司机!

(文/张 2012.7

兵)

17


特别策划

特别策划

进的工人。

80后纺织女工 仰媛媛

19岁的仰思是仰媛媛的徒弟之一,她说,师傅从不抱怨工作辛苦,反而能 将自己的快乐传递给身边的人。 仰媛媛说:“如果不热爱这一行,怎么干都干不下去。但只要你坚持下

保持在34℃左右的潮湿热空气,不绝于耳的机器轰鸣,飘舞

来,爱这一行,怎么干你都会觉得顺心。”

(文/ 望 隽

廖巧玲)

的细微棉絮直钻耳鼻……在这样的工作环境下,你能坚持每天工 作8小时吗? 对于仰媛媛来说,这却是她每天辛勤工作的地方。

[真情问答]

仰媛媛笑起来一脸灿烂,她是湖北安棉纺织有限公司的一名 人物素描:女,23岁。湖北 安棉纺织有限公司细纱车间挡车 工。湖北“十佳农民工”、“湖

挡车工。 仰媛媛:“如果纱打在上面线就容易断,然后你要对准接上 去。”

《工友》:无论生活还是工作,最给您启发意义的一件事是? 仰媛媛:公司工会今年3月23日为我举行了隆重的结婚庆典,公司领导和 众多同事都来庆贺,让我深受感动,也让我深受启发:爱是相互的!

北五一劳动奖章”获得者。湖北

记者:“哦,接上去,也就是说要多注意观察。”

省劳动模范。

仰媛媛:“注意观察,看,如果太脏的话就容易断。”

《工友》:您最想给所在单位提出什么建议?

记者:“有什么名称呢,这个位置?”

仰媛媛:公司还有很多姐妹都很优秀,在给我荣誉和机会时,也要给她

关键词:爱岗

耐劳

仰媛媛:“叫罗拉。”

们一些荣誉和机会。

记者:“也就是说罗拉这个位置必须清理干净。” 入选理由:抢生产保质量的

仰媛媛:“对,尤其是这个边上。”

《工友》:对于今后要走的路,您最想跟自己说的一句话是?

工作任务难不倒她,高温高湿的

……

仰媛媛:一份耕耘,一份收获。

艰苦环境吓不到她。凭着对工作

这就是仰媛媛的工作。练接头、拔纱管、走巡回、做清洁,

的热爱和“要做就做到最好”的

每个环节她都力求完美。尽管从业才3年多,但这个只有23岁的

信念,她攻坚克难,屡创佳绩,

姑娘却用自己的投入和勤奋,成为了青年纺纱工人中的佼佼者。

成为最年轻的省劳模。在织女众

在安棉公司一年一度的劳动技能比武中,仰媛媛已经在2010年和

多的纺织车间,她如一朵光芒四

2011年连续两年夺魁,成为公司的“岗位明星”。

射的奇葩!

按照企业要求,每位工人的基本工作定额为每人分管5台纺纱

【编后】

机。但仰媛媛时刻保持自己“机台清洁、捉疵、看车、练操作” 四不误的工作效率,最高可以做到分管12台机器。每台机器都有 480个纱锭,按平均分管8台纺纱机估算,仰媛媛每个工时就要分 管3840个纱锭。这是一个较大的工作量,但是仰媛媛凭借娴熟的 技巧和准确的预判,都能顺利完成,同时还能挤出时间帮助其他 工友。 纺纱工需要在机器间不停地走动,观察纺纱状态,及时处理 断线。据粗略估算,每个纺纱工8小时工作时间内要走至少20公里 路。尽管辛苦,但仰媛媛以高标准要求自己,力求将工作做到最 好。“说心里话,她真的很能吃苦!”工友严晶晶说。 如今,仰媛媛如今已是“老师傅”,她凭借优秀的技能,升 职做了教练工,负责一个车间300多人的技术指导,手把手地教新

18

2012.7

历时近一个月的“我省一线劳动者代表剪影”的策划、采访、写稿、约 稿、编改工作终于告一段落。 闭上眼睛,脑海里浮现的是一张张生动的面孔。面对工作,他们有一个 相同的特征:认真、敬业;面对荣誉,他们有一个共同的感言:成绩是大家 的,个人的力量太渺小。 篇幅中呈现的人与事只是我省广大优秀职工的“点”,这些 “点” 远 不能涵盖“面”中的所有状态和面貌。希望这些精心挑选的“点”,能够在 以后的工作生活中,更大地发挥他们的先锋模范作用,也希望这些文字不仅 成为读者的思想发动器,更能成为行动的助推器。

2012.7

19


特别报道

特别策划

劳模精神四字经 新总装厂装配五车 间四班在做KYT危 险预知训练活动

文/向德荣 人民伟大,劳动神圣。一分耕耘,一分收获。

湖北大地,英模辈出,杰出典型,感动中国。

只有劳动,才有回报,才有生活,才有生命。

学习劳模,效仿先进,不断进步,自信自觉。

没有劳动,没有一切。有了劳动,就有一切: 生存基础,幸福源泉,财富之父,价值之源。

学陈刚毅,顶住病魔,四次进藏,勇挑重担,

劳动人民,热爱劳动;劳动成果,服务人民。

情托彩虹。学潘兰英,自费走访,热线服务,

尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造;

扶贫济困,助人为乐。学马学礼,见困难上,

劳动光荣,知识崇高,人才宝贵,创造伟大。

见荣誉让,见先进学,见落后帮。学桂希恩,

依靠劳动,倡导劳动,勤奋劳动,诚实劳动,

为了防艾,自费调研,宣传知识,总理表扬。

创新劳动。

学杨大兰,学潘星兰,赤手空拳,同抢劫犯,

工人阶级,伟大品格:信念坚定、立场鲜明,

串百家门,暖万人心。学刘渝兴,自学成才,

改善无止境

艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,

操作工艺,发明专利,国际获奖。学郑启湘,

——探访东风有限“五大五小”经验

开拓创新、自强不息。劳动模范,伟大精神:

航标灯王,研制航标,三项专利,产品系列。

爱岗敬业,争创一流,艰苦奋斗,勇于创新,

学习王涛,汽车调整,独门绝活,写书传经,

淡泊名利,甘于奉献。伟大品格,大力弘扬;

享誉神州。学习王静,女节油王,立足本岗,

劳模精神,大力发扬。推进发展,创造生活,

爱车懂车,温情服务。学孙东林,信义兄弟,

实现价值。

新年不欠,旧年的账,今生不欠,来生的债。

殊死搏斗。学吴天祥,为党分忧,为民解难,

文/ 本刊记者

饶燕枝

风汽车有限公司(以下简称东风有限)

很大。”一段时间里,许多班组长有了抵触情绪,

是由东风汽车公司与日产汽车公司

“工作一度很难推进。”

劳动模范,优秀代表,民族精英,国家栋梁,

水往下流,人往上走,学习先进,本能所求。

合资组建,是我国最大的合资汽车生产企业,

社会中坚,人民楷模。劳模精神:工人品格,

劳模先进,典型示范,学有榜样,赶有目标。

现有员工76000多人,班组3464个,从2003年到

生动体现;我们时代,宝贵财富;各族人民,

劳模为人,敬重钦佩;劳模言行,效仿学习;

精神力量。榜样蕴藏,无穷力量;精神激发,

劳模镜子,对照检查;劳模带动,不落人后。

2011年,班组完成了16761项改善成果,为企

而此时,工会也在思考,公司合资之后,在合 资企业里如何开展工作?“班组建设是东风公司的 优良传统,如何把东风公司的传统与日产的先进 管理结合起来,我们觉得还是要从抓班组建设开

学习先进,不分远近,享受教益,不亦乐乎?

业创造效益4.43亿元。为什么东风有限的班组

始。”东风有限工会副主席胡淑波说,工会多次与

墙内开花,墙内先香;同事为范,自己沾光。

如此活跃,又是什么让班组迸发如此大的能量

公司高层领导以及QCD总部部长沟通,希望能由

大力弘扬,劳模精神;广泛宣传,劳动模范,

身边劳模,身边榜样,身边事迹,身边精神。

呢?

工会来牵头与职能部门共同管理班组,最终得到认

先进事迹,优秀品质;感召人民,崇尚劳模,

耳濡目染,潜移默化;言传身教,见贤思齐。

学习劳模,争当劳模,关爱劳模。精神资源,

争先创优,比学赶帮;一花引来,万朵花开。

源远流长,优秀品质,时代精神,薪火相传,

劳模人物,扬眉吐气;学习模范,顺心顺气。

发扬光大。

近贤者聪,近愚者聩;近朱者赤,近墨者黑。

奋斗意志。

近阳光人,不会晦暗;近善良人,不会恶恨;

同。

合资之初的不适

在管理过程中,QCD总部注重班组业务方面的

班组是企业的细胞,细胞健康了企业才有活

指导,部长廖全玉说:“我们是根据公司的战略,

力。基于这种认识,东风公司从1975年开始抓班

将任务分解到车间、班组,然后根据车间班组具体

组建设,20多年来一直由工会管理。

情况,告诉他们如何做才能达成目标。”廖全玉介

选树劳模,培育劳模,宣传劳模,表彰劳模。

近快乐人,不会忧愁;近坦诚人,不会滑头;

五一奖章,五一奖状,先进集体,先进个人,

近睿智人,就不迷茫;近模范人,不会落后。

2003年合资之后,班组纳入东风有限QCD总

评选表彰,精神弘扬。引导劳模,珍惜荣誉,

跟好学好,跟坏学坏。学习英雄,看齐楷模。

部管理,全面导入日产管理模式,对于日产的这

保护本色,戒骄戒躁,发扬成绩,再接再厉,

立足本职,履职尽责,激情奋进,勇创佳绩,

种管理方式,最不适应的是班组长,王涛班班长

QCD总部提出从细节的改善做起,向员工导

率先垂范,示范带头,当领头雁,做排头兵,

追求卓越。

王建清说:“QCD总部发下大量表格表单,我们

入“少走一步路,少弯一次腰”都是一次改善的观

突然增加了70%的附加工作量,作为班组长压力

念。但在传统国有企业工作的员工并不认同,有的

走在前列,再立新功。

20

2012.7

绍说,日产公司把消除浪费作为第一要务,要求对 生产中工艺、方法进行改善,精益求精。

2012.7

21


特别报道

特别报道

班长说:“我们都适应了东风公司的管理,这么多

有了改善的意识还远远不够,还要“让员工知

作强度很大,工作也蛮辛苦,每天下班后

道如何去做”,王天虎又创造了一次教育的机会,

还要学习很不情愿。”集体学习时,他也

为了协助QCD总部推动工作,让班组长更快地

他故意拧掉机器的螺丝钉,然后让员工把机器擦干

按照要求记笔记,只是不那么认真。

接受日产管理模式和理念,工会做了大量的工作。

净,同时检查机器是否完好,员工们检查后,王天

张冲那时只知道埋头干活,可是看到

工会依托传统的劳动技能竞赛和学习培训等方式,

虎问:“有没有发现什么问题?”员工说没有。于

同事都在不断学习,技术都有很大提升,

首先对班组长进行培训,提升班组长的管理水平和

是,王天虎指着螺丝钉的位置,员工这才意识到失

而车间又在倡导学习,渐渐地他感觉到不

技能,通过班组长去影响和带动普通员工。

误,王天虎借机教育班组成员:“如果没有这个螺

安,觉得“再不学就要被淘汰了”。有一

丝钉,一旦机器开动,就会有零件飞出来打伤人,

次学习时,班长韩明洋就对大家说:“有

所以不仅要做好基本功,还要从细节处发现存在问

什么想法可以跟我说。”“这个时候我就

题。”王天虎就通过班组这些日常小的动作,让员

有很强烈地想融入团队的念头。”张冲对

工有意识地去做。

班长说自己也想学,韩明洋了解到张冲喜

年这么过也挺好的,为什么要学习日产的东西。”

初尝改善的甜头 通过改善达到现场生产的最优,从而实现企业 效益的最大化。工会提出“人人参与改善,人人享 受改善”。

围绕着改善,工会提出了“小课题”活动,要

欢用电脑,开始有意识地培养他,比如要使用excel

最初很多员工认为改善与自己关系不大,没有

求员工立足岗位,从小事做起,发现影响生产效

制作表格,就会请张冲来做。从那以后,张冲非常

很多班组激发了员工的潜能,团队爆发了惊人

参与的热情。为让员工能积极主动地参与,班长们

率、产品质量、安全、现场管理等方面的问题,找

主动地学习,后来还在公司员工PPT制作大赛中获

的创造力。汽车分公司车架作业部铆接班给自己起

花费了一番心思。匡开勋班的员工从事的是手工

出原因,制定方案,明确课题,实施改善,从而优

了奖。2010年3月,张冲由于各项表现优异转为正

了名字“小蜜蜂”团队,工人们希望做靠劳动赢得

化班组工作环境,提高产品质量和工作效率。

式工,还被提拔为六班的副班长。

幸福生活的小蜜蜂。“小蜜蜂” 团队的班长刘安

学习为改善助力 要想立足岗位发现问题并解决问题,不改变陈 旧的观念,不学习新的工艺与方法,一切都是空 谈,所以学习成为一件理所当然的事情。

工厂车间忙碌的工人

的工作习惯。”

总装厂王涛班成员都制定了自己发展的中长期

俊说,为了降低“车架百台间隙不良点数”,他们

培训规划,很多人都把掌握两个及以上岗位的操作

在全班开展了讨论,刚开始大家以为人的因素是导

技能当做自己的目标。几年下来,王涛班已经编写

致歪钉的主要原因,后来大家扩展思路,从设备、

了8本300多万字的员工培训教材。

材料和方法等多方面进行分析,终于找到了病根,

围绕学习,工会开展了“小课堂”活动,建立

并将其彻底“拔掉”,使车架百台歪钉不良点数从

杨玲,东风有限公司车身厂的一名女电工,

“五个一次”的班组“小课堂”学习制度,即每日

1991年技校毕业就到车身厂上班,“当时的学习氛

一次读书自学、每周一次学习交流,每月一次辅导

2010年,汽车销量大增,东风有限商用车公司

围不浓,想要学习还得自己去想办法。”喜欢学习

讲座,每季一次课题研讨,每半年一次成果报告。

每月产量达到一万六千辆。员工们需要每天加班,

的杨玲时常利用周末的时间到图书馆和书店找专业

确定理论、工作实践、课题研究、团队建设、技术

常常一个月只休息一天。繁重的工作让员工们怨声

书籍看,遇到不懂的地方去请教学校老师,那个时

创新、名师带高徒和先模人物带动等7种学习法。

载道。在“改善”活动中,各个班组通过改善考核

候学习是一个人“自觉自发”的。

这些“小课堂”学习形式为员工营造了良好的学习

标准、改善辅助工具、培训提高技能等手段,大大

环境,也为改善注入了动力。

提高了工作效率,员工们“创造”出了休息时间。

到2003年合资之后,工会组织技能竞赛,提供 很多交流学习和展示的平台,同时开展老师带徒、

2.3%降至0.2%。

而2012年第一季度,商用车公司还是保持同样的产

改善无止境

喷涂作业,对车上的小零件进行喷漆,这些小零件

讲课等多种形式的小课堂活动,全公司形成了非常

都是用挂具悬挂着的,最多的时候一天要给1000多

浓厚的学习氛围。在这些活动中杨玲如鱼得水,她

6月底,杨玲刚做完一次改善,她发现同事操

经过不断探索、完善,东风有限逐渐形成了

个小零件喷漆,每进行一次喷涂,员工要上凳子一

在各种比赛中脱颖而出,还得到一次到日本研修的

作完一个工序后,从操作台到按下确认开关的位置

“五大五小”的模式,即围绕学习、改善、安全、

次,弯腰一次,一天下来腰酸背疼。王天虎是匡开

机会,这些年她从一名普通电工成为高级技师。最

要走一段路,她把操作台移到他身边,这样同事每

生产、管理等“五大”内容,在班组中开展小课

勋班的班长,他说:“只有让员工知道改善能让自

让她高兴的是,同为电工的老公现在经常和她一起

干一辆车可以少走5步路,劳动强度减轻不少。而

堂、小课题、小环境、小指标、小团队这“五小”

己受益,他们才会改变观念。”他跟工艺组提出:

讨论学习的事情,两个人都在这些活动中成长起

类似这样的小改善,杨玲和她的团队做了很多。

活动。如今,从公司总部到各事业部、分厂,“五

把挂具缩短,这样挂具离地面距离变高,员工可以

来,随着技能的提高,收入也在大幅提高。

“班组导入给我们的理念是:从点滴做起,从自身

大五小”活动多姿多彩;活动经费纳入年度预算,

少一半弯腰,工作强度减轻一半,员工亲身体会到

张冲是一名80后的技术工人,对于学习,他的

做起,从岗位做起,在岗位上减少质量缺陷点,或

班组长培训纳入企业培训计划,活动评比纳入公司

了改善不仅能提高工作效率,而且能让自己劳动强

态度发生了180度的转弯。2008年3月,张冲以一名

者减少安全的隐患等等这些从小的方面入手,其实

表彰……“五大五小”的身影无处不在,“五大五

度降低。

劳务派遣工的身份被招进总装厂的装配车间,“工

就是把这些贯穿到我们工作中,成为大家自觉自愿

小”已成为东风有限班组建设的一大品牌。

22

2012.7

量,员工们却再也没有加过班。

2012.7

23


焦点透视

焦点透视

他们不过是以学校名义推荐给厂方的廉价劳动力。旁观者可 以揣测到:揭开盖子,裸露的是利益链条。

目的并不在于教学或给学生实习、完善自我的机

习报酬”等。但此类规章层级不高,执行起来更是绵

会,而是将学生当成了廉价劳动力和赚钱工具,

软无力,政策利好往往沦为纸上画饼。

“这已经成了业界公开的秘密”。

“学生工”露宿街头 利益链浮出水面 文/李 国

生实习是不是变了味?”连日来,重庆电讯职业学 院200多名实习生,因住所条件差,深夜流落街头 事件,引起了社会的广泛关注。

5月6日,重庆铁马集团人力资源部负责人告诉记

无论是高职生还是普通大学生,实习是其踏

者,现在的年轻人找工作时,不像以前那样”唯工

入社会的必经“预备期”。但也正因为是“职场

资”是问。伙食什么标准,住宿环境怎样,有无洗澡

新鲜人”,其权益沦为板上鱼肉的实例比比皆

的地方,这些都成了必选项。甚至还有应聘者问单位

是。

离网吧多远,有小伙子问车间有没有女工等等。

5月7日,重庆市人力资源和社会保障局相关

面对求职者的这些问题,如果不加辨别,一概贴

官员,向记者出示了一份由北大、清华等20所高

上“吃不了苦”、“好享受”等标签,未免太过武

“不仅如此,当初学校承诺的每天工作8小

校的60多名师生参与完成的调研报告。调研报告

断。这位负责人所在的单位,开始的时候对这些“与

时,月薪1300元,但宿舍老员工却透露,每天至少

称,深圳、昆山、太原、武汉厂区,均以“顶

工作无关”的问题也不很重视。他说:“社会在发

工作12小时,月薪只有900元。”被安排至苏州实

岗实习”为名,存在大量违规使用学生工,即实

展,我们的观念也应该改变,不要以为只要按时发工

习的学生小李说。

习生的情况。这些学生在实习期间都是工作时间

资,按规定开加班费,做好了这些分内工作,自然不

长,报酬低。

愁留不住人;不要动辄就用过来人的语气感叹‘现在

孙 欣

“大学生群体露宿街头是无奈还是矫情?大学

“学生工”背后存在利益链条 学生实习权益屡被侵犯

他们对学校承诺的事表示担心。看着眼前的宿

这位官员介绍说,2011年,广州市劳动执法

的年轻人怎样怎样’。尤其是企业管理者,更不能有

等部门在检查时发现,一家世界五百强企业在广

这样的想法,抓产品质量,赶订单,按时发放工资,

学校方面对此的回应是,工资并非学生所说的

州市萝岗区的子公司,雇用实习生1200多名,人

这些事情固然重要,但也不能忽视了工人下班那些

满,不愿入住实习公司安排的集体宿舍而流落苏州

900元,每月肯定是在1400元左右,每天工作8小

数超过正式员工,学生们每天工作10小时,每月

事:员工住的是否舒适,吃的是否满意,业余时间都

街头。该学院一位副院长对此解释,此次实习属于

时。该校一位副院长称,“这是前方带队老师太年

加班100小时,无社保、低工资,大城市、大企

在干嘛,这些问题同样重要。”

学校正常教学活动。

轻,没有把事情控制住。”他认为,实习属于正

业尚且如此,更不要说其他地方和单位了。

露宿街头皆因”吃不得苦”? 据了解,4月27日深夜,重庆电讯职业学院200 多名大二实习生,由于对实习单位的住宿环境不

学生们认为,“宿舍脏乱不堪,整个床只有床 架,没有床板”,”虽然有空调和热水器,但屋内 很脏

很乱,有些床还没有床板,根本不能 睡。”

舍环境,想想未来的工作,不少学生顿时傻了眼, 虽已是晚上11点,但学生们都不愿入住。

常教学活动之一,前去苏州实习的学生有220人左 右,来自计算机与传媒系和通信技术系,实习期为

创新高,2012年,全国普通高校毕业生规模将达

就大学生群体露宿街头现象,重庆工商大学教授

3个月。对于这次事件,这位副院长表示:“年轻

到680万人,在经济形势并不十分明朗的当下,

段庸生在接受记者采访时说,与其说是“90”后不能

的学生还是有些吃不了苦。”

就业压力可想而知;另一方面是人才领域”高

吃苦,不如说是这部分大学生以“群体露宿街头”的

虽然200多名实习生深夜流落街头的直接原因

消费”已成潜规则,动辄“工作经验”成为拦路

方式,在拷问学校的人才培养模式。当学校充斥着教

是因为脏乱差,但是,记者在采访重庆

虎。加之政策层面流行的“校企合作”,顶岗还

育功利、教学浮躁,迫不及待地把尚在学校本应接

市一些高校的学生时,这些学生却表

是见习,不过是称呼的区别。在现实利益的驱动

受基础理论与观念培育教育的低年级学生推向产业

下,“学生工”权益确实处于“小白鼠”地位:

一线,使之成为机械线下的简单劳工,还美其名曰是

正在重庆大学经济与工商管理

一是可能成为不良学校或黑中介牟利的工具,二

“教学实习实践”,来掩盖学校教育的师资短板,乃

学院读硕士的张小林告诉记者,很

是最终沦为用人单位大量现成的劳动力。他说,

至克扣教育成本投入。当我们在质疑学生是否有吃苦

明显,住宿条件差不过是一个导火

有资料显示,53%大学生在实习期间没有与单位

精神时,这样的问题岂不更值得质疑吗?

索,真正的问题在于,学校和实习

签订任何相关协议。

现出了更深层次的忧虑。

“这些学生是去进行真正的实习实践吗?”段庸 生坦诚说,他们不过是以学校名义推荐给厂方的廉价

他说,教育部、财政部在《中等职业学校学生实

劳动力。旁观者可以揣测到:揭开盖子,裸露的是利

习管理办法》中对实习生的权利义务作出过相关

益链条。当学生成为这样的角色时,他们有理由也应

规定,如“不得安排学生每天顶岗实习超过8小

该对雇主提出自己对诸如住宿条件、工资待遇等等方

现就读于重庆某高职学校的王春告诉记

时”,“实习单位应向实习学生支付合理的实习

面的诉求,这正是他们的成长与理想化人生观融入社

者,他知道,他们学校公然从实习单位拿好处,其

报酬,学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实

会的试水,并以集体的形式表达着“拒绝”。

劳动力? 张小林说,很多学校和实习单 位之间,都有一种很不单纯的关系。

2012.7

了优越感,怕吃苦。”

“实习权益的纠结,主要是监管的纠结。”

单位是不是把这些学生当成了廉价

24

但是,也有不少人认为,“这些大学生身上充满

这位官员表示,一方面是应届毕业生人数屡

2012.7

25


聊 聊 吧

聊 聊 吧

年龄,

跨得过的坎! /易 安

所谓年龄恐慌症,是指通常年龄在

度有所不同而已。职业发展怕就怕在会有“长江后浪推

25~40岁的职场人,对于自己职场表现的一

前浪”的局势。在一些公司就职时间较长者,在看到新

种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年

人生龙活虎时,不禁会联想到自己潜在的处境。“嫉

龄的恐慌,认为自己有种“时不待我”的紧

贤”一词用在此,是一种竞争恐慌心理的反应。

迫感。通常来说,分为四大方面:

板:

“年龄恐慌症”是一种心理现象,更是一种社会现 象。如果你正遭遇这个问题,不要怕。要相信虽然你无

留言

成就恐慌

留言板:升职时,你是否曾经 出现过因为年龄太大或太小而失去了 升迁机会?在工作中,你是否因为年 龄问题受到歧视而被迫退出某个项目 组?在应聘时,你有没有因为年龄问 题而遭到用人单位的拒绝?你有没有 患上“职场年龄恐慌症”?

俗话说“三十而立”,然而人生并不是 一帆风顺的。在竞争日益激烈的当今社会,

力改变社会上的“唯年龄论”。 但只要你做到以下几点,定能成功突围,避开“年 龄恐慌症”。

不少30岁以上的人因为事业无成而感到恐

首先,要永不懈怠,不断充电,让自己不可替代。

慌,他们会产生消极心理,总觉得看不到未

其实,在工作中,最该经营的,是改掉自己的工作陋

来,看不到希望。尤其看到人才招聘要求都

习,端正工作态度。有很多单位的老员工,容易出现

注明“35岁以下”时,不少人深为自己的前

“不规矩”的毛病。比如,经常因为私事迟到早退,这

景担忧。

会让上司认为你不在乎这份工作;上班时喜欢与同事喋 喋不休,这样会造成很不好的影响;在上司不在的时间

婚育恐慌

主人公:王

主人公:李

偷懒、玩游戏、聊QQ、睡懒觉等,这些不良习气迟早

由于过多地专注事业,很多人往往忽视

会让工作绩效大打折扣。在遇到“年龄”这个坎的时

了家庭。一些人也一直在“要事业还是要孩

候,最该做的是加强自身的核心竞争力,确定看什么

子”的抉择中徘徊不定,往往等到功成名就

书、查阅什么资料最有利于增强个人的业务能力。优胜

或者有了两全其美方法的时候,却已经错过

劣汰向来是职场的规则,不断充电,让自己处于不可替

了婚育的最佳时期。

代的核心位置,才能够躲过被淘汰的危险。

王明已经三十二岁了。古语有云:

李静只有33岁,认识她的男人都欣赏她的容貌,认识她

三十而立,可王明总感觉自己始终无法

的女人都羡慕她的外表。李静曾经也是自信的,直到单位新

“立”起来。他在这家公司工作了六年,

来了两位刚毕业的女大学生后,看到她们青春靓丽的面容,

还只是个最普通的业务员。眼看着后进的

李女士突然不自信了,她开始怀疑自己的容貌,感觉自己一

人们在自由选择职业、岗位的同时,也

的计划,切记不顾自己的实际情况而随意制订目标。另

年轻人个个朝气蓬勃,他心里更加不舒服

下子老了。李女士心中的恐慌日益加剧,她担心自己人老珠

会有失业或对职业不满意的时候,最可能产

外,要定下婚育计划,把它列入职业生涯规划的一部

了。

黄失去往日风采,担心丈夫不再爱她,担心年轻漂亮的新员

生职业危机有四个时段:即择业时可能出

分。婚育计划不能忽略,因为这涉及到你的整体职业规

工将来会抢走自己的饭碗。这样的恐慌持续了半年,在这种

现的定位危机,工作5~7年后可能出现的

划,也是个人人生规划重要的一部分,不能因为工作而

恐慌中,她每天睡不好觉,平时工作总是丢三落四。

升职危机,40岁左右可能出现的方向危机,

使生活不完整。总之,就是要做到提前规划,任何事情 都要心中有数,有备无患,恐慌自然就远离你了。

在他三十二岁生日那天,老婆抱着孩 子在家里准备好了生日蛋糕等着他,看着

其次,要有计划、有安排。立下自己的实际目标,

定位恐慌

蛋糕上那个醒目的“三十二”,还有妻子

更让她感到揪心的是与丈夫的关系不像以前那么亲密

50岁以后可能出现的饭碗危机。而在这四种

祝他“事业有成”的祝福语,王明心里五

了,原因非常简单,就是孩子的问题。早些年,为了拼事

危机中,最令职场中人困惑的就是“定位危

味杂陈。说实在的,他觉得挺对不住妻子

业,李静放弃生育小孩的最佳时机。随着年龄的增长,李静

机”。

的,自己已经三十多岁了,却还没能让她

开始渴望有个自己的宝宝,特别是看着年龄相仿的朋友同学

和孩子过上富裕的生活,他觉得自己作为

在一起讨论育儿经的时候,她心里非常羡慕。遗憾的是,这

一个男人非常失败。想到这里,王明郁闷

一两年她和丈夫一起非常努力,可始终没有成功。想着现在

地叹了口气,转身回了房。

进退两难的情况,她总是非常恐慌。

26

2012.7

把自己的工作列出计划,每天要完成多少也要有个明确

最后,要尝试理解,学会宽容和倾诉,建立良好的 人际关系,为自己创造良好的职场氛围。理解与宽容是 处理好人际关系的两大法宝。只有理解、尊重了别人,

竞争恐慌 当前职场竞争的激烈程度使人诚惶诚 恐。几乎所有的职业都具有替代性,只是程

最大限度地宽容了别人,才能得到别人的尊重和关心, 同时也会收获快乐。学会倾诉,是自我减压的方法,预 防心理上的过度疲劳,更好地跨过“年龄”这道坎! 2012.7

27


工友信箱

工友信箱

管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有:其

符合再由单位申报。

工友

“自愿加班”能否主张加班费 未支付双倍工资应否额外补偿

容有“因本人原因要求解除劳动合同”)等。请 问,公司是否需要支付未签书面劳动合同的双倍 工资?

刘明华

我公司有几位农民工即将到退休年龄, 他们参加城镇职工基本养老保险的累计实际

劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,依据

位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

司依法安排加班职工调休或依法支付加班费。职工

《劳动合同法》规定,我公司应当承担双倍工资支

订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二

不得在未经批准的情况下自行安排加班。因职工自

付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工

倍的工资。”该条未区分劳动者的身份及其在用

身职责范围内的工作没有及时完成而进行的超时工

资报酬,现在他要求公司支付另一倍工资,并要求

人单位的职位,因此一般来说,人事经理甚至像

作,不计入加班,因而不予支付加班费或安排调

支付25%的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工

总经理这样的高管,如果用人单位未与其签订书

休。”由于公司安排的工作量比较大,职工经常需

资,但对于应否支付25%的经济补偿金看法不一。

面劳动合同,均应承担双倍工资支付责任。

要加班才能完成指定的工作,但公司却依据上述规

请问,我公司应否另外支付25%的经济补偿金?

定拒绝支付加班工资。在这种情况下,职工能否要

缴费年限均已超过15年,请问他们能否办理

本案中,根据离职申请中“因本人原因要求

退休并享受基本养老金?听说审批退休需要

解除劳动合同”的内容,结合其他证据材料,认

求公司支付加班工资?

招工表、档案等,但他们都没有这些,不知

定其已经与用人单位签订了劳动合同,单位无需

薛恒同志:

对退休是否有影响?

向其支付双倍工资。

张 正

工友

薛恒

法律规定,加班应当支付加班工资。但是否属 于“加班”,需要进一步分析和判断。

《社会保险法》第十六条规定:“参加 基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时 累计缴费满十五年的,按月领取基本养老 金。”招工表和档案并非享受基本养老金的 法定必备条件。由于我国基本养老保险制度

《工友》编辑部: 我公司因人力资源管理人员工作失误,对一名

张正同志:

特殊工种提前退休需具备哪些条件

顾德平

顾德平同志: 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》(劳部发[1994]481号)第三条规定:“用人单 位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付

在实践中存在两种情形,一种是劳动者在正常

劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间

工作时间能完成工作任务,但“故意”消磨时间,

内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工

将工作留待“加班”时完成,从而获取加班工资。

资报酬百分之二十五的经济补偿金。”该规定目前

我年满55岁,一直从事建筑行业的电焊工

这是不正当的,也对公司正常的经营管理产生了

依然有效。

作,现在想办理特殊工种提前退休,当地人社部

不好的影响。为化解这一问题,很多公司对职工是

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用

否需要加班及加班内容进行审查,认为确有必要的

人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

才批准职工加班,这就是加班审批或管理制度。

动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支

但是,用人单位适用这一制度可能走向

付二倍的工资。”目前主流理论认为,这里虽然 采用的是“工资”表述,但实际上只有正常劳动

《工友》编辑部:

实行时间较短,存在大量的视同缴费年限等

门说我不符合条件。请问我该怎么办?

养老金计发因素,而这些因素的确定必须依

刘青云同志:

刘青云

据招工表、档案等证据材料确定。但是,没

特殊工种提前退休需同时满足四个条件:一

有这些证据材料,并不妨碍实际缴费年限的

是年龄达到男年满55周岁、女年满45周岁;二是

另一极端,对确实需要加班的情形不

确定(社保经办机构有明确记录)。劳动者

参保缴费满15年(含视同参保缴费年限);三是

同意加班,并以此拒绝支付加班工

完全可以根据社保经办机构的记录,主张享

符合特殊工种名录且达到相应的服务年限,分别

资。你所反映的情况就有这种“嫌

工友

为:从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工

疑”,即多数职工都不能在正常工

资的差额”)虽名为工资,实际上属

种岗位上实际工作累计满10年,从事井下和高温

作时间完成工作任务,要完成任务就

于一种惩罚性的赔偿,在性质上不属

工作的必须在该工种岗位上实际工作满9年,从事

必须加班,对这种加班,用人单

于工资,因而主张对此部分“工资”

其他有毒有害身体健康工作的必须在该工种岗位

位本应当支付加班工资,但因为

(“二倍工资的差额”)不应再支付

上实际工作累计满8年;四是档案记载真实完整。

不符合规章制度的要求,用人单

25%的经济补偿金。同样的道理,即

位试图以未经其同意为由逃避加班

便劳动者已经获得了二倍工资,其

工资支付责任。

中的另一份工资(“二倍工资的差

受依据实际缴费年限计发的养老金。

人事经理未签劳动合同 能否主张双倍工资 《工友》编辑部:

28

某公司规章制度规定:“公司因生产工作需 填写书面加班申请表,由部门负责人签字批准。公

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单

《工友》编辑部:

《工友》编辑部: 要,可依法安排职工加班。职工需要加班,应提前

刘明华同志:

没有招工表和档案能否办理退休

工友

人单位拒绝加班是否合理。

讲课视频,与公司签订的保密协议,公司依法为 其缴纳各项社会保险费的凭证,其离职申请(内

个因素:加班是否违背用人单位的意志和要求;用

同时,特殊工种提前退休坚持“跨行业不比

的那一份工资才属于真正的工资,而另一份工 资(司法实践中通常将其称为“二倍工

张某是我公司人力资源部经理,后其因

照、无目录不纳入”的原则,要一律执行国家正

个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳

式公布的特殊工种名录,凡国家行业特殊工种名

从司法实践来看,用人单位的

额”)不应计算为解除或终止劳动关

动合同为由,要求支付双倍工资。公司则主

录未明确规定的不属特殊工种提前退休范围。请

此类规章制度并不必然有效。劳动

系的经济补偿的基数,不应计算为社

张已经与其签订合同,只是该合同由本人保

您对照上述四个条件,看自己是否全部符合,若

者能否主张加班费,主要应分析两

会保险缴费的基数。

2012.7

工友 2012.7

29


以案说法

与非法用工单位发生 “工伤”争议如何处理 文/学

其一,非法用工单位本身 不具备法律资格,因主体不 适格,与劳动者无法形成劳 动关系,而认定工伤又以劳动

荆州开发区总工会

杨艳

关系为前提,在工伤无法认定

的情况下,是否可以直接进行 劳动能力鉴定呢?我们认为,

: 案例回放

虽然无明确的规定,但劳动能

张某是一家工厂的员工,该厂未依法办理营业执照,2011 年9月14日下午下班途中,张某受到机动车事故伤害。工厂声 称对此事概不负责,于是张某向当地人力资源和社会保障部门 申请工伤认定。人社部门以主体不合格为由未予受理。 实践中,出现此类争议,有以下问题有待探究:(1)因 单位无主体资格导致劳动关系无效,工伤认定部门能否进行工

动能力为前提,非法用工单位 的“工伤”人员虽然不能认定 为工伤,仍可以进行劳动能力 鉴定,否则一次性赔偿无法计 算。

4月上旬,我有幸作为工作人员,参加了荆 州市总 “百名月嫂进京劳务洽谈”之行,一路 上与月嫂们相处,感触颇多。 前一日下午3:00从荆州出发,次日早晨7: 00下火车。一路上风尘仆仆,不过,对首都的向 往让旅途的劳顿减轻不少。火车上,大家聊着婴

其二,非法用工单位拒绝

儿护理知识,讨论怎么处理常见问题,我也很

伤认定?未经工伤认定可否进行劳动能力鉴定?(2)如果单

赔偿,人社部门如何查处?我

有兴致地听着诸如“为什么要先换尿布,再喂

月嫂就是服务行业里的一个岗位,只是有它工

位拒不支付一次性赔偿,人社部门应如何查实?(3)劳动仲

们认为,如果证据确凿,可以

奶”等常识,以及如何巧做“月子餐”的有关方

作时间和地点的特殊性,但和众多服务型岗位

裁委员会受理案件是否必须要求用人单位提供营业执照?

参照最高人民法院的规定,将

法……

一样,理应受到社会的尊重,而月嫂能自尊自

律师点评

非法用工单位在法律上没有 主体资格,追究其法律责任确实 存在一定的难度,但是遭受“工 伤”伤害的劳动者的权益又不得 不保护,法律必须在两者之间寻 求平衡。 《工伤保险条例》六十六条

单位发生争议的,……,按照处理 劳动争议的有关规定处理。” 《非法用工单位伤亡人员一次 性赔偿办法》(人社部令第9号) 第七条规定:“单位拒不支付一次 性赔偿的,伤残职工或者死亡职工 的近亲属、伤残童工或者死亡童工

第一款规定:“无营业执照或者

的近亲属可以向人力资源和社会保

未经依法登记、备案的单位以及

障行政部门举报。经查证属实的,

被依法吊销营业执照或者撤销登

人力资源和社会保障行政部门应当

记、备案的单位的职工受到事故

责令该单位限期改正。”

伤害或者患职业病的,由该单位

上述规定虽然明确了非法用工

向伤残职工或者死亡职工的近亲

单位职工发生事故伤害应当给予赔

属给予一次性赔偿。”第二款规

偿,以及发生争议按劳动争议处

定:“前款规定的伤残职工或者

理。但实践中却有几个需要明确的

死亡职工的近亲属就赔偿数额与

问题。

30

力鉴定本质上是以身体丧失劳

2012.7

非法用工单位或者出资人作为

下了火车,大伙直赴劳务洽谈会现场,统一

一方当事人进行查处或责令整

的着装一下子成了现场一道亮丽的风景,而训练

改。

有素的自信更是洋溢在她们的脸庞上,我心里回

这些优秀的月嫂还有爱心与责任心。婴儿

其三,仲裁委受理此类案

想着在荆州临行前的口号:荆州月嫂,心灵手

与产妇是家庭的特殊重点呵护对象,月嫂中的

件,不一定要求用人单位提供

巧;来到北京,人人看好!真的是名副其实啊!

“嫂”字无不代表着一份深意,月嫂如果能很

营业执照(此类单位多没有营

在洽谈会现场的一个接待室里,荆州市总工

快融入这个家庭,将自己视为其中的一员,与

业执照),可要求出资人提供

会陈金枝副主席向北京市总工会介绍了月嫂的培

其家人进行良好地沟通、默契地配合,视婴儿

身份证件。《最高人民法院关

训、就业情况,还如数家珍地讲了几名已在北京

如已出,视产妇如姐妹,带着感情、饱含爱心

工作两年多的“金牌月嫂”们的故事。几个金牌

与责任心地去护理照顾好她们,自然能得到客

月嫂介绍自己的工作体验,刘慧芝,在北京当月

户的信任。而良好的专业技能与自信心则让月

嫂后练就一口流利的普通话,很多人都误以为她

嫂能轻松自如面对客户。

于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释(三)》(法 释[2010]12号)第四条对此作 了明确规定:“劳动者与未办

重,以自信阳光的心态去面对服务对象,偏见 与藐视自然无处藏身。

是土生土长的北京人,她的语言学习能力令人钦

在与“金牌月嫂”的谈话中,我常做这样

佩。而童新萍介绍自己在客户家,与客户相处的

的换位思考:如果我是客户,用客户的心态和

过程,说到动情处还拿出随身携带的一叠照片,

眼光去审视她们时,会被她们的技能与自信所

照片上有她与一些服务过的家庭合影,也有她工

打动;如果我是一名新月嫂,聆听她们的工作

当事人。”简单地说,如果用

作时的镜头,其中她和一对双胞胎及家人的合

体会时,会被她们的细心、爱心、责任心所折

人单位是非法的,在法律上虽

影,感觉就像一家人,让大家印象深刻。

服;在我回归我的本职,我更加体会到干一行

理营业执照、营业执照被吊销 或者营业期限届满仍继续经营 的用人单位发生争议的,应当 将用人单位或者其出资人列为

然不能拿单位怎么着,但最终

虽然只有短短两天的接触,不过从她们身

可以要求老板承担法律责任。

上,我看到了月嫂们优秀的品质,感触很深。她

出资人(老板)不止一人的,

们有着正确的择业观念。社会越发展,越进步,

此行对我而言,最大的收获莫过于此了。

承担连带责任。

社会分工就会越来越细,服务业就会越发达,而

(荆州市总工会供稿)

必须爱一行、干一行更需精一行——行行出状 元的真谛!

2012.7

31


维权在线

维权在线

医疗期还未到,宋玉青便被企业买

诉讼程序不能解决问题,宋玉青又

断,为争取权利,他上访8年,打了2年

多次到钟祥市、荆门市和省信访局上

的官司,最终他的利益得到维护了吗?

访。各级信访件层层转办,却没有结

果,老宋几近绝望。而在2010年6月,

宋玉青,1950年出生,1974年被招

他的病情恶化,发展成尿毒症。

为钟祥市官庄湖农场供电所合同制职

文/李成凤

工。2003年5月,因企业改制,农场供

2011年3月25日,宋玉青走进了钟

电所被钟祥市供电公司兼并,宋玉青

祥市总工会困难职工帮扶中心,请求工

与官庄湖农场签订了解除劳动关系协

会为他维权。

近日,在荆门市总工会的法律援助下,工

体也对吴的情况进行了报道和转载,他被网友

议书,农场一次性支付其补偿金29241

伤职工吴启术,时隔6年后再次拿到了包工头赔

称为“史上最惨农民工”。荆门市总工会得知

元。

付的后期治疗费及护理费6万元。

情况后迅速介入。在吴启术住院期间,荆门市

2002年7月,经官庄湖农场职工医

取案件的前后经过。市总工会党组书

吴启术是重庆云阳县人,16岁到荆门做砖

总工会和掇刀区总工会领导到医院看望慰问,

院检查,确诊宋玉青患慢性肾炎疾病,

记、常务副主席鲁昌元专门做出批示,

瓦匠。2003年7月,他在荆门市掇刀区一建筑

送去两级工会大病救助金5000元,并承诺为其

他一直在农场职工医院和钟祥市人民医

及时成立案件工作专班,到其户籍地官

工地做工时因施工过桥断裂,从三楼摔下致其

提供免费法律援助。2011年11月病愈出院的吴

院、钟祥市中医院断断续续接受治疗。

庄湖管理区和原单位进行了调查核实。

腰椎骨折,腰部以下完全瘫痪。住院治疗15天

启术找到市总困难职工帮扶中心,申请法律援

宋玉青认为,按照规定,自己应该

几个部门专业人员集中会诊,同时积极

后,吴启术便申请了劳动仲裁,仲裁裁决包工

助。市总工会指派律师张斌为其提供法律援

享有24个月的医疗期,这期间官庄湖

与市人社局、供电公司和官庄湖农场等

头赔偿吴启术伤残抚恤金、一次性伤残补助金

助。

农场不能解除劳动关系,但是农场违反

方反复沟通,协商解决办法。

接到宋玉青的上访信,钟祥市总工 会高度重视。分管副主席胡品忠认真听

2005年12月,他向法院提出申请,要求包

多年,怎么为其维权,张律师和市总帮扶中

2003年6月,他先后找单位领导、官庄

过多次调解,终于达成了调解协议:一

工头支付护理费及后期治疗费。2006年3月,法

心人员认真分析案情和判决书,从中寻找为他

湖农场、钟祥市供电公司以及钟祥市有

是宋玉青补交改制时至2010年退休时的

院判决包工头一次性支付其7万元的护理费。由

维权的突破口。经验丰富的张律师从2006年的

关部门上访,没有结果。

养老保险金,人社部门负责为其办理退

于当时后期治疗费及护理费尚未发生,且吴启

判决书中“原告请求被告给付后期治疗费1万

2010年4月,宋玉青向钟祥市劳动

休手续,退休金从2011年元月补发;二

术没有提供医疗证明或者鉴定结论等证据证实

元,因该费用尚未实际发生,且原告未提供医

争议仲裁委员会提请劳动仲裁。4月28

是官庄湖农场和市民政局把宋玉青家庭

必然会发生该费用,故法院判决时没有支持后

疗证明或者鉴定结论等证据证实必然会发生该

日,钟祥市劳动争议仲裁委员会以超过

纳入低保对象予以照顾;三是多方筹资

期治疗费及护理费用。

费用,故对原告请求的后期治疗费1万元,不

仲裁时效为由不予受理。仲裁途径走不

为宋玉青补缴欠缴的10600元医保金,

吴启术幼年丧父,母亲年事已高,远在重

予支持”这一点找到了突破口。张律师认为虽

通,宋向法院提起诉讼。

办理城镇职工医疗保险,从2012年元月

庆,无法照顾他,因贫穷,一直未婚,他在荆

然时隔多年,但是吴启术因伤情持续,于2011

2010年8月26日,钟祥市人民法院

门靠工友送饭擦身坚强地活着。因长期卧床,

年6月进行了截肢,后期治疗费用和护理费已

以超过仲裁时限为由,判决驳回诉讼请

协议达成后,钟祥市总工会又逐个

吴启术下肢经常溃烂发炎,每隔一段时间需要

经发生。从这一点就可以为他维权。

求。宋不服判决,向荆门市中级人民法

单位协调督促,一项一项协调落实。今

院上诉。11月29日,荆门中级人民法院

年5月,市困难职工帮扶中心为宋玉青

作出了维持原判的判决。

办理了医保卡。

入院治疗。很快,赔偿款就全部花光了,他的

时隔6年,要找到当年的包工头也是费尽

生活陷入了困境。2011年5月,吴启术的双腿

周折。张律师花费了半个月的时间,通过多方

严重溃烂,引发高烧,生命危在旦夕,必须截

打听终于找到了当年的包工头。在法庭上张律

肢。无奈之下,工友将求助信发到一网络论坛

师据理力争,经法院调解,包工头支付吴启术

上,引发众多媒体关注,优酷网、新浪网等媒

后期治疗费、护理费等费用共计6万元。

32

2012.7

在做通有关部门工作的情况下,经

等费用6.8万元。

文 华 /

吴启术案件距离2006年的法院判决已过去

了这一规定,自身权利受到了侵害。自

八年上访诉讼路,工会调解止干戈

工会援助,工伤6年后终获后期费用

起享受职工医保待遇。

2012.7

33


人物采风

人物采风

王开平:做“精致”水泥企业

王开平的一系列强硬措施得到大部分职工的

幅提高,水泥质量更加稳定,企业的规模也不断壮

拥护与支持,也马上立竿见影,企业在他接手后

大。之后王开平适时地将企业新增的资金投入到日

一个月就扭亏为盈。

产5000吨这一更先进的生产线,钟厦水泥发展速度

到1999年年底,钟祥水泥厂的年产量已增至 80万吨,企业经济状况有了明显改善,职工的收

与规模又上了一个新台阶,迅速成长为湖北省大型 水泥企业之一。

入也有了较大提高。 文/百

制度治企,人才强企 审时度势,抓住发展有利时机

王开平办公室所在的大楼已有些陈旧,墙面斑驳发黄,有些地

2000年初,恰逢国退民进时机,王开平做了

方已经开始脱皮,室内装修样式及办公用的陈设似乎是上世纪90年

一个大胆的决定:买下钟祥水泥厂。当时,整个

代的风格。如果不是门上赫然印着的“董事长”三个字,外人很难

水泥行业并不景气,但王开平有信心将企业做得

将如此办公条件与一个身家过亿的民营企业家联系起来。

更好。“快几年慢几年,这是每个行业发展的规

“与同类企业比,我们的办公条件可能是全国最差的,但生产 线绝对是国内最先进的。”湖北钟厦水泥股份有限公司(以下简称 钟厦水泥)副总杨帆如是说。

“之前的国企,有技术有人才,为什么还发展 不起来,没有建章立制或者领导干部根本不把制度 当回事。”

势,也离不开他对水泥行业的了如指掌。学建材

王开平举个例子说,小孩不听话,大人可能要

机械专业出身的王开平大学毕业后分配到钟祥水

骂他打他,但绝对不能过头,让他有痛感,知道做

泥厂,从技术员、班长、车间主任等职位到后来

错事是要受惩罚的,以后他就会有所顾忌。这就是

年来一门心思想着企业的长远发展,这一块的确是忽略了。”

的厂长,正如他所说,“对这个行业,我太熟悉

制度的优势。

了。”

钟厦水泥有着较完善的企业规章制度。王开平

可以说是不惜代价。也正因为如此,钟厦水泥才会有今日的辉煌:

王开平说,市场竞争他不怕,这是企业成长

说,这些制度都是通过职代会充分讨论而建立。

2011年,钟厦生产水泥296万吨,同比增长60%,实现销售收入9.5

所必需经历的,民营企业不容乐观的发展环境才

“多听取并吸纳员工的意见与建议,执行起来阻力

亿元,同比增长65%。十余年的发展,钟厦由一个濒危的国企发展

是他最担忧的。

小一些。”

当时还在国企任厂长时,对于发展立窑还是

与今天不少不重视职代会的私营老板不同的

旋窑,周围存在不同的声音。主张发展旋窑的认

是,王开平反而特别注重来自一线员工的想法与意

为,应尽可能把旋窑这一先进技术引进来。而在

见,这或许跟他曾主政国企的经历有关,也正是他

今年50整的王开平为人低调,话语谦逊实在,给人感觉像是一

王开平看来,当时企业还较困难,发展旋窑需要

的务实与明智之处。

个温文尔雅的老师。如此温和的一个人,很难想象那些强势的治企

的资金量大,应继续使用立窑,扩大企业规模,

之道出自他手。

积累资金,为将来建旋窑生产线做准备。

温和老总强势治企

“开职代会是个集思广益的过程,许多工作上 的细节与不足,也只有一线员工是最清楚,他们往 往能提许多好的建议。”

“面对那样的状况,你没法儿不强硬。”王开平说,1995年他

一直等到2003年11月,已是民营企业的钟厦

接手钟祥水泥厂(钟厦水泥的前身)厂长时,面对的是一个严重亏

水泥认为时机成熟,开始筹建第一条旋窑生产

王开平的话在杨帆这里得到佐证。杨帆说,有

损、管理混乱的“烂摊子”。

线,而这一条日产2500吨的生产线建成需投资2个

些完全可以由企业高层决策的事情,王开平有时也

亿。

拿到职代会上去议一议,比方说“上一条新生产

“该有的技术都有,人才也有,可就是赚不了钱,年产量才10 万吨,亏损高达1000多万。”当时的王开平并不担心自己“搞不

“当时计划是自筹一部分,找银行贷一部

好”,反而清楚地知道怎么去“对症下药”。

分。”王开平说。“银行当时都答应了,谁知开

王开平说,他主要是从管理上“下刀”。

工一个月后,国务院103号文出台,明确规定:高

他首先有针对性地规定了“党员干部十不准”,如不准用公款

耗能企业一律不准贷款。”

吃喝,不准赌博,不准批条子乱赊账等。雷厉风行,说到做到,甚 至还让公检法机关介入。 他要求领导干部到车间班组去值班,对一线的情况要了如指 掌,这个制度一直沿用至今。“上任第一天,就死了三个职工,领 导干部管理不到位啊,工人违章作业的多。” 2012.7

欲。”

王开平的“另类”既非吝啬,也非为博眼球出位。毕竟,办公

成湖北省大型水泥骨干企业之一。

34

王开平的这份自信与坚定源于其擅于审时度

“有了制度,按制度办事,才不会随心所

场所就像是一个企业的脸面,是一个企业实力的象征。“他这么多 杨帆说,对于企业在技术革新、引进新生产线等方面,王开平

王开平,男,1962年 出生,大学本科学历,高级 工程师,湖北钟厦水泥股份 有限公司董事长兼总经理。 第四届荆门市人大代表,曾 获湖北省优秀企业家(金牛 奖),湖北“五一”劳动奖 章等荣誉称号。

律,国家肯定会在它低迷的时候做出调整。”

无论在国企还是私企,王开平都能做得风生水 起,王开平深有感触地说,一靠制度,二靠人才。

在禁令面前,王开平的旋窑建设为此停工了

线”。“变被动为主动,员工知晓并领会到了企业 的发展规划,反而会调动他们的积极性。” 尊重员工,重视人才,王开平认为,这是强企 之道。“钟厦水泥里很多中高层管理者一直都跟着 我干到现在,企业的可持续发展靠的是一批人。”

半年。“但当时没有因此放弃,只有边发展企业

不愿盲目上市,也不想随意扩大企业规模,王

边筹集资金。”直到过了一年半之后,钟厦水泥

开平说,他未来的打算是将企业做“精致”。“各

第一条旋窑生产线才顺利建成。

个环节,各项技术指标做到最精,能达到国内一流

采用旋窑生产线后的钟厦水泥的生产能力大

水平,把技术做到极致。” 2012.7

35


人物采风

人物采风

“香菇大王”周华雄 文/王丽清

王继平

县里领导得知后,上门鼓励他坚持住,安排技

网站。为提高社员积极性,合作社把全年盈余

术人员现场指导,还多次带着他到福建、河南等

的60%按交易额返还社员,最后再按股份将盈

地考察学习。他的香菇标准化种植基地很快提质

余给社员分红。为提高种植技术,合作社对社

增效,迅速发展壮大,到2009年,达到种植香菇50

员进行免费培训和现场技术指导。

华雄,宜昌大自然生物科技公司总经

万袋、茶树菇30万袋的规模。他成了远安最有名的

理,1968年出生在宜昌远安县鸣凤镇

“香菇大王”。

一个普通农家。17岁那年,他因家庭

贫寒未能读完高中就放弃了学业。 一次偶然的机遇,他从小小的香菇身上发现了 巨大商机,从此与香菇结下不解之缘。

从“香菇小贩”到“香菇大王” 2001年秋,周华雄从广州打工返乡,在武汉火 车站转车时,看到许多外地商贩贩运鲜菇到武泰闸

2010年9月,周华雄入驻茅坪场镇香菇产业园,投

刚与合作社签订合同的福河村菇农陈宗福

资6000多万元,兴建了集菌种培育、技术研发、菌棒机

告诉记者:“合同一签,我心里就踏实了。”

械自动化生产及成品香菇分选、运输、购销等于一体的

香菇标准化种植成功后,周华雄把主要精力放

在这份被称之为“保底收益”合同里,明确了

多功能大型现代化产业企业——宜昌大自然生物科技有

在了产销一体化建设上。2005年,他投资50余万

香菇最低收购价,同时规定菇农在合作社购买

限公司。

元,在武汉白沙洲市场设立了远安香菇销售点。率

成品菌筒的价格。只要香菇质量达标,货款当

先建起了鲜菇贮冷库,将鲜菇日销量由3吨至5吨提

即支付,不必担心合作社“耍赖”。

产业园建设初期,周华雄跑遍了福建、江西、河南 等全国各大香菇主要生产地,考察引进菌筒大型生产设

升到了10吨。随后,又在宜昌、荆州、河南等地建

菇农“保底收益”零风险,合作社如何做

备,所到之处遍寻无果。一天,周华雄偶然看到一则香

立固定销售渠道,并建立起“农超对接”鲜菇销售

到“风险我承担”?周华雄用一笔账“算”去

菇菌棒生产线的广告,第二天就坐火车赶到厂家。然

冷链体系,配备了10台香菇销售冷藏车,使香菇从

了我们的疑惑:合作社刚建立时,鲜菇年销量

而,这套设备只有一到两个装袋机,他大失所望。

田间地头到市民餐桌全过程实现了冷链运输。

不足10吨,现在达到6000多吨,加上成品菌筒

但周华雄没有绝望,他想:“能不能让他们按照我

等利润,规模大了,利润空间也就大了。合作

们的要求生产一套设备?”但是厂家一口回绝他的提

市场销售,他便跟在后面到市场转了一圈,发现鲜

社就从这些利润中按比例提取风险调节基金,

议。软磨硬泡了十几天,他们被感动了,按照周华雄的

回家的第二天,周华雄抱着试一试的心态,用

远安素有“林海”之称,食用菌种植一直是当

用于以丰补歉。他说:“现在我们等于是整个

设计生产了一套四机组香菇菌棒自动化生产线。

自己的小货车拉了600公斤鲜菇到武泰闸市场,不一

地农民的主导产业,农民人均纯收入的50%来自香

产业链的各个环节分担了过去菇农独自承担的

菇产业。

各种风险。”

菇市场行情还不错。

会儿就被抢购完。第一次贩香菇他纯赚了大几百块 钱。 随着鲜菇销量的逐步增大,周华雄意识到,光 靠走乡串户收购已不能满足市场需求。2003年1月,

从“小船出海”到“舰队搏浪”

作为中国香菇之乡,远安香菇产业是一条环环

“船小难抗大风浪,舰队方能抵风险。现

相扣的产业链。任何一个环节断裂,整个链条就不

在我们形成了搏击市场大潮的联合舰队,再大

起作用了。

的风浪都不怕。”周华雄的自信,源自合作社

他拿出10余万元积蓄,在村里创办了香菇标准化种

“过去这个产业起起落落,就是因为菇农这一

植基地,建起了1500平方米的钢筋水泥大棚生产代

个环节独自承担了整个产业的风险。”周华雄决定

料食用菌。

把菇农联合起来,为他们遮风挡雨。

的实力。

3个月后,设备安装完毕。周华雄亲自装料试运 行,谁知菌棒一出来,他顿时傻了眼:机器装袋不均 匀,破袋严重。他立即联系厂家,对方答复:“设备是 你们自己设计的,我们也没办法。” “自己研究!”周华雄带上机修工连续奋战6个昼 夜。他将设备拆卸,从每一个零件开始研究原理,通过 改动电机和装袋筒的装配,技术难关被一一攻克。

从“技术创新”到“产业变革”

这条国内首个四机组菌棒自动化生产线,将生产

讲起当年的经历,周华雄感触颇多:“其实那

2007年,周华雄创办了远安大自然食用菌专业

“户户粉(锯末)、家家装(袋)、分散

过程中的碎粉、搅拌、装货、包装等环节全部采用流水

时候我只是香菇小贩,从没种过香菇,也不懂技

合作社,负责食用菌的种植、收购、销售以及新品

蒸(灭菌)”,这种以“千家万户各自为战”

线作业。与传统菌棒生产相比,不仅生产效率提高了5

术,搞标准化种植在全国也没有现成的范本,只能

种、新技术的创新与推广。合作社吸引了附近4个

为基础的食用菌生产模式,逐渐显现出产业化

倍,而且节约了木材资源。

靠摸索。能不能搞成,心里没有数。但我晓得一

镇的400多菇农加入,辐射带动1000多农户,网络

水平低、技术设施落后、劳动强度大等弊端。

4月6日,业内专家边银丙教授在考察“大自然”

个简单的道理,只要讲科学,高标准,才有高品

全县鲜茹经销商500多人。

而打工经济又导致农村“空心化”,产业发展

后,高度称赞了菌棒自动化生产模式,认为它的科技含

与劳动力短缺的矛盾日趋突出。

量在全国领先,很多高科技成果在这里能转化为生产

质。”“由于不懂种菇技术,连续3年失败,几十万 投资打了水漂,我有点招架不住了。”周华雄说。

36

2012.7

合作社成了菇农的避风港。为塑造品牌,合作 社注册了“远然”牌商标,创建了农民专业合作社

为此,周华雄作出了一个大胆的决策。

力,在食用菌的产业变革中,周华雄是一位领跑者。 2012.7

37


调查研究

调查研究

企业文化建设之我见 文/喻富国 企业文化是指由职工创作或享受,反

号,也不仅仅是组织几场文体活动了事,关键

映职工生产生活状况,体现职工思想观

在于让无形的文化转化为每个人都能听得懂的

念、精神价值的文化活动的总和。

语言、看得见的场景和忘我工作的创造力;在

“干坑”排查 “模块”建会 文/邓军华

每个企业都在追求自身的发展,追逐

于“化”人,让人在不知不觉中感应、认同,

今年来,按照省总的统一部署,仙桃市总工

的简称。通过收集整理、编辑简化,将工会工作内

利润是资本的本性,但发展并不只是把资

使文化建立在人的心里,使企业的共同价值扎

会着眼提档升级,组织“五大专班”, “干坑”

容全部规范化、标准化、简明化,使之成为一看就

金变成厂房、设备,不只是生产出产品,

根在人的脑海里,把企业文化理念变成自觉意

排查 ,“模块”建会,取得一定实成效。

懂的“填空题”。

也不只是资本的增值过程。利润也不应是

识,落脚在自己的生活、工作中。

整合资源,构筑建会组织保证

狠抓落实,推动建会普遍开展

企业经营的唯一目的。实现个人与企业、

那么如何来建设企业文化呢?建设企业文

企业与社会的和谐发展才是企业经营的终

化,一定要在群众性、普遍性方面大做文章。

党政重视,强化组织领导。市委、市人大、

“干坑”排查,夯实建会基础。市总工会联

极目标,而要实现这一终极目标需要企业

一方面要努力满足职工群众日益增长的精神文

市政府、市政协及时调整了新一届联系工会的领

合工商、统计、人力资源等部门,分5个组组织乡

文化的支撑。

化需求,把满足职工精神文化需求与帮助员工

导,市政府组织市人力资源和社会保障局、市

镇工会干部、工会协理员120人在全市范围内进行

俗话说:百年企业靠文化。文化是企

实现职业生涯规划、提升个人幸福指数有机结

工商局联与市总工会联合召开了企业法人代表和

“干坑”式的排查。党组书记、常务副主席周建华

业基业常青的根基,建设企业文化是当今

合起来。另一方面要结合职工群众需求多元化

工会主席代表座谈会,要求各企业依法建会,并

强调:拉网排查有可能有漏网之鱼,把坑里的水抽

许多企业的共同追求。但是,长期以来,

的实际,千方百计为职工提供各类文化服务,

决定在今年10月评选表彰一批市劳动关系和谐企

干,才能将鱼一条条抓起来。近期5个组又分别进

人们对企业文化有种误解,把企业文化看

想方设法满足不同层次职工需要。

业。

行了交叉复查。排查中发现有756家处于倒闭或撤

做是高高在上的,是抽象的,是一种理念

企业文化都在建设时,如何判断企业文化

全会聚力,推动普遍建会。市总主席办公会

的宣导。实质上,从小的方面看,企业文

建设成功如否?衡量一个地区、一个集团、一

专题研究了组建工作;成立由党组书记、常务副

“模块”建会,掀起建会高潮。在排查的基础

化能反映了企业管理者的内在素质,反映

个组织企业文化开展得好不好,主要标准不在

主席任组长,分管副主席任副组长,组织部长、

上,对门面转租、厂房租用、执照过户的企业法人

了管理者修身养性、自我管理的状态和成

于个体水平有多高,而在于活动方面有多广,

各镇(办、场、园)工会主席任成员的仙桃市推

单位及时更新登录。明确新建企业开工同时建会,

效。从大的方面看,企业文化决定着企业

职工参与文化活动的频率有多高。换句话说,

行企业依法普遍建会领导小组,同时,机关干部

同区域法人相同的企业联合建会,小型企业建立区

的发展方向、发展模式,决定着企业的发

一个单位的企业文化搞的好不好,不是看它能

分成5个建会工作专班,分片包点到5个乡镇片

域性或行业性工会联合会的建会原则。25人以上的

展前途和命运。所以,从某种意义上说,

否经常在各类职工文体活动中获奖,而是看这

区,每个专班1万元的专项工作经费;机关干部要

新建企业单独工会,蜗居在村头巷尾的作坊式民营

企业文化建设是一项比挖金子更为重要的

个单位组织的企业文化活动是否能吸引绝大多

每月不少于1周的时间深入乡镇、深入社区、深入

企业、门店较集中的个体经营户建区域工会,经营

工作,它所创造出来的精神财富比金子更

数职工参与和享受。这是企业文化是否满足职

企业,指导督促企业建会。

性质相近的25人以下的企业建行业工会。

为珍贵。

工精神文化需求的根本判断点。

编印“模块”,着力固本强基。为了让企

规范运作,着眼提档升级。要求工会组织建立

有人说,四流企业做产品,三流企业

企业文化建设的过程是漫长的,是一个细

业、职工掌握建会和入会的可操作性,我们集中

后要有牌子、有章子、有办公场所、有活动经费

做品牌,二流企业做标准,一流企业做文

雨无声润物的过程,需要坚持不懈地努力才能

人力编印了“模块”建会手册。内容包括职工

等;明确企业工会的阵地建设内容,包括工会组织

化。这四个层次实质上相互交融,说明了

形成。

入会申请、企业建会申请、上级工会批复等24个

网络图、工会主席职责等;编印了企业工会工作台

样文。还推出了“4Y工会模块”的工作举措,

帐发到各个企业,指导企业开展工会工作,企业工

“4Y”就是对全市基层工会工作“统一标识、统

会按要求分类整理资料,建立工会工作完整档案。

以人为本、用文化经营企业是企业管理的 较高境界。建设企业文化不是空喊几句口

(作者系中铁十一局集团电务公司工会副 主席)

一内容、统一格式、统一指导”共“四个统一”

38

销状态,新承租门面849家。

2012.7

(作者系仙桃市总工会宣教部部长) 2012.7

39


调查研究

调查研究

融入企业中心 加深职工认同 ——武钢职工文化活动创新路径浅谈

文/钟

点,组织它的上下工序共6家单位参加。设12个

鼓劲,于是确定为“艰苦创业、勇往直前”;

易学有趣、器材简易的大众运动项目,具有广泛

2011年,是“十二五”开局之年,又是“创先争

性、娱乐性。10个项目为6家单位职工同为队友

优”活动深化之年,所以定为“崭新起点,创

组队参赛,不是像以往各为其主争名次,而是为

先争优”;2012年,面对钢铁行业的“严冬”形

现在工序小组争荣誉,体现上下工序心连心,手

势,提出“迎难而上,跨越向前”。虽然这些只

挽手的宗旨。这一活动将企业诚信共赢理念、精

是一个职工文化活动的主题,但是对职工精神上

诚团结的人文精神在活动过程中自然而然地传导

的影响是非常大的,他们在活动中按要求,围绕

给职工,加深了职工对企业的认同。

企业职工文化活动是企业文化建设的一

管理制度的认同,对经营活动中一些原则的认

大主题又定出各条战线和各单位的小主题,通过

个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时

同,让职工在企业价值观方面最大限度达成一

展板、模型、道具、表演等展示出来,同时深

代,遭遇“严冬”的当前,大力创新职工文

致,自觉自愿地与企业同甘苦共患难。对企业

化、拓展了大主题。通过这一过程,职工们比较

化活动,将其融入企业生产经营中心,加深

认同,就是职工对于企业的归属感和身份感,

准确体会到这一活动的重要意义,振奋职工精

职工对企业的认同感,归属感,凝聚职工力

其基础是共同的历史、文化等。因此,职工文

神,统一职工思想的基础也在于此。

量,增强企业活力,共同追求企业愿景,尤

化活动在加深职工对企业的认同感方面是可以

为重要。

大有作为的。

二、坚持开展传统文化活动并赋予时

一、对职工文化活动的作用要有新 认识

40

目标”;2010年,市场形势仍然严峻,需要继续

代特征,突出现实意义

四、了解职工需求,增强吸引力,力求 实效 职工文化活动要吸引更多职工参加,体现它 的群众性。一是深入车间、班组调研,听取职工

每年,这“四大”活动的形式都会有所创

意见和愿望。做到开展活动具有最广泛的群众基

新,时代特征,现实意义非常突出。比如“武钢

础,针对性强。二是按职工不同层次要求,不断

之春”,近几年,在春节前,增加了组建文化服

调整职工文化活动的内容,开展职工喜欢又愿意

务小分队利用中午进餐时间,到基层食堂为职工

参加的项目,吸引众多职工踊跃参加。三是采用

送安全、送欢乐。具体包括送职工创作的安全台

兴趣引导的方法,潜移默化,逐步引导,陶冶职

历、现场写春联、剪生肖作品、画漫画。这些,

工情操,提高欣赏品位,促进职工全面发展。

职工文化是企业职工在工会的组织和管

企业文化需要传承和创新。最好的传承方

理下,自我教育和自我发展的社会主义新型

式就是创建职工文化活动品牌,并持续开展。

群体文化。通俗地说,企业的职工文化就是

如此,这项活动才有影响力,职工才有参与热

职工在企业历史发展过程中所创造的精神财

情和认可度。而只有职工积极参加,活动所承

富。它是一种社会文化,属文化范畴,又具

载的文化内涵才会逐渐被职工接受。在传统活

有自己的特殊性。一是先进性。职工文化是

动中创新,则是为了让活动更有吸引力,不断

加深职工对企业认同,职工文化活动要有机

单位开办第八套广播体操和太极拳培训班,吸引

工人阶级文化。最新的科学知识和技术,往

满足企业的新要求及职工不断增长的精神需

地融入生产经营中心,抓住企业需要解决的重

职工广泛参与到这些活动中来。太极拳培训班就

往最先由职工接受和掌握。职工文化和现代

求。

点、难点,并找出规律,精心构思,巧妙编排,

是专门针对越来越多坐着操作的工人的。尤其是

就能取得效果。

那些50岁以上的工人,对他们而言,许多球类运

均有效地激发了职工的自豪感、归属感。

随着时代的进步,武钢生产方式发生了巨大 变化,过去炼铁、炼钢,职工是甩大锹,现在是

三、融入企业中心,针对重点难点开展 活动,服务生产经营

点鼠标。过去体力劳动的人多,现在坐着操作的 人多。针对新情况,武钢从2010年开始,在二级

化的文化发展是同步的。二是综合性。职工

武钢已形成了坚持开展30年的“四大”传

文化的内容广泛,包括技术、政治、经济、

统职工文化活动即“迎新长跑”、“武钢之

武钢的生产工艺复杂,往往一个产品需要多

动太激烈,容易受伤,太极拳比较适合他们。这

法律、艺术、文艺、体育等各方面知识。

春”、“五一之歌”、“武钢之夏”。这四项

个工序分工完成,彼此之间的通力合作就成了决

两个培训班受到职工热烈欢迎,每年都要举办两

职工文化活动是职工文化的重要内容,

活动分别承载的文化内涵为:新年起步、健康

定产品质量好坏的重要因素。及时沟通、互相理

次,推动了武钢全民健身活动开展。

对它的作用,仅仅从单纯地娱乐方面去认识

和谐、激情创业、快乐生活。当然,这些活动

解、互相支持是关键。由此,一个名为“上下工

工会文化工作者有责任继续探索和拓宽创新

是远远不够的。应站在这样的高度来开展职

每年会根据企业的生产经营实际,确定鲜明的

序心连心大众体育活动”创编出来。活动宗旨即

路径,通过开展职工文化活动,加深职工对企业

工文化活动,那就是融入企业中心工作,突

主题,具体诠释企业所要表达的价值理念。以

加强上下工序间的交流、沟通、理解,为融洽上

的认同感,让更多职工在活动中自觉接受企业文

出鲜明主题,潜移默化地培育职工对企业价

迎新长跑为例:2009年,金融危机对企业带来

下工序关系搭建平台,为促进上下工序管理顺行

化体系和企业价值观,并以此作为自己的行为准

值观的认同,对企业发展战略的认同,对

严重影响,它的主题是“应对新挑战、奔向新

创造条件。此项活动具体做法是:选一家厂为节

则,提高企业的软实力。

2012.7

2012.7

41


信息超市

信息超市

张昌尔会见日本大分县工会联合会 第11次友好访华团 7月13日,省委副书记、省总工会主席张昌 尔在武昌会见了以日本大分县工会联合会会长村 田正利先生为团长的日本大分县工会联合会访华 团。 张昌尔欢迎代表团一行来鄂访问,并向他们 介绍了湖北经济社会发展和工会维权情况。他 说,湖北是中国工人运动的重要发源地之一,工 会事业的发展与湖北发展密切联系,并表示愿与 大分工会加强多种形式的交流合作,不断探索维

车行业劳动用工标准合同文本,统一为驾驶员落

经过8次非正式协商,4次正式协商,行政方代表

实了劳动社会保险。

与职工方代表对《沈阳市公交行业工资集体合同

目前,湖北省公车公营出租汽车比例已达

(草案)》18条35款内容达成共识。尤其在涉

中新网财经频道统计发现,截至6月19日,

58%,湖北各地不断加大土地、资金和政策支持

及职工工资、工资增幅及休息休假方面,《合

全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指

力度,加快出租汽车服务站和专用停车待客泊位

同》有了明确规定。如最低工资标准,驾驶员

导线。其基准线大多在14%左右,其中新疆和

等运营服务基础设施建设,武汉、宜昌、十堰、

每月工资不低于1600元,修理工每月工资不低于

天津基准线最高,达16%,北京基准线最低,为

襄阳等地中心城区增设了5000多个出租汽车专用

1500元,调度员每月工资不低于1450元,这些工

11.5%。

停车泊位,有效解决了驾驶员“停车难、就餐

种工资分别在原有基础上上调45.6%、36.4%、

最近公布工资指导线的是北京市。北京市人

(人民网)

31.8%。规定驾驶员、修理工、调度员、管理人

力社保局建议,正常生产、效益增长企业,涨薪

员年度工资增长不低于15%,后勤及辅助岗位职

幅度应为11.5%。对于2010年、2011年效益增长

工年度工资增长不低于10%。

较快,2012年预计效益增长依然较快的企业,工

难、如厕难”等问题。

湖北发布百岗工资指导价

据悉,这份合同将使该市14家公交企业、

护广大劳工权益的新途径。

6月29日,湖北省人社厅发布100个岗位的工

村田正利感谢湖北省总工会的热情接待,对 湖北经济的快速发展和工会工作取得的成绩表示 赞叹,并向张昌尔书记介绍了大分县工会联合会 的有关情况。双方会见结束后分别互赠礼物。 (省总对外交流部)

位,业务员工资最高可达5320元客车司机为5000 元。门卫、保洁员工资最少,最低价位都为1100

(工人日报)

低工资均接近2000元。

资增长水平不应超过预警线16.5%;效益情况与 往年持平或略有下降的企业,可参照下线4.5%安 排员工涨薪。对于经营亏损、职工工资发放出现

第七次全国职工队伍 状况调查正式启动

元,而机械类及建筑生产施工类的部分岗位的最

困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可 以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得 低于本市最低工资标准1260元。

7月2日,中华全国总工会举行2012年全国职

据北京市人力社保局相关负责人介绍,企业

此次发布的工资指导价位,涵盖全省商业服

工队伍状况调查工作部署会议,标志着第七次全

工资指导线只是企业决定工资的参照系,并没有

务业、交通运输业、纺织业、邮政电信业、机械

国职工队伍状况调查正式启动。此次调查首次设

强制性,但可作为工资集体协商依据。工资指导

类、建筑生产施工类、化工类等8个行业中通用

置了小微企业职工队伍与劳动关系、劳务派遣工

线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指

性、流动性较强的100个工种(职位)。每个工

群体情况、中心城市职工队伍与工会工作状况、

数、年末城镇登记失业率等。

种的工资水平细化到了不同市州,并按低位、中

职工社会权利实现状况等课题。 这次调查以“在全面建设小康社会、加快推

今后我省将于每年六月公布工资指导价,明

6月20日,全国出租汽车行业和谐劳动关系

1.5万名职工受益。

资指导价,业务员和客车司机成为收入最高的岗

位和高位的标准划分。

全国出租车行业 和谐劳动关系创建推进会召开

10省份发布2012年工资指导线

年将逐步扩大职位覆盖范围。

(王 雪)

沈阳签订公交行业 首份工资集体合同

创建活动推进会在十堰召开。交通运输部副部长

进社会主义现代化中充分发挥工人阶级主力军作

(中新网)

湖北省将进一步扩大 工资集体协商覆盖面

用”为总课题。同时,设置了12个分课题,涵盖 当前我国职工队伍总体状况、主要特点及发展变

6月26日,为进一步贯彻落实党代会精神,

化趋势,职工劳动经济权益、民主政治权利、精

湖北省总工会将进一步扩大公会组织覆盖面,大

神文化权益、社会权利等实现情况,职工队伍思

力推进工资集体协商工作,努力在建设“五个湖

想动态、企业劳动关系现状及劳动关系调整机制

北”中发挥更大作用。

6月28日下午,随着沈阳市客运交通行业首

建设情况、劳务派遣工现状问题、小微企业职工

湖北省总工会党组书记、常务副主席黄国庆

届一次职工代表大会审议通过及行政方首席代表

劳动经济权益实现状况,事业单位职工状况、中

透露,湖北省总工会将召开工资集体协商推进

湖北把依法建立企业和驾驶员之间规范有

和职工方首席代表的签字,沈阳市客运交通行业

心城市职工队伍状况和城市工会特点、我国工会

会议,大力推进区域性(行业性)公会联合会建

序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系

工资集体合同诞生了。这是全国首份城市客运交

组织的基本情况等。

设,加强农民工、劳务派遣工,特别是新生代职

作为创建活动的重点,努力推动出租汽车企业建

通行业工资集体合同,是构建公交行业和谐劳动

立现代企业制度,实行企业化经营、员工化管

关系的重大突破。

冯正霖在讲话中充分肯定了湖北创建出租车行业 和谐劳动关系的经验与成果。

理,要求新增出租汽车必须实行公司化经营,与

为了更好的保护公交行业职工权益,今年3

驾驶员签订劳动合同。十堰市制定出台了出租汽

月初,沈阳公交行业工资集体协商正式启动。

42

2012.7

北京、湖北、陕西等15个省(区、市)工会

工入会工作,进一步扩大公会组织覆盖面,提高

承担此次调查任务,调查的职工样本总量为4.5

职工入会率。大力推进工资集体协商工作,推广

万个,预计年底前将形成调查总报告。

“武汉样本”,扩大区域性(行业性)工资集体

(郑莉 张锐)

协商覆盖面。

(裴斌

张扬)

2012.7

43


人在职场

人在职场

脱掉你的职业胎衣 很多刚入职场的年轻人,身上还穿着“职场胎衣”,存在着一 些不成熟的职场行为。

顾念有度 文/佚

回地在门边踱着步子,一直等到老总挂了电话才敲门 进去签字。 有一个周末,大伙去爬山。临近中午,一位同事 因为前段时间业绩突出,受到公司的表彰得到了一点

文/来半分

奖金,便说要请大家吃饭,我们都欣然答应,一起向 我有位同事,是家里的独生子,从小被

饭庄走去,可唯独他推三阻四地,就是不肯去。我问

娇生惯养,凡事都以自我为中心。在办公

他:“为什么不去呀?”他一本正经地说:“吃人家

室,他从来不会给同事帮忙,反倒常常吆三

的嘴软,我今天无故吃了他的饭,以后事事都会被牵

令小L感到奇怪的是,导师不太热情,自己有问题请教的时候,他似乎不

喝四地让同事们为他服务。进公司已有一

制,他以后有什么问题我也无法和他交流。”当时那

太愿意认真解答。其他的律师也是这样。如果小L多问了几句,他们就很不耐

年,他从来不去饮水机旁倒水,自己杯子里

位同事就站在旁边,脸色白一阵红一阵,好不尴尬。

烦。想想在学校的时候,事无巨细都可以问辅导员老师,而老师从来都耐心解

的水喝完了,非要等别人去续水时,他再递

答。为什么出了学校,就没任何庇护的东西了呢?不过小L尽快调整了心态,

上水杯,让别人给他倒点儿。

孩子气:怎么不照顾晚辈呢 小L法学专业即将毕业,在一个律师事务所实习。事务所给小L配了一个导 师,指导实习过程中遇到的问题。

学着独立解决问题。实习结束,事务所给于了很高的评价。 没有长辈,只有前辈,没有呵护,只有独立。这些听起来挺残酷,却给了 自己最真实的锻炼。

学生腔:现在才九点半

界限感:在上班时做私事

初入职场的小K接到一个任务,要在

小M大学刚刚毕业,找了一份助理的工作。她性格开朗,

规定的时间内做出一份报表。为了尽快完

活泼外向,以前在学校就是个“热心肠”。因为小M的专业是

成工作,小K选择了加班。不知不觉到了

金融学,对于投资理财自然敏锐一些,茶余饭后,大家谈股

晚上九点半,这时,小K发现手里还差几

票、基金之类的,小M都会给出一些专业建议。

个数据,要问问相关同事。

这天,小M听到同事在谈论保险,出于好心开始为大家

小K拿起电话,奇怪,同事A怎么关

“授业解惑”。第二天,部门召开会议。主管说:“虽然我

机?现在才晚上九点半呀。同事B的电话

们公司气氛很轻松,但毕竟是工作时间,大家还是要遵守

怎么没人接?同事C总算接电话了,声音

的,有些事情,需要低调的,还是要低调一些……”说完别

却很低沉……

有深意地看了小M一眼。

第二天,小K来到公司,问同事A和 B昨晚为什么联系不上。同事A和B理所当

小M这才明白过来,自己热心过了头,不该在上班时间做 私人的事情。

然的觉得下班便不应该谈公事,同事C说

上面三个故事,只是大学生初入职场的几个片段。当大

小孩刚刚睡着,怕吵醒小孩,所以声音低

学毕业生抱怨周围的一切不如意的时候,更多的是应该反省

沉。小K这才明白,原来自己打电话的时

自己:是不是心态没调整好?角色没有转换好?要知道,你

间没选好,忘了这是私人时间。

已经不再是学生,而是职场人;你不再被学校的保护伞庇

职场和学校不一样,在学校只要是非

护,而是要独立面对问题;周围的环境中不再有同学和老

上课时间都可以称为课余时间,职场不

师,而是性格迥异、形形色色的人。只有在职场上体验之

同,上下班时间的界限是相对明确的,原

后,才能去除“职场胎衣”,让自己蜕变至成熟之身。

最后,在大家的拉扯下,他勉勉强强地跟着去 了。令大伙没想到的是,吃完饭他竟然硬塞了50元钱

有一次聚餐,他抢着点菜,点的大多都

给请客的同事,说是自己付自己的饭钱,不想欠他

是他自己爱吃的,全然不顾其他人的感受。

的。为这个,他们至今还僵着呢。同事们都说,他为

他喜欢吃生蒜、麻辣,结果桌上十几盘菜里

人处世小心过了头,活得太累、太死板。

全有蒜和辣椒。我们几位男同事还能勉强接

我的这两个同事,前者只会顾念自己,从不为他

受,可有位女同事肠胃不好,不敢吃辣的,

人着想,最后落得孤家寡人一个;后者过分谨慎,太

她拿着筷子不知所措地满桌转悠。最后,经

顾念别人,结果辜负了同事间的感情,而且错失了许

理不得不让服务生加了两盘清炒蔬菜,那位

多宝贵的机会。

女同事这才吃到了一点儿饭菜。而他,似乎

其实在职场中,我们应该多

并没有意识到自己的不妥,从开席到收桌,

替他人着想些,多为

一直埋头海吃海喝。大家还只当他是小孩

别人服务。相应

子,都没有说什么。

地,当其他人

相处久了,这样的事情经常发生。刚开

也给你真诚的

始大家还能容忍,可渐渐地就不爱搭理他

帮助时,你切

了。每逢出游聚会,同事们很不情愿与他一

莫过分地故

起,他就一个人独来独往。

作礼让,应

还有一位同事,是个标准的老实人,在

该大大方方

公司里负责杂务,干些打印资料、送文件的

地接受。只

活儿。一次,他拿着一份文件急匆匆地跑

有做到这些,

向老总办公室签字,可走到门口时却停住

你才能与同事

了。坐在门边的我一脸疑惑:“怎么不敲门

融洽相处。生活

啊?”他轻轻地指了指玻璃墙,小心翼翼地

中,为人处世亦

说:“老总正在打电话呢,我怎能打扰!”后

是如此,一定要顾

来,老总电话打了将近半个小时,他来来回

念有度。

来自己不该把学校的习惯带入职场。

44

2012.7

2012.7

45


民生世相

民生世相

“收红包就是要大胆 一点,不要不敢收或不 好意思收,不收的话, 患者不放心你!

全民“写”

“写”,进一步提升至写作的高度。即便

时代,听起来似

文字偶然有幸变成铅字,通过传统的纸媒

乎有点夸张。不

发表出来了,赚点稿费做外快,也只当做

过,想想空中漫天飞

生活中的小乐趣,一种写字带来的乐趣。

舞的短信,还有网络上

当然,也有很多人对“写”痴迷,奋不顾

不计其数的微博、博客、

身地要把“写”变成写作,并立志将写作

论坛、空间……就会觉得 真像那么回事。更别说,还

“写的”人多了,各种麻烦是非很

有传统纸质媒体上铺天盖地的文

自然地产生。固然没人能真正成为大文

山字海。

2012.7

豪、大作家,文人相轻的毛病却都沾染上

有个不太新鲜的笑话,说某人在

了。自己的文章再不济,也是“自己的孩

报纸上发表了几个“豆腐块”,别人恭

子”,别人的都不如自己,“老子天下第

维他成了作家。该人立马生气地回击:你

一”。绞尽脑汁,实在写不出东西时,会

才“作家”呢!你们全家都是“作家”!

将别人的文字巧妙地改头换面,拿来当作

在该人眼里,“作家”居然成了骂人的

自己的。或者,利用已经博得的名气,成

词。笑话虽刻薄,但足以说明问题。在

立写作坊,流水线大批量生产“作品”,

这样一个表达渠道更加便捷和多样化的

贴上自己的标签出售……文章之后,是蠢

时代,“作家”已经泛滥贬值,除非你

蠢欲动的心。

是鲁迅那样的作家。

文 马 /继远

全民『写』时代 46

进行到底。

以前常说,字是人的脸。意思很简

对于大多数普通人,写,只是一种

单,通过看某人写的字,就能判断其性格

表达。有了好笑的段子,编个手机短信

脾性。无纸化写作时代,基本看不到作者

发送给朋友;遇上开心的事,织个“围

的字,这招断人的方法完全失效。还有种

脖”传到网上与人分享;在博客、空间

说法,文如其人。可是,面对千篇一律的

等“自留地”里,可以抒写自己的酸甜

文章,或者由他人捉刀代笔的作品,想判

苦辣;忽有缪斯女神光顾,也许会心血

断作者怎么样,估计也不可能。文章真假

来潮地风花雪月几下,写出自我陶醉的

都需要存疑时,文品何以展现人品?文以

“华章”,挂进网上论坛;如果依旧

载道,更是奢谈。

痴迷于变成铅字,就点击电子邮件发

所以说,看看鸡蛋就行了,没必要再

送给报刊杂志,没准,真的就变成了现

去追究下蛋的鸡怎么样。全民“写”时

实……

代,浮华虚荣的写作终究产生不出一等襟

当普通人具备了用文字表达思想的

怀的大家。唯有期待,无论普通人,还是

能力和便利,“写”,就成为生活的

写手、作家,通过生活中的抒“写”,胸

一部分,如同见面说话不见面打电话

怀都能够渐渐变得宽阔阳光,真正匹配得

那般寻常。大多数人并不会把这样的

上这样一个开放繁荣的时代!

另类人生经验 文/苦

“开特权车就是要横冲直撞敢闯红

“对大米,就是要该

灯,就是要横一点,不然交警以为你是假冒

漂白就漂白,对西瓜,就是要该

的!”

注红墨水就注红墨水,不这样,

——一位给领导开车的司机向同行面

授机宜

还真没人买。” ——一个入道时间很长的小

贩对他请来的帮手说 “收红包就是要大胆一点,不要不敢收 或不好意思收,不收的话,患者不放心你! ——一位老医生真诚地对年轻医生传

授心得

“为领导写报告,就是要会写几个错别 字,比如把‘千里迢迢’写成“千里条条”, 否则领导作报告,把‘千里迢迢’念成‘千里 招招’,不是闹天大的笑话,让领导当众出丑

“唱流行歌曲就是要像口里含着萝卜, 如果吐词过于清楚,歌迷就认为你太老土 了!”

吗?” ——某资深秘书升迁之时,对刚分配来

的接任他的位置大学生反复强调

——一位当红男歌星这样谈成功经验 “当官就是要搞吃喝、会玩乐、结党羽、 “对那些漂亮的女演员就是要热情一

拉关系,如果太正直的话,肯定会受到排挤,

点,你如果不找她深夜谈戏,她就可能认为

甚至遭到暗算,国内不是发生过多起正手杀副

你不是一个正常的男人!”

手,副职害正职的事件吗?想做个正人君子难

——一位曾经为人正派的男导演变质

后自圆其说

啊!” ——一位出事的贪官“教育”前来采访

的记者 “对顾客就是要狠心点,宰他没商量, 举例来说,如果不在这件衣服50元的标价后

“花银行的钱就是要心安理得,你花得越

再添一个‘0’,到现在,这件衣服可能还卖

多,他们就给贷得越多!因为他们生怕你以前

不出去!”

的钱都不还了。”

——一个服装店老板大谈经营之道

——一个欠银行几千万的企业老总笑谈

2012.7

47


民生世相

民生世相

怕的循环

导说,脱离群众很危险。我不是领导,不知道脱离群众有什

么危险。多年前看战争题材的故事片,觉得在战争年代脱离 群众确实很危险。你脱离了群众,紧急状况下群众就不掩护

你,你就可能失去宝贵的生命。可现在是和平年代,领导总是最安全的,不 必群众掩护。我想不出脱离群众有什么危险,相反,我想到脱离领导很危 险。 中级职称就是往高处走,由中级职称升为高级职称就是往高处走。由一般人 员变成领导就是往高处走,由小领导变成大领导就是往高处走。往高处走就

文/刘兴雨

像登山一样,挺不容易的,不是想上山就上山,得有条件的,最重要的条件 就是思想好。按说,要求往上走的人思想好,这也不错。连傻瓜都知道,不

随团旅游的人大约都有过这

劲儿发,可好像谁都不把它当回

甘落后;卖酒的一涨,卖煤的想

样的经历,说是旅游,其实就是

事。因为,最后衡量一个学校高

我差啥呀,我也涨。卖汽油的更

远途购物。到了一个地方,真正

低的还是升学率,决定老师奖金

不含糊,一下子与国际接轨,不

看景点的时间,少之又少。匆匆

的还是学生的考试排名。这样,

但接上而且高过一截,让你老美

多地方,领导说谁的思想好,谁的思想就好,领导说谁的思想不好,谁的思

忙忙照两张像,导游便给你领

人们就只能狠抓升学率,狠抓考

都自愧不如。就这样,你涨我也

想就不好。套用一句俗话,说你好,你就好,不好也好;说不好,就不好,

到购物区,猛劲儿忽悠你买这买

试成绩,不断增加学生课业负

涨,直涨得你心里慌慌,永远像

好也不好。在此种情形下,思想好不好,关键在于有没有脱离领导。哪怕其

那,好像不买就白旅游一趟似

担。结果,越是说给学生减负,

十五个吊桶打水七上八下,不知

它再好,只要脱离了领导,思想就不好,想往高处走,门都没有。

的。等你大包小裹回到车上,导

学生的负担却越重。

涨到什么时候是个头。

应该让思想坏的人当高级教师,做主任医师,成为大领导。问题是思想好不 好的标准是什么,谁来判断一个人的思想好不好。清楚国情的人知道,在很

游似乎完成了重大的历史使命一

与此相联的是扩招。高校为

最能看出这种循环的可能要

领导,脱离领导就没有危险了吧?也不行!举个例子,你是搞科研的,你不

般,露出满意的笑容。这时你才

了多收费都使劲招,越扩招,大

算各报刊杂志的创收。为了生

想成为院士,你总想搞实验、搞课题研究吧?可是,我们也不能什么都研

知道,导游与其说是导游,不如

学生就业率越低,致使许多人研

存,他们想出了创收的怪招。只

究,得看这个课题有没有研究的价值及价值的大小。而判断课题价值的人,

说是导购。

究生毕业都无处就业。

要拿钱,我就为你大唱颂歌。越

正是领导。你脱离了领导,领导就可能说你的课题没有价值,课题就不能被

为什么会这样,因为旅行社

再看房价,如山间的竹子

是闭眼胡说,读者越不买账;读

立项,你也就拿不到研究经费;没有经费,你怎么研究?所以,从海外归来

竞争激烈,为了胜过别人就要打

一节比一节高。政府为了搞政绩

者越不买账,越要加紧创收。直

的专家学者感叹,在我们这儿搞科研,主要精力不是放在科研上,而是放在

价格战,压低团费。为了生存,

或者是为了那个“鸡的屁”一个

到不得不黯然收场。

跑项目上。跑,就是主动去联系领导,就是防止脱离领导。你看看如今能

旅行社和导游就和各个购物区建

劲儿拍卖土地。价格越拍越高,

恶性循环是一个怪圈,谁看

立了战略伙伴关系,你给我往这

开发商买地花钱越来越多,房价

着都头痛。要想不走入这个怪

里拉客,我给你适当回扣。越压

也就越来越高。

圈,一开始就要选对方向,避免

拿到项目的,有几个是脱离领导的? 不仅百姓不能脱离领导,领导也不能脱离领导——小 领导不能脱离大领导,下边的领导不能脱离上边的领

价格越领你购物,最后弄得上车

信访越来越多,许多官员一

剪不断理还乱的麻烦。就像老子

就睡觉,下车就拍照,除了人脑

提起信访脑袋就大。细一想,这

所说:“图难于其易,为大于其

袋,啥也没看到。

又是一种恶性循环。老百姓有问

细。”意思是,图谋困难的事情

面对这样的循环你不必愤

题不给好好解决,还要动硬的,

要趁它容易的时候,处理重大的

怒,因为你实在愤怒不过来。放

只好继续往上找。致使许多小事

事情,要在他细小的时候。依此

层领导出了难题。本来,上层领导说,看不起病的问题是要解

眼一望,此类循环几乎遍布于各

越闹越大,最后集体上访。

推论,要想走对路,就要在开始

决的,但只能慢慢来。而作为贫困县的神木也能拿出钱来搞医

物价上涨让人心慌意乱。卖

的时候迈对第一步。可惜,许多

改,这证明解决看病难钱不是问题,问题在于心中有没有老百

大家都对学生负担重扼腕叹

菜的看卖肉的涨价,卖菜的也

事我们总是一步错步步错,小洞

姓,纳税人的钱往哪里花。揭穿了谎言,也就脱离了领导。脱离了

息。尽管上面减负的文件也一个

涨;卖酒的一看卖菜的涨也不

不补大洞叫苦,让人着急。

领导,就得挪动一下位置了。

个领域。

48

2012.7

文 汪 / 强

有人说,我只想做好自己的事,不想往高处走,不想评职称,也不要做

脱离领导很危险

俗话说,人往高处走,水往低处流。什么叫往高处走?由初级职称升为

导。2009年3月,陕西省神木县开始执行《神木县全 民免费医疗实施办法》。这虽然获得老百姓的叫好声, 而推行这一制度的县委书记却很快被贬了。为何?因为这给上

2012.7

49


品 书 屋

品 书 屋

可往往就在这个时候,“我

声韵方面的校订工作。早

们的心智开始萎缩,我们

年的张大春对这位连“挂

的语言趋于乏味,我们被

名共同著作”的待遇都混

口头禅包围攻占乃至于侵

不上的诗人多少带着些讪

蚀、吞噬”。

笑的态度,“老不得意, 动辄抬出笺注杜诗的功德

是的,人所能认识的世

来说道”,而他的父亲却觉

界实在只是人能用文字所构筑

得“能够埋头在杜诗里做些小

的世界而已。当我们有意无意错 失这些丰饶富美的字词,其实也与 它们所含藏的文化失之交臂。或许不认

从头学认字 ——读张大春的《认得几个字》 文/顾文豪 人推重“读书须先认字”。在古

过几千万次的某个字认识透彻”。有太多的字

人眼里,认字非仅是知晓字词读

词如同最熟悉的陌生人,叫得出名字却不知道

音,明晰字义词义,更要紧的是

底细。

牵连背后的文化故事,以期对每个字词的衍变

譬如古人称呼自己的太太为“拙荆”,这

迁移有着切实精当的通盘了解。由此才谈得上

个就字面而言可能会惹女权主义者不悦的字

疏通文句,连贯文义,见迩知远。

眼,其实隐约透着一股子“妈妈的味道”。

平心而论,今日的我们在这点上距古人远

“荆”之为妻称,大约自“荆钗布裙”而来,

矣。究其因,历来的语文教育多止步于对字词

始于六朝,后在宋人语言环境中才告成型;再

作最简单浅表的讲解,囫囵粗糙,学生了解的

如,《红楼梦》中提到的“公分当铺”一词中

不过是汉语复杂语意中最平常粗鄙的意项,至

的“公分”,非指经营体制上的公有制,而是

于其富有原型意味的渊古本意,连及丰饶富美

“自诩能与顾客利益均沾之意”;又或者,某

的衍伸义,并因汉语语法特性造成的文字间组

散文家从字面上拆解“致仕”二字,拼凑成

合连缀的跌宕美感,我们概不留意。

“做官”或“求官”之意,却不明白词中的

好在世间自有有心人。台湾作家张大春近

“致”本义为“归还”,“致仕”,是“把权

年执意重新学习“认字”,推出一册散文小

柄、禄位归还给君王”的意思。像这样的望文

品——《认得几个字》。通过与小儿女一道学

生义,在在多有,是一时疏懒抑或是不加措

习、辨认原本看似熟悉的字词,他发觉自己未

意,还是我们根本将识字这件事想得太过简

必真正知晓和懂得这些字词背后的故事和所含

单?许是“觉得自己已经脱离了‘某一个阶

藏的丰富文化,慨叹“穷尽人之一生,恐怕未

段’或‘某些个阶段’……认字这个活动应该

必有机会完完整整地将听过、说过、读过、写

已经轮到儿孙辈的人去从事、去努力了”,

50

2012.7

活儿,这样的人,也算‘立言’ 了”。由此想及,“埋名”未必即是

字只是一种慢性文化病症的初始症状而已。由此,

像我们所想的刻意放空身段,以期免遭木秀于林

我十分钦服张大春并未停留在表面的疏解,而是兼

的摧折,有时心怀坎壈,却能“埋头在俗见的功

及深广的历史文化背景,进而让孩子们有更闳远的

利之外,为值得流传的文字做些有益于后世的服

视野,涵养出对字词更为深刻纤敏的感觉。

务”,这样的襟怀怎么说都可称高杆。

即使与孩子下象棋,他也会告诉儿子“卒”就

有趣的故事在后面。儿子张容对于国际天文

是兵,“春秋时代每三百户人家会编成一个大约

学会经投票将冥王星从此除名,另以“侏儒行

一到两百人的武力单位,这些最基层的军人就叫

星”呼之的举动十分不满。对此,张大春告诉他

卒”。同时,“卒”还往往表示末尾、终了、乃至

“既然投票行为不能决定客观事实”,那么投票

结局与死亡。这还不够。张大春想要告诉孩子的

行为本身所“定义(或修正)的是人类的知识,

“不只是一个字,而是这个字背后一点一点透过

所呈现的是人类认知的限制,于冥王星并无影

文化累积而形成的价值观”。譬如“卒”字透露

响”。孩子却坚持:“名称是很重要的。如果说

出讲究的中国人对于不同阶级身份的人的故去,

定义是人下的,可以投票就改变了,那么为什么

亦会借助不同字词给予有差等的象征。书中援引

不可以再投一次票说冥王星的体积刚刚好就是最

《仪礼·曲礼》:“天子死曰‘崩’,诸侯死曰

小的行星的标准呢?”并且坚定地认为,虽然冥

‘薨’,大夫曰‘卒’,士曰‘不禄’,庶人曰

王星很小,无甚大碍,但“行星这个‘名’应该

‘死’。”对死亡的命名本质上好似“一个序列转

是有标准的。标准怎么可以说改就改呢?”

换的象征——生命时间的终了即是阶级生活的沦 落”。 从一个“卒”字出发,带出对于包蕴其间的中

不知别人读了如何,在我,是深深地感动与 慨叹。一个简单的“名”字可以带给孩子一套终 生受益的价值观。

国人的价值观,生命观等等一系列文化观念的讲

哈兹里特曾说:“文字是唯一能永久存在的

解。我不确知这样的字词教育是否有效,但毫无疑

东西。”读完这书,目睹随着时序更迭,一个字

问,这是一次颇为成功的心智教育。

是如何被形成、被改变、被重新定义、乃至被影

不单是为触知历史文化的脉息,认字有时更是

响、被修改、被混淆、被强调的身世履历,真的

一种别开生面的情感教育。书中《留名》一文,我

确认自己不曾识得几个字。当孩子不再将每个字

颇喜爱,反复读了好几遍。在躁动功利的当下,人

词视作铅笔勾画的一道符号,或是试卷上的一串

人欲争短长,处处讲求经营,连带孩子也将成绩

答案,当老师和父母不再只是告诉孩子字词的发

的优劣、师长的评价错认为一种可资依凭的虚名实

音与笔画,或只是作最浅显的说明释讲,而是共

利。文章一开始介绍了终其一生际遇蹭蹬,功名不

同细心揣摩,着意观察,了解每一个字词背后的

遂的清人金埴。但足以令其留名后世的则是他曾应

点滴故事与细微转变,我想,不知不觉间,我们

仇兆鳌之请,为仇氏所著的《杜诗详注》作过文字

也将从字词中重新发现自己。 2012.7

51


影碟评踪

影碟评踪

我们只有将医生放下神坛,放弃过高到不实际的期 许,从心底真正的将他们视为平等,才能对他们的工作有 所体谅,医患关系的真正解决才有希望。

》热播的启示与思考

文/张生泉

《心术》的播映,让我们在看到文艺作品巨大

也是方法手段上的,社会没有处置这个关系的机

社会效益的同时,也让我们发现,在解决包括医患

构,市场只有赚钱的关注度、鲜有解决社会矛盾的

关系紧张等社会矛盾方面,除了动用警力等非正常

调整器,于是,一出问题、形势一吃紧,首先想到

的手段外,我们还要想更多的办法、动更多的脑

的就是动用警察。现在热播《心术》,使社会各方

筋、开更多的通道。比如,医生面对病人群体,

(包括医患关系双方)都冷静下来、间离出来,从

如何把自己的前台运作和后台储备一起尽可能全面

彼此的不能自拔中走出来,看一看、想一想对方的

和彻底地向病人开放,争取他们的支持和理解;同

利益和苦处,将心比心、换位思考,这个方法就比

样用药,不同国籍的药品以及价格的差异和疗效的

一般的强制的、动用警署的方法好。

差异究竟怎样看待,各自利弊得失尽量讲透;手术

《心术》热播,还给了我们的是思考。这个思

治疗和药物治疗的运用,如何相得益彰而不是两极

考就是,如何把包括文艺作品在内的宣传和谐医患

对立导致最终无功而返……在医院出现纠纷后,我

关系的工作做得更好。一些医生和医务工作者在看

们的调解机构、我们的媒体干预、我们的政府作为

了《心术》后,首先是对文艺工作者的努力表示感

等,怎样处于一个既要反应迅速、又要处置得当,

谢,但也对其中的一些虽然是细节但也是主要内容

更不使矛盾激化的境地?还比如,经常组织一些社

的表达提出异议。比如,描写医患关系的作品,在

会成员、医患关系成员乃至媒体等方方面面代表,

医生最后对病人病情解决的过程中,“怎样解决”

以医院具体的案例为载体,进行比较全面的分析、

的专业知识不够或很缺乏。现在的剧本中,这方面

评判,就像电视节目中《老娘舅》节目,把一些比

描写很少,而一个医生医德再好,如果解决毛病的

较有代表性的问题提交全社会讨论,提交广大病人

能力不强,病人和家属还是不放心的,医患关系也

和家属思考;同时,也让医生同行检验医院的态度

是难以根本解决或好转的;在这一点上,外国的

和方法等水平。这样的节目办好了,大家都有一个

被誉为首部真正揭示大陆医患关系的医疗

则、最好的道理、最好的路径就是,把可能导

同样题材的作品,像美国的治疗剧《豪斯医生》、

比较接近的看法、比较接口的态度、比较接受的结

题材电视剧《心术》前段时间非常红火,据专

致冲突的事件之萌芽,消除在大家共同约定俗

《实习医生格蕾》等,就比我们做得出色。医生在

果,医院的压力开始减少,病人的苦衷有地方宣

家观察,医疗题材的影视作品,无论是国内国

成的范围内。比如,我们的领国日本,大家做

解决困境的努力中,以解决病情为中心,以关爱病

泄,彼此之间就有共同点、遵循点,矛盾激化的概

外都在内地产生过不小的影响力。

事虽然都很认真、都很刻板,但是,在发生纠

人为入口,以手术成功、病人得救为目标,这个过

率就会降低。

《心术》热播,给了我们启示。这个启示

纷时,一般第一步就是自己互相之间协商解

程既是医生同家属和病人发生磨合的过程,更是医

总之,一部电视剧解决不了全部问题。但《心

便是,目前紧张的医患关系,除了动用警力等

决,第一步不行再让第三方介入协调……再不

生同自己、同伙伴合作、商量和共同努力、攻克难

术》的热播无非是告诉大家,医生这个职业虽然崇

非常规手段外,还有比警力等非常规手段更管

行,走进法院、对簿公堂。就大多数情况看,

关的过程。不管结果如何,只要我们把工作做前面

高,表面看他们还满傲慢,但医生也绝非圣贤,他

用、更合适、更让医患双方彼此走进对方心灵

大多数事情都在第一步、第二步之间解决了,

了,做到病人和家属心底里,他们还是能够与医院

们在医术上也有欠缺、在工作中也会犯错。医生和

的办法和路径。前不久,有消息传出,说是有

很少到第三步的;更少发展到“打砸抢”等危

配合的,真正有个闪失,家属也能够理解。过去,

老师不同,老师犯错,在大多数情况下,学生只是

关部门正在动议在医院建立类似于警署这样的

害公共秩序层面的。日本能够做到这一点,一

我们医院很少有这样的纠纷,就是因为大多数医生

一个知识量的积累问题;而医生则不然,他们犯错

公安机关、治安机关。消息出来,舆论哗然;

方面是和国民的修养和医生等行业的自律等素

都把心交给病人了,都不是首先考虑红包等经济利

则是攸关性命,可能造成一家崩溃……所以,对他

于是,马上导致有关部门再次申明:这个建立

质有关,另一方面也是和社会机制的平衡和介

益的,更不考虑个人名义得失的。但现在,我们却

们,也要人性化看待。我们只有将医生放下神坛,

警署的想法只是在动议中、目前还没有实施的

入以及由此形成的良好习惯有关。反观我们这

面临这样严峻的挑战。这个挑战的核心就是:我们

放弃过高到不实际的期许,从心底真正地将他们视

可能性。

里,在医患关系紧张方面,我们一方面对体制

一方面有没有精湛的医术,另一方面我们有没有值

为平等,才能对他们的工作有所体谅,医患关系的

机制造成的矛盾解决不力,另一方面对造成后

得病人和病人家属理解的责任心和爱心!

真正解决才有希望。

实际上,一个健康的文明社会,最好的法

52

果的估计更不力——这个不力,既是思想认识上,

2012.7

2012.7

53


百 草 园

百 草 园

心中的舞台

宠辱不惊,看庭前花开花落; 去留无意,望天空云卷云舒。

文/刘

记得中央电视台有个著名的公益的广 告:一个小姑娘先是在皑皑白雪的乡间小路 上自己在那学跳舞,通过不断练习进步,最后 终于登上了大都市的舞台。 最让人难忘的是那句经典的广告语“心

以鼓励攀登者勇攀高峰。 一个人在成长的过程中,也需要不断地为自 己设立新的目标,不断地在新的目标的激励下提 高自己。不断设立新的目标实际上是一个挑战自

平和的人生最幸福

有多大, 舞台就有多大” 。 对于人的一生来说,再也没有什么比进

人需要不断地超越自我,假如没有超越,一

文/王丽芳

取心更重要的了,这种态度直接影响着你对

个人就不可能成长为一个真正的人。超越自我是

自己的评价和对未来的期望。

生命的要求,生命渴望的地方,就是我们每个人

朋友们都说我是一个心态颇佳的人,我想

为什么呢?慵懒是一方面,还有一点就是环境不

你想成为什么样的人,将取决于你对自

这也许来源于我对人生的态度。人,能在这个

同了,心境不同了。因为写东西是不能心浮气躁

己生命的规划与定位。如果你的态度是消极

世界健康地成长,呼吸阳光和空气,就应该无

的,是需要灵感的;没有祥和的心态,哪来的灵

而狭隘的,那么,与这对应的就是平庸的

限感激大自然赐予我们的生命。还有什么比生

感呢。

人生。你必须以高于普通人的眼光来看待自

我的过程,也是一个不断进步的过程。

自己选定的目标和理想。超越自我的过程就是创 造的过程。 每个人都有自己独特的禀性和天赋,每个人 都有自己独特的实现人生价值的切入点。

命更有意义呢?石头缝里的一粒种子,阳光下

人的思想本身就像人的头发一样,需要梳

己,请不要怀疑自己有实现目标的能力,只

只要你按照自己的禀赋发展自己,避开或者

可以看到的飘飞的微尘,甚至只有几小时生命

理,懒得梳理就会打结。所以,营造平和的心

要你在憧憬着未来,其实就是在向着目标前

弥补自己的不足,发扬或者加强自己的优势,不

的蜉蝣,等等,它们都怀有一颗感恩的心,更

态,需要我们及时梳理自己的思想,可以不用文

进。

断地摆脱心灵的羁绊,你就不会湮没在他人的光

何况我们人呢。在这个五光十色的世界里,心

字,不用语言,就用大脑思考吧。每隔一段时

态平和无疑是最重要的。

间,要给自己的大脑软件“杀杀毒”,留下健

《幽窗小记》中有这样一幅对联:“宠辱 不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云

康、纯净、明朗的思想。这样,人就会积极向 上,精神振奋起来。

卷云舒。”意思是说,为人做事能视宠辱如花

宠辱不惊,去留无意,说起来容易做起来却

开花落般平常,才能不喜不忧;视名利去留如

很难。红尘的多姿,世界的多彩,令人怦然心

云卷云舒般自然洒脱,才无患得患失之意。

动;名利皆你我所欲,又怎能不忧不惧不喜不悲

一幅对联,寥寥数语,却深刻地道出了人

呢?关键还是一个如何对待与处理的问题。

生对事对物、对名对利应有的态度——得之

首先,我们对人生要有积极旷达的态度,要

不喜,失之不忧,宠辱不惊,去留无意——这

明确自己的生存价值。由来功名输勋烈,心中无

样,才可能心境平和,淡泊自然。

私天地宽。

平和的人生最幸福。

其次,要认清自己所走的路,得之不喜,失

平和的心境怎样营造?读书、听音乐、散

之不忧,有宁静平和的心境。就像对待大自然四

步……还有,写下自己的心情。很多人都有这

季的态度一样,选择了积极的、充满希望的春

样的感触,学生时代,我们喜欢在笔记本上抄

夏,在生命的四季里,也就自然会拥有回响着明

一些名人名言或自己喜欢的一段话,或者喜欢

朗笑声的秋冬。

写一些随笔,但工作之后这些都“搁浅”了。

54

米就立着一个牌子,上面标注着离山顶的高度,

2012.7

请记住,平和的人生最幸福。

在你的生活中,不管你的目标是什么,

辉里,而是让自己的太阳更加灿烂夺目。放弃了

不断地把它向前推进,不断地要求自己做得

努力奋斗的过程,满足于现状的人,永远也享受

更好。做更好的自己的信念不仅只是一种态

不到人生的真正乐趣。

度,更是一种积极的求索目标。什么样的目

有则故事讲的是两个饥饿的人,他们得到了

标决定什么样的人生。放长一段目

长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。他们并没有各奔

光,你会扩大一片人生舞台。短浅

东西,而是商定共同去找寻大海,他俩每次只煮

的目标与狭小的视野,只会限制你

一条鱼,经过遥远的跋涉,他们来到海边,从

的生活向更大空间的延伸。 在通往黄龙山山顶的栈道 上,每隔几百

此,两人开始了捕鱼为生的日子。几年后,他们 盖起了房子,有了各自的家庭、子女,有了自己 建造的渔船,过上了幸福安康的生活。 这则故事告诉我们一个人如果只顾眼前的利 益,得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高 远,但也要面对现实的生活。只有把理想和现实 有机结合起来,你的精神就可以超越周围的物质 环境,才有可能成为一个成功之人。 未来就在你我的手中,不必担心目前的条件 不如人,只要你愿意增强实力,努力把握机会, 你就可以靠自己的力量改变你的人生。 2012.7

55


百 草 园

百 草 园

心灵深处的纯净 文/张

《忠诚与背叛》以1927年在武汉召开的

人民。这份大爱感动了你我,还有千千万万的

第五次全国代表大会,并在此期间创立中央

共产党人的家人,正是有着这一群正义的化

老家的粽子

监察委员会这一重大历史事件为时代背景,

身,我们的党才一步步走向胜利,走向辉煌。

文/许朝晖

通过真实的历史事件,刻画了中央监察委员

影片结尾时,第一届中央监察委员会十位

会产生的背景、艰难过程及形成后的长远意

委员的铜塑像,一直在我的脑海里盘旋,久久

义。至今,它依然约束和规范着广大党员干

不能散去。看他们的生平,都是短短的二、

部的日常行为。

三十岁,那么年轻鲜活的生命,就这样随风飘

双休的日子,习惯性走进超市,恰逢一

电影从一个小小的腐败事件开始,叛徒

散了,留给我们无尽的想念与思考。他们虽然

年一度的端午佳节,超市里柜架上摆满了琳

妈妈在世的时候教我包粽子,包过两个,结果

的疯狂出卖,把本来就风雨飘摇的共产党逼

去了,但他们的精神一直永驻我们的心中,影

琅满目的粽子,又闻到了久违的粽子清香。

没等上锅煮,米就漏了。真是看花容易绣花难

上了更险峻的处境,在此情形下,纯洁党

响着一代又一代人的心灵。

啊!等待的过程是焦灼而兴奋的,终于,等到

员队伍,清理党内败类,就成了势在必行的

现在是和平年代,不需要我们共产党人再

的粽子,有竹叶包的,有苇叶包的,有南方

粽子煮熟了,出锅了,迫不及待地抓起一个,

当务之急。经杨匏安起草、提案,并在武汉

流血和面对残酷无比的战争,可贪污腐败远比

的荷叶包的。有各种各样的馅儿——肉的,

结果手也被烫伤了。哎,真是心急吃不了热豆

召开的第五次全国代表大会上,经全体代表

流血的战争来的更可怕,它时刻考验着我们党

香菇的,八宝、水果、豆沙、红枣等等,但

腐……

举手表决一致通过后,中央监察委员会成立

员的意志,光靠纪委监察与群众的监督,是远

总感到没有黄冈老家的粽子好吃。老家人用

妈妈包的粽子从不加糖,所以吃起来有糯

了,并投票选举产生了十名委员,由王荷波

远不够的,它需要共产党员从思想与行动上,

自家竹园的“大粽叶”——刚成熟竹子的叶

米、粘小米和茴香的清香,不像买的粽子,甜

任委员会主席,杨匏安任副主席。成立后的

抵制一切腐朽思想的侵蚀,洁身自好,永葆一

丕包粽子,包出的粽子是又大又香。它的形

腻腻的,那叶子还不知重复用过N次了。老家

中央监察委员会也正如它成立之初的宗旨,

颗共产党人心灵深处的纯净,这样,我们的党

状是左右对称的尖三角形,粽叶里面裹着糯

的粽叶是黄褐色并带有花纹的,具有独特的

迅速成了惩戒对党不忠诚、随意脱党这一败

才是人民拥护与喜欢的党,我们的事业也将永

米、粘小米、茴香、绿豆、芝麻、腊肉及花

外形与清香,我一直认为它是包粽子最好的叶

类的一把利剑。

远长青。

生等近10几种原料配制而成。煮熟的粽子,

子。吃粽子的一半乐趣就在于把可爱的粽叶一

香、味、美俱全,色泽金黄油亮、入口润滑

层层剥开,好像在一层层地揭开一个诱人的谜

细嫩、柔软粘稠、齿颊留香、回味甘甜。

底。记得小时候我让妈妈试过直接将粽叶覆盖

大人物固然引人眼球,可如果没有那些 大人物背后默默支持革命事业的群众,革命 还会流更多的血,还会牺牲更多的同志,付

记得小时候,每逢端午节到来之前,妈

出更惨重的代价。王荷波的干妈,一个目不

妈早早就准备好糯米、茴香、芝麻、腊肉

识丁的老太太,把敌人将要围剿的消息及时

等,专等端午节包粽子。糯米和粘小米早已

自定居武汉,从没在端午节那天回过家。

传递给会议人员,使共产党员提前撤离,避

用水泡好,粽叶也已洗净泡好,将1片或2片

那时,只有聪明伶俐的三姐学会了包粽子,每

免了重大损失;梦兰,一个柔弱的女性,本

粽叶卷成“漏斗型”并交叠放好,把提前配

逢端午佳节三姐从没忘记托人捎给我粽子吃,

处于花样年华,享受青春与爱情的年龄,可

制好的米放进去,如果想风格各异、口味不

我还像10年前一样可以吃上香喷喷的依旧保持

残酷的现实,让她把这一切抛于脑后。当她

同,也可以加几粒红枣或几颗花生,在封口

老家风味的粽子!现在端午节被列为法定假日

满含眼泪将枪口对着曾经与她有着共同誓

之前再灌点水,按照对称的角度包出个尖三

了,我可以在端午节那天回老家看看,边吃粽

言、共同目标与理想的恋人时,谁能体会她

角形,再用棉线或金丝线捆绑2圈,一个酷似

子边陪老公聊天,还可以给女儿讲吃粽子的故

心中的那份痛苦,可当扳机响起的那一刻,

“可爱多”的粽子就诞生了。

事和来历!

她终将自己一颗忠诚的心交于了党,交于了

56

在武汉生活了10多年,也吃过各种各样

2012.7

我很笨,一直都没学会包粽子。曾记得

在米上蒸成米饭吃,虽然也很香,但吃的情趣 和乐趣却大打折扣。

想念老家的亲人,眷恋老家的粽子…… 2012.7

57


艺海一粟

智慧人生

谐趣、真诚的魅力

我们的钱怎么花 文/荆

文/孙恩道

我外婆去世得早,我外公一直是个孤老 头。他是个农民,唯一的生活来源,就是我母

真诚、风趣、机智、幽默,这大概是人际交往中最令人喜悦

亲提供的每月8元人民币。上世纪80年代初,

的素质,也应该是任何艺术品让人产生兴趣最主要的因素。

他去世时,我们从他的褥子底下发现了一个小

在我身旁的绘画同行中,白维纯便是具备这种品位的画家。

包,里面是钱。包括毛票和分币在内,一共有

维纯兄是我的老朋友,当年我在湖北美术出版社任社长时,

三百多元。这在当时,可不是一个小数目。他 竟然攒下了这么多钱!在当时,三百多元,是

当时可以买一套中小户型的房子了。同样是出于珍

我一年的总收入。他如此节俭,留下“巨额”

惜和敬重,她的钱存在银行里至今未动。可是今

遗产,实在让我们心酸。他好酒,但基本舍不

天,这些钱,就只够买一个卫生间了。

得喝。他甚至在炎热的夏天,连买一把新扇子

关于遗产的惨痛经验,让我反思:我们该怎么

都不肯,而一直使用那把破扇,叭哒叭哒声音

花我们的钱?把它赤裸裸地留给子女,其实子女也

很响,估计风力不大。他就像后来报纸所报道

不会花它,只是作为一个抽象的数字,放在存折

的,上海亭子间里的一个老太太,席子下面藏

上,随着时间的推移,成为日渐廉价的怀念。我相

了很多钱,却不舍得花钱装空调,结果在一个

信,我外公的遗产,到了我要将它作为我遗产的一

夏天热死了。这些伟大的老人啊!

部分传给我的女儿时,它也许只够买一串纸钱了。

外公留下来的三百多元遗产,母亲一直舍

投资啊,投资啊!有人教导我,如果把我外公

不得动它,专门存在了一张折子上,似乎只成

的遗产、我母亲的遗产,当年进行投资的话,不管

为一个永久的纪念。到了今天,它的价值如何

是投在哪里,房产、股票、红木、古玩,到今天不

呢?三百元,可以买什么东西呢?能买十几斤

说能将我变成亿万富翁,至少不贬值吧,至少对得

肉,3罐液化气,给汽车加一次油。不不不,

起将它省吃俭用积攒起来的外公和母亲吧!

我这样计算实在太有歧义,三百元,并不是能

好吧,那么亡羊补牢为时未晚,我现在就把外

买上述所有的东西,而只能购买其中的一样。

公和母亲的遗产从银行里取出来,进行投资吧!不

如果买了肉,就不能买其他了。十几斤肉,是

过问题紧接着来了,投到哪里?股票吗?房市吗?

外公一辈子的积蓄啊!要是外公趁他还活着的

古玩吗?敢吗?不怕像投河一样壮烈牺牲吗?如果

时候,就把这钱花了,他可以做什么呢?如

投下去转眼就没了,那我对得起祖宗吗?

果不是天天抽一包好烟、喝一瓶好酒的话,至

带着困惑,我去请教一位经济学家。他对我的

少,他可以买一块最牛的瑞士表戴在自己的手

指点真是出乎我的意料,他竟然非常肯定地说:把

腕上,然后挽起袖子整天在街上晃荡,引来街

它花光!他接着说,及时消费,吃光用光身体健

坊邻舍惊羡的目光。

康,是防止它贬值的最好办法。把他的话想了数

我母亲留下的遗产,则要可观多了。她于 上世纪的最后一年撒手人寰,留下来的钱,在

58

2012.7

他是我办公室的主任。在他风趣、幽默的影响下我们上下级之间 的拘谨、正规的关系荡然不存,余下的便是和谐与欢乐。于是我 们更成为朋友,成为患难时的兄弟和快意时的伙伴。 维纯在调到我身边之前就已经是位漫画大家。我在他的漫画 作品中感受到他的纯真与善良,同时也领悟到他的犀利与深刻。 我喜欢漫画,也喜欢具有浪漫素质的画家,因而便把他调到身边 作为美术出版社骨干使用。 2000年我卸任社长职务从事专业创作。白维纯也从办公室主 任改为卡通编辑室主任,在做编辑工作期间,他编了许多有影响 的卡通、漫画图书,展示了他的编辑才能。 白维纯是个智慧、聪明的人。在退休之前就尝试创作了很多 水墨画作品,2010年退休之后,便专攻水墨人物画。画了许多超 尘脱俗、令人耳目一新的好作品。他的水墨人物除了保持漫画的 简洁、轻松的风格外,还吸取了当代水墨画表现技法。他聪明地 选择了王孟奇画法作为突破口,很快地将王氏风格转化为白氏画 风,具有象征意味的造型与简洁、精湛的笔墨让他的作品呈现出 明快、洒脱的境像,一出手便受到市场的认可和追捧。 我看白维纯的绘画,如同看赵本山的小品,在快乐中流露的 真情使人动容;朴实的手段中体现的深刻让人浮思。这样的作品 是真诚的,它同时下风行的假、大、空形成鲜明的对比。 我祝愿白维纯更上一层楼,为社会、为善良的人们,创作出 更多、更美、更真诚的绘画作品来。

(作者系湖北美术家协会副主席、著名画家)

日,联系我外公和我母亲的可悲实例,我相信,这 位经济学家的话,也许并非玩笑。 2012.7

59


生活顾问

生活顾问

健康带饭的智慧

夏季的来临给孩子们带来了更多

以促进孩子们生物钟的发育。观察发

念:与成人不同的是,儿童防晒的

现,睡眠好的宝宝几乎都有长期而规

主要目的不是为了美容,而是为了

中毒症状。

多污染,即使冷藏,隔夜后也很

律的户外活动时间。

保护皮肤。与成人相比,儿童更应

有可能已经变质,所以不宜将隔 夜的凉拌菜放入饭盒内。

凡事都有两面性。夏季的紫外线 较强,如果户外活动时防护不当,很

防晒。

防晒,从宝宝抓起

可能会伤及孩子们娇嫩的皮肤。家长

一般只要不会引发孩子过敏的

班路途还是在空调房内度过的,

这可是带饭的主角,但比较

们一定要充分认识到夏季儿童防晒的

防晒产品都可以用。但是很多成人

这样的温暖对细菌非常有利,尤

适合带肉类,不适合自带鱼或海

重要性,才可以保证宝宝们安全地度

护肤品中添加有美白、抗衰老的功

其是冷藏后的饭菜,更容易滋

鲜,一方面是因为水产品隔夜

过夏日好时光。

生细菌。因此若上班路途费时较

后易产生蛋白质降解物,会损伤

能性成份,这些成份长时间涂抹于

儿童比成年人更应防晒

长,也许不带饭是更明智的选

肝、肾功能,另一方面,经过微

孩子的皮肤上不太合适。现在市面

择。

波炉加热的水产品相对肉类来

B.带饭带什么?

说,很难保持原有的色香味,从

主食

外观上来看也会影响食欲。

对于带饭而言,米饭是最好

健康吃法:尽量选择饱和脂

带饭族日益庞大,然而如何

的主食,馒头、饼、面条类的主

肪酸含量少的牛羊肉、鸡肉,这

吃得更健康,还需要你拥有更多

食则不宜自带。从微波炉加热的

样更有利于身体健康,让你在不

的智慧。

角度来讲,加热后的米饭基本能

A.带饭族的健康基本原则

初生儿的皮肤处于未成熟阶段,

上有很多专为儿童设计的防晒产

有的需要几年才能日趋成熟。在此期

品,选择正规、有信誉的生产厂家

间,婴幼儿皮肤的黑素细胞较少,而

生产的大品牌产品,同时注意产品

黑素细胞是用来抵挡紫外线的,所以

应不含香料、酒精、无刺激,能保

婴童很容易被阳光中的紫外线灼伤;

持皮肤水分平衡。

婴儿皮肤的角质层、真皮及纤维组织

那么,应该选择多大的防晒系

知不觉中就减少脂肪的摄入。猪

较薄,皮肤非常幼嫩、敏感,抵抗干

数呢? 15到30左右的系数基本上就

保持原来的状态,馒头、饼、面

肉含饱和脂肪酸相对较多,每天

燥环境的能力比较弱,相应地,皮肤

够了。防晒系数太高会加重皮肤的

条却极容易变干或发胀,不宜微

带饭以猪肉为主的话,可能会摄

的吸收能力比较强;婴儿自身的免疫

负担。要提醒家长朋友的是防晒产

波炉加热。

入过多胆固醇。若不带荤菜,那

系统尚未完善,抵抗力较弱,因此较

品也会过期,最好不要给宝宝用去

蔬菜——瓜果类蔬菜最佳

一定不能忘记豆制品,要补充蛋

容易出现皮肤过敏,如:红斑、红

年剩下没用完的防晒产品。同时也

放的时间不宜超过12小时,最好

绿叶蔬菜中含有不同量的硝

白质才不会感到困乏。

疹、丘疹、水泡,甚至脱皮等。这就

不宜给宝宝频繁更换护肤品。

是在8小时之内。所以说若要带

酸盐,经微波炉加热或存放的时

烹调方法

是为什么孩子们的皮肤特别细腻、娇

饭,最好的方法是早晨起来做。

防晒后可以安晒无忧吗?

间过长,蔬菜会发黄变味,硝酸

油炸和爆炒出来的菜肴显然

嫩,显得很娇气。

此外,饭菜加热时一定要热透,

答案当然是否定的。夏季晒太

盐还会被细菌还原成有毒的亚硝

不适合微波炉加热后食用,除了

不要因为想贪图凉爽,随便热温

太阳光中的A波紫外线可使肌肤

阳,在涂了防晒霜的前提下,还要

酸盐,有致癌的作用。

口味不好外,从健康角度来说,

老化,B波紫外线能够使皮肤变黑。

注意尽量避免太阳直晒,避开上午

健康吃法:通常茎叶类蔬菜

含油脂过高的食品更容易变质而

随着地球环境的变差、污染的较重,

(也就是绿叶菜)硝酸盐含量最

不容易保鲜,诸如回锅肉、糖醋

10点后到下午4点前的强烈日晒;选

30℃——带饭的极限气温

C波紫外线越来越强,而C波紫外线正

高,瓜果类蔬菜最低,根茎类和

排骨、炒饭等都不适合带饭。

择有树荫或者阴凉的地方和宝宝玩

随着气温逐渐上升,细菌繁

是诱发癌症的罪魁。紫外线对肌肤的

花菜类居中。从口味来说,瓜果

健康吃法:适合微波炉加热

耍;有条件的话,在涂了防晒霜的

类蔬菜更不易变质,且微波炉加

的烹饪方法是蒸、红烧、炖等,

伤害是一过且即时性的。经常暴露于

前提下戴有沿的太阳帽、穿着长袖

热后也不易改变菜肴的色和香。

这些方法烹饪的菜肴在微波炉加

阳光照射下的孩子,成年之后患各种

衣裤。

就吃,很多细菌是没法彻底杀灭 的。

殖加快,饭菜极容易变质,所以 带饭的话一定要有良好的冷藏条 件。但是当气温持续在30℃以上 的时候,建议不要再自带饭了。 因为这样的温度,饭菜变质非常

60

2012.7

凉拌菜

热后,不易变味和变色,尤其是

凉拌菜最好都不要带,关键

炖肉类的食品可以多准备些用来

是凉拌菜不宜隔夜吃。外卖的凉

带饭。

光波诱发的疾病的几率更大。有的孩

通常,每隔2小时要重复涂抹防

子不注意保护自己,7周岁的时候,

晒产品一次,所有露出的部位都要

所接受的紫外线照射就已经接近成人

涂抹到,包括脖子和耳后的区域。

文 栾 /兆琳

荤菜

即便在冬天,大部分人的上

从最健康的角度说,饭菜存

所以,妈妈们应具备这样的观

拌菜由于加工的时候就受到了较

途最长时间

时间

的户外活动机会。经常的户外活动可 快,很可能引起肠胃问题等食物 1个半小时——带饭族的上班路

8小时以内——饭菜存放最佳

的一半。

阳光宝宝 防晒攻略

文/小

2012.7

61


我看看吧,我是修电钻的……”

狂,希望大家配合我。”一个月 之后,他回日本了,最后一句

原来如此

话是:“你们这样加班是不人道 的。”

也应邀参加。 某同学对老师说:“老师,

老师的评语 每到期末考试完毕,学校都 要为每个学生写评语,学习成绩 排在前几名的同学的评语就不必 说了,什么学习成绩优秀,学习 成绩优异等等,可是对于成绩总 是排在最后一名的学生的评语, 总是让老师费一番脑筋,最后, 老师终于想出了一句评语,对其 进行了恰当的评价:“该同学学习 成绩稳定。”

摊主的妹妹 那天我去菜市场买菜,有个 摊主冲我直乐,说我和他的妹妹 长得像。一股亲切感油然而生, 我所有的菜全在他的摊儿上买 了。当我拎着菜准备走时,顺口 问了声他妹妹的近况。摊主叹了 口气说:“我妹子长得不好,到 现在还没嫁出去。”

修电钻 我是骨科医生,经常做手 术。某天做一台胫腓骨骨折手 术,病人是个四十多岁的中年男 性。那天不知怎么回事,手术中 电钻换了几把都是坏的,怎么也 捣鼓不好。这时,一直静躺在那 儿的病人突然幽幽地开口:“让

62

2012.7

打卡机

我必须敬您一杯,当年您对我多

某男被家长命令去和一女子

好啊!每次讲完题都第一个问我

相亲。之后,此女的手机每天

听明白没有,让我很受感动。”

早上都会收到短信:“我上班

老师:“其实我是觉得,你 要是明白了,其他人就都明白 了……”

开心园地

你填的表我看 过了,想当秘 书是吧!

了。”傍晚又会收到短信:“我 下班了。” 一天,此女愤怒地回短信 说:“当我是打卡机啊!”

是的。我自学 完大学文秘专业, 考到了文凭,我能 胜任这项工作。

有不少公司 委托我们介绍女秘 书,但对相貌提出 了苛刻要求。

你想过当工人 吗?你长得结 实,没问题!

你 是 说 我 长得 ⋯⋯ 所 以,没人雇 我当秘书。

是的,你还可 以试试保姆, 保姆长相越不 出众,女主人 越放心。

我只能 干这些 吗?

清理病毒 一直在外面忙,老婆打电话

办公室有两个公认的美女,

病毒,我帮你清理了。”我问:

两人时常会为一点小事争吵不

“病毒啊,怎么清理的?”老婆

休,这让办公室主任很是头疼。

的。”今天我一登录,发现少了 三十多个QQ好友,都是女的。

各有各说 说;“孙女啊,以后嫁人千万别 嫁戒过烟的啊。”我很纳闷,就

便看到两人又吵上了。 主任十分生气:“大清早就 原因给我讲清楚,一定要严肃处 理。谁先讲?”

有不少公司委 托我们介绍女 秘书,不过, 你的相貌应该 找到比秘书更 好的职业。

你气质不错, 我推荐你当 时装模特,按 什么 演出时间付报 职业? 酬。

不行!我 连基本的 梯形台步 都 不 会 走。

你还可以当演 员 呀 ! 我 推 我还是想 荐 不 少 人 拍 广 干秘书! 告、拍MTV,演 技不需要太高

男人心狠啊!你想想,烟都能戒

“我先讲……”

了,还有什么事做不出来!”

见此情形,主任大声命令 道:“胖的先讲!”

小姐,还有什么不满意的吗?

顿时,办公室内鸦雀无声。

一个女人连她的嘴都能控制住, 还有什么狠不下心来!”

我还是想请你再 为我恢复原来的 模样,当然,要 比以前漂亮些。

冲昏头脑 一对夫妻吵架时,妻子生气

加班

你有一流的相 貌,去干三四 流的职业,可 惜呀!

谢谢你!我 明白了⋯⋯

两美女一听,争先恐后地嚷 “我先讲……”

象千万不能找减肥成功的女人!

是的。我 考到了文 凭,我能 胜任这项 工作。

了起来—

问她为什么。她说:“戒过烟的

爷爷听了对孙子说:“找对

也不是,但 你填的表 是很多职业 我 看 过 是越漂亮、 了,想当 越能招来更 我明白了, 秘书? 多的生意。 谢谢! 你明白吗?

这不,主任刚开完会回来,

吵架,太不像话了!今天不把 抽烟抽了大半辈子的奶奶

什么职业?

吵架

告诉我:“亲爱的,你的QQ有

回答说:“嘿嘿,我手动清理

依我看,你 应该选择别 的职业,而 不是秘书。

庞 平 编绘 根据肖柳宾名小说

同学聚会,当年的一位老师

求职

开心园地

地说:“我嫁给你时,完全是

国内某公司招了一个日本人

个傻瓜!”丈夫:“是的,我当

当运营总监,上班第一天,日

时沉醉在爱中,就没注意到这一

本人就对下属说:“我是个加班

点。”

从招聘中心出来, 姑娘走进一家美容 中心。

你有没有搞错 呀!你可是来 这里的顾客,手 术做得最多,外 貌改观最大的一 个,还嫌不漂亮 吗?

小姐似乎有一肚子委屈 ⋯⋯ 我不想干我干不了的工作, 不想失去原来的生活,不想 熟悉我的人都认不出我是谁 了!

服务人员似乎和这 位小姐很熟。

一句话说得服务人员几乎崩溃。 2012.7

63


开心园地

“五一”节前夕,市里为了实现

把家伙收进去。下次我们可没有这

“官民互动”,在电视台公开招聘商

样客气啊!”二毛听了,只好忍住

贩代表反串执法人员。报名后,楼下

笑,脑壳点得像鸡啄米。

文 刘 / 卫

『反串』城管 ı 

的老李因在街头摆早点摊,加之能说

队长对老李说,这一带你熟

会道,通过了面试,被“聘”为城管

悉,再看看还有什么违规的地方没

执法员。

有。

穿上了那套制服,戴上了大盖

沿街一扫,还真的被老李发现

帽,呵呵,在镜头前一照,老李顿时

了一处,丽丽发廊的灯箱广告越了

觉得威风凛凛。

界。老李冲上去,正想狠狠地踹一

一行人坐着执法车,拿着话筒,

脚,队长马上把他拉住了。涂脂抹

一路吼叫呼啸着,吓得那些小摊小贩

粉的老板娘媚笑着迎上来,和老李

们惊兔般躲避不及。

套起了近乎:“李哥呀,啥时干上

转到了老李出摊的那个街区,他

了城管?我这就撤。一个灯箱100

远远地就发现了异常,卖烧烤的王二

多块,我开一天的店也赚不到这

毛又把摊子摆到马路中间来了。老李

个数。”老李满脸严峻,横了她一

急急地跳下车去,就要去“执法”。

眼,算是作答。临上车,老李突然

刚准备掀桌子,就被赶上来的队 长制止了。队长提醒老李说,注意,

看见老板娘在远远地向他轻摇玉手 呢!

上面要求,节日期间要柔性执法,不

接着又转了几个地方。还没有

罚款,不没收,以现场疏导和教育为

过足瘾,这半天的巡查就结束了。

主。

脱下制服后,电视台的女记者及时

二毛见是老李,嘿嘿地笑了起 来:“我当是谁呢?原来是个假的

地把话筒伸过来,问老李反串城管 有何感想。

呀!”面对着摄像机,老李扶了扶帽

老李迅速地整理了一下思路,

沿,板着脸,一本正经地教育起二毛

接着侃侃而谈道:“不入业就无法

来了:“占道经营违法,知道不?快

体会到城管工作的艰辛。作为经营 户,今后我们要在指定的地点经 营。不要因为赚点小钱,损害我们 这个城市的形象。不过,今天虽 说只干了半天的城管,但穿上制服 后,我觉得腿也有劲了,说话的嗓 门也粗了。总之,一个字:爽!” 晚上看电视新闻时,老李惊奇 地发现,说的前几句“配合主题” 的大话被播放了出来。后面所表达 出来的真实感受,不知怎么的,被 电视台给掐了……

64

2012.7

2012年7月《工友》  

中工劳工维权期刊中国劳工维权期刊

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you