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地方政府对企业应保护而非“毁灭式溺爱” /《工友》编辑部

当企业不再指望国家下达生产计划,大学生毕业后

有的地方政府对企业的服务,本来应当从治理政府官员

不能指望政府包分配的时代来临时,人,或是法人,要

的庸懒散拖入手,却演变成了对企业的过度溺爱。为了

想活得体面,都必须“亲自想办法赚钱”,这便是市场

“营造投资环境”,许多企业被列为“特保”,未经当

经济体制的特征,也是资本逐利的社会基础。

地政府首长许可,任何职能部门都不得踏进企业半步,

逐利,通俗地讲就是最大限度地赚钱。现在,几

企业老总眼里也只认得几个“有价值”的首长。企业搞

乎所有的企业经营者睡觉时也要睁一只眼想办法逐利,

非法经营,装作不知道;企业破坏环境,装作不知道;

只不过逐利的手段不同、后果不同罢了。逐利的魔力相

企业非法用工,装作不知道;企业制假造假,装作不知

当大。马克思《资本论》中有这样一段话:“一旦有

道……双汇集团收购“健美猪”的知情人那么多,企业

适当的利润,资本就胆大起来。如果有10%的利润,它

管收购的负责人“说话”都到了不避嫌的地步,地方政

就保证到处被使用;有20%的利润,它就活跃起来;有

府职能部门官员依然不知道!不仅如此,双汇公司还荣

50%的利润,它就铤而走险;为了100%的利润,它就敢

获“中国食品安全最具社会责任感企业”荣誉称号(极

践踏一切人间法律;有300%的利润,它就敢犯任何罪

品幽默),只要是双汇集团想要的荣誉称号(此处省略

行……”

200多字)几乎都能得到。反正,只要不被媒体曝光,

我们看到,当奶粉畅销而牛奶供应不足时,三鹿

不闹出死人翻船的大事,地方政府履行监管职能的官员

公司就用三聚氰胺充当蛋白质,添加到廉价的大豆蛋白

对企业的“点把小事情”基本上“不知道”!如此溺爱

粉中“生产”出“奶粉”,三鹿公司的效益上去了,但

的环境,恰似《红楼梦》里的薛蟠,被其寡母王氏娇

一批可爱的婴儿还没学会走路就开始肾衰竭;当市场

惯、放纵,以至他买了英莲,打死冯渊,竟视为儿戏,

上大量需要瘦肉时,双汇公司便大量定向收购使用“瘦

最后落得不可收拾的下场。

肉精”喂出来的“健美猪”,制成鲜肉和火腿肠销售,

是的,在地方政府官员的“保护”下,一大批企

双汇的利润上去了,但一批消费者却慢性中毒了……还

业确实作出了很大的成绩。双汇集团去年为当地创造了

有什么“苏丹红事件”、“皮革奶事件”;“染色馒头

500个亿的GDP,实现了年上缴税金5.8个亿的好成绩,

事件”、“牛肉膏事件”等等,无一不是企业为了逐利

带给地方的间接好处还有很多!同样,三鹿集团早在

而有意所为——企业经营管理者明知道他们赚的是黑心

2004年就实现利税5.53亿元,所以,三鹿集团在“出

钱,但,只为逐利故,道德皆可抛!

事”之前也能享受“溺爱”的待遇。但是结果怎么样

尽管“事后”一些地方政府的官员们叫着嚷着要

呢?现在三鹿集团“致残”,双汇集团“重伤”。应当

“严肃处理”,但人们还是不约而同地试问地方政府职

说,企业做到三鹿、双汇这样的规模真的不容易,眼睁

能部门:为什么这些“黑幕”都要等记者来揭露?你们

睁地看着这样的民族企业死去,地方官员不愿意,全国

这些职能部门究竟干什么去了?难道你们“事前”真的

人民都会感到惋惜。但是,当一个企业失去了最起码的

一点都不知道?

道德底线而被市场抛弃时,再神通广大的官员也保护不

地方政府职能部门“事前是否知道”我们真不知

了,这就叫“毁灭式溺爱”!试问:如果地方政府对企

道,但有一点是肯定的,当我们的地方政府拼命追求

业的保护少一点溺爱,对其“逐利过当”行为严加管

GDP的增长,当“得GDP者得天下”成为一种价值观时,

束,让企业健康地活着,纵使少一点GDP,我们得到的

当地方政府官员的升迁与GDP、财政收入挂起钩来时,

好处岂不更加长久? 2011.4

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主管主办:湖北省总工会 编辑出版:《工友》编辑部 顾   问:张昌尔 编委会主任:黄国庆 副 主 任:何忠琦 李如春 葛 琳 陈义国 张中伟 谭必元 余彦国 吴孝义 罗良国 编委会委员(以姓氏笔划为序): 马列军 马建才 王华虎 江 山 刘长胜 刘成录 张 卫 张志凡 李 华 李仁祥 杨雄夫 陈伯山 陈德刚 郑明华 周 溢 周立群 周惠安 崔武英 舒 琼 彭 敏

01

投稿邮箱:591gy@163.com 维权热线:谭立独 13886171788 新闻调查:廖巧玲 13886161788 饶燕枝 13886170688

地方政府对企业应保护而非“毁灭式溺爱” /《工友》编辑部

址:武汉市武昌区张之洞路234号 编:430060 话:027-50708035 50708067 传 真:027-50708067 ISSN1671-1033 刊 号: CN42 - 1635 / D 定 价:5.00元 邮发代号:38 - 378 出版日期:每月15日 印 刷:湖北恒泰印务有限公司

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2011.4

湖北省电力公司工会 湖北省能源集团公司工会 武汉邮电科学研究院工会 湖北省电信有限公司工会 湖北移动通信公司工会 荆门石油化工总厂工会 武汉烟草集团公司工会 湖北省交通工会 湖北省国防工会 湖北省教育工会 湖北省机冶建材工会 湖北省直属机关工会 湖北祥云化工集团工会

37 37

新视点 信息

钟祥市总工会“四双创建”成绩斐然 咸安区总工会开展 “忆辛亥百年史,建劳模纪念林”活动

/华

/周常林

调查研究 工友信箱 38 04

西陵区行业性区域性工资集体协商初探

/谭立独

林龙婷

26

焦点透视 家乐福工资:紧贴最低工资线“飞”

/王业斐

工伤判十万“打折”给四千

/张万涛

博言无忌 16

对工伤不在岗职工是否应当实行同工同酬 分解住院是否合法

“有车族”为何成为”路怒族“

/广

30

/刘尔民

超强执行力的锻造(之三)

/汪连天

民生世相

非婚生育,该不该受保护?

各抒己见

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探索频道 28

企业工会深化劳动竞赛活动几点思考

管理讲堂

工资转让成债权,找谁讨要 劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费

48 49 50 51

为“扁担” 站好最后一班岗

/唐

把“十一”黄金周也废了? 活在高价时代 我们能正常地逝去吗?

/宫

/文

做穷人真难

/刘清才

/杨福成

碟影评踪 19

”农民工“改称将公平植入心中

/韩

以案说法

52

创业故事 地 邮 电

24 40

特别策划

10 14 主 编:谭必元 常务副主编: 王华虎 编辑部主任:潘荷花 责 任 编辑:尹庆雷 美 术 编辑:易莉君 发 行:汤雪涛 发 行 热线:027-50708067

信息超市

卷 首 语

协办单位

武汉钢铁集团公司工会 东风汽车公司工会 江汉石油管理局工会 中国葛洲坝集团公司工会 华中电网有限公司工会 武汉铁路局工会 中铁十一局集团公司工会 中铁第四勘察设计院工会 中铁大桥局集团公司工会 中国三江航天集团工会 长江航运集团公司工会 中国建筑第三工程局工会

31

企业有没有罚款权

/刘

幸福来敲门的进时候 你在哪里?

/佚

百 草 园 20

58岁农民的创业路 ——记湖北万丰农牧发展有限公司总经理徐昌咏 /李

人物采风 黄

聊 聊 吧 22

焦虑

缠得你透不过气!

/易

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张国平:为工人兄弟打官司 “牛人”周家贵

/黄金晶

/百

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葛洲坝集团五公司工会建“家”记

/余 俊 整理 /方 方 /马

/佚

开心园地

一线传真

马学礼的劳模人生(之二) 闲聊是件雅事 用刹那问候浮生

/肖仁虎

莫杏花

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还是领导高 2011.4

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·特别策划·

组织的条件。针对这一现状,区总工会认为,应首先从 “组织起来”上做文章。

西陵区行业性区域性工资集 体协商初探

早在2003年,该区就将26家灯饰企业组织起来,成 立了宜昌华灯市场工会。在之后的几年里,西陵区先后 成立了楼宇工会、电脑行业工会、民办教育工会、云集 街道餐饮行业工会。牌子树立起来了,但能否马上发挥

/本刊记者 谭立独 通讯员 林龙婷

作用?西陵区总工会常务副主席龚万和说:“这个急不 得,哪怕先成立个空壳也不要紧,成立了工会就相当于 有了抓手,以后的工作就好一步步推进了。” 5年来未增加工资;75.2%的职工认为当前社

在前期,西陵区重点在工会组织健全的单个企业推

25岁的张东文出生在宜昌市郊区,2004

会收入分配不公平,61%的职工认为普通劳动

行工资集体协商,目的很明确,抓典型,让其发挥示范

工资,是劳动者权益的核心。调查表明,在影响

年初中毕业后,他就开始外出打工,6年时

者收入偏低是最大的不公平。而与之相对应的

作用。经过几年的运作,薄利电器有限责任公司、沙龙

劳动者工作积极性的诸多因素中,工资待遇排在首

间里,他已辗转武汉、深圳、福建等地的工

是,工资占GDP比重已经连续22年下降了近20

宴餐饮有限责任公司等企业建立了工资集体协商制度,

位。长期以来,强资本弱劳工的现实决定了大多时候

厂。

个百分点。

通过开展工资集体协商,员工的工资实现了正常增长,

先组织起来,有了抓手,工作才好推进

工资由老板说了算。而在市场经济条件下,政府难以

无论是鞋厂还是电子厂,他一直工作在

“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动

在微观层面直接干预职工的工资增长。增加劳动报

流水线上。几乎每个地方都一样,每天要工

报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。”中共

作12小时左右,上班内容枯燥乏味。一天下

中央总书记、国家主席胡锦涛的这句话早已深

来,张东文往往累得腰酸背痛,视力也因长

入人心。提高劳动者报酬最有效的途径之一,

酬、促进工资正常增长,必须有制度保障。促使企业 与劳动者坐到谈判桌前,进行工资集体协商,就是实 现劳动者工资正常增长的一项有效的制度保障。 然而,这一在中国运行了十多年的制度,走得并 不顺畅。劳资力量的严重失衡决定了协商没有平等对 话的基础。提高用工成本会否影响招商引资?政府在 这一问题上态度暧昧。谈不成怎么办?工会没有制约 的手段……

时间用眼过度而变得有些模糊。

行工资集体协商,是各地普遍面临的一个难

西陵区共成立了6家楼宇工会,入驻写字楼的企业

爬行的速度。”张东文感慨道,房价涨,物

题。西陵区地处宜昌市中心城区,所辖中小企

普遍规模小、数量多、分布散、行业跨度大。这些企业

价涨,可自己的工资却始终涨不起来。

业众多且分散,许多企业不具备独立建立工会

没有成立相应的协会,要其推举谈判代表,似乎谁都代

有工会,也不知道工会是干什么的。他已习

威维护者,是工会得以存在的根本。集体协商,既是

惯了工资涨不涨,老板说了算。去年春节前

对企业发展的支持,又是对职工权益的维护,追求的

夕,他回老家时,西陵区总工会组织的一场

是共赢。因此,中国工会一直在努力啃这块硬骨头。

工资集体协商宣讲活动吸引了他,这时,他

今年1月,中华全国总工会制发了《2011—2013年深

才知道,原来工会是代表职工权益的,原来

入推进工资集体协商工作规划》等3个指导文件,提

工资还是可以和老板谈的。而且,就在家门

出到2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商

口的企业大多都开展了工资集体协商。他决

建制率达到80%。可见中国工会推动工资集体协商的

定,来年不再南下,就在家门口工作,工资

决心。

收入有保障,还可以照顾家里。

从单个企业的工资集体协商,发展到区域性行业

今年春节过后,张东文顺利地进入了西

性工资集体协商,是一个摸着石头过河的过程,是一

陵区的一家企业,每月工资有2200元,而这

性工资集体协商,还面临着太多的挑战。

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2011.4

而摆在工会面前的第一个问题就是和谁谈?

1000〜1500元。“我们的工资增长就像蜗牛

获得,都是工会争取的结果。成为工人合法权益的权

还应看到,实践中,工资集体协商特别是区域性行业

有了一批先进典型,2009年,西陵区开始全面推进 区域性行业性工资集体协商。

然而,在数量众多且分散的中小企业中推

6年时间里,张东文从来没听说过企业

善的过程。虽然,有了不少成功的范例,但是,我们

和谁谈?

6年时间里,张东文的工资始终徘徊在

在任何一个国家,工人集体协商(谈判)权利的

个斗智斗勇的过程,是一个需要不断从制度上予以完

就是工资集体协商制度。

企业劳动关系越来越和谐。

个标准,就是去年年底该公司工资集体谈判 的结果。 张东文的境况具有一定代表性。全国总 工会去年的一项调查显示,23.4%的职工近 2011.4

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表不了谁。最初,西陵区总工会也试图促成在全区

·特别策划·

判。

业”,抓某一区域带动一片,抓一个行业带动其他

范围内成立相应的企业家协会,但是,“我们的手

对于没有建立行业商会的区域性的企业,如商

是不是伸得太长了?这难免有种人家的田、荒了自

业街,可以依托本区域规模较大的企业牵头,接受

家地的感觉。”西陵区总工会副主席姜平说,“另

其他企业的委托,代表企业与工会继续谈判。

外,即便是行业协会成立了,又能否真正发挥作

这算是解决了谈判主体问题。

用?谁又赋予了行业协会可以代表其参与工资集体 协商的权利?”西陵区总工会决定另辟蹊径。

怎么谈?

行业。

会主席屈万芝看来,这是谈判的重要筹码。 对于行业工资集体协商来说,可以根据不同的

薄利电器公司是西陵区一家较大型的零售企

工种来确定工资的谈判标准。比如餐饮行业,西陵

业,有员工230余人。西陵区将该企业作为零售业的

区根据餐饮企业分布集中、企业规模大小不一、岗

重点,深入该企业开展工资集体协商。实行工资集

位相近的特点,将企业划分为大、中、小型三类企

体协商制度后,该企业职工的责权利更加明确,收

业,将职工岗位分为厨政类、管理类、服务类,根

入增高了,但企业的效益却并没有受到影响,相反

据不同的类别不同的岗位来确定工资的标准。

3E大厦是西陵区最早兴建的商务楼宇之一,大

一向都是由老板说了算的工资,现在工会却要

地,企业呈现出一片红火的势头。企业负责人由衷

而对于区域性工资集体协商,由于行业不同、

厦共入驻企业23家,从业人员320余人,为了在该大

与资方谈判,而且肯定要谈工资支付的合理性以及

地感慨:“工资集体协商并不是我们想象的那么可

企业规模不一、岗位性质不同、经营门类繁多,很

厦推行工资集体协商,3E大厦工会联合会主动与大

增长问题。殊不知涨工资无异于从老板身上割肉,

怕。”该企业的成功协商为同行业开展工资集体协

难确定工资协商的共同点。西陵区最终选择了确定

厦物业管理委员会协商,召开入驻企业业主会议,

老板们能愿意吗?“员工参与工资的制定,会不会

商起到了一定的示范作用,全区6家零售企业都纷纷

一个保底线,该底线高于当地最低工资标准,并明

进行商讨。最后确定的方案是,由入驻企业下发委

削弱老板的权威?工资涨幅公开,会不会造成各部

开展了工资集体协商。

确工资应当适时增长。对于如何细化,西陵区总工

托书,委托物业管理委员会与工会联合会互派代表

门相互攀比?公司的财务状况是核心机密,是否可

进行协商。

以不公开?”一位企业老总的话,代表了大多数企

对于同行业的企业,行业建立了商会或者市场

业的担忧。

当然,要推行工资集体协商,时不时还得运用 点“策略”。

会常务副主席龚万和说:“下一步,将由街道、社 区工会全面摸底,分别制定每个行业的工资集体协

宜昌市沙龙宴餐饮有限责任公司是一家拥有4家

商合同文本,使每个类别的工资标准,增长幅度更

管理机构的,在接受企业的委托,并签订书面的委

如何打开局面,消除老板的片面认识呢?西陵

分店的连锁酒店企业,有500多名员工,公司重视职

加细化、量化,更符合各个经营单位的实际情况,

托书后,商会或者市场管理机构可以作为企业方的

区工会组织宣讲团,广泛印发书面资料,历时1个

工的主人翁地位和职工权益,近几年来每年都开展

从而提高工资集体协商工作的针对性和实效性。”

谈判主体,行业工会联合会代表职工,双方进行谈

月时间上门宣传。通过抓“大企业”带动“小企

工资集体协商,激发了职工的生产积极性,全公司 呈现出职工队伍稳定、企业效益逐年增长、职工收

湖北将连续3年推行工资集体 协商“百日行动”

动密集型企业相对集中的开发区、工业园区

湖北省将全面推进工资集体协商机

行业推行工资集体协商,并力争世界500强

制,以健全职工工资正常增长机制,扭转 部分职工工资偏低、增长缓慢的状况。

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和餐饮、建筑等行业。今年我市还将在餐饮 在鄂企业工资集体协商覆盖率达到80%。 对工会发出工资集体协商书面要约,企

谈出来的劳资和谐

入稳步提高的良好局面。公司工会被评为全国“模

现在很多企业还存在着认识误区,他们简单地

范职工之家”,董事长张光美被评为“中国特色社

将工资集体协商理解成涨工资,变相增加企业成

会主义优秀建设者”。一天,张光美邀请了辖区餐

本。在徐良国看来,这样的理解有失片面。徐良国

饮同行的老总一起吃饭,吃饭期间,他现身说法,

是宜昌市康鑫医药公司的老总,早些年是一个端着

大谈特谈工资集体协商给自己企业带来的好处。同

铁饭碗的国家公务员,后来下海经商。

行们渐渐理解了工资集体协商并不是割自己的肉,

康鑫医药公司几年前就开始了工资集体协商,

而是为了实现企业与职工共赢。此次“饭局”,做

其实实行这项制度对于该公司来说,可谓是偶然中

从2011年至2013年,每年3月至6月,

业行政方在15日内不予回应的,上级工会将

东的是张光美,宣讲工资集体协商的也是张光美,

的必然。一天,工会主席听到员工在抱怨工资太

在全省集中开展企业工资集体协商“百日

依法下达“整改建议书”,逾期不改的,工

其幕后策划者则是西陵区总工会和云集街道餐饮行

低,工会主席抱着试探的心理来到徐总办公室,看

行动”。督促各类企业依法普遍推行工资

会可提请人社部门责令其改正,逾期不改正

业工会联合会。

看能否考虑给职工涨工资。“工资少了?怎么少

集体协商,力争今年实现全省已建工会

的,处5000元以上、5万元以下罚款,并向

企业工资集体协商覆盖率达到70%以上,

社会公布。

这次“饭局”之后,云集街道餐饮行业工会联

了?少在哪里?把员工叫来谈谈。”徐的几句话让

合会顺势向企业发出了工资集体协商要约,辖区内

工会主席忐忑不安,他不知道是祸是福。当他将员

多家餐饮企业积极响应,《云集街道餐饮行业工资

工召集到徐的办公室,一位员工说:“企业没有设

集体协商合同》顺利出炉。

立工龄工资,老员工新员工工资标准一个样,这对

2012年达到75%以上,2013年达到85%以

“百日行动”重点盯牢7类企业:国

上;工资集体协商专项集体合同送审率达

有、国有控股企业和集体企业;规模以上非

100%。

公有制企业;续签或重新签订集体合同的企

工资集体协商就像一场没有硝烟的战场,掌握

老员工不公平。”“这个意见很好嘛,以后我们就

据悉,今年将突出区域性、行业性工

业;尚未开展工资集体协商的企业;经济效

一定的谈判技巧很重要。“在工资谈判之前,工会

考虑实行工龄工资。”工会主席心里的石头总算落

资集体协商。工资集体协商的主要内容是

益增长、职工工资增长幅度没有达到工资指

需要收集整理居民消费价格指数、政府发布的工资

了地,而自此之后,公司每年都要召集员工代表就

职工工资分配制度、工资增长幅度、劳动

导线下限的企业;职工工资水平低于当地同

指导线、职工平均工资水平、公司经营状况等相关

薪酬分配谈谈各自的意见,这就慢慢地演变成了工

定额、计件单价、工资标准等,开展范围

行业平均水平且增长缓慢的企业;将最低工

经济数据,并调查‘左邻右舍’其他企业的工资情

资集体协商制度。

是企业,尤其是产业集群、中小企业、劳

资标准作为职工工资支付标准的企业。

2011.4

况,提出合理涨幅。”在宜昌市西陵区电脑行业工

而公司并没有因此减少利润,相反,员工的工 2011.4

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·特别策划·

·特别策划·

作热情促成了企业效益不断增长。 西陵区一位从事家具制造业的企业主在接受记者采访

工资协商,令多方共赢的“神奇制度”

时说:“过去,一个普通的油漆工,我们开出的月工资达 到8000多元,不仅如此,还得像祖宗一样伺候着他,生怕

/李 国

他这山看着那山高,被别的老板给挖走了。但是,自从有 了行业工资集体协商,整个行业对该工种确定了一个相对 固定的工资标准,这就避免了一些企业通过高薪挖人导致 恶性竞争。” 在一家电脑商行打工的员工小戴说:“员工最关心的

一项制度的实施,让一度人才流失严重的企

位根据简单劳动和复杂劳动程度以及脏、累、苦、险程

业重新焕发勃勃生机,也让职工工资在10余年时

度去对应于16个等级和4个级差,在哪一等、哪一级、拿

间里随企业效益增长而持续增长。

多少,一目了然。

应减发工资。 “这种工资增长机制更直接地使企业和员工形 成了利益共同体,巩固了大家‘一荣俱荣,一损俱

其实还是工资的多少,实行工资集体协商,给了职工话语

这项“神奇”的制度就是工资集体协商,

由于是对传统工资制度的重大改革,药友公司工会

权,体现了对职工的尊重。事实上,给了我们表达诉求的

“奇迹”诞生的地方则是重庆药友制药有限公

充分征求了职工的意见和建议,并将方案发给全体职工

2001年底,公司财务决算显示,生产经营及效

机会,我们并不会提出过分的要求,我们只不过希望能达

司。

讨论,在收集职工意见的基础上筛选出12条建议,将公

益都比上年有大幅增长。根据双方签订的工资协议

始建于1939年的重庆药友制药有限公司,是

司经理层“请”到谈判桌上与职工再次进行协商。公司

有关规定,每名职工年底增发了一定额度的工资。

重庆市1997年首批进行改制的国企之一,曾被中

经理层与职工代表就老职工工龄补贴、主办科员设置、

2002年,公司生产经营持续发展,当年又给职工增

华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。该企

限产的车间工人回家休息期间的工资发放等10多个问题

发了工资。

业从1999年实施工资集体协商以来,先后开展了

进行了平等协商。在企业工会的主张下,双方协商决

5次平等协商。正因如此,在企业迅速发展、10余

定,工龄10年以上的老职工,不论其在什么岗,均实行

年间销售额从3亿元增长到10亿元的同时,职工工

每月工龄补贴;对主办科员设置的条件及数量也都加以

资也大幅提升,每年平均增加工资11个月以上。

了明确,另外工会代表职工提出的其它建议也基本得到

到跟市场对接的工资水平。企业把我们当人看,我们就把 企业当家看。”

区域性、行业性工资集体协商于企 业和职工来说,双方都是受益者。它可以

行政方采纳。公司职代会最终顺利通过该方案。

统一工价,打破企业间无序竞争的恶性循

谈出来的工资改革

环,利于企业的健康可持续发展,可提

时,公司已进行资产重组,上海民营企业复星医药

增加工资。事实上,除了协商工资增长水平,更

伍,还吸引了外来人才,现在已有不少具有专长的硕

(集团)公司成为公司第一大股东。这次协商在第二

重要的,还可以对工资制度开展协商。”多年参

士、博士申请来公司工作,还出现了原来出走的一些技

次协商的基础上仍维持了调整收入的总原则,就是

与工资集体协商的重庆药友公司工会主席刘伏生

术骨干又重新申请回来的情况。”刘伏生说。

根据企业效益决定工资水平。不同的是,在企业每

运行与发展需要与之配套的制度不断发展与完善。

说。

健全的行业,集体合同如何通过呢?去年8月,西 陵区云集餐饮行业工会联合会成立,当11月份开展 工资集体协商时,却发现职工代表已经流失了将近 一半。而餐饮行业人员众多,服务具有特殊性,要 召开职工大会基本不具有可行性。最终,西陵区通 过设立流动票箱的方式,通过员工投票认可,集体 合同得以通过。但是,这种方式是否符合现行的规 定?是否具有可行性?还有待论证。

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2011.4

又多了一个利益方——股东。

术岗位工资待遇大幅度提高,不仅稳定了技术骨干队

业性工资集体协商是个牵一发动全身的工作,它的

代会表决通过方为有效。但是,对于职代会制度不

对来说还“好商量”。但是,很快,公司开展协商

“人们往往以为,工资集体协商只是谈怎么

但相比与单个企业工资集体协商,区域性、行

必须向职代会报告,集体合同文本(草案)须经职

前两次协商,还只是和公司决策层打交道,相

2003年4月,公司开展第三次平等协商。当

扩大职工受惠面,加快工资集体协商的效率等等。

比方说,根据有关规定,工资集体协商的结果

多方利益均兼顾

功尝试。可喜的是,工资分配制度改革后,由于重要技

高行业或区域里整体职工的工资水平,

从当前的情况来看,仍存在许多问题要解决。

“这是双方平等协商解决工资制度改革的第一次成

损’的理念,增强了企业凝聚力。”刘伏生说。

1999年,药友公司开始实施工资协商时,面

年实现一定利润的基础上,新增加的利润按“三兼

工资跟着效益走

顾”的原则进行分配,即兼顾企业发展,兼顾股东 分红,兼顾职工增加工资。用新增加利润的三分之

临这样尴尬的局面:作为一家国有控股企业,实 行的是几十年计划经济体制下形成的职工等级工

工资制度改革使企业焕发了生机,不过,公司工会

资制度,职工工资水平主要由工龄决定。企业

并没有满足于此,随着企业效益的持续增加,他们将目

一批技术骨干由于工龄不长,工资不高,纷纷跳

光投向了职工工资增长上。

一继续为职工增加工资。 三方利益都兼顾,而职工仍然得到了实惠。在 此后的几年间,公司陆续开展了第四次、第五次工

在2001年的工资集体协商中,工会提出,应在公司

资集体协商,在大原则不变的前提下,只是调整了

建立科学合理的职工工资增长机制,得到行政的积极回

一些考核目标,而随着企业效益的不断增长,职工

作为职工代言人的工会组织与企业董事会经

应。双方为此进行了多次平等协商,最终确立了“每年

工资每年都有增加,难怪职工们都为工资集体协商

过多轮协商后,推出了与市场经济接轨的岗位工

根据企业效益实现情况来确定职工当年工资的增或减”

叫好!不少职工向记者表示,平等协商、集体合同

资制度试行办法,打破以工龄长短定薪金,改为

的常态工资增长机制,具体为:在企业每年实现一定利

制度是调整企业劳动关系、维护职工和企业双方权

依岗位定薪金。将全公司职工的岗位工资确定为

润的基础上,每新增一定额度的利润,则职工增加一定

益的机制和手段,也是建立企业内部稳定、和谐劳

纵向16个等级,横向为4个级差,每名职工所在岗

额度的工资;若企业效益不佳,则维持现工资水平或相

动关系的不可或缺的制度安排。

槽,企业参与市场竞争和持续发展都面临新的困 难。

2011.4

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·焦点透视·

·焦点透视·

家乐福工资紧贴 最低工资线“飞” /王业斐

这点收入如何养家 店员周志坚: 为省钱深夜步行10公里回家,生活常靠八旬老母 接济 家乐福每月一次的盘点结束后,将近凌晨3点。营 业员周志坚走出门店,看见一排出租车停在路边,却 从没想过要去招手,而是竖起衣领,手插口袋,拖着 连续工作了20个小时的疲惫身体,在寒风中步行10公 里回家。 “我难道就不想打的回家吗?可这笔开销至少要 50元啊。”52岁的周志坚在武宁店工作了12年。12年 从1998年至今,家乐福上海职工的 实际月收入增长了不到50元,而这期间 上海的最低工资翻了3.45倍,上海人均 GDP至少翻了3.09倍。可见,家乐福职 工的工资表面上看似“原地踏步”,实 际却在“逐年退步”。 然而,令人遗憾的是,这家每年都 在迅速扩张的超级零售企业,这家来自 崇尚“自由、平等、博爱”又高度重视 劳动者权益国家的世界500强企业,却一 再拒绝企业工会提出的工资集体协商的 要求。 而且,更加令人遗憾的是,目前没 有一条刚性的法律条款可以把家乐福老 板拉回到谈判桌前,来进行劳资间理性 的工资集体协商。

前,武宁店一线员工的工资是1075.7元,很吸引人。 然而那么多年了,他的工资却只涨了49.1元,如今每 月1124.8元,日子过得一年不如一年。 作为店里的元老,周志坚没有一分钱的工龄工 资,他的工资和刚刚进入该店的职工一样多。“公司 对我们这些老家伙没有感情,那么多年在这里工作, 等于白干了。” 周志坚几年前离异,儿子今年又患上了难以治愈 的慢性病,年纪轻轻就不得不待业在家。 一家子每月的经济来源就只有周志坚1124.8元的

2011.4

阴冷的“三九天”里走街串巷。虽然送的是肯德基

子买15元面包,当天烟资3元。在这样做一休一的状态

套餐,但张淮安却不是肯德基的员工,他的主要职

下,周志坚每两天消费44元,每月消费660元。

业是家乐福南方店的保安。

“家里的水电煤加起来不到100块,但对我来说也

在家乐福上海所有门店,一线保安的收入均为

是不小的开支,母亲见我困难,每月帮我承担了水电

1550元,扣除“四金”,到手收入为1165元。比上

煤。”周志坚说,母亲每月退休金2000多元,几乎是

海最低工资高了45元。因为收入太低,做一休一的

他工作所得的一倍。

张淮安又做起了送外卖的兼职,这样可以额外赚到

1998年进入家乐福时,周志坚每月1000多元的工

1000元。张淮安说,其实给肯德基送外卖的收入更

资在上海滩还算不错,接近于当时本市最低工资标

高,因为工作时间仅5至6个小时,而家乐福的上班

准325元的3倍。而如今上海最低工资早已涨到了1120

时间则要15至16个小时。

元,按照当年的比率,家乐福一线员工收入应当在

张淮安妻子身体较差,长期失业,孩子今年5

3000元左右,但实际情况却是,周志坚的收入仅比上

岁,全家的经济重担都在他一人身上。一家三口如

海最低工资多出4.8元。

今栖身在闵行区城郊结合部的老房子里,面积不到

“去年我找门店领导反映工资问题,得到的答复

10个平方,放下床就放不下桌子了。在等待拆迁的

是:这不是他们可以改变的,家乐福全上海职工都是

日子里,张淮安的妻子只能把锅碗瓢盆放在门外,

统一价。”之后,他就再也没敢提涨工资这件事。据

吃饭都要在门外。

周志坚说,家乐福每位职工生日时可以领到25元现

由于1165元的收入仅仅能够解决一家三口的伙

金,每年中秋、春节两次领到面值200元的礼券,除此

食,而且还需要妻子骑3公里车到更偏远的郊区去买

之外没有任何现金福利。

菜。于是,送外卖这份兼职就成了张淮安一家每月

周志坚现在只希望儿子可以去早点申领失业金, 虽然每月只有400多元,但多少可以补贴家用。

工资,人均560多元,每日消费不能超过18元。 他向记者算起了自己的“财务账”:工作日,上 下班来回路费4元,早餐3元,午餐和晚餐各5元,抽

生活资金链的重要一环,缺了它,生活就难过了。 在家乐福工作5年,对于低收入,张淮安虽然心 里不乐意,但嘴上从来没抱怨过,因为做了十年的

保安张淮安: 一人须打两份工,妻子骑车3公里到郊区买菜

烟3元,一天消费20元;休息日,睡到11点起床,省掉 一顿早餐,午餐在楼下面馆吃一碗面,咸菜加辣酱,

10

6元,晚餐到80岁的老母亲“蹭一顿”,回来路上给儿

老员工和他的收入一样低,他不好意思抱怨。 现在最令张淮安担心的就是万一肯德基不再雇 用他,“没了这1000元,你让我怎么活啊?”张淮

张淮安骑着一辆肯德基快餐店的外卖车,在上海

安苦笑着埋下了头。 2011.4

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·焦点透视·

·焦点透视·

用。 2008年和2009年,家乐福“严格遵守”中国法

工资低飞,谁的乐趣?

律,将公司员工最低工资牢牢定格在上海工资最低 标准960元上。而2009年上海市的平均工资已经涨到

原门店人力资源经理披露:

3292元。

二”工作制,增加促销员的归属感。2009年,家

2008年最后一次协商会议上,家乐福工会采取

乐福古北店率先推行这一制度,结果遭到促销员

“直奔主题”的谈判方式,提出要增长一线职工收

集体“罢工”,该方案最终没有被全员推广。

入,增长幅度不低于8%。没想到,受家乐福华东区区

其实,家乐福比谁都知道,他们的工资是没 有任何吸引力的。

长委托前来开会的家乐福上海区区长(皆为法国人) 直接起身离席,再也没有回来。把工会方的谈判人员 “晾”在一边。

从1998年的1075.77元,到2009年的960元,家

2010年12月底家乐福虹口店开张,这是该公

乐福11年间职工工资不增反降。2010年,上海大幅

司在上海的第20家门店。虹口新店开张后,遇到

协商在一瞬间无疾而终。家乐福工会之前准备的

提升最低工资线,家乐福根据测算,最终将职工实

的最棘手的问题便是用工荒。记者在网上搜索

所有关于职工收入的建议都被憋在工会干部们的肚子

际到手收入定格在1124.8元,这才终于重新回到

“家乐福虹口店”,跳出来的前两条信息便是:

里。

1998年的工资水准。

“家乐福虹口店急招保安”、“家乐福虹口店急

前去指导谈判的上海市总工会法律部工作人员失

根据张丽萍提供的数据显示,目前在家乐福上

招营业员”。同时,家乐福其他门店招聘信息也

望至极:“我们当时觉得,法国老板既然答应参加协

海20家门店中,领着最低工资的职工多为营业员

紧随其后。据了解,为了确保虹口店的正常运

商会议,应该是怀有诚意的,但没想到,他仅仅是坐

“从1998年至2009年,家乐福11年间薪水不增

(又称理货员),这些员工数量占全体员工数量的

营,家乐福已从其他门店紧急调员支援,但其他

在那里,走了个过场,摆了个POSE。”

反降,直到2010年上海最低工资标准大幅提升后,

30%。另外,保安和收银员的数量占全体员工数量

门店也面临用工荒,目前可谓左支右绌。

职工收入才略高于1998年的水平。”张丽萍在家乐

的40%,他们每月的实际收入也仅为1160元左右。

七成员工徘徊在最低工资线,用电脑程序 严防工资跌破最低线受罚 近年来家乐福在员工收入上采取的思路就是紧 贴上海最低工资线“低飞”。这种低飞的“乐趣” 显然是建立在员工工资长时间得不到增长的痛苦上 的。

福工作了11年,从1997年至2008年,前后在6家门 店担任过人力资源经理。她每月的工作就是为一线

由此可以得出,家乐福目前近七成员工的收入 徘徊在最低工资线上。

况、职工人员流动情况可谓了如指掌。

缓了与资方的协商。2010年,家乐福工会以非正式的

加薪福音迟迟等不来 工会一谈涨工资,法国老板起身就走, 工资集体协商数次交涉无果

职工测算工资,对家乐福十几年来职工工资变化情

“家乐福的用工荒已经非常严重了,薪水这么

式实施。该《条例》规定,企业应当就职工工资

1075.77元。其员工收入不仅超过当年上海平均工资

低,他们已经很难招到人了。”在张丽萍提供的

水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集

1005元,还超过了许多大型国有企业和外资企业,

这份数据中,记者看到,从2006年至2009年,家乐

体协商。当时,家乐福许多员工以为,这部《条

“那时候进家乐福是要开后门的。”

福“店均人数”逐年下降,从400多人降低至300多

例》将会为自己增加工资带来底气。然而,他们

但之后,家乐福职工收入就开始逐年下降。

人,以该店在全市15家门店的折中数量计算,每年

并没有等到这样的好消息。

2006年,家乐福员工的税前最低收入降低到

要流失员工600多人。许多人只做了几个月、甚至几 天就走了,收入实在太低了。

2008年,家乐福工会在上海市总工会法律部 的指导下,开始着手与资方进行集体合同协商,

此员工到手实际收入仅为858.62元,比1998年少了

用工荒发生后,家乐福如何弥补劳动力的空缺

家乐福工会直接向华东区区长发出邀约,在当时

217.15元。当年上海的最低工资是690元,平均工资

呢?张丽萍告诉记者,家乐福开始将大量工作交给

轰轰烈烈的舆论压力下,法国老板终于同意进行

是2235元。

促销员,让这些供应商派来的员工为他们打工。

协商。

2007年9月1日,上海最低工资上调到840元,

比如,原本卖电水壶的促销员被要求“顺便”

第一次协商后,工会干部们感觉,法国老板

家乐福逆势而行,在个人承担的社会保险金增加到

卖一下电风扇,这让许多促销员反感,一来工作量

始终纠缠于“集体协商制度”本身的合法性,对

266.11元后,依然维持前一年的税前工资,使得

增加却又不增加一分钱,二来自己不懂电风扇功

于工资底线、工作时间、基本福利只字未提。

员工实际到手工资比前一年下降了24.73元,仅为

能,回答顾客问题力不从心。不过,促销员最终只

833.89元,比最低工资还要少6.11元。

能被迫接受,因为家乐福在供应商面前一贯强势。

第二次协商和第三次协商,法国老板都带了 两名律师出席,而且每次都要和工会干部就协商

为了避免触犯法律的风险,家乐福在电脑计算

时间一长,家乐福管理层发现,促销员并没有

制度本身纠缠不清,市总工会法律部一位参与协

职工工资时安装了一个程序,如果职工工资不到市

想象中“得力”,他们只卖自己厂方的产品,其他

商的工作人员告诉记者:“他们简直就是胡搅蛮

最低工资,就自动采用最低工资。这个程序在日后

产品卖起来并不上心。于是为了便于管理,家乐福

缠,我一看便知道,他们根本不想和工会谈,只

家乐福制定职工工资时发挥了“托底”的重要作

部分门店试图把“做一休一”工作制改成“做五休

是拖延应付。”

2011.4

接触中,资方对工资问题的强硬立场依然没有丝毫松 动的迹象。(应当事人要求,家乐福员工姓名均为化

2008年1月1日,《上海市集体合同条例》正

元,扣除社会保险金74.23元,员工实际到手

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形式与资方接触,试图打破冰封格局。然而在非正式

名,所在门店名称都有改动)

职工频繁离职,多家门店深陷“用工荒”

1998年上海家乐福职工最低税前工资是1150

1100,个人承担的社会保险金增加到241.38元,因

2009年,由于金融危机影响全球,家乐福工会暂

后续: 工资不增反降,利用劳务派遣隐蔽用工, 家乐福被推上了舆论的风口浪尖。上海市总 工会顺势推进,上海联家超市有限公司(家乐 福)于3月23日召开第一次职工代表大会,建 立了职代会制度和集体协商机制,无记名全票 审议通过家乐福第一份集体合同草案。 这标志着今后家乐福员工工资不仅建立了 增长机制,且增长多少将由资方和工会代表职 工协商决定。集体合同规定,2011年职工工资 将平均增长8%。这将使家乐福约70%的职工 受益。家乐福是继麦当劳、沃尔玛之后,上海 市总工会推动世界500强在沪企业建立集体协 商机制的又一突破。家乐福建立职工代表大会 制度,也成为《上海市职工代表大会条例》在 外资企业成功实践的范例。

2011.4

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工人工作中 眼睛受伤,厂方在得知这 一情况后竟将该工人开除。 当职工拿起法律武器后, 厂方屡次败诉却屡屡起诉和 上诉,致使本来一件很普通 的工伤案件竟然拖了4年之 久,打了6场官司。最终结 果却是——

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工伤判十万“打折”给四千 /张万涛

凌晨四点工人右眼被铁丝扎伤

法院,请求撤销深泽县劳动争议仲裁委员会的裁

人民法院,要求撤销深泽县法院判决。在法院和律

2006年7月2日凌晨4点,石家庄深泽籍的老张还

决书。他认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一

师的努力下,崔海终于同意接受调解。但他却一口

在深泽县某个体线材厂工作。正在操作中,一截断开

年,老张收到石家庄市中院判决书至提请仲裁早已

咬定,只能向老张支付2000元工伤赔偿款,理由是

的铁丝突然扎中了老张的右眼。经过医院诊断:老张

超过诉讼时效,老张向深泽县劳动争议仲裁委员会

老张受伤前右眼就有白内障。经过律师与法官多次

的右眼球穿通伤,右眼玻璃体积血,右眼外伤性白内

提出申请仲裁不合法。而且,他还认为仲裁委作出

做工作,崔海最终同意赔偿4000元,而这和深泽县

障,右眼视网膜脱落。工伤鉴定为7级伤残。然而,

的裁决书并未向自己送达。崔海还声称,自己并没

法院的判决相差了20多倍。

让老张没有料到的是,事情发生后,他所在的单位并

有收到老张的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论

没有进行赔偿,反而将老张开除。为了得到工伤赔

通知书这两份文书,劳动争议仲裁书也没有向他送

偿,老张曾多次找到厂里,厂里却一直置之不理。

达。事实上,深泽县劳动行政部门已经将劳动能力

老张从2001年来到这个厂子工作,从进厂到事发 的5年多时间里,厂方一直没有和他签订劳动合同。 2006年11月16日,老张走出了诉讼的第一步,将厂方

工伤赔偿最终用了4年时间

至此,事情终于告一段落,但这离老张所受工 伤时间已经过去了整整4年。老张的儿子(委托代 理人)在接受采访时表示,老张出事后,我们村 里、县里等各方面都找了崔海,但崔海一直拒绝赔

2009年9月30日,深泽县人民法院作出判决,

付。拖到现在,我们也有些耗不起了。“能赔点

方的劳动关系。很快,裁决下来了:老张和厂方存在

崔海提出的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年没

钱就算了,这也是为什么我们接受4000元调解的原

劳动关系(时间为2001年春至2006年7月2日)。

有法律依据。根据《工伤保险条例》规定,职工发

因。”

厂方屡次要求驳回“前次裁决”

生事故伤害,用人单位未按规定提出工伤申请的,

老张的代理律师、石家庄市农民工法律援助中

工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起一

心律师强英军认为,可以说崔海应用的法律程序并

随后,厂方负责人崔海(化名)向深泽县法院起

年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障部门提

没有错,但这种行为对农民工而言可谓“一事三

诉要求撤销仲裁裁决。一审法院判决结果与劳动仲裁

出工伤认定申请。老张于2006年8月28日提出工伤

秋”,这也可看出农民工维权的艰辛。在中心受

裁决结果相同,双方存在劳动关系。崔海再次上诉到

认定申请,并未超过时效。

理的案子中,有很多都是由于企业故意“一拖再

石家庄市中院,二审结果维持了一审判决——2007年

对于崔海说没有收到工伤认定书等。法院查

拖”,致使一个很简单的工伤或欠薪案件用时几年

11月23日,石家庄市中院作出终审判决:老张与厂方

明,根据回执显示,通知书等是由深泽县人事和社

之久。甚至有些企业为了达到拖的目的,一定要走

存在劳动关系。

会保障局用国内挂号信函的方式给崔海送达的。至

完所有法律程序,直至败诉仍不肯“痛快”给付。

2009年2月10日,老张向深泽县劳动争议仲裁委

于裁决书,是由有关人员进行了留置送达,交与厂

强英军说,对农民工而言,赢了官司赢了理,

员会申请仲裁,要求崔海支付工伤赔偿和被拖欠的工

方门岗转交,应视为已经送达。因此法院判决驳回

是莫大的欣慰。但在很多情况下,不少农民工却是

资。2009年3月14日,深泽县劳动争议仲裁委员会作

崔海的诉讼请求,要求崔海支付老张医疗补助金、

“赢了官司输了钱”,被拖得筋疲力尽的农民工,

出裁决,要求崔海对老张支付工伤赔偿。

就业补助金、所欠工资等近10万元。

只盼着能尽快拿到赔偿,无奈之下接受调解,拿到

厂方负责人崔海再次打起了官司,起诉至深泽县

2011.4

  

律师:企业常用拖的方式“折磨”职工

诉至深泽县劳动争议仲裁委员会,要求确认自己和厂

  

14

鉴定结论通知书和仲裁裁决书送达厂方。

  

2010年,崔海又一次将此案诉至石家庄市中级

比法院判决少得多的赔偿款。

2011.4

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·博言无忌·

·博言无忌·

开车的时候骂骂咧咧、喜欢跟人家“顶牛”、一遇堵车 就着急上火……随着“有车族”的规模日益壮大,因开车而 诱发情绪问题的人越来越多,这类人被称为“路怒族”。 最典型的“路怒症”表现为:开车心情烦躁,容易发脾气,甚 至会情绪失控。中国青年报社会调查中心对2023人进行的调查显 示,86.5%的人表示身边有很多“路怒族”,23.4%的人承认自己 就是“路怒族”。

交,可真正开起车来,才知道原来这个舒适也是要

有。”吴先生将心中的怒火压了下去。但在过一个

付出代价的,那就是必须起早。”28岁的张浩说,

路口时,遥望着长长的队伍和不时亮起的红灯,已

自己住的地方距单位16.5公里,正常开车的话需要

等待近10分钟的他,再也按捺不住愤怒,用力按喇

三十几分钟,然而就是这16.5公里的路程,每天由

叭,并将头伸出窗外,对着前方正准备“插队”的

于堵车要走将近一个半小时。由于八点半要上班,

司机大骂,“那一刻,我感觉特别轻松。”

这就意味着他每天六点半就要起床了,“赶上交通 事故,起多早都得迟到”小张说。

“有车族”为何成为 “路怒族” /广 羽

也许是在马路上受了委屈的人都需要发泄,或 者“不文明”的行为可以传染。成为“路怒族”,

除武汉有堵车的问题,国内很多城市也都被这

吴先生自己也感到很莫名。他说,自己本来是个性

个“顽疾”困扰着。一位有着20年工作经验的内蒙

情随和的人,但当面对路上不遵守秩序的人时,他

古呼和浩特交警告诉记者,近几年来他感到执法的

总是无法抑制内心的不快。如今他一开上车,就容

压力越来越大。“以前我们的工作主要是处理交通

易爆粗口,经常引来妻子和女儿侧目。

事故,但是近几年,每天的主要工作是疏导拥堵的 道路交通,工作内容都发生变化了。”

一事业单位职员唐廉,至今记得一年前她坐男 友车的惊险经历。唐廉说,男友性情比较急躁,一

随着很多城市的高速路成了巨大的“停车

天在行驶途中,一辆白色面包车呼啸而过,瞬间就

场”“治堵”方案纷纷出台,然而不管措施如何变

超到他们前面,男友赶紧刹车,两人吓得直冒冷

化,惟一不变的依然是每天路面上的大规模“车

汗。

展”以及夹杂着些许无奈的鸣笛和发动机反复启动 的声音。

“结果男友气不过,就猛踩油门,超过了那辆 面包车,并迅速急刹车,结果那车追尾了。”唐廉 说,还好当时车速不快,面包车并没有严重损坏,

随着中国私家车数量的逐年增加,汽车对

乱,“路怒族”以暴制暴

对自家车的损坏一点都不在乎,只是不断说‘解

于中国老百姓来说早已不再神秘。很多人受惠 于它的方便之处,但也有更多人为它带来的问

开车骂骂咧咧、喜欢跟人“顶牛”、一遇堵车

题感到头疼,有些“有车族”甚至成为“路怒

就着急上火……随着“有车族”的规模日益壮大,

族”。

因开车而诱发情绪问题的人越来越多。 最近,中国青年报社会调查中心通过对2023人

堵,一个字让人崩溃

进行的调查显示,86.5%的人表示身边有很多“路 怒族”,23.4%的人承认自己就是“路怒族”。受

孟庆华是武汉市的一名出租车司机,他发 现最近几年自己的车在路上根本就“跑”不起 来。“再不能像十几年前那样了,现在每天工 作八个小时,零零散散的堵车、慢行、等候加 起来就有三四个小时。上下班那段时间最痛 苦,走走停停特别着急。” 由于堵车成了每天出行的“必修课”,这

2011.4 2011.2

访者中,30.4%的人经常开车,76.1%的人指出“一

恨’。” 如今,“路怒族”似乎陷入了一场永无休止的 恶性循环之中。 看到乱“插队”要怒;看到快速超车要怒;看 到突然变道要怒;看到“新手上路”也要怒。 于是,无法心平气和的有车一族剩下的想法就 只有一个——以暴制暴。

遇堵车就想以暴制暴”是最常见的“路怒症”。 “汽车文明”,听起来是个美好却遥远的词。

治,给“路怒族”开药方

至少武汉市民吴起声这样认为。 今年36岁的吴先生告诉记者,他两年前买了

28岁的马凯至今对小学时的一篇课文记忆深

车,本以为可缩短上班时间,哪知到如今,这辆车

刻。说的是四个小学生如何以最快的速度从一个汽

成了他每天自找麻烦的“工具”。

水瓶口里拽出四个系着绳子的小球。“其实最快的

在一定程度上延长了市民从起始点到目的地的

有一天,吴先生提前一个半小时出发上班。正

办法就是谁都别抢,排好顺序,一个接着一个地出

距离。当人们计算路程时间时,除距离外往往

要开出小区,发现一辆黑色轿车横在并不宽的车道

来。”他告诉记者,不知为何,每次看到拥堵的马

还需要加上堵车的时间。

上,让他无法通过,他只好通过物业找到车主。

路和烦躁的司机,自己就会想起这篇小学时的课

“那个车主穿着睡衣下来移车,却连句道歉话都没

文。

“当初买车是为了避免和大家一起挤公

16

但事故后,男友并没有停车,而是径直离去。“他

2011.4

17


·博言无忌·

·各抒己见·

中国政法大学社会学院法律心理学研究所

绪。”据了解,为了防止驾驶员因为路况、违章

副教授王国芳认为,马路上的不文明行为更

等原因爆发“路怒症”,武汉市的部分驾校教练

多是一种“迁怒”,是将个人郁积在心的怨

都会告诉学员,在开车时如何控制不良情绪。

气或其他不良情绪借机发泄出来,如今很多城 市人处于身心亚健康状态,表现为易疲劳、易

评,从“路怒族”看

焦虑,缺乏耐心和容忍力等。在这种身心状态

社会公德底线后移

下,受外界刺激的影响,很容易爆发马路上的 争执和愤怒。

“路怒族”看似是性格焦躁下的一时之气,

据专家介绍,“路怒”的概念来自国外心

实际上,焦躁本身就与文明代表的含蓄内敛相抵

理学,即带着愤怒开车。“路怒”是如何产

触。道路上一个人的不文明现象如果不能被及时

生的呢?专家解释说,现代社会年轻人普遍工

有效抑制,不文明基因便会在不知不觉中传染。

作压力较大,许多人贷款买房买车,身负经济

当每个人都渴望在道路上行使优先的特权时,每

重担,身体和情绪都比较疲惫。如果开车时的

个人都会觉得自己是不文明的受害者,都想以满

“掌控成就感”遭到破坏,例如遇到红灯、堵

足个人特权的不文明方式去宣泄积郁的情绪。

“农民工”改称 将公平植入心中 /韩 青

有网友发帖《一个“农民工”自白:请称呼我为“自由职业者”》,认为“农民 工”一称涉嫌潜意识中的歧视,已成为脏、累、苦的代称,呼吁大家将其改称“自由

车、行人违规或车辆剐蹭等,人就会产生反攻

提到“路怒族”,很容易联想到经济学家梁

心理,容易情绪爆发,甚至通过骂粗口、打

小民笔下描绘的欧洲汽车文明。梁小民在《读

人、毁物来宣泄愤怒。

〈汽车社会〉》一文中曾写道:欧洲的马路交通

虽然在调查中,多数农民工并不反感这一称谓,更为看重的是实际的工资待遇,

如何避免这种不良情绪愈演愈烈呢?专家

秩序相当好,几乎没有酒后驾车、违章行车、抢

但部分农民工对这一称谓敏感也可理解。巨大的城乡收入差距会带来巨大的心理落

建议驾车者在驾车前先做好心理暗示,同时早

道或“加塞”。在没有红灯的地方汽车总是礼让

差,在城乡差距难以消除、户籍改革进展迟缓的情况下,这些农民工也只能通过谋求

点出门,堵车时坦然面对。在情绪激动时,不

行人。过去许多人也曾为中国汽车太多而发愁,

称谓的改变来维持仅有的自尊了。

妨多做几次深呼吸缓解闷气。遇到让自己不满

到了欧洲才知道,汽车多少无关紧要,关键是有

的事情,等待几秒再做反应。如果情绪不好,

没有汽车文明。

比如刚和人有过争执,最好别马上开车。在情

因为文明,有限的道路空间可以释放出更大

绪激动时,可换位思考,多为对方找找“借

的潜能。对于我们这个迈向汽车社会的国家,构

口”,比如,如果自己不是驾车者而是行人,

建健康的汽车文明大有裨益。

会不会和自己目前恼火的对象做出一样的事?

很难想象,一个在日常生活中不遵守排队购

如果自己要赶火车,会不会也“慌不择路”地

票规定,把遵纪守法当成没能耐、丢脸面者,又

让“的士”钻空子?这种“换位思考”是最有

怎能奢望他们到了空间资源有限的公共道路上,

效的“路怒症”情绪控制法。

会自觉地礼让三先,摇身变成一位文明的汽车公

记者从武汉市城运处了解到,武汉市城运

民?换言之,在生活中若无视文明细节,以习惯

处将针对出租车驾驶员进行教育和引导。一方

霸占更多资源为快者,如此建立在不文明基础之

面维护出租车的整体形象,另一方面可以抑制

上的特权优越感,会在不知不觉中向各个空间包

“路怒症”的爆发。武汉市公安交警部门及路

括道路上渗透。

职业者”。

尽管在笔者看来,这只是个习惯用语,无关歧视。何况这一群体总要有一个称 谓,来准确描述出整个群体的共同特征。但不可否认的是,人们在使用这一称谓的时 候难免在潜意识中有些歧视的成分。比如,如果有人说“你看上去真像一个民工”, 恐怕没什么人认为这是恭维。再如,有些人以“新闻民工”、“IT民工”自嘲,也均 暗含着农民工干的是又苦又累、待遇又低的工作。 “农民工”改称源于自尊心,的确,人人生而自由平等,谁也不愿意带着一个有 歧视性的标签过活,更不想让这一标签继续贴在下一代的身上。其实这也体现了公民 意识的觉醒,尽管户籍制度带来的不平等已经影响了几代人,但是人们希望社会公平 能够早日实现,能够过上幸福而有尊严的生活,这也是社会前行的巨大动力。 想起了另外一个广为流传的帖子——《我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》, 讲述了一个农村大学生求学奋斗的艰苦岁月,因为农村户籍和城市子女在升学求职等 方面的巨大差别,呼吁大家为社会公平做出努力。相信不少农村出身的大学生看到那 个帖子都感同身受,就像这个“农民工”改称的帖子所引发的共鸣一样。 不管其他网友对这个帖子的主张赞同也罢,认为称谓无所谓也罢,但都希望城乡

不积硅步,何以至千里。毫无疑问,解决道

差别进一步减小,户籍藩篱早日消除,社会公平落到实处。可以看到,政府正在着力

路拥堵问题需要在道路规划建设、交通法规乃至

解决这一问题,全国人大代表中也有三位农民工代表,也希望“农民工”不只在网络

此外,南湖驾校的李先生告诉记者,为了

行驶文明等方面下力气,但文明“软实力”的成

上发帖呼吁改称,等待别人的尊重,而是要靠自身的团结互助争取权利上的平等。

应对日益严重的“路怒症”,南湖驾校在学

长不仅取决于外部软硬件的改进和完善,更在于

员培训的第一课便是:“开车时控制自己的情

每个公民个体的自觉努力。

政稽查部门,要不定期对出租车驾驶员进行监 督和检查,保证出租车的违章率下降。

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·创业故事·

·创业故事·

1978年退伍。 在部队的时候,徐昌咏在生产管理办公室,

出生于农村 的徐昌咏从33岁开始走 上了从商的道路,他做过 服装厂、纸箱厂的厂长,也 做过采石场的老板。20年的 从商经历,让他有更多选择的 机会,但他毅然选择了回到农 村,以回报农村的心态开始 人生的另一段创业之路,而 走循环农业模式则让他尝 到了创业的乐趣。

拿出初次创业的积累资金与三个知心战友合伙成立 了湖北万丰科技有限公司。

管生产管经营。“这个时候,我发现自己不习惯

在养殖的过程中,周边的400多家农户被带动

呆在办公室里,喜欢搞经营,喜欢带着一帮子人

起来。而村里打工回乡的青年也来向他学养殖技

做实事。”退伍后,他经部队内部招工来到武汉

术,搞生态养殖,他都全力提供帮助。今年是徐昌

王家墩机场13师服装厂,因为有过经营和管理的

咏回乡创业的第5个年头,万丰公司不仅有了养鸭

经验,33岁时徐昌咏便担任厂长。直到1996年,

场,还有了蔬菜生产基地,共吸纳了当地80多个农

部队解散了工厂,他也随之回家。

民长期就业。养鸭场的规模做到了黄陂第一,在武

居家的那段时间里,徐昌咏身闲心不闲。十

汉市也排在前列,还被市里评为“十佳基地”,他

年的厂长经历让他对自己的能力很有信心,“希

个人也成为市级农业科技示范户。徐昌咏在农村干

望能带领一帮子人干一番事业”的念头从来没有

一番事业并帮助乡亲们一起致富的愿望变成现实。

放弃。这个时候,一个战友找到他,商量两人一 起在武昌开办一个采石场,说做就做,徐昌咏投

走循环农业模式前景光明

资了采石厂,并担任经理。这一干就是11年,这

徐昌咏最得意的还是他的循环农业模式:以养

期间他尝到了创业的艰辛,也有收获的喜悦。后

促种。徐昌咏的鸡鸭养殖基地,采用生物发酵垫料

由于采石场对环境破坏严重,政府要求整改,徐

法、无污水向外排放,实现污染零排放。垫料回收

昌咏也意识到采石厂不会持久,便主动关闭了采

后用于养殖蚯蚓,蚯蚓用于养鸭养鱼。垫料收集后

石厂。

作为有机肥,用于种植南瓜和快生菜。而他种植50 亩南瓜致富买车的事迹一度在黄陂区传为佳话。

回到农村创办养鸭场

58岁农民的创业路 ——记湖北万丰农牧发展有限公司总经理徐昌咏 /李 虹

黄 珍

采石厂关闭后,徐昌咏已经54岁,很多同龄

瓜,嫩瓜、老瓜都能吃,放上十天半个月也不坏,

人到了这个年纪就回家赋闲了,但闲不住的徐昌

还能加工成南瓜粉,适合给糖尿病人做美餐。2010

咏却有了新想法。“我是从农村出来的,想给家

年3月份,他租了50亩地,雇了几个农民,并请来

乡做点好事”。

农业局的技术员进行指导,把养殖场的鸡粪、鸭

“我的想法遭到家人反对,他们觉得农业投 资大,风险大,但收效慢,要是遇到灾情就会亏

走出农村积累创业经验 徐昌咏,1953年出生,湖北黄陂长岭街短

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2008年,他见黄陂区农业局引进了一种蜜本南

粪做肥料,不用他费什么事,便收获了120多吨南 瓜。

本。还有人担心我对农业并不很熟,没有经验,

“哪怕口味再好,武汉人也吃不了那么多南

我认为这可以请农业方面的技术员来做”。就这

瓜。”为打开南瓜销路,徐昌咏又是上网,又是打

样,徐昌咏开始了自己的农业梦。

电话。他先送了一部分南瓜到白沙洲大市场试销,

岭村河头湾人。他的童年和少年,与那个年

徐昌咏一开始设想的是在当地建一个万头养

再从网上找到北京一家南瓜粉加工企业,主动请对

代众多的同龄人一样:家境贫困,弟兄姊妹

猪厂,经过调查研究后放弃了,正在这个时候,

方来考察。最后,对方以1.6元/公斤的价格,买

又多,生活很艰辛。在这种环境中成长起来

他偶然看到一条信息,湖北省有亿只鸭工程,如

走大部分南瓜,用于加工南瓜粉,价值又增加数十

的徐昌咏,继承了父辈们吃苦耐劳、勤劳朴

果开办养鸭厂不仅符合政策要求,还能得到一定

倍。到2010年8月,50亩南瓜卖了20万元,徐昌咏

实的特质。

的政策支持。他立即找来战友商量,战友们一致

买了一辆天籁轿车。“天籁不太适合跑农村,适合

1973年,20岁的徐昌咏穿上了绿军装,

同意并支持他回乡投资。他立即着手前期准备工

在城里跑。好在种植不用我操心,我只管开车到处

成为了一名军人。在他身上,有股农村年轻

作,街领导对他的举动给予大力支持,并召开专

跑市场。”

人的倔强劲:做事要么不做,要做就尽全力

题会议,从政策优惠、土地利用、立项报告、资

做好。他在部队入了党,还受过多次嘉奖,

金筹集各方面进行协调。受到鼓舞的徐昌咏毅然

把产业做大做强是徐昌咏的目标。下一步,他 希望在蔬菜深加工方面开辟市场…… 2011.4

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·聊 聊 吧·

·聊 聊 吧·

通常,我们能做的有以下几个方面: 一、通过生理放松来缓解心理上的紧张。比如瑜

心理处方:

焦虑

效的呼吸方法可以借鉴,闭上眼睛先深深地吸一口 气,不用屏住呼吸,在意念之中从1001数到1006或者

缠得你透不过气!

在一次专门针对中关村白领的健康状况调查

1010,也就是保持6~10秒,体会一下那个阶段对你

中,有1524名从业人员参加了心理测试,表现

来说是最舒服的。在这个时候屏住呼吸再次吸气,然

“焦虑”的为797人,占总人数52%;前程无忧

后重复以上的呼吸练习两到三分钟,直到清楚地感觉

网曾经对3633位职场人士进行调查,结果显示发

到比较放松和平静了,这样慢慢掌握自己的情绪反

现九成以上的人或多或少受到紧张焦虑的困

应。不中意这种“静态”方法的人可以采取相反的措

扰,其中大多数为中青年。统计结果发

施,比如说跑步、游泳或者是到健身房运动,甚至可

现,诱发“紧张焦虑综合症”的

以在无人的地方大声唱歌或者呼喊。将这种不良情绪

因素主要与个性和环境有关。 一般来说,内向、羞怯、易于

二、有句老话叫“解铃还须系铃人”,我们要学

神经质的人和长期超负荷工

会找到自己焦虑的来源,适当地采取回避或者转移注

作、长期脑力劳动、人际关

意力的方式来获得缓解。比如说,在工作中如果我们 遇到难相处的上司,就更易产生焦虑无助的情绪。特

现在,随着社会压力越来越

别是在莫名挨批,而自己怎么都想不到错在哪儿的时

大,“焦虑”的人不断增多,发病

候就会非常的沮丧。这个时候,你如果知道了现在焦

率大约为2%-3%。

主人公:胡先生

和心理能量充分释放后,心情也可渐渐平复。

系紧张的人容易“焦虑”。

易 / 安

留言板:忧虑、恐惧、焦 灼不安,每个人在生活中都会 或多或少产生这样的情绪。随 着生存环境的日益激烈,职场 中人更是容易缺乏安全感,整 天提心吊胆、心烦意乱。焦 虑,你该如何面对?

伽、气功等等都可以达到这个目的。还有一种比较有

虑的情绪来源于此,那么可以让自己暂时地“出走”

医学研究表明,当身体产生了

一下,逃离那个情景,平复自己的心情,再好好和领

焦虑的反应时,肠胃就可能会清空内

导沟通,弄清楚原因,对症下药,集中精力解决问

部物质,使它做好迅速反应的准备,这时,人们

题。

就会出现胃痛、恶心、呕吐等症状,这时消化系

三、学会“偷个小懒”。以胡先生为例,不要每

胡先生三十出头,前不久担任了

有因此而降职,但是,工作带来的紧

统疾病就会随之而来。很多人在紧张和焦虑的时

时每刻都想着有好多事情要做,可以尽量把繁重的工

一家化妆品公司的部门经理。上有严

张程度越来越严重了。他每天都担心

候会情不自禁地通过“吃”来缓解这种情绪,长

作内容安排在早晨办公室环境相对安静的时候进行,

厉的总经理,下有挑剔苛刻的顾客,胡先生感

日历表上的工作计划完成不了;当他好不容

此以往,肥胖症、糖尿病、高血脂等病就会自然

集中精力解决。不要总是想着看邮箱,是不是有新的

觉自己是在夹缝中生存,每一次价格的变动,

易做完计划的任务时,又担心自己的计划表

地找上门来。临床统计,容易产生焦虑情绪的人

工作任务,最多每小时只查看两次电子邮箱。如果工

每一次新产品的推出,每一次交货送货都让他

上是不是遗漏了什么重大的事项;当他检查

们患有高血压和冠心病的可能性是常人的三倍,

作任务实在是太多,那就看看它们的轻重缓急,即使

忐忑不安,心跳加速。自从当上了部门经理,

自己的计划表时,又开始担心年初定的经验

同时也会引发心脏病突发。不仅如此,偏头痛、

它们看起来都很紧急,用一分钟的时间推断哪个可以

他就烟不离手,每天晚上总是辗转反侧,甚至

积累和经济目标都实现不了,有的时候甚至

关节炎、骨质退化等等都会出现。总之,长期释

稍微推迟一会儿做,直接把它暂时放在一边。

整宿整宿失眠。

有一种强烈的伤感。上个礼拜的一天晚上,

放的压力和焦虑激素破坏了身体平衡之后,免

四、寻求坚实的后盾,学会倾诉。我们是社会

前两个月交货的前一天晚上,他把一天的

好不容易休息的他在家里看电视,突然感到

疫系统就无法有效运作,生病的几率就会急速上

人,要积极寻求身边人的支持。把自己的焦虑、担

工作在脑子里过了一遍,突然发现产品的包装

心慌胸闷、四肢冰凉、大汗淋漓,家里人紧

升。当然我们要区分,仅仅就“紧张”或者“焦

心、恐惧向他们一一地说出来,在得到他们的理解和

盒出错了。半夜三点钟,胡先生匆匆赶到公

张地把他送进了医院,但是检查不出任何毛

虑”而言,并不是一种疾病,而是一种心理反

安慰之后,其实很多情绪也就云淡风轻了。最为重要

司给生产包装盒的厂家打电话,让对方停止发

病,没过多久,这种症状便消失了。让人忧

应,像胡先生出现心慌胸闷的症状也是焦虑时的

的是他们合理化的建议,会让我们找到方向,从而能

货。岂料次日清晨,当胡先生到公司的时候,

心的是,接下来的日子里又接连发生了几次

身体症状。而上述提到的所有情况都是因为长时

更好地做出正确的决定。

发现第一批已经出错的包装盒已经送过来了,

这样的情况。最后,经过专家的会诊,得出

间处于紧张焦虑的状态所导致的。所以,我们应

事实上,对于大多数人说,紧张焦虑只是一种情

他挨了上司狠狠一顿批评。最后,他虽然没

来的结论是患上了“紧张焦虑综合症”。

该避免长期处于焦虑状态的情况出现,学会平衡

绪,没有上升到病态的程度。只要我们以积极地心态

与适当的放松。

来面对,就会化解这种情绪。

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·新 视 点·

·新 视 点·

这些装饰堪比酒店的豪华病房长期专供领导疗养休

了群众看病难、看病贵。而医疗行业屡屡天价、怪

惑,这种变化中博弈的几方背后决定力量从何而

闲,即便是长期资源闲置,普通百姓有钱也住不

事迭出,显然与监管疲软有一定关联。

来?

东莞市凤岗镇广济医院“天价医疗费”背后的

相比于之前的暧昧不清,现在“海上皇宫”的

重重疑问,需要监管部门解开真相,以释众惑。但

拆除是终于拨云见日。但是,“海上皇宫”的背后

一边是普遍病房供不应求,“孩子在过道里输

没有想到的是,东莞市卫生局仅凭广济医院的医嘱

还有一大团疑云,还有许多未解的问题在等待着答

着液”,一边却是配备着液晶电视、真皮沙发、24

和护嘱以及相应的治疗单据,并没有调查清楚该医

案的到来。

小时热水和护士全程陪同的豪华高干病房,医疗资

疗事件中是否存在不合理治疗、违规用高价药、乱

源不足与严重浪费这两种极端的现象在此得到淋漓

检查,以及是否存在自立项目、超标准收费、重复

尽致的体现。极具讽刺意味的是,这是一家冠名为

收费等乱收费问题,就判定医院开出的费用不存在

“人民”的医院。

太大问题,这令人费解。

上。

(4月10日中新社)

点评:

同的人群不同的消费能力和医疗服务需求,医院推

北师大教授董藩发微博称,高学历者的贫穷意 味着耻辱和失败,并对研究生提出要求,“当你40

公众其实并不反对医院搞差别化服务。针对不

“治安高危人员”是个什么定义

“4000万”代表了谁的价值观?

“海上皇宫”背后究竟藏着啥秘密

岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说 是我学生。”

出不同档次的医疗服务,一定程度上有利于提高资

(4月7日《沈阳晚报》)

点评:

为确保大运会安全,深圳警方开展“治安高危

源使用效率。人们真正反对的是,将本该属于公众

“人间四月尽芳菲”,“海上皇宫”花园中的

人员排查清理百日行动”。深圳市公安局副局长介

共同享有的医疗资源专供给一小部分领导干部使

两树红色和粉色的花开得格外鲜艳,然而其昔日雄

估计董老师的学生现在压力都很大,因为自古

绍,100天里共有8万余名“治安高危人员”被清出

用。“干部病房”是计划经济时代的产物,在那个

伟的风光已不再。8日上午,几十名工人正在忙碌地

迄今,从中到外,对学生身家提出如此具体要求

深圳。他表示,这几类人员是指在深圳对社会治安

年代,确有其存在的合理性。但在社会保障体系尤

拆除“海上皇宫”的屋顶,同时将“宫内”的所有

的,恐怕董藩是第一人,而且我这么估摸,也仅此

秩序和公共安全有现实或潜在危害的人群,包括群

其是领导干部的保障体系已经非常健全、医疗服务

家具物品搬迁封存。这已经是“海上皇宫”第二次

一人了。

众举报有现实危险者、涉嫌吸毒者、涉嫌卖淫失足

已经很丰富的现实下,各种各样的“干部病房”的

被当地行政部门拆除了。(4月11日红网)

妇女、肇事、肇祸的精神病人员等。

存在,则明显不合时宜。

点评:

基本上而言,董老师的这段话,如果单看前部 分,至少从逻辑上说,是靠谱的,如果仅仅把前部

“海上皇宫”早在2005年就被当地政府部门认

分当成是一种变相励志的刺激语言,鼓励学生们也

定为违法建筑,但为何其却能一直照常运转到2010

试着激情创业,那么也并无不妥。关键的问题在后

年?长达五年,为何有关部门就对其置之不理?其

半段,“对高学历者来说,财富意味着奋斗意识和

49岁的湖北籍外来工吴喜英因胆管结石入住东

既不是豪华会所,也不是旅游景点,这么漂亮的一

汗水,贫穷意味着无能、懒惰、耻辱和失败。”这

的秘密。究其实质,一是懒政惰政——对所谓的

莞市凤岗镇广济医院,经过28天的治疗未能痊愈,

个海上建筑物到底用来做什么?难道是养鱼陶冶情

话就多少让人看了不爽。往小了说,这是一种高高

“治安高危人员”一清了之,显然比强化管理要省

于3月21日死亡,留给丈夫肖国海一张长达9页的45

操么?种种不合理,让人觉得疑云密布。

在上的优越感使然,往大了说,这充分体现了精英

时省力;二是畸形政绩观作祟——平时做好民生工

万元欠费单。住院费用表列出320多项收费项目,其

而如今,虽然“海上皇宫”二度拆迁已开始,

作不容易看到“政绩”,而轰轰烈烈搞一次“重大

中一月输液330公斤、输血14000多毫升,病人死后

但这些问题不但没有得到解答,反而有了更多的疑

仍在计费。官方称医疗费没大问题。

问。2010年5月,在“海上皇宫”被媒体报道引起社

(4月11日《新快报》)

点评:

天价医疗费的回应太“淡定”

为了确保重大活动的顺利举行,不少地方都不 遗余力,甚至不惜推出“激进举措”,早已是公开

活动”,既有面子又有政绩,又怎能不成为不少领

(4月9日《西安晚报》)

导心目中的“重中之重”。于是乎,每当“重大活 动”来临,总是无所不用其极、各种奇政怪政层出 不穷,“宁可错清一千,不可放过一个”也就没啥 可奇怪的了。

公立医院特权病房摆放着腐败温床 郑州人民医院原是郑州市第五人民医院,属三 级甲等公益性质医院。2008年,郑州人民医院智能

点评:

恢复海域原状。可是,就在这种情况下,今年2月

前几年发生的哈尔滨天价医药费、深圳天价治

其新建的100平方米左右的水产养殖网箱还获得了深

疗费等事件,尚未从人们的记忆中消退,东莞这起

圳龙岗区农林渔业局颁发的养殖登记证和休闲垂钓

天价医疗费事件,再次让人对医疗行业公共责任和

证。这就意味着“海上皇宫”获得了官方承认,已

基本职业伦理严肃检视——我们从来不置疑生命与

有合法的身份证,再次复活了。

健康的价值以及人们面对这些所享有的权利,我们

不过,此后不到一个月,媒体再度介入,如同

需要思考这样一个问题:“天价”是如何产生的,

戏剧般的转折,“海上皇宫”又被收回上述证件。

医疗服务的价值究竟在哪里?

在整个事件中,“海上皇宫”遭遇管理空白,判定

而“天价医疗费”事件之所以具有解剖价值,

非法,然后又被合法,最后再次判定非法,期间

为普通病房和豪华病房两类,2—20楼为普通病房,

就在于其普遍性和典型性。近年来,越来越多的医

“复活”多次,判定结果更是反反复复不定。其中

供普通病人使用,21楼至22楼则为特需豪华病房。

疗机构背离了公益性质,盲目追求经济利益,加剧

的这些曲折,实在是有些耐人寻味,让人不得不疑

2011.4

董老师显然已经超越了所谓的师道的价值束缚。

会关注之后,法院曾判决要求“海上皇宫”拆除,

化综合新内科病房大楼正式启用,该大楼住院部分

24

阶层与工薪阶层之间的观念撕裂。身为一名教授,

2011.4

25


·工友信箱·

·工友信箱·

当然,如果你丈夫和该银行当初签订的劳动

建议你向当地医保经办机构反映,由医保经办

再次,李某必须对你履行义务。债权人转让权

合同对你所主张的福利待遇作出了约定,根据约

机构进行处理。另外,医保经办机构也应当进一步

利后,受让人便当然地取得与债权有关的权利。这

定有权享受的话,你丈夫可要求该银行予以兑

研究和完善相关制度,从根本上遏制这一不合法现

种权利包括对债务的主张权和获得清偿权,它相对

现;如果没有约定,哪些福利待遇是否发放由银

象。

工友

于债务人来说也是一种义务。你从公司获取相关权

行内部自行规定。

工友

利后,便成为李某的债权人,李某必须向你履行其

工资转让成债权,找谁讨要

工友

本来对于公司的义务。

分解住院是否合法 《工友》编辑部: 《工友》编辑部:

对工伤不在岗职工 是否应当实行同工同酬 《工友》编辑部: 我丈夫是麻城市某国有商业银行的正式员 工,2000年3月18日,因工受伤大脑伤残,且 在2003年12月31日之前被依法认定为工伤,伤 残级别六级,至今无法上班。10年来,单位除 了按《企业职工工伤保险试行办法》的规定按 月享受相应的伤残抚恤金和五险一金外,没有 其他相关待遇。请问单位是否应当实行同工同 酬,在岗、内退、退休人员都享受的各种福 利、津贴、全年7大节日的福利(货币的和实物 的两种形式),我的丈夫是否也应当享受? 杨炳之 杨炳之同志: “同工同酬”是我国企业工资分配的基本 原则,《劳动部关于〈中华人民共和国劳动 法〉若干条文的说明》第46条规定:“工资分 配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬…… 本条中的‘同工同酬’是指用人单位对于从事 相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳 动者,应支付同等的劳动报酬。”你丈夫在 2003年12月31日之前就被依法认定为工伤,并 被认定为六级伤残,至今无法上班,因此,其 不属于企业的在岗人员。你的丈夫属于企业的 工伤职工,可依法享受工伤待遇,但因与企业 的内退、退休人员的身份有着明显的区别,因 此不能享受企业专属内退、退休人员的相关福 利待遇。从“同工同酬”的条件来看亦不存在 与在岗人员“同工同酬”的问题。

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2011.4

我于2008年1月与一家公司签订了一份三年期的

劳务派遣单位能否收取 员工中介费和管理费

我的母亲患了重病,在住了十几天院还未好

劳动合同。至2010年8月,公司因各种原因面临破

的情况下,医院要求其出院,在办理完出院手续

产倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与

后又重新安排住院,如此反复。请问医院的这种

我达成协议,用李某欠公司的2万元货款折抵我的工

年初,我到一家劳务派遣单位公司求职。我和

做法是否正确?

资,并通知了李某。可经我多次催要,李某就是不

劳务派遣公司签订的劳动合同中约定,劳务派遣公

付,说欠公司的款与我无关。请问,我能否直接要

司将派遣我到一家公司工作,月工资为1800元。劳

求李某还款?

动合同还对我的工作岗位、工作期限等作出了约

郭伟

郭伟同志:

刘敏

你来信反映的这种情况在实践中称为“分解 住院”。“分解住院”是指住院患者尚未痊愈

《工友》编辑部:

定。可我实际从劳务派遣公司领到的工资只有1700 刘敏同志:

元。公司解释说,扣下的100元是中介费和劳务管理

时,医院为病人办理多次出院、住院手续的行

你有权要求李某直接向你清偿欠款。首先,你

为。“分解住院”现象产生的基本原因是,基本

与公司之间属于债权转让。债权转让是指合同当事

医疗保险经办机构对住院病人实行次均定额结

人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公

算,对每次住院限定了医保基金的支付限额,超

司与李某通过生意交往所产生的债权债务关系是真

过该限额,医保基金将降低支付比例甚至完全拒

实有效的,应当受到法律保护,公司无疑是债权

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动

绝支付,医院将要承担部分甚至全部医疗费用。

人,对李某享有要求清偿欠款的权利,后公司将该

者三方。而根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣

这种做法能够有效防止定点医疗机构滥用药、用

债权全部转让给你,即第三人,完全具备债权转让

单位是用人单位,应当与劳动者签订劳动合同。因

贵药等状况,保障参保人员利益不受侵害,保证

的法律特征。

此,劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合

服务费。请问,劳务派遣单位能否向被派遣的员工 收取中介费和劳务管理费?

张永华

张永华同志:

医保基金的安全。但这种情况约束了医院的“营

且你与公司之间的转让合法。一方面,《合

同关系,而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣

利”需求,并且由于客观情况,治疗费用可能超

同法》第七十九条规定:“债权人可以将合同的

的劳动者介绍用工单位、支付工资、缴纳社会保险

支,超支费用对医疗机构来说是一个很大的负

权利全部或者部分转让给第三人。但有

是其法定义务。其不应向被派遣劳

担,由此催生了“分解住院”现象的出现。

下列情形之一的除外:(一)根据合同

动者收取任何中介费用,更不能扣

“分解住院”有利于医院解决超额医疗费

性质不得转让;(二)按照当事人约定

发该劳动者的工资。

用,增加“收入”,但实际上是骗取了医保基

不得转让;(三)依照法律规定不得转

《劳动合同法》第六十条规

金,因此是一种不法行为。另外,由于很多地方

让。”而你与公司的转让并不具备但书

定,劳务派遣单位不得克扣用工单

住院还存在“门槛费”, 即“统筹基金起付标

中的情形。

位按照劳务派遣协议支付给被派遣

准”或称“起付线”,它并非是社保局或医院额

其次,根据我国《合同法》第80条

劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位

外向住院患者收取一笔费用,而是政府为参保人

第1款规定:“债权人转让权利的,应

和用工单位不得向被派遣劳动者收

员报销医疗费用所划定的一条报账底线。即社保

当通知债务人。未经通知,该转让对债

取费用。按此规定,劳务派遣公司

局只按规定对介于“起付线”与“封顶线”之间

务人不发生效力。”从该条规定可以看

以收取中介费、管理费等名义扣发

的费用予以报销,而低于“起付线”的这部分费

出,合同法对债权转让的生效要件采用

你的工资是违法的。因此,你可以

用则由患者自己承担。分解住院无疑也增加了患

通知主义原则。而你与公司的转让已经

向劳动行政部门投诉,由劳动行政

者的“门槛费”。

告知了李某。

部门依法处理。

工友 2011.4

27


·探索频道·

·探索频道·

无论是因种种原因未能结成婚而先育的 女性,还是不想结婚、而通过人工受孕方式 生育的“不婚族”,非婚生育现象在我们 生活中越来越多。 相比于已婚生育的女性,非婚生育 的女性承受的压力更大,不仅要独自承 担抚养与教育子女的义务,而且还要受 到社会舆论的重压和国家法律的质疑。 毕竟,非婚生育在我国不受保护。 比方说,女职工非婚生育不能享受产假 及相关待遇。原因何在? ——栏目主持:潘荷花

点:

非婚生育,不能享受 “三期”保护

非婚生育,

该不该受保护? 案例:董女士2009年与“丈 夫”在老家举行了结婚典礼,因当时 董女士还未达到法定婚龄,且她和“丈 夫”忙于工作,至今仍没有到民政部门领结 婚证。2010年7月,董女士怀孕,并于今年2 月向单位提出休产假,但单位告知董女士, 因她事实上还未办理结婚登记手续,法律上 并没有结婚,属于非婚生育,依照国家有关 规定,不能享受产假及其相关待遇。单位的 说法对吗?董女士能享受产假吗?

点:

产假可休,产假期间的经济待遇难享受

自1978年我国实行计划生育政策以来,

工违反计生政策生育的,产假期间的经济待遇是不能享受的,至于

绝大多数的家庭只能生一个孩子。而且,在我

能不能休产假,并未作出明确的规定。《女职工劳动保护规定》第

国女性生育要以合法婚姻为基础,非婚生育违

十五条中指出:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保

反了国家的计划生育政策,和生二胎或多胎一

护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定”。有人据

样,除了当事人会受到行政处罚(只是程度不

此认为,对于非婚生育的女职工,产假都无权享受。

同),女性因生育享受的劳动权益都会受到很 大的影响。

复身体健康需要时间。从人性的角

出和生育费用,国家公职人员还要受行政处分

度考虑,对于无论是计划内还是计

等等。

划外生育的女职工,都应给予一定

原劳动部在《劳动部工资局复女职工非

的假期。而超生与非婚生育,因违

婚生育时是否享受劳保待遇问题》明确指出:

反计生政策,不给予其产假期间的

“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例

经济待遇即是对她的惩罚,但无权

的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应

剥夺其正常享受休产假的权利。

发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行 从国家的相关规定可以看出,对于女职

任何国家制定的法律都是与其国情结合在一起的,法律与国家的现

我不赞成这样的说法。生育对于女 性来说,是个元气大伤的事情,其恢

不给产假、扣工资、不报销孕期的医疗支

政方面酌情给予补助。”

/大山

/何志敏

故未婚先育的董女士可以休产 假,但单位可以不支付其产假期间 的经济待遇。

实状况密不可分。俄罗斯、北欧等国家有宽松的生育政策,因为人家多 正如《计划生育法》上所规定的,

续也应有权登记,而不应像现在许多地方要求的,要以提

不一样啊,一个省的人口恨不得是人家一个国家的倍数,在这样的现实

“公民有生育的权利,也有计划生育的

供《户口薄》、《结婚证》、《生育服务证》等证件为前

条件下,我们就只能实行“计划生育”,“提倡一对夫妻只生一个子

义务”。任何权利的享受都是有边界

置条件,才可以登记。法律并没有规定“非婚生育”不合

女”,并将其作为一项基本国策,上升到法律层次,严格推行了三十多

的,最基本一点就是不能违背国家和社

法,按照“法无禁止即自由”的原则,“非婚生育”应是

年。

会的公共利益。实行计划生育不仅是国

合法的。

在我国,无论是超生还是非婚生育,都是违背计划生育政策的。超

民对国家利益所作出的让步与牺牲,更

其次,从现有规定来看,生育权只能通过婚姻来实

生自不必说。非婚生育,哪怕只生育一个孩子,因不符合国家计生政策

是我国在全世界范围内承担国家责任的

现。但随着社会进程的发展,生活方式趋向多元,不结婚

的规定,也不被法律所认可。说细一点吧,生育前必须要申领准生证,

一种体现。基于我国人口数量“全球第

的人越来越多,许多女性“不想结婚”,但又希望“享受

而获取准生证的前提是要向有关部门提供结婚证、男女双方的身份证等

一”的严峻现实,不得已国家才推行如

身为人母的幸福”。但是,不结婚的话,女性的生育权相

其他证件材料。由此可见,生育的合法是以合法的婚姻为基础的,非婚

此严厉的生育政策。

当于就被剥夺了,这不公平的。

生育因缺乏这一要件而不符合国家计生规定继而不受法律保护。

“一对夫妇只生育一个孩子”,禁

其三,当前,非婚生育不仅受到国家法律的质疑,而

根据《女职工劳动保护规定》第十五条的规定,“女职工违反国家

止生二胎或多胎(符合法定情形的除

且要承担社会舆论的压力,不仅如此,孩子的户口难解

有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办

外),这是我国计划生育政策的核心内

决,单身母亲独自抚养孩子的经济压力更大……非婚生育

理,不适用本规定”。而女职工的劳动保护是包括孕期、产期、哺乳期

容。而对于非婚生育,只生育一个孩子

的单身母亲相比于婚生女性更需要特殊的保护。

这“三期”中对女性的特殊照顾与保护。但前提是,女职工生育要符合

的情形,国家将其视为违反计划生育的

国家计生政策的规定。否则,这些特殊保护就不能享受。

规定,似乎有太多不尽合理之处。

基于以上种种原因,保护非婚生育女性的生育权利既

首先,根据我国法律规定,非婚生

我国实行计划生育政策的背景下,应将非婚生育一胎的情

证,事实上并没有结婚。她因非婚生育违反计生政策而不能享受产假及

子女与婚生子女享有同等的权利。依

形与超生区别对待,对于前者,使其合法化,赋予非婚生

产假期间的有关待遇。

此推论下去,非婚生子女的户口等手

育(一胎)女职工享受产假及产假期间相关待遇的权利。

2011.4

百 / 合

是当前现实的需要,更是社会进步的体现。具体而言,在

案例中的董女士与“丈夫”虽然举行了结婚仪式,但并未领取结婚

28

点:

非婚生育与超生,应区别对待

年来人口都是负增长,政府当然鼓励生育,且多生育还有奖。但我国

2011.4

29


·讲

述·

·以案说法·

案例回放

为“扁担”站好最后一班岗 /武汉硚口区汉正街办事处工会常务副主席

唐琼

汉正街是一个典型的商贸性街道,全部都是民营企业。而民营企业 变数比较大,雇佣的工人流动性也大,这给建会工作带来了难度,有的 企业刚建会过不了几天就搬走了,但建立农民工工会是大势所趋。 人们把在汉正街打包、送货、搬运的农民工叫“扁担”。扁担在市 场上做最累最重的活,收入也是最少的,但即便是这样,还是受到欺 负。汉正街市场上有市霸,都形成了体系、帮派,扁担动不动就被打,

于保持企业用工自主权与劳动者 权益保障的平衡。企业行使经济

潘某于2008年5月在某商标服务公司任文员。商标公司制定的

处罚权是以剥夺劳动者的经济利

《内部管理制度》规定:员工每周六应将本周工作情况向主管领

益为代价的,假如允许,由于劳

导和总经理提交书面报告,采用e-mail进行报告,不执行的,每欠

动者在劳动关系中的弱势地位,

报1次,罚款20元。连续1个月不执行,以严重违反公司规章制度

企业很容易凭借其优势地位滥用

处理。后潘某因合同期满于2009年6月正式离职。商标公司以潘

罚款权,随意处罚劳动者,故司

某欠报10次、违法离职等理由,扣下潘某工资200元作为罚款。

法机关不应支持企业依据内

潘某向当地仲裁委申请仲裁,该仲裁委裁决商标公司向潘某返还

部罚款制度对劳动者

克扣的200元。商标公司不服裁决诉至法院,要求潘某支付因违

克扣工资。

反规定的罚款200元及违法解除劳动合同的赔偿款1042.5元。 一审法院经审理认为,商标公司提供的证据不足以证明潘某 欠报周报的事实,该公司的诉求无事实和法律依据,遂判决

从2006年到现在有7、8起被打的事情,如果让他们自己去找人或单位维

驳回其全部诉求。一审判决后,商标公司不服,提起上诉。

权,那蛮困难。处理这些事情都是我们亲自去找市场管理单位协调。

2010年11月,二审法院终审判决:驳回上诉,维持原判。

在2006年,扁担就强烈要求成立工会,他们觉得有了工会就有了

款制度应被其他合 理的制度所替代。我 国《劳动合同法》实 施以后,企业应适应 新的要求,完善内部的

家,无论是在外面受了欺负还是有别的事,都有工会给他们撑腰。为 此,我们街道办工会在2006年底就成立了农民工工会,下设26个社区工

第三,企业罚

劳动规章制度。废止前

会联合会,他们都以社区为组织开展活动。每年2、3月还有7、8月,这

企业有没有罚款权

是扁担事情比较少的两个阶段,我们利用这两个时间段组织他们搞活

/刘 景

的惩戒措施被现行法律 部分替代:开 除

动,比如组织到植物园游玩,开展农民工趣味运动会等,还组织有特长 的农民工进社区,比如送书法给市民,给孤寡老人上门理发等等。 我们对农民工很关心,每年的送温暖活动,都不会忘记他们,把他

专家点评

们当职工一样看待,能为他们做到的事情都会尽力去做。而农民工也把 工会当成了娘家,有什么困难和诉求都会找到工会,对他们的诉求我们 都会在第一时间给予答复。这样双方就形成了一个良好的互动关系。 2008年,我们在送温暖活动中,了解到有个姓宗的农民工,他们夫

娘家,有什么困难和诉求都

经济损失被赔偿金和赔

小学,每天5点多钟他们就要起来赶到汉正街,晚上又很晚回家。了解

十九条明确规定,劳动者违反本

偿经济损失替代;行政

他们这种辛苦之后,我跑了几个社区,最后给他们找了一个住处,虽然

经济处罚权的主体只能是法律法

法规定解除劳动合同,或者违反

处罚性质的一次性罚款

房子小了,但毕竟解决了居住问题,小孩子上学的接送也能照顾到。

规赋予的行政机关、司法机关等

劳动合同中约定的保密义务或者

实际上被禁止。因此,

有授权的主体,且应严格依照法

竞业限制,给用人单位造成损失

企业应当在法律调整的范

律法规所规定的程序执行。

一些活动。农民工子弟上学,我们联系这边的星火小学,让他们免交赞 助费。你为他们做了微不足道的事情,他们都会非常感激。所以工会这 大火,我们一打电话,他们都马上过来帮助清理现场。 做工会工作今年是第五年了,我感觉,干这个工作,职工愿意跟你 透露心声,乐于跟你交谈,工作起来还是很有成就感的。还有两年我就 退休了,我想站好最后一班岗,多为农民工解决困难,并服务到位。

2011.4

除合同替代;责令赔偿

了法律支持。《劳动合同法》第

我们都会在第一时间给予答

30

除名被法律规定的解

例已被废止。企业罚款已经失去

首先,企业罚款没有法律支

边一有什么活动,他们都很积极地参加。像前一段时间汉正街发了一场

良好的互动关系。

体职工。2008年1月15日,该条

企业没有罚款权。 持。在我国,对公民的财产行使

会找到工会,对他们的诉求 复。这样双方就形成了一个

企业和城镇集体所有制企业的全

践中存在多种观点,我们认为,

妻俩在这边做了一二十年的扁担,租住在汉阳,但小孩子在汉口这边读

每年暑假我们会把农民工子女组织起来,参观科技馆,参与社区的 农民工也把工会当成了

企业到底有没有罚款权?实

的,应当承担赔偿责任。这一条

围内相应地转换劳动用工

1982年国务院发布的《企业

是劳动合同法中仅有的规定劳动

管理理念和管理方式,采

职工奖惩条例》第十二条规定:

者承担赔偿责任的条款。可见,

取合法合理的方式来行

“对职工的行政处分为:警告、

新颁布的劳动法律并未规定企业

使用工自主权,对劳动

记过、记大过、降级、撤职、留

有罚款权,企业作为以营利为目

者从压力管理转向激励

用察看、开除。在给予上述行政

的的经济组织,无权制定包含罚

鼓励,从不平等(从

处分的同时,可以给予一次性罚

款内容的规章制度。

属)管理转向平等

款。”该条例适用于全民所有制

其次,承认企业罚款权不利

(协商)管理。 2011.4

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·人物采风·

·人物采风·

工帮扶中心办公,坚持为工人提供免费法律服务。

张国平:为工人兄弟打官司 /黄金晶 芦 薇

2009年11月30日,襄阳科特纺织有限公司148名

对于张国平的到来,厂方根本不屑一顾。他们

职工与公司发生劳动争议。职工要求公司解除劳动

采用种种办法拖延,4天过去了事情还是没有任何进

关系,并支付经济补偿金、工资以及社会保险,被

展。时间紧迫,张国平果断向对方发出律师函,做

公司拒绝。148名职工抱着一丝希望来到襄州区总工

“最后通牒”。同时,他向襄州区总工会汇报情况

会,请求法律援助。

请求协助。

张国平接受援助申请后,深感责任重大。经过

经过多方努力,王超所在的工厂终于一次性支

大量的走访,他收集相关证据资料,仅材料就堆了

付了医疗费及各项赔偿21万元。儿子得到了及时医

有一米多高。

治和补偿,父母心里的大石终于落下。

人物简介:张国平,男,1975年12出生。

虽然张国平学习过一些法律知识,但真正把知

从2005年开始他先后被聘任为湖北省工会协理

识用于实践还没有经验,而且掌握的知识远远不够

在详细了解事情经过后,张国平感觉职工同公

说起这件事,张国平对记者说:“工人们相

员、襄樊市农民工维权监督员、困难职工帮扶

用。从那天起,张国平立下了一个志愿:“我一定

司之间的矛盾冲突不是很大,如果能在仲裁阶段达

信我,我只有尽最大努力,才能对得起他们的信

中心援助律师,现任湖北长久律师事务所律

做一名合格的律师,为兄弟姐妹们撑腰!”

成调解,将是最好的结果。

任。”

师。2009年他被中国最大法律门户网站法易网

于是,张国平着手准备考律师证。他利用业余

为此,张国平组织148名职工前后召开了8次会

评为“全国百强公益律师”。今年2月,他被

时间参加自学考试,考取了武汉大学法律专业本科

议,统一了职工的思想和意见。他还同公司管理层

评为首届“湖北省维护职工权益十佳律师”,

学位,之后通过司法考试,成为一名律师。

进行多次沟通。经过据理力争,公司方最终同意了

当谈到自己的职业理想时,张国平坦言自己的

调解方案,一次性付清148名职工的经济补偿金、工

愿望很简单:“我要用自己的专业知识,用自己

资及各项津贴计28.6733万元。

持有的法律武器,帮助更多的工人兄弟远离不公

并荣获“湖北五一劳动奖章”。

为工人维权尽心尽力 自学法律,为工人兄弟撑腰

2007年,张国平进入湖北长久律师事务所成为

1997年张国平从中专毕业后,在襄阳市襄

一名专职律师,但他并没有忘记自己当初的承诺:

州区伙牌镇城建服务中心当了一名普通的工

“为工人兄弟维权,不仅是义务,更是不能推卸的

人。张国平说,自己做了近十年的工人,工人

社会责任!”每周,他至少有一天在襄州区困难职

的冷暖与遭遇的困境他感同身受,他对工人有

补偿金发下来那天,工人们放着鞭,把大红锦 旗送到了帮扶中心。

“帮助更多的工人兄弟远离不公正。”

正。” 襄州区常年在外务工的人员有18万之多,务工 人员在外遭受工伤及侵权情况时有发生。为了能够

舍私利伸张正义

及时反馈信息,张国平同襄州区总工会一起,在全

为了能让权益受到侵害的职工及时得到援助,

区所有乡镇、社区、村建立了职工维权工作站,并

张国平在为他们提供法律援助时,不仅不收分文,

把自己的电话印在维权卡上,向农民工发放18万多

2005年,从城建服务中心下岗的张国平参

还经常放弃了许多“挣钱”的案件,把大量时间投

张。他的电话,被农民工们亲切地称为“维权热

加了湖北省工会招录协理员的考试。凭着自学

入到了维权工作中。襄州区总工会纪检组组长张建

线”。

的法律知识,他以第一名的成绩被录用到襄州

群说:“在张律师的心中,为工人兄弟伸张正义远

区困难职工帮扶中心,担任职工维权监督员。

比赚钱要重要得多。”

着深厚的感情。

刚上任不久,张国平接待了一名前来寻求

“救救我的孩子吧!”2009年5月20日一大早,

援助的女工小华(化名)。小华曾在杭州一家酒

一对年过半百、农民模样的夫妻匆忙走进襄州区困

店打工时被烫伤。酒店支付了一定的住院费用

难职工帮扶中心,哭泣着向张国平求助。

为了提高农民工维权法律知识,几年来,张国 平特意选在农民工春节返乡期间,举办各类法律知 识培训班28场次,受培训农民工达5000多人次。 考虑到目前农民工中年轻化、知识化人员的不 断增加,张国平率先在全国实行QQ即时通讯工具

后,在她未痊愈的情况下催促其出院,并将她

这对夫妻名叫王社武、张凤枝,是襄州区施吴

维权,建立职工维权联盟群,并在各大法律网站公

辞退,拒绝赔偿后续的费用。走投无路的小华

村农民。他们19岁的儿子王超在甘肃省定西市陇西

开接受在外务工人员的免费咨询和投诉。打开张国

来到家乡的帮扶中心寻求帮助。

县一工厂打工时受伤,右脚前半部分缺失。施工单

平的QQ号,上面的近500名好友全都是农民工。张

位只支付部分医疗费用后就丢下不管。王超因没钱

国平说:“这些朋友都是以前向我求助过的农民

治疗被迫出院,只能睡在工棚中。

工。”

听到小华的讲述,张国平很想为小华讨回 公道。但当小华一连提出了几个疑问之时——

32

他一直忍着没去医院。

“像我这样的情况算什么级别的伤残?”“用

情况紧急,张国平在接到援助请求的第二天,

自2005年以来,他先后为工人办理法律援助案

工单位该不该赔偿我?”“赔偿多少?”张国

就从襄州坐了9小时的汽车前往西安,又连夜从西安

件近百起,其中调解成功案件42起,进入仲裁或者

平却哑了口,他发现自己有心但没有能力来回

乘了10小时的火车赶到陇西县。由于水土不服,他

诉讼程序案件49起,共为困难职工挽回经济损失300

答这些问题。

患上了严重的腹泻。可为了抓紧时间替王超维权,

多万元。他在当地被誉为“工人的保护神”。

2011.4

2011.4

33


·人物采风·

·人物采风·

“来钟祥市金汉江纤维 素有限公司(以下简称金

颇有眼界的周家贵并不拘泥于具体的工作岗位,他 经常是站在整个企业的角度去发现问题思考问题。

搞垮掉”, 甚至有人笑称他为“吹牛厂长”。

书记俞正声、省长罗清泉率领10多个省直部门在

顶着巨大的压力,周家贵带领技术人员没日没

柴湖召开现场办公会,确定实施14个扶贫项目,

汉江)之前换的地儿多,

当工人的这段经历,让他有机会看到许多企业

夜地做试验、调设备、解难题。两个多月后,有市

投入扶贫资金5700万元,确保柴湖移民在5年内整 体脱贫。

1990年到金汉江,再也没

存在的通病——缺乏管理。在周家贵看来,一个企

场竞争力的400#高品号产品问世,精制棉厂的产量

动过,一晃就21年,我都

业的成败,最重要的往往不是它的产品,而在于它

大增,月销售额相比之前翻了几番,当年就扭亏为

61岁了。”周家贵的开场

的管理。

盈。

白让人有些意外,眼前的

这些认识是周家贵在实践中悟出来的。上世纪

2010年,当有村民发短信给他,说钟祥市磷 矿镇梁桥村里涉及100多人出行的砂石桥已成了

“其实就是创新,那个时候没这样称呼罢了。

危桥,每年汛期经常出事故时,周家贵的心情久

当时就想着企业要生存要壮大,不能走别人的路

久不能平静。在他的努力下,钟祥市人大常委

子,那就适应市场需求多研发新产品吧。”周家贵

会、水利和交通部门负责人实地查看危桥情况,

说。

危桥整修工作随后启动,周家贵又积极筹措资金

1996年,精制棉厂改制为股份合作制,更名为 金汉江纤维素有限公司,周家贵任总经理。他积极

做保障。4个月后,危桥焕然一新,成为“放心 桥”……

引入现代企业管理机制,整体提高企业管理水平。

“他就有这么股牛似的执拗劲儿,看准了就

大力实施技术创新。在他的带领下,1996年金汉

去做,而且会做得很好。”范宗清说,周家贵对

江开发出650#产品,1998年开发出800#到后来的

农民有特殊的感情,他在改善农民的生活、农村

1000#产品……

水利建设等方面做了不少实事。

经过20多年的发展,金汉江拥有国家发明专利3 他 面

80年代末,30出头的周家贵已经是远近闻名的“扭

个,实用新型达26个,其产品特高粘M1000、5号特

色 红

亏能手”。来精制棉厂(金汉江的前身)之前,周

低粘精制棉均填补了国内空白。作为国家的高新技

多年来,周家贵在扶贫助弱方面更是倾注了

润、精

家贵曾历任钟祥县某表带厂、棉织布厂和羊毛衫厂

术企业之一,金汉江的产品远销欧洲和东南亚,年

极大的精力,从最初的送钱捐物这样的输血似扶

厂长,并使三个亏损的镇办企业“起死回生”。

产值过亿元,成为全国精制棉行业的龙头企业。

贫到后来的“扶贫助学模式”,周家贵干得很实

神饱满, 看上去最多 五十出头,却 不曾料到他已过 花甲之年。

“关键还是抓管理。”在精制棉厂周家贵也是 这么做的。 1990年,钟祥县委(1992年钟祥改县为市)将周 家贵派到精制棉厂任厂长。

在坊间,为民甘做勤恳牛

在、很用心。“他舍得投入,甘愿付出。”范宗

在政界,人大代表履职有股牛似的执拗劲儿

清说。

“追逐利润最大化是所有企业家都想要的,但

周家贵曾出资10万元将企业所在的子胥台社

他不急功近利,考虑问题长远。”范宗清说,工厂

区一条200多米长的“坑洼路”修整填平;为解决

“幸亏没离

作为全国第三家发展精制棉行业的企业,成立

在漂制精制棉的过程中,产生的黑色液体污染水环

东桥村农民吃水困难,他花4万元为村里建起了自

开,没有他,就

于1982年的精制棉厂是钟祥县第一批引进外来技术

境,而且还伴有臭气。为此,周家贵分别在1998年

来水管网;省慈善总会想为残疾人办点好事,他

不会有今天的金

人才创办的镇办集体企业。市场竞争者少又不乏人

投资200万,2007年投资1000万建废水处理厂治理废

送去10对假肢;相隔数百公里外的阳新县王英小

汉江。”在金汉江副总经理范宗清眼里,老总周

才,按说企业没有理由生存不下去。但事实却是,

水,请专家帮忙降低臭气浓度,不仅使废水臭气排

学学生食堂没有餐桌,他马上捐出1万多元……

家贵是个“牛人”:一个亏损严重、濒临倒闭的

周家贵接手时的精制棉厂亏损达600多万,工厂停

放达到国标,而且没有给环境和周围群众生活带来

企业硬是让他给“整”好了,而且还“整”成了

产,职工已经两年没有发工资了。

危害。

“要彻底脱贫,最终要靠教育,提高生存和 就业能力才是长远之计。”2005年,周家贵提出

全国精制棉行业的龙头企业。只比周家贵晚来两

“管理混乱。”周家贵一针见血地说。“管理

“发展经济与保护环境是个相辅相成的关系,

年的范宗清,对周家贵的欣赏与赞美溢于言表。

上的欠缺与滞后致使企业根本不了解市场需求。”

不能厚此薄彼,否则付出的代价更大。”周家贵又

从这一年开始,金汉江公司开了一个“助学

“有思想有远见,看问题与别人不一样,做事情

经过跑市场调研,周家贵发现,精制棉厂的产品科

笑着补充道“况且我还是人大代表呢,这是我应尽

扶贫班”,与钟祥市职业高中联合办学。每年在

很有自己的一套。”

技含量低,根本没有市场竞争力。

的责任。”

全市范围内招收55名家庭经济困难的应届初中毕

经深思熟虑后,上任不久的周家贵便在职工代

在商场,“吹牛厂长”不吹牛

表大会上高调承诺,“要带领大家在两三年内将精

在任人大代表期间,只要关乎利民的事情,周 家贵都会尽其所能去促成解决。

了“扶贫助学模式”。

业生就读职业高中,学习相应技能。学生在校的 学费、住宿费、书本费均由金汉江公司支付。

虽生长在农村,1976年招工进城后,周家

制棉厂建成县里一流的企业”,并宣布停产3个月,

2003年,当选为第十届全国人大代表的周家贵

“可以到公司来实习,毕业了也可以到金汉江工

贵就与工人结下了不解之缘。“磨工、车工、

集中力量开发新产品。当时,从职工到领导层大都

做的第一件事,就是为钟祥市柴湖镇4万移民的贫

作。”目的只有一个,利于他们的发展,利于家

钳工、电工等等,工厂里大半的工种我都从事

对周家贵的“豪言”持怀疑态度,不少人觉得对精

困生活鼓与呼。他四处奔走呼吁,在他的建议下,

庭脱贫。截至目前为止,“扶贫助学模式”使200

过。”与大多数勤勤恳恳做事的工人不同的是,

制棉行业知之甚少的周家贵很可能会将企业“彻底

2004年元月,中共中央政治局委员、时任湖北省委

多名学生毕业, 180多户家庭脱贫。

34

2011.4

2011.4

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·一线传真·

·一线传真·

钟祥市总工会“四双创建”成绩斐然 /华 勇

葛洲坝集团五公司工会建“家”记 /肖仁虎

莫杏花

近日,钟祥市总工会表彰了14个工会组织规范化建设先进乡镇、48个先进基层工会、65名优 秀工会干部、10个工人先锋号单位,其中,对14个工会组织规范化建设先进乡镇分别奖励一台价 值4000元的电脑。展示了他们以“四双创建”为载体开展创先争优活动的成果。 去年初,该市总工会认真研究制订工会系统创先争优活动实施方案,确定了以“四双创建” 为载体开展创先争优活动。即开展以工会组织全覆盖、工会经费全保障为目标的“双全”创建,

葛洲坝集团五公司工会围绕企业“非

补充合同,该项目砂石生产废水处理工艺

水电,国际化;管理型;科技领先,人才

经专家组评审一致认为达到国内前沿水

兴企”战略,开展建家工作,努力营造和

平;藏木项目部“砂石系统保温预热项目

谐氛围,为企业创造良好效益发挥了强大

技术在高海拔高寒冷地区的设计与施工”

支撑作用,促进了企业持续健康发展。

每年为项目节约成本在400万元以上;锦

牢固“家”的基础

屏项目部“采矿技术在水电砂石系统中的

加强班组基础建设,牢固“家”的基

应用与研究”科研项目获得集团公司科技

础。出台《班组长管理实施办法》和《大

工会活力;开展以争创优秀工会组织、争当优秀工会干部为目标的“双优”创建,提升工会工作 水平。并就“四双创建”的指导思想、目标任务、工作措施进行了明确规定。 一年来,经过实施工作项目责任制,“四双创建”取得了较好成绩。该市工会组织组建率达 到96.2%,比上年提高8个百分点;27个乡镇场库开发区工会全部实现工会联合会改建;14个乡 镇、21个行业工会实现工会组织建设规范化标准,19家企业被省总工会命名为工会组织规范化建 设一级企业。工会干部执行力、工会组织服务能力明显增强。全年开展技术创新活动1200多项,

创造“家”的温暖

大学生班组长”工作计划,公司给予大学

加强民主管理,开展送温暖等活动,

生班组长两项“特殊政策”:一是享受副

创造“家”的温暖。公司将征集的职代会

科级待遇,纳入干部管理系列;二是享受

提案进行筛选、整理,并提交到相关责任

每月200元至300元班组长津贴,并按照实

部门进行处理、回复,并在公司网站予以

际出勤,享受每天10元的补助。这一举措

公示,接受广大职工的监督,大多提案都

的出台极大地调动了广大年轻大学生员工

得到了及时有效地落实。该公司市政工程

一线生产的积极性,一大批大学生踊跃竞

公司采取职代会上由总经理直接解答代表

咸安区总工会开展“忆辛亥百年史,建劳模纪念林”活动

相当班组长以承担起工程建设的重任。

们提问方式,及时解答职工代表提出的生

/周常林

目前,公司已有40名大学生班组长获得了

产经营、福利待遇、人才培养等热点问

聘任。公司还以切实的优惠措施落实人

题,赢得了职工代表信任。

其中有40项申报国家专利,同比增长28%。全市工会基本建立了困难职工帮扶、社会化维权、劳 动争议调解、农民工维权等“四位一体”帮扶服务体系,共建乡镇、行业局工会“四位一体”帮 扶服务站42个,企事业单位工会帮扶服务室508个,企业车间、村民小组工会帮扶联络员905人, 2100名多困难职工获得帮助。市困难职工帮扶中心获全省“AAA”级示范帮扶中心称号。

为纪念辛亥革命一百周年,弘扬劳 模精神,4月2日,咸宁市咸安区总工会

才战略,将兴建的高层住宅楼“材富大

去年,公司慰问省部级劳模、困难

厦”112套住房全部分配给无房大学毕业

户、遗属户和住院职工达到381人次,专

生员工,让他们深刻地感受到,公司是他

门用于扶贫帮困的资金达到21万余元。开

咸安区总工会机关干部、国家、

们实现梦想的地方。

展了领导干部对口“结穷亲”活动,将公

省、市级劳模、职工代表共60多人,先

永葆“家”的生机

司遗属、离退休职工、职工家属作为关注

后瞻仰了汀泗桥北伐烈士陵园,并敬献

开展群众性经济技术创新活动,永葆

的弱势群体,进行日常帮扶和慰问。开展

了花篮。纪念活动结束后,国家、省、

“家”的生机。近两年,公司各单位踊跃

了“金秋助学”活动,没有让一名贫困学

市级劳模12人,来到北伐汀泗古战场遗

申报技术革新成果28项,合理化建议19

子因为家庭困难而辍学;开展的“红娘工

址(塔垴山)参加植树活动。

条,为企业直接创效4489万元。

程”,在解决了单身青年员婚恋问题的同

全国劳动模范、中宣部重点宣传人

时,也使得他们安心地扎根企业,奉献企

物、湖北交通规划设计院党委副书记陈

成功实施,为该项目部增加了422万元的 2011.4

工作质量;开展以增强工会干部执行力、增强工会组织服务力为目标的“双增”创建,增强基层

学生班组长管理办法》。拟定“培养百名

溪洛渡“玄武岩骨料整形新工艺”的

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进步二等奖。

夯实工会工作基础;开展以工会干部职业化、工会工作规范化为目标的“双化”创建,提高工会

业。

开展了“忆辛亥百年史,建劳模纪念 林”活动。

陈刚毅在汀泗桥北伐烈士陵园发表励志箴言

刚毅参加了此次活动。 2011.4

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·调查研究·

·调查研究·

企业工会深化劳动竞赛 活动的几点思考 /刘尔民

新形势下,企业工会要主动适应企业拓展市场和生产经营规模快 速扩张的需要,深入推进建功立业竞赛活动。劳动竞赛活动如何贴近

从三个方面入手。 大力实施创新赛,促使企业施工能力的快速提升。当

突出主题,提高劳动竞赛的针对性

结合型转变。在高科技、高难度、高风险重大工程项

前高铁施工技术标准越来越高,专业分工越来越细,工期

企业工会要围绕生产经营目标,深入开展针对性强、内容集中、

目建设中,对员工的智力技能素质要求越来越高。劳

越来越紧的情况下,再沿用传统的劳动竞赛方式方法根本

富有特色、效果显著的主题竞赛,做到哪里有施工生产、哪里有重点

动竞赛要跟上时代的发展,我们既要继续弘扬吃苦耐

无法在较短的工期内兑现好合同条款。因此,要坚持以技

工程,那里就有主题突出、内容丰实、载体灵活的劳动竞赛。

劳、任劳任怨、无私奉献的老黄年精神,更要倡导善

术、管理、制度、创新为主导,以内涵式的劳动竞赛为主

于学习、勇于创造、敢为人先的时代精神,充分体现

要方式,制定出高新技术领域开展劳动竞赛实施办法,鼓

劳动竞赛的时代特点和巨大贡献力。

励自主创新,深入开展合理化建议、技术协作、技术革

比质量,创优质工程。要建立健全质量保证体系,制定质量保证 措施和创优规划,严格执行建设标准。要严格按照国家及合同技术规 定、频次和方法进行试验检测,有效检测工程质量,单位合格率达 100%。

2011.4

与施工能力的难题,最有效的办法就是强化竞赛效果,应

向质量效益型转变。 劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力

中心?我认为要在深化内涵上下功夫,得从三个方面入手。

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争力的集约化增长方式展开,促进企业由数量速度型

劳动竞赛的组织形式要从阶段性突击型向常态性 长效型转变。在劳动竞赛中我们既要对急难险重的任

新、发明创造等创新实践活动,推进科技创新为先进生产 力实现铺路搭桥。

比安全,创安全管理达标。要健全和完善安全管理制度体系,预

务采取突击式的方法攻坚克难,更要把劳动竞赛的机

大力实施攻坚赛,确保重难点工程取得新的突破。针

防措施到位,无重大死亡事故,无责任重大火灾事故,无责任特种设

制融入企业的经营管理和目标管理机制,贯穿企业生

对在建项目工期压力较为突出的问题,要因势利导展开攻

备重大事故,无责任重大行车事故,无责任重大铁路交通伤亡事故,

产经营的全过程,做到经常化、制度化、长效化,成

坚,群策群力优化方案。要尽量选用适应基层、现场和职

无重大食物中毒和急性职业中毒。

为企业日常运作不可或缺的有机组成部分。

工特点,富有竞争性、鼓励性、小而实、短而新、节奏

比进度,创施工生产记录。要根据合同工期要求,严格控制施工

劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主、物质

快、实效强,尤其要尊重和支持职工群众自己创造出来的

进度,确保任务目标的完成,工程形象进度及实物数量满足施工组织

奖励为辅向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造

竞赛形式。围绕阶段性目标,适时组织突击冲刺,通过倒

设计的要求和目标,不断创新生产记录。

的财富应当让员工分享,这不仅是指提高员工的工资

排工期、任务量化、责任到人、每天考核等行之有效的措

比新技术,创新工艺、新工法。要在重点、难点工程施工中,坚

收入,还包括让在竞赛中表现突出的员工获得职务

施,调动各级的积极性,加快生产经营中的重点难点和关

持自主技术创新,开展科技攻关,积极采用新技术、新工艺、新材

晋升、学习深造机会这样一种物质和精神相结合的奖

键问题的解决。

料、新设备,大力组织员工开展群众性的合理化建议,技术革新、发

励方式,这既体现了市场经济的利益公平原则,也能

大力实施创誉赛,实现安全质量信用评价的名次靠

明创造活动,努力提高施工生产科技含量,取得良好的经济效益和社

使劳动竞赛始终保持一种内在利益驱动力和旺盛生命

前。开展劳动竞赛,必须紧扣业主的信用评价,围绕在信

会效益。

力。

用评价中如何提高名次,来审定思路,确定内容,择定形

比文明施工,创建文明工地。要坚持诚实守信,恪守合同承诺,

劳动竞赛的工作格局要从单纯以工会为主向党政

式,鉴定成果。要切实针对影响信用评价的工程进度、质

认真遵守国家环保法,严格执行工程环保设计标准,努力创造和谐的

工团齐抓共管的新格局转变。形成既有利于调动各方

量、安全等关键和难点,开展“进度型”、“质量型”、

施工环境,施工现场井然有序。

积极性,又有利于形成强有力领导推进体系和强大社

“攻关型”、“成本效益型”和“安全型”竞赛,努力争

转变方式,体现劳动竞赛的时代性

会舆论的氛围,形成党政、工会、项目、员工和有关

取在业主组织的信用评价中名列前茅。同时,还要注意引

新形势下的劳动竞赛要实现五个转变。

部门共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局,确

导广大职工把干好在建工程放到重要的位置上,只有干好

劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。实现经

保劳动竞赛活动广泛深入持久有效展开。

在建工程,才能为企业树丰碑、创牌子,从而以良好的信

济增长方式转变,要求劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污

富于创新,确保劳动竞赛的实效性

染、提高产品科技含量和附加值,提高质量和效益,提高企业核心竞

随着生产经营规模不断扩大,如何破解生产要素

誉赢得业主信任,最终赢得市场。 (作者系中铁十一局集团六公司工会主席) 2011.4

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·信息超市·

2011年“全国工会就业援助月” 在鄂启动

·信息超市·

多例,每年因尘肺病给国家造成的直接经济损失

的转移支付力度加大。

达80亿元。然而,如此严重的情况却无法有效地

 

维权,卫生部提供的数据显示,我国现有存在有 3月25日,以“畅通就业渠道、缓解结构矛

毒有害作业场所的企业约1600万家,其中在从事

盾、维护合法权益、共筑社会和谐”为主题的

劳动过程中遭受不同程度职业病危害的劳动者高

(安徽在线)

博”。该“微博”一开通,很快就在推动职工维 权个案的解决中发挥了作用。据了解,微博开通

湖北工会干部进万企 访万人 情系职工办实事

以来,已发布近200余条文字和图片信息,先后 推动多起职工维权个案的快速解决,并吸引“粉 丝”近2万人。

(高柱)

2011年“全国工会就业援助月”在湖北武汉全面

达2亿人,而37.8%的职业病患者未获赔偿。据

3月9日,湖北省总召开全省工会“进万家企

启动。全国各地的“工会就业援助月”活动将从3

《2011年职业病调研报告》显示,我国职业病患

业、访万名职工、解万家困难”活动视频会议,

月下旬持续至4月下旬,为期一个月。

者平均年龄为37.5岁,70.2%为尘肺病,66.7%的

决定集中3个月时间,走进万家企业、走访万名

启动仪式上,中华全国总工会副主席、书记

职业病发生在民营企业,近四成的职业病患者没

职工,宣传政策法规、倾听职工诉求、协调解决

处书记王炯要求各级工会在“十二五”期间,

有获得任何赔偿。职业病患者多以农民工为主,

实际困难,推动工会工作发展。

以高校毕业生、农村富余劳动力和下岗失业人员

信息不对称、地位不平等、文化水平不高的现实

此次活动是省总工会贯彻落实省委群团工作

立建会的企事业单位全部建立群众工作室,并由

为重点,继续积极促进各类求职人员实现就业。

状况也让他们难以提供准确、完整的证明材料,

座谈会精神和省委、省政府关于开展“万名干部

专人负责接待职工群众来访来电,对职工群众反

各类工会就业服务机构都要向就业困难群体全面

因此,维权之路只能被迫止步。

进万村入万户”活动的部署要求,进一步加强新

映的所有问题责任到人,全程负责,一包到底,

职业病防治法的修改将简化相关维权程序,

形势下群众工作的具体举措,以“保障职工权

做到件件有着落,事事有回音,实现“案结事

明确各方责任,从而真正为所有劳动者筑起职

益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题,要

了”。

业病的“防火墙”,同时为职业病的维权敞开大

求各级工会领导要亲自带头、全员参与。

开放,即时提供免费的政策咨询和职业介绍等服 务。 北京、天津、上海、山东、江苏、浙江、福 建、广东、湖北等地的400余家就业服务机构、用

(新华社)

门。

人单位,在招聘会现场提供近8万个岗位,直接面 向广大高校毕业生、农民工和下岗失业人员等发 布用工信息。同时,现场还开辟工会创业成果展

镇江农民2010年人均 纯收入增长超过市区居民

示区、产业转移洽谈区和创业融资与政策咨询服 务区;邀请优秀创业人物讲述创业经验,开展职

近日,记者从江苏省镇江市统计局公布的统

工创业政策和免费无息小额贷款、农民工和下岗

计信息中获悉,2010年,镇江市农村居民收入保

失业人员就业维权咨询服务,举行劳务对接洽谈

持了高增长态势,并一举跨越万元大关,人均纯

和推动沿海地区企业向湖北转移洽谈等活动。

收入增长比超过市区城市居民。

河北十万余企事业单位 将建群众工作室 从今年3月起,河北将利用3个月时间,在独

据介绍,企事业单位群众工作室建设是河北

湖北省总工会党组书记、常务副主席黄国庆

工会系统创先争优的重要内容,列为劳动关系和

表示,开展这项活动,就是要推动各级工会干部

谐企业评选、基层组织建设考核等各项评先的先

克服思想上、作风上和能力上不符合、不适应新

决条件,对未按要求建立群众工作室或发挥作用

形势下群众工作的问题,进一步增强工会组织动

不好的,单位不得评选为和谐企业、先进基层工

员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力。

会组织、五一奖状获得者,单位负责人不得评选

(省总新闻中心)

为劳动模范、五一劳动奖章获得者,工会干部不 得评选为优秀工会工作者。

四川工会借“飞信”“微博” 助力普法维权

(工人日报)

湖北省总30万元支援日本灾后重建

活动当天现场求职人员达到4万余人,其中

据市统计局对全市农村住户抽样调查资料显

8747人达成求职意向。8个省(市)总工会与湖

示,农村居民人均纯收入达10874元,比上年增加

“这多么给力啊!”日前,当一位网名为

近日,湖北省总工会筹集30万元人民币合计

北省总工会签订了城际间《劳务协作和维权服务

1232元,增长12.8%。增幅比2009年提高2.0个百

“邓江湖”的尘肺病维权志愿者从新浪网“四川

日元374万捐助给日本联合福岛工会,为受到强

(省总宣教部)

分点。而市区城市居民人均可支配收入为23075

工会法律援助微博”上,看到四川省总工会法律

烈地震及海啸打击的日本灾后重建工作给予支

元,同比增加2126元,增长10.1%。

部和保护部当日前往医院看望慰问尘肺病人的信

持。

意向书》。

职业病防治法修改 已列入国家立法计划

农民收入的增加,首先得益于该市最低工资

息后,立即跟帖表示支持。

日本东北部大地震引发的灾难让世界震惊。

标准得到进一步提高。2010年镇江市最低工资标

近年来,为以快速、省钱又省力的方式引导

地震发生后,中国政府、社会各界和普通民众纷

准增长12.9%,其中市区最低工资标准每月由850

职工依法理性表达诉求,四川工会相继利用中国

纷为灾民捐款捐物,湖北省总工会也在第一时间

3月10日,十一届全国人大四次会议第二次全

元调高至960元,县区市最低工资标准每月由700

移动“飞信”和新浪“微博”为普法维权助力。

给日本联合福岛工会发去了慰问函,并随后展开

体会议上,全国人大常委会委员长吴邦国明确指

元调高至790元。这对农民务工收入的增长起到

截至2010年底,四川工会已先后向20余万人次农

捐助工作。

出,今年要修改职业病防治法,有关工作正在进

了促进作用。其次,农业发展方式转变,产业结

民工发送普法维权信息30多万条。

行当中,有关问题将在修改当中给予解决。

构优化调整,也带动了农民家庭经营收入大幅提

今年1月5日,四川工会法律援助再创普法新

升。另外,良种补贴、农机具购置补贴等对农民

载体,在新浪网上开设“四川工会法律援助微

近年来,平均每年报告职业病新发病例1万

40

2011.4

日本联合福岛会长影山道幸对湖北工会的捐 款表示感谢,并表示所有款项将全部用于帮助灾 民和地区灾后重建。

(刘青 周晓莉)

2011.4

41


·管理讲堂·

·管理讲堂·

超强执行力的锻造

(之三)

/汪连天 第七个习惯:永不懈怠

就更加容易让他产生抵触情绪。而具有和平心态的人,

第一,相信自己。相信自己对一个渴望成功

懈怠是一个难以克服的坏习惯。当今世界成功人士中不懈怠的典

很容易接受上司委派的各种任务。由此可见,保持或修

的人来说是至关重要的,问题是怎样才能做到相

型比比皆是,比尔·盖茨已经是世界首富了,他没有懈怠;那些跨国

炼出一种和平心态对于提升“执行力”来说是多么重

信自己呢?一是多回忆自己过去的成功经历。一

公司诸如沃尔玛、惠普和肯德基等等,可以说不胜枚举,“永不懈

要,那么怎样才能修炼出这种和平心态呢?建议有三。

个喜欢回忆自己成功经历的人,应当是一个比较

怠”造就了他们的“神话”,也给了我们许多启示:想成功就必须养

第一,培养自知之明的品质。“自知之明”需要个

容易唤醒自信的人。二是多回忆并牢记他人或组

成“永不懈怠”的良好习惯与性格,从而提升自己或组织的“执行

人的自我修炼。我喜欢用“修炼”这个词,因为这个词

织的称赞、肯定和表扬。他人或组织的称赞也是

力”。

所包含的内容是博大精深的:“修”指修养,一个懂得

非常不错的激励之源,经常地回忆这些具有激励

修养重要性的人,一个善于不断加强自身修养的人,是

作用的内容,极有助于增强自己的信心和勇气。

有希望获得最大成功的人。如何“修炼”自己“自知之

三是多争取新的成功。只有不断获得成功的人,

第一,搞好自己或团队的目标管理。所谓目标管理,通俗地说就

明”的品质呢?这个问题其实也并不新鲜,过去,我们

才能不断地增强自信心,因此多争取新的成功至

是要做好三个步骤:一是树立和确立目标。不管确立什么样的目标,

常讲的“三个正确对待”(正确对待自己、正确对待组

关重要,对于接受新的任务,应当把这当作是为

一定要切合实际,不切实际的目标,只会误人误事。二是不断更新目

织、正确对待群众)就是一种很好的修炼方法。

自己继续获得成功所提供的难得机会。

那么如何养成这样的习惯,进而让它上升为自己的性格呢?可以 从搞好“三个管理”入手。

标。当你对已经取得的成就不满意了,你可以向一个新的目标迈进,

第二,培养自己淡薄名利的思想品质。诸葛亮在

第二,相信组织。当企业主管交给你一个新

与目标同往,你哪里还有时间、有闲功夫懈怠呢?三是不断修正目

《戒子书》中讲:“君子之行,静以修身,俭以养德,

的任务时,他势必会考虑到你能否顺利完成这个

标。当你在为目标奋斗时遇到了不可逾越的障碍时,你就必须思考这

是以非淡泊无以明志,非宁静无以致远。”这段话讲得

任务的问题,就是说,至少他对你的能力和“执

个目标是不是有些脱离实际?如果是,你就应当对既定目标作一次修

非常有道理。需要注意的是,淡薄名利并非“与世无

行”是不抱怀疑的,否则他不可能把如此重要的

正,一定要修正到它既对你有吸引力,又比较切合实际为止。

争”,它的要义是不与人争名利,但对成功的渴望、对

任务交给你。由此可见,你大可以相信组织,相

事业的追求、对正义的维护等等仍然是君子所为,是需

信上司的眼光,既然他们都一致看好你,看重

要大力倡导并身体力行的。

你,那你还有什么理由不竭尽全力去完成任务

第二,搞好自己或团队的时间管理。如果我们不想给一个人或一 个组织以懈怠的时间,就必须把有效的时间占满。 第三,搞好自己或团队的知识管理。所谓知识管理主要包括这么

第三,多行善积德。一个经常想着做好事做善事的

几个方面:一是对自身所掌握知识的运用。一个善于对知识进行管理

人,一定会成为一个修养水平很高的人,因为做善事的

第三,树立并坚信“胜利是成功之父,失败

的人或团队,掌握的知识不一定比别人多,但用的知识一定比别人

过程本身就是一个修炼的过程,一个德高者恰恰会在行

是成功之母”的理念。似乎说“失败是成功之

多!二是对自身知识尚存不足的认识和及时补充。知识管理的核心其

善的过程中得到许多精神上的满足和享受,所谓做好事

母”的人比较多,而讲“胜利是成功之父”的人

实就是对知识不足不断作出及时的补充,因此,学习应当也必须成为

有瘾,这种说法不见得没有道理。

比较少。仔细分析起来,“胜利是成功之父”其

每一个有志者及其团队成员的必修功课。三是对自身已掌握知识及掌 第九个习惯:坚定信心

倍,于是挟胜利之威乘胜前进,再取得一个又一

识的运用本身似乎也存在着创新的空间,譬如过去儒家的学说都是为

张瑞敏当年以轻工局副局长的身份下海到青岛市电

个新的胜利就不足为奇了。

冰箱总厂当厂长,困难有多大?一个濒临倒闭的集体企

有了这么三条,相信自己、相信组织、树立

业,人心涣散,负债累累,但他最后成功了,问他是什

并牢记“胜利是成功之父,失败是成功之母”的

第八个习惯:平衡心态

么原因,第一位的肯定是“坚定的信心”。没有信心就

理念,坚定的信心就会始终与你相伴相随,“执

不愿“执行”的人,不善“执行”的人,大多是心浮气躁的人,

不可能有今天的张瑞敏,今天的海尔。如何树立这种事

行”必定不在你的话下,提升自己超强的“执行

业所需的坚定信心呢?可以从三个方面入手。

力”必能助你走向成功。

当上司向他布置任务时,他烦着呢,特别是那些缺乏吸引力的任务,

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实更容易被人接受,因为有了成功,因此信心百

握新知识方法的创新。学习的方式方法毫无疑问必须不断创新,而知 巩固封建制度作说词的,那么现在能不能古为今用,推陈出新呢?

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呢?

2011.4

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·人在职场·

·人在职场·

盯住你手上的石头

嬉笑声一哄而起,脸上露出难堪的神

培训,偶遇了一位我初中时候的同

色,他甚至听到有人在下面嘲讽他,

学,一番寒暄过后,我才知道人家已

/崔修健

还主持节目呢,连普通话都说不准。

经飞黄腾达,坐到了公司第二把交椅

他沉默不语,没有辩解,而是略带忧

的位置,在公司里深得老总的器重。

伤地退下场,在心里泛起无可奈何的

我当面向他请教发达的秘诀,他却笑

酸楚。

而不答。 阿忆博士才学

岩,旁若无人地镂刻起来。在那坚硬如铜的石头上

出众,参加工作5

运刀如笔,其难度叫人看着吃惊。但是石刻家全神

年间,接连跳槽十

贯注地盯着手中的石块,一点点地挪动着刻刀,认

几次,仍没找到一

真得像一个眼科医生正在为婴儿做着眼球手术。那

个理想的位置,还

会儿,仿佛时间都凝固了。

在京城身心疲惫地

半个小时后,石刻家开始歇息。阿忆不禁问

不久,和他搭档的另一位主持

那次的培训是有关职业理念的专

人,也播报一个名字里有“雅”字的

题培训,主持人介绍了一遍主讲老师

歌手的名字,发音和他一模一样,这

的名字后便翩然离去。那天培训我听

时,他注意到了一个细节,台下静悄

得浑浑噩噩,收获无几。回去后,开

悄的,毫无异样的反应。他心里又是

始和我的那位同学谈论起培训的事

一阵疼痛。 那一刻,他在想,为什么人家可

的时间。后来,很快我就把话题转到

以这样播而我就不可以这样播呢?最

我这位同学靠什么发达上来。同学还

后,他得出的结论是,他的那位搭档

是笑而不答,忙岔开话题说:“你注

久经沙场,经验颇丰,早已成为大家

意到了没有,今天主持人读错了一个

心目中值得学习的标杆,即便错了也

“根本没想它能卖多少钱,我只紧紧地盯着手

字。”我忙问他哪一个,他说,其中

没人会去怀疑。他这个新人当然就不

上的石头,只能把全部的心思都投在上面。至于它

一位主讲老师的名字里有一个“雅”

一样了。

长直言不讳地批评他:“你的功利心太急切了。

最终的商业价值,那就不是我一个人所能决定的

字,明明是上声,他却发成了去声,

原来,标杆就是一个固定环境里

应把目光放远一些,先把手头的工作做好。”

了。既然我在做石刻,就必须做好它,这才是最重

其实不是主持人不知道调,而是因为

做人做事的最好尺度。从这件小事

要的。”石刻家不紧不慢的话语中渗透着玄机。

方言的缘故,他只发了一半就结束

中,他领悟到了一个成功的真谛——

了,大家对这样的发音也习以为常

要成功就要成为别人

了,所以没有察觉。我很惊奇,问他

心目中的标杆。

同窗一个个事业有 成,自视甚高的他 慨叹自己命运不 佳,总是得不到机 遇的垂青。 那天,一位师

阿忆却不服气地争辩道:“我具备拿高薪的 才能,就应该早一点赢得相应的名和利。” “可是,无论多远的路,都要从脚下开

道:“这个花岗岩石刻能卖多少钱?” “不知道,也许能卖10块钱,也许能卖10万 元。”石刻家很淡然。 “那你在雕刻时,心里想到它能卖多少钱?” 阿忆追问道。

“哦。我明白了!”阿忆恍然大悟地向石刻家 深鞠一躬。

始。”师长一脸认真地说。“我明白,可一到

道理是再简单不过了——谁的心中都可能有许

实际生活中,我就无法心平气和地从一点点做起

多美好的憧憬,但谁都必须首先把目光放在眼前。

了,我总是不自觉地将眼前的工作,同将来的成

盯紧手上的石头,用智慧和执着去精心镂刻,石刻

他说,上大学的时候,他立志做

功紧密联系在一起。但越是急于成功,成功越是

家才能让普通的石头变成“金块”;盯紧手上的织

一名电视台主持人,为此苦练普通

练,他一直以这

迟迟不来,这让我更加苦恼,更没心思眼做前的

针,让灵感和想象驰骋,绣女才能织出绚丽无比的

话,后来还参与主持了几次学校的歌

句 话 要 求 自

工作了……”阿忆也意识到自己陷入了一个恶性

锦缎;盯紧手上的锄头,一次次地松动泥土,锄去

唱比赛。记得,第一次,作为新人站

己,从普通到

循环的圈子,很难跳出来。“这样吧,我给你介

杂草,老农才可能拥有喜悦的收获……

在镁光灯下介绍一位歌手的名字时,

出色,从出色

他刚说出口,台下就笑成一片。他回

到卓越,从卓

顾了一下刚才播报的内容,觉察到了

越到无人挑剔

问题的所在。原来,刚才播报的那位

的别人的标

歌手的名字里有一个“雅”字,他当

杆 。 他 坦

然知道该读上声了,于是在播报的时

诚地告诉

候,把这个字用上声播得淋漓尽致、

我,这就

气势如虹,可观众依据方言习惯还以

是他成功的

为是去声呢。他介绍完,听台下的

秘诀。

绍一位石刻家,他早已是千万富翁,他的成功或 许能给你一些有益的启发。”师长道。

一位只有小学文化的著名作家在接受记者采访 时说:“每次创作,无论是几十万字的长篇,还是

走进那位著名石刻家的工作室,面对一件件

百字小文,我都十二分地认真全身心地投入,只想

精美的艺术品,阿忆不禁赞叹不已。他随手指着

着写好它,从来不去想它能否发表,不去想发表后

一个最小的石刻作品,问石刻家花了多长时间雕

能拿多少稿费。倒是这种完全抛却功利的轻松,

成,石刻家轻描淡写地告诉他——10年。

帮我走上了成功。”这位作家的经验,再次告诉那

“啊,10年?”阿忆惊诧地张大嘴巴,感觉 那实在太不可思议了。 石刻家没有解释,拿起一块绘好图案的花岗

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2011.4

些志存高远的人们——别把目光老是盯着朦胧的远 方,只有先将激情和汗水毫不吝惜地播撒在跋涉的 路上,才能赢得心中渴望的辉煌……

为什么这么在意这件小事,他笑笑, 他开始给我讲起他的故事来。

侯 / 拥华

情来,满是怨言,觉得浪费了大好

漂泊着。看着昔日

做别人的标杆

那次,参加省里组织的一次业务

对,要成功就 要做别人的标杆。 此后,职场历

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·智慧人生·

·智慧人生·

至少有两种可能 /刘克升

他们银行贷款很多,工资都发不上……” 过了些日子,我又去拜访这位熟人。他高兴地说 道:“我又给你联系了一家机械厂,这家工厂,工资 高,是个好地方!” 就这样,我背着简单的行李,来到了那家机械厂, 先在车间做铆工、钻筒体、抡大锤,再改行做车工、开 立车,拿着微薄的工资,入不敷出。然后,经历了停薪 留职、辞职,最终到一家企业打工,做起了文秘并业余 撰稿,直到现在,还徘徊在体制外。 而那家制药厂,现在已发展成了实力雄厚、全国闻 名的大型企业,我的几个同学都在那里工作,日子过得 相当不错,让我非常羡慕。如果当初我选择了它,我的 人生轨迹肯定会是另一种走向。 这段经历,使我得出了这样一种结论:人生,至少 有两种可能,当你做出一种选择的时候,实际上已经抛 弃了另一种生活方式。事后,当我们回过头来审视自己

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2011.4

的选择时,该怎么做呢?是庆幸,还是后悔, 抑或是其他? 不妨先把这个问题放一放,说一说我的另 一些经历和见闻。 这一年,我到河北承德参加一个笔会,住 在僧冠峰景区内的一家宾馆。笔会间隙,我在 宾馆院内闲逛,看到园内生长着一大片柏椤 树,树高大约在七八米,阔叶满枝,但每片叶 子的面积小于成人的手掌。景区是把它们作为 绿化树栽培的,长得足够高足够粗以后,还可 以作为木材使用。 这使我感到特别惊奇。因为我的老家也有 这种柏椤树,它们是灌木生长在山坡上,而且 只有半米多高,从来长不到乔木那样的高度。 但是,它们的叶子却比僧冠峰的柏椤树要大出 许多,用途也比较特别:每年的端午节前后, 家乡人总会把它们摘下来,包糯米粽子,有一 股浓郁的香味。僧冠峰的柏椤树,其阔叶偏 小,是无法作为粽子叶来使用的。 同样的树种,却出现了两种活法、两种用 途,这在我们是很难想象的。 看看现在的生活,想想曾经还有另一种可 能、另一种活法摆在自己面前,感觉挺有意思 的。这另一种可能、另一种活法,当时,自 己为什么错过了?如果时光倒流,让你重新选 择,你会选择哪一种活法? 独自静默时,与人闲谈时,也许,你会想 起这些问题,并给出一些答案。但这些问题和 答案,似乎不是那么重要了。我们不能老是活 在回忆中和想象中,那些错过的就让它们错过 吧,好好地珍惜现在,把现在的每一步走好, 每一件事情做好,你会发觉:人生,还是很有 趣味的!

李 /良旭

1993年, 我中专毕业, 亲戚托了一位 熟人,给我在 市里找工作。 一天,我 去拜访这位熟 人。熟人告诉 我:“给你联 系了一家制药 厂,过些日 子就可以去上 班了。”我当 时年少,心机 不重,随口说 道:“是这家 厂子啊,听说

风不知道自己的样子

人生,

那一年,一向十分自信的我没想到,高考竟落榜了,我感到无地自 容。我不想见任何人,我想逃避,逃避到任何人都不知道自己的地方。 我拿了家里仅有的几十块钱,准备到一个谁也不认识自己的地方,过 一种与世隔绝的生活。我往村口走去。一路上,风很大,像刀子一样,刮 在脸上很痛,钻心地痛。我抹了一把眼泪,继续往前急匆匆赶路。 不经意间,我瞥见了正在田里劳作的父亲,父亲正在田里铺塑料大 棚。风很大,肆无忌惮地将塑料布不停地掀起、卷起、飘起。掀起的塑料 布不时抽打在父亲的脸上、身上。父亲一点没有理会,继续用力扎着塑料 布,扎得很紧。 我突然涌出一缕恻隐之心。我停下脚步,走了过去,不声不响地用手 压住被风吹起来的塑料布。可是,这边压住了,那边又飘了起来,一时, 我手忙脚乱起来,脸色更加难看,嘴里喋喋不休地嘟囔着。 父亲扎好一边后,来到了我的身边,用力把塑料布扎紧。笑道,你这 是在生哪个的气啊,这一脸的不高兴。 我用一种愤愤的语气说道,这风真气死人,刮得这么大! 父亲听了,边干着手中的活,边说道,哦,你在生这风的气啊。可 是,你知道吗?你再生气,可风却不在乎你生气呢,它依然我行我素,想 怎么刮,就怎么刮,一点也不在意别人的脸色,它随心所欲。如果它总是 在乎别人对自己怎么看,那它就没办法刮了。待到它自己刮累了,刮疲倦 了,它就会自己停下来了。 我好像第一次认识父亲似的。直愣愣地看着他,心想,真没想到,没 有多少文化的父亲,说得还这么有哲理。他简直把风给说活了。 父亲又说道,我们都应该向风学习! 向风学习?我疑惑地问道。对,向风学习!父亲的语气有种不容 置疑的坚定,别在乎别人的议论,别在乎别人的脸色,别在乎别人的 讥讽,刮自己的风,想怎么刮,就怎么刮。这是风的骨格和气魄。 我没有出走。夜色渐沉,风渐渐地小了,我帮助父亲收拾 好农具,一前一后地回家了。月色将我的身影拖得很长、很 长,就像我那颗惆怅的心和满满的心思。 我进了村办的小企业。从一线操作工人,到业务员、管理 员、科长、厂长,我一路走来,变得日趋成熟和稳重。厂子 的规模在不断地发展、不断地壮大,许多大学生、科研人 员来到了厂里,为企业的发展,不断增添新的血液和动 力,产品也出口到五大洲,外商纷纷前来与我洽谈合资办 厂的事宜。 十几年过去了,已是中外合资企业中方总经理的我,接到 母校的邀请,邀请我到学校给师生作报告。在报告会上,我 讲了那个风不知道自己样子的故事。我说道,我们如果向 风学习,不必在意别人说什么、议什么,那么你就成功 一半了。人生中,我们往往失去了一种信心和力量,不 是你的无为,而是你把更多的精力用在了别人怎么看自 己上。活在别人的目光里,那只能是一个失败者。

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·民生世相·

·民生世相·

本来,政协委员代表人民上会,不发言,当花 瓶本身就挺不够意思的。对此,好多人意见很大。

的主要原因是人口与资源本身就失衡,管理滞后以 及有关部门急功近利。

假如有个别委员不认真全面调研,进而不顾民意,

交通运力紧张更费解——直接先把春节废了不

向政府瞎支招,以至于将有关部门短时蒙蔽,出台

更好,出行40亿次呢,相当于整个欧洲所有人一个

伤害很多人切身利益的公共政策,岂不更惨?

月搬家四次。

在知道一个叫蔡继明委员后,我觉得到两会来 学习四年还没怎么找到参政议政感觉的刘翔可爱多

高价时代的生活成本有多高?

蔡委员开出的方案倒简单——带薪休假制度。 现阶段,整个制度除了公务员、部分事业单位 职工和外企职员能

俺跟谁急。

享受,对于多数企

一看蔡委员就 是充满高度责任感 的委员,每年操心

把“十一”黄金周也废了?

很多事,但最有成

/宫 一

业职工无异于空中 楼阁。 原因很简单: 2008年1月1日,中

果的是拆黄金周。

国正式实施《职 工带薪年休假条

的努力下,从2008

例》。按说地位与

年起,在国人日常

国家法定假日相

生活中存在了7年的

当,但由于带薪休

“五一黄金周”被

假将主导权交付职

干 掉 —— 工 人 阶 级

工,而企业职工在

都农民工化了,没

劳资博弈中处于极

啥子话语权,能保

端弱势地位,还会

留一天就算厚道。

受到丢饭碗、维权

事后产生了几个披

成本高等困局,结

着传统文化外衣的神奇小长假——清明、端午、中

合本身就增加了监督检查的难度——何况这方面制

秋。

度、水平本身就不济。因此执行起来远没有政府主

好多平日休息权得不到保障、靠长假适度弥补 的同志很愤怒,还专门建立了网吧骂蔡委员,搞得 百度受了牵连,成了被告。 但蔡委员的使命感、责任感丝毫没减弱,本届

导的黄金周给力。 两害相权取其轻。从保护休息权的角度,对于 多数职工来说,备受诟病的黄金周显然优于无法顺 利实施的带薪休假。

两会在接受媒体采访时表示,将发扬大无畏精神,

俺相信贵为政协委员的蔡老师不会这么自私和

继续推动强拆事业,这次瞄准的是国庆——拆成三

狭隘,他也自称自己提出拆长假是经过充分调研

个小长假。

的,是站在公众立场上的。俺终于有些明白了:他

他的理由重复了多次:无非是捍卫传统文化, 集中出行会造成景区资源破坏以及交通运力紧张。

专门或侧重找的是既得利益公众。 按说,政协委员不是完人,提出意见建议不到

都有些牵强。

位也是可以理解的。俺不明白的是:有关部门咋就

中国有五千年历史文化的积淀,传统节日汗牛

采信了?难道也没有经过充分征求民意、科学论

充栋,咋没元宵、重阳、孔子节呢?有没有充分征 求民意? 分拆成小假期就不破坏景区资源了?——破坏

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证? 聪明的你,能告诉我吗? 但愿这次千万别再轻信蔡委员了。

北京老婆的成本大概是106万元;娶一个上

三座大山还压在肩上,活着的成本越来

海老婆的成本大概是140万元;娶一个南京

越高。

老婆的成本大概是70万元。这成本里面包括

物价过高,自然会提高人们的相应

购房、办喜酒、恋爱成本等,这是高价时代

生活成本,迫使人们调整自己的消费模

的婚姻。

式。比如,成品油价格上涨,将使不少

有才之人更创作出一首《高价时代“八

刚刚买了私家车的人尽可能减少出行次

不起”》的打油诗来形容高价时代人们生活

数。电价、水价提高,也会促使人们节

的不易:“生不起,剖腹一刀五千几;读不

约用电、用水。一位网友曾这样调侃:

起,选个学校三万起;住不起,一万多元一

从今以后,少吃菜多吃饭,取暖基本靠

平米;娶不起,没房没车谁嫁你?养不起,

抖,纳凉基本靠手,出门基本靠走。

父母下岗儿下地;病不起,药费利润十倍

在一个高价的时代,如何保证老百

起;活不起,一月辛劳一千几;死不起,火

姓的基本生活,如何保持社会和谐?老

化下葬一万几。”“这是一个最好的时代,

百姓怎么办?国家又该怎样出招?

也是一个最坏的时代;这是一个智能的时

一切似乎不容回避。而作为普通大

代,也是一个愚蠢的时代;这是一个诚信下

众,我们在高价时代如何自处呢?也许

降的年代,也是一个高价的时代。”

我们可以在价格约束的条件下,对自己

全球已经进入高物价时代,普遍出现的

的生活方式作出某些改变。也许我们可

通货膨胀现象,让全世界的小老百姓觉得日

以更节约一点,可以用一些“经济”的

子愈来愈不好过。

消费习惯去替代原先较为“阔绰”的消

在这个什么都涨、只有薪水原地踏步的 时代,很多人早就放弃名牌,改走俭朴风, 抛下轿车,改搭公交车、自行车甚至步行。 省钱成为最新时尚,抠门成了美德,

文 / 林

在他矢志不渝

有人推算,不吃不喝工作10年,娶一个

活在高价时代

了。谁再说他坏话

我们的衣食住行,都赶上了高价的 时代。而看病贵、上学贵、买房贵这新

费习惯。也许我们还可以安慰自己:温 和的价格上涨是经济增长的润滑剂。 不管怎样, 做好我们能够做

“吾日三省吾身”也被人们赋予了新的经济

的,无论高价

含义,那就是“每天反省自己有没有省钱、

的列车驶向哪

省钱、省钱!”

里,我们都可

苹果涨价了,蔬菜涨价了,可口可乐涨

以在车上占据

价了,茅台涨价了,公园的门票涨价了,山

一个尽量安稳

山水水都涨价了……

一些的座位。

从成品油、天然气、电价等资源性产品 价格,到城市供气、供水、供暖、公交等公 用事业价格,再到猪肉、蔬菜、鸡蛋、方便 面等居民日常大宗消费品价格,国民经济的 每一细部无一例外地都身陷“涨价”漩涡。 2011.4

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·民生世相·

·民生世相·

的事儿,根本就没有看到前面有路障。等他发现的 时候,已经无法躲闪。 夜晚,和父亲聊天,父亲神情黯然,说,咱村 不瞒你说,俺也是一个穷人。在中国,像俺这样的穷人何止

这四个人,三个患癌症而死,一个是喝农药而死。

千千万万。你知道,年收入多少元才能荣幸“当选”一位地位低下

一条胡同里三个人患癌症而死,实在是太可怕

的穷人呢?根据官方划定的贫困线,年收入1500元为贫困人口,每

了。为什么这么多的人患癌症,不是说农村人都长

人每天4元1角。在这个贫困线以下,才能享受政府补贴,或者叫做

寿吗?

“最低生活保障”。

之所以说农村人长寿,大概是人们都以为农 村的空气新鲜,所养的鸡鸭鹅不喂饲料,

份儿。年复一年在如此艰难的环境里苦苦挣扎,有苦有怨,只能咽

所种所食的食物没有打农药没有污染

进肚里,不咽进肚里又怎么办呢?谁叫你没本事,一生下来就是穷

吧。其实,早就不是这个样子。

人呢?如果你有幸生在达官贵人家里,成为富二代或官二代,衣食

先说农村种的蔬菜、粮食 吧,没有一样能够离开农药,都 可以说是靠农药养大的。韭菜 几乎天天要打农药;花生、玉米 种子就得用农药泡;豆角、黄瓜 几天就得打一次药……

我们能正常地逝去吗?这句话问得好像很

回归自然,让人 生步入常轨,让农作 物自然地生长,让鸡鸭 鹅慢慢地生长,我们 人类就能够正常地 逝去了。

再说农民养的鸡鸭鹅,哪一个不

可笑,但逝去的那些死者却告诉我们,这是多

喂饲料?从刚进孵化箱的那一天起,它们

么地不容易。你没有察觉到吗,在我们的周

就吸收了祖先们从未吸收过的“高科技”养分。

围,有多少曾经熟悉的人莫名其妙毫无察觉地 就逝去了。

在物价如此之高的今天,这点收入,只有吃糠咽菜忍冻挨饿的

喝农药而死的那一个人,可以说是非正常死 亡,但非正常死亡的背后却有着必然的因素。

无忧,花销不愁,一旦在外面惹了事,或者开车撞了人,你就大声 喊:“我爸是xxx!”把人家吓得魂飞魄散,你呢,得意洋洋大摇 大摆地扬长而去,那样,还用得着受苦受穷吗?可是,俺不是富二 代,不是官二代,俺是穷二代,穷三代,一连穷了好几代! 不过,让人欣慰的是,尊敬的领导并没有看俺穷就弃之不管, 而是伸出热情友爱之手,帮俺渡过难关。他们给俺办了低保证,每 月领取几十元低保金。这几十元钱虽然少得可怜,但总比没有强。 自从有了这几十元低保金,俺心里一点也没轻松过。比如,俺 见了领导,不管他看没看见俺,俺首先对着他笑,向他问好,问他 吃了吗?除此之外,俺也不敢穿好一点的衣服招摇过市,尽捡着破

中秋节,我回老家,和初中的五六个同学

那天,她的丈夫喝醉了,和邻居发生了摩擦。

烂衣服穿。俺也不敢养狗,尽管俺非常喜欢狗。那天,俺在街上捡

聚在了一起。十多年没有见面,想念之情溢于

回到家后,老实能干的她责怪了丈夫几句,酒劲未

了一条流浪狗,喂了没几天,村主任就找上门来了,他问俺:“你

言表。我们当然也免不了谈起那些没有到场

消的丈夫看她胳膊肘子往外拐,把她暴打了一顿。

连饭都吃不上,还养狗?”俺说:“俺从街上的饭摊上捡一些剩菜

的,还有永远都不能到场的。在我们班中,现

他家很穷,她嫁进来的时候连个房子都没有,

剩饭喂它。”村主任搔了搔头皮,说:“影响多不好,你一个低保

在已经有三位同学逝去,再也不能与我们见

经过她几年省吃俭用没黑没白的努力,终于盖起了

面。才三十多岁的年龄,怎么能放下父母老婆

大瓦房,但院子暂时还是没有能力圈起来。她本想

你瞧瞧,当一个低保户容易吗?此外,对低保户的苛刻要求还

孩子说走就走了呢?

再努努力,买些砖,把院子圈起来,好好生活。可

有好多,比如:不能拥有电脑等奢侈用品,每月电话费不能超过低

是,丈夫竟然如此狠心。于是,她就拧开了装满农

保金的50%,必须参加社区内义务劳动,如打扫卫生,扫雪等等。

药的瓶子,喝了下去,再也不能努力地生活。

更加让人难以忍受的是,有些官员居然把低保户与懒汉划等号。

其中一个同学是我非常要好的朋友,他的 死,我很熟悉。

户,还养一条狗,是不是?它叫起来,影响四邻不安!”

那个时候,他在我们县的农药厂做业务

疾病、压力、欲望和横祸是现今死亡篇章里的

但实际上,吃低保的大都是老弱病残,还有一些下岗失业人

员,业绩很好。后来他买了辆车,在干业务之

关键词,这些,无不都是我们人类违背了自然规律

员,饱受生活的艰难和辛酸,有些官员不但不同情他们,还在他们

余自己也开了个店卖农药。卖农药挣钱就更多

违背了人生内在协调所造成的。

流血的伤口上再撒上一把盐,你的良心何在?

了,可他不满足。于是,他就承包了四川的一

回归自然,让人生步入常轨,让农作物自然地

家农药厂,但合同刚刚签下,他就因车祸而

生长,让鸡鸭鹅慢慢地生长,我们人类就能够正常

亡。

地逝去了。

那天夜里,他的女儿生病,为了节省时间 搞业务,他开着刚买的车飞速地去给女儿送

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2011.4

做穷人真难

二队于家的那一条胡同里接连死了四个人。逝去的

刘 /清才

我们能正常地逝去吗?

药。那条路正在修补,但他满脑子里都是生意场上

可怜的穷人,你的尊严在哪里? 做一个穷人,难啊!

这是人生的奢求吗?或许,我们每一个人都已 经产生这种奢求的念头了。 2011.4

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·碟影评踪·

·碟影评踪·

幸福来敲门的时候

你在哪里?

/佚 名

很多人,让人看得忍不住落泪,

年代,我们需要相信,这样的纯

觉得有归属,有期待,有勇气去

剧中的生活就在身边,平实的生

真才能有简单和谐的幸福。

面对伤害,有能力去解决面对问

活让人觉得主角就在身边,我们

每一个家庭都有一个家庭的

和她一起遇到问题,改变问题,

问题,青春期叛逆的另类继女能

江路与宋宇生的幸福是所有

无论是爱情的挫败带来的伤害,

带来多大的麻烦是可想而知的。

家庭所追求的,一种融合与平

还是家庭矛盾带来的反目,我们

调皮的杨紫将转型期的角色诠释

实,而江路与宋宇生面对的问题

题。

在综艺节目当道的天下,无论我们多么唾弃恶俗

这个女作家的书从来不乏喜感与戏剧性。优质的剧

都有一样的感受,那是一个幸福

得很到位,也许是她的年纪正好

也是所有家庭所曾经面对的,儿

与恶搞带来的心灵与视觉折磨,但综艺节目依然有着

本成就了演员表演创作的空间,如果说严歌苓把一

的家庭,离不开平实与和睦,而

切合了剧中小女儿的年纪,抵

子、长辈、世俗,别人怎么说,

居高不下的收视率,但当《幸福来敲门》这部电视剧

个经过精心雕刻过的女人推到了大众的面前,那蒋

我们何尝不是和主人公一样在追

触,叛逆,极端的做法,尖锐是

别人怎么看。这部80年代做背景

轻易打败综艺节目,翘居收视率榜首的时候,我并不

雯丽诠释的江路这个角色将一个张扬的女人,一段

求这样的幸福呢?

因为缺乏保护,而她耍小把戏、

的电视剧,将时代背景圈定在那

小心思除了让人觉得小鬼难缠之

个懵懂而破茧的时代,用另类的

觉得意外,电视剧播出过半,一直走高的收视,破5

饱受非议的半路夫妻,一个从来就不讨好的后妈角

对于江路而言,一开始她是

观6的成绩可以用傲视来形容。我们不仅需要在别人

色,现实但不乏温情地表现了出来。我想每一个女

不婚的另类,她纠结周旋在选择

外,却依旧对这个没有妈妈的孩

角度与时尚幽默的桥段讲述了一

奚落和插诨打科之间来找点幽默,还需要那些让我们

人都能从江路身上找到那种执着,那种被岁月和现

和非议之中,但她是幸运的,因

子多了几分心疼。并非所有的后

个可以发生在任何时期的半路夫

感动、感到“幸福”的事来温润心灵,这也就是这部

实逐渐抹杀掉的执着。对于幸福,我们只停留在向

为宋宇生一直爱着她,和她步调

妈都不好,并非所有的继女都难

妻的故事,批判现实主义的手法

电视剧能走高的原因,它诉说了我们内心深处藏着的

往中,停留在打分、定标准上,谁又像江路一样坚

一致地一见钟情,在她愿意嫁给

缠,大团圆的结局水到渠成,最

揭示了生活种种的纠结和矛盾,

怀旧梦,对青春的缅怀,对爱情的遗憾,还有对幸福

定而痴狂呢,看过本剧的观众,是不是也在心灵的

他的时候,一样愿意娶她。中年

后的理解是一步一步的累积,一

我们幸福吗?我们可以看看江

的渴望。

深处叩问自己一下,幸福来敲门的时候,我们在哪

人的爱情是醇厚而内敛的,宋宇

瞬间就感动了,就明白了。理解

路,我们是不是有勇气执着与追

里,我们现在是不是幸福?

生给江路的爱情也是这样的,炙

是一个家庭的根本,和睦和谐

求,当幸福来临的时候不放手,

剧中的江路是八十年代时髦女性的代表,时

热,有责任,是大多数人向往的

了,自然也就幸福了。而这种和

当幸福要离开的时候能主动去抓

尚,大耳环,与众不同的言行与风格,36岁待嫁的

一种。每一次看到他们亲吻,打

睦与和谐也表现在剧中宋宇生和

住。我们幸福吗?我们可以学学

身份,这个女人身上散发的是一种神秘而执着的气

情骂俏,看到江路在宋宇生的车

前丈母娘的身上,无论丈母娘多

江路,隐忍而坚持,简单而坚

息。她最吸引人的地方我想是她的执着,她不婚有

上环住他的腰,我觉得,年轻人

么地难缠,从跟踪调查到叫孙子

定。我们幸福吗?我们可以对照

她的坚持,她从一开始就坚持相信爱情,这种信念

的爱情固然火热,但缺乏责任。

装借钱,面对岳母频频制造的干

这个故事,这个家庭,我们是不

让她宁缺毋滥,可以坚守,可以等待,可以倒追。

中年男人的爱是深沉的,孙淳塑

预和阻挠,他要么当做什么都没

是也有这样的和睦和温馨,是不

然而结婚是两个家庭的事情,面对丈夫的一双儿女

造的宋宇生,坚韧、执着,坚守

听到,要么心平气和地与其讲

是该更加去珍惜。

以及前丈母娘,传统女性的隐忍与坚持在江路的身

着对生活对爱情的信念与理想,

理,周旋于岳母与爱人之间,将

一部《幸福来敲门》温情回

上变得尤其可贵与让人心疼。当看到蒋雯丽骑车带

这打动了所有人的心,我们追求

双方之间种种的矛盾冲突都控制

顾了那个我们都曾走过、激扬四

着小儿子穿越过街道的时候,让我想到了那些平凡

的爱情其实不过如此吧。“宋宇

得恰如其分。一个男人的隐忍和

射的年代,解析了我们内心也许

的母亲们带孩子去上学的场景,无论多轰轰烈烈的

生是个简单而执着的人,他固守

沉稳化解了一触即发的种种矛

不敢表露的温情和向往。一部让

爱情,无论多纠结的矛盾的家庭,都在过着平实而

着对爱的追求,尽管生活里有许

盾,这是何其的难能可贵呢。两

人感动在内心的电视剧,不仅仅

普通的生活,在点滴之间的感动是一个坚持的过

多磨难,但爱来临的时候,他还

个人的幸福,是一个家庭的成

是剧中主人公的故事,不仅仅是

程,而坚持过后的理解和融合是最终的真实的幸

是伸手去接了。”孙淳这样评价

全,这包括江路姐姐江燕一家的

演员表演的到位,更多的是,无

福。我们很欣慰,江路将会得到这样的幸福,理解

宋宇生。心中怀有磨之不去的信

成全,我们何尝没有感受过家人

论何时何地,我们都从来没有停

温馨,和谐的幸福。《幸福来敲门》这部剧感动了

念和纯真才能追求到真爱,这个

那种热切的关怀,这种关怀让人

止对幸福的追求!

《幸福来敲门》改编自严歌苓的小说《继母》,

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·百 草 园·

·百 草 园·

20世纪90年代在吉林 省推广“内孔梢胎”

马学礼的劳模人生

1972年在武 汉重型机床厂

(之二)

从“0+1”到“100+1” 一

有人认为,“100+1”是在人家

初步的成功轰动了全厂。当

锥体与内锥孔摩擦自锁的原理,如果

成熟的产品上做文章,那是抄

时,媒体还曾这样描述道:“套料

将一个有锥孔的胎具代替车床四爪卡

袭。为此,这场争论开始起于

刀制成以后,原来三个人干的活,

盘将四方头螺钉锁住,是否能行?

上世纪60年代,也许现在还在继

现在只要一个人就行了,而且一个

续。

人还可以看两台机床。一根滑枕的

有了思路,说干就干。我在自己 的机床上开始做起试验来。试验开始

1957年10月,我在前苏联

加工时间,由原来的三十多个小时

不久,有人看见了,便调侃道:“要

“充电”后,回到武汉重型机床

缩短到四个小时。套出来的一大根

是这个方法可行的话,外国人早就发

厂工作。

一大根的料子实在令人心爱,它们 都成了有用之材了。”

明了哟。”我听了笑笑,继续着自己

刚回那会,我一门心思地投

的试验。也不知经过了多少次,我终

入学习和消化“老大哥”的先

可我知道,这只是模仿“老大

于找出合适的锥度,一下子就将不规

进经验,总希望立竿见影地学有

哥”的成功,虽然化解或初步化解

则四方给锁住了。就是这样,一个外

所用。但说实在的,消化吸收是

了节材、省力、工效和质量方面的

形十分简单的胎具诞生了,我给它起

个渐进的过程,心急吃不了热豆

问题,但加工周期较长等问题仍

名叫“内孔梢胎”。

腐。

然需要进一步解决。在一片赞扬声

车间主任用它试了试,高兴地用8

1958年2月的一天,我们工

中,我埋头开始了由低速套料刀向

个字总结道:“简单、实用、质优、

段来了一批需要加工的滑枕工

高速套料刀创新的探索。最终研制

高效”,并当即决定在全车间推广。

件,这家伙有2米多长,133毫

出了高于前苏联6倍的切削速度的高

不过几天,这项以前看来难以完成的

米的内孔直径。按当时的工艺加

速深孔套料刀。

军工任务就提前竣工了。为此,《人

工,首先要用接杆麻花钻头钻

没想一年后有人贴出大字报:

民画报》的记者还专门采访了我。

孔,然后再进行一次一次地扩

马学礼盗名窃誉,他的高速深孔套

后来,我又在这个基础上进行多

孔,不仅工人的劳动强度大,工

料刀是抄袭人家苏联的。

次试验和改进,使“内孔梢胎”不仅

作效率低,而且会把很多有用的

当时我解释说:慢速套料是学

解决了机床快速装夹不规则加工件的

优质钢材变成废铁屑。这种情

习苏联的没错,高速套料应当是我

难题,而且解决了快速装夹、便捷加

况,谁看到都会很心疼。

们在苏联慢速套料基础上再创造,

工普通轴类包括花键轴的难题;不仅

看到需要加工的滑枕工件,

这不是抄袭。可这话当时是很少有

可以运用于各种车床,而且可以广泛

我想起我在前苏联关注过的“套

人听得进去的。事实上,慢速和高

应用于各类铣、磨、钻等加工机床。

料刀”。于是,我就到工艺科去

速是有本质区别的,这种区别就好

创新一词源于拉丁语,原意包含创造、更

传统做法夹紧较费力、校正难度大、加工速度慢,

至此,我才真正完成了自己第一

申领,当时工艺科的技术员说:

比拖拉机与汽车、帆船和机动船那

新和改变三层含义。创新被认为是民族进步和

一天下来做不了多少个。车间主任计算了一下,按

个“0+1”的创新。此后一直到1966

“套料刀?现在哪有,以后再说

样,谁也不会认为汽车抄袭了拖拉

社会发展的魂。

照当时最快的加工速度,就是将全车间的车工全部

年,这项创新成果在全国得以推广,

吧!”我接着又去找工具车间

机、机动船抄袭了帆船。我认为,

投入这项加工任务,也难以按时完成这项军工任

并被称之为“马氏胎具”、“马氏顶

的同志,他们更干脆:“套料刀

从无到有的“0+1”是创新,从优

务。

针”。迄今,这项简单实用的小发明

设计太复杂了,制造精密,有困

级到更优的“100+1”也是创新。

仍为机械加工行业广泛使用。

难。”经过这一番周折后,我决

如今,这件事已经过去了40

心自己动手,制造套料刀。好在

多年了。也许关于“100+1”是否

有在前苏联学到的套料刀知识垫

是创新的争论还未结束。但我觉

“100+1”是一种优上创优的创新

底,从设计、制造、试车,虽经

得这并不是最重要的,重要的是

不知不觉又是几天过去了,也许是“心诚则

活动,按照创新一词拉丁语的原意,

过多次失败,最终获得成功,首

“100+1”对于推进技术进步是毫

通常,加工这种不规则的毛坯四方头的大

灵”吧。那一天,时不时都在眼前晃荡的车床尾座

应当包含的是“改变”的意思。但

次套出一根直径74毫米、长度2

无疑问的,我们应当宽容地对待,

螺钉,只能按照用四爪卡盘夹紧——校正——

上的锥孔,突然激发了我的灵感:这个锥孔可以将

是,这一观点并非为所有人都接受。

米多的钢材来。

并予以一席之地。

“0+1”是从无到有的创新形式的形象化 表述,具有“创造”的含义,是一种最初级、 最直观的创新形式。我人生中第一次真正意义 上的技术创新,就是由此开始的。 1954年的一天,上级下达了一批紧急军 工任务,就是车加工一种M24锻造四方头大螺 钉,数量很大。

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车加工的工艺流程,一件一件循环反复进行。由于

钻头、绞刀等工具夹紧,依据的是外

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车间主任很着急,期望有种新方法能解决这一 难题。我冥思苦想了好几天,才有了第一招:巧用 苏式的“梅花顶针”。结果,因苏式“梅花顶针” 对于不规则的四方无法重复装夹而告失败。

(余俊整理) 2011.4

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·百 草 园·

·百 草 园·

作为消闲方式,闲聊显示出了一种雅致和节俭。当一杯咖啡或一杯新茶散发着 清香的气息或当一缕青烟在眼前由浓至淡时,当你们或斜靠皮椅或半卧沙发或 席地而坐时,你们的话题便如清香如青烟随意动荡。

删除抱怨,整个尘世是不是会 清净得只剩下天籁?

用刹那问候浮生 闲聊是一种最为放松的对话方式。对于那

八道。斩钉截铁可以,似是而非也可以;仰头问

些喜欢正襟危坐严肃着面孔、高谈阔论天下

天可以,愤然不服亦是可以。闲聊完全可以只有

大事并将五洲四海南极北极皆装胸中的人显

过程没有结论,它给人享受的在过程而非结论。

然不宜,那样的人适宜做伟人。还对于那些

而作为消闲方式,闲聊又显示出了一种雅致

表情不算严正,但只要开口,内容却都是

和节俭。当你和你的朋友一个或是两三个,不可

你来我往,非常具体实际的人也不宜,

太多,但一定是朋友相聚时,当一杯咖啡或一杯

这样的人适宜做商人。

至淡时,当你们或斜靠皮椅或半卧沙发或席地而

和商人,看着他们东边开会西边

坐时,你们的话题便如清香如青烟随意动荡。边

接见或是南边招商北边谈判。全

上或有音乐,于是你们便聊黑鸭子、成方圆、帕

然可见他们的辛劳。一个人一旦

瓦罗蒂、多明戈、莎拉·布莱曼什么的。电视机

辛劳了,他何尝还有时间或者

也许也正开着,它多半播着一部肥皂剧,但也可

一帮狐朋狗友闲着聊天呢? 面对这样的人你跟他说闲聊

而来的,即便它什么也不说,它的美也会永恒。 事实上,沉默中,你也会显得雍容大度,像 一面湖泊,在浩瀚而蔚蓝的沉静中,让人们感受 你的宽广与深度。

三 这个世界上,忙得要死的在抱怨,闲得无聊

的在抱怨;得到的在抱怨,失去的在抱怨;置身

能是国际新闻,你们的话题便有可能从国内到国

忘记一个仇人很难,但报答一个恩人很容易。把

繁华地的在抱怨,偏居穷闾巷的在抱怨;被冷落

际。或关于爱情或关于电脑。当然孩子和文学也

很难的事情交给时间,让时间磨掉一颗仇恨的心;把

孤立的在抱怨,被众星捧月的在抱怨;不名一文

都是少不了要多谈几句的。

容易的事情交给行动,让行动去焐热一颗善良的心。

的在抱怨,富甲一方的在抱怨;地位卑微的在抱

是件雅事,他不嗤你一鼻子那只

所以我说,闲聊是件雅事。只是有一句话无

能算你运气。在他们心里,你这

论如何都得说:如果聊天不是择闲而聊,而是不

等闲下来不看报学习或不设法赚钱

加选择时间地点地聊个没完,且渗透在一切行为

的人,还不就跟游手好闲之二流子一样?

天地有大美,是经过几十亿年沧海桑田变幻

新茶散发着清香的气息或当一缕青烟在眼前由浓

我们在屏幕上见过诸多的伟人

心情歪躺在沙发上抽着香烟同

/马 德

之中,这雅便是俗,便是病。

闲聊也是一种最放松的消闲方式。

在时间的扶携下,我们渐渐学会了宽恕;在回报

怨,权倾一方的在抱怨。

的快乐中,我们的良心被擦拭得闪闪发亮。

在一片抱怨声中,多少怨男怨女惊了情绪,

扰了生活,灰了心,冷了意。

不要粗暴地去表达一个观点,也不要冲动地亮出 自己的态度——哪怕事后证明你是对的。

删除抱怨,整个尘世是不是会清净得只剩下 天籁?

有人一旦闲了,便忙忙的呼朋唤友,要么围坐一桌 打麻将,一打一个通宵,呵欠连天,眼内遍布红丝。本 是为了消闲,却不料反倒比不闲时更累。还有人永不厌

有爱的地方就有成功和财富

烦出入歌舞厅以及卡拉包房,将歌舞升平填满自己所有 空洞着的日子,假以情意缠绵的乐曲把平淡无味的生活 点缀得有如蜜糖浸泡。虽说不至累人,但却代价太大。 若你对他说最好的消闲方式莫如聊天,一定也会遭

三个老人 /韩 星

到他顽强地攻击。他会谴责你在浪费生命,作践青春, 不懂得人活着就该享受生活。在他们心里,你自然又成

一天,一个妇女看到三个白胡子老人坐在

晚上,她的丈夫回来知道了这件事情后说:“告

那我们出去邀请爱做我们家的客人吧。”女

诉他们我在家,请他们进来吧。”于是女人走出屋子

人问:“哪位是爱,请进门成为我们家的贵

请他们进来。“我们不能一起进去。”他们回答。

客吧。”

“那是为什么?”其中一位老人答道:“我们的名字

爱站起来走向屋子,另外两位也起身跟

分别是财富、成功、爱心。你和你丈夫商量一下,你

着他。女人很惊讶:“我们只是邀请了爱,

们希望哪个到屋子里去。”

你们俩怎么也要进来呢?”两位老人回答

她家前院。好心的女主人说:“你们一定是饿

丈夫听了欣喜若狂:“我们邀请财富吧,让财富

道:“如果你邀请了财富或成功,剩下两个

其实,作为对话方式,闲聊是平等的。最可让人处

了,请进来吃一点东西吧。”他们问道:“男

充满我们的屋子。”妻子说:“亲爱的,为什么不邀

将会待在外边。但是你既然选择了爱,无论

在天然的状态下。聊者此时的思路四处逛荡,毫无拘

主人在不在家?”女人答道:“他出去了。”

请成功呢?”女儿也给出了自己的意见:“让我们家

他走到哪里,我们都要伴随他,因为有爱的

泥。上天入地,老婆孩子,宇宙太空,豆腐白菜,念头

老人们回答:“那么我们不能进去。”

充满爱不是很好吗?”丈夫说:“女儿说得有道理,

地方就有成功和财富。”

了迂腐保守的呆子。

转到哪里言语便可到哪里。真要探讨点问题,也可胡说

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·闲话闲说·

·艺海一粟·

中午食堂吃饭,打了一份回锅肉,我一看里面

想上男厕就男厕,想上女厕就女厕。天天上班迟

都是土豆片子,我就问给我打菜的人:“肉呢?”

到,丢下100万给前台,爷给你扣着玩儿吧。走时还

他还没说话呢,我后面的人就接着说:“回锅里去

仍下一句话“爷上五楼,背不酸腰不疼啦!”

翰墨清香写书文

——都是贫富差距惹的祸

了。”

——盛周文和他的书法作品

——食堂里面永远都有精彩的对话

/周常林

所有的骗子都在一个地方下工夫,那就是怎么 我刚去了一趟洛杉矶,发现那里的油价比中国

让你贪。 ——马未都说

还便宜两块钱。我就想了,中石油、中石化这是怎 么回事啊?你们怎么玩的啊?甚至还玩出了亏损 来,能不能换我当老总,试半年,不行我再还给 你!

以前,金子都发光,现在,金子都花光;以 前,老实是品德,现在,忽悠是本色;以前,老夫

——小崔两会谈垄断 急!我女儿4岁了,长得越来越像李宇春,怎

娟秀的作品,挥洒自如,清香的翰墨,如美如画。这是欣赏盛周文书 法作品时的最近感受,如同走进充满诗情画意的盎然春色中。给我们带来 了美感和立体之秀的视觉享受。通过这一幅幅作品,我们仿佛看到了盛周 文对艺术孜孜不倦真诚追求的身影……

少妻属生活需要,现在,老夫少妻变生理需求;以

盛周文,1968年出生于咸宁高桥镇白泉村,1986年11月入伍,在北京

前,做个贪官很不容易,现在,做个清官更不容

军区某部服役,同年,受命赴云南志山前线对越防御作战,并荣立战功,

易;以前,一篇诗文流传千古,现在,一篇论文抄

在火线加入中国共产党。1990年退伍在咸安永安环城村任职。先后担任该

么办啊?哎,我怀孕时看超

自天下;以前,大学谓之象牙

女,现在可是知道了后果!

塔,现在,大学叫大概学。

——某妈妈在一论坛上

——经典语录仿的微博

村民兵连长、治保主任、团支部主任、组织委员、村工会主席等职。 工作之余,盛周文悄悄爱上了书法,这主要是受到名家叔父盛志豪以 及周围爱好书画的老同志的影响和熏陶,叔父是蜚声国内的书法家,叔父 豪迈、潇洒的艺术作品和正直善良的品格极大地影响了他,使他自然而然

的发帖 男人看女人,恋爱时最漂

地成为了书法爱好者的一员。工作之余,除了蘸墨练字,再无别的爱好。

这年头,能在宿舍,公

亮,结婚后最普通,离婚时最难

既临古代名人碑帖,又学今朝知名学者,师古而泥古。盛周文曾写诗一

司楼下默默等着你,给你送

看,离婚后又变漂亮;女人看男

首:无常师教自学牢,向爱诗书艺友交。空日偷闲练几字,坚持翰墨乐逍

上温热的早饭午饭晚饭,不

人,恋爱时最诚恳,结婚后最无

遥。这是盛周文自己书法生活的真实写照,亦是对自己书法艺术的感慨。

管严寒酷暑刮风下雨总会很

聊,离婚前最虚伪,离婚后又变

耐心的男人——只会是送外

诚恳。

后又加入多个协会学习,并常常交流切磋,并在协会的推荐下到北京、上

——男女关系规律

卖的……

二十一世纪初期,盛周文加入咸安区中老年诗、书、画研究会,随

——剩女的感慨 如果你有吃穿住,你已比

海、武汉等地培训学习,从中受益匪浅,期间兴致勃勃地参加各种书法大 赛、大展,书法艺术明显得以提高。慢慢地,盛周文从中悟出了中国古老 书法文化的博大精深、源远流长,从而更加执著地对书法艺术不懈的追 崇。并在书法艺术上不断取得成就。

一个女人如果连自己的

世上75%的人富有。如果你有存

体重都控制不了,何以掌控

款,钱包有现金,还有小零钱,

2009年获中华杯全国书法大赛铜奖,作品入藏东坡书画艺术研究院永久珍

自己的人生!

你已是世上最富有的8%了。如

藏;2010年,第三届神州杯全国书画艺术大赛金奖、第四届民族情全国书

——气温渐高,减肥大军又行动起来

果你早上起床,没病没灾,你已经比活不过这周的 100万人幸福多了。如果你从没经历战乱、牢狱、酷

我一不高兴就喜欢吃东西,一吃东西就发胖,

刑、饥荒,你比正身处其中的5亿人幸福多了。 ——我们在生活中大可少一些抱怨

一发胖我就很不高兴…… ——女人永远都是矛盾的

道,一辆在后面护驾,俺在中间骑自行车。盖私人 别墅两栋,一栋住人,一栋养猪。建两间厕所,俺

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画艺术大赛银奖。 由于盛周文在书法艺术上的成就,河南名家书画艺术研究学会特聘 客座教授、东坡书画艺术研究院常务理事、中国名人书法家协会会员、中 国书法家协会会员、中国书画家协会理事、中国书法创作研究院高级研究 员、院士、中国一级书法师,并获得中华爱国艺术家、中国杰出书法艺术

在中国社会,得到财富的人,不得不以命相 等俺有钱了,俺就买2辆宝马,一辆在前面开

2008年获全国中青年书法展金奖、全国书法美术摄影作品大赛金奖。

护,未得到的人不得不以命相争。这里没有幸福可 供每一个人去追求。

家、中国名人艺术家、国际优秀书画家、国际书画交流贡献奖、博学多才 书画名人和和谐中国优秀艺术人才等荣誉称号。 我们期待盛周文获得更高更多的艺术成就!

——作家石康有感于《三国演义》的热播 2011.4

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·生活顾问·

·生活顾问·

有些食物看起来很漂亮,很诱人,但 海带

的秘密,这些秘密时刻威胁着你的健康。认

警惕:化学品加工,特别绿的不能买。

清这些食物丑陋的一面,选择健康的食物让

识别方法:海带肥肥的,颜色特别绿,

你和家人吃得放心。

/范志红

如何辨别有毒食品

是,漂亮的外表里面却隐藏着许多不为人知

还很光亮,很可能是用化学品加工过的。一 般海带的颜色是褐绿色,或是深褐绿色。正 常情况下,新鲜海带经开水烫后,再晾干处

思几乎不在吃东西上,而是琢磨如何拉

警惕:用氨处理,要选干爽不粘手的。

理,颜色是灰绿色的。

要是哪些?应当如何预防和化解呢?大

关系,如何做生意,如何把求人的事情

识别方法:有的商家在虾米发潮后,用

致有三种情况。

办好,或者如何把人情还上。这种精神

氨加以处理,使其表面与一般虾米无异。所

银耳

第一种情况,是工作疲劳导致晚

压力较大的状态,必然会减少消化道的

以挑选虾米一定要选干爽、不粘手、味道清

警惕:硫磺熏制,并非颜色越白越好。

餐没有精力做营养平衡的饭菜,叫外

供血,降低消化吸收能力,容易导致胃

香、细闻一下有没有刺鼻气味的。

识别方法:银耳的色泽并非越洁白品质

卖,吃快餐,或者用速冻食品、肉类熟

肠溃疡。因为边吃饭边喝酒边说话,很

越好。银耳经硫磺熏制可去掉黄色,外观饱

食等凑合一餐。

难控制自己吃了多少东西,食物比例是

满充实、色泽特别洁白,但存放时间稍长,

否合理,容易造成肥胖。

约10~20天又会因与空气接触而氧化还原为

如今上班族的晚餐,营养问题主

买菜做饭需要花费一个小时左右 的时间。在饥肠辘辘、精疲力竭的时

从食材上来看,这种应酬饮食的通

原来的黄色进而发红。选购银耳时可取少许

候,人们都想吃一些马上就能放进嘴里

病是蛋白质和脂肪过剩,谷类不足,膳

试尝,如舌头感到刺激或有辣味,则可能是

的食物,而很难有那个毅力饿着肚子先

食纤维缺乏,能量过高容易发胖。如果

用硫磺熏制的。

去超市,买菜之后还要择菜洗菜,再烹

经常饮酒,还可能发生酒精过量伤胃伤

调上桌。连我自己也是这样,饥饿时一

肝的问题。

定要先吃、喝些饱腹感强的东西,缓和

对策:减少不必要的应酬。在餐

饥饿感,再回家去做饭。一般来说,工

馆吃饭时优先点蒸、煮、炖、凉拌的菜

没过保质期,药品也可能失效

作越辛苦,中午饭质量越差,寻求食物

肴,点豆浆、酸奶替代甜饮料和酒类,

/唐 志

的欲望就越强烈。

自觉少吃油腻食物,多把筷子伸向蔬

但是,凡是那些马上能放进嘴里

菜、菌类、豆腐等食品。应酬之后的日

的加工食品,多半都是高脂肪、高精白

子尽量饮食清淡,多吃蔬菜水果和粗粮

淀粉、低膳食纤维的食物。即便在快餐

豆类。

店吃一餐看似丰富的套餐,多半也严重

第三种情况,是加班到很晚,或者

缺乏蔬菜,没有粗粮、薯类和豆类,膳

熬夜干工作,饥饿之后吃大量夜宵。晚

食纤维和抗氧化物质不足。

餐过晚,或者晚上加大量夜宵,既会影

对策:提前在办公室备一点应急

响睡眠,又容易导致肥胖。因为晚上胆

食品,比如水果、坚果、牛奶、酸奶、

汁分泌多,第二天早上如果不吃早饭,

豆浆等,在下班之前就吃掉,让下班的

间一样保持药性,答案是否定的。原因很简单,

液体药稳定性比固体药物差。比如,眼药水一

开封后的药物与外界接触,空气和水分侵入会影

旦开封,有效成分会因接触空气而变质,药液变得

响药效,甚至产生有毒物质。但具体失效日期,

混浊,通常开封后一周到半个月内用完。没有用完

还要视保存条件而定,可以肯定的是在说明书标

的,不可存放等以后再用。

注的有效期之前。 1、瓶装药开封后两个月内用完

3、铝塑装药不影响有效期 铝塑装药,就是我们平时常见的“板装”药,

瓶装药一般药量较大,除非是患有慢性病,

是把胶囊或药片封在独立的塑料泡中。吃药时,把

否则很难在短时间内用完。因此,瓶装药开封后

胶囊或药片从塑料泡中挤出来,需要吃多少就挤出

说,晚上吃得晚,第二天早上反而比较

在路上已经忍不住吃了快餐,或者卖了

容易饿。对策:如果晚上睡得晚可能饥

有效期通常在两个月左右,如想继续使用最好征

几粒,这种独立包装

一些外卖,注意控制一下数量,回家之

饿,推荐9-10点之间喝一小碗粥,或

求药师意见。另外,有的瓶装药塞有一小团棉花

的药物不会和空

后可以再补点蔬菜水果。

者一杯豆浆,或者一杯酸奶、牛奶,不

或纸团,它的作用是防止药品在运输过程中晃

气过多接触,

足可以再加点水果。这些食品饱腹感都

动、碰撞,与药效长短没有关系,药瓶开启后可

可按着有效

比较好,又容易消化,也不会妨碍睡

将其丢弃。用塑料袋装的药物也是一样,这种包

期放心地

眠。不要等到饿得很严重再吃,那样就

装的药物多是颗粒状或粉剂,更容易失效,开封

使用。

很难控制数量了。

后最好在一个月内用完。

者聚餐,吃大量的鱼肉海鲜。 应酬毕竟是一种工作,和心情放 松地和家人吃温馨晚餐完全不一样。心 2011.4

2、液体药开封后半个月内用完

路上不感觉特别饥饿,特别疲惫。如果

第二种情况,是晚上有应酬,或

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还有促进胆结石的危险。对于部分人来

开封后的药是不是真能像说明书上标注的时

康 / 实

虾米

2011.4

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·开心园地·

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打碎了闹钟

私房钱。 乙:结果你们吵架了没有?

钟,我打碎了闹钟。”

来,终于发现了我俩唯一的共同

两次呀。” 孩子:“你说过的,坦白一

嗜好。

次可以把处罚减轻一半。”

三十出头 的高明刚从 海外留学 回国这天, 他去参加 一个同学 聚会。

张爱学编绘

甲:没有。她说结婚五年

妈妈:“知道了,用不着讲

根据蒲玉海同名小说

孩子:“妈妈,我打碎了闹

潜规则

共同嗜好 甲:昨天我太太发现了我藏

到了埋单的时刻,大家 纷纷抢着付钱,高明当 然也不含糊,掏出钱包 加入了“埋单大军”。

可不知为啥,服务 员单收了高明递过去 的钞票。

都尝一遍 老王对朋友说:“我的底下 朋友向他道喜,说道:“那 你的职位一定很高吧?” 老王从容不迫地答:“我的 办公室在29楼嘛。”

一男子患有心脏病,医生劝 他戒烟,说:“如果不能一下子

“不知道,没读过。”

支。”

“你怎么能卖自己没读过的

一个月后,他又去看医生,

摄影师提醒男青年:“先生,请

“难道你能把你房子里的药 都尝一遍吗?”

“可能是因为我为了遵守您 诊所前坐着两个小男孩。

数过多而且不规律……”

“小朋友,你哪儿不舒

你笑一下。”一连说了几遍,男

摄影师无计可施。女青年凑 到男青年耳边,悄悄说:“欧 洲游咱就不去了,换成广州一日 游,好吗?” 男青年的脸马上笑成一朵

当然了, 可以透支 10万呢!

这就对了,这要是 一般的信用卡,谁知 道是不是还有透支额 度呢?但你那张金卡 却是保证没问题的!

“我吞了一个玻璃球。” “你呢?”护士问另一个小

去看一下,看看电灯是否关上

男孩。

了?”

“我在等那个玻璃球,因为

马丁去了一下回来说:“妈 妈,那里黑咕隆咚的,什么也看

它是我的。”

待人散了后,高明 沮丧地问大刘——

过了几天, 高明主动邀约 这帮同学。这 次,高明学乖 了,特意挑了 一身寒酸的衣 服,还把自己 的金卡换成普 通卡。他心想 这下应该万无 一失了吧!

不见。我怎么知道?”

你叫我往哪里开?

花。

大雾天,一骑车的人看不清

在水果摊 请假 亨利打电话给经理,称他患 了喉炎,不能去上班。 “如果你是患了喉炎,为什 么在电话里说话声音还不轻一 点,干吗还要大喊大叫的?”经 理不无怀疑地问。 “我说话声音为什么要轻一 点?患喉炎又不是什么秘密。”

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你拿的是金卡吗?

服?”护士问。

妈妈:“马丁,你到厨房里

容。

这次高明多了个心眼。埋 单时,他故意也掏出了信用 卡。要说服务员还真给高明 面子,又把他的卡给收了。

难道你没发现 就你掏现金, 人家都是卡?

物归原主

饭后一支烟的建议,每天吃饭次

关灯

刚刚服务 员为啥就收 我的钱?

不几日,大刘告诉高 明又有个同学聚会。高 明心想这次一定把面子 讨回来。

书呢?”

医生发现他又有了胃病,大惑不

青年就是苦着个脸,没有一丝笑

回家路上,高明忍不 住问同行的大刘。

高明听完,又傻眼了。

一对恋人在影楼拍婚纱照,

本书有趣吗?”

戒掉,可以先改成每天饭后抽一

解,问:“这是怎么回事?”

笑容

书架上拿下一本书,问道:“这

这事怪了!怎么又 只收我的卡?

有几千名办公人员。”

药剂师走进一个书店里,从

戒烟

高职人员

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一位雍容华贵的太太在水果 摊上挑选水果,她的哈巴狗乘她

路,于是,跟随在一个轿车的后 面。 轿车停了下来,骑车人撞在

不注意的当儿用舌头舔苹果,摊 主很不高兴,终于以礼貌的态度

狗喝道:安哈,不准再舔,这些 苹果还没有洗过。

回家路上,不待他开 口,大刘主动回道—— 你今天怎 么穿成这样?

了轿车的后面。 骑车人很生气,问为何停

请女主人注意她的哈巴狗。 女顾客以严厉的口吻向她的

谁知到了埋单,服务员 还是认准了高明的卡。

车? 轿车司机说:“我都开进 车库里去了,你叫我再往哪里

哈哈,今天在座的哥儿几 个,除了你,哪个不是衣着光 鲜?这么高档的酒店,就你这 身打扮,一看就知道是有求于 人。服务员都是懂那 套潜规则的,要是 不收你的钱成全 了你,还害怕你 生气呢!

怎么 啦?这 同埋单 有关系 吗?

开?!” 2011.4

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·开心园地·

额的神啊!要论忽悠的本领, 还是我的这位领导高呀。

大哥,谁说现在的警察素质差?你看这位警 朋友在建设银行工作,昨天说了个她亲身

察大哥手法多纯熟,一个官腔就把这麻烦又

经历的一件事儿:一天中午银行储蓄大厅里没

给我们忽悠回来了,唉,不服不行。这下我

有顾客,我正坐在存取柜台的窗口内发呆,这

和那位大堂保安都没辄了,只好把这位女子

时一个女顾客走进大厅,来到我的窗口,她递

交给了大堂的主管,大堂主管弄清楚了事情

给我一张纸条说是要取钱。我接过纸条一看,

的来龙去脉后就问这女子:你取钱干啥?那

上面写着:兹派 xx 同志前往贵银行提取人民

女子说:买好吃的,好穿的。

币十万元。下面落款是中共中央办公厅。看着

大堂主管说:我们这是建设银行,在这

这极不规范的手写纸条,我立马肯定这是个骗

取的钱只能用来盖房子,吃的东西是粮食做

局,只是觉得这个骗局也太“小儿科”了。

的,所以,买好吃的钱得去隔壁的农行去

我正在犹豫是否要报警,突然发现这位女

取,买衣服的钱要到对面的工商银行去取。

子的脸上神情恍惚,穿着也很凌乱。我意识到

听了大堂主管的话,这位女子又兴冲冲地走

她可能是一个精神病患者,所以,我打消了报

了。看着她离去的背影,我对我们大堂主

警的念头,把她交给了大堂的保安。大堂保安

管佩服的是五体投地。又过了好一会,我

听我介绍完情况,就对那位女子说:你这张条

们都快把这事给忘了,那女子又回来了。看

子要提款,得先去街对面的派出所,找所长给

着她,我和大堂保安还有主管全傻眼了,这

你盖个章。那女子听了保安的话,想都没想就

真神了!我们问这女子怎么回事,她说农行

奔街对面的派出所去了。看到这一幕,我是打

的人告诉她,只有农民才能在农行取钱,她

心眼里佩服这位保安,心里想:就冲他这聪明

是城市户口,不能取。后来她又去了工商银

劲,没准哪天我就会嫁给他呢。

行,在哪人家告诉她,这里是公行,你是母

过了午饭时间,大厅里开始忙起来,这时 那女子又兴冲冲地走了进来,我和那个保安看

能去建行取钱。所以,她又回来了。

了直感到诧异,要知道如今这派出所可是好进

就在我们傻眼时,行长来了,行长接过

不好出啊。我们俩人赶紧问这位女子是怎么回

纸条看了看对我们说了声“瞎胡闹”。然后

事,那女子高兴地说,值班的警察告诉她,如

转过身对那女的和蔼地说,“同志,不是我

今为了方便群众,办公手续简化了,你这条子

们不接待,你是中央派来的我们级别不够,

不用派出所盖章就可以取钱。

要取还得到央行去。”额的神啊!要论忽悠

听了这女子的话,我不得不佩服这位警察

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的不能取。最后人家还说,就你这贱人,只

2011.4

的本领,还是我的这位领导高呀。

2011年4月《工友》  

中国劳工维权期刊 中国劳工维权期刊

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