ABV114790_INT_NL Page 75
8-FEB-10
SOCIAAL STATUUT VAN DE UITZENDKRACHT
De uitzendkracht heeft ook recht op de vervangingsdagen voor feestdagen die bij de gebruiker van toepassing zijn. 3. VAKANTIE -
Het aantal vakantiedagen dat een uitzendkracht mag opnemen is afhankelijk van het aantal dagen (voor arbeiders) of maanden (voor bedienden) gepresteerd tijdens het jaar dat aan de vakantie voorafgaat. Voor de arbeiders wordt het aantal vakantiedagen meegedeeld door de vakantiekas. Voor de bedienden wordt het aantal vakantiedagen bepaald door het vakantieattest van het jaar dat aan de vakantie voorafgaat.
-
De vakantiedagen van de uitzendkrachten kunnen tijdens of buiten een contract worden opgenomen. Het kan in sommige gevallen aan te raden zijn om indien mogelijk, vakantie op te nemen tijdens een arbeidsovereenkomst (vb om overgang naar een lager percentage van werkloosheidsuitkeringen bij een tewerkstelling van minder dan 3 maanden te vermijden, voor de bepaling van het aantal dagen voor de berekening van de eindejaarspremie,…) Voor arbeiders-uitzendkrachten wordt het vakantiegeld betaald door de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie, in het jaar dat volgt op de prestaties. Voor bedienden-uitzendkrachten wordt wekelijks een “vertrekvakantiegeld” betaald.
-
4. EINDEJAARSPREMIE (CAO 8 juli 2009) Uitzendkrachten hebben geen recht op een eindejaarspremie die aan de vaste werknemers van de gebruiker wordt toegekend. Zij hebben recht op een eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden.
75
Black 485