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INSTITUCIONAL Gestión Laboral

Suspensión Imperfecta del Contrato de Trabajo. e. Donación de órganos y tejidos humanos: Todo trabajador que voluntariamente desee donar sangre tiene derecho a que su empleador le otorgue permiso o licencia con goce de haber por el tiempo que demande el proceso de la donación; sin embargo es importante mencionar que el empleador otorgará permiso a sus trabajadores si la Institución de Salud donde se ubica el Banco de Sangre no contase con horarios de atención fuera de los horas de trabajo y siempre que dicho permiso no afecte la producción de su centro laboral. El donante deberá presentar obligatoriamente a su centro laboral el certificado o constancia emitido por la Institución de Salud donde se ubica el Banco de Sangre, para dejar constancia de su real asistencia al mismo para el fin por el cual se le concedió el permiso, por lo que en el presente caso opera una Suspensión Imperfecta del Contrato de Trabajo. Luego del detalle alcanzado en cada una de las causales de Suspensión del Contrato de Trabajo, presentamos el siguiente cuadro conteniendo la información expuesta en relación a las modalidades de suspensión y su configuración en cada una de las causales mencionada anteriormente. CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODALIDAD DE SUSPENSIÓN

Invalidez temporal (20 primeros días de incapacidad al año asumi das por el empleador)

IMPERFECTA

Invalidez temporal (desde el día 21 hasta 1 2 3 4 los 11 meses y 10 días, que son subsidiados por Essalud)

PERFECTA

MODALIDAD DE SUSPENSIÓN

CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Enfermedad y Accidente comprobado (20 primeros días de inca pacidad al año asumidas por el empleador)

IMPERFECTA

Enfermedad y accidente comprobado (desde el día 21 hasta los 11 meses y 10 días, que son subsidia dos por Essalud)

PERFECTA

Maternidad durante el descanso pre y post-natal Descanso vacacional Desempeño de cargo cívico o cumplir servicio militar: - Congresistas. - Regidores. - Servicio Militar. Desempeño de cargo sindical -(primeros 30 días de licencia al año) Sanción disciplinaria Derecho de huelga (si es declarada legal)

PERFECTA IMPERFECTA PERFECTA IMPERFECTA IMPERFECTA IMPERFECTA PERFECTA IMPERFECTA

Derecho de huelga (si es declarada legal)

PERFECTA

Detención del trabajador (por sentencia - se judicial privaiva de la libertad no suspende el contrato de trabajo sino se exingue el vínculo laboral)

OPCIONAL PARA EL EMPLEADOR (PERFECTA O IMPERFECTA) OPCIONAL PARA EL EMPLEADOR (PERFECTA O IMPERFECTA) OPCIONAL PARA EL EMPLEADOR (PERFECTA O IMPERFECTA)

Inhabilitación administraiva o judi cial no mayor a 3 meses Permisos y Licencias a itulo de li beralidad del empleador Caso fortuito y fuerza mayor

PERFECTA

Otros: - Lactancia Materna. - Eventos Deporivos Internacionales. - Eventos Deporivos Oficiales. - Infracción Administraiva. - Donación de órganos y tejidos humanos

IMPERFECTA IMPERFECTA IMPERFECTA IMPERFECTA IMPERFECTA

5. IMPLICANCIAS EN LOS BENEFICIOS SOCIALES CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES 4

CTS 1

VACACIONES 2

GRATIFICACIONES

Invalidez temporal por Enfermedad o Accidente común

Computable sólo hasta 60 días al año, comprendidos desde el 01.11 hasta el 31.10

Computable sólo hasta 60 días al año.

Computable por el total

No computable.

Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Computable sólo hasta 60 días al año, comprendidos desde el 01.11 hasta el 31.10

Computable sólo hasta 60 días al año

Computable por el total

Computable por el total.

Maternidad durante el descanso pre y post-natal

Computable por el total.

Computable por el total. Computable por el total

No computable

Descanso vacacional

Computable por el total.

Computable por el total. Computable por el total.

No computable

No computable

No Computable

No computable

No computable.

Derecho de huelga

Computable si la huelga no ha sido declarada ilegal.

Computable si la huelga no ha sido declarada ilegal.

Computable si la huelga no ha sido declarada ilegal.

No computable.

Permisos y licencias a título de liberalidad del empleador empleador

Computable si el empleador los reconoce con goce de haber.

Sanción disciplinaria

--------(*) Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial. 1 Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. 2 Artículo 12º del Decreto Legislativo Nº 713.

Computable si el Computable por el total. empleador los reconocen con goce de haber.

3 4

No computable.

Artículo 6º de la Ley Nº 27735, concordado con el artículo 2º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR. Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 009-98-TR, Ley Nº 29783.

Fuente: Asesor Empresarial, primera quincena de diciembre 2016

DICIEMBRE 2016 | REVISTA INSTITUCIONAL | 49

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