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Gestión Laboral

las siguientes: 4.1 Invalidez Temporal Al respecto es importante diferenciar entre: a. Invalidez Absoluta Temporal: suspende el contrato de trabajo sólo por el tiempo de su duración; empero si el trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta permanente, automáticamente se tendrá por extinto el vínculo laboral. b. Invalidez Parcial Temporal: sólo suspende el contrato de trabajo si impide el desempeño normal de las labores. En ambos casos, la invalidez temporal deberá de ser declarada por Essalud (Certificado de Incapacidad Temporal) o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador. Ahora bien, el período por el cual el trabajador se encuentra padeciendo de una incapacidad temporal para el trabajo es debidamente subsidiado por Essalud mediante una prestación económica equivalente al promedio diario de las remuneraciones de los últimos 12 meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia o a los meses de aportaciones que tenga el afiliado regular si estos no superan los 12 meses, desde el día 21 de incapacidad temporal hasta un máximo de 11 meses y 10 días, siempre y cuando el trabajador cuente con 3 meses de aportes consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inició la incapacidad. En este caso opera una Suspensión Imperfecta del Contrato de Trabajo, toda vez que es el empleador el que asume el pago de la remuneración los primeros 20 días de descanso médico, y luego opera una Suspensión Perfecta ya que el empleador asume el pago del subsidio a partir del día 21 de descanso médico a adelante, el cual solicitara su reembolso a Essalud una vez terminado dicho descanso, ya que es esta entidad la que en realidad asume el pago de dicho subsidio. 4.2 Enfermedad y Accidente Comprobado En caso de enfermedad común o profesional del trabajador, el empleador se encuentra obligado al pago de los 20 primeros días de incapacidad temporal o d e s c a n s o m é d i c o d i s p u e s t o s e n t o d o e l a ñ o, considerando los mismos como días de trabajo efectivo, siendo que si este período se entendiera por más días, los mismos tendrán que ser debidamente subsidiados ya no por el empleador si no por Essalud a través del Subsidio por Incapacidad Temporal. En este caso opera una Suspensión Imperfecta del Contrato de Trabajo, toda vez que es el empleador el que asume el pago de la remuneración los primeros 20 días de descanso médico, y luego opera una Suspensión Perfecta ya que el empleador asume el pago del subsidio a partir del día 21 de descanso médico a adelante, el cual

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solicitara su reembolso a Essalud una vez terminado dicho descanso, ya que es esta entidad la que en realidad asume el pago de dicho subsidio. En caso de accidente de trabajo, bastará con que exista afiliación; es decir, el trabajador recibirá todas las prestaciones brindadas por Essalud desde el primer mes de aporte. 4.3 Maternidad: Descanso Pre y Post-Natal La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso pre-natal y 49 días de descanso post-natal, debidamente pagados por Essalud mediante el Subsidio por Maternidad, pudiendo acumularse el descanso prenatal con el post-natal de manera parcial o total a decisión de la referida trabajadora gestante, comunicando tal decisión a su empleador con una antelación no menor a los 2 meses de la fecha probable del parto, acompañando el informe médico que certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectará en modo alguno a su persona o al concebido. El descanso postnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple. En este caso opera una Suspensión Perfecta del Contrato de Trabajo, toda vez que el empleador asume el pago del subsidio por maternidad, el cual solicitara su reembolso a Essalud una vez terminado el descanso post natal, ya que es esta entidad la que en realidad asume el pago de dicho subsidio. 4.4 Descanso Vacacional El trabajador del régimen laboral general del sector privado posee derecho a disfrutar de un descanso anual de 30 días en forma ininterrumpida; sin embargo este período puede ser reducido de la siguiente manera: a. Por períodos no menores a 7 días: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a 7 días. b. Convenio de Acumulación Vacacional con el empleador: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta 2 descansos vacacionales consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute de por lo menos de un descanso de 7 días; los que serán deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados. c. Reducción de vacaciones a 15 días: Dicha reducción debe realizarse por acuerdo entre las partes mediante escrito de fecha cierta, siendo obligación del empleador compensar la referida reducción con 15 días de remuneración. Se entiende que el límite máximo de reducción de vacaciones es por 15 días por lo que no habrá inconveniente en que la reducción sea por menos días. 4.5 Licencia para desempeñar Cargo Cívico Se entiende por cargo cívico aquellas funciones oficiales ejercidas por el Presidente de la República, los 2 Vicepresidentes de la República, los miembros del Poder

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