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Gestión Laboral

de parto múltiple) más, como mínimo a una hora diaria, para extraer la leche materna en el lactario. f. El tiempo de uso del lactario no comprende el tiempo que duren los desplazamientos, cuando el lactario está ubicado en un ambiente que no se encuentre ubicado en el mismo espacio del centro de trabajo, sino en un espacio colindante.

5. Implicancias laborales de la violencia contra la mujer o el grupo familiar Se considera violencia contra la mujer cualquier acción o conducta que les causa muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico por su condición de tal, tanto en el ámbito público como en el privado. Así, es acto de violencia: a. El que tiene lugar dentro de la familia o unidad doméstica o en cualquier otra relación interpersonal, ya sea que el agresor comparta o haya compartido el mismo domicilio que la mujer. Comprende, entre otros, violación, maltrato físico o psicológico y abuso sexual. b. El que tiene lugar en la comunidad, y sea perpetrada por cualquier persona y comprende violación, abuso sexual, tortura, trata de personas, prostitución forzada, secuestro y acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar. c. El que sea perpetrado o tolerado por los agentes del Estado, donde quiera que ocurra. Base legal: Ley N.° 30364

5.1. Derechos laborales de las víctimas La trabajadora víctima de violencia tiene los siguientes derechos: a. A no sufrir despido por causas relacionadas con dichos actos de violencia. b. Al cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible y sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. c. Al cambio en el horario de trabajo, si fuese pertinente. d. A la justificación de las inasistencias y tardanzas al centro de trabajo derivadas de dichos actos de violencia. Las inasistencias no pueden exceder de cinco días laborables en un periodo de 30 días calendario ni de 15 días laborables en un periodo de 180 días calendario. Para justificar las inasistencias o tardanzas, el trabajador debe presentar documentos justificatorios, los que son: la denuncia presentada ante la dependencia policial o ante el Ministerio Público. e. A la suspensión de la relación laboral. El juez a cargo del proceso puede, a pedido de la víctima y atendiendo a la gravedad de la situación, conceder hasta un máximo de cinco meses consecutivos de suspensión de la relación laboral sin goce de remuneraciones. La reincorporación del trabajador o trabajadora a su centro de trabajo debe realizarse en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión de la relación laboral. Base legal: Ley N.° 30364

44 | REVISTA INSTITUCIONAL | DICIEMBRE 2016

6. Nulidad de despido El despido nulo es una innovación que introdujo la Ley de Fomento del Empleo, no contemplada por la legislación anterior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido, se trata de actos manifiestamente contrarios al ordenamiento jurídico, tal como lo señalaba la propia exposición de motivos del D. Leg. N.° 728. Dentro de los motivos del despido nulo, tenemos dos que se aplican a la diferencia entre hombres y mujeres: a. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. Se considera discriminatoria una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores. b. El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Base legal: Ley N.° 30367

Derechos del trabajador: reposición o indemnización En el caso del despido nulo, se otorga mayor protección al trabajador víctima de estos actos, debiendo el trabajador demandar la nulidad del despido. La interposición de la acción de nulidad excluye a la acción indemnizatoria. Si se declara fundada la demanda, el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia opte por la indemnización, quedando extinguido el vínculo laboral. Además, mientras dura el juicio, el juez podrá, a pedido de parte, ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto, el que no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder. Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de los periodos de inactividad procesal no imputables a l a s p a r t e s . A s i m i s m o, o r d e n a r á l o s d e p ó s i t o s correspondientes a la compensación por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses. Si el juez ordena la reposición el trabajador, deberá ser reincorporado en el empleo sin afectar su categoría anterior. Fuente: Actualidad Empresarial, primera quincena de diciembre 2016

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Revista Institucional - Diciembre 2016  

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