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TARIFARIO JULIO CESAR LARA CUAYA PUE – 5 DE MAYO

PORTABILIDAD ELVIRA REYES REYES VER - TANTOYUCA

RENOVACIONES YOLANDA GARCIA TREJO PUE – HUAUCHINANGO


INDEPENDIENTE DE LA META REGIONAL


ENTRENAMIENTO


MEDIO XPERT


XPERT


MASTER


CONSIDERACIONES IMPORTANTES 1. Si hay una meta de venta de amigo kit, esta se enviará a los gerentes cada mes y será un porcentaje sobre las ventas del mes inmediato anterior y será variable de acuerdo al mes 2. El numero de ventas kit de la tabla anterior es solamente para fines de dar una idea de las comisiones, ya que en la mayoría de los casos es mayor 3. El tiempo máximo que un vendedor podrá estar en el nivel de recién ingreso es de 2 semanas, después de este tiempo deberá haber pasado el examen para el nivel de entrenamiento o será rescindido su contrato laboral con Micro Tec 4. El tiempo máximo que un vendedor podrá estar en el nivel entrenamiento es de 1 mes, después de este tiempo deberá haber pasado el examen para el nivel medio xpert o será rescindido su contrato laboral con Micro Tec 5. El tiempo máximo que un vendedor podrá estar en el nivel medioxpert es de 3 mes, después de este tiempo deberá haber pasado el examen para el nivel xpert o será rescindido su contrato laboral con Micro Tec


CONSIDERACIONES IMPORTANTES 6. El vendedor podrá estar por tiempo indefinido en el nivel Xpert o Master siempre y cuando cubra sus metas de venta cada mes 7. En el caso de no cumplir durante 2 meses consecutivos la meta mínima establecida en su nivel, el vendedor bajará al nivel inmediato inferior comisionando por lo menos un mes en ese nivel y deberá acreditar nuevamente el examen para subir al siguiente nivel. 8. Para subir a cualquier nivel, el vendedor deberá tomar los cursos correspondientes y acreditar el examen correspondiente. 9. Adicional al temario especificado para cada nivel, es responsabilidad de cada vendedor estar actualizado en boletines y promociones que se vallan publicando en los diferentes medios de comunicación que se establezcan por medio del departamento de publicidad, recursos humanos y capacitación. 10. Los bonos de puntualidad están por definirse, así como los criterios que se tomarán en cuenta para otorgarlos


LIC. ALBERTO GUTIERREZ LOPEZ

capacitacion.microtec@hotmail.com

@telcelmicrotec

capacitacion@micro-tec.com.mx http://www.facebook.com/GrupoMicroTecnologiaDelGolfoSaDeCv


Informativo al 21 de Septiembre de 2012