Page 1

Akademikere skaber vækst

Vi har gjort det nemt at ansætte en akademiker Få præcis den sparring, I har brug for.

Rekrutterer for femte gang gennem a-kassen Høj kvalitet og præcise match. Denne gang med juristen Laura.

Ny approach giver pote hos ATP Stor organisation havde brug for hurtig indsats.


PRØV EN AKADEMIKER Måske tænker du, at en akademiker er en virkelighedsfjern Kloge-Åge, som ikke kan tage fra. En, som ikke bringer din virksomhed videre. Realiteterne siger det modsatte. Vi kan henvise til flere analyser, der klart dokumenterer, at akademikere skaber vækst. Virksomheder med akademikere klarer sig bedre i konkurrencen. Se bare side 5 her i brochuren. Eller endnu mere konkret: Læs om 4 vidt forskellige virksomheder og deres positive erfaringer med at ansætte akademikere. Det har krævet mælkesyre i benene at nå dertil, hvor akademikerne er i dag. Fulde af viden, fulde af ideer, fulde af vindermentalitet. Oplev en vinder, ansæt en akademiker.

Michael Valentin Adm. direktør

INDHOLD 4

Hvorfor skal du bruge os - ud over at vi er gratis?

5

Det er ikke noget, vi selv finder på

6

Hvilke opgaver løser akademikeren?

7 8 10

Vi har gjort det nemt at ansætte en akademiker Få præcis den sparring, I har brug for Ny approach giver pote hos ATP Stor organisation havde brug for hurtig indsats Fri leg Arkitekt baner vej på nye markeder

12

14

Rekrutterer for femte gang gennem a-kassen Høj kvalitet og præcise match. Denne gang med juristen Laura Sundhedsøkonom i ny retning Ung økonom i spidsen for 450 medarbejdere Tilskudsordninger:

16

Virksomhedspraktik

17

Videnpilotordning

18

Løntilskud i det offentlige

19

Løntilskud i det private


DET STØRSTE REKRUTTERINGSGRUNDLAG Akademikernes er a-kassen for landets akademikere. Vi har 22 faglige organisationer bag os, og med knap 190.000 medlemmer dækker vi bredt på brancher, geografi og kompetencer. Vi kender om nogen værdien af akademisk arbejdskraft, og hos os finder du det størst mulige rekrutteringsgrundlag.

Arkitektforbundet Bibliotekarforbundet Dansk Formands Forening Dansk Kiropraktor Forening Dansk Mejeriingeniør Forening Dansk Musikpædagogisk Forening Dansk Organist og Kantor Samfund Dansk Psykolog Forening De Offentlige Tandlæger Den Danske Dyrlægeforening Den danske Landinspektørforening

Djøf Foreningen af Kliniske Diætister Foreningen af Skibsinspektører under Søfartsstyrelsen Hovedorganisationen af Officerer i Danmark Ingeniørforeningen, IDA JA Lægeforeningen Maskinmestrenes Forening Pharmadanmark Præsteforeningen Tandlægeforeningen

ET AMBITIØST TILBUD TIL DANSK ERHVERVSLIV Akademikernes tilbyder gratis rekrutteringsservice til alle virksomheder, der søger højtuddannet arbejdskraft. Processen er hurtig og effektiv. Vores Key Accont Managers dækker hver deres landsdel, men har én fælles ambition - at matche så mange kompetente akademikere som muligt med danske virksomheder.

675

virksomheder var vi i kontakt med sidste år

416

job opsporede vi til Akademikernes’ medlemmer


HVORFOR SKAL DU BRUGE OS – UD OVER AT VI ER GRATIS?

Vi kender virksomhedernes

behov og har et stort branchenetværk

Vi kender vores medlemmers

kompetencer, så vi meget præcist kan udvælge relevante kandidater

Vi udpeger hurtigt og

målrettet

kvalificerede kandidater til et givent job.

UDEN BEREGNING

4


Det er ikke noget, vi selv finder på En Rambøll-analyse foretaget for Ingeniørforeningen, IDA fra april 2012 viser, at små og mellemstore virksomheder, som ansætter den første højtuddannede, oplever en vækst på 7,9 person pr. virksomhed. Af Håndværksrådets og Djøfs analyse fra februar 2012 fremgår det, at beskæftigelsespotentialet i bedste fald er 40.000 nye arbejdspladser på langt sigt.

5


Hvilke opgaver løser akademikeren? Styrkelse af salg til nye og eksisterende kunder Udvikling af nye forretningsideer og strategier HR og ledelse Markedsføring og kvalitetssikring Regnskab og økonomistyring Produktudvikling og innovation Certificeringer og systemvedligeholdelse Implementering af systemer - logistik Kommunikation, intern, ekstern, web Strategiudvikling og strategiimplementering

6


VI HAR GJORT DET NEMT AT ANSÆTTE EN AKADEMIKER Vil I nyde godt af akademiker-effekten, kan I selv sammensætte den rekrutteringsproces, der passer jer bedst. Vi tilbyder sparring frem til annoncering af et givent job og bistår gerne helt frem til udvælgelsen af kandidater til samtale. Det er op til jer, hvor meget I vil bruge os. Prisen er den samme: 0 kroner.

BEHOVSAFDÆKNING

I dialog med jer laver vi en behovs- og kompetenceafdækning, der viser, hvilke opgaver I skal have løst, og hvilke profiler I har brug for.

OVERBLIK

Vi kan levere statistik over bestemte faggrupper og geografisk fordeling, så I får overblik over jeres rekrutteringsgrundlag.

SPARRING PÅ STILLINGSOPSLAG

Vi hjælper med stillingsannoncetekst og profilbeskrivelse.

ANNONCERING

Vi slår jobbet op på vores hjemmeside og sender hver uge emails til ledige medlemmer.

VALG AF KANDIDATER

I bestemmer selv, om I vil modtage ansøgninger og cv’er fra de interesserede kandidater direkte, eller om vi skal stå for en indledende screening.

7


NY APPROACH

GIVER POTE hos atp

8


Med nyuddannede ser vi ofte et ret godt match. De er nemme at lære op og integrere i vores kultur Morten Studsgaard, sektionschef, ATP

SUCCES i uge 3: Tina ansættes UGE 3 Tina indkaldes til samtale

UGE 1 ATP kontakter Akademikernes

UGE 2 Akademikernes screener ansøgninger og sender mulige kandidater til ATP, heriblandt Tina

UGE 1 Jobbet slås op på akademikernes.dk og i nyhedsbreve til medlemmer. Tina søger jobbet 4 timer senere

Hos ATP var man ikke ubekendt med at ansætte akademikere. Faktisk tværtimod. Til gengæld havde man brug for en kort proces og et klart match, så de presserende opgaver kunne blive løst. Derfor ringede de til Akademikernes. I forbindelse med et stort projekt stod det klart, at man lidt akut kom til at mangle en medarbejder, og i stedet for at bevæge sig af kendte veje, valgte man at kontakte Akademikernes. - Vi havde en profil klar og fik jobbet slået op hos Akademikernes, og inden for kort tid fik vi en håndfuld kandidater tilsendt, fortæller Morten Studsgaard, sektionschef i ATP. En af kandidaterne var Tina Ejlskov, nyuddannet erhvervsøkonom og på jagt efter job: - Jeg fik en email med jobopslaget fra Akademikernes en tirsdag morgen og blev rimelig begejstret. Da der var kort tidsfrist, skrev jeg en ansøgning på et par timer og få dage efter blev jeg kaldt til samtale hos ATP, fortæller hun om den proces, der efter en kort rekrutteringsrunde i ATP førte til fastansættelse i virksomheden. Og Morten Studsgaard er positivt overrasket over den hurtige proces.

- Det var let for os at rette henvendelse til Akademikernes, og vi fik hurtigt respons. Det tog et par uger, fra vi henvendte os, til Tina var ansat. ATP fik tilsendt en email med beskrivelse af de kandidater, der var valgt ud, og det var udgangspunktet for de første samtaler. Og ATP valgte Tina til at starte med, og det har vist sig at være det rigtige match. - Det var en ny approach for os, og så var det jo dejligt, at man fik leveret kvalificerede kandidater så hurtigt, fortæller Morten. - Det er gået meget let, og når vi kigger på resultatet, er vi meget positive over den oplevelse. Hurtigt ind i jobbet Herefter har Tina skullet sætte sig ind i virksomhedens drift og dagligdag. Og Morten har ikke en finger at sætte på Tinas arbejde: - Tina er hurtig til at komme ind i tingene og lære nyt. Og vi er meget tilfredse. Det gik hurtigt og var en rigtig positiv oplevelse, slutter han. Det faktum, at Tina er nyuddannet, er kun en fordel, vurderer Morten. Den nyansatte er nem at lære op i virksomhedens måde at gøre tingene på, og de har en appetit på arbejdslivet og et godt drive. 9


FRI LEG Arkitekt Cathrine Lüttge gik på kort tid fra ledig til at have hele verden som sin legeplads. Bogstavelig talt. Situationen er klassisk. Ung arkitekt skal bane sig vej ind på tegnestuerne. Cathrine Lüttge gik fra praktik til praktik og projektansættelser, der gav god erfaring på cv’et – en ganske normal måde for faget at introduceres til branchen på, fortæller hun. - Men så dukkede der en anden mulighed op. Jeg så et jobopslag på Akademikernes’ hjemmeside. Monstrum søgte en arkitekt, der som videnpilot primært skulle bane vejen ind på det tyske marked for virksomheden.” Som tysktalende sønderjyde blev det Cathrines krog til at hale jobbet ind. I sidste øjeblik fik hun sendt en ansøgning, og efter kun 4 dage, 1 samtale og 1,5 times overvejelser blev hun ringet op af Monstrums ejer, Ole Barslund: Jobbet var hendes. Cathrine havde overhalet de syv andre ansøgere, man havde i kikkerten. - Vi har primært designere og tømrere ansat, men vi manglede én, der både kunne tegne og med sin faglige autoritet kunne projektere og ikke mindst afsætte vores produkter på det tyske marked, forklarer Ole om baggrunden for ansættelsen af en akademiker. Og med de mange projekter, der efterhånden er i søen hos Monstrum så langt væk som fx Singapore, kan det føles som fri leg for den unge arkitekt. - Mine 2 første solo-projekter med eget design er blevet til virkelighed sideløbende med, at jeg har arbejdet på åbninger på det tyske marked. Og det er også lykkes, bl.a. med et projekt i samarbejde med en tegnestue i Berlin og med opførsel i Wien, som jeg arbejder på sammen med Ole, fortæller Cathrine. Fra videnpilot til fast arbejde Når Cathrines videnpilotstilling udløber, fortsætter hun i fast job i virksomheden. Ene akademiker, eneste kvinde og med hele verden som sin legeplads. Ole Barslund er begejstret: - Hende beholder vi! For Cathrine var videnpilotordningen den direkte årsag til fast job. - Det fede ved videnpiloten er, at det er et helt almindeligt job. Man kan koncentrere sig om sit arbejde i stedet for at søge videre, og jeg blev varslet i god tid om, hvorvidt jeg kunne blive hos Monstrum. 10


VI

PI DE LO N T -

Vi har haft svært ved at få fat i de nære markeder, og det var her, vi satte en akademiker ind. Hun taler på samme niveau som vores kunder, er god til at udvikle planer og bidrager med et helt andet syn på tingene, end vi er vant til

Ole Barslund, ejer, monstrum

11


REKRUTTERER FOR FEMTE GANG GENNEM A-KASSEN

12


Danmarks Rejsebureau Forening er en lille virksomhed med kun 6 ansatte. Så lange, dyre rekrutteringsprocesser duer ikke. Derfor har man brugt a-kassen som rekrutteringspartner i mange år.

ugers fuldtidsarbejde, vurderer Jakob Hahn. Derfor er han ikke i tvivl om fordelen ved at lade Akademikernes stå for det, han kalder ”det hårde arbejde”. Herefter har man selv stået for afholdelsen af samtaler.

I sekretariatet hos Danmarks Rejsebureau Forening er man kun 6 medarbejdere. Derfor er god kemi ekstra vigtigt, når hverdagen kører på højtryk. Og netop derfor har man for femte gang ansat en ny medarbejder med hjælp fra Akademikernes.

- Det har været meget tidsbesparende at have nogle andre til at foretage screeningsprocessen, som også har været særdeles effektiv, siger Jakob Hahn og fortsætter: - Vi føler os trygge, fordi det er folk, der har kendskab til akademikere og på den måde ved, hvad vi leder efter. Det er helt klart et konkurrencedygtigt produkt – det er der ikke nogen tvivl om.

- Akademikernes leverer samme høje kvalitet, som professionelle rekrutteringsbureauer - og endda uden at man skal betale vederlag for det. Det har uden tvivl en betydning for en lille virksomhed som vores. Vi har i mange år udelukkende brugt Akademikernes til at rekruttere højtuddannede medarbejdere, fortæller afdelingschef Jakob Hahn. Kvalitet er afgørende Senest har man ansat jurist Laura Frovin Frederiksen. Normalt kan processen med at slå job op og den efterfølgende screening af ansøgninger let tage 1-2

Matchet med Laura er ifølge Jakob Hahn da også perfekt: - Hun opfylder alle forventninger, både personligt og fagligt, og hun er faldet hurtigt ind i gruppedynamikken, hvilket er ekstra vigtigt i en lille virksomhed som vores. Så det kunne ikke være meget bedre, slutter han.

Det har været hurtigt, Det har været effeKtivt, Og matchene Har været perfekte Jakob Hahn, afdelingschef, Danmarks Rejsebureau forening

13


SUNDHEDSØKONOM I NY RETNING

Peter Elm Aagaard dukkede op, da vi søgte efter kvalificerede kandidater til jobbet som økonom på Danmarks største mave-tarm-afdeling på Hvidovre Hospital. Nu er han økonomiansvarlig for 450 medarbejdere. Peter var allerede i job – i en relevant, midlertidig stilling i løntilskud i et ministerium. Med gode muligheder for brugbare erfaringer var han godt i gang med karrieren. Derfor reagerede han ikke med det samme, da han blev opmærksom på jobbet. Men efter at have talt med Akademikernes var nysgerrigheden alligevel vakt: - Konsulenten var sikker på, at jobbet lige var noget for mig. Det fik mig til at tænke mig om en ekstra gang. Og så hjalp det selvfølgelig, at hun nævnte, at der var stor sikkerhed for et fast job efterfølgende, siger Peter Elm, som fik smidt en ansøgning af sted. Løb med jobbet Og det var et klogt træk af den dengang 30-årige cand. polit. For ud af de 3 kandidater, der blev sendt til 14

samtale, blev det Peter, der løb med jobbet. Han blev løst fra sit tidligere job og til trods for fordomme om et stift system, gik ansættelsen med nyt løntilskud glat igennem jobcentret – endda afkortet, så han hurtigere overgår til almindelige vilkår. - På råd fra Akademikernes fik jeg min arbejdsplads til at udstede en hensigtserklæring på fast job efter løntilskuddet. Det var en tryghed, og ikke mindst blev jeg fritaget for at stå til rådighed og være jobsøgende undervejs, forklarer Peter. Peter har også tidligere været projektansat, men nu glæder han sig over fast job – og ikke mindst til at indgå på lige fod med de øvrige medarbejdere. - Som eneste økonom i så stor en afdeling er berøringsfladen enorm. Jeg laver alt muligt spændende fra at deltage i morgenkonferencer med kirurgerne til at servicere ledelsen og klinikere med data og analyser, siger Peter.


LØ IL N SK UD

-T

Som eneste økonom i så stor en afdeling er berøringsfladen enorm. Jeg laver alt muligt spændende fra at deltage i morgenkonferencer med kirurgerne til at servicere ledelsen og klinikere med data og analyser

Peter Elm Aagaard, Økonomiansvarlig, Hvidovre Hospital

15


Tilskudsordninger Der findes flere forskellige tilskudsordninger, hvis du overvejer at ansætte en ledig akademiker. Her kan du læse om regler, muligheder og takster for hver ordning.

Virksomhedspraktik Videnpilotordning Løntilskud i det offentlige Løntilskud i det private

VIRKSOMHEDSPRAKTIK Med virksomhedspraktik er det muligt at få en akademiker på prøve i op til 8 uger uden at betale løn. Er der behov for kurser inden start, tilrettelægges disse sammen med praktikantens jobcenter. Man kan eventuelt benytte praktik som en indledning til andre støtteordninger.

Regler for virksomhedspraktik

16

Praktikperioden kan vare op til 8 uger

Under en virksomhedspraktik må den ledige gerne udføre arbejde, der ellers ville være blevet udført som almindeligt lønnet arbejde.

Under virksomhedspraktikken får den ledige aktiveringsydelse svarende til de dagpenge, som den ledige ellers ville være berettiget til.


VIDENPILOTORDNING En videnpilot ansættes til et konkret projekt for at bidrage til virksomhedens vækst og give et innovativt og økonomisk løft. I perioden med støtte fra Videnpilotordningen betragtes medarbejderen ikke som ledig. Det betyder, at medarbejderen ikke skal til møder i a-kasse eller jobcenter, som det gælder for medarbejdere i løntilskud.

Fakta Om videnpiloten •

Tilskuddet er 12.500 kr. pr. måned i 12 måneder, dog højst halvdelen af videnpilotens løn

Tilskuddet bortfalder, hvis ansættelsen varer mindre end 13 uger

Videnpiloten ansættes i virksomheden på fuld tid og som minimum på almindelige funktionærvilkår i 12 måneder.

REGLER FOR virksomheden •

Virksomheden skal have mindst 2 og højst 100 fuldtidsansatte, ekskl. ejere

Virksomheden må højst have 5 højtuddannede ansat i forvejen, ekskl. ejere. Dog må højst 2 ud af 3 af alle ansatte være højtuddannede

Virksomheden må ikke have - eller de sidste 2 år have haft - en ansat med en uddannelse svarende til videnpilotens

Virksomheden skal mindst have haft 1 mio.kr. i omsætning de seneste 12 måneder

Virksomheden skal have eksisteret i mindst 1 år.

Læs mere om ordningen, og søg tilsagn om en videnpilot på videnpilot.dk

17


Løntilskud i det offentlige Løntilskud giver mulighed for at undersøge, om organisationen kan have gavn af en højtuddannet medarbejder i en given stilling. Når du ansætter en ledig med løntilskud er vedkommende i princippet stadig jobsøgende og skal derfor stadig være til rådighed for et job uden tilskud. Det betyder, at medarbejderen skal have fri ved jobsamtaler og møder i a-kasse og jobcenter.

Fakta om løntilskud i det offentlige •

Tilskuddet er på 115,62 kr. i timen

Man kan få offentligt løntilskud i 6 måneder. (Der kan gives tilskud i op til 1 år, hvis der er særlig grund til det)

Det er jobcentret, som afgør, om din virksomhed kan få tilskud til ansættelse af en ledig akademiker, og hvor mange måneder der kan gives tilskud til

Der skal være et rimeligt forhold mellem ordinært ansatte i virksomheden og ansatte med tilskud

Akademikeren skal have været ledig i 6 måneder ved ansættelsestidspunktet.

Ansættelse med løntilskud kan fungere som forlængelse af virksomhedspraktik eller kombineres med uddannelse som introduktion til en fastansættelse.

18


Løntilskud i det private Løntilskud giver mulighed for at undersøge, om virksomheden kan have gavn af en højtuddannet medarbejder i en given stilling. Løntilskudsjobbet skal være egnet til at føre den ansatte over i ordinær beskæftigelse i virksomheden eller tilsvarende fagområde. Akademikeren ansættes til at løse nytilkomne opgaver og/eller opgaver, som ellers ikke ville være blevet løst. Der skal altså være tale om en nettoudvidelse i antallet af medarbejdere, når virksomheden ansætter en person i løntilskud.

Fakta om løntilskud i det private •

Tilskuddet er på 72,96 kr. i timen

Løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området. Tilskuddet må højst udgøre 49,9 % af bruttolønnen

Jobcentret skal godkende virksomheden og den ledige akademiker, før ansættelsen starter

Jobcentret godkender løntilskudspladsen på blanket AB 201. Find den på jobnet.dk/blanketter

Der må være 1 ansat i løntilskud pr. 5 ordinært ansatte medarbejdere. Dog må virksomheder med mindre end 5 ansatte også få en løntilskuds-medarbejder

Akademikeren skal have været ledig i minimum 6 måneder ved ansættelsestidspunktet.

19


VI DÆKKER HELE LANDET Mød vores 3 virksomhedsspecialister. Alle med én, fælles ambition – at matche så mange kompetente akademikere som muligt med danske virksomheder. Ring eller skriv til os.

Birgitte Schierning Key Account Manager Syddanmark

Mette Hawck Key Account Manager Midt- og Nordjylland

Karina Weidner Key Account Manager Østdanmark

Mobil: 2280 5486 Email: bsc@aka.dk

Mobil: 2337 4381 Email: mgh@aka.dk

Mobil: 2291 5022 Email: kwe@aka.dk

Se mere her: akademikernes.dk/virksomheder

Virksomhedsbrochure  

Akademikere skaber vækst

Advertisement