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EDITORIAL DIREÇÃO GERAL: Rodrigo Yuji Nakamai EDITORAÇÂO Julia Ferreiro EDITORIAL DISTRIBUIÇÃO ONLINE E GRATUITA Conceitos e opiniões em artigos assinados são de responsabilidade do autor os textos podem ser reproduzidos desde que citadas as fontes CONTRIBUÍRAM NESTA EDIÇÃO Denis Miranda Juliana Aline Cardoso e Silva
AGOSTO DE 2022 04 06 AWS INITIATE BRASÍLIA 2022 14 12 O TRABALHO FAZ MORADA NO MEU LAR AWS SUMMIT EM SÃO PAULO DICAS DE VIAGEM E LAZER METODOLOGIAS ÁGEIS: COMO PODEM AJUDAR NO SEU CRESCIMENTO 30 28 MEETUP ACELERA G&P DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO 26 17 LIVE DE AGOSTO 22 REEMBOLSO DE CERTIFICAÇÕES 10 G&P RUN PROGRAMA CONECTA36 CANAIS DIGITAIS CONCENTRAM 70% DAS TRANSAÇÕES BANCÁRIAS NO BRASIL 40
A G&P marcou presença no AWS Initiate 2022, que aconteceu dia 25 agosto no Hotel Windsor Plaza Brasília. O evento AWS Initiate têm como objetivo impulsionar e acelerar a transformação digital nas organizações de forma ágil, escalável e segura Esta edição, de volta para o modo presencial, teve uma agenda dividida entre conteúdos técnicos e de negócios, incluindo casos práticos com os temas mais discutidos por clientes do setor público, sejam eles agências governamentais, instituições de ensino, saúde, energia e organizações sem fins lucrativos. A palestra de abertura foi feita por Paulo Cunha, diretor geral para o Setor Público e T.Luke Young, líder de assuntos de mudança climática da AWS, com o tema “Como a nuvem gera Sustentabilidade”
AWS INITIATE BRASÍLIA 2022
Os participantes tiveram ainda a oportunidade de tirar suas dúvidas diretamente com experts AWS para sanar qualquer preocupação ou iniciar um projeto na nuvem com confiança Arquitetos de soluções, parceiros e especialistas em treinamento e certificação da AWS estavam a postos para apoiar os participantes em suas jornadas para a nuvem O evento contou com a participação de 300 pessoas e, nós da G&P, marcamos presença também com um estande.
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O Andre Vedolin, nosso Superintendente de TI, foi um dos palestrantes do evento, com o tema "Agilidade & Performance: Solução de Pagamento em Nuvem", em conjunto com o José Eduardo Soler, Gerente Executivo da Fazemos parte da comunidade global de parceiros da AWS, com o objetivo de impulsionar e acelerar a transformação digital nos nossos clientes de forma ágil, escalável e segura. A seguir, confira algumas fotos do evento.
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DICAS DE VIAGEM E LAZER Sejam bem vindos mais uma vez à sessão de Dicas de Viagem e Lazer! Nesta edição, o Denis Miranda, Diretor de Negócios da G&P, separou uma super dica de destino para viajar A Ilha do Bananal, localizada em Tocantins. Confira agora o material que o Denis preparou para a gente, incluindo fotos, um pouco sobre a Ilha do Bananal e seu depoimento. Um pouco sobre a Ilha A Ilha do Bananal é a maior ilha genuinamente fluvial do mundo, com cerca de vinte mil quilômetros quadrados, cercada pelos rios Araguaia e Javaés. Reserva ambiental brasileira desde 1959, é considerada Reserva da Biosfera pela UNESCO desde 1993. A ilha localiza se no estado brasileiro do Tocantins, estando subdividida entre os municípios de Formoso do Araguaia, Lagoa da Confusão e Pium. Bananal está na divisa de Tocantins com os estados do Mato Grosso (no rio Araguaia) e de Goiás (na porção sul do rio Javaés) Fauna A ilha é considerada um dos santuários ecológicos mais importantes do país por estar na faixa de transição entre a Floresta Amazônica e o cerrado, apresentando, assim, fauna e flora bastante diversificadas A fauna tem espécies comuns ao Pantanal Mato Grossense, como onça pintada, boto, u o
Indígenas Desde antes da descoberta do Brasil, Bananal é habitada por índios No presente, existem alguns grupos indígenas presentes nas aldeias da ilha, especialmente das etnias Karajá Javaé, Avá Canoeiro e Tapirapé, que ocupam a Terra Indígena Parque do Araguaia e a Terra Indígena I No interior da "Mata do Mamão", imensa floresta localizada no centro norte da ilha, existe um pequeno grupo de Avá Canoeiros que rejeitam qualquer tipo de contato com a civilização, inclusive com os indígenas das aldeias mais próximas. Esse é o único grupo de índios que até hoje permanece isolado da civilização no Tocantins. Reprodução:GovernodoEstadodeTocantins|FestaHetohoky
Experiência
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Denis: Desde 2018, tenho a oportunidade anual de visitar e contemplar as maravilhas deste paraíso natural Sou um cara apaixonado pela natureza e amante de pesca esportiva, encontrei neste local um refugio onde posso me conectar com a natureza, com as coisas mais simples dessa vida, conhecer a cultura dos índios e recarregar as energias
Na foto a seguir, meu amigo Bruew, indígena que me guiou em 2022 Ele é da Aldeia Boto Velho, fala a língua de 3 tribos indígenas diferentes e português, além de ser um verdadeiro guerreiro e contador de histórias Muita gratidão por preservarem este local e abrirem as portas para conhecermos. Curtiu a dica? Esperamos que sim! Caso você também tenha interesse em participar da nossa sessão de dicas e lazer, entre em contato com: rodrigo nakamai@gpnet com br julia,ferreiro@gpnet com br
0 5 W W W . G P N E T . C O M . B R Denis: Imaginem um lugar totalmente remoto, preservado, sem rede elétrica, sem internet, com uma estrutura para turistas totalmente ecológica, uma diversidade impressionante de animais é uma paz total!
Denis:
SIGA A G&P NO INSTAGRAM @gepprojetosesistemas 0 6 W W W G P N E T . C O M . B R
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Amanda Robles Antonia Vilma Lopes Camila Tavares De Lima Daniel Lima Dos Santos Denis Miranda Vilela Erica Cristina De Oliveira Erika Cristina Dos Santos Fernanda De Oliveira Torres Francis Douglas De Jesus Gabriela Sartori Janaina Francielly Da Silva Fraga Julio Gonçalves Da Silva Luana Alves Gomes Cosme Soares Pereira Mike Neves Patricia De Souza Lima Rafael Leão De Santana Robson De Oliveira Conceição Roseane Monteiro De Araujo Samuel Teixeira De Lima Sergio Ferreira Dos Santos Nessa edição, falaremos um pouco sobre a terceira etapa que acontecerá em São Paulo. A G&P Run tem o objetivo de formar equipes de corrida constituídas por colegas de trabalho e, para esta terceira etapa, disponibilizaremos aos profissionais da G&P para o Circuito Pompeia Night TF Run Series. O Santander Track&Field Run Series é o maior circuito de corrida de rua da América Latina em número de provas. Há 16 anos no calendário dos corredores de todo o Brasil, reúne anualmente mais de 100 mil atletas nas cerca de 80 etapas realizadas pelo País. No dia 24 de setembro, São Paulo receberá a etapa do Track&Field Run Series, e os colaboradores da G&P não poderiam ficar de fora! Foram disponibilizadas 25 Confira abaixo o nome dos sorteados que participarão do circuito: G&P Run | 3° Etapa | Santander Track&Field Run Series
Alexandre Paiva Bezerra
inscrições
Santander
Talita Ferreira Rodrigues Suares Vitória Maria Dos Santos Yukinori Yanai
inscrições.
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A G&P que nos no Center SP Foram dias através de palestras com as últimas novidades dos líderes AWS e networking O evento tem o de a comunidade de computação em nuvem para que todos tenham a oportunidade de se conectar, colaborar e aprender sobre as soluções da AWS. A programação é direcionada para os profissionais de TI, como administradores, arquitetos de sistemas, desenvolvedores, engenheiros, executivos, além de tomadores de decisões técnicas, que procuram inovar rapidamente e proporcionar serviços com escala, flexibilidade e confiabilidade na nuvem Inclui mais de 60 sessões que tratam das atualizações de especialistas, e parceiros da AWS, além de uma seção ao Especialista” e do AWS A programação completa explora com profundidade a tecnologia de computação em nuvem com uma diversidade de sessões paralelas, palestras relâmpago, Developer Lounge, exposição, networking e conteúdo interativo. A G&P faz parte da comunidade global de parceiros da AWS, fornecendo soluções inovadoras aos nossos clientes Obrigado por representarem a G&P no evento, André Vedolin, Gabriela Sartori e Renato Luca!
reunir
0 9 W W W G P N E T C O M B R AWS SUMMIT EM SÃO PAULO
marcou presença no AWS Summit,
de muito aprendizado,
da
criadores, clientes
“Pergunte
benefícios
Training and Certification
Transamérica Expo
objetivo
dias 3 e 4 de agosto
aconteceu
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O home office ou teletrabalho não é uma modalidade desconhecida no mundo dos negócios, mas a imposição da adoção sim. Segundo matéria da RAI Revista de Administração e Inovação (2012): “Há indicadores de sua existência desde o século XIX nos Estados Unidos em citação ao trabalho de Kugelmass, a companhia Estrada de Ferro Penn “usava seu sistema privado de telégrafo para gerenciar o pessoal que estava distante do escritório central em Chicago, ao ser delegado aos empregados o controle no uso de equipamento e na mão de obra”. Assim como também a primeira definição de teletrabalho surgiu em 1970 e foi denominado desta maneira por Jack M. Nilles, chamado de “pai do teletrabalho” Ainda mais recente, para conhecimento, o Serviço Federal de Processamento de Dados SERPRO, criado em 1964 como uma empresa prestadora de serviços de tecnologia da informação e comunicação para as empresas do setor público no Brasil, implementou o teletrabalho em 2005 através de um projeto e obteve resultados positivos tanto para a empresa quanto para os trabalhadores Transcrevendo texto da autora: “O projeto foi realizado ao longo de um ano, iniciado em julho de 2005 e concluído em meados de 2006, com o término da fase de avaliação. Houve a formação de um comitê do qual fizeram parte 18 empregados teletrabalhadores em domicílio e 5 de um centro satélite de tele serviços, todos atuando em diversas áreas da empresa. Entre outras observações sobre a conclusão deste projeto a autora cita também que para a implantação do modelo proposto para o teletrabalho precisamos: tomar conhecimento do modelo de gestão da empresa, efetivar a análise por meio de avaliação das atividades dos cargos, das características psicossociais dos empregados, capacitar o empregado para o eficaz cumprimento de suas atividades tele trabalháveis (GOULART, 2009, p 201) O processo de avaliação do trabalho remoto dentro da empresa foi baseado em ferramentas oferecidas aos gestores de pessoas desde a avaliação de desempenho, o acompanhamento de cumprimento de metas e, principalmente, foram criados instrumentos adaptáveis aos trabalhadores remotos.
O TRABALHO FAZ MORADA NO MEU LAR O HOME-OFFICE
DA IMPOSIÇÃO Vantagens e desvantagens do home office Nos dias atuais, as empresas apresentam um ambiente de trabalho com grandes transformações devido aos avanços tecnológicos, aderindo ao trabalho híbrido no local, em coworking ou mesmo home office Tais modalidades podem trazer benefícios e grandes desafios para colaboradores e gestores de equipes A comunicação remota é a base da construção desta relação de trabalho entre colaborador e gestor imediato, a qual deve suportar avaliações de desempenho, ter e promover comprometimento, foco para si mesmo e dar feedbacks aos seus liderados.
E AS PARTICULARIDADES DO SEU SURGIMENTO
Quando a empresa oferece flexibilidade ao trabalhador para escolha da modalidade de atuação, e este escolhe trabalhar em casa, o faz com o objetivo de reduzir conflitos de trabalho/família, redução do estresse referente ao deslocamento diário, possibilitando um trabalho de forma mais eficiente em casa do que no escritório, promovendo melhores entregas
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ESCRITO POR JULIANA ALINE CARDOSO E SILVA
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Quando as crianças chegam em casa da escola ou o cônjuge chega do trabalho, isso delimita o fim do tempo de trabalho; Fechar a porta do escritório de casa a cada final de dia; Desligar ou silenciar o telefone e outras formas de comunicação usadas para o trabalho; Trocar de roupa para marcar início e o fim do dia de trabalho Mas, para que não ocorram excessos de horas trabalhadas e o benefício da atuação home office não se torne um malefício, sem limites e diferenciação de horário de trabalho X horário de descanso e tempo com a família, é necessário planejamento: Ainda com olhar mais além, é necessário atentar se a essa modalidade, pois os colaboradores podem sofrer com a falta de contato social e/ou oportunidades de aprendizado com os demais Trabalho, seja bem vindo ao escritório do meu lar! Dia de trabalho presencial na empresa! Fazer intervalos no trabalho e/ou procurar interações com os clientes, amigos ou familiares para aliviar o sentimento de isolamento. Envolvimento em atividades comunitárias; Conhecer outros colaboradores que exerçam a sua profissão nas mesmas circunstâncias; A prática de exercício físico também se torna grande aliada. colegas de trabalho, levando aos sentimentos de isolamento Para isso, também deve se planejar: Para quem trabalha na empresa no modelo híbrido, os colegas de trabalho proporcionam suporte profissional e reforçam papéis e identidades de trabalho Essa interação também oferece a oportunidade de construir redes profissionais e de amizade, bem como a troca de experiências e horários comuns, faz com que seja alimentada a solidariedade de grupo
Spencer Jentzsch, Hacker Paradise Ainda podemos observar no trabalho home office que trabalhar de casa pode transformar vidas, no caso de pessoas com necessidades especiais, que precisam de condições estruturais diferenciadas de trabalho para atender às necessidades do dia a dia. Nem sempre as empresas estão preparadas para necessidades especiais, mas os lares desses colaboradores estão. Numa visão macro, mais comercial sobre o home office, usar o lar como escritório pode diminuir o tempo gasto no trânsito, autonomia e flexibilidade, redução de custo para o colaborador e principalmente para as empresas, com redução na estrutura e gastos com ela, sustentabilidade e, ainda a entrada monetária ser maior que a saída Trabalhar remotamente pode potencializar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional devido à possibilidade que oferece às pessoas de exercerem um maior controle sobre ambos os domínios Apesar da forma abrupta como o home office foi implementado, vale ressaltar que as empresas estavam preparadas. Detentoras de capacidade tecnológica e digital, disponibilizam ferramentas eficazes de trabalho remoto e logo, a colaboração da equipe foi e é determinante para o sucesso dessas novas modalidades. A representatividade do R&S e sua atuação home office Nossos agradecimentos por ter um ambiente de trabalho flexível e diversificado sem sacrificar o profissionalismo do escritório
Somos pessoas de todas as idades, de todos os países e de todas as classes socioeconômicas, e o que nos une é a nossa mentalidade compartilhada de que queremos fazer algo diferente e ter aventuras mais cedo ou mais tarde na vida.
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Na live do mês de agosto, teremos uma pales com o Marcelo Zig, sensibilizador da Inklua. Um pouco sobre sua história Aos 21 anos de idade Marcelo Zig se acidentou tornou se pessoa com deficiência. Hoje, aos 48 anos, o filósofo, palestrante, criador conteúdo e idealizador do Projeto Mergul Cidadão e do coletivo Quilombo PcD, comparti as suas habilidades profissionais e emocion desenvolvidas a partir da compreensão importância da ocupação dos espaços soci pelas pessoas com deficiência.
Palestra: "Eu não ligava" Uma reflexão sobre o capacitismo estrutural e os conceitos de acessibilidade e inclusão nas relações sociais. Abordagem a partir de experiências e vivências pré e pós acidente que o tornou uma pessoa com deficiência Tempo de duração: 1h30 100% online e gratuito. A live ocorrerá dia 31/08, das 10h00 às 11h30. Inscrições abertas! Além de todo esse conteúdo, ao participar da live você concorre a 2 sorteios de vouchers da Netshoes! *Valor de R$ 150,00 para cada voucher. CLIQUE AQUI E INSCREVA-SE ''EU NÃO LIGAVA'' Marcelo Zig Palestrante SAVE THE DATE | 31/08 | 10h00 às 11h30.
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LIVE DE AGOSTO:
1 5 W W W . G P N E T . C O M . B R CAMPANHADO DIADOSPAIS Na primeira semana de agosto, elaboramos a Campanha do Dia das Pais para os profissionais G&P Confira os participantes:
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Bianca Prado Jessica Rigo Leandra Fernandes Morais Leticia Bernardo Lima Ribeiro Marcia Francisca de Oliveira Matheus Alcantara Pinto Renato Nogueira de Luca Tamires Pinho da Silva Thiago Marinho da Silva Campos Thiago Machado Sguerri Agradecemos a participação de todos, e parabenizamos os ganhadores: 1 8 W W W . G P N E T . C O M . B R CONFIRATAMBÉMOSGANHADORESDOSORTEIO
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VINCULE SUA CONTA MICROSOFT NO AZURE PORTAL 1 Acessar o seguinte link Link to a partner ID 2 Fazer login no Azure Portal 3 - Inserir o Microsoft Partner ID 2847416 Acessando o Azure Portal para vincular a sua conta de usuário da Microsoft à um Partner ID: 2 2 W W W G P N E T C O M B R
2 3 W W W . G P N E T . C O M . B R As inscrições para Pessoa Voluntária já foram abertas e os Fóruns dos Grupos de Afinidades já foram agendados! E você, vai ficar de fora dessa? Faça a diferença! Educa se; Fura a sua bolha, reflete sobre seus privilégios; Corrige atitudes preconceituosas em seu entorno; Repensa o uso de terminologias e expressões; Exercita a empatia, pode ser voluntário em ongs, entidades; Convive, escuta genuinamente, acolhe; Engaja sua empresa para ações intencionais (afirmativas); Participa de grupos de afinidades e coletivos; Influencia, propõe ações interseccionais; Em agosto, abrimos as inscrições para você se tornar uma pessoa voluntária nos Grupos de Afinidades Aqui na G&P, acreditamos nas ações de diversidade, equidade e inclusão para o desenvolvimento de um ecossistema de tecnologia com mais equidade de oportunidades, respeito e inclusão das diferenças Características de uma Pessoa Voluntária: CLIQUE PARA SE INSCREVER Equidade de Gênero Raça e Etnia LGBTQIAP+ Pessoas com Deficiência Geracional Grupos de Afinidades que você pode ser uma pessoa voluntária: A G&P reforça seu compromisso em promover um ambiente de respeito às singularidades de cada pessoa, independente da orientação sexual ou quaisquer outras características Vamos continuar avançando para nos tornarmos uma empresa cada vez mais inclusiva, onde todos tenham orgulho de ser quem são e se sintam seguros e amparados. Você é essencial nesse propósito. Contamos com a sua participação. :) Na próxima página, confira os líderes e colíderes de cada grupo.
GRUPOS DE AFINIDADES RAÇA E ETNIA EQUIDADE DE GÊNERO GERACIONAL PESSOAS COM DEFICIÊNCIA LGBTQIAP+ LÍDER EWERTON SANTANA LÍDER JUNIA FREITAS COLÍDER FLAVIA RICCI LÍDER VINICIUS DUARTE COLÍDER REGINA BERNARDES LÍDER ANA CAJUHI COLÍDER ROBSON CONCEIÇÃO COLÍDER ANA SIQUEIRA LÍDER RICHARD YABIKU 2 4 W W W . G P N E T C O M . B R LÍDERES E COLÍDERES GRUPOS DE AFINIDADES
CLÉZIO LUIZ MOTTA ADM DE DADOS NELSON BROSO ESPECIALISTA DE NEGÓCIOS SR 05/08 26/08 Como não existe uma fórmula ou receita exata para conquistar uma carreira de sucesso, a trajetória individual, experiências vividas e os conhecimentos adquiridos nesse caminho fazem toda a diferença e podem servir de base para orientar as pessoas que pretendem seguir na mesma trilha São aqueles conselhos que não estão escritos por meios formais e sim, compartilhados por quem vivenciou. Ao longo do mês de agosto, tivemos dois bate papo super produtivos com convidados especiais: 05/08: Clézio Luiz, Administrador de Dados na G&P 26/08: Nelson Broso, Especialista de Negócios Sênior. Ambos foram de grande valia ao compartilhar sua trajetória e conhecimentos, a fim de orientar os ouvintes iniciando na mesma área. 2 5 W W W . G P N E T . C O M . B R
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METODOLOGIASÁGEIS: COMOPODEMAJUDARNOSEU CRESCIMENTO 2 7 W W W . G P N E T . C O M . B R
Analia Irigoyen, sócio fundadora da ProMove Soluções e especialista em métodos ágeis Segundo Analia, é importante não remeter a agilidade à entrega rápida e sim à velocidade de adaptação. Métodos ágeis VS Gerenciamento tradicional O gerenciamento ágil de projetos tem suas raízes no desenvolvimento de software, mas para Analia, especialista em métodos ágeis, é possível usar estas abordagens em qualquer contexto, apesar da área de TI ter sido a primeira a adotar estas abordagens Existem muitos exemplos de agilidade na área de RH, engenharia, marketing, comercial e serviços, por exemplo. Os métodos ágeis surgiram pois os desenvolvedores de software podem levar anos para lançar um produto no mercado. Em alguns casos, o software ficou obsoleto antes de chegar às mãos dos consumidores. É por isso que os ciclos de desenvolvimento são muito mais curtos agora do que costumavam ser As estruturas tradicionais de gerenciamento de projetos foram em parte culpadas, pois são muito rígidas e lineares. É difícil se adaptar aos problemas que surgem e nada é liberado até que todo o trabalho esteja concluído Métodos ágeis abordam muitos problemas de negócios ao abraçar o caos. Ele foi projetado
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Todos os dias, observamos que novos produtos e serviços estão sendo lançados e acompanhar o mercado e a rotina empresarial está se tornando cada vez mais difícil. Mas o que os métodos ágeis têm a ver com isso? Sabemos que quando se trata de gerenciar seu trabalho, existem dezenas e dezenas de metodologias de gerenciamento de projetos para escolher, sempre com promessas de que tudo vai melhorar e o processo será mais fácil ou que com ele é possível acompanhar o ritmo frenético do dia a dia. E quanto mais você pesquisa sobre qual metodologia é a certa para você, provavelmente verá uma palavra em particular aparecendo muitas vezes: Ágil É real? Todos os benefícios que dizem sobre gerenciamento ágil de projetos podem realmente ser verdadeiros ou apenas uma palavra que está na moda? Mas o que é gerenciamento ágil de projetos? É mais simples do que parece, pois é uma metodologia de gerenciamento de projetos interativos, introspectiva e adaptativa A ideia é fazer uma entrega constante de resultados ao longo do projeto, ao invés de tudo de uma só vez no final. Ou seja, o método ágil de projetos é popular por rastrear vários papéis, responsabilidades, prazos e outros fatores de um projeto Quando usado corretamente, o gerenciamento pode economizar muito tempo, frustração e dinheiro para as empresas. ''Dependendo do contexto e do conhecimento do seu time, o gerenciamento ágil pode ser usado de forma colaborativa para o alcance do sucesso do projeto: que envolve sempre entregas de valor e a valorização das pessoas."
1.Scrum: Desenvolvido pelo programador e professor convidado da Pós PUCPR Digital, Jeff Sutherland define o método como “uma estrutura leve que ajuda pessoas, equipes e organizações a gerar valor por meio de soluções adaptáveis para problemas complexos”. Scrum é construído sobre a ideia de que aprendemos fazendo, o desperdício deve ser minimizado e devemos nos concentrar no que é mais importante Segundo o 15th Annual State Of Agile Report de 2022, Scrum é o método mais usado atualmente.
2.Kanban: esse método depende de visualizações e controles para rastrear e gerenciar a carga de trabalho Um quadro Kanban básico é composto por três colunas: “Solicitação”, “Em andamento” e “Concluído”. Mas muitas empresas criaram colunas para cada etapa de seu fluxo de trabalho. A partir daí, é uma questão de manter um ritmo constante e sustentável e ajustar conforme necessário para otimizar os processos.
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para levar em conta o fato de que você terá problemas inesperados. Ele sabe que, inevitavelmente, você terá que fazer uma mudança para chegar ao resultado desejado. Diferente do gerenciamento tradicional, o gerenciamento ágil permite que sua equipe mire em uma direção geral, construa algo e reavalie a situação. Muitas equipes dentro e fora da indústria de software consideram essa abordagem útil para realizar tarefas difíceis e complexas Métodos ágeis no mercado de trabalho Claramente podemos perceber que a transformação digital está presente em todas as empresas, desta forma, é normal que novas habilidades sejam exigidas no mercado de trabalho e métodos ágeis é uma delas. Com as mudanças tecnológicas cada vez mais aceleradas, as abordagens ágeis ajudam as empresas a acompanharem esse ritmo, desta forma é fundamental buscar se especializar e descobrir como esses métodos podem ajudar em seu contexto ou área. ''É muito importante também participar de comunidades, eventos e congressos, pois a troca de ideias e conhecimento fez e faz muita diferença na minha vida profissional.'' Analia Irigoyen Ao perceber essa necessidade no meio profissional, a Pós PUCPR Digital introduziu em seus cursos uma formação completa em métodos ágeis, a fim de preparar seus alunos para o futuro. Entre os cursos disponíveis estão Arquitetura de software, Ciência de dados e Cibersecurity, Gestão de projetos e Jornada do cliente e metodologias ágeis. Métodos ágeis mais populares e que podem ser usados em qualquer projeto Para aguçar ainda mais a sua curiosidade pelo gerenciamento ágil, vamos explicar os principais métodos para que você descubra qual melhor se encaixa na sua área e contexto profissional. Mas lembre se: existem muitas ramificações ágeis que podem ser usadas
3.Design Sprint: um dos métodos ágeis mais recentes, foi desenvolvido pelo designer e professor convidado da Pós PUCPR Digital, Jake Knapp em 2010 para ser usado em projetos da Google Ele é semelhante a como os velocistas são treinados para encurtar o passo, manter os pés mais no chão e passar menos tempo no ar. No Design Sprint, o objetivo é dar passos mais curtos e concretos para levar as ideias adiante rapidamente E aí, qual é o método que mais se encaixa nas suas necessidades?
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Diversificar, crescer, atrair. 3 2 W W W G P N E T C O M B R
PROGRAMA CONECTA 3 3 W W W . G P N E T . C O M . B R
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Você faz algo legal fora da empresa? Esportes, trabalho voluntário, iniciativas próprias, criação de conteúdo original. Nós valorizamos o seu talento! Conta pra gente e participe da revista. Contato: rodrigo.nakamai@gpnet.com.br julia.ferreiro@gpnet.com.br 3 6 W W W G P N E T C O M B R
CANAISDIGITAISCONCENTRAM 70%DASTRANSAÇÕESBANCÁRIAS NOBRASIL,MOSTRAESTUDO 3 7 W W W . G P N E T . C O M . B R
A Pesquisa de Tecnologia Bancária 2022, da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), divulgada nesta quinta feira (21), mostra que sete em cada 10 transações bancárias, de 119,5 bilhões de transações no total, foram realizadas pelos canais digitais em 2021. O resultado foi impulsionado, principalmente, pelo crescimento de 28% nas operações via mobile (celular). As operações por internet banking, por sua vez, aumentaram 6%. Os números indicam uma alta de 15% do uso dos canais digitais na comparação com 2020 e mostra que os canais físicos, como as agências, vêm caindo na preferência do cliente devido a uma mudança de comportamento. A movimentação financeira pelo celular também registrou crescimento expressivo no ano passado, de 75%. "Além de o uso do mobile se tornar o principal canal nas transações, o movimento de alta também foi contemplado nas operações financeiras, muito apoiado pela chegada do Pix", diz Rodrigo Mulinari, diretor do Comitê de Inovação e Tecnologia da Febraban. O levantamento também mostrou que, em 2021, o cliente do mobile banking acessou o aplicativo bancário, em média, 40 vezes por mês, quase o dobro do ano anterior, quando a marca ficou em 24, um crescimento de 67%.
Em relação aos clientes "heavy users" (usuários mais ativos), a média de logins chegou a 59 por mês no ano passado, ante 57 em 2020, o que indica uma alta de 4% no período analisado pela federação.
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