Page 1

2 Ghidul Angajatorilor 3

4 Ghidul Angajatorilor 5

6 Ghidul Angajatorilor

Evoluţie faţă de

Poziţie Nov 2010

Nov 2009

Oct 2008

Oct 2007

Nov 2009

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 4 3 6 7 5 13 8 10

1 2 3 5 8 6 4 / 7 10

1 2 4 5 7 8 3 / 6 10

= = + + + -+++++ =

Programming Language


Evoluţie faţă de

Nov 2010

Nov 2009

18.51% 16.72% 9.50% 7.81% 5.71% 5.68% 5.47% 3.19% 2.47% 1.91%

0.14% -0.60% -0.50% -2.36% 0.36% 1.01% -2.70% 2.30% -1.02% -0.50%

Java C C++ PHP C# Python (Visual) Basic Objective-C Perl Ruby

Poziţia Nov 2010

Limbaj de programare

Număr joburi














(Visual) Basic













27 7

8 Ghidul Angajatorilor 9

10 Ghidul Angajatorilor 13

Microsoft 2 Oracle 3 Google 4 Renault 5 Vodafone 6 Adobe 7 IBM HP 9 Orange 10 Dacia 11 OMV Petrom 12 Romtelecom 13 Ericsson 14 Ubisoft 15 Honeywell 1


14 Ghidul Angajatorilor

Oracle Microsoft 3 BCR 4 HP 5 BRD 6 Vodafone 7 P&G 8 Orange 9 Coca Cola HBC 10 Google 11 IBM 12 OMV Petrom 13 ING 14 Renault 15 KPMG 16 PWC 17 Adobe 18 Dacia 19 L’oreal 1



16 Ghidul Angajatorilor 17

18 Ghidul Angajatorilor 19

Leader in Converged IP Testing Ixia, a leading test and measurement company, creates awardwinning testing hardware and software for both wireless and wireline network devices and systems. Our company assists network equipment manufacturers, carriers, and service providers in creating next-generation devices, applications, and networks for powering tomorrow’s Internet. Ixia seeks motivated and talented people who can work in a fast-paced, dynamic environment – people who wish to rapidly expand both their skill set and knowledge base. Ixia has consistently maintained profitability and is forward-thinking, as demonstrated by its recent acquisition of the IxCatapult and IxN2X testing product lines. Ixia enthusiastically promotes individuals from within, and looks to its employees to provide guidance for new technologies and ideas. Learn more about Ixia by visiting our website at

Available positions:

Linux Software Engineer » Develop highly scalable networking protocols » Build software in C++/C# » Requires knowledge of kernel/user-space programming Windows Software Developer » Develop the protocols: middleware and GUI » Use latest C#/C++ techniques and tools » Requires applications design, 00 Designs, XML, remoting techniques QA Engineer » Design, develop, and execute test plan and test cases for different networking standards (layers 2/3 or 4/7) on Ixia systems » Configure and debug networking devices » Requires knowledge of routing protocols and protocol decoding tools – CCNA certificate is preferred » Must be highly organized, with an analytical approach to problem solving

20 Ghidul Angajatorilor

If you want to join our team, send your resume to

Who are we?

Current oportunities Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research & Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number of Software Engineers in Bucharest.

Company name

Lyngsoe Systems


software manufacturer and systems integrator





An attractive working place


Jens Christian Holst, Programme Manager

Lyngsoe Systems is the world’s leading software manufacturer and systems integrator of a wide range of logistics solutions for monitoring and automating processes in complex logistics chain environments. Some of the solutions are based on automatic data capture technology. The solutions enable our customers to improve their service, reduce costs and optimize return on investments. Lyngsoe Systems is a Danish company providing postal solutions, airport solutions, supply chain solutions and library solutions designed to significantly improve our customers’ Quality of Service and competitiveness on the global market.

We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You might recently have graduated from University or have experience with software design, implementation and test.

“At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we have a visible management. Working in a 100% Danish owned company – with headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance and “go” is short!” Anders Lind Pedersen, Software Engineer: “I especially like working at Lyngsoe Systems because: 99 my job gives me new challenges every day 99 there is room for personal development 99 a lot is done to ensure high employee satisfaction 99 I have great colleagues, who are happy to share their knowledge 99 it is an international company, which gives you the opportunity to work abroad”

Key technical competencies We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle, Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation development tools and technologies, you must also be proficient in some of the following - not necessarily in all: 99 Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified Process or similar 99 Tools: C, C#, C++, Swing, Java, Java Web, PL/SQL, SCADA, PLC 99 Operating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX 99 Technology / Products: “RFID, J2EE, .NET, Oracle, SharePoint, Microsoft Dynamics AX

Benefits Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environment with toplevel technologies, advanced technical training, highly structured employment conditions, and competitive salaries. If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of chances to progress further down the line, please submit your application.

How to apply? Send your job application to: Or visit us online at to find out more about us and the current open positions.

Top Talents Rom창nia 2010

22 Ghidul Angajatorilor

t cu la curen m e in ] ei s` te lents, Dac` vr ii Top Ta i] d e le are urm`to s@cata t n le a t la top scrie-ne 23

26 Ghidul Angajatorilor 27

Curriculum vitae Informatii personale Nume / Prenume

Popescu Ioan


Str. Carierei, Nr 1






Data nasterii


Stagiu militar




Obiectiv Imi doresc o cariera de succes Experienta profesionala Perioada Functia sau postul ocupat Activitati si responsabilitati principale

Rezultate Numele si adresa angajatorului Tipul activitatii sau sectorul de activitate Perioada Functia sau postul ocupat Activitati si responsabilitati principale Numele si adresa angajatorului Tipul activitatii sau sectorul de activitate Perioada Functia sau postul ocupat Activitati si responsabilitati principale Numele si adresa angajatorului Tipul activitatii sau sectorul de activitate

1.02.2010 - prezent Inginer Mecnic, Sef de tura analiza cererilor de achizitie privind utilajele si piesele de schimb, evidenta existentei si miscarii utilajelor, participarea la analiza planificarii reparatiei utilajului, pregatirea instructiunilor privind reparatia utilajului si controlul indeplinirii acesteia, elaborarea masurilor, coordonarea documentatiei tehnice, participarea la elaborarea materialelor instructive privind montajul instalatiilor de foraj si a utilajelor de exploatare, efectuarea controlului privind casarea utilajelor si a instrumentelor Indeplinirea cu succes a responsabilitatilor prevazute in fisa postului Ingineria petrolul S.A. Industria petroliera 1.11.2008 – 1.02.2010 Inginer Activitatea a constat in asistenta tehnica la montarea si punerea in functiune a instalatiilor si utilajelor Petrochim S.A. Industria petroliera 1.06.2008 – 1.09.2008 Intern Responsabil zona RPT S.A. Industria petroliera

Educatie si formare Perioada Calificarea / diploma obtinuta Disciplinele principale studiate Numele institutiei de invatamant

1.10.2004 – 1.06.2009 Inginer Mecanic Inginerie Mecanica, Mecatronica, Ingienrie Economica, Mecanica Fina, Masini Hidraulice, Echipamente de proces, Sisteme si echipamente termice Universitatea tehnica

Aptitudini si competente personale Limba materna Limbi straine cunoscute


Engleza Intelegere




Limba Engleza


Limba Franceza


Competente si aptitudini Competente si aptitudini de utilizare a calculatorului Pasiuni Permis de conducere

Utilizator experimentat Utilizator independent

Citire B2 B2

Utilizator independent Utilizator independent

Participare la conversatie A2 A2

Utilizator elementar Utilizator elementar

Scriere Discurs oral

B1 A1

Utilizator independent Utilizator elementar

Exprimare scrisa B2 A2

Utilizator independent Utilizator elementar

Spirit de echipa, bun organizator, buna capacitate de comunicare, proactiv. Buna stapanire a pachetului Microsoft Office, programe de ajustare, modificare, editare poze. Muzica, dans, pescuit, cititul Categoria B

30 Ghidul Angajatorilor

Social media este un mediu de comunicare foarte nou, iar multora nu le este încă clar care sunt metodele cele mai eficiente de folosire, care sunt regulile nescrise de comunicare în acest mediu. Iată câteva principii cheie de care, din perspectiva mea, este bine să ţii cont pentru a folosi cu succes social media în procesul de angajare.

1) Fă-ţi un profil profesionist. Fiecare website social media include a anumită formă de prezentare a ta, un profil al tău ca şi utilizator. Tratează acest profil cu multă atenţie şi completează-l ca şi când ai completa un CV pentru un job foarte important. Scoate-ţi în evidenţă calităţile, fă-ţi profilul relevant şi memorabil.

2) Conectează-te. Social media şi mai ales website-urile social media reprezintă un mediu în care oamenii se conectează. Ţinând cont de ceea ce îţi permite fiecare website în parte, foloseşte-te de el pentru a te conecta cu persoane relevante raportat la interesele tale profesionale. Chiar dacă nu le cunoşti, vei constata că în general, social media este destul de permisivă în conectarea cu alte persoane.

3) Interacţionează. A te conecta cu alte persoane nu are foarte multă valoare în sine. Este important să mergi mai departe şi să interacţionezi cu aceste persoane. Comentează ceea ce spun, intră în dialog cu ele şi adaugă valoare la discuţie. Este o metodă foarte bună de a începe să construieşti relaţii cu diverşi profesionişti.

WE WON’T STAND IN THE WAY OF YOUR ASPIRATIONS. Technical Consultant opportunities Bucharest Wipro Technologies are one of the largest global IT service and product engineering companies, employing over 110,000 people in 55 countries worldwide. As we continue to grow stronger in the Romanian market, we are now looking to hear from Oracle Identity Management / JAVA / J2EE / Network Administrators professionals who want to take their careers to the next level. In return, we offer an excellent remuneration and benefits package as well as the opportunity to further train and develop your skills. Some international travel will also be required. To apply, please send your CV to outlining your experience and the area you are interested in.

Over 110,000 Employees | 55 Countries 34NYSE:WIT Ghidul| Angajatorilor


PROGRAMELE DE INTERNSHIP ŞI TRAINEE, PRIMUL PAS ÎN CARIERĂ Ai văzut un program de trainee sau internship care consideri că ţi se potriveşte şi ai vrea să îl urmezi? Nu mai sta pe gânduri şi aplică! Prin urmarea unui program de trainee sau internship poţi îmbina activităţile şcolare cu cele profesionale, îţi defineşti obiectivele de carieră pentru viitor şi poţi obţine un job permanent în acea organizaţie. Companiile care oferă programe de internship sau trainee nu cer experienţă profesională. Ele caută tineri cu potenţial pe care să îi formeze şi să îi sprijine în a deveni buni profesionişti în viitor. În continuare vă vom prezenta şi vă vom îndruma paşii pe care trebuie să îi parcurgeţi în procesul de recrutare în cazul unui program de trainee sau internship.

CUM SĂ-ŢI PREGĂTEŞTI CV-UL PENTRU UN PROGRAM DE INTERNSHIP? IMPORTANŢA REDACTĂRII UNUI CV CV-ul reprezintă primul pas în procesul de recrutare şi primul contact pe care angajatorul îl are cu tine. Scopul CV-ului este de a facilita obţinerea unui interviu. În medie, un CV nu primeşte atenţie mai mult de 20-30 de secunde aşa că trebuie să comunici clar şi la obiect informaţiile care arată că eşti motivat şi apt pentru jobul respectiv. Pentru un program de internship sau trainee se primesc sute de aplicaţii, majoritatea venind de la persoane care nu au nici un fel de experienţă profesională. Atenţia cu care se redactează CV-ul este primordială pentru a capta atenţia angajatorului. Un CV haotic sau cu greşeli denotă lipsă

de interes din partea candidatului şi este eliminat din start.

CUM SĂ-ŢI REDACTEZI CV-UL După ce ai ales ce carieră vrei să urmezi şi ai găsit un job care consideri că ţi se potriveşte încearcă să îţi construieşti CV-ul astfel încât acesta să îţi pună în evidenţă calităţile şi abilităţile care te fac potrivit pentru acel post. Pune accentul pe calificările specifice care sunt necesare pentru a obţine rezultate bune la jobul pentru care aplici. Înainte să alegi un anumit tip de CV documentează-te în primul rând de cerinţele angajatorului şi adaptează-ţi CVul în funcţie de acestea. În cazul în care nu se precizează ce fel de CV se doreşte, alege modelul care consideri că ţi se potriveşte mai bine.

Indiferent de forma CV-ului ales nu uita să ierarhizezi şi să valorizezi informaţiile astfel încât CV-ul tău să evidenţieze punctele tale forte şi să capteze interesul angajatorului. „„ Structurează-ţi cu atenţie CV-ul! „„ Pune ca titlu numele tău. (exemplu: “Mihai Ionescu”) cu o mărime a fontului mai mare decât restul conţinutului CV-ului. Denumeşte şi documentul Word tot cu numele tău pentru a-l face mai uşor de identificat de către angajator. „„ Foloseşte ca font general Arial, Times New Roman sau Verdana, de preferabil cu mărimea 10-11. Nu folosi mai multe tipuri de font. Nu folosi îngroşări şi sublinieri exagerate. Aspectul vizual al CV-ului este foarte important. „„ La date personale e suficient să treci: data naşterii şi date de contact precum: telefonul, adresa e-mail, adresa web, domiciliul. „„ Menţioneză clar obiectivul tău profesional (ce tip de activitate, în ce fel de companie şi ce contribuţie vrei să ai). Recrutorii vor elimina CV-urile generale. Încearcă să nu depăşeşti două rânduri. Exemplu: „Vreau să lucrez ca director de creaţie în departamentul de marketing într-o companie multinaţională şi să contribui la îmbunătăţirea poziţionării acesteia pe piaţă.” „„ La experienţă profesională enumeră cronologic în ordine descrescătoare: perioada de lucru, funcţia, angajatorul şi datele. Prezintă pe scurt şi clar responsabilităţile şi realizările pe care le-ai avut. Atenţie: numeşte responsabilităţile principale pe care le-ai avut şi care iţi pun în evidenţă calităţile şi abilităţile necesare pentru jobul pentru care aplici. În cazul în care nu ai experienţă profesională încearcă să te faci remarcat prin alte activităţi întreprinse în timpul facultăţii. „„ Nu uita de activităţile extracurriculare pe care le-ai avut până acum: practică, voluntariat, apartenenţa la diverse asociaţii etc. Descrie pe scurt activităţile întrepinse şi menţionează rezultatele obţinute sau cunoştinţele dobândite în urma acestor activităţi. Această secţiune poate ajuta la diferenţierea faţă de alţi candidaţi. Dă exemple concrete de rezultate obţinute (detalii precum numere sau procente). Exemplu: “Creşterea numărului de parteneri-sponsori în cadrul organizaţiei nonguvernamentale X cu 10% în perioada decembrie 2008 – mai 2009.” „„ La secţiunea educaţie şi formare începe cu cea mai înaltă calificare absolvită sau în curs de derulare. Trece perioada studiilor, instituţia de învăţământ şi diploma pe care ai primit-o la finalul cursurilor. Se pot menţiona şi anumite rezultate deosebite, premii, titluri de lucrări sau orice altă informaţie relevantă pentru poziţia pentru care aplici. „„ Nu uita să menţionezi nivelul de cunoaştere a limbilor străine, cunoştinţele PC etc. Treci nivelul real la care te situezi, deoarece în timpul interviului aceste cunoştinţe pot fi testate. „„ Nu uita să menţionezi dacă deţi un permis de conducere. „„ Poţi menţiona abilităţile personale (comunicare, negociere, etc.), însă nu uita să susţi afirmaţiile făcute şi printr-un scurt exemplu (descrierea unei situaţii în care acele abilităţi au fost demostrate). „„ Nu uita ca la sfârşitul CV-ului să treci referinţe din partea unor persoane cu care ai lucrat sau colaborat în trecut şi de la care angajatorul ar putea cere anumite detalii despre tine. Treci numele persoanei, funcţia pe care o deţine şi compania sau organizaţia la care aţi lucrat împreună.

CUM SĂ-ŢI FACI CV-UL SĂ FIE REMARCAT? 1. Prin aspectul impecabil al CV-ului. Pentru a face o impresie bună, CV-ul tău trebuie să fie foarte bine structurat şi fără greşeli. 2. Prin conţinutul CV-ului. Personalizează-ţi CV-ul şi adresează-te special companiei la care vrei să te angajezi. CV-ul trebuie să fie capabil să evidenţieze toate rezultatele şi competenţele tale relevante pentru angajator. Acordă timp şi atenţie CV-ului tău astfel încât să te pună în valoare ca şi profesionist şi să te facă remarcat. Fă din CV reclama ta personală.

NU UITA „„ Încadrează-te în maxim 2 pagini „„ Prezintă succint informaţiile valoroase „„ Personalizează-ţi CV-ul. Diferenţiazăte! Arată că ştii ceea ce vrei! „„ Defineşte clar obiectivul tău profesional „„ Nu uita de activităţile de voluntariat şi alte activităţi extracurriculare „„ Evidenţiază-ţi clar rezultatele „„ Datele din CV trebuie să prezinte credibilitate „„ CV-ul trebuie să fie structurat şi concis „„ Actualizeză-ţi în permanenţă CV-ul „„ CV-ul trebuie să fie interesant

EVITĂ „„ Detaliile nerelevante „„ Detaliile personale „„ Să trimiţi cv-ul în acelaşi format la mai mulţi posibili angajatori „„ Obiectiv profesional vag, multiplu „„ Detalierea activităţilor care nu au legatura cu domeniul de activitate al firmei „„ Exagerările cunoştiinţelor, abilităţilor, rezultatelor „„ Cuvinte care nu exprimă succint ideea „„ Folosirea mai multor tipuri de font „„ Limbajul de gaşc㠄„ Greşelile de ortografie 37

CUM SĂ-ŢI PREGĂTEŞTI SCRISOAREA DE INTENŢIE PENTRU UN PROGRAM DE TRAINEE SAU INTERNSHIP IMPORTANŢA REDACTĂRII UNEI SCRISORI DE INTENŢIE Alături de CV o importanţă majoră o are scrisoarea de intenţie care de multe ori în cazul unui program de trainee sau internship are o valoare mai mare chiar decât CV-ul pentru angajator. Lipsa de experienţă a aplicanţilor face dificilă diferenţierea acestora pentru angajatori, majoritatea CV-urilor fiind redactate după un anumit tipar şi nepermiţând detalierea activităţilor extracurriculare sau a studiilor urmate. În plus se primesc sute de aplicaţii pentru un program de trainee sau internship, motiv pentru care angajatorii solicită scrierea unei scrisori de intenţie şi completarea unor formulare complexe de aplicaţie. Acestea funcţionează ca un prim filtru în cadrul procesului de recrutare. Prin intermediul scrisorii de intenţie şi al formularului de aplicaţie angajatorul are posibilitatea de a evalua candidaţii şi prin prisma altor aspecte precum activităţile extracurriculare, cunoştinţele sau abilităţile de a utiliza noţiunile teoretice acumulate în situaţii reale. Scrisoarea de intenţie te ajută să te pui în valoare, iar o aplicaţie completată foarte bine denotă seriozitate şi interes din partea candidatului.

CUM SĂ-ŢI PREGĂTEŞTI SCRISOAREA DE INTENŢIE Scrisoarea de intenţie reprezintă prima ta reclamă şi te ajută să scoţi în evidenţa lucrurile din CV-ul tău care te pun în valoare şi te recomandă ca fiind un candidat ideal pentru programul de internship sau trainee pentru care ai aplicat. Ai grijă ca scrisoarea ta de intenţie să fie relevantă pentru programul pentru care aplici. Ajută recruiter-ul să facă legatura între abilităţile tale şi cerinţele ideale exprimate în anunţul programului de trainee sau internship folosind argumente relevante. Exemplu: Dacă se solicită cunoşterea limbii germane la nivel avansat este o idee foarte bună să menţionezi în detaliu nivelul tău de cunoaştere a limbii precum şi alte aspecte conexe, cum ar fi: obţinerea unui premiu la Olimpiada de Germană, certificări sau cursuri absolvite, folosirea limbii în viaţa de zi cu zi / la facultate, etc.)

CUM SĂ-ŢI PREGĂTEŞTI FORMULARUL DE APLICARE Unele programe de trainee sau internship solicită pe lângă CV şi o scrisoare de intenţie şi completarea unui formular de aplicare. Acesta constă în rezolvarea unui set de întrebări sau a unei probleme. Nu trimite aplicaţii făcute într-o noapte. Acordă-ţi timpul necesar pentru a citi formularul de aplicare cu atenţie, pentru a te asigura că înţelegi perfect cerinţele. Ai grijă să răspunzi la toate întrebările cu atenţie. Nu sări peste întrebări şi acordă aceeaşi importanţă fiecărei cerinţe. Alocă suficient timp astfel încât formularul să nu pară completat pe ultima sută de metri. Documentează-te serios, deoarece formularul de aplicare nu reprezintă un referat pentru şcoală care va fi citit pe diagonală, ci este o aplicaţie ce va fi studiată în detaliu de angajator, probabil mai mult decât CV-ul sau scrisoarea de intenţie. Oferă soluţii reale cu aplicabilitate în practică! Scopul formularului de aplicaţie nu este acela de a demonstra că eşti un teoretician desăvârşit, ci de a demonstra că poţi găsi soluţii practice şi eficiente ce ar putea fi implementate în viaţa de zi cu zi.

ALTE LUCURI LA CARE SĂ AI GRIJĂ Când trimiţi emailul ai grijă să nu foloseşti ID-uri, ci o adresă de email de genul prenume.nume@xxx.xx. Evită să trimiţi ataşamentele mari (peste 5 MB).

Personalizează scrisoarea! Scrisorile tip nu impresionează pe nimeni. Nu te alătura restului de 90% din aplicanţi care folosesc un template descărcat de pe internet, ci investeşte în crearea propriei scrisori de intenţie de la zero. Astfel vei adăuga o notă de autenticitate aplicaţiei şi te va ajuta să te evidenţiezi.

Nu aplica pe ultima sută de metri, ci cât mai repede. Cu cât aplici mai curând, cu atât îţi cresc şansele ca aplicaţia ta să primească mai mult timp când este citită şi implicit să fii reţinut de către angajator.

Păstrează conţinutul scrisorii simplu, scurt şi la obiect şi încadrează-te în jumătate de pagină. Scrisoarea de intenţie nu trebuie să depăşească o pagină. Foloseşte un limbaj formal şi profesional. Asigură-te că nu există greşeli gramaticale sau de ortografie.


38 Ghidul Angajatorilor 39

40 Ghidul Angajatorilor


If you’re interested in becoming part of a winning team, please email or visit

Clarity Systems is the LEADING independent Corporate Performance Management (CPM) provider, delivering software solutions to the Office of Finance. We offer the ONLY truly unified financial solution, providing everything from budgeting, forecasting and planning through to the world’s LEADING statutory and regulatory reporting software solution.

42 Ghidul Angajatorilor 43

Noiembrie 2010


8-12 noiembrie BEST Engineering Compettion


23-25 Noiembrie 2010 Local BEST Engineering Competition

Decembrie 2010


20-27 noiembrie 2010 Engage! - Festival tehnic


20 - 30 Noiembrie 2010 Local Engineering Competition

Martie 2011

7-18 martie BEST 360 Career Event

Aprilie 201 14-15 aprilie 24h BEC (BEST w Engineering Competition)

24-27 Martie 2011 BEST Film Festival

16-20 Martie 2011 Green Week

19 Decembrie 2011 Deadline aplicare Spring Courses

20 Martie 2011 Deadline aplicare Summer Courses

11-15 Aprilie 2011 Jobshop

4-8 aprilie 2011 JobShop - Eveniment naţional de carieră

2 - 5 Decembrie 2010 Romanian JAMboree

26 - 30 Martie 2011 JobShop

2 Februarie 2010 eeStec Art



Februarie 2011

20-21 noiembrie Aniversare BEST Bucureşti

6-12 decembrie 2010 BEC (BEST Engineering Competition)


Ianuarie 2011

7-12 decembrie 2010 Concursul de studii de caz “Case Study”

Februarie 2011 VWI ESTIEM Training Weeks

Aprilie 2011 Tehnologii ale viitorului în domeniul auto


Mai 2011

Iunie 2011

9-13 mai TNT! Training New Talents

Iulie 2011

17-31 iulie Summer Course

23-26 Mai 2011 Eveniment de Carieră

August 2011

Septembrie 2011

Octombrie 2011

17-24 Iulie 2011 Summer Course

10-12 Mai 2011 BEST Training Week 22 Mai 2011 Deadline aplicare Autumn Courses

9-15 mai 2011 Festudis - Festival studenţesc

20 - 22 Mai 2011 Aniversare BEST Timişoara

eeStec Olympics

Mai 2011 Freundeskreis

7-20 Iunie 2011 Summer Course

1 iunie 2011 Proiectul caritabil “1 iunie”

1-17 octombrie 2011 Recrutări

11-24 iulie 2011 Curs academic de vara

iulie 2011 Summer Course

august 2011 Cultural Exchange

August 2011 Exchange

Primul lucru care îţi vine în minte după sesiune este să te odihneşti. Dar aşa gândesc şi 90% dintre colegii tăi care nu s-au angajat, deşi şi-au dorit acest lucru. Restul de 10% au reuşit pentru că au făcut mai mult decât să îşi dorească, au acţionat. În această perioadă angajatorii sunt mai deschişi la a recruta proaspăt absolvenţi şi tineri studenţi deoarece volumul de lucru este mai mare decât în restul anului. De altfel, primul semestru al anului este perioada cea mai bogată în programe de internship, locuri de practică şi job-uri project based. Vestea rea este că nu eşti singurul student care îşi caută un loc de muncă. Colegilor tăi de generaţie li se adaugă şi absolvenţii din 2009 care, din cauza contextului economic nefavorabil, nu şi-au găsit încă un job. Dar nu trebuie să te temi de concurenţă. Ai mai învins-o o dată, atunci când ai intrat la facultate. În continuare îţi prezentăm câteva idei care să te ajute să ai atitudinea potrivită pentru a te angaja după sesiune:

46 Ghidul Angajatorilor

1. APLICĂ DOAR LA JOBURILE ADECVATE NIVELULUI TĂU DE CUNOŞTINŢE ŞI DE EXPERIENŢĂ Pentru a fi sigur că îţi depui candidatura pentru poziţii pe care să ai şanse reale de a fi angajat, poţi face un test simplu. Dacă înţelegi peste 90% din cerinţele job-ului şi din responsabilităţile enumerate, atunci poţi aplica. Desigur, trebuie să iei în considerare şi nivelul de experienţă cerut în respectivul anunţ. Nu trebuie să îţi limitezi foarte mult numărul de aplicări dar nici să exagerezi aplicând fără discernământ la toate joburile pe care le găseşti. Pentru ca un student sau absolvent să aibă o rată realistă de a fi chemat la 2-3 interviuri de angajare este nevoie de câteva zeci de aplicări online pe site-urile de profil sau la târgurile de joburi. Chiar şi experienţa unor interviuri care nu s-au concretizat în favoarea ta îţi este folositoare pe viitor. Îţi vei cunoaşte astfel punctele slabe şi te vei pregăti mai bine pentru întâlnirile ulterioare cu angajatorii. Vei şti care sunt punctele lor de interes şi ce anume din aptitudinile tale reprezintă un element de diferenţiere faţă de competiţie.

2. EVIDENŢIAZĂ ASPECTELE POZITIVE ALE LIPSEI DE EXPERIENŢĂ Lipsă de experienţă nu este neapărat un lucru negativ. Comparativ cu majoritatea persoanelor de peste 40 de ani care au experienţă, studenţii au avantajul unei mai mari puteri de muncă. De asemenea, tinerii absolvenţi sunt la curent cu ultimele noutăţi teoretice din domeniul lor. Lipsa de experienţă aduce cu ea şi un mod de gândire care nu a fost încă afectat de paradigmele pe care ajung să le incorporeze în activitatea lor persoanele care lucrează de mai mulţi ani. Mulţi angajatori pot înţelege că lipsa de experienţă a unui candidat tânăr este compensată de entuziasmul sau şi de dorinţa de a creşte profesional. Tot ce trebuie să faci este să îţi pui la punct un CV puternic, chiar şi fără experienţă profesională. Evidenţiază activităţile de voluntariat în care ai fost implicat, proiectele pe care le-ai realizat sau stagiile de practică pe care le-ai urmat. Toţi aceştia sunt indicatori de performanţă care scot în evidenţa potenţialul tău.

3. FOLOSEŞTE O SCRISOARE DE INTENŢIE ORIGINALĂ Imaginează-ţi pentru zece minute că eşti persoană responsabilă de angajări din cadrul unei companii. Ai parcurs câteva sute de CV-uri şi toate folosesc acelaşi model standard de scrisoare de intenţie. Este evident că nu ai reţinut niciun candidat în mod special.

Pentru a te diferenţia trebuie să îţi dai seama de importanţa scrisorii de intenţie pentru procesul de recrutare. Doar o scrisoare de intenţie originală, dar punctuală în acelaşi timp, va atrage atenţia angajatorului şi îl va face să te considere un potenţial angajat. De aceea, este bine să aloci timp suficient redactării ei. Ideal ar fi să dezvolţi de la zero un model de scrisoare de intenţie care să nu fie mai lungă de 2-3 fraze şi din care să se înţeleagă foarte uşor cine eşti, care a fost motivaţia ta pentru a aplica la jobul respectiv şi, mai ales, care sunt principalele aptitudini şi cunoştinţe care te recomandă pentru a acupa acel post.

4. CÂND EŞTI CONTACTAT, RĂSPUNDE! Atunci când eşti sunat în legătură cu anunţurile de angajare la care ai aplicat răspunde la telefon, iar dacă în momentul respectiv eşti ocupat sau nu poţi vorbi, sună înapoi după ce te eliberezi. Este total contraindicat să dai impresia că nu şti despre ce ofertă de angajare este vorba, din cauza faptului că ai aplicat la mai multe job-uri. În aceste condiţii este clar că nu ai prea multe şanse de a fi angajat. În conversaţiile cu angajatorii păstrează un ton politicos, dar nu exagera. Este mai indicat să fii natural decât exagerat de formal. Iar limbajul pe care îl foloseşti este primul care poate să creeze această impresie.

5. NU IGNORA NICIO OPORTUNITATE CONEXĂ Deşi îţi doreşti poate să te angajezi full time sau să ai un loc de muncă stabil, nu trebuie să pierzi din vedere alternativele angajării. De multe ori, obţinerea unei burse de studiu în străinătate reprezintă primul pas pentru consolidarea unei cariere internaţionale. Voluntariatul şi practica neplătită te pot ajuta să te cunoşti mai bine, dar şi să îţi defineşti mai clar drumul profesional pe care vrei să îl urmezi pe viitor. Este important să fii atent şi să valorifici la maxim toate oportunităţile de angajare de care dispui. Atunci când nu ai experienţă este esenţial să te faci remarcat, să fii diferit. Desigur, fiecare dintre noi se consideră special, dar pentru a obţine job-ul dorit este nevoie să şi demonstrezi asta. Asigură-te că CV-ul reflectă calităţile care te recomandă în faţa concurenţei. Fii cu un pas înaintea celorlalţi, inovează. Poţi opta chiar pentru soluţii extreme. A funcţionat în cazul unui tânăr american care a obţinut job-ul dorit după ce a lansat un site de autopromovare. Punând în aplicare ideile de mai sus şi folosindu-ţi imaginaţia poţi profita de vacanţa de după sesiunea de examene pentru a te lansa profesional. 47

48 Ghidul Angajatorilor

Ghidul Angajatorilor 2010  

domeniul tehnic

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you