Issuu on Google+

Уважаемая Елена Владимировна! Обращаемся к Вам с просьбой разъяснить следующие вопросы: 1. За короткий промежуток времени в несколько месяцев этого года с работы рассчитались 7 сотрудников нашего детского сада с формулировкой «по собственному желанию», однако в личных разговорах большинство из них в качестве причины ухода называли непримиримые разногласия с руководством и условия труда, при которых невозможно выполнять свои должностные обязанности. Просим пояснить Ваше видение и предложения по стабилизации ситуации, поскольку, по имеющимся данным, процесс потери квалифицированного персонала не только не останавливается, а и набирает обороты. 2. Несколько месяцев в нашем детском саду нет медицинского работника. Просим разъяснить, каким образом может функционировать дошкольное учреждение, где нет сотрудника с медицинским образованием, который может оказать квалифицированную медицинскую помощь ребенку. А так же кто занимается составлением меню в отсутствие диет-сестры и исходя из каких нормативов? Так же просим приложить следующие данные: расчет калорийности и объема дневной порции на одного ребенка и нормы потребления различных продуктов в весовом выражении на 1 неделю, а также соответствующее недельное меню. 3. Кто и в каких условиях занимается приготовлением пищи для наших детей? Соблюдены ли все нормы при оборудовании кухни, все ли оборудование исправно? Имеют ли люди, работающие на кухне, специальное образование и санитарные книжки? 4. Каким образом Вы планируете достичь максимальной прозрачности при проведении закупок продуктов питания, оборудования для групп детского сада и т.д.? Разработана ли какая-то система проведения таких закупок, принципы (очередность, необходимость и пр.) и согласование их с «главным спонсором»родителями? Просим приложить сметы на проведенный ремонт оборудования помещений за 2013г., а также указать сумму, ежемесячно расходуемые на питание детей, в т.ч. деньги из благотворительного фонда, расходуемые на «усиление питания». 5. Просим предоставить планируемый бюджет детского сада на следующий календарный год. 6. Просим приложить копию последнего по времени акта проверки санитарноэпидемиологической службы нашего детского сада. Хотим подчеркнуть, что мы, как самая заинтересованная сторона в решении сложившейся ситуации, готовы приложить все усилия для прекращения волны увольнений, разрешения любых конфликтов, привлечения других сторон для стабилизации положения. Просим Вас как можно быстрее рассмотреть нашу просьбу и дать письменный ответ.


Zapros