La Ocupación en el Tercer Sector Social de Cataluña
Tabla XXXVI: Salida de alguna persona de la organización en los últimos 3 años según dimensión (personas contratadas, en %) Sí
No
Total
Entre 4 y 10
82%
18%
100%
Entre 11 y 50
93%
7%
100%
Entre 51 y 250
94%
6%
100%
Más de 250
100%
0%
100%
Media
90%
10%
100% n=310
Un 44% de las entidades del Tercer Sector Social con equipo remunerado manifiestan como una de las causas principales de salida la no satisfacción con la escala salarial, un 22% expresan que es por dificultades en la conciliación de la vida laboral y familiar, y un 21% por la insatisfacción con el tipo de trabajo. Después de que las personas contratadas se desvinculan laboralmente, las entidades pueden decidir mantener diferentes tipos de relación con ellas: un 54% de las entidades afirma que se dan colaboraciones puntuales; un 35%, que se asiste a las actividades de la entidad, y un 32%, que no se establece ningún tipo de relación. Y un 89% de las entidades que han participado en el estudio contemplan la posibilidad de reincorporación de las personas que se han desvinculado.
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