Issuu on Google+

Правила проведения и прохождения собеседования. Подготовила: Студентка 4 курса Группы ТХ10В Литвиненко Ирина


Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо.


Факторы при принятии на работу:

-общие и специфические требования к будущему работнику; -корпоративные стандарты проведения интервью; -уровень подготовки интервьюера, владение им различными методиками интервьюирования; -личность и предыдущий опыт работы соискателя.


Для успешного проведения собеседования интервьюеру необходимо иметь в наличии: - контрольный список кандидатов с критериями и местом для заметок; - модель (профессиограмму) рабочего места или должности, или краткие требования к кандидату на должность; - должностные инструкции; - план собеседования; - подготовленные заранее для собеседования вопросы; - комплект бланков для записи ответов претендентов; - выделенное время из расчета не менее 30 минут на каждого кандидата; - подготовленное помещение (отдельная комната, стулья в коридоре для ожидающих и др.)


Проверка документов, предоставленных соискателем -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовая книжка (за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства); -документы воинского учета — для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; -документы об образовании, подтверждающие квалификацию или наличие специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки).


Очень важно правильно распределить время интервью: 20% времени — задавать вопросы; 80% — выслушивать ответы и анализировать их.


Примерный список вопросов: 1. Расскажите, пожалуйста, о Вашей нынешней работе. 2. Почему Вы хотите в настоящее время сменить работу? 3. Каким образом Ваша работа способствует достижению целей организации? 4. Как организован Ваш обычный рабочий день? Анализируете ли Вы использование своего рабочего времени? 5. С какими трудностями Вы сталкиваетесь на нынешней работе? Какие решения Вы принимаете, чтобы справиться с возникающими проблемами? 6. Что у Вас не получилось на нынешней работе? Почему? Что Вы сделали для того, чтобы добиться желаемого результата? 7. Опишите ситуацию, связанную с Вашей нынешней работой, в которой, как Вы считаете, Вы проявили свои позитивные личностные качества. 8. Скажите, пожалуйста, каким образом Вы могли бы улучшить результаты своей нынешней работы? 9. Что в нынешней работе Вы считаете своим достижением? 10. Как Вы думаете, что бы рассказал о Вас Ваш непосредственный руководитель на нынешней работе?


11. А что бы о Вас рассказали Ваши коллеги по нынешней работе? 12. Какие аргументы Вы могли бы привести для того, чтобы наша компания взяла Вас на работу? 13. Какие еще вопросы Вы хотели бы услышать?


Стили проведения собеседования: Интервьюер-«Незнайка»

Интервьюер-«Специалист»


Специфической разновидностью собеседования является «Стресс-интервью»


Методики проведения собеседования: 1. Британский метод собеседования 2. Немецкий метод 3. Американский метод собеседования 4. Китайский метод 


Наиболее часто встречающиеся причины отказов: 1. Жалкий внешний вид 2. Стремление показать свое превосходство 3. Неумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибка в ударении и произношении 4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач 5. Неуверенность в себе и неискренность 6. Отсутствие интереса и энтузиазма 7. Невозможность сверхурочной работы 8. Заинтересованность, только в высокой зарплате 9. Низкий уровень успеваемости во время учебы 10. высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей 11. Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы 12. Недостаток такта, незнание делового этикета


13. Недостаточная зрелость суждений 14. Агрессивность поведения, недостаток вежливости 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях и руководителях. 16. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию 17. Излишняя медлительность, заторможенность реакций 18. Избегание смотреть в глаза консультанту 19. Вялое (рыбье) рукопожатие 20. Нерешительность 21. Неряшливость 22. Отсутствие конкретных целей. Согласие на любую работу.


ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ.


САМО СОБЕСЕДОВАНИЕ.

1. Как правильно сесть. 2. Поза. 3. Зрительный контакт. 4. Жестикуляция. 5. Паузы. 6. Мимика. 7. Как отвечать на вопросы. 8. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании. o Расскажите о себе. o Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? (Почему вы хотите у нас работать?) o Что Вам нравилось на последней работе? o Что Вам не нравится в Вашей работе? o Что Вы считаете своими важнейшими достижениями? o Были ли у Вас промахи или неудачи по работе? o Какие у Вас есть вопросы? o Сколько Вы сейчас получаете? o На какую зарплату рассчитываете? o Кем Вы видите себя через пять лет?


Запретные темы при собеседовании: 1. Религиозность. 2. Политические взгляды. 3. Семейные неурядицы. 4. Планы относительно рождения детей. 5. Материальные трудности. 6. Недостатки прежних работодателей. 7. Проблемы со здоровьем.


Таким образом, можно выделить 10 шагов для успешного прохождения собеседования: 1 правило. Приходите вовремя или на 15 минут раньше. 2 правило. Пишите правду в резюме. 3 правило. Ознакомьтесь с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование. 4 правило. Одевайтесь правильно. 5 правило. Приготовьте краткую информацию о себе. 6 правило. Говорите четко, по сути. 7 правило. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему вы претендуете на ту или иную должность. 8 правило. Не критикуйте других. 9 правило. Задавайте вопросы. 10 правило. Готовьтесь к собеседованию.


Литвиненко собеседование