Issuu on Google+

Integráció

GDF SUEZ Logotype version Pantone 11/07/2008 82, bd des Batignolles - 75017 Paris - FRANCE Tél. : +33 (0)1 53 42 35 35 / Fax : +33 (0)1 42 94 06 78 Web : www.carrenoir.com

RÉFÉRENCES COULEUR

2010. október

PANTONE 425 C

PANTONE 3285 C

hírlevél

12

GDF SUEZ Energia Holding Hungary Zrt., GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt., a Dunamenti zrt. és az Égáz-Dégáz Földgázelosztó Zrt. közös hírlevele.

MAGYARORSZÁG

Kedves Munkatársak! Az ősz beköszöntével és a nyári szabadságolásokról visszatérve mindenki az új vállalati struktúrában folytathatja munkáját. A hírlevelet ezután is rendszeresen fogjuk elkészíteni, és mindig a vállalati szinten aktuális témákról adunk tájékoztatást. A hírleveleket továbbra is eljuttatjuk mindenkinek a postaládájába és minden faliújságon kinyomtatva is megtalálhatóak lesznek. Kommunikációs osztály

“A Holding megalakulását követően fontos teendő a társaság működéséhez szükséges belső szabályozási rendszer felépítése. Ennek koordinálása az adminisztrációs igazgatóság feladatai közé tartozik, a feladat elvégzése érdekében munkacsoportot alakítottunk” - nyilatkozik Emmanuel Saincaize adminisztrációs igazgató.

További, igazgatóságának működését érintő változásként említi Emmanuel Saincaize azt, hogy a csoport hivatalos nyelve az angol lett. “Figyelembe kellett venni ezt, a már korábban elkezdődött tendenciát az

integrációt követő átszervezések során, illetve bővült megrendelői körünk is, hiszen a Dunamenti Erőmű igényeit is igazgatóságunk elégíti ki” - mondja az igazgató. Az integráció során az Üzemeltetési és Karbantartási Osztály

(korábban Vagyongazdálkodási és Fejlesztési Osztály) átkerült az Adminisztrációs Igazgatósághoz. Az integrációt követően jóval leterheltebb lett az osztály: korábban más szervezetekhez tartozó feladatok átkerültek hozzájuk, illetve az osztály ingatlangazdálkodási tevékenysége is bővült két százhalombattai épülettel. Változatlan létszámmal és nagyobb földrajzi komplexitással dolgoznak. Kerekes István osztályvezető további nehézségeket is említ: “Mivel nem alakultak még ki bizonyos ügyviteli rendszerek, melyek a különböző szervezeti egységek harmonikus együttműködését biztosítanák, úgy tapasztaljuk, lényegesen több munkaidő ráfordításával lehet elvégezni a feladatokat, mint korábban.”


Évával mi is egyre jobban megismerjük egymás feladatait Pillár Éva: és ha szükség van rá, tudjuk egymást helyettesíteni.” „Elindult egy projekt, melynek célja az LPM integrált folyamatainak Pillár Éva: újragondolása és tisztázása. „Ami véleményem szerint fejleszElőrelépés, hogy a csapat immár fizikailag is együtt, egy tendő az integráció folyamatában, helyen dolgozik. A jelenlegi üzleti környezet azonban egy kicsit háttérbe szorította, lelassította az integrációra fordíaz a horizontális kommunikáció. tott erőfeszítéseinket.”

Vándor Balázs: „Fontos lépés az is, hogy szemléletmódjában is egyre jobban integrálódik csapatunk: az egykor kizárólag elektromos áram vagy földgáz területén dolgozó munkatársak mára megismerték egymás területeit és megtanulták a kettőt együtt, integráltan kezelni (az új munkatársaknak persze könnyebb dolguk van: nekik már ez a természetes, magától értetődő szemléletmód).

A következőkben képes összeállításban szeretnénk bemutatni a GDF SUEZ-es arculati átalakulást:

Nagyon szívesen megismernénk a többi osztályon dolgozó munkatársakat – persze azokat különösen, akikkel együtt dolgozunk, de személyesen még nem találkoztunk. Fontos a személyes kapcsolat a munkában is, hiszen könnyebb úgy valakivel együtt dolgozni, ha már találkoztunk is személyesen.”

Vándor Balázs: „Csatlakozom Éva véleményéhez: sok az informális, folyosói beszélgetés a különböző egységek tagjai között, de azt gondolom, szükség volna erre sort keríteni szervezett, formális keretek között is.”

• Harsona • családi nap belső kommunikációs eszközök • irodában használatos elemek • cégtáblák átalakítása • GDF SUEZ használati tárgyak mindenkinek • autók, recepciók átmatricázása A külső elemeken túl az Informatikai osztálynak köszönhetően új, egységes e-mailcímek kerültek bevezetésre, mindenkit egységes képernyővédő fogad, és a honlapunk, belső portálunk is megújult.

HARSONA Kezdődik a Mi-korszak! Ezernégyszáz munkatárs, négy önálló jogi társaság, egy csapat

2010. július 3.

A GDF SUEZ ENERGIA HOLDING HUNGARY ZRT., A GDF SUEZ ENERGIA MAGYARORSZÁG ZRT., AZ ÉGÁZ-DÉGÁZ FÖLDGÁZELOSZTÓ ZRT. ÉS A DUNAMENTI ERŐMŰ ZRT. MUNKATÁRSAINAK LAPJA

Új világ – új megjelenés Változik az arculat, változnak az e-mail címek Hétfőn minden munkavállalónk egy új világba lép be. Ez szó szerint és jelképes értelemben is igaz. Az integrációs folyamat egyik leglátványosabb jele, hogy július 5-étől a cégcsoport és egyes vállalatai új, egységes arculatot vesznek fel. Mindez a gyakorlatban látványos és kevésbé látványos változásokat jelent. A látványosak közé tartozik az épületeken lévő feliratok valamint a telephelyeken található eligazító táblák cseréje, az új kereskedelmi website indulása, és a belső kommunikációs anyagok (újság, plakátok, faliújság) egységesítése az új arculat szerint. Kevésbé látványos, ám ugyanennyire fontos, hogy hétfőtől kollégáink névjegye, e-mail címe is változni fog. Az új, egységes arculat azt hivatott közvetíteni a munkavállalók és a cégcsoport ügyfelei, partnerei, alvállalkozói számára, hogy a GDF SUEZ a magyar gazdaság és energiaipar meghatározó szereplője, amely most már nem csak különálló cégek értékes hazai múltjával és tapasztalatával, hanem egy nemzetközi cégcsoport erejével, megbízhatóságával és stabilitásával is rendelkezik.

A baráti-családi beszélgetésekben is gyakran elhangzó ki-

Talán sokan nem emlékeznek már fejezés jelentése egységesülés, összeolvadás. Azt jelenti, hogy az érintettek egy jól behatárolható időszak során ösza pontos dátumra, de a történelmi szecsiszolják gondolkodásukat, összehangolják a tetteiket. A mi esetünkben ez azt jelenti, hogy a korábban egymástól függetlenül mozgó szereplők egy közös akarat szerint és egy hűség kedvéért érdemes megközös cél érdekében kezdenek működni – mindnyájuk örömére. Ennek érdekében megismerik egymás megfontolásajegyezni. Közel egy éve, 2008. it, közös értékeket fogalmaznak meg, hasonló elvek szerint szervezik az életüket. A folyamat során az együttműködés június 8-án kezdődött el egy mindinkább elmélyül, és a tudások összeadódnak. Az integrációs folyamat betetőzéseként a korábbi szereplők egy valamennyiünket érintő folyamat, közösséggé válnak, amely immár a korábbiakra épülő, de amelyet akkor és azóta is az integ- vadonatúj egységként létezik tovább. ráció szóval illetünk. Célok De mit jelent ez a szó? Tavaly nyáron a GDF SUEZ arról határozott, hogy az energia ágazat magyarországi leányvállalatait újraszervezi. Olyan új magyarországi társaságcsoportot alakít ki, amely koncentrált piaci megjelenésével kihasználja a lehetséges előnyöket, a szinergiák révén pedig a korábbinál hatékonyabban tud mű-

ködni. Eltérő feladatok, eltérő munkafolyamatok és technológiák, valamint Magyarország teljes egészét lefedő területi elhelyezkedés jellemzi a társaságcsoportot, mégis be tudtuk bizonyítani, hogy együtt hatékonyabbak vagyunk. Még pedig azzal, hogy megosztjuk egymással a tapasztalatainkat; az egyes vállalatoknál és osztályoknál felhalmozódott tudást közös tudássá tesszük; átgondoljuk és átszervezzük a párhuzamos tevékenységeket. Mivel az integrációnak valamennyi dolgozónk közvetlenül vagy közvetve részese, ezért a folyamat során különösen nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy mindenki alapos, részletes és pontos tájékoztatást kapjon a változásokról, különösen azok munkaügyi és munkajogi következményeiről. Ezért indítottuk útjára az Integrációs Hírlevelet, amit mindenkihez eljuttatunk (faliújságon vagy e-mailben). Emlékezetes, hogy az egyéves folyamat egyik első mérföldkövét a dolgozói érdekképviseletekkel történő egyeztetés jelentette, és pontos tájékoztatást adtunk a további egyeztetések állásáról is. A vállalatcsoport tulajdonosainak és az érdekképviseleteknek egyaránt fontos volt, hogy az integráció során egyetlen munkatársunknak se változzon hátrányosan a helyzete. Folytatás a 4. oldalon

1


családi nap

meghívó

Fedezzük Fel újra az energiát

Integráció Mindenkit szeretettel várunk a GDF SUEZ Családi Napra, ahol minden kedves résztvevôt „elrepítünk“ a négy ôselem hazájába, hogy azok kimeríthetetlen energiáit átvéve, szórakoztató programok keretein belül, együtt töltsünk egy csodálatos napot. Fontos, hogy mi, akik egy vállalathoz tartozunk megismerjük egymást és ne csak a munkahelyi környezetben találkozzunk, hanem ilyen programokon is. 2010. július 03-án

Hol?

A Kamaraerdei Ifjúsági Parkban, 1112 Budapest, Kamaraerdei út 12 –14

Mettôl-meddig?

10:00-tôl 16:00-ig

Családi Napunkon élô koncertet ad a Bon Bon együttes és természetesen további programok is biztosítják az Önök szórakoztatását! A teljesség igénye nélkül: foci bajnokság (mûfüves pályán, szakképzett bírói felügyelettel), vízi vetélkedôk, élôpóker, családi sorverseny, kipróbálható markológép, retro tûzoltóautó, élô csocsó és további szórakoztató programok, színpadi produkciók, medencék és meglepetések. A játékok kipróbálása és a programokban való részvétel közben megéhezett - megszomjazott vendégeinket olyan válogatott finomságokkal várjuk, mint vaslapon sült grill ételek, saláta, pizza, gulyásleves, fagylalt, palacsinta, croissant, üdítôk, hûtött víz, finom sörök,stb. Sportos viseletet javaslunk! Részvételi szándékát kérjük, jelezze legkésôbb június 25-én 12.00 óráig a csaladinap@gdfsuez.hu e-mail címen, vagy dobja be a perforált jelentkezési lapot a telephelyek bejáratainál és közösségi terekben kihelyezett GDF SUEZ dobozokba.

COULEUR

PANTONE 425

C

PANTONE 3285

S

2010. JÚNIU

Integrá

ció

11

GDF SUEZ Logotype version Pantone 11/07/2008

RÉFÉRENCES

82, bd des Batignolles Tél. : +33 - 75017 Paris (0)1 53 42 - FRANCE 35 35 / Fax Web : www.carrenoir.com : +33 (0)1 42 94 06 78

PANTONE

hírlevél

C

Zrt., Az érdekképviseletekkel az alábbi megállapodások g Hungary Energia Holdin g Zrt., GDF SUEZ Magyarorszá jöttek létreEnerg aziaIntegrációval kapcsolatban: GDF SUEZ Égáz-Dégáz

hírlevél

Kedves Kollégák!

Mikor?

RÉFÉRENCES

GDF SUEZ Pantone Logotype version 11/07/2008

- FRANCE - 75017 Paris 42 94 06 78 82, bd des Batignolles / Fax : +33 (0)1 53 42 35 35 Tél. : +33 (0)1 Web : www.carrenoir.com

zrt. és az a Dunamenti hírlevele. tó Zrt. közös Földgázelosz

MAGYAR

PANTONE

COULEUR

2010. ÁPR

425 C

3285 C

ILIS

06 ében az

zesség

Integrác

és beszerz energia l nagyke egyfelő

Öss elés A GDF felől az mind SUEZ Ener fóliókez g, más és port korábbi, kenysé kégia d az Égáz Mag min yarorszá ében, lmi tevé -Dég , verseny elés kezáz g Zrt., reskede Földgáze tekintet olgálása forinkloszt Dunfólió amenti ügyfele Aa port ítés kisz zerzési ó etet Zrt., a t értékes adpiacizrt. és lmi zelt bes Mag az szervez yaro , valamin új szab rszáesk kázatke ede Electrabe l ban akításá Ker g Kft. közö pes, koc ási, „logisztikai” tervezési s hírle atosegíti a vele. ékek kial távú áraz

GDF SUEZ

Logotype version Pantone 11/07/2008

82, bd des Batignolles - 75017 Paris Tél. : +33 (0)1 - FRANCE 53 42 35 35 / Fax : +33 Web : www.carrenoir.com (0)1 42 94 06 78

RÉFÉRENCES

hírlevél

COULEUR

2010. MÁR

PANTONE

PANTONE

425 C

3285 C

CIUS

01

nység káz szú lő term rással, erülő koc és hos Tevéke megfele középsorán eli a felm SZÁGszeptember 8-án 2009. 2009. december 7 -én 2010. április 1-jén Az integ rövid, l. olgálása zerzési valamint kezaszt MAGYAROR nteók kisz tatássa rác az átalakulási folyamat hatékony, gyors rögzítették a megállapodásban foglalt a szeptember 8-ai megállapodást ki- iós MAGYAROR rgia teki szolgál fogy ergiabes elési folAz SZÁG kat. A mos ene edzsyaEn mat sz és zökkenőmentes lebonyolítása érkötelezettségek részletes szabályait terjesztették az Égáz-Dégáz A hírlevél Földgáztfóókezplő szá- – földgáz és villat – a portfóliómen , és por előz kázatot ő szám portfóli ere dekében megállapodást kötöttek az a lakhatási támogatás és a képzési elosztó Zrt-re ésaz azÉgá Electrabel Hunzerzési kaésisme n egyarán aiban meg olyan koc kkel k betébe z-Dégáz GDF SUEZ rgiabes g elsőineáz g mun sá mu vagyunk a ége Föld Az Ene el minden érdekképviseleti“szervezetekkel. támogatás tekintetében, valamint sza- gary Kft-re, továbbá szabályozták az gáze gatósá részei rhet nyis ató tat – sön a kez nem igaz t GDF ték Ezt zg men Ha ás dg tósok losztó Zrt. a hírlev lési men SUEZ Ene a a csolatos. Budaör igat és a Dun azata integrác kal, elet azért a föl liókeze di Nap? ági csapatának bályozták része az érintett munkavállalók átszervezésben résztvevő dolgozókat kö- hoztuk rgia Mag iós folya az árak magyarorsz k nagyhogysakölt özést idén a Csalá ad létre, amenti nem is tuamely al kap mat szer yarorszá fel GDF a és aina akkor lokk GDF SUEZ ást, Péter, Erőm Milyen lesz g lei társ 9-e eplő a profi g Zrt-vel munkaviszonyának megszüntetési illető munkába járási SUE Fáth mú energia ágaza Az integrá ósá yfeű zrt-t. Jelen hírle Z támogatást. tának ismerjük egym . A 200 - válaszol illetve i közül magy igazgat zni! Számtalan n üg Energia solatos cióról Reméljük jó! Hungary dolgozik bekapc n – az arors zági ű feltételeit. be munk Holding velünkb a portfóválto jól együtt dolgo zleten külö n eté ész ia Holding közö őm dunk záso atárs Az új vállala érteke leté dar egy es Energ en s dió Er forrás ai kat terü –iro ból értes GDF SUE Hungary héjban eszélésen, GDF SUEZ ti struktúra vetően unikációs ások legakított üljenek Zrt. Z k be. energia vállal n. három enged hivatalos megb namenti tosítása, mutAatju lyesi terüle a kial k még találkapacit at ahá giai és Komm zba Magyaro Energia híreir villamos szől, újdon-sága a ten – keres éZrt. Straté számár már és fogun erőművi a rendezvény rszág Zrt.a Du új irod mun m egy kedelem, énő kiha lés az iról. találkoztunk tás, terme ak vezetője, Az GDF SUE ak biz tály 9 Dun eloszon tört ültek az n liókeze nem volt alkalo lés – műkö Főosztályán si Osz nti ellátásZ Energia tetésnak Fonto tben olya y ker végzi játékra, ellátásn ame isabb mód kozni, de eddig . mel ű zrt. Magyar- közös támogató funkcdik, egységes és ország Zrt., sok ese battán optimál tlétre, közös – azErőm k, hogy valam Az Üze munkzhalomtartju es főszervezője ízást a válÉgázjele GDF SU ben, hog nti. Ez az kötetlen együt EREDMÉNYEI: iókkal. Szá atársunkaz Egyetem kisMEGÁLLAPODÁS ennyi kaptam megb A JELENLEGI sát -Dégáz atala is egy kértük és vábbá és a piaci Föld to nálágáze vagy EZ tudjon a felFöldgázeloszt Égáz-Dégáz katársaben gét, míg arra, hogy Néhány hete hoz ésre. Ezért n-e sétől En losz söröz vállala meg g elje napra k a tó Zrt. a term ergia Ma ysébekövetkezcsolódó t életéesetle ág Az előkészítés ó Zrt., a Dun őbb vezeté tése séget erre ról vátevéken lalat legfels t mag ak. nkát. Sok, z kap ő fontosuln menti Erőm és a dönté abiztons gek figyelem dön k meg a lehető ről, az alábbi szabályok vonatkoznak: A GDF 6. Azon akik eseté- gyaro és mobilitási mű sajá ntos eseményekéssho kaptu SUEZmunkavállalók, a szervezőmu1. Lakhatásitatá ket a piac született, lehetőöss s itthon ű Erő zzpo zrt., éke lgál yet fogjam rsz az séget Ene szerve itől. valam munk szo t össze term n rgia Mag teremtsünk ág ető zvény atársaink Electrabel int az tés, mel dések Zrt.sé a Inte munkavégzés helye és/vagy támogatás: a vállalat vezető A munkáltató a munkaviszonyukat Zrt. aben GDF eladott Győ yarorszá pasztalatá a kérobb rende , rbe helyi tafelvetések leh Magyarorszá den dön a már ben rnationa adatok g törvé ra, tudás kisebb-nagy különösen megvitatás el – a be meg. Min kétirányú ára, eddig hoz, egy g Kft. integrálás l 99,7 munkakörük mértékben 2011. szeptember 30-ig fenntartja. tulajdon ben, de ezAzon munkavállalókat, akiknek az a felada ny rend tnak? ára, a sikereire ában lévő jelentős 4 %-os kommuniká sment elért sárolja-e vételév rtfólió leával a GDF elkezése alapozva. tem már életem zik. be cióra. Így önálló társa menedz szerint csa-„rendelkezési állomány-A társmódosul: an láttak neki ha észrevételü SUE Ezolyan idő alatt a munkavégzés helye egy aság joge leányvállalata. tnak ígérkeIntegráció miatt Hogy kérjük, egységes jogil i po ságba szer k, kérdésük és is. lődjei – ésag vállalatcsopor Z érdekes felada bb a portfólió és a 2011. november felállítottunk ba” kerülnek, gázelosz erz vezt janak munk az Égá van, fordu atfedez megváltozik, a munkáltató 1-jéig kérhetik az 5. sz Először is lakhatásiálisa ea Az integr áz Rt. – tói enge entálja a válla- az erre a célra átmeneti Dég tot A GD l- létre, világos ahelyi vezet ezt a révé évsz z Rt. délyes tevé földik jól reprez optim F SUEZkockáz őikhez vagy és egyértelm hoz haték áció eredményeképpe HR Igazg leg szervezzük pontban foglalt nlehetőségek közüli gét, vá- így 100% és mobilitási támogatással támogatja. t. jelleggel létrehozott szervezetben. hagyom patot, amely ányokkal ázados keny atósághoz. a n onyabban szolgáltatási séEn -os tulaj hető ű Mi a cél, miért rendelke gázelosz összetételé működő vállala egy donú leán területekkel, lasztást, és munkaviszonyuk meg-lalataként meg zik a latcsoport sa.Magyarország ergia port jön létre, tás, gázs ítá tcsoyvál alakult az sége egynapot? lak zolgáltat hiszen tagtováb keresked s Föld men már, b folytatva kia Zrt. Égáz-Dég edzsmenttel. mány A „rendelkezési állomány” helyett az szüntetését a lehetőség gázelosz 2. Továbbképzési támogatás: ás,Ez 2010 jan kezdett és elem terü ily módon. gázn a megáz tervezett Egyrészt hagyo letén. 1995 az külön minde utóbbi lépé tó Zrt. Az átala uá fejlesztése ban részére, akiknek alábbi van választási lehetőségek illetik energiap a munkáltató egyedi döntésétől függ. rjá valam kulá eddig külön-Azon munkavállalók -ben unk tól iac seké zket, int s taink legpat megtartva privatizá földgáz-ke rende a nt 2010 vállala a két társ az Égáz A csa a munkahely . január ciója sorá munkakörükrváltozik, továbbképzési meg a munkavállalót: , ztek ilyen jellegű -Dégáz aságot „Személyes HR 1-től eket. n, Zrt. felve Európa évben szerve határozó van előszö en is nagy vállalata lem mellet reskedekollégák a egyi meg tte az anya A munkáltatói érdekképtámogatástGDF biztosítnak a munkáltató. on büszke ener után a GDF vagyok arra, másrészt most giaszolg döntéstk az tt vényeket, cia GDF és, hogy a GDF SUEZ neve áltatója működtetett az integrálódo zerz 2010. augusztus 1-jéig bejelentheti viseletekkel Inter Célunk, hog magyarors a franSUEZ national közösen t. te a villam t megkezdegy a helyzet, hogy az IT, a Bes •aaz zági A társaság vásáBizottság s dolgozója 3. azSUEZ rolta megfelülvizsgálNyomonkövető LPM, közös megegyezéssikeres vállal főmegbízottjaként az ország vállalatok össze 3. Áramkedvezmény: . ing, selmunkaviszonya váljon a GD y az integrációval Az elmú edhet meg régiójába atok, siker értékesíté osenergiaészak-du 2010. július Maarket lt évek hatja. kategóriába tartozó munA Dunamenti Erőműazrt-ből GDF zhat, ismerk n (Győr-Mo es emberek egyik vezet nántúli benEzen az megszüntetését. Ebben több, jelen helyen találko si tevék veze tt az integs,történő ője lehetek. és Kom son-Sop zatának ma F SUEZ csoport világossá tős szer- lehetőségek az esetben a GDF SUEZ Energia ti átalakulá kavállalók SUEZ Energia Hungary Zrt- ozá árom-Esz Jogilag lezajlo bály ron, Vas sé en sra kerüa nyugdíjazási gé Sza nos Holding ya terg egymással. t kony tulajdo ene vala is, a om meg lt sor, a ság növe gyarorszá mint a Délrgi közül nem választhatnak. be átkerülő GDF munkavállalók számára a , Magyarország cégeinknél hatéa Kom- Zrt. Kollektív Szerzőyében), Az elmúlt Alföldön ráció. Habár lei részé üzleti ügyfegi stratégiá a ágahetekben saság tevé lése, valamint Csongrá eddig is a az áramdíj-kedvezményt (Bács-Ki Értékesítés désében a két társok inform meghatározott kiemelt végd és Béké Közös kenysége okott – hiszenmunkáltató kaptam az re. skun, ja: ációt nem változ ez a tény rendszer osztály s megye inek, irány egyes vállal vége A társasá ének7. Kereskedelmi területén 15 havi átlagkeresetének Igazgatóság: z földgáz-é pénzbeli megváltássalmu rendezi. rt volt – ezután ítási atokról. Erős • Komplex energiaterm nikációs kielégítést, menedzsm rtékesítés ) a külső , SUEZ csopo 2006. dece közelítése érde ent, jó csap mes szol elő és szolgáltató vállala t az egye entiből úlyt fog kapni kébe A Kereskedelmi Igazgatóság 2010. gáltatásra megfelelő összeget és a felmondási atok, akikk mbe GDF SUEZ együtt még n. • Egységes, tként vezet r 29-én teközött szeg tervei nagyobb hangs és a Dég el kíván jogosult tók rész többre vagyu új táblák, zásző szerepet az Égáz ról, a Dunam jól átlátható unk betölt áz Zrt. fogyaszfebruár 15-ei átszervezése során új ére, vala 4. Kollektív Szerződés: időre járó bért kapja meg. en, hiszen sek. Zrt. nk képep és világos vállalati strukt fúziójána eni a földg mint földg k szinte megjelenésb nyeként delmi műk ztóból és a lamosenerg áz és vil2010-be repel, hogy úrát alakít eredméáz kere , stb. létre munkakörtkbetöltő Elos és/vagy új telepA leszne munkáltatók vállalták, a Holödési enge azhogy családi na sunk ki. ia-termelés • Az új strukt skelók, levélpapírok úgy, mint a GDF A társaság jött az Égáz-Dég n teszi, hogy , -elosztás i dély új -kere úráva e ább en skede lehe l hatékonyab áz Zrt. munkavállalók az orsz valamennyi átképzési támogatást, 2007helyen és erg – ugyan dingba átkerülő A bizonytala tővé lem terüle hatékon az erősebben . júniusfoglalkozatott EM (kor• 400 000 Ftis. ban, mindenütt ág egés tén. GSdolgozó érték nságnak vagy éppen 1-jével a vághatunk ysági szo iaz területén kérünk, hogy vége, itt az 1-jéig számára mindaddig fenntartják a rájuk ázkiemelt végkielégítést és a felmondási 2011. augusztus vállalatainál és a lehet gáz- élhetnekesítsen földgázt neki a válsá ból) utáni más Azt Mindenkit idősz idő SUEZ őség ügyfelek g tatásokka Dég időre járó bért kapja meg. a szabadpi aknak. lgá , hogy valam Miközben vállalatainál. atosan a ÉgázSzerzőrészére. ugyanilyen feltételekkel a 6. pontban vonatkozó Kollektív at máskorábban tegyünk a az egyes aci ennyien • Stratégiai nézze folyam az emailen l is bővíti lenergiaágaz közös célért vállalatok n dolgozónk tó szinten össze tevékenysé minde gazga és alapés at kín meghatározott lehetőségekkel. dések hatályát, amíg új megkötésére hogy vezéri sikerekért.” ge nem válto hangoljuk egyes vállala álatát. faliújságok szeretnénk, Csiba Péter nagy család a további az tékonyság zik, a hatokat, a szine l egy öszMunkánkat nem kerül sor.– le•kezdt A nyugdíjra, előük, hogykorengedményes és a siker mális , hogy ezentú ő leveleit, mert rgiák bejöv ációkat hasznos inform ) majd ott (pl. a buszokról ! tesszük közzé

Nagy szeretettel várjuk Önt és Kedves Családját, reméljük elfogadják meghívásunkat! Üdvözlettel,

ORSZÁG

érezze Azzal nnyian zúr felügyeli. i rende nk és minda nyugdíjra társasági előnyugdíjra az eddigés sek“ része vagyu „dunamenti mind a négy edtük, hogyjogosultak speciális juttatásban részesz A munkáltatók társaságra korábban „eloszgyünk bár zosok“ vagy új Kollektív Szerződés kötészesülnek. Akik előrehozott nyugdíjra, -dégákiterjedő vagy „égáz sét 2010. december 31-ig vállalták. öregségi vagy korengedményes nyugdíjra jogosultak, a nyugdíjazási formák 5. Azon munkavállalókra, akiknek közül választhatnak. Egyéb esetben a tovább foglalkoztatására nincs munkavállalók az első kettő lehetőség között dönthetnek. lehetőség az új szervezetben,

8. Az 50. életévüket 2010. június 1. napjáig betöltött munkavállalók: Az Integrációban érintett és 50. életévüket 2010. június 1. napjáig betöltött munkavállalók esetében munkaviszonyuk fenntartására a munkáltatók 2012. szeptember 30. napjáig vállaltak kötelezettséget.

Csiba Péter

es piaci szereplés érdek ében egysé gesítjük az irányítást és a támo gató funkc területeit. iók

A GDF SUEZ Energia Magy az Égázarország Dégáz Földg Zrt., ázelosztó a Dunamenti Zrt., zrt. és az Electrabel Magyarorsz ág Kft. közös hírlevele.

kihasználá

sával.

maxi-

• A munk avállalók megtartásá tékonyabba val han tudjunk együtt dolgo az új strukt zni úrában.

a GDF SUEZ magyarországi vezetôi

GDF SUEZ Logotype version Pantone 11/07/2008 82, bd des Batignolles - 75017 Paris - FRANCE Tél. : +33 (0)1 53 42 35 35 / Fax : +33 (0)1 42 94 06 78 Web : www.carrenoir.com

RÉFÉRENCES COULEUR

PANTONE 425 C

PANTONE 3285 C

2440 Százhalombatta, Erőmű út 2. Telefon: +36 23 354 122 Fax: +36 23 354 381 www.gdfsuez-energia.hu

Dunamenti zrt.

Julianna Nith

RÉFÉRENCES COULEUR

communication manager

PANTONE 425 C

PANTONE 3285 C

GDF SUEZ Logotype version Pantone 11/07/2008

PANTONE 425 C RÉFÉRENCES COULEUR

2440 Százhalombatta, Erőmű út 2. Telefon: +36 23 354 122 Fax: +36 23 354 381 www.gdfsuez-energia.hu

RÉFÉRENCES COULEUR

PANTONE 425 C

GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt H-2040 Budaörs, Puskás Tivadar u. 14. Tel.: +36 23 502 443 Mob.: +36 30 478 0533 Fax: +36 23 502 445 julianna.nith@gdfsuez.hu

PANTONE 3285 C

GDF SUEZ Logotype version Pantone 11/07/2008

PANTONE 3285 C

Dunamenti zrt.

82, bd des Batignolles - 75017 Paris - FRANCE Tél. : +33 (0)1 53 42 35 35 / Fax : +33 (0)1 42 94 06 78 Web : www.carrenoir.com

82, bd des Batignolles - 75017 Paris - FRANCE Tél. : +33 (0)1 53 42 35 35 / Fax : +33 (0)1 42 94 06 78 Web : www.carrenoir.com

GDF SUEZ Logotype version Pantone 11/07/2008 82, bd des Batignolles - 75017 Paris - FRANCE Tél. : +33 (0)1 53 42 35 35 / Fax : +33 (0)1 42 94 06 78 Web : www.carrenoir.com

www.gdfsuez.com



GDF