Issuu on Google+

Repsol Empresa Flexible


Nuestra visión es: Una empresa global que busca el bienestar de las personas y se anticipa en la construcción de un futuro mejor a través del desarrollo de energías inteligentes. Con esfuerzo, talento e ilusión, avanzamos para ofrecer las mejores soluciones energéticas a la sociedad y al planeta En este sentido, la nueva visión subraya la búsqueda sostenible de las mejores soluciones energéticas y el papel de las personas que forman la compañía, nuestra gran energía interna y lo que realmente nos hace avanzar cada día para alcanzar nuestro objetivo.

2


Personas que trabajan en Repsol:

32%

>23.995 profesionales 652

personas en asignaciĂłn internacional

>70nacionalidades

empleados son mujeres

> 30 paĂ­ses 37.95% operarios 4.53% administrativos 56.9% puestos tĂŠcnicos


Programas de Diversidad y Conciliación:

Teletrabajo

Diversidad Cultural

Capacidades Diferentes Jornada laboral y medidas

Adaptación de las instalaciones

Gestión del Tiempo

Programas de ámbito mundial, con adaptación según negocios / países.


Programas de Diversidad y Conciliación: -

Más de 1100 Teletrabajadores.

-

España, Portugal y Pilotos (Perú y Ecuador).

-

Automatización del proceso.

-

Libro Blanco.

-

Estudio sobre estado de percepciones en países.

-

Talleres sobre ‘Habilidades directivas en entornos multiculturales’.

-

Coaching grupal a personas en entornos multiculturales.

Diversidad Cultural

Teletrabajo

Capacidades Diferentes España: 491 personas con capacidades diferentes.

Jornada laboral y medidas -

Flexibilidad horaria a nivel mundial.

-

Permisos mínimos retribuidos (maternidad,

En países:

paternidad, lactancia de hijo, fallecimiento de familiar y matrimonio). -

En Madrid VI Acuerdo Marco:

Adaptación de las instalaciones

Gestión del Tiempo -

-

Ecuador: 41

-

Perú: 27

-

Portugal: 16

-

Venezuela:10

-

Brasil:8.

11.780 accesos al interactivo sobre uso

- Flexibilidad horaria entrada.

-

Más de 500 EES accesibles.

- Disminución del tiempo mínimo de comida.

-

Campus con criterios de Accesibilidad

-

Sensibilización en gestión de reuniones.

Universal y Certificación LEED.

-

Formación trabajo en remoto.

- Cómputo mensual de jornada. -

Campaña Barreras arquitectónicas.

del correo electrónico.


Programa de Teletrabajo Teletrabajadores en PaĂ­ses Portugal: 28 PerĂş: 25 Ecuador: 10 Italia: 1

690 519 273 83


Impacto: Resultados 2008 Resultados 2006

Encuesta de Clima 2011 100

91 85

84 82 %

80

79 % 78 %

63

60 60 43 %

40 20 0 Considero que Repsol ofrece estabilidad laboral Mi jefe inmediato es flexible cuando necesito atender una necesidad personal en mi horario de trabajo

(1)

El gr谩fico representa el % de respuestas favorables.

En mi opini贸n, trabajando en Repsol puedo conciliar satisfactoriamente mi vida personal y profesional

Creo que Repsol es el mejor lugar para trabajar en mi regi贸n / pa铆s En general, estoy satisfecho de trabajar en Repsol


Piloto de Puestos avanzados El proyecto de Puestos Avanzados nace en el marco del traslado a la nueva sede social Campus, alineado con nuevas formas de trabajo necesarias y con la cultura deseada por la compañía, basada en la flexibilidad, la eficiencia y la responsabilidad. El proyecto estaba dirigido a colectivos de Repsol que por las características de su actividad tienen la necesidad de trabajar de manera flexible y bajo condiciones de movilidad, así como a aquellas áreas que realizan su labor por proyectos o bien requieren asignaciones a otros centros de trabajo de manera habitual.

El empleado dispone de un pull puestos de libre ocupación, con asignación prioritaria de ubicación en planta, así como taquillas personales y espacios de reunión y colaboración con diseños especiales para su uso exclusivo o preferente. Además, se proporcionó un equipamiento tecnológico diferencial adaptado a las condiciones de movilidad y flexibilidad requeridas en su trabajo y puntos adicionales para optar a una plaza fija de aparcamiento en Campus.

Esta modalidad nos ha aportado ventajas como: • Flexibilidad en el lugar de trabajo.

• Optimización de los espacios y eficiencia en su utilización, al requerir menos puestos que personas haciendo uso de los mismos. • Dotación de espacios adicionales a los puestos y de uso exclusivo de estas áreas. • Posibilita una mayor conciliación entre la vida personal y profesional.


Evolución cultural: Presencia Flexible Redefinición conjunta de los diferentes programas de flexibilidad horaria y espacial que nos permitan evolucionar como Compañía hacia una nueva forma de trabajo con un claro enfoque de productividad (eficacia y orientación a resultados) facilitando el trabajo a distancia y la conciliación.

Nuevas …

formas de trabajo individual. formas de trabajo colectivo. herramientas tecnológicas. formas de organizarnos.

Queremos promover un salto cualitativo en nuestra evolución cultural.



Repsol: una empresa flexible