Issuu on Google+

Корпоративная газета компании

Как получить прибавку к зарплате? Ответ на этот вопрос

на стр. 3 №2 (2) НОЯБРЬ 2013 От первого лица

Шаги навстречу Уважаемые коллеги! Сейчас идет активная борьба за клиентов – рынок насыщен предложениями от охранных компаний, и люди имеют возможность выбора. А выбирать они будут по нескольким критериям. Причем, как показывает практика, цена – не самый главный параметр. Очень важна репутация компании. Холдинг «Нева» доказал, что стабильно работает на протяжении многих лет, но труднее, чем завоевать репутацию, – это ее удержать. Поэтому наша компания выбрала стратегию идти навстречу клиентам, предугадывать их потребности. В последние месяцы мы стараемся открыть как можно больше офисов продаж по краю и ЮФО. Нам интересны не только крупные сетевые клиенты, банки или магазины, сейчас большое внимание уделяется физическим лицам, это очень важный для холдинга сегмент. В ноябре открывается отдел продаж в Новороссийске, в зону его ответственности также попадают Геленджик и Анапа. Новые офисы продаж появятся в Туапсе, Горячем Ключе, Майкопе. Туда отправятся работать наши коллеги, уже имеющие успешный опыт заключения контрактов. Они будут продвигать наш бренд. «Нева» намерена еще больше упрочить свои позиции на юге России, поэтому нам нужны новые сотрудники, желающие и умеющие работать с людьми, активные и по–хорошему амбициозные. Со своей стороны мы готовы всячески их поддерживать, мотивировать оплатой, карьерным ростом. Как отец троих детей, я сам прекрасно понимаю, что работа в первую очередь должна давать возможность содержать семью. Я горжусь командой, которая уже сложилась в холдинге, хочу сказать всем спасибо за профессионализм и приглашаю людей, еще не определившихся с трудоустройством, попробовать свои силы в нашей компании. Удачи нам всем, решения новых интересных задач и постоянного роста! Коммерческий директор холдинга «Нева» Юрий Епуре.

Героям дня вручили благодарности и ценные подарки.

12 ноября – День специалиста по безопасности! Для России это относительно новый праздник, но уже успевший завоевать популярность – ведь в полку частных охранных предприятий прибывает чуть ли не каждый день. И вдвойне приятно убедиться, что при огромной конкуренции сотрудники «Невы» – одни из лучших. Накануне Дня специалиста по безопасности независимый портал «Под охраной» чествовал охранников, предотвративших серьезные преступления и возможные трагедии. Среди них – наши коллеги: начальники охраны Алексей Буцай и Халид Сафаров, водители-охранники Александр Остапчук, Миша Мелконян, Андрей Захаров, охранник Эйнер Беседа. На их счету – обезвреживание вооруженных людей, предотвращение групповых изнасилований, задержание воров на месте преступления с риском для собственной жизни. – Вечером на пост поступил сигнал от салона сотовой связи на Ставропольской, – рассказывает Миша Мелконян. – Прибыв на место, мы увидели испуганную девушку и разбросанные по полу сотовые телефоны, осколки стекла. Выяснилось, что в салон ворвался вооруженный ножницами человек и начал громить все вокруг, угрожая продавщице. Выйдя на улицу, мы заметили нападавшего. При задержании он и на нас пытался кинуться с ножницами. В итоге передали этого неадекватного гражданина в руки полиции.

Миша Мелконян (слева) и директор портала «Под охраной» Александр Рудич.

тел. 8-800-700-18-18, www.ohrana-neva.ru

– Как часто случаются подобные вызовы, где фигурируют вооруженные люди? – К сожалению, довольно часто. Вручая отличившимся сотрудникам ЧОПов благодарности и памятные подарки, директор портала «Под охраной» Александр Рудич отметил: – Мы гордимся тем, что сегодня от имени всех жителей Кубани можем вам сказать спасибо за профессионализм и мужество. Частные охранники имеют меньше полномочий, чем сотрудники полиции, но нередко первыми оказываются на месте ЧП, принимают на себя ответственность за ситуацию, задерживают нарушителей, устраняя угрозу. Хочется верить, что российские законодатели изучат статистику и пересмотрят права частных охранных структур. Вместе с нашими коллегами звания лучших удостоились сотрудники ЧОО ООО «Росохрана», «Ветеран границы», «Рубеж безопасности», «ИСКАНДЕР», «Н–ДЖИ охрана». Ольга Лукина. 1


№ 2 НОЯБРЬ 2013

№ 2 НОЯБРЬ 2013

ВАЖНО

БУДНИ ХОЛДИНГА

История успеха

Обсуждаемая тема

«Годы под погонами дают полезные привычки»

Административным нарушителям доступ в охранники закрыт? В первом чтении Государственная Дума приняла законопроект о запрете на получение статуса частного охранника лицами, которые неоднократно в течение года привлекались к ответственности за административные правонарушения. Инициатор – партия «Единая Россия». В настоящий момент законодательство не налагает вето на их доступ к профессии. – Это неправильно, - решили депутаты. – Выходит, право носить дубинку и наручники получают люди, сами переступавшие черту, в том числе задержанные в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. И кто даст гарантию, что, облачившись в форму охранника, они вновь не пойдут на серьезные правонарушения, но только теперь хорошо экипированными? Законопроекту предстоит пройти еще две стадии обсуждения. Главными остаются два вопроса: сколько раз человек должен нарушить в течение года административное законодательство, чтобы оказаться персоной нон грата в сфере охранных услуг и какие именно статьи ко-

декса считать «крамольными» – только об употреблении наркотических веществ и алкоголя, либо список будет расширен? Законопроект уже вызвал волну откликов, в большинстве – положительных. Если его примут (а сомневаться не приходится), за репутацией претендентов на вакансию охранников будут надзирать не только специалисты отдела кадров компаний, но и государство. Ольга Лукина.

Из отзывов в Интернете: «Правильно, нечего пьяным хулиганам давать в руки дубинку – а то превратятся в обезьяну с гранатой…» Ларик «Это что ж теперь, с мужиками после бани и по улице пройтись нельзя?:)) Прохожий «Охранники – как полицейские, но надежды на них в последнее время больше. Замечательно, если в структуры будут приходить только достойные. Говорю сам как бывший милиционер». Петрович

Денис Харламенко Должность: заместитель директора ГНР по Краснодару. Возраст: 30 лет. Стаж работы в компании: 4 года. Место предыдущей работы: 8 лет в пограничной службе ФСБ России. Как многие военные люди, тем более прослужившие в войсках органов госбезопасности, Денис не очень любит рассказывать о себе, лишь заметил, что помогают ему в работе дисциплина и упорство, умение четко выполнять поставленные задачи. Навыки, отточенные годами под погонами. Зато коллеги Харламенко с удовольствием поведали, что Денис очень отзывчивый и справедливый, еще может буквально с первого взгляда понять, подойдет соискатель вакансии охранника на эту должность или нет, воспринимает он работу в «Неве» как временную или готов устроиться всерьез и надолго. Но самое главное, с заместителем директора ГНР не страшно попасть в любую ситуацию: всегда спину прикроет. – Денис, я знаю, что у вас есть очаровательная дочка

Ксения 4 лет. Она уже понимает, где работает ее папа? Как– то комментирует? – Когда мы с ней ездим в машине по городу, увидев любой пост «Невы», Ксения всегда говорит: «Папина работа».

Фоторепортаж

Десантники наградили сотрудников «Невы» медалями Таким образом Новороссийское отделение межрегиональной общественной организации ветеранов Воздушно–десантных войск и войск специального назначения выразило свою признательность холдингу за трудоустройство военнослужащих, уволенных в за-

2

пас, либо окончивших прохождение государственной службы по причине имеющихся травм, ранений, контузий, полученных при наведении конституционного порядка на Северном Кавказе. – Самое сложное для бывшего военного – адаптироваться на «гражданке», –

говорит Владислав Панов, председатель «Союза десантников» по Новороссийску. – Трудоустройство в охранные структуры позволяет сделать этот переход плавным. А ЧОПы получают хорошо обученных, дисциплинированных бойцов. Это для молодых людей работа в частной охране сопровождается каким–то ореолом романтики, тогда как военные, прошедшие «горячие точки», подходят к вопросу обеспечения безопасности прагматично. Новороссийск – город десантников, и, конечно, для нас важно, чтобы, уйдя из армии, человек мог найти для себя привычную

работу, позволяющую применять все полученные навыки и поддерживать статус. Спасибо руководителям «Невы» за понимание! Приказом №156 медалью «80 лет Воздушно–десантным войскам» награждены: Виктор Епуре, президент холдинга «Нева», Юрий Епуре, коммерческий директор холдинга, Игорь Прокопенко, директор ГНР. Медалями «За безупречную службу» – Сергей Щербина, директор компании «Евромост», Владислав Карабин, руководитель ГНР по региону «Кавказ» и Владимир Бимберин, руководитель ГНР по региону «Север».

тел. 8-800-700-18-18, www.ohrana-neva.ru

– Какую в дальнейшем хотели бы сделать карьеру? – Меня все устраивает. Если от меня потребуется решение новых задач – буду готов. Варвара Светлова.

Неформальное инте��вью

АктуальНО

«Я трудоголик, мечтающий о семье и частном доме!»

«Бить машины – не значит успеть на вызов!»

Александр Гоголев – руководитель офиса «Невы» в Ставропольском крае. В отличие от многих своих коллег, он пришел в охранную компанию не из силовых структур. К 30 годам стал профессиональным управленцем, имея профильное высшее образование по специальности «информационные системы в экономике» и опыт собственного бизнеса в сфере строительства. – Я всегда по сути был продавцом, мне нравится раскручивать бренды, – говорит Александр. – Однажды я решил завязать с собственным бизнесом и устроиться наемным работником. Опубликовал в Интернете резюме и стал ждать предложения, которое бы меня подкупило, причем не только материальной стороной. Раскрутка «Невы» в Ставрополье показалась мне интересной задачей. Вникнув в маркетинговый план, оценил классную систему мотивации. – В должности начальника ставропольского офиса вы уже больше года. Чем занимаетесь в свободное время? – Работаю. Я законченный трудоголик, почти на уровне диагноза (смеется). Вообще не понимаю «тюленьего» отдыха, когда люди неделями могут валяться на пляже. Мне хватает два–три дня, чтобы соскучиться по работе. А так, если выпадает свободное время, навещаю родителей, сестру, встречаюсь с друзьями. – Из чего можно сделать вывод, что вы завидный холостяк? – Свою семью пока действительно не создал, но уже задумываюсь об этом.

В последнее время возросло количество ДТП с участием служебных авто компании. Анализ ситуации показал: в случаях, когда виновны сотрудники «Невы», чаще всего причиной аварий становились попытки охранников наверстать время, потерянное на сборы при поступлении сигнала тревоги. Дабы вовремя успеть на сработку, они пренебрегали правилами дорожного движения. К сожалению, срезать углы не всегда получалось гладко. – Мы технически можем отследить любую машину в любое время: ее местоположение, скорость, маршрут движения, – говорит Игорь Прокопенко, директор ГНР «Невы». – На сборы после поступления сигнала охраннику отводится 40 секунд. – А потом он оказывается перед дилеммой: застрять в пробке и не успеть уложиться в оговоренные в контракте с клиентом 3–5 минут, накликав на свою голову неприятности, или рискнуть… Вы не считаете, что охранник поставлен в жесткие условия? – Естественно, мы реалисты и видим, в каких условиях приходится работать, какие коллапсы происходят на дорогах краевого центра. Но сами посты ГБР априори расположены в трех–пятиминутной близости от охраняемых объектов. И прежде чем принять на работу водителя-охранника, его тестируют на знание города, объездных маршрутов и кратчайших «подступов» к объектам в зоне его ответственности. Первое правило для соискателя вакансии – приехать на собеседование на своей машине и доказать, что последние три года он имел водительский стаж, а не просто

Блиц–опрос Если машина, то… мерседес класса «Е». Если неформальная одежда… всегда формальная, но иногда джинсы. Если спорт… то большой теннис. Три вещи, которые просто обязаны сделать в ближайшие пять лет… жениться и обзавестись детьми, построить частный дом и серьезно раскрутить бренд «Невы» на Ставрополье. – И все–равно, у вас наверняка есть какое–то хобби? – Люблю экстрим, вот собираюсь в ближайшее время прыгнуть с парашютом. Не знаю, хобби это или нет, но мне нравится записывать в тетрадь какие–то простые мудрости, которые услышал от

окружающих или вычитал в книге. Вроде «Хочешь что–то получить – подними пятую точку и иди делай». Банальность вроде бы, но из–за своей загруженности мы часто не замечаем именно такие банальности. Ольга ЛУКИНА.

хранил права на полке. Посмотрев на состояние личного авто кандидата (чистоту, степень побитости и т.д.), можно предположить, как он будет относиться к служебной машине. После визуального «фейсконтроля», кандидат сдает тест на знание города – в его личное авто садится наш сотрудник и проверяет, насколько водитель хорошо ориентируется в городе и как ведет себя в тех или иных ситуациях. И, наконец, подписав контракт и став стажером, водитель–охранник досконально изучает все объекты. Это как раз делается для того, чтобы при поступлении сигнала тревоги охранник мог проложить оптимальный маршрут. И, не нарушая правил дорожного движения, успеть вовремя на сработку. – А если ситуация все–таки стала развиваться по худшему сценарию и он плотно застрял в пробке? – Во–первых, специальная служба увидит это на мониторах, во–вторых, он сам сообщит, что требуется замена. Мы же понимаем: случиться может все. Поэтому еще раз обращаюсь к коллегам: не стоит рисковать на дороге, нарушая правила. Каждое ДТП с участием водителя «Невы» разбирается при участии службы контроля качества. Со своей стороны могу заверить: все–таки подавляющее большинство аварийных ситуаций происходит не по вине наших сотрудников. Уважаемые начальники охраны: еще раз проинструктируйте своих подчиненных по вопросу сохранности имущества компании. Варвара Светлова.

Внимание: новая программа мотивации

В связи с активным расширением компании и открытием новых офисов продаж по югу России руководство холдинга запустило новую программу поиска менеджеров. Опыт последних лет показал, что самыми успешными и стабильными продажниками оказались люди, пришедшие в компанию по рекомендации кого–либо из действующих сотрудников. Поэтому теперь каждый сотрудник холдинга «Нева», работающий в любом подразделении компании, может привести на собеседование человека, претендующего на должность менеджера. В случае его трудоустройства и эффективной работы на протяжении трех месяцев, человек, его порекомендовавший, начинает получать по 1 тысяче рублей к заработной плате.

Приведи друга–менеджера и получи прибавку к зарплате! Требования к соискателям вакансии менеджера: 1. Наличие собственного автомобиля. 2. Готовность ездить по краю в длительные командировки (возможно проживание в другом районе по графику 5 дней рабочих, 2 – выходных). Опыт работы в области продаж приветствуется, но отнюдь не обязателен. При собеседовании станет и так понятно, насколько серьезно

Вот такая двойная польза: помочь приятелю устроиться в хорошую компанию и получить

настроен кандидат, уровень его коммуникабельности и желания, возможности работать в холдинге. За три месяца работы, как правило, становится ясно, получается ли у новичка продавать услуги «Невы», его ли это направление. Именно поэтому после трех месяцев эффективной работы сотрудник, приведший менеджера, начинает получать свои премиальные.

самому материальный бонус. Узнать подробности программы мотивации, а также

Условия оплаты труда менеджеров: Доход сотрудника состоит из трех частей – оклада (в начале работы – 15 000 рублей, затем в зависимости от результатов от 15 000 до 25 000 рублей). Вторая составляющая – проценты от абонентской платы приведенных клиентов, третья – проценты от оплаты клиентами монтажных работ. То есть настойчивость и умение привлекать клиентов прямо пропорциональны уровню получаемого дохода!

записать друга на собеседование вы можете по телефону: 8(861) 270–0–270 (добавочный

тел. 8-800-700-18-18, www.ohrana-neva.ru

130). Или обратитесь в отдел персонала головного офиса компании. 3


№ 2 НОЯБРЬ 2013

НАШИ ЛЮДИ ВОТ ТАК!

Многодетный отец пошел в охранники, чтобы им гордились дети Большая и дружная семья проживает в Апшеронске, в частном доме, который построили сами. Вместе супруги уже 16 лет. История знакомства проста и романтична, как у многих счастливых пар – Роман увидел Ирину в автобусе и влюбился с первого взгляда. Еще перед свадьбой договорились, что детей будет столько, сколько даст Бог. – Я потомственный казак, мои дедушки и бабушки, папа и мама были из многодетных семей, – рассказывает Роман. – А у меня только сестренка, и всю жизнь я мечтал еще и о брате. Решил, что в моей семье обязательно будет много ребятишек, которых мы с женой воспитаем в христианских традициях. По моему глубокому убеждению, русские тоже должны рожать как можно больше! Супруга Ирина полностью посвятила себя воспитанию детей, а Роман четыре месяца назад поступил на работу в «Неву» и в настоящий момент охраняет в Краснодаре торговый центр OZ–молл.

Фото автора.

У Романа Евдокимова 8 детей: шесть девочек и два мальчика. Старшему исполнилось 15 лет, младшенькой в феврале будет три годика.

Охранник – очень ответственная работа, она подразумевает право и справедливость, и я уверен, что действительно занимаюсь важным делом. Поэтому вопрос зарплаты был вторичен.

Дружная семья Романа Евдокимова.

– Считается, что профессия охранника не самая прибыльная, почему такой выбор? – Я считаю, что должен подавать пример своим детям. Не курю, не пью. И понял, что должен выбрать профессию, которой могу гордиться сам, и ее бу-

дут уважать дети. Образование у меня гражданское, поэтому в силовые структуры я не могу пойти, да и возраст уже не тот. Раньше занимался бизнесом в сфере строительства, отделочных работ. Охранник – очень ответственная работа, она подразумевает право

и справедливость, и я уверен, что действительно занимаюсь важным дел��м. Поэтому вопрос зарплаты был вторичен. – Какие в вашей большой семье традиции, увлечения? – Любим собираться все вместе, общаться, обсуждать все на свете. Летом обязательно берем палатку – и в горы! Еще у нас все в семье поют – получился такой семейный хор. Дети все хорошо учатся, ходят в кружки, старший мальчик играет на гитаре, младший

конструирует роботов, представлял Апшеронский район на выставке в Краснодаре… Впрочем, о детях и семье я могу говорить бесконечно, я их всех очень люблю. – А в какой момент испытываете настоящее, неподдельное счастье? – Когда возвращаюсь с работы домой, они все встречают меня у порога, кидаются на шею, целуют, и не хватает рук, чтобы всех сразу обнять… Ольга ЛУКИНА.

Именинники ноября

Поздравляем! 2 ноября КУЗЬМЕНКО ЕВГЕНИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ Техник ОПС 3 ноября ЖУКОВ ВЛАДИМИР АНДРЕЕВИЧ Техник ОПС Савченко Ирина Сергеевна Офис–менеджер 6 ноября МОРГАЛЕВА ОКСАНА БОРИСОВНА Бухгалтер 7 ноября ДУДАРЧУК АЛИНА ИГОРЕВНА бухгалтер 8 ноября СИЗОВ ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ Техник ОПС 9 ноября КАРМАЗИН ВАДИМ СЕРГЕЕВИЧ Менеджер ШМАРГУНОВ ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ Техник ОПС 10 ноября Мамий Батыр Бамбетович Начальник охраны

СЛЕПУХА ВИКТОР АЛЕКСАНДРОВИЧ Менеджер 11 ноября ПОНОМАРЕНКО ЕКАТЕРИНА ВИКТОРОВНА Сметчик 12 ноября ШАРАЯ ОКСАНА НИКОЛАЕВНА Менеджер 13 ноября БАДАЛЯН ГРАЧ ГЕКТОРОВИЧ Начальник охраны САВИН РОМАН ПЕТРОВИЧ Техник ОПС 15 ноября Шаманов Игорь Владимирович Директор по развитию ТОПТУН ВЛАДИСЛАВ АЛЕКСАНДРОВИЧ Инженер ОПС 17 ноября Разумова Евгения Сергеевна Менеджер ГОРКОВЕНКО ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ Техник ОПС

18 ноября ИГНАТЕНКО МАКСИМ ЕВГЕНЬЕВИЧ Менеджер 20 ноября Уколов Евгений Александрович Заместитель директора ЯКОВЛЕВ ВИКТОР ВЛАДИМИРОВИЧ Техник ОПС 21 ноября Кривицкая Наталья Александровна Бухгалтер Хоружин Виталий Владимирович Менеджер Быковченко Леонид Леонидович Электромонтер ОПС 22 ноября ХУАКО НУРДИН ПШИМАФОВИЧ Начальник охраны ГУК ИГОРЬ ПЕТРОВИЧ Менеджер УХИНА АНАСТАСИЯ ЮРЬЕВНА Менеджер 23 ноября КУЗНЕЦОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДИЕВИЧ Техник ОПС

25 ноября ОСТРОГОРСКИЙ ЕВГЕНИЙ ИГОРЕВИЧ Менеджер 26 ноября Москояни Дмитрий Алексеевич Генеральный директор ШАГРОВ ДЕНИС МИХАЙЛОВИЧ Менеджер Слепец Анастасия Владимировна Инспектор по кадрам КРАПИВКИН ЕВГЕНИЙ СЕРГЕЕВИЧ Техник ОПС 27 ноября Непсо Тимур Хазретович Заместитель директора 28 ноября ПЕТРЮК СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ Менеджер 30 ноября Нюхляков Олег Николаевич Менеджер

Редакция ООО ИД «Под охраной». Адрес редакции: Краснодар, ул. Гоголя, 38 Б. Телефоны редакции: 8 (861) 275–11–07, 274–30–91. Е– mail: info@pod–ohranoi.ru Тираж 999 экз. 4

тел. 8-800-700-18-18, www.ohrana-neva.ru


КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА