Issuu on Google+

26 января 2012

2 (86)

Повышена оплата труда работников бюджетной сферы Кабинетом Министров Украины с 1 января 2012 года установлены новые размеры должностных окладов работников отдельных отраслей бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС.

с. 3

Аттестация педагогических работников Оплата труда педагогического работника зависит от присвоенной ему по результатам аттестации квалификационной категории. О том, какие изменения произошли в порядке проведения аттестации, разъясняет Ольга МАЛЫШЕВА, главный специалист МОНмолодежьспорта.

с. 8

И вновь продолжается… индексация Ежемесячно бухгалтер вынужден вникать во все «высшематематические» и не только тонкости проведения индексации заработной платы. Максимально поможет в этом подготовленный нашим специалистом материал с конкретными числовыми примерами.

с. 11

СУТОЧНЫЕ-2012 Размер суточных расходов коммерческие предприятия для своих работников устанавливают самостоятельно. О том, каковы предельные размеры суточных расходов в текущем году, идет речь в статье специалиста редакции. …………………………………с. 24 № 2 (86) • 26 января 2012

КАЛЕНДАРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2012 ГОД В этом году Кабинет Министров Украины рекомендовал перенести определенные рабочие дни на выходные. Работодатели, которые последуют таким рекомендациям, найдут полезную для себя информацию в нашей публикации. …………………………….….… с. 30 1

1


2

СОДЕРЖАНИЕ

ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Кабинет Министров Украины О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы Постановление от 11.01.2012 г. № 10 ................................ 3

Разъясняют специалисты Минсоцполитики Перед декретным отпуском работница ушла в ежегодный основной отпуск: особенности расчета пособия по беременности и родам Светлана ДИМИТРЕНКО ................................................... 23

Государственный комитет статистики Украины Общий табель (перечень) форм государственных статистических наблюдений на 2012 год Приказ от 30.11.2011 г. № 327 ........................................... 5 Министерство финансов Украины Об отражении в бухгалтерском учете сумм больничных и пособия по беременности и родам Письмо от 26.10.2011 г. № 31-08410-07-16/26368 ........... 6 Разъясняют специалисты МОНмолодежьспорта Внесены изменения в «аттестационное» положение педагогических работников Ольга МАЛЫШЕВА .............................................................. 8

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ Разъясняют специалисты Минсоцполитики Прием на работу госслужащего по переводу: изменится ли базовый месяц Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА ......................................................... 9 Разъясняют специалисты Минсоцполитики Индексация заработной платы работающего пенсионера Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА ....................................................... 10 Индексация заработной платы за январь 2012 года Людмила ТРОХИМЕНКО ................................................... 11 Компенсация заработной платы: выплата долгов в январе 2012 года Людмила ТРОХИМЕНКО ................................................... 17 Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск при повышении окладов Алла ШУШМАН .................................................................. 19

НАЛОГИ И ВЗНОСЫ Разъясняют специалисты налоговой службы Пособие по временной нетрудоспособности, полученное предпринимателем, не является его доходом от предпринимательской деятельности Сергей НАУМОВ ................................................................. 22

2

КОМАНДИРОВКИ Размер суточных расходов в 2012 году Алла ШУШМАН .................................................................. 24

ОБРАЗОВАНИЕ Разъясняют специалисты МОНмолодежьспорта Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника несколькими лицами Оксана ТКАЧЕНКО ............................................................. 25 Разъясняют специалисты МОНмолодежьспорта Определение должностного оклада педагогического работника для расчета надбавок и доплат Оксана ТКАЧЕНКО ............................................................. 26 Разъясняют специалисты ЦК Профсоюза работников образования и науки Повышение должностных окладов педагогическим работникам высших профессиональных училищ Антонина КЛИМЕНКО ....................................................... 27 Разъясняют специалисты ЦК Профсоюза работников образования и науки Выплата надбавок при почасовой оплате труда научно-педагогическим работникам Антонина КЛИМЕНКО ....................................................... 28

CПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Суммы отдельных видов доходов, которые в 2012 году не облагаются налогом на доходы физических лиц ............................... 29 Продолжительность рабочего времени в 2012 году ......................................................... 30 Перечень праздничных и памятных дат на февраль 2012 года ...................................................... 31 № 2 (86) • 26 января 2012


ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАВЕДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Постановление от 11.01.2012 г. № 10 Кабинет Министров Украины постановляет: 1. Установить, что в штатном расписании устанавливаются с 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября и 1 декабря 2012 г. должностные оклады (тарифные ставки) работников соответственно в следующих размерах: 1 тарифного разряда — 1073, 1094, 1102, 1118 и 1134 гривни; 2 тарифного разряда — 1078, 1099, 1107, 1123 и 1139 гривень; 3 тарифного разряда — 1088, 1109, 1117, 1133 и 1149 гривень; 4 тарифного разряда — 1098, 1119, 1127, 1143 и 1159 гривень; 5 тарифного разряда — 1108, 1129, 1137, 1153 и 1169 гривень. 2. Внести в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» и от 25 октября 2008 г. № 939 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» изменения (прилагаются). 3. Министерству социальной политики, Министерству финансов, Министерству здравоохранения, Министерству образования и науки, молодежи и спорта, Министерству культуры при участии профессиональных союзов бюджетной сферы ежеквартально рассматри-

вать результаты выполнения сводного бюджета Украины за предыдущий квартал и вносить предложения о повышении заработной платы в бюджетной сфере, в том числе для государственных служащих, уменьшение денежного разрыва между должностным окладом (тарифной ставкой) работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки и минимальной заработной платой при наличии возможностей сводного бюджета Украины. 4. Министерству социальной политики обеспечить до 1 мая 2012 г. проведение консультаций, а до 1 августа 2012 г. завершение переговоров с профессиональными союзами бюджетной сферы об установлении в 2013 году размеров должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки и должностных окладов работников бюджетной сферы, которым должностные оклады определяются отдельными решениями Кабинета Министров Украины, в том числе государственных служащих, с целью постепенного приближения размеров должностных окладов к законодательно гарантированному уровню. 5. Министерствам и другим центральным органам исполнительной власти привести собственные нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций, относящихся к сфере их управления, в соответствие с настоящим постановлением. Премьер-министр Украины Н. Азаров

Утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 11.01.2012 г. № 10 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 и от 25 октября 2008 г. № 939 1. Абзац второй примечания 1 к приложению 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 изложить в следующей редакции: «В 2012 году должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного раз№ 2 (86) • 26 января 2012

ряда с 1 января — 773 гривни, с 1 апреля — 794 гривни, с 1 июля — 802 гривни, с 1 сентября — 807 гривень, с 1 октября — 823 гривни, с 1 декабря — 839 гривень.». 2. В пункте 1 постановления Кабинета Министров Украины от 25 октября 2008 г. № 939 слова и цифры «изменяются в 2011 году» заменить словами и цифрами «изменяются в 2012 году».

3

3


4

ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ БЮДЖЕТНИКАМ В 2012 ГОДУ Комментируемым постановлением Кабмин предусмотрел в 2012 году повышение должностных окладов работников отдельных отраслей бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС). Такое повышение на протяжении текущего года будет осуществляться 6 раз: в январе, в апреле, в июле, в сентябре, в октябре и декабре. Таким образом, Правительство продолжает работу по выполнению обязательств, взятых согласно Генеральному соглашению с профсоюзами и работодателями. Напомним, что в Генеральном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 гг. от 09.11.2010 г. Кабмин обязался уменьшить денежный разрыв между должностным окладом (тарифной ставкой) работника 1-го тарифного разряда ЕТС и минимальной заработной платой. Согласно комментируемому постановлению в 2012 году размер должностного оклада (тарифной ставки) работников 1-го тарифног�� разряда составляет: — с 1 января — 773 грн.; — с 1 апреля — 794 грн.; — с 1 июля — 802 грн.; — с 1 сентября — 807 грн.; — с 1 октября — 823 грн.; — с 1 декабря — 839 грн.

4

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

2 1,00 1,09 1,18 1,27 1,36 1,45 1,54 1,64 1,73 1,82 1,97 2,12

с 1 января 3 1073 1078 1088 1098 1108 1121 1190 1268 1337 1407 1523 1639

Обратим внимание на порядок определения должностных окладов (тарифных ставок) в 2012 году. Так, должностные оклады (тарифные ставки) для работников: — 1-го тарифного разряда — установлены на уровне минимальной заработной платы, размеры которой определены ст. 13 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI (см. «ОТ», 2012, № 1, с. 4), с 1 января — в размере 1073 грн.; — 2 — 5-го тарифных разрядов — установлены в фиксированном размере. Следовательно и в 2012 году продолжается установленная Правительством во втором полугодии 2011 года дифференциация должностных окладов работников 1 — 5-го тарифных разрядов ЕТС; — 6 — 25-го тарифных разрядов — рассчитываются путем умножения оклада (ставки) работника 1-го тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Например, для работника 7-го тарифного разряда с 01.01.2012 г. должностной оклад (тарифная ставка) равен 1190 грн. (773 х 1,54). Напомним, что при расчете должностных окладов с использованием тарифных коэффициентов применяется правило округления, предусмотренное постановлением КМУ от 30.08.2002 г. № 1298: «Если должностной оклад (тарифная ставка) определен в гривнях с копейками, цифры до 0,5 отбрасываются, а от 0,5 и выше округляются до одной гривни». Учитывая вышеуказанное, ниже в таблице приведем размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников 1 — 25-го тарифных разрядов, которые должны быть установлены в штатных расписаниях бюджетных учреждений, организаций на 2012 год.

Должностной оклад (тарифная ставка) в 2012 году, грн. с 1 апреля с 1 июля с 1 сентября с 1 октября 4 5 6 7 1094 1102 1102 1118 1099 1107 1107 1123 1109 1117 1117 1133 1119 1127 1127 1143 1129 1137 1137 1153 1151 1163 1170 1193 1223 1235 1243 1267 1302 1315 1323 1350 1374 1387 1396 1424 1445 1460 1469 1498 1564 1580 1590 1621 1683 1700 1711 1745

с 1 декабря 8 1134 1139 1149 1159 1169 1217 1292 1376 1451 1527 1653 1779

№ 2 (86) • 26 января 2012


ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

1 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

2 2,27 2,42 2,58 2,79 3,00 3,21 3,42 3,64 3,85 4,06 4,27 4,36 4,51

3 1755 1871 1994 2157 2319 2481 2644 2814 2976 3138 3301 3370 3486

4 1802 1921 2049 2215 2382 2549 2715 2890 3057 3224 3390 3462 3581

Необходимо принять во внимание, что установление в штатных расписаниях бюджетных учреждений, организаций новых размеров должностных окладов (тарифных ставок) повлияет на ряд других составляющих заработной платы, определяемых с их учетом: надбавок, доплат, премий, сумм индексации и т. п. В частности, об особенностях проведения ин-

5 1821 1941 2069 2238 2406 2574 2743 2919 3088 3256 3425 3497 3617

6 1832 1953 2082 2252 2421 2590 2760 2937 3107 3276 3446 3519 3640

7 1868 1992 2123 2296 2469 2642 2815 2996 3169 3341 3514 3588 3712

8 1905 2030 2165 2341 2517 2693 2869 3054 3230 3406 3583 3658 3784

дексации заработной платы за январь 2012 года см. с. 11 этого номера нашей газеты.

Людмила ТРОХИМЕНКО, заместитель главного редактора (e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАИНЫ

ОБЩИЙ ТАБЕЛЬ (ПЕРЕЧЕНЬ) ФОРМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ НАБЛЮДЕНИЙ НА 2012 ГОД Утвержден приказом от 30.11.2011 г. № 327 (извлечение) <…> 31. Статистика численности, заработной платы и рабочего времени наемных работников № п/п 1

Наименование формы 2

1

Отчет по труду (29.06.2011 г. № 163)

2

Отчет по труду (29.06.2011 г. № 163)

№ 2 (86) • 26 января 2012

Индекс формы 3

4

Кто подает

Кому подает

Срок подачи

5

6 Органу государственной статистики по месту осуществления деятельности Органу государственной статистики по месту осуществления деятельности

7

Юридические лица, их обособленные подразделения, определенные по перечню органов государственной статистики

1-ПВ

месячная

1-ПВ

Юридические лица, их обособленные подразделения, квартальная определенные по перечню органов государственной статистики

не позднее 7-го числа после отчетного периода не позднее 7-го числа после отчетного периода

5

5


6

ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ 1

2 Отчет о количественном и качественном составе государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, занимающих должности руководителей и специалистов (28.07.2010 г. № 307) Отчет о количестве работников, их качественном составе и профессиональном обучении (29.06.2011 г. № 163)

3

4

5

Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда (29.06.2011 г. № 163)

6

Отчет о заработной плате по профессиям отдельных работников (11.08.2011 г. № 207)

3

9-ДС

6-ПВ

4

6

7

годовая

Учреждения (организации), на работников которых распространяется действие законов Украины «О государственной службе» и «О службе в органах местного самоуправления»

Органу государственной не позднее статистики 8-го января по местонахождению

годовая

Юридические лица, их обособленные подразделения, определенные по перечню органов государственной статистики

Органу государственной статистики по месту осуществления деятельности

не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным

Юридические лица, их обособленные подразделения, осуществляющие следующие виды экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и связанные с ней услуги (исключая охоту); добывающая промышленность; перерабатывающая промышленность; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта и связи, определенные по перечню органов государственной статистики

Органу государственной статистики по местонахождению

не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным

Юридические лица, их обособленные подразделения, определенные по перечню органов государственной статистики

Органу государственной статистики по месту осуществления деятельности

не позднее 31 марта после отчетного года

1-ПВ один раз (условия в два года труда)

7-ПВ

5

один раз в четыре года

<…> Председатель комиссии по проведению реорганизации Госкомстата — первый заместитель Председателя В. Пищейко

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ УКРАИНЫ

ОБ ОТРАЖЕНИИ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ СУММ БОЛЬНИЧНЫХ И ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Письмо от 26.10.2011 г. № 31-08410-07-16/26368 Департамент налоговой, таможенной политики и методологии бухгалтерского учета Министерства финансов Украины на запрос об отражении в бухгалтерском учете расчетов, связанных с оплатой временной нетрудоспособности работников и выплат по беременности и родам, с учетом изменений, внесенных прика-

6

зом Министерства финансов Украины от 31.05.2011 г. № 664 «Об утверждении Изменений в некоторые нормативно-правовые акты Министерства финансов Украины по бухгалтерскому учету», сообщает. В соответствии с Инструкцией о применении Плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, № 2 (86) • 26 января 2012


ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 30.11.99 г. № 291, оплата работникам первых пяти дней нетрудоспособности, осуществляемая за счет средств предприятия, отражается по дебету счета 94 «Другие расходы операционной деятельности» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам». Начисление суммы материального обеспечения — пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, осуществляемое за счет Фонда социального страхования по временной потере труКОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

БУХУЧЕТ СУММ БОЛЬНИЧНЫХ И ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Минфин в комментируемом письме напоминает о бухгалтерском учете начисленных сумм больнич-

доспособности, отражается по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и кредиту счета 66. Поступление денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам отражается по дебету счета 31 «Счета в банках» и кредиту субсчета 378, а выплата этого пособия работникам отражается по дебету счета 66 и кредиту счета 30 «Касса». Директор Департамента налоговой, таможенной политики и методологии бухгалтерского учета Н. Чмерук ных и пособия по беременности и родам предприятиями, учреждениями и организациями, не входящих в бюджетную сферу. Для обобщения информации, изложенной в письме Минфина, порядок отражения в бухгалтерском учете начисления и выплаты сумм больничных и сумм пособия по беременности и родам представим в табличной форме.

Бухучет сумм больничных № п/п

Бухгалтерский учет

Содержание хозяйственной операции

дебет

кредит

1

Начислена сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет работодателя

94

66

2

Начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности

378

66

3

Поступили денежные средства на счет предприятия для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

31

378

4

Выплачены из кассы больничные работнику

66

30

Бухучет сумм пособия по беременности и родам № п/п

Бухгалтерский учет

Содержание хозяйственной операции

дебет

кредит

1

Начислена сумма пособия по беременности и родам

378

66

2

Поступили денежные средства на счет предприятия для выплаты пособия по беременности и родам

31

378

3

Выплачена из кассы сумма пособия по беременности и родам

66

30

Татьяна РУДАЯ, главный редактор (e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)

№ 2 (86) • 26 января 2012

7

7


8

ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ МОНМОЛОДЕЖЬСПОРТА

ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В «АТТЕСТАЦИОННОЕ» ПОЛОЖЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСК��Х РАБОТНИКОВ Ольга МАЛЫШЕВА, главный специалист отдела нормативного обеспечения и организационной работы юридического департамента Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины С целью совершенствования механизма аттестации педагогических работников и оптимизации некоторых норм, которые вызывали сложности при их применении, приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 20.12.2011 г. № 1473 (далее — приказ № 1473) утверждены Изменения в Типовое положение об аттестации педагогических работников (далее — Изменения). Этот приказ 10.01.2012 г. зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины под № 14/20327. МОНмолодежьспорта по окончании аттестационной кампании 2010/2011 учебного года обобщило ее результаты и выделило вопросы, которые требовали изменений и дополнений. По результатам обобщения подготовлены соответствующие изменения в Типовое положение об аттестации педагогических работников, утвержденное приказом Министерства образования и науки Украины от 06.10.2010 г. № 930 (далее — Типовое положение). Типовым положением установлена норма (предыдущая редакция п. 3.20), согласно которой квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации учителям, преподающим несколько учебных дисциплин, распространяется на всю педагогическую нагрузку при условии повышения квалификации по предметам, которые учитель преподает. Эта норма вызвала больше всего вопросов и предложений педагогических работников, руководителей учебных заведений и органов управления образования. Несмотря на то что нормы Типового положения применяются только к тем педагогическим работникам, которые аттестуются после вступления в силу нормативноправового акта, т. е. после 30 декабря 2010 года, во многих учебных заведениях начали безосновательно снижать квалификационные категории учителям, которые аттестовались ранее и не прошли повышения квалификации по всем преподаваемым ими предметам. Для урегулирования указанного вопроса в приказе № 1473 предусмотрено сохранение квалификационных категорий за этими работниками. В частности, этим приказом установлено, что присвоенные по результатам последней аттестации квалификационные категории и педагогические звания учителям и преподавателям,

8

которые преподают два и более учебных предметов и до вступления в силу этого приказа не прошли повышения квалификации по всем преподаваемым ими предметам, распространяются на всю педагогическую нагрузку до следующей аттестации. Кроме того, в п. 3.20 Типового положения внесены изменения, в соответствии с которыми такие учителя должны повышать квалификацию только по предметам инвариантной составляющей содержания общего среднего образования. На таких основаниях теперь требование об обязательном повышении квалификации по всем учебным дисциплинам, которые преподает учитель, будет применяться только в отношении тех учителей, которые будут аттестоваться по новым правилам (с учетом Изменений), т. е. начиная с 2012 года. Квалификационная категория, присвоенная учителям, которые аттестовались до 2012 года и не прошли повышения квалификации по всем преподаваемым ими предметам, распространяется на всю педагогическую нагрузку до следующей аттестации. Оплата труда в таких случаях осуществляется по присвоенной квалификационной категории и распространяется на всю педагогическую нагрузку. В связи с введением нормы о повышении квалификации по всем учебным дисциплинам, преподаваемым учителем, Министерству образования и науки, молодежи и спорта Автономной Республики Крым, управлениям образования и науки областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций, заведениям последипломного педагогического образования поручено обеспечить повышение квалификации учителей, имеющих педагогическую нагрузку по нескольким предметам, по интегрированным программам. Следует отметить, что принятыми Изменениями сокращен срок, в который педагогический работник может претендовать на присвоение ему очередной квалификационной категории. Теперь педагогический работник может подать заявление о присвоении ему более высокой квалификационной категории через два года (до внесения Изменений — было три года) после присвоения предыдущей категории (п. 1.8 Типового положения). № 2 (86) • 26 января 2012


РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

Изменениями предусмотрено, что педагогические работники, внесенные в списки для прохождения очередной аттестации, вправе подать в аттестационную комиссию заявление о присвоении им следующей квалификационной категории (п. 3.1 Типового положения). Кроме того, Типовое положение также дополнено нормой, предоставляющей право членам аттестационных комиссий, не согласным с принятым комиссией решением, приложить к протоколу изложенное в письменном виде отдельное мнение по вопросам аттестации

педагогического работника (п. 3.7 Типового положения). Подверглись также незначительным изменениям нормы об определении вопросов о переносе срока очередной аттестации (п. 3.2), участии работника в заседании аттестационной комиссии (п. 3.6), сохранении квалификационных категорий за работниками, которые переходят работать на другие педагогические должности (п. 3.22), порядке присвоения педагогических званий (п. 3.9), а также некоторые другие пункты Типового положения.

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ МИНСОЦПОЛИТИКИ

ПРИЕМ НА РАБОТУ ГОССЛУЖАЩЕГО ПО ПЕРЕВОДУ: ИЗМЕНИТСЯ ЛИ БАЗОВЫЙ МЕСЯЦ Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины Некоторые работники нашей организации (госслужащие) приняты по переводу из другой организации государственной структуры с таким же уровнем аккредитации. Стаж госслужбы у работников, принятых по переводу, не прерывается. В целях проведения индексации зарплаты постоянных работников базовым месяцем является февраль 2008 года. Как определить базовый месяц для работников, которые приняты на государственную службу по переводу? (г. Одесса) При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

№ 2 (86) • 26 января 2012

Вместе с тем следует заметить, что механизм проведения индексации для принятых работников, в том числе по переводу, Порядком № 1078 не предусмотрен. Решение об индексации заработной платы в таких случаях руководство предприятия, учреждения, организации может принять самостоятельно и приказом регламентировать подход к определению базового месяца для таких работников. При этом, с учетом требований п. 5 Порядка № 1078, в случае если при переводе состоялось повышение заработной платы работника, месяц перевода можно принять за базовый при условии, что сумма повышения заработной платы превысит возможную сумму индексации (индексации, которая могла быть начислена в этом месяце). Если повышения заработной платы не происходит, индексацию можно продолжать на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078.

9

9


10

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ МИНСОЦПОЛИТИКИ

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТАЮЩЕГО ПЕНСИОНЕРА Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины Одному из работников предприятия в январе 2012 года назначена пенсия по возрасту. Повлияет ли назначение пенсии на индексацию заработной платы и определение базового месяца работающего пенсионера? (г. Днепропетровск) Статьей 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII установлено, что индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими на территории Украины и не имеющие разового характера. Механизм индексации денежных доходов граждан регламентирован Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). В соответствии с п. 5 Порядка № 1078 в случае повышения размеров минимальной заработной платы, а также роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при расчете индекса потребительских цен для проведения индексации. Индексация доходов в этом месяце не проводится, а для проведения последующей индексации расчет индекса начинается со следующего месяца. При этом сумма повышения доходов должна превышать возможную сумму индексации.

10

Согласно п. 9 Порядка № 1078 работающим пенсионерам в первую очередь индексируется оплата труда по месту работы. Индексации подлежит доход работающего пенсионера в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица. Предприятия, на которых работают пенсионеры, обязаны в течение двух недель после проведения индексации подавать в органы Пенсионного фонда информацию о размере оплаты труда работающего пенсионера, ее проиндексированной сумме и сумме индексации. Пример. Заработная плата работника-пенсионера за январь 2012 года составила 1400 грн. Базовым месяцем для проведения индексации заработной платы работника является март 2010 года. Поскольку зарплата работника, который является пенсионером, больше суммы прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, то она подлежит индексации только в пределах такого прожиточного минимума. Сумма пенсии при этом не подлежит индексации. Сумма индексации зарплаты работника за январь 2012 года составит: 1073 x 10,4 : 100 = 111,59 (грн.), где 1073 грн. — размер прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, в январе 2012 года; 10,4 — величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации зарплаты в январе 2012 года (базовый месяц — март 2010 года).

№ 2 (86) • 26 января 2012


РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ЯНВАРЬ 2012 ГОДА В статье рассматриваются особенности проведения индексации зарплаты за январь 2012 года с учетом новых размеров базовых социальных стандартов. Отдельное внимание уделяется определению базового месяца для работников бюджетной сферы, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки. Людмила ТРОХИМЕНКО, заместитель главного редактора (e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua) ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-IV). Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ Индексация денежных доходов — законодательно установленный механизм поддержания покупательской способности граждан в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги. Проведение индексации регулируется Законом об индексации и Порядком № 1078. Нормы, установленные этими документами, распространяются на все предприятия, учреждения и организации, независимо от своевременности выплаты ими заработной платы работникам. Объектами индексации являются доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер. Напомним основные правила индексации: 1. Индексация проводится в случае превышения индексом потребительских цен, рассчитанным нарастающим итогом, порога индексации — 101 %. 2. Индексируется только доход в пределах прожиточного минимума. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, не подлежит индексации. 3. Для каждого работника определяется базовый месяц, так как именно от этого месяца исчисляется величина прироста индекса потребительских цен, используемая для расчета сумм индексации. Иными словами, № 2 (86) • 26 января 2012

начисление суммы индексации должно осуществляться по каждому работнику отдельно. 4. В базовом месяце индексация не проводится. Базовым месяцем считаются: 1) месяц, в котором последний раз увеличивались денежные доходы работника (повышались тарифная ставка, оклад, сдельные расценки, или вводились постоянная надбавка, доплата, премия или другая постоянная выплата, или работник переведен на другую работу на том же предприятии с повышением должностного оклада); 2) месяц, в котором повышен размер минимальной зарплаты и в связи с этим увеличилась зарплата работника. При этом должно соблюдаться условие: сумма увеличения заработной платы (повышения) должна превысить возможную сумму индексации (которая могла быть начислена в этом месяце). Если сумма увеличения заработной платы меньше начисленной суммы индексации, то такой месяц не считается базовым и зарплату продолжают индексировать (п. 5 Порядка № 1078). Для работников, которые находятся на сдельной системе оплаты труда, базовым месяцем считается месяц повышения сдельных расценок. Увеличение заработка из месяца в месяц из-за большей выработки повышением считаться не может (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07). Увеличение зарплаты за счет выплаты разовых премий, надбавок, доплат, изменение размера премии за счет финансовых возможностей работодателя не являются основаниями считать месяц базовым (письмо Минтруда от 09.12.2005 г. № 024-106). Также не является базовым месяц повышения денежных доходов работника в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку такое повышение носит временный характер (письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07). В случае совмещения профессий (должностей)

11

11


12

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

на одном предприятии, если совмещение носит постоянный характер, при увеличении денежных доходов за счет увеличения постоянных составляющих оплаты труда по одной из профессий месяц, в котором произошло повышение, считается базовым и индексация за этот месяц не проводится. Если совмещение имеет временный характер, индексация осуществляется на общих основаниях, определенных Порядком № 1078 (письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07). Базовым месяцем можно также считать месяц повышения должностного оклада в случае, если работник был переведен на другую должность с увеличением должностного оклада при условии, что сумма повышения заработной платы больше, чем возможная сумма индексации (письмо Минтруда от 26.10.2007 г. № 9047/0/14-07/10). Для работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым считается месяц, в котором состоялось последнее повышение заработной платы на занимаемой ею должности (письма Минтруда от 27.07.2011 г. № 150-10/136-11 и от 15.02.2010 г. № 19/10/136-10). 5. Не индексируются: а) зарплатные выплаты, имеющие разовый характер (материальная помощь, денежная помощь при выходе на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год, разовые премии и т. д.); б) пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка (п. 3 Порядка № 1078); в) выплаты, размер которых определяется исходя из средней заработной платы, а именно: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, сохраненный заработок за время командировки и др. При этом в расчет средней заработной платы сумма индексации включается как составляющая часть фонда оплаты труда. На это обращало внимание Минтруда в письме от 30.10.2003 г. № 024-130. 6. При увольнении работника, не отработавшего полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130). 7. Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации (письма Минтруда от 20.01.2007 г. № 3/10/136-07 и от 25.10.2007 г. № 7984/0/1407/13). 8. Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078). При этом вначале проводится индексация доходов по основному месту работы. Потом проводится индек-

12

сация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для работающих лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы. Если работник не предоставил справку с основного места работы, то доходы по совместительству не индексируются. 9. В пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, индексируется заработная плата для: — работающих пенсионеров. Вначале работодателем индексируется зарплата, а затем — при необходимости, с учетом полученной зарплаты, Пенсионным фондом индексируется пенсия. Работодатель обязан подать в Пенсионный фонд по каждому пенсионеру информацию о размере получаемой зарплаты и ее проиндексированной сумме (п. 9 Порядка № 1078). Подробнее об этом см. консультацию специалиста Минсоцполитики на с. 10 этого номера газеты; — работающих студентов. Первичной для такой категории работников является индексация учебным заведением стипендии, получаемой из бюджета, вторичной — при необходимости, индексация работодателем зарплаты студента, с учетом размера получаемой стипендии. Основанием для проведения индексации зарплаты студента по месту работы является справка из учебного заведения о размере получаемой стипендии или о том, что студент стипендию не получает (п. 8 Порядка № 1078). Если такая справка не предоставлена, то зарплата работника-студента не индексируется. ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ В ЯНВАРЕ 2012 ГОДА В соответствии со ст. 12 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI с 1 января по 31 марта 2012 года величина прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо составляет 1073 грн. Таким образом, в январе 2012 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более чем 1073 грн. По данным Госкомстата, общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в ноябре 2011 года составил 100,1 %. Он не превысил порога индексации 101 %, поэтому все рассчитанные величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за декабрь 2011 года, остаются такими же и для расчета суммы индексации за январь 2012 года. Для удобства расчетов с учетом ноябрьского индекса в табл. 1 на с. 13 приведем готовые величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за январь 2012 года. № 2 (86) • 26 января 2012


РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

Таблица 1 Базовый месяц (месяц повышения заработной платы) 1

2 Январь Февраль

Месяц проведения индексации — январь 2012 года величина прироста сумма индекиндекс индекса потресации, если инфлябительских цен зарплата равна ции, % для проведения или превышает индексации, % 1073 грн., грн. 3 4 5 101,2 104,0 1115,92 101,8

100,4

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы) 1

2

Месяц проведения индексации — январь 2012 года величина прироста сумма индекиндекс индекса потресации, если инфлябительских цен зарплата равна ции, % для проведения или превышает индексации, % 1073 грн., грн. 3 4 5

Март

101,4

22,5

241,43

1077,29

Апрель

100,9

21,4

229,62

Март

99,7

101,0

1083,73

Май

100,5

20,8

223,18

Апрель

99,6

101,8

1092,31

Июнь

101,1

19,5

209,24

Май

100,5

100,8

1081,58

99,9

19,6

210,31

100,1

100,6

1079,44

99,8

19,9

213,53

100,9

98,8

1060,12

Сентябрь

100,8

18,9

202,80

Август

100,0

98,8

1060,12

Сентябрь

102,0

94,9

1018,28

Октябрь

100,9

17,9

192,07

Октябрь

102,6

90,0

965,70

Ноябрь

101,1

16,6

178,12

Ноябрь

101,8

86,6

929,22

Декабрь

100,9

15,5

166,32

Декабрь

100,9

85,0

912,05

Январь

101,8

13,5

144,86

101,9

11,4

122,32

2006 Июнь год Июль

2009 Июль год Август

Январь

100,5

84,1

902,39

Февраль

Февраль

100,6

82,9

889,52

Март

100,9

10,4

111,59

Март

100,2

82,6

886,30

Апрель

99,7

10,7

114,81

Май

99,4

11,4

122,32

99,6

11,8

126,61

99,8

12,1

129,83

Апрель

100,0

82,6

886,30

Май

100,6

81,5

874,50

102,2

77,6

832,65

101,4

75,2

806,90

Август

101,2

10,7

114,81

Август

100,6

74,1

795,09

Сентябрь

102,9

7,6

81,55

Сентябрь

102,2

70,4

755,39

Октябрь

100,5

7,1

76,18

Октябрь

102,9

65,6

703,89

Ноябрь

100,3

6,8

72,96

Ноябрь

102,2

62,0

665,26

Декабрь

100,8

5,9

63,31

Декабрь

102,1

58,7

629,85

Январь

101,0

4,9

52,58

Январь

102,9

54,2

581,57

Февраль

102,7

50,2

538,65

Март

103,8

44,7

479,63

Апрель

103,1

40,3

432,42

Май

101,3

38,5

413,11

100,8

37,4

401,30

2007 Июнь год Июль

2008 Июнь год Июль

2010 Июнь год Июль

Февраль

100,9

4,0

42,92

Март

101,4

2,5

26,83

Апрель

101,3

1,2

12,88

Май

100,8

Не индексируется

100,4

Не индексируется

98,7

Не индексируется

99,6

Не индексируется

2011 Июнь год Июль

99,5

38,1

408,81

Август

99,9

38,2

409,89

Август

Сентябрь

101,1

36,7

393,79

Сентябрь

100,1

Не индексируется

100,0

Не индексируется

Октябрь

101,7

34,5

370,19

Октябрь

Ноябрь

101,5

32,5

348,73

Ноябрь

100,1

Не индексируется

Декабрь

102,1

29,7

318,68

Декабрь

100,2

Не индексируется

2009 Январь год Февраль

102,9

26,1

280,05

101,5

24,2

259,67

Не индексируется

№ 2 (86) • 26 января 2012

2012 Январь год

13

13


14

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

Рассмотрим порядок проведения индексации зарплаты работников за январь 2012 года на конкретных примерах. Пример 1. Заработная плата работника по основному месту работы за январь 2012 года составила 1900 грн. Базовым месяцем для работника был принят апрель 2011 года. Приведем в табл. 2 порядок расчета величины прироста индекса потребительских цен для проведения индексации в январе 2012 года, в случае если базовым месяцем является апрель 2011 года. Поскольку апрель 2011 года — базовый месяц для проведения индексации, то с мая 2011 года начинают расчет нового индекса потребительских цен нарастающим итогом. Индексация проводится, если величина индекса потребительских цен нарастающим итогом превысит порог индексации, установленный в размере

101 %. При этом право на индексацию наступает с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен. Как видно из табл. 2, индекс потребительских цен нарастающим итогом в июне 2011 года (101,2 %) превысил порог индексации 101 %. При этом право на проведение индексации с учетом этого индекса наступило только в августе 2011 года. Учитывая, что заново исчисленный индекс потребительских цен нарастающим итогом начиная с июля 2011 года не превысил порог 101 %, то величина прироста индекса 1,2 % будет сохраняться и в январе 2012 года. Поэтому заработная плата работника, начисленная за январь 2012 года, индексируется на величину прироста индекса 1,2 %. Эту же величину прироста индекса можно увидеть и в табл. 1 (см. базовый месяц апрель 2011 года). Таблица 2

Индексы, опубликованные Госкомстатом, %

Индексы нарастающим итогом, %

Величина прироста индекса для проведения индексации, %

Апрель 2011 г.

101,3

Базовый месяц

Май 2011 г.

100,8

100,8

Июнь 2011 г.

100,4

101,2 (1,008 х 1,004 х 100)

Июль 2011 г.

98,7

98,7*

Август 2011 г.

99,6

98,3 (0,987 х 0,996 х 100)

1,2 (101,2 - 100)

Сентябрь 2011 г.

100,1

98,4 (0,987 х 0,996 х 1,001 х 100)

1,2

Октябрь 2011 г.

100,0

98,4 (0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 100)

1,2

Ноябрь 2011 г.

100,1

98,5 (0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 100)

1,2

Декабрь 2011 г.

100,2

98,7 (0,987 х 0,996 х 1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 100)

1,2

Январь 2012 г.

1,2

Месяц

* В связи с тем что в предыдущем месяце индекс инфляции превысил 101 %, расчет индекса нарастающим итогом начинается заново в соответствии с п. 11 Порядка № 1078.

Сумма индексации заработной платы работника за январь 2012 года составляет: 1073 грн. х 1,2 : 100 = 12,88 грн. Заработная плата работника за январь 2012 года с учетом индексации составляет: 1900 грн. + 12,88 грн. = 1912,88 грн. НЮАНСЫ ИНДЕКСАЦИИ ДЛЯ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Согласно постановлению КМУ от 11.01.2012 г. № 10 (см. с. 3 этого номера газеты) с 1 января 2012 года

14

должностные оклады (тарифные ставки) работников, которые определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее — ЕТС), должны быть установлены в следующих размерах: — для 1-го тарифного разряда — 1073 грн.; — для 2-го тарифного разряда — 1078 грн.; — для 3-го тарифного разряда — 1088 грн.; — для 4-го тарифного разряда — 1098 грн.; — для 5-го тарифного разряда — 1108 грн. Для работников с 6-го по 25-й тарифный разряд № 2 (86) • 26 января 2012


РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из соответствующих тарифных коэффициентов и размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который с 01.01.2012 г. составляет 773 грн. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетной сферы согласно ЕТС на 2012 год см. на с. 4 этого номера газеты. Далее рассмотрим особенности определения базового месяца в январе 2012 года (месяце повышения должностных окладов) при проведении индексации заработной платы такой категории работников. Структура зарплаты состоит только из оклада Пример 2. Для работников, не имеющих постоянных надбавок и доплат, до 01.01.2012 г. базовыми месяцами были: — для 1 — 5-го тарифных разрядов — декабрь 2011 года; — для 6 — 25-го тарифных разрядов — октябрь 2008 года.

Должностной оклад, грн.

Тарифный разряд работников согласно ЕТС

до повышения (до 01.01.2012 г.)

в месяце повышения (с 01.01.2012 г.)

1

1004

1073

2

1009

1078

В январе 2012 года должностные оклады работников повышены согласно постановлению КМУ от 11.01.2012 г. № 10. Данные, необходимые для проведения сравнительных расчетов в целях определения нового базового месяца работников, приведем в табл. 3. Для работников 1 — 5-го тарифных разрядов в январе 2012 года право на проведение индексации заработной платы не наступило (см. табл. 1, базовый месяц — декабрь 2011 года). В то же время в январе 2012 года работникам повышен должностной оклад. Согласно разъяснений Минтруда (письмо от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08), если в период между пересмотром заработной платы не наступило право на индексацию, месяц очередного повышения заработной платы считается базовым. Таким образом, для работников 1 — 5-го тарифных разрядов, не имеющих постоянных надбавок и доплат, январь 2012 года становится следующим базовым месяцем. Поэтому в январе 2012 года их заработная плата не индексируется. Таблица 3

Последний базовый месяц

Сумма повышения должностного оклада, грн.

1088

4

1029

1098

69

5

1039

1108

69

6

1049

1121 1190

8

1155

1268

Январь 2012 года

69 Декабрь 2011 года

1019

1084

Новый базовый месяц

69

3

7

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

69

72 Октябрь 2008 года

106 113

361,91 (1049* х 34,5 %) 370,19 (1073* х 34,5 %)

Октябрь 2008 года

* Заработная плата работников до повышения (до 01.01.2012 г.), которая индексируется в пределах действующего размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, с 01.01.2012 г. — 1073 грн.

Для работников 6 — 25-го тарифных разрядов сумма повышения заработной платы в январе 2012 года меньше суммы индексации, которая была бы начислена им за эти месяцы. Поэтому повышение заработной платы в январе 2012 года не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для таких работников (не имеющих постоянных надбавок и доплат) остается октябрь 2008 года. В связи с этим их заработная плата за январь 2012 года индексируется на величину прироста 34,5 % в пределах 1073 грн. (см. табл. 1). № 2 (86) • 26 января 2012

Структура зарплаты включает оклад, постоянные надбавки и доплаты Если зарплата состоит не только из должностного оклада, то при проведении индексации в каждом конкретном случае необходимо учитывать новые размеры как должностных окладов, так и других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством, имеющих постоянный характер и включаемых в общий денежный доход, подлежащий индексации. В этом случае месяцы следует считать базовыми для тех работников, у кото-

15

15


16

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

рых сумма повышения денежного дохода с учетом всех постоянных составляющих превышает сумму индексации, начисленной за этот месяц. Пример 3. В структуру постоянных составляющих зарплаты работника 8-го тарифного разряда до января 2011 года входили: должнос��ной оклад и надбавка за выслугу лет — в размере 10 % должностного оклада. В январе 2011 года работнику установлена надбавка за высокие достижения в труде — в размере 25 % должностного оклада. До января 2012 года базовым месяцем для работника был октябрь 2008 года. Обратим внимание, что различные ситуации с выплатой надбавок и их влияние на определение базового месяца Минсоцполитики рассмотрело в письме от 27.07.2011 г. № 150-10/136-11 (см. «ОТ», 2011, № 23, с. 13). Надбавки за выслугу лет и высокие достижения в труде являются выплатами, предусмотренными законодательством, поэтому входят в общую сумму индек-

сируемого дохода как постоянные выплаты и участвуют при проведении сравнительных расчетов в целях определения базового месяца. Однако существуют определенные нюансы, которые необходимо учитывать, определяя их влияние на базовый месяц. Надбавка за выслугу лет — гарантированная ежемесячная выплата в фиксированном размере, а вот условия установления надбавки за высокие достижения в труде привязывают ее в зависимость от решения руководителя и финансовых возможностей: в пределах фонда оплаты труда. Поэтому и размер такой надбавки может меняться, в отдельные месяцы ее выплата может быть приостановлена. Согласно разъяснений Минсоцполитики в вышеуказанном письме установление надбавки за высокие достижения в труде является основанием для пересмотра базового месяца и проведения сравнительных расчетов. Данные для определения базового месяца такого работника в январе 2012 года приведем в табл. 4. Таблица 4

Тарифный разряд работника согласно ЕТС

8

Последний базовый месяц

Сумма повышения заработной платы, грн.

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

Новый базовый месяц

Октябрь 2008 года

441,3

370,19 (1073* х 34,5 %)

Январь 2012 года

Заработная плата, грн. до повышения (до 01.01.2012 г.)

в месяце повышения (с 01.01.2012 г.)

1270,50 (оклад — 1155 грн.; надбавка за выслугу лет — 115,50 грн.)

1711,80 (оклад — 1268 грн.; надбавка за выслугу лет — 126,80 грн.; надбавка за высокие достижения в труде — 317,00 грн.)

* Заработная плата работника до повышения (до 01.01.2012 г.), которая индексируется в пределах действующего размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, с 01.01.2012 г. — 1073 грн.

Как видно из табл. 4, сумма повышения заработной платы работника в январе 2012 года (441,30 грн.) больше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц (370,19 грн.). Следовательно январь 2012 года становится следующим базовым месяцем для такого работника. Поэтому в январе 2012 года его заработная плата не индексируется. НАЛОГИ И ВЗНОСЫ Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации. Дополнительные расходы, связанные с индексацией денежных доходов граждан, отражаются в составе расходов, к которым относятся индексируемые выплаты (п. 11 Порядка № 1078).

16

Согласно п.п. 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, сумма индексации заработной платы включается в фонд оплаты труда. Необходимо отметить, что такой вид выплаты не указан в Перечне видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденном постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170. Следовательно, сумма индексации является объектом для начисления и удержания единого социального взноса. Поскольку для целей обложения налогом на доходы физических лиц согласно Налоговому кодексу Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI индексация подпадает под понятие заработной платы, ее следует учитывать при № 2 (86) • 26 января 2012


РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

определении общей суммы заработной платы для применения налоговой социальной льготы. Также напомним, что в случае несвоевременной выплаты сумм индексации заработной платы работников проводится их компенсация в соответствии с действующим законодательством. Об особенностях начисления компенсации см. ниже. И в заключение добавим, что согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х за неначисление индексации на виновных должностных лиц может быть наложен ад-

министративный штраф в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (510 — 1700 грн.). Решение о наложении штрафа выносит суд по инициативе должностных лиц Государственной инспекции по вопросам труда и ее территориальных органов. Вот и все об индексации за январь. Информационный материал, необходимый бухгалтеру для практической работы в части индексации зарплаты, мы будем ежемесячно размещать на страницах нашей газеты. Следите за публикациями!

КОМПЕНСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ВЫПЛАТА ДОЛГОВ В ЯНВАРЕ 2012 ГОДА Компенсация денежных доходов — законодательно установленный механизм возмещения работникам части утраченного денежного дохода в связи с нарушением сроков его выплаты в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги. Рассмотрим порядок расчета суммы компенсации по доходам, начисленным в 2001 — 2011 годах, если они выплачиваются в январе 2012 года. Людмила ТРОХИМЕНКО, заместитель главного редактора (e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua) ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ Закон о компенсации — Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-III. Порядок № 159 — Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 159. Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5. Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам. Начисление и выплата компенсации заработной платы, начисленной в период с 1 января 2001 года, осуществляется согласно Закону о компенсации и Порядку № 159. В соответствии с п. 3 Порядка № 159 компенсации подлежат денежные доходы с учетом суммы индексации, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера. № 2 (86) • 26 января 2012

Напомним основные правила, которые необходимо учитывать при начислении компенсации: 1. Зарплата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит (ст. 5 Закона о компенсации, п. 6 Порядка № 159). 2. Сумма компенсации рассчитывается как произведение суммы начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей), и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100 (п. 4 Порядка № 159). То есть компенсация начисляется на всю сумму «чистой» заработной платы (за вычетом удержанных сумм налога на доходы физических лиц, а также единого социального взноса), которая не выплачена своевременно, без ограничения ее размеров. 3. В случае задержки зарплаты на несколько месяцев сумма компенсации определяется за каждый месяц отдельно и суммируется. 4. Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате. 5. Выплата сумм компенсации осуществляется в том же месяце, в котором выплачивается задолженность по зарплате за соответствующий месяц (п. 5 Порядка № 159).

17

17


18

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

Приведем примеры расчета суммы компенсации. Пример 1. В январе 2012 года предприятие выплачивает работнику заработную плату, начисленную в сентябре 2011 года. Задолженность составляет 1584,25 грн.

(после удержания налогов и сборов). Какой порядок расчета компенсации в таком случае? Порядок расчета компенсации приведем в табл. 1. Таблица 1

№ п/п

Показатель

1

Сумма «чистой» заработной платы за сентябрь 2011 года

2

Индекс потребительских цен нарастающим итогом за период невыплаты дохода (определяется путем перемножения месячных индексов потребительских цен за период с октября 2011 года по декабрь 2011 года включительно: 1,000 х 1,001 х 1,002 х 100, где 100,0 % — индекс потребительских цен за октябрь; 100,1 % — за ноябрь; 100,2 % — за декабрь)

3

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты заработной платы (строка 2 - 100 %)

4

Сумма компенсации ((строка 1 х строка 3) : 100)

Для удобства читателей упростим исчисление суммы компенсации за задержку выплаты доходов, начисленных в 2001 — 2011 гг. и выплачиваемых в январе

Ед. изм.

Числовое значение

грн.

1584,25

%

100,3

%

0,3

грн.

4,75

2012 года. Для этого приведем табл. 2 с уже рассчитанными величинами прироста индексов потребительских цен. Таблица 2

Год

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, %

Месяц

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Январь

184,4

169,3

169,5

149,2

121,3

101,5

81,8

52,3

24,5

12,1

3,5

Февраль

182,7

173,1

166,6

148,2

119,1

97,9

80,7

48,3

22,7

10,0

2,6

Март

181,0

175,1

163,7

147,3

115,6

98,5

80,3

42,8

21,0

9,0

1,2

Апрель

176,9

171,3

161,8

145,5

114,1

99,3

80,3

38,6

19,9

9,3

Май

175,7

172,1

161,8

143,8

112,8

98,3

79,3

36,8

19,3

10,0

Июнь

174,1

177,1

161,6

142,1

111,6

98,1

85,4

35,7

18,0

10,4

Июль

178,8

181,3

161,8

142,1

110,9

96,4

73,0

36,4

18,1

10,6

Август

179,4

181,8

166,4

142,4

110,9

96,4

71,9

36,5

18,4

9,3

0,4

Сентябрь

178,3

181,3

164,8

139,3

110,1

92,5

68,2

35,0

17,4

6,2

0,3

Октябрь

177,7

179,3

161,4

134,1

108,2

87,7

63,5

32,8

16,4

5,7

0,3

Ноябрь

176,4

177,4

156,5

130,4

105,8

84,3

60,0

30,8

15,1

5,4

0,2

Декабрь

172,0

173,6

152,7

125,0

103,9

82,7

56,7

28,1

14,1

4,6

Приведенной таблицей нужно пользоваться следующим образом. Для расчета суммы компенсации на пересечении строки с названием соответствующего месяца начисления невыплаченной зарплаты и графы с соответствующим годом находим величину прироста индекса потребительских цен в процентах, на которую умножаем сумму задолженности по зарплате, подлежащей выдаче на руки в январе 2012 года. Полученный результат делим на 100 и получаем сумму компенса-

18

ции, которая подлежит начислению и выплате в январе 2012 года. Например, если в январе 2012 года выплачивается задолженность по заработной плате за январь 2011 года, то величина прироста индекса потребительских цен за период невыплаты дохода за январь 2011 года составляет 3,5 % (см. табл. 2). Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев, то сумма компенсации определяется за каждый месяц отдельно и суммируется. № 2 (86) • 26 января 2012


РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

Пример 2. В январе 2012 года работнику выплачивается задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ и ЕСВ) за месяцы 2011 года в следующих размерах: за июль — 1803,25 грн., за август — 1907,56 грн., за сентябрь — 1985,62 грн. Обращаем внимание! При выплате в январе 2012 года зарплаты за апрель — июль 2011 года компенсация не начисляется, поскольку индекс потребительских цен нарастающим итогом не превысил 100 %. При этом задолженность по зарплате за август — ноябрь 2011 года подлежит компенсации, так как индекс потребительских цен нарастающим итогом превысил 100 %. В нашем случае не подлежит компенсации задолженность по заработной плате за июль 2011 года при выплате ее в январе 2012 года. Величина прироста индекса потребительских цен

в январе 2012 года за период невыплаты дохода, начисленного за август 2011 года, составляет 0,4 %, за сентябрь 2011 года — 0,3 % (см. табл. 2). Сумма компенсации за задержку зарплат при выплате задолженности в январе 2012 года составит: — за август 2011 года: 1907,56 х 0,4 : 100 = = 7,63 (грн.); — за сентябрь 2011 года: 1985,62 х 0,3 : 100 = = 5,96 (грн.). Общая сумма компенсации данному работнику в январе 2012 года составит: 7,63 + 5,96 = 13,59 (грн.). Мы рассмотрели особенности начисления компенсации заработной платы, выплаченной несвоевременно. В дальнейшем будем ежемесячно публиковать готовые индексы для расчета такой выплаты.

РАСЧЕТ СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ ПОВЫШЕНИИ ОКЛАДОВ Алла ШУШМАН, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, при повышении тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Нужно ли проводить корректировку сумм компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемых при увольнении работника, на коэффициент повышения? (г. Донецк) Да, нужно. Но применение корректирующего коэффициента для расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеет свои особенности. Рассмотрим это подробнее. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен расчету сумм отпускных и проводится в соответствии с п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). № 2 (86) • 26 января 2012

Пунктом 7 этого Порядка определено, что расчет средней заработной платы осуществляется путем деления суммарного заработка за последние 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период) на количество календарных дней расчетного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученное значение умножается на число календарных дней отпуска. Напомним, что при определении суммарного заработка за расчетный период учитываются выплаты, приведенные в п. 3 Порядка № 100, и не учитываются выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100. В соответствии с абзацем первым п. 10 Порядка № 100 при повышении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Что касается применения п. 10 Порядка № 100 для сумм компенсации за неиспользованный отпуск, то кор-

19

19


20

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

ректировка осуществляется, если повышение окладов состоялось в расчетном периоде, применяемом при исчислении средней заработной платы для ее начисления*. Осуществлять корректировку заработной платы согласно требованиям п. 10 Порядка № 100 бюджетные учреждения и организации должны обязательно. На хозрасчетных предприятиях корректировка заработной платы осуществляется с учетом их финансовых возможностей, но, по мнению Минтруда, не может не осуществляться вообще, возможно только снижение коэффициента корректировки (письмо Минтруда от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08). Если предприятие планирует применять меньший коэффициент, чем необходимо по правилам п. 10 Порядка № 100, нужно закрепить это в приказе, согласовав такое решение с профкомом (другим уполномоченным представителем трудового коллектива). Если в коллективном договоре предприятия или отдельных трудовых договорах предусмотрено обязательное проведение корректировки по правилам п. 10 Порядка № 100 (т. е. без привязки к финансовым возможностям), уменьшать коэффициент нельзя. Минтруда в письме от 04.04.2006 г. № 260/13/84-06 отметило: если на предприятии происходит повышение окладов по решениям, предусмотренным в коллективном договоре (соглашении), для всех работников предприятия, то заработная плата за промежуток времени до повышения корректируется на коэффициент ее повышения. Если же повышение оклада касается только конкретного работника или при повышении должностных окладов работников на предприятии, в учреждении, организации, что не соответствует актам законодательства или решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), корректировка средней заработной платы как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, не осуществляется. Таким образом, если в расчетном периоде состоялось повышение заработной платы (должностных окладов), проводить корректировку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении согласно требованиям п. 10 Порядка № 100 обязательно.

Случаи, когда корректировка средней заработной платы не проводится, указаны в абзаце третьем п. 10 Порядка № 100, а именно: при изменении тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему высшего разряда, переводом на другую выше оплачиваемую работу (должность) и т. п. Рассмотрим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск на примере. Пример. Оператор компьютерного набора бюджетного учреждения уволен 21 декабря 2011 года. Компенсации подлежит 6 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска. Должностной оклад работника определен на уровне минимальной заработной платы. Кроме того, работник получал надбавку за сложность, напряженность в работе в размере 30 % месячного должностного оклада. В расчетном периоде (декабрь 2010 года — ноябрь 2011 года) работнику начислены: — заработная плата за отработанные дни с декабря 2010 года по ноябрь 2011 года — 13556,05 грн.; — сумма отпускных (август 2011 года) — 1210,78 грн.; — премия к юбилею (начисленная в октябре 2011 года) — 300 грн. В сентябре работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение 2 рабочих дней. Заработная плата за декабрь 2011 года начислена за 15 отработанных рабочих дней в размере 889,91 грн. В соответствии с абзацем четвертым п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для компенсации за неиспользованный отпуск в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. п.) и пособие по временной нетрудоспособности. Сумма премии к юбилею не учитывается при расчете средней заработной платы (п. 4 Порядка № 100). Данные для расчета среднедневной заработной платы для компенсации за неиспользованный отпуск обобщим в таблице на с. 21.

* Такой же вывод содержится в разъяснении начальника отдела Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Н. Синько // «Праця і зарплата», 2011, № 38, с. 15.

20

№ 2 (86) • 26 января 2012


РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ Выплаты, включаемые в расчет, грн.

Количество дней Месяцы расчетного периода

Корректирующий коэффициент

Откорректированные суммы, грн.

1,068330

1280,50

1223,30

1,046759

1280,50

20

1223,30

1,046759

1280,50

31

22

1223,30

1,046759

1280,50

30

20

1248,00

1,026042

1280,50

Май 2011 года

31

19

1248,00

1,026042

1280,50

Июнь 2011 года

30

20

1248,00

1,026042

1280,50

Июль 2011 года

31

21

1248,00

1,026042

1280,50

Август 2011 года

31

1210,78

1,026042

1242,31

Сентябрь 2011 года

30

20

1134,55

1,026042

1164,10

Октябрь 2011 года

31

21

1280,50

1

1280,50

Ноябрь 2011 года

30

22

1280,50

1

1280,50

Итого

365

227

13556,05

1210,78

15211,41

календарных

фактически отработанных рабочих

заработная плата

отпускные

Декабрь 2010 года

31

23

1198,60

Январь 2011 года

31

19

Февраль 2011 года

28

Март 2011 года Апрель 2011 года

Сумма выплат, принимающих участие в расчете средней заработной платы, составляет: 13556,05 + + 1210,78 = 14766,83 (грн.). Поскольку в расчетном периоде в соответствии с актами законодательства состоялось повышение тарифных ставок и должностных окладов, то заработная плата и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения, в том числе и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Напомним, что коэффициент, на который необходимо корректировать выплаты, включаемые в средний заработок, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения в расчетном периоде. Определим коэффициент повышения в расчетном периоде. Для этого рассмотрим поэтапное повышение должностного оклада работника в расчетном периоде: — декабрь 2010 года — 922 грн.; — январь — март 2011 года — 944 грн.; — апрель — сентябрь 2011 года — 960 грн.; — октябрь — ноябрь 2011 года — 985 грн. Поскольку последнее повышение в расчетном периоде произошло в октябре 2011 года, а уровень тарифного оклада в октябре и ноябре 2011 года одинаковый, № 2 (86) • 26 января 2012

то заработную плату за октябрь и ноябрь 2011 года корректировать на коэффициент повышения не нужно. Таким образом, в расчете за октябрь и ноябрь 2011 года будет принимать участие заработная плата в размере 1280,50 грн. (985 + (985 х 30 : 100)). За период апрель — сентябрь 2011 года выплаты, принимающие участие в расчете, корректируются на коэффициент повышения 1,026042 (985 : 960). Откорректированная заработная плата составляет: — апрель — июль 2011 года помесячно — 1280,50 грн. (1248 х 1,026042); — август 2011 года — 1242,31 грн. (1210,78 х х 1,026042); — сентябрь 2011 года — 1164,10 грн. (1134,55 х х 1,026042). При корректировке зарплаты за январь — март 2011 года необходимо учесть повышение должностных окладов как в октябре 2011 года, так и в апреле 2011 года. Поэтому за период январь — март 2011 года коэффициент корректировки составляет 1,046759 (985 : : 941) или (1,026042 (985 : 960) х 1,020191 (960 : 941)). Следовательно, откорректированная заработная плата за период январь — март 2011 года помесячно составляет 1280,50 грн. (1223,30 х 1,046759). При корректировке зарплаты за декабрь 2010 года учитываем повышение должностного оклада в октябре, апреле и январе 2011 года. Коэффициент корректировки зарплаты за декабрь

21

21


НАЛОГИ И ВЗНОСЫ

2010 года 1,068330 (985 : 922) или (1,026042 (985 : : 960) х 1,020191 (960 : 941) х 1,020607 (941 : 922)). Таким образом, откорректированная сумма заработной платы за декабрь 2010 года составляет 1280,50 грн. (1198,60 х 1,068330). Определим количество календарных дней, приходящихся на расчетный период, без учета праздничных и нерабочих дней и дней отпуска без сохранения заработной платы: 365 к. дн. - 10 к. дн. - 2 к. дн. = 353 к. дн., где 10 к. дн. — праздничные и нерабочие календарные дни; 2 к. дн. — календарные дни отпуска без сохранения заработной платы. Итак, среднедневная заработная плата составляет:

15211,41 : 353 = 43,09 (грн.). Определим сумму компенсации за неиспользованные 6 календарных дней ежегодного отпуска: 43,09 х 6 = 258,54 (грн.). Следовательно, при проведении окончательного расчета работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма которой определена с применением корректирующего коэффициента. Кроме того, за рабочие дни декабря 2011 года, а именно за 15 дней, оператору компьютерного набора начислена заработная плата. Таким образом, общий размер начисленных выплат работнику в декабре 2011 года составляет 1148,45 грн. (889,91 + 258,54).

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПОЛУЧЕННОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЕГО ДОХОДОМ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Сергей НАУМОВ, заместитель директора Департамента — начальник управления администрирования налогов на доходы физических лиц Департамента налогообложения физических лиц ГНС Украины Включается ли в доход физического лица — предпринимателя на общей системе налогообложения сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая ему из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности? (г. Харьков) В соответствии с п. 177.2 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) объектом налогообложения физического лица — предпринимателя является чистый налогооблагаемый доход, т. е. разница между общим налогооблагаемым доходом (выручка в денежной и неденежной форме) и документально подтвержденными расходами, связанными с хозяйственной деятельностью такого физического лица — предпринимателя. Согласно п. 3 ст. 6 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, подлежат лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (лица, занимающиеся предпринимательской, адвокатской, нотари-

22

альной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, в том числе члены творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами творческих союзов), имеющие право на материальное обеспечение и социальные услуги в соответствии с Законом № 2240 при условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Пунктом 1 ст. 35 Закона № 2240 установлено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него одного из страховых случаев, предусмотренных этим Законом. В соответствии с п.п. 164.2.1 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора (контракта). Учитывая то, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю дохода, сум№ 2 (86) • 26 января 2012


СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ма полученного пособия не является доходом от осуществления хозяйственной деятельности физического лица — предпринимателя, следовательно облагается налогом на доходы физических лиц на общих основаниях. В соответствии с п.п. 168.1.3 НКУ, если отдельные виды налогооблагаемых доходов (прибылей) не подле-

жат налогообложению при их начислении или выплате, но не являются освобожденными от налогообложения, плательщик налога обязан самостоятельно включить сумму таких доходов в общий годовой налогооблагаемый доход налога и подать годовую декларацию по этому налогу.

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ МИНСОЦПОЛИТИКИ

ПЕРЕД ДЕКРЕТНЫМ ОТПУСКОМ РАБОТНИЦА УШЛА В ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК: ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины Работница предприятия собирается идти в декретный отпуск с 23.01.2012 г. по 27.05.2012 г. включительно. До декретного отпуска она ушла в ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (с 28.12.2011 г. по 22.01.2012 г. включительно). В декабре 2011 года помимо зарплаты за отработанные 19 рабочих дней ей была начислена вся сумма отпускных за 24 календарных дня (1606,32 грн.). Какая сумма отпускных включается в расчет пособия по беременности и родам: вся сумма отпускных за 24 календарных дня или только часть суммы отпускных, приходящаяся на декабрь 2011 года (267,72 грн.)? Как рассчитать пособие по беременности и родам? (г. Харьков) Согласно п. 14 Порядка расчета средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, среднедневная зарплата для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению). С 1 января 2011 года средства на общеобязательное государственное социальное страхование в связи № 2 (86) • 26 января 2012

с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, поступают от уплаченного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование согласно Закону Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI. Порядок начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование определен Инструкцией о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 27.09.2010 г. № 21-5. Согласно с п.п. 4.3.5 указанной Инструкции определение видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной плате и других поощрительных и компенсационных выплат, при начислении единого взноса производится на основании Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5). В свою очередь, в соответствии с п.п. 1.6.1 Инструкции № 5 начисления отражаются за календарный месяц (с первого до последнего числа месяца). Например, суммы начислений за период отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце. В связи с этим, независимо от того, каким образом была начислена сумма отпускных в декабре 2011 года (или вся сумма сразу, или только та часть суммы отпускных, которая приходится на декабрь 2011 года),

23


КОМАНДИРОВКИ

в расчет пособия по беременности и родам в данном случае должна быть включена часть суммы отпускных, приходящаяся на декабрь 2011 года (267,72 грн.). Для того чтобы показать, как рассчитывается пособие по беременности и родам в данном случае, приведем условные числовые данные по начисленной за расчетный период зарплате. Расчетный период: июль — декабрь 2011 года. В расчетном периоде работнице начислены такие выплаты: июль — зарплата 2000 грн.; август — зарплата 2000 грн.; сентябрь — зарплата 2100 грн.;

октябрь — зарплата 2100 грн.; ноябрь — зарплата 2200 грн.; декабрь — зарплата за отработанные 19 рабочих дней 1900 грн.; отпускные (ежегодный основной отпуск с 28.12.2011 г. по 22.01.2012 г. включительно) за 24 календарных дня ежегодного основного отпуска — 1606,32 грн. Среднедневная зарплата для определения суммы пособия по беременности и родам составит: (2000 + 2000 + 2100 + 2100 + 2200 + 1900 + 267,72) : : (31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31) = 68,30 (грн.). Сумма пособия по беременности и родам составит: 68,30 x 126 = 8605,80 (грн.).

РАЗМЕР СУТОЧНЫХ РАСХОДОВ В 2012 ГОДУ Алла ШУШМАН, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» Какой размер суточных расходов при направлении работника в командировку применяется с 01.01.2012 г. на хозрасчетных предприятиях? (Николаевская обл.) Напомним, что Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. № 59 (далее — Инструкция № 59), перестала быть обязательной для применения хозрасчетными предприятиями и распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств. Таким образом, для работников бюджетной сферы суммы командировочных расходов четко определены в Инструкции № 59. Так, в соответствии с п. 16 разд. I «Общие положения» Инструкции № 59 суммы суточных расходов для работников бюджетной сферы утверждены постановлением КМУ «О суммах и составе командировочных расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств» от 02.02.2011 г. № 98 (далее — постановление № 98). Сумма суточных расходов в пределах Украины установлена в размере 30 грн., а при командировке за пределы Украины, сумма таких расходов зависит от государства, в которое направлен работник, и определена в приложении 1 к постановлению № 98. Подробнее об этом см. «ОТ», 2011, № 6, с. 4.

24

Что касается размера суточных расходов для работников хозрасчетных предприятий, то согласно абзацу четвертому п.п. 140.1.7 Налогового кодекса Украины (далее — НК) в состав командировочных расходов относятся расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более 0,2 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки, а для командировок за границу — не выше 0,75 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки. Таким образом, максимальный размер суточных расходов для работников хозрасчетных предприятий в 2012 году установлен в следующем размере: — для командировок в пределах Украины — не более 0,2 размера минимальной заработной платы, действующей для трудоспособного лица на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете на сутки (в 2012 году — 214,60 грн. (1073 х 0,2)); — для заграничных командировок — не более 0,75 размера минимальной заработной платы, действующей для трудоспособного лица на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете на сутки (в 2012 году — 804,75 грн. (1073 х 0,75)). Что касается минимального размера суточных расходов, то на сегодняшний день для предприятий, не содержащихся (финансируемых) из бюджета, он не опре№ 2 (86) • 26 января 2012


ОБРАЗОВАНИЕ

делен. Однако следует учитывать, что согласно ст. 121 Кодекса законов о труде Украины суточные расходы являются обязательной гарантией работодателя. Отметим также, что в письме ГНС Украины от 06.10.2011 г. № 1033/5/15-1416 о минимальном размере суточных расходов для работников предприятий, не содержащихся (финансируемых) из бюджета, указано, что они устанавливаются в соответствии с приказом о командировке предприятия и с учетом требований п.п. 140.1.7 НК. Таким образом, работодателю следует четко прописать размер суточных расходов в приказе (распоряжении) о командировке для работников предприятия и, возможно, разработать отдельное положение. Считаем, что для хозрасчетных предприятий оптимальным является утверждение после предварительного согласования с трудовым коллективом внутреннего положения о командировке как приложения к колдоговору, в котором установлены размер суточных расходов или порядок его определения при направлении работника в командировку. Работнику, направляемому в командировку, перед отъездом выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения. Эти выплаты проводятся на основании приказа (распоряжения) о командировке. После возвращения работника из командировки утверждаются суммы командировочных расходов, в том числе и суточные расходы на основании следующих документов:

— приказа руководителя о направлении работника в командировку и соответствующих первичных документов — при командировке в пределах Украины и в страны, въезд в которые не требует разрешения; — приказа руководителя о направлении работника в командировку и отметок уполномоченного служебного лица Государственной пограничной службы Украины в загранпаспорте или документе, который его заменяет, — при командировке из Украины в государства, въезд граждан Украины на территорию которых осуществляется при наличии разрешения на въезд (визы). Первичными документами, по разъяснению Минфина в письме от 04.05.2011 г. № 31-07230-16-25/11433, являются документы, подтверждающие пребывание работника в месте командировки: транспортные билеты, счета, полученные из гостиниц (мотелей) или от других лиц, предоставляющих услуги по размещению и проживанию командированного работника, и т. п. Если же работник во время пребывания в командировке не осуществлял никаких расходов, связанных с такой командировкой, и как следствие — отсутствуют указанные первичные документы, сумма суточных будет определяться только в соответствии с приказом. Напомним, сумма средств, полученная работником на командировку, в том числе и сумма суточных, которую можно включить в расходы предприятия, не включается в доход командированного работника на основании п.п. 165.1.11 НК и не является объектом для обложения налогом на доходы физических лиц.

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ МОНМОЛОДЕЖЬСПОРТА

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА НЕСКОЛЬКИМИ ЛИЦАМИ Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины Может ли исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учебного заведения быть возложено не на одного работника, а, например, на двоих работников этого заведения, с соответствующим установлением им обоим доплаты за исполнение таких обязанностей? (г. Козятин, Винницкая обл.) В соответствии с п.п. 3 п. 3 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций от№ 2 (86) • 26 января 2012

дельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 (далее — постановление № 1298) и п.п. 3 п. 4 приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557) работники учебных заведений имеют право на установление им доплаты в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Такая доплата не устанавливается руководителям

25


26

ОБРАЗОВАНИЕ

учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителям. Если функциональные обязанности по должности, на которой работник временно отсутствует, являются крайне объемными и один работник не имеет возможности выполнять и свою основную работу, и в полном объеме работу, предусмотренную именно на этой должности, считаем, что к исполнению части работы

временно отсутствующего работника может быть привлечено еще и другое лицо, которое также имеет право на получение доплаты согласно вышеупомянутым постановлению № 1298 и приказу № 557. Следует отметить, что действующими Кодексом Законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР и другими нормативно-правовыми актами не предусмотрено ограничение по выполнению обязанностей временно отсутствующего работника только одним лицом.

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ МОНМОЛОДЕЖЬСПОРТА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА ДЛЯ РАСЧЕТА НАДБАВОК И ДОПЛАТ Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины Если должностной оклад педагогического работника повышается в связи с имеющимся у него педагогическим званием или в связи с работой в определенном типе учебного заведения, с какого размера должностного оклада (первичного или повышенного) должен рассчитываться размер надбавки за престижность труда? (г. Ружин, Житомирская обл.) Условия оплаты труда педагогических работников определены Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102). Частью «А» разд. V Инструкции № 102 предусмотрены условия, по которым работникам отрасли, в том

26

числе и педагогическим работникам, осуществляются повышения должностных окладов. Пунктом 34 Инструкции № 102 предусмотрено, что повышение должностного оклада (ставки заработной платы) образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) отдельно взятого работника. Именно от размера этого нового должностного оклада (ставки заработной платы) в дальнейшем и рассчитываются все прочие доплаты и надбавки, на которые этот работник имеет право. Это касается не только надбавки за престижность труда педагогическим работникам, но и всех других надбавок, например, за выслугу лет, за сложность и напряженность в работе, а также всех доплат: за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом и т. п.

№ 2 (86) • 26 января 2012


ОБРАЗОВАНИЕ

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ВЫСШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УЧИЛИЩ Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины Пунктом 28 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования предусмотрено повышение должностных окладов и ставок заработной платы руководящим и педагогическим работникам в размере 10 % в соответствующих типах учебных заведений, к которым относятся и высшие профессионально-технические учебные заведения. Имеют ли право на повышение должностного оклада в размере 10 % все педагогические работники заведения или только педагогические работники, которые согласно тарификации имеют педагогическую нагрузку в группах высших профессиональных училищ, осуществляющих подготовку рабочих высшего уровня квалификации, т. е. 4 — 5 разрядов? (г. Харьков) В соответствии с п. 1.1 Положения о высшем профессиональном училище и центре профессиональнотехнического образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Украины от 20.06.2000 г. № 225 (далее — Положение № 225), высшее профессиональное училище (далее — ВПУ) является профессионально-техническим учебным заведением третьего аттестационного уровня, осуществляющим подготовку рабочих высокого уровня квалификации по технологически сложным, наукоемким профессиям и специальностям или рабочих, деятельность которых связана со сложной организацией труда, как правило, из числа выпускников общеобразовательных школ. ВПУ может осуществлять переподготовку и повышение квалификации работающих рабочих и незанятого населения. ВПУ считается созданным с момента внесения соответствующих записей в Государственный реестр заведений образования (п. 2.6 Положения № 225). Создание ВПУ осуществляет Министерство образования и науки Украины (п. 2.1 Положения № 225). Установлено также, что ВПУ начинает свою деятельность при наличии лицензии на право предоставления образования соответствующего образовательно-квалификационного уровня. В соответствии с п. 18 Положения о степенном профессионально-техническом образовании, утвержденного постановлением КМУ от 03.06.99 г. № 956, профессионально-техническое учебное заведение третьего аттестационного уровня имеет право осущест№ 2 (86) • 26 января 2012

влять обучение по учебным планам и учебным программам как третьей, так и второй и первой степени профессионально-технического образования. Государственным перечнем профессий по подготовке квалифицированных рабочих в профессиональнотехнических учебных заведениях, утвержденным постановлением КМУ от 11.09.2007 г. № 1117 (далее — Перечень), также установлено, что профессиональнотехническое учебное заведение третьего аттестационного уровня может проводить первичную профессиональную подготовку по учебным планам и программам как второй, так и первой степени профессионально-технического образования с присвоением соответствующей квалификации. При этом в соответствии с указанным Перечнем профессионально-технические учебные заведения третьего аттестационного уровня по подавляющему большинству профессий (профессиональных названий работ) осуществляют первичную профессиональную подготовку рабочих с присвоением 3 — 5 квалификационных разрядов, которые, за исключением 5-го, присваиваются также выпускникам профессионально-технических учебных заведений первого и второго аттестационного уровней. Подпунктом «б» п. 28 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102, в частности установлено, что должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются руководящим и педагогическим работникам высших профессионально-технических учебных заведений, высших художественных профессиональнотехнических учебных заведений на 10 %. При этом указанной Инструкцией не установлены требования о повышении ставок заработной платы только тем педагогическим работникам высших профессионально-технических учебных заведений, которые осуществляют подготовку рабочих наивысших квалификационных разрядов. Поэтому должностные оклады и ставки заработной платы повышаются на 10 % всем руководящим и педагогическим работникам профессионально-технических учебных заведений, имеющих статус высшего профессионального училища, независимо от уровня квалификационного разряда, который присваивается выпускнику такого профессионально-технического учебного заведения.

27

27


28

ОБРАЗОВАНИЕ

РАЗЪЯСНЯЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ВЫПЛАТА НАДБАВОК ПРИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины Начисляется ли надбавка за выслугу лет и надбавка (повышение) за почетное звание «народный», «заслуженный» на ставки почасовой оплаты труда научно-педагогическим работникам (профессору, доценту, старшему преподавателю, преподавателю) высшего учебного заведения ІІІ — ІV уровня акк��едитации? (г. Киев) Действующая в сфере образования система организации оплаты труда предусматривает определение размера заработной платы педагогическим и научнопедагогическим работникам как по месячным тарифным ставкам и должностным окладам, так и по часовым ставкам. В частности примечанием 2 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557), разработанному во исполнение постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.02.2002 г. № 1298, должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам Единой тарифной сетки определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1-го тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Вместе с тем п.п. 13 — 21 Инструкции об оплате труда и размерах ставок заработной платы профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 02.04.93 г. № 90 (далее — Инструкция № 90), предусмотрен ряд видов работы, оплачиваемой по часовым ставкам. Следует отметить, что п. 7 приказа № 557 установлено, что с 1 сентября 2005 года Инструкция № 90 применяется в части, не противоречащей условиям оплаты труда, определенным данным приказом. Статьей 57 Закона Украины «Об образовании» в ре-

28

дакции от 23.03.96 г. № 100/96-ВР государство гарантирует педагогическим и научно-педагогическим работникам выплату ежемесячно надбавок за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы. В соответствии с п.п. 2б п. 4 приказа № 557 работникам за звание «заслуженный» и «народный» устанавливаются надбавки в размере соответственно 20 и 40 % должностного оклада (ставки заработной платы). То есть этими нормативными актами не установлены требования о выплате надбавок за выслугу лет и за почетные звания в процентах только от месячных должностных окладов (ставок заработной платы). В совместном письме Министерства образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины от 14.02.2006 г. № 1/9-102, № 02-5/68 о порядке установления педагогическим, научно-педагогическим и другим работникам надбавок и доплат, предусмотренных п.п. 2б, 2в, 2г и 3в, 3г п. 4 приказа № 557, разъясняется, что размеры указанных надбавок и доплат устанавливаются в зависимости от недельной (годовой) нагрузки или объема выполняемой работы. В разъяснении ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины «О применении постановления Кабинета Министров Украины от 31.01.2001 г. № 78 «О реализации отдельных положений части первой статьи 57 Закона Украины «Об образовании», части первой статьи 25 Закона Украины «Об общем среднем образовании», части второй статьи 18 и части первой статьи 22 Закона Украины «О внешкольном образовании» от 26.02.2001 г. № 02-8/115 указывается, что право на выплату надбавок за выслугу лет имеют также и работники, работающие по совместительству на должностях педагогических и научно-педагогических работников. Поэтому сумма надбавки за выслугу лет и за почетные звания «заслуженный», «народный» определяется научно-педагогическим работникам в зависимости от выполненного объема работы в процентах к должностному окладу или ставке заработной платы, в том числе часовой. № 2 (86) • 26 января 2012


СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

СУММЫ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОХОДОВ, КОТОРЫЕ В 2012 ГОДУ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ НАЛОГОМ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ № п/п

Краткое название дохода, подпункт НК

Вид дохода

Сумма, не облагаемая налогом, грн.

1500,00 (за каждый полный или неполный месяц подготовки или переподготовки физического лица)

1

Оплата обучения (п.п. 165.1.21 НК)

Сумма, уплаченная работодателем в пользу отечественных высших и профессионально-технических учебных заведений за физическое лицо, независимо от того, состоит ли это лицо в трудовых отношениях с работодателем, но при условии, что оно заключило с ним письменный договор (контракт) о принятых обязательствах по отработке у такого работодателя после окончания высшего и/или профессионально-технического учебного заведения и получения специальности (квалификации) не менее трех лет1

2

Помощь на погребение (п.п. «б» п.п. 165.1.22 НК)

Средства или стоимость имущества (услуг), предоставляемые как помощь на погребение умершего плательщика налога его работодателем по последнему месту работы (в том числе перед выходом на пенсию)

1500,00 х 2 = 3000,00

3

Стипендии (п.п. 165.1.26 НК)

Сумма стипендии (включая сумму ее индексации, начисленную в соответствии с законом), которая выплачивается из бюджета учащемуся, студенту, курсанту военных учебных заведений, ординатору, аспиранту или адъюнкту

1500,00

4

Подарки (п.п. 165.1.39 НК)

Стоимость подарков (а также призов победителям и призерам спортивных соревнований), за исключением денежных выплат в любой сумме

536,50

5

Выплаты профсоюзов (п.п. 165.1.47 НК)

Сумма выплат или возмещений (кроме заработной платы или других выплат и возмещений по гражданско-правовым договорам), осуществляемых профессиональными союзами своим членам в течение года2

1500,00

6

Задолженность, по которой истек срок исковой давности (п.п. 164.2.7 НК)

Сумма задолженности плательщика налога по заключенному им гражданско-правовому договору, по которой истек срок исковой давности, кроме сумм налоговой задолженности, по которым истек срок исковой давности согласно разделу II НК

536,50

7

Нецелевая благотворительная помощь (п.п. 170.7.3 НК)

Сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, предоставляемой резидентами — юридическими или физическими лицами в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового года

1500,00

1 Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем в течение периода такого обучения или до окончания третьего календарного года от года, в котором заканчивается такое обучение, сумма, уплаченная как компенсация стоимости обучения, приравнивается к дополнительному благу, предоставленному такому работнику в течение года, на который приходится такое прекращение трудовых отношений, и подлежит налогообложению в общем порядке. 2 При этом указанные выплаты должны быть осуществлены в размерах и на цели, установленные общим собранием членов профсоюза.

№ 2 (86) • 26 января 2012

29

29


30

30 2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников

2

1

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час

5

132,0 120,0 100,0 96,0 80,0 72,0

12 30-часовой рабочей неделе

13 25-часовой рабочей неделе

14 24-часовой рабочей неделе

15 20-часовой рабочей неделе

16 18-часовой рабочей неделе

154,0 144,0

38,5-часовой рабочей неделе

9

156,0

159,0

11 33-часовой рабочей неделе

39-часовой рабочей неделе

8

10 36-часовой рабочей неделе

40-часовой рабочей неделе

7

6

20

Количество рабочих дней

4

Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня

11

Количество дней, работа в которые не проводится

6

9

Количество выходных дней

1, 7

3

Число месяца, на которое приходится праздник

31

Количество календарных дней

1

3

2

1

Январь

Показатели

№ п/п

75,6

84,0

100,8

105,0

126,0

138,6

151,2

161,7

163,8

168,0

21

8

8

29

4

Февраль

30

1

20

10

9

15

1

30

6

Апрель

28

1

20

10

9

15

1

30

7

Апрель (с учетом переноса)

8

1

20

11

8

1, 2, 9

3

31

8

Май

27

1

19

11

9

3, 28

2

30

9

Июнь

27

1

18

12

10

3, 28

2

30

10

Июнь (с учетом переноса)

22

9

9

31

11

Июль

75,6

84,0

100,8

105,0

126,0

138,6

151,2

161,7

163,8

72,0

80,0

96,0

100,0

120,0

132,0

144,0

154,0

156,0

159,0

72,0

80,0

96,0

100,0

120,0

132,0

144,0

154,0

156,0

159,0

72,0

80,0

96,0

100,0

120,0

132,0

144,0

154,0

156,0

159,0

68,4

76,0

91,2

95,0

114,0

125,4

136,8

146,3

148,2

151,0

64,8

72,0

86,4

90,0

108,0

118,8

129,6

138,6

140,4

143,0

79,2

88,0

105,6

110,0

132,0

145,2

158,4

169,4

171,6

176,0

Норма продолжительности рабочего времени (ч) при: 167,0

7

1

21

10

9

8

1

31

5

Март

82,8

92,0

110,4

115,0

138,0

151,8

165,6

177,1

179,4

184,0

23

8

8

31

12

Июль (с учетом переноса)

79,2

88,0

105,6

110,0

132,0

145,2

158,4

169,4

171,6

175,0

23

1

22

9

8

24

1

31

13

Август

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2012 ГОДУ

72,0

80,0

96,0

100,0

120,0

132,0

144,0

154,0

156,0

160,0

20

10

10

30

14

82,8

92,0

110,4

115,0

138,0

151,8

165,6

177,1

179,4

184,0

23

8

8

31

15

Сентябрь Октябрь

79,2

88,0

105,6

110,0

132,0

145,2

158,4

169,4

171,6

176,0

22

8

8

30

16

Ноябрь

75,6

84,0

100,8

105,0

126,0

138,6

151,2

161,7

163,8

167,0

31

1

21

10

10

31

17

Декабрь

903,6

1000,4

1204,8

1255,0

1506,0

1656,6

1807,2

1932,7

1957,8

2001,0

7

251

115

105

10

366

18

2012 год

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

№ 2 (86) • 26 января 2012


СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Согласно ст. 73 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) в 2012 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 15 апреля — Пасха; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 3 июня — Троица; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины. Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной пе��еносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2012 году переносятся выходные дни: воскресенье 1 января — на понедельник 2 января; суббота 7 января — на понедельник 9 января; воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля; воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня. Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год, потому работодатели определяют ее самостоятельно с учетом требований КЗоТ. Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели на 2012 год приведен в письме Минтруда от 23.08.2011 г. № 8515/0/14-11/13 (далее — письмо № 8515).

В письме № 8515 указывается, что «с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье». В свою очередь распоряжением КМУ от 28.11.2011 г. № 1210-р руководителям предприятий, учреждений и организаций (за исключением органов Пенсионного фонда Украины, Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта», Государственного казначейства и банковских учреждений) предложен порядок переноса рабочих дней в 2012 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно этому порядку переноса рабочие дни переносятся с: пятницы 9 марта — на субботу 3 марта; понедельника 30 апреля — на субботу 28 апреля; пятницы 29 июня — на субботу 7 июля. Данное распоряжение носит рекомендательный характер. Вместе с тем следует учесть, что собственник или уполномоченный им орган в случае применения рекомендации КМУ не позднее чем за два месяца должен издать приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). В таблице на с. 30 предлагаем информацию о продолжительности рабочего времени в 2012 году как без переноса рабочих дней, так и с учетом такого переноса согласно рекомендациям КМУ (см. колонки 7, 10 и 12 таблицы на с. 30).

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАЗДНИЧНЫХ И ПАМЯТНЫХ ДАТ НА ФЕВРАЛЬ 2012 ГОДА Праздничный день, памятная дата

Сретение Господне День чествования участников боевых действий на территории других государств День защитника Отечества

Генеральный директор А. Лобанов Шеф-редактор Е. Павленко Главный редактор Т. Рудая Учредитель и издатель газеты Издательский дом «Фактор» Адрес редакции: ул. Сумская, 106а, г. Харьков, 61002

№ 2 (86) • 26 января 2012

Дата празднования

Документ об установлении праздничного дня и памятной даты

15 февраля

Праздник установлен в память о знаменательном для христиан событии — встрече (сретении) в Иерусалимском храме Младенца Иисуса с праведным старцем Симеоном

15 февраля

Указ Президента Украины от 11.02.2004 г. № 180/2004

23 февраля

Указ Президента Украины от 23.02.99 г. № 202/99

Редакция: (057) 719-41-14, 713-93-13 факс-автомат (круглосуточно): (057) 714-93-52 e-mail: e.pavlenko@id.factor.ua t.rudaya@id.factor.ua http://www.factor.ua Отдел подписки и доставки (057) 719-49-45 Редакционная подписка (057) 717-52-72 Отдел рекламы (057) 714-91-12 e-mail: okr@id.factor.ua

Отпечатано в типографии «Фактор-Друк»: ул. Саратовская, 51, г. Харьков, 61030, тел.: (057) 717-51-85, 717-53-55 Номер заказа 0365 Общий тираж издания на русском и украинском языках 7900 экз. Подписной индекс: на русском языке — 99650 на украинском языке — 99651 Периодичность выхода два раза в месяц

Дата выхода 26.01.2012 Полная или частичная перепечатка материалов, опубликованных в газете «Оплата Труда», допускается только с письменного разрешения редакции За содержание рекламы ответственность несет рекламодатель Информационная поддержка: ЛІГАБізнесІнформ, www.liga.net Регистрационное свидетельство серия КВ 13461-2345Р от 10.12.2007 г.

31

31


32

32

№ 2 (86) • 26 января 2012


Оплата труда