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CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

Artículo 35

Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

El

trabajo es una actividad humana a

través de la cual las personas, con su fuerza y su inteligencia, transforman la realidad. La ejecución de un

trabajo implica el

desarrollo de unas operaciones y otras

cognoscitivas

motoras


Guía de Empleo 2004 trata de : La cantidad, la calidad y las formas del empleo

Para ello se ha marcado unos

OBJETIVOS

Identificar las técnicas y los recursos para la obtención de un empleo de calidad Acercar las técnicas de búsqueda de empleo por cuenta ajena y por cuenta propia a personas que se encuentran en situación de desempleo o desean una mejora del mismo Utilizar medios que faciliten a las personas a conocerse a si mismas y a identificar sus propias cualidades y habilidades que les favorecerán a la hora de encontrar un trabajo digno Dar a conocer las posibilidades de empleo por cuenta propia (autoempleo) como salida profesional


La búsqueda y la obtención de trabajo dependen de factores:

Externos: que son los sociolaborales Internos: que son los que afectan directamente a la persona trabajadora

El trabajo está relacionado con:

Edad + Nivel y tipo de formación + Características de la personalidad + Tiempo + Actitudes hacia la tarea: motivación, interés, satisfacción, etc.


Técnicas de búsqueda de empleo 1

Para buscar empleo definiremos los objetivos profesionales propios

Las características Los intereses

¿cómo soy?, ¿Qué soy capaz de hacer?, ¿Qué sé?, ¿Qué trabajos me agradan?

¿Qué es lo que quiero hacer, dónde me gustaría trabajar ?

Habilidades y capacidades

¿Qué soy capaz de hacer?

Los conocimientos

¿Qué sé hacer?

La experiencia profesional

¿Qué he hecho a lo largo de mi vida?

Para conocernos mejor la Guía presenta unas actividades muy útiles, en forma de test, encuestas...


Técnicas de búsqueda de empleo (cont) 2

Conocer el mercado laboral Factores que influyen

Los factores externos: no podemos    

controlar: ofertas de trabajo la situación del mercado laboral de tu zona la crisis económica los sectores con más o menor demanda de trabajo

¿Hacia dónde va el mercado laboral?

Los factores internos: si podemos controlar:  la formación  el tiempo  las estrategias de búsqueda de empleo, etc.

¿Cómo responder ante la nueva situación?


Los Nuevos Yacimientos de Empleo Donde hay objetivamente más posibilidades de empleo Servicios de la Vida Diaria  Servicios a domicilio  Atención a la infancia  Nuevas tecnologías de información y de comunicación  Ayudas a jóvenes con dificultades de inserción

Servicios Culturales y de Ocio 

Turismo

Sector audiovisual

Patrimonio cultural

Desarrollo cultural local

Servicios para la Mejora de la Calidad de Vida  Mejora de la vivienda  Seguridad  Transportes colectivos locales  Aprovechamiento de los espacios públicos urbanos  Comercios de proximidad

Servicios de Medio Ambiente  Tratamiento de residuos  Gestión del agua  Protección y mantenimiento de las zonas naturales  Regulación y control de la contaminación e instalaciones correspondientes


Pero para encontrar empleo ya sea por cuenta ajena o propia debemos FORMARNOS ADECUADAMENTE TIPOS DE FORMACION OFICIAL NO OBLIGATORIA: BACHILLERATO MODULOS FORMATIVOS DE FORMACION PROFESIONAL UNIVERSITARIA FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL ESCUELA TALLER, CASA DE OFICIO, TALLER DE EMPLEO


TIPOS DE TRABAJO: Por cuenta ajena en empresa privada: incorporación al mercado de trabajo a través de la empresa privada o de la Administración Pública, a través de un salario. MODO DE ACCESO: 

ofertas de empleo

agencias de colocación

empresas de trabajo temporal

servicios de empleo

a través de personas conocidas o amistades

insertando anuncios de nuestras características profesionales en diferentes medios de comunicación. INTERNET


Por cuenta ajena en la Administración Pública: mediante una oferta de empleo general (publicación de una oferta de empleo y acceso a través de entrevista) o mediante oposiciones y concursos. MODO DE ACCESO: Oposición:

acceso

libre,

sistema

totalmente

igualitario,

examen para todas las personas aspirantes Concurso: Se valorará la titulación que se posee, cursos realizados, experiencia profesional concurso–oposición: recoge las dos anteriores .


Por cuenta propia: Es una alternativa para la búsqueda de trabajo, es la creación de NUESTRO PROPIO EMPLEO mediante el desarrollo de una actividad empresarial, Para ello se necesita tener. - una idea, - un proyecto, - recursos personales y financieros para que el objetivo sea viable. La persona que trabaja por cuenta propia, deberá estar informada y al día en cuanto a lo que se refiere a contratos y formas jurídicas.


BÚSQUEDA BÚSQUEDA DE DE EMPLEO EMPLEO POR POR CUENTA CUENTA AJENA AJENA Fuentes Fuentes de de información información

Anuncios en prensa Las empresas de trabajo temporal (ETT) Agencias de información Empresas de selección de personal COIE (Centros de Orientación e Información de Estudiantes) Bolsas de empleo


TÉCNICAS TÉCNICAS DE DE BÚSQUEDA BÚSQUEDA DE DE EMPLEO EMPLEO

La red de contactos : el 70% de los empleos se cubren gracias a ella y se ha de:

   

Confeccionar un fichero Evaluar los resultados Descartar los contactos que no resulten positivos Agradecer la colaboración o información que nos hayan prestado

TIPOS DE CONTACTOS: 

Familiares, amistades ...

Profesionales

Académicos

La autocandidatura: presentación de la persona que busca empleo sin que nadie la llame, es una candidatura espontánea A TRAVÉS DE: 

Llamada de teléfono

Presentación personal

Carta


ESQUEMA / CUERPO DE UNA CARTA( Tamaño DIN A-4 ) Margen Superior 4 cms. aprox.

NOMBRE DNI DIRECCION TELEFONO DE CONTACTO E-mail

NOMBRE DE LA EMPRESA Dirección LOCALIDAD A/A de D.(ña) Fecha

Estimado/a Sr./a : Primer Párrafo Puesto al que nos presentamos, como nos hemos enterado de la vacante convocada, motivo... Segundo Párrafo Resumen de las características de la vida profesional que encajan en el puesto ofertado. Tercer Párrafo Indicar la disponibilidad para concertar una entrevista y/o participar en las pruebas previstas. Despedida Firma Nombre del candidato o la candidata

Margen inferior. 3/4 cms. aprox.


El El curriculum curriculum vitae vitae

Es el historial profesional de la persona donde se trata de resumir de manera ordenada y regularizada las capacidades, habilidades y la experiencia laboral y profesional. El curriculum suele ser el primer contacto entre la demanda y la oferta de empleo y es lo que puede abrir la puerta laboral NORMAS COMUNES • adaptado para el puesto de trabajo al que se opta. • claro, conciso y concreto. • la presentación es la primera imagen que la persona responsable de la selección tendrá nuestra. • Utilizar ordenador. • Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto • La extensión de dos hojas como máximo. • Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean requeridas para el puesto a ocupar.


El El curriculum curriculum vitae: vitae: partes partes de que consta DATOS PERSONALES • •

Nombre y dos Apellidos: resaltarlos con mayúsculas o “negritas” Domicilio y Teléfono: indicar el horario en que se pueden recoger las llamadas (en el caso que hubiera algún impedimento en cuanto al tiempo), añadir el teléfono móvil D.N.I.

• •

E-mail o Página Web

No es aconsejable aludir a las características físicas (estatura, peso, etc.,..). Tampoco es necesario enviar fotografía si no se solicita (cuidado con las fotografías de “fotomatón”, Se insertará margen superior derecha

FORMACION ACADEMICA •

Estudios realizados: se debe reflejar el máximo grado que se haya alcanzado. Título o Especialidad. Centro en que los se ha cursado. Fecha de inicio y finalización de los mismos

FORMACION COMPLEMENTARIA • • •

Cursos realizados y la formación complementaria de manera resumida, Idiomas y su nivel Informática, especificando los programas, aplicaciones o lenguajes que se dominan.

EXPERIENCIA PROFESIONAL • •

Puesto, nivel desempeñados Empresa u Organismo. Funciones. Fechas de inicio y fin de contrato Las prácticas o tareas esporádicas no relacionadas con el puesto se mencionarán de manera sintetizada.

OTROS DATOS DE INTERES: aficiones, habilidades, etc REFERENCIAS: no son recomendables indicar OTRAS SITUACIONES QUE PUEDAN DARSE


OTRO MEDIO: MEDIO: OTRO INTERNET INTERNET La búsqueda en Internet tiene unas características especiales a tener en cuenta, las técnicas son: • • • •

analizar las ofertas ofrecerse a una empresa redactar una carta de presentación elaborar un curriculum.

Los portales y bolsas de empleo en Internet : se pueden dividir en tres apartados:

Zona para empresas: OFERTAS DE EMPLEO Zona para las candidaturas: Se introduce el curriculum vitae en los formularios que proponen estos portales y bolsas de empleo en Internet

Zona Zona de de servicios: servicios: se se ofrecen ofrecen recursos recursos sobre sobre empleo empleo yy formación: formación: noticias; noticias; artículos artículos yy documentación; documentación; foros foros de de opinión; opinión; técnicas, técnicas, consejos consejos yy recomendaciones recomendaciones para para la la búsqueda búsqueda de de empleo; empleo; perfiles perfiles yy sectores sectores empresariales; empresariales; asesoramiento asesoramiento laboral laboral yy en en materia materia de de autoempleo; autoempleo; enlaces enlaces aa empresas empresas colaboradoras; colaboradoras; formación formación (carreras, (carreras, postgrado, postgrado, cursos, cursos, seminarios, jornadas…); becas; premios, etc. seminarios, jornadas…); becas; premios, etc.


La selección Selección significa elegir una persona entre otras. Una elección no implica escoger la mejor, sino elegir a aquella persona cuyo perfil se acople a las necesidades de la empresa

Fases del proceso de selección: Análisis de necesidades: producción de la vacante por sustitución o creación atendiendo a las características y el conjunto de tareas que definen el puesto de trabajo

Reclutamiento: donde y cómo buscar a la persona. Uso de contactos, empresas ... Preselección: elección de las candidaturas que se acoplan a las características del puesto

Selección: realización de pruebas para la elección de la persona adecuada para el puesto, a través de test psicológicos, pruebas o exámenes y entrevista personal


La entrevista Pasadas Pasadas las las pruebas pruebas de de selección selección las las candidaturas candidaturas restantes restantes realizarán realizarán por por una una última última prueba LA ENTREVISTA personal del candidato o candidata con el empresario prueba LA ENTREVISTA personal del candidato o candidata con el empresario oo empresaria empresaria

FASES FASES

•• Saludo Saludo •• Charla Charlainformal informal •• Datos sobre Datos sobrelalaempresa empresayyelelpuesto puesto •• Recogida de datos: Recogida de datos: •• Final Finalde delalaentrevista entrevista •• Despedida Despedida

INCORPORACIÓN INCORPORACIÓNAALA LAEMPRESA EMPRESA •• Contratación Contratación •• Acogida Acogida •• Periodo Periodode deprueba prueba •• Integración Integración

ACTITUDES ACTITUDES AADESARROLLAR DESARROLLAR¿CÓMO ¿CÓMO HA DE TOMARSE LA ENTREVISTA? HA DE TOMARSE LA ENTREVISTA? •• Confianza. Confianza. •• Cordialidad Cordialidad •• Alerta: Alerta: •• Puntualidad Puntualidad •• Buena Buenaapariencia apariencia •• Comunicación Comunicaciónpersonal personal TIPOS TIPOSDE DECONTRATOS CONTRATOS •• Indefinida Indefinida •• Temporal Temporal •• Duración Duracióndeterminada determinada •• De relevo De relevo •• Para Parapersonas personasminusválidas minusválidas •• Investigación Investigación •• Sustitución Sustitución


Motivaciones para emprender una actividad empresarial FACTORES       

Solucionar una situación personal y / o profesional Crear su propio puesto de trabajo (autoempleo) Aumentar el nivel de renta para ofrecer más o mejores oportunidades a la familia Permanecer o establecerse en un lugar geográfico a gusto Poner en práctica una idea empresarial como fórmula de realización personal Tradición familiar Independencia, autonomía, reconocimiento social, mejora del estatus social, etc

La idea inicial : Todo proyecto empresarial se desarrolla en torno a una IDEA, que surge como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio • • • • • • •

Repetición de experiencias ajenas En épocas de expansión de la economía. Nuevas oportunidades de negocio en mercados poco abastecidos, de nueva creación Conocimientos técnicos sobre mercados, sectores o negocios concretos. La experiencia laboral o directiva de otro negocio y que pretende independizarse. Un producto innovador que se estima que puede generar mercado. Cuando se trata de negocios o actividades de escasa complejidad que permiten a cualquier persona establecerse por cuenta propia en tal actividad


Vamos a emprender una actividad empresarial Preguntas Preguntasque quepueden puedenayudar ayudaraaidentificar identificaroportunidades oportunidades •• ¿Se ¿Sepuede puedehacer hacermejor mejoreste esteproducto productoooprestar prestareste esteservicio? servicio? •• ¿Se puede anticipar cambios en la tecnología de la fabricación? ¿Se puede anticipar cambios en la tecnología de la fabricación? •• ¿Tiene algún defecto que se podría corregir? ¿Tiene algún defecto que se podría corregir? •• ¿Se puede utilizar para otra cosa o vender de otra forma? ¿Se puede utilizar para otra cosa o vender de otra forma? •• ¿Se está haciendo en otros sitios? ¿Se está haciendo en otros sitios? •• ¿Cuáles ¿Cuálesson sonmis misaficiones, aficiones,gustos, gustos,intereses, intereses,yycapacidades? capacidades?

Cómo definir el proyecto empresarial Reflexión previa: aspectos personales: capacidad de trabajo, de afrontar riesgos .. Reflexión previa: aspectos técnicos: analizando fríamente la idea Análisis detallado del proyecto empresarial: realizar un análisis sistemático y detallado del proyecto

Plan de empresa para uso interno: centrar la idea, identificar los riesgos y oportunidades, reflexionar sobre otras posibilidades

Plan de empresa para uso externo: Es un documento de trabajo, vivo en el que se desarrolla la idea de negocio que se pretende poner en marcha. Cómo financiar el proyecto empresarial: aspecto vital en la fase inicial de la empresa


Características de la persona emprendedora Rasgos de la personalidad: • Iniciativa • Decisión • Asunción de riesgos • Confianza • • • • • • •

Capacidades o aptitudes personales Habilidades organizativas y de coordinación Adaptación a los cambios Liderazgo Aptitudes negociadoras Competitividad Capacidad de trabajo • • • • • •

Resistencia física Formación y/o experiencia previas deseables Experiencia empresarial directa o cercana Conocimiento global de una empresa y/o desempeño de tareas en áreas diferentes de la misma Formación específica para la gestión y/o puesta en marcha de una empresa. Formación técnica, directiva o en el sector de actividad propio de la empresa que vaya a constituirse.


El Plan de Empresa

El plan de Empresa es un documento que describe y analiza la idea de negocio, examinando la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la oportunidad de negocio en un proyecto empresarial concreto

Nombre de identificación del proyecto Ubicación

Fecha de inicio

Tipo de empresa

Promotores del proyecto. Datos personales y profesionales Descripción de la actividad a desarrollar Análisis del mercado y la competencia Plan de Marketing

Nº trabajadores/as clientes

inversión necesaria y su financiación


Formas jurídicas de las empresas Personas físicas Nº DE SOCIOS

RESPONSABILIDAD

FORMA

CAPITAL

Empresario/a individual

No existe mínimo legal

Comunidad de bienes

No existe mínimo legal

=2

Ilimitada

Sociedad civil

No existe mínimo legal

=2

Ilimitada

=1

Ilimitada

FISCALIDAD

IRPF (Rendimientos de Actividades Económicas) IRPF (Rendimientos de Actividades Económicas) IRPF (Rendimientos de Actividades Económicas


Empresario o empresaria individual Es la persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional encaminada a la producción de bienes o servicios para el mercado,

Quién puede ser:

• •

Responsabilidad

Trámites legales

• • • • • • • •

Cualquier persona mayor de edad, disposición de sus bienes. Los menores de edad emancipados.

con

libre

No existe separación entre el patrimonio de la empresa y el patrimonio del empresario o empresaria Es voluntaria la inscripción en el Registro Mercantil Administración de Hacienda: modelo 036, libros, ... Ayuntamiento: licencia obras, apertura ... Tesorería Territorial de la S.S.: alta, inscripción ... Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social Oficina de Empleo (SAE): ofertas de empleo Registros: Mercantil (potestativo), Patentes y marcas, Turismo, propiedad, ...


En definitiva, todos y todas tenemos derecho a un trabajo digno y adem谩s de conocer nuestros recursos, disponemos de una Administraci贸n que puede: Asesorarnos Informarnos Ayudarnos Colaborar Trabajar conjuntamente Seguir los proyectos e iniciativas Tutorizar Elaborar proyectos Dar a conocer las actividades emergentes ....


Acércate a tu UTEDLT, ya sabes que hay un equipo de personas que trabajan para ti Acércate a ver al ALPE, en tu Ayuntamiento, también trabaja para ti Te informaremos de aquello que puedas solicitar relacionado con el empleo y las empresas Consorcio UTEDLT Tierras de Doñana C/ La Santa María, 5 – 1ª planta 41130 La Puebla del Río Tf: 955777740 E-mail: tierrasdonana.utedlt@juntadeandalucia.es


2965 el empleo y el autoempleo