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Remuneração Estratégica Cléone Torres Danielly Rodrigues Giulliana Cavalcanti Thiego Brandão


Pedreira Potiguar - 2011  Área de atuação: Construção Civil

Número de colaboradores: 300 diretos  Produtos / Serviços oferecidos: Brita, Pedras e Elementos para a construção civil pesada  Diferencial competitivo: Localização em vários estados, produto de qualidade, mão-de-obra especializada, setor de recursos humanos atuante, parcerias sólidas. 


Pedreira Potiguar - 2020  Empresa que

atuará à partir de células, com um núcleo coordenando tudo. Diferença de célula para unidade.  Acompanhamento on-line das operações.  Mudança do foco da administração centralizada para a descentralização dos setores.  Automação de 80% dos serviços.  Implementação de novas tecnologias.  Foco na extração sustentada.


Pedreira Potiguar - 2020 PERFIL DO PROFISSIONAL  Multidisciplinar;  Polivalente;  Especializada (nível operacional);  Domínio das ferramentas tecnológicas;  Comunicabilidade;  Relacionamento interpessoal;  Segurança do trabalho;  Domínio dos processos.


Gestor de Pessoas - 2020 Ainda haverá espaços para esse profissional, sendo que os desafios serão bem diferentes dos atuais. Mudança de conflitos e motivação (entre outros), para o desenvolvimento humano do trabalho.


Gestor de Pessoas - 2020 PERFIL DO PROFISSIONAL  Generalista;  Multidisciplinar;  Domínio das ferramentas tecnológicas;  Domínio dos processos;  Inovação e interação com mídias sociais;  Equilíbrio emocional;  Autonomia.


Pedreira Potiguar - 2011 Remuneração tradicional, com base no apresentado pelo mercado.

Pedreira Potiguar – 2020 Remuneração estratégica (Programas de participação de resultados, remuneração variável, previdência privada, entre outros.


Remuneração Estratégica Cléone Torres Danielly Rodrigues Giulliana Cavalcanti Thiego Brandão


Pedreira Potiguar