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Remuneração Estratégica Cléone Torres Danielly Rodrigues Giulliana Cavalcanti Thiego Brandão


Pedreira Potiguar - 2011  Área de atuação: Construção Civil

Número de colaboradores: 300 diretos  Produtos / Serviços oferecidos: Brita, Pedras e Elementos para a construção civil pesada  Diferencial competitivo: Localização em vários estados, produto de qualidade, mão-de-obra especializada, setor de recursos humanos atuante, parcerias sólidas. 


Pedreira Potiguar - 2020  Empresa que

atuará à partir de células, com um núcleo coordenando tudo. Diferença de célula para unidade.  Acompanhamento on-line das operações.  Mudança do foco da administração centralizada para a descentralização dos setores.  Automação de 80% dos serviços.  Implementação de novas tecnologias.  Foco na extração sustentada.


Pedreira Potiguar - 2020 PERFIL DO PROFISSIONAL  Multidisciplinar;  Polivalente;  Especializada (nível operacional);  Domínio das ferramentas tecnológicas;  Comunicabilidade;  Relacionamento interpessoal;  Segurança do trabalho;  Domínio dos processos.


Gestor de Pessoas - 2020 Ainda haverá espaços para esse profissional, sendo que os desafios serão bem diferentes dos atuais. Mudança de conflitos e motivação (entre outros), para o desenvolvimento humano do trabalho.


Gestor de Pessoas - 2020 PERFIL DO PROFISSIONAL  Generalista;  Multidisciplinar;  Domínio das ferramentas tecnológicas;  Domínio dos processos;  Inovação e interação com mídias sociais;  Equilíbrio emocional;  Autonomia.


Pedreira Potiguar - 2011 Remuneração tradicional, com base no apresentado pelo mercado.

Pedreira Potiguar – 2020 Remuneração estratégica (Programas de participação de resultados, remuneração variável, previdência privada, entre outros.


Remuneração Estratégica Cléone Torres Danielly Rodrigues Giulliana Cavalcanti Thiego Brandão

Pedreira Potiguar  

Apresentação da visão de futuro do profissional de gestão de pessoas e profissional 2020. Pedreira Potiguar

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