Page 1

3 июля 2013 года

№22 (3536) БЕСПЛАТНО

КОРПОРАТИВНАЯ газета ОАО “ВПО “ТОЧМАШ”

ГАЗЕТА ОСНОВАНА В 1939 ГОДУ

АКТУАЛЬНО

С 1 июля «Точмаш» переходит на ЕУСОТ – единую унифицированную систему оплаты труда. На минувшей неделе на предприятии прошла серия встреч представителей службы управления персоналом с коллективами заводских подразделений. Работникам предприятия подробно рассказали о целях и особенностях перехода на данную систему оплаты труда. Итак, цель ЕУСОТ - обеспечить единство кадровой политики и установить четкую связь между вознаграждением и результатами труда работников. На данную систему перешло уже большинство предприятий и организаций Госкорпорации «Росатом». Система начала внедряться с 2010 года, и сейчас она приняла усовершенствованный вид процесс внедрения системы стандартизирован, недостатки, выявленные в ходе работы с ЕУСОТ на других предприятиях, устранены. Так что по всем параметрам на «Точмаше» система должна заработать идеально.

Начало

Внедрение ЕУСОТ в Росатоме началось с пилотных предприятий. Сначала на неё перешли все управляющие компании Росатома. Что касается производственных предприятий, то пилотными площад-

ками выступили Горно-химический комбинат и Электрохимический завод, два предприятия, находящиеся в Красноярском крае. Их подготовка к переводу началась еще в мае 2009 года, и до конца года шла проработка вхождения системы в производство. То, что ЕУСОТ может работать для офисных работников и управленцев, не вызывало сомнения, а вот учесть все различия и особенности, которые существуют в рамках одного большого предприятия, трудно. Когда ГХК и ЭХЗ успешно перешли на ЕУСОТ, началось массовое ее внедрение на всех крупных предприятиях отрасли. Стоит отметить, что Росатом - не единственная корпорация, создающая унифицированную систему оплаты труда. Крупные мировые корпорации, с которыми конкурирует ГК на мировым рынке («Дженерал Электрик», «Сименс»,

«Тошиба», «Арева») уже имеют единую систему должностных уровней, или грейдов, в разных странах и в разных бизнес-подразделениях. Единство организационных уровней и сис-

тем оплаты труда - это та практика, которая присутствует во всех мировых компаниях. Таким образом, переходя на ЕУСОТ, мы приближаемся к общемировым стандартам.

Главный принцип ЕУСОТ таков: чем выше должность человека в организации, тем больше доля переменной части оплаты труда, которую можно завязать на конкретный результат. То есть руководством компании движет желание сделать оплату труда фактором, мотивирующим на повышение результатов и эффективности работы. Поэтому в доходе каждого работника будет постоянная часть (оклад) и переменная, причем, чем выше должность специалиста, тем большую долю составляет последняя. Естественно, у работников рядового уровня переменная часть будет минимальной, потому что их главная задача – выполнять требования должностной инструкции и стандарты, которые предписывает им компания-работодатель. У руководителей наоборот – процент постоянной части меньше, чем процент переменной.

Про размер

Словарь Грейд – уровень для выстраивания иерархии должностей и профессий внутри организации по факторам. Базовая заработная плата – сумма установленного работнику оклада и ИСН. Оклад – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. ИСН – интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН-1 устанавливается за уровень профессиональных компетенций и результативности труда, освоение смежных профессий и навыков, а ИСН-2 – надбавка, связанная с особенностями производства).

Стоит отметить, что при переходе на новую систему оплаты труда ни у одного работника пилотных предприятий не снизился совокупный доход. Этот же принцип движет и руководством «Точмаша». Конечно, новая система не генерирует фонд оплаты труда, она его лишь переформатирует. Поэтому если бы у предприятия были деньги на индексацию, оно бы ее осуществило. Сегодня «Точмаш» переходит на ЕУСОТ в рамках существующего фонда оплаты труда, без увеличения дохода работников. начало. продолжение на стр. 2


2 событие

Нашим заказчиком станет Газпром? В конце мая состоялась встреча врио губернатора Владимирской области Светланы Орловой и председателя совета директоров ОАО «Газпром» Виктора Зубкова. На встрече обсуждался вопрос расширения использования газомоторного топлива в нашем регионе. По итогам совещания принято решение о совместной разработке программы газификации автотранспорта в 33-м регионе. Владимирская область стала 12-м субъектом РФ, где планируется реализовать данный проект. 25 июня на нашем предприятии прошло совещание, главной повесткой дня которого стал вопрос о создании на базе «Точмаша» кластера производителей газомоторного оборудования. Кроме представителей нашего завода, в мероприятии приняли участие крупные машиностроительные предприятия обла-

сти: ОАО «КЭМЗ», ООО «ПК «ВЭМЗ», а также ЗАО «ОКБ Нижний Новгород» (входит в ТК). Возглавили совещание исполнительный директор ОАО «ТВЭЛ» Андрей Андрианов и заместитель генерального директора по строительству и развитию ООО «Газпром газомоторное топливо» Вячеслав Хакалкин.

Участники совещания обсудили перспективы развития рынка газомоторного топлива в России и в нашем регионе в частности, а также возможности привлечения предприятий Владимирской области к реализации данного проекта. По словам Вячеслава Хакалкина, на сегодняшний день уже определяется объем выпу-

Для справки Компания ООО «Газпром газомоторное топливо» – дочернее общество ОАО «Газпром». Была создана в 2012 году с целью развития рынка газомоторного топлива как природного топлива с использованием на всех видах транспорта. Особое внимание уделяется пассажирскому, коммунальному транспорту, а также сельхозтехнике. Использование такого вида топлива имеет множество преимуществ. Основное - значительная экономия на ГСМ: стоимость 1 куб. м газа практически в 3 раза ниже дизельного топлива, что в итоге сказывается на конечной цене, к примеру, сельхозпродукции и тарифах на пассажирские перевозки. Еще одно важное преимущество – его экологичность. По некоторым данным, выбросы вредных веществ в атмосферу снижаются в пять раз по сравнению с традиционными видами топлива.

Газомоторное топливо – перспективное направление

ска газобаллонных автомобилей и количество новых автомобильных газонаполнительных компрессорных станций (АГНКС) для региона. По итогам совещания подписан протокол о создании рабочей группы для разработки концепции проекта, в состав которой вошел генеральный директор ОАО «ВПО «Точмаш» Владимир Ахмадышев. Он отметил, что проект по газомоторному топливу имеет огромные перспективы и, безусловно, наше предприятие будет принимать активное участие в его реализации. - Мы как многопрофильное предприятие машино- и прибо-

ростроения рассчитываем выйти на рынок по производству компонентов оборудования для автомобильных газонаполнительных компрессорных станций и стать головным предприятием в реализации данной программы в 33-м регионе. При этом и у нашего дочернего общества, «Точмаш-авто», есть все возможности выступить комплектаторами автомобилей, работающих на данном виде топлива, - уверен Владимир Ахмадышев. До конца июля рабочая группа совместно с Администрацией Владимирской области планирует утвердить план-график реализации данного проекта.

комиссия, состоящая из группы руководящих работников предприятия. Она определяет профессиональный статус работника, к которому привязана интегрированная стимулирующая надбавка. Этот процесс контролируют также и служба управления персоналом, и вышестоящие руководители, и представители профсоюза. - Период гармонизации, то есть время перехода от старой системы к новой до того момента, когда она станет полностью правильной, может занять не один год. Поэтому сейчас ИСН назначается не в зависимости от профессионального статуса, а исходя из принципа не снижения дохода работника, то есть пока ИСН является неким буфером. Таким образом, на первичный короткий период интегрированная стимулирующая надбавка не играет той роли, которую призвана играть. При изменении экономического положения предприятия, эта ситуация также будет меняться.

Со временем ИСН будет связана как с оценкой деятельности человека за прошедший период, так и с его профессиональным опытом, квалификацией и позиционированием в коллективе, - поясняет Яна Кокурина.

Екатерина Кучкова

актуально

Труд оплатят по-новому продолжение. начало на стр. 1

- Конечно, нам бы хотелось, чтобы при переходе на новую систему оплаты труда, сумма дохода наших работников увеличилась. Но в нынешних условиях «Точмаш» не может себе этого позволить. Поэтому, переводя персонал на ЕУСОТ, мы ставили себе цель – не уронить уровень заработной платы. То есть сумма, которую человек будет получать после первого июля, будет не ниже той зарплаты, которую он получал ранее, - комментирует зам. генерального директора по персоналу Яна Кокурина. Важный итог от внедрения ЕУСОТ в том, что персонал предприятия получает более прозрачную и более понятную систему оплаты труда. В старой системе было много разных видов надбавок, премий, доплат, стимулирующих вы-

плат (вспомните шифры в наших квитках – их количество и значение сразу и не перечислишь!). Сейчас у работников в расчетном листке будет всего несколько строчек, то есть будет гораздо понятней, за что мы получаем деньги.

Про ИСН Заработная плата будет состоять из двух частей: постоянной и переменной. В постоянную часть войдёт оклад, интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН-1), выплаты компенсационного характера (за работу во «вредных» условиях труда, за взаимодействие со сведениями, составляющими государственную тайну и т. д.), стимулирующие доплаты и надбавки постоянного характера (например, за совмещение профессий), оплата по среднему заработку (командировка, отпуск и т. д.). В перемен-

ную часть входят: годовой бонус (премия по результатам выполнения ключевых показателей эффективности), единовременные премии за выполнение особо важных заданий, премия за эффективную реализацию стратегических проектов общеотраслевого уровня, вознаграждение за подачу предложений по улучшениям и переменная интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН-2). Размер каждого элемента заработной платы (кроме выплат, гарантированных законодательством РФ) зависит от грейда должности (с учётом внутригрейдовой зоны), результативности работника и его профессиональных компетенций. Наибольшее количество вопросов вызывает часть совокупного дохода, названная в положении ИСН. По стандартному положению по оплате труда её размер определяет экспертная

Про грейд Грейд – уровень для выстраивания иерархии должностей и профессий внутри организации по факторам. Он присваивается каждой должности. И от него зависит размер оклада, ИСН и целевой размер премии по результатам достижения КПЭ за год. Внутри каждого грейда есть зоны (A, B, C) – они ранжируют должности по приоритетности, значимости и степени влияния на конечный результат работы предприятия. Грейд рабочей профессии – 11-18, что совпадает с ЕТКС. Грейд должности и отнесение её к внутригрейдовой зоне утверждается на уровне генерального директора предприятия. Наталья Анисимова


3 интервью

Каким будет День молодёжи? 27 июня в стране отмечался национальный праздник молодых людей – День молодёжи. На нашем предприятии непосредственное отношение к этому дню имеют сегодня более 400 человек. Возраст этих работников не достиг 35 лет. Накануне праздника мы встретились с лидером заводской молодёжи Натальей Антоновской. - Наталья, точмашевцы хорошо помнят прошлогодний День молодёжи – игру зарница на базе отдыха «Камбары». В этом году планируется отмечать этот праздник? - Конечно. Но в этом году мы немного отойдем от традиции и отпразднуем наш праздник несколько позже – в июле. В каком конкретно формате он будет проходить – еще решается. Но однозначно могу сказать – скучно не будет. - Обновлённому совету уже полгода. Чего удалось достичь за это время? - Я считаю главным достижением сплочение молодёжи на предприятии. Этому способствуют те мероприятия, которые мы проводим вместе. За прошедшие полгода Совет организовал, провел и принял участие в ряде мероприятий, среди которых поздравление ветерана Великой Отечественной войны Мельникова П. И. с Днем разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве; конкурс на лучшую валентинку ко Дню влюбленных; конкурс детских рисунков «Мой папа работает на Точмаше», приуроченный ко Дню защитника Отчества; конкурс «Золотые руки» на лучшую поделку, приуроченный к 8 Марта; торжественное шествие в честь Дня Весны и Труда; торжественные мероприятия в честь Дня Победы; традицион-

ная акция «Чистое окно»; конкурс на звание «Лучший молодежный профлидер года – 2013», проходивший в г. Обнинске; проект «Мы вместе». - Какое мероприятие или проект вы бы назвали самым запоминающимся, успешным? - Лично для меня самыми запоминающимися стали два мероприятия. Во-первых, это наша традиционная акция «Чистое окно». Этим символичным мероприятием наше молодое поколение отдает дань уважения и памяти ветеранам. А в ответ мы получаем только положительные эмоции. После акции нам звонили ветераны, благодарили за то, что мы к ним приехали и помогли по хозяйству. В такие моменты, знаете ли, просто крылья вырастают. Во-вторых, это конкурс на звание «Лучший молодежный профлидер года – 2013». Я на

нем представляла наше предприятие и впервые в жизни читала реп. Да ни какой-то, а профсоюзный! Здесь меня очень поддержала команда – ребята, ездившие со мной и помогавшие в выступлении. Им большое спасибо! А самый успешный, масштабный, проект – это, несомненно, проект «Мы вместе». Сейчас проходит второй этап проекта. В нем принимают участие десятки талантливых молодых точмашевцев. Этот проект – шанс раскрыть свой потенциал и попасть в кадровый резерв. - Сколько человек сегодня числится в совете? Все ли они принимают в его работе активное участие? - Изначально в Совете состояли 24 человека. По результатам прошедшего полугодия отмечу, что активное участие в работе принимают 15 человек. Остальным хотелось бы сказать: у вас ещё есть шанс, включайтесь в работу! Если же желание присоединиться к Совету молодых работников есть у тех, кто в нем пока не состоит, тоже добро пожаловать! Нам нужны головы, идеи, как улучшить и укра-

сить жизнь молодежи на заводе, и руки – те, кто будет эти мысли воплощать! Приходите. Будем рады! Ещё хотелось бы отметить ребят, которые за полгода работы Совета уже стали его истинными звёздочками. Это Паша Бачурин и Юля Вазаева. Павел активно развивается как профессионал, включился в проект «Трансформация производственных отношений», стал успешным лидером малой группы. А Юля – главная участница всех культурно-массовых мероприятий. Молодцы, ребята! - Что интересного запланировано Советом на ближайшее время? - В ближайшее время несколько самых активных молодых работников Общества примут участие в молодежном инновационном форуме «Форсаж-2013», который пройдет в Калужской области с 29 июня по 6 июля. В рамках форума молодые работники примут участие в образовательных программах, ориентированных на развитие знаний и навыков в области управления исследовательскими и инновационными проектами, Производственной

Для справки История Дня молодёжи началась 7 февраля 1958 году, когда Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об установлении Дня советской молодёжи» был учреждён «День советской молодежи», который отмечался в последнее воскресенье июня. 24 июня 1993 года вскоре после распада СССР и обретения Российской Федерацией независимости первый президент России Б. Н. Ельцин, по предложению Государственного комитета Российской Федерации по делам молодежи и Национального совета молодежных объединений, издал распоряжение N 459-рп «О праздновании Дня молодежи», которое предписывало отмечать этот праздник 27 июня. Многие по старинке отмечают его в последние выходные июня, поскольку 27 число не всегда выпадает на нерабочий день. Вместе с Россией День молодёжи отмечают Украина, Белоруссия, а также Южная Осетия.

системы Росатома, а также получат возможность общения в неформальной среде и встреч с авторитетными учеными, представителями бизнеса и власти. В июле, как я уже сказала, проведем заводской День молодежи. В августе молодежь примет участие в традиционном праздничном шествии в честь Дня города. На август же запланировано проведение субботника на территории завода. - Что бы вы пожелали заводской молодёжи в её «профессиональный» праздник? Один из самых ярких праздников в российском календаре – День молодежи! Современную молодежь отличает повышенный интерес к жизни, потребность в получении хорошего образования, независимость и самостоятельность, умение определять для себя конкретные цели и стремиться к их достижению. В День молодежи я желаю вам счастья, успехов и прекрасного настроения. Пусть сбудутся все ваши мечты и реализуются самые смелые планы! Не бойтесь быть активными! Учитесь! Развивайтесь! С праздником! Наталья Анисимова

поздравление

Уважаемые коллеги! Дорогие ребята! От всей души поздравляю вас с Днем молодежи и, честно говоря, немного завидую! Завидую тому, что сегодня перед молодым поколением открыты все дороги, у каждого из вас есть шанс показать себя, добиться успеха, сделать хорошую карьеру. Заводская молодежь всегда отличалась старательностью, сплоченностью и горением за общее дело. Наш «Точмаш» в этом году отмечает 80-летний юбилей, но он всегда был и, уверен, будет молод душой, ведь его сила - в вашей энергии и задоре!

Я по-настоящему счастлив, когда вижу в цехах горящие глаза молодых ребят, которым интересно учиться, узнавать, как устроено производство, доходить до сути. Мне как руководителю важно, что к нам приходят начинающие технологи, конструкторы, программисты, ведь если на «Точмаш» стремятся молодые - значит завод живет! Я желаю всем вам успехов, личного счастья, веселых вечеринок и незабываемых молодых лет! С праздником, молодежь «Точмаша»! С уважением, генеральный директор ОАО «ВПО «Точмаш» Владимир Ахмадышев


4 юбилей

Счастливое число 13 водство на предприятии будет выведено за отдельный периметр, для его подготовки на предприятии был снесён корпус № 17 (бывшая литейка), рассказывает Д. Гома. – При демонтаже корпуса образовалось большое количество лома чёрного металла. Подрядчики хотели вывезти его вместе с мусором, но наш отдел проявил бдительность. В результате лом сохранили, а при его последующей реализации завод получил порядка 2 млн рублей. В задачи ОБ входит обеспечение экономической безопасности нашего предприятия (защита активов), кадровая безопасность, выявление рисков экономических интересов предприятия, соблюдение режима служебной и коммерческой тайн, обслуживание и модернизация инженерно-технических средств охраны (это и охранная сигнализация, и видеонаблюдение, и оборудование систем контроля доступа), организация пропускного режима и т. д. - Практическое осуществление установленного пропускного и внутриобъектового режима возложено на филиал № 34 ФГУП «Атом-охрана». Отдел безопасности только

осуществляет контроль за выполнением договорных обязательств по вопросам охраны нашего предприятия, – поясняет Дмитрий Витальевич. Не так давно на предприятии было принято решение о закрытии камер хранения, которые также относились к ведению отдела безопасности. Сегодня оставить свои вещи можно в автоматических ячейках, установленных в корпусе № 20 (отдел кадров). Их на «Точмаше» 36 – хватает всем желающим. - Это мероприятие прошло в рамках оптимизации деятельности предприятия. Должности кладовщиков у нас ушли – обслуживать автоматические камеры не нужно. Кроме того, это помогает избегать очередей и работники могут быть уверены в том, что и оставят, и получат свои вещи обратно сразу же, как подойдут к камере, - говорит начальник отдела. Для работников производства № 2 закуплены специальные ключевые ячейки для сотовых телефонов. Они размещены на проходной спецпроизводства. Теперь, чтобы позвонить, например, ребёнку или родителям, работнику достаточно будет дойти до входа в производство и открыть свою ячейку, тогда как раньше такой возможности не было – телефоны оставлялись на проходной предприятия.

…Тринадцать работников отдела безопасности работают дружной командой, а может быть, даже больше. По словам дежурной бюро пропусков Анны Клочковой, отношения в коллективе складываются тёплые и душевные. - Можно сказать, что мы – одна семья. Все праздники вместе отмечаем. На корпоративные мероприятия выбираемся со своими мужьями-жёнами и детьми. Все дружим и во всем помогаем друг другу. Недавно вот выдали замуж Светлану Новую – радостное событие для всех нас. Готовимся отмечать юбилей отдела, - говорит Анна. В последнее время объём работы у отдела значительно увеличился в связи с образованием Промпарка, ремонтом и строительством корпусов. Арендаторы, подрядчики, субподрядчики – каждого нужно проверить, каждому уделить внимание, за работой каждого досконально проследить, чтобы безопасность «Точмаша» ни в коем случае не была нарушена. Всем этим занимается дружная команда ОБ. Пожелаем им удачи! *** Поздравляем работников отдела с первым маленьким юбилеем! Успехов вам в профессиональной деятельности и сохранения здоровой дружеской атмосферы в коллективе!

приятия, предстоит пройти еще два этапа оценки – тестирование и деловую игру. Зачисление в кадровый резерв производится по результатам оценочных мероприятий. Далее резервисты получают приглашение на участие в модульной программе развития лидерских компетенций на базе Корпоративной академии. Параллельно начинается набор на программу «РОСАТОМ Global: Talents». Это программа кадрового резерва, участни-

ки которой получают знания и навыки, необходимые для работы на международном рынке. Чтобы принять участие в отборе на программу «РОСАТОМ Global: Talents», вам необходимо заполнить приложение к анкете, пройти тест на знание английского языка, оценку по соответствующим компетенциям и интервью с руководителем программы. «Мы ищем настоящих лидеров. Каждый руководитель понимает: один в поле не воин, и

для успешных проектов нужна команда из людей, которые говорят с ним на одном языке, профессиональных и готовых добиваться большего. Самовыдвижение - это первое проявление лидерских качеств», - подчеркнул Дмитрий Гастен, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом». Подробную информацию можно узнать в отделе 25 по тел. 52-51 или 29-73, а также на сервере F и F1 в папке ОПРиОП/ Таланты Росатома.

1 июля исполнилось пять лет отделу без- предприятия чёрного металла. опасности (ОБ) нашего предприятия. - Вы знаете, что спецпроиз-

Приветливые лица отдела безопасности

Отдел безопасности был создан на «Точмаше» в 2008 году в связи с ликвидацией отряда ведомственной охраны (отдел №13) и разделением полномочий в обеспечении пропускного и внутриобъектового режимов предприятия с ФГУП «Атом-охрана». Сегодня в ОБ работают 13 человек. По словам руководителя отдела Дмитрия Гома, это число стало для отдела счастливым. - Все 5 лет мы так или иначе связаны с числом 13, – говорит он. – Тринадцать человек – среднее количество работников за весь период существования отдела. Сегодня нас тоже 13. Да и отдел раньше назывался просто – номер 13. Изначально в отдел вошло три бюро: бюро пропусков, бюро ин-

женерно-технических средств физической защиты и бюро экономической безопасности. Сегодня к ним присоединилось ещё одно подразделение – внутри отдела создана группа по противодействию коррупции. - В связи с передачей на децентрализованную закупку товаров и услуг, необходимых нашему предприятию, на сумму до 5 млн руб. появилась необходимость сопровождать этот процесс во избежание проявлений коррупционных действий. В группе работают 2 человека. Они занимаются сопровождением закупочной деятельности «Точмаша», - комментирует Д. Гома. Не так давно, кстати, отделу безопасности удалось предотвратить вывоз с территории

Наталья Анисимова

внимание

Говорить на одном языке  ачался отбор в кадровый резерв «ТаланН ты Росатома»! Стартовал отбор в отраслевой кадровый резерв «Таланты Росатома». С 17 июня по 15 июля работники ВПО «Точмаш» могут заполнить специальную анкету и принять участие в первичном отборе. Требования к кандидатам: стаж работы в должности от 1 года, высокая результативность, возраст до 35

лет. Программа кадрового резерва «Таланты Росатома» рассчитана на руководителей начального звена управления, начальников лабораторий, руководителей проектов и специалистов. Анкета находится в службе по управлению персоналом. Кандидатам, прошедшим первичный отбор на уровне пред-

Кадровый резерв пополнился. Результаты ассессмента

Скорая помощь в масштабах завода. Отремонтирован здравпункт

Наш «Форсаж». Молодежь «Точмаша» на форуме Росатома

Редактор: Наталья Анисимова. Верстка: Александр Чугин. Фото: Любовь Галкина. Адрес редакции: 600007, г. Владимир, ул. Северная, д. 1а. Е-mail: pressa@vpotochmash.ru Телефоны: 47-33-24, 23-24. Учредитель: трудовой коллектив ОАО «ВПО «Точмаш».

2013 07 03  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you