__MAIN_TEXT__
feature-image

Page 1

3/2016/114. ÅRGANG

3/2016/114. ÅRGANG

PROSJEKT SUNNE HENDER:

PÅ MED HANSKENE

- NÅ!

En smak av

SOMMER F ri syrei mp ul s er og p rod uktnyheter

sanselig opplevelse DRØMMESALONGEN DUGG BRISKEBY


BLONDOR : VÅR LYSNINGSSERIE FOR ALLE BLONDE TEKNIKKER Sommeren 2016 vil Blondor være i søkelyset med en oppdatert look og to nye produkter som skal dekke alle dine lysningsbehov. Blondor-seriens avanserte lysningsteknologi er utviklet for brukervennlighet og effektive, vakre resultater - selv i de mest krevende kreative situasjoner.

For jevne blonde highlights, prøv vår NYE Blondor Mèches. Oppnå 5 nivåer av lysning på bare 15 minutter: Auto-Control System reduserer betydelig lysningen etter 15 minutter med ekstra varme, slik at du hele tiden har kontroll. Bestill nå på WELLASTORE.NO

NYE KURS PÅ BJÖRN AXÉN ACADEMY! Oppdater dine kunnskaper og la deg inspirere av nye teknikker innen klipping og farging. Du finner både korte- og lengre kurs på Björn Axén Academy. Hjertelig velkommen til oss!

14 TIMES

AWARDED BEST LIGHTENER

Les mer på bjornaxen.se/academy


.


Fra

299,- pr.mnd.*

Easy App

Fra

149,- pr.mnd.

Programvare kasse

Fra

299,- pr.mnd.*

* Etablering fra 2 999,-

Les mer p책 Tlf:40 00 40 79 E-post: salg@easyupdate.no


VÅR MISJON I AVEDA ER Å TA VARE PÅ VERDEN VI BOR I, FRA PRODUKTENE VI LAGER TIL MÅTEN VI GIR TILBAKE TIL SAMFUNNET. HOS AVEDA STREBER VI ETTER Å SETTE EKSEMPEL FOR MILJØLEDELSE OG ANSVAR, IKKE BARE I SKJØNNHETSVERDEN, MEN I HELE VERDEN. HORST RECHELBACHER, GRUNNLEGGER

Aveda Annonse Frisor Dobbeltside Coma Original.indd 1


HVORFOR AVEDA ELISABETH OG MONICA?

Aveda fattet vår interesse fordi vi ønsket å tilby Trondheim en økovennlig frisørsalong med produkter vi kjenner innholdet i og som gir oss en dypere forståelse for faget, spesielt innenfor farging. Vi falt også veldig for produktenes naturlige aroma, noe som skaper en rolig og avslappende atmosfære i salongen. Det føler vi er en viktig faktor i et hektisk og til tider stressende arbeidsmiljø. Aveda har også meget dyktige kursholdere og jevnlig oppfølging av salongen og dens ansatte. I tillegg setter vi stor pris på at produktene vi tilbyr hos Coma Frisør er bærekraftig og høstet frem med respekt for jordas natur og miljø. Elisabeth Rendall & Monica Berge Coma Frisør AS Aveda Concept Salong

Ønsker du vite om AVEDA konseptet kan passe for din salong er vi glade for å høre fra deg på: post@weareone.no eller 997 25 612 WHY AVEDA er en tilrettelagt presentasjon vi kan gjøre for deg.

06.05.16 11.50


82

innhold 58 U T G AV E

3 - 2 0 1 6

/

1 1 4 .

Å R G A N G

A RT I K L E R

12 D R Ø M M E S A L O N G E N D U G G B R I S K E BY, O S L O / Sanseli g opplevelse 36 F R I S Ø R K J E D E N TA N G O N O R G E / År ets Fr i sør konser n 2016 mot nye høyder 44 M E R E T E K V E S TA D E I D E , PÅ H Å R E T H U S E BY / K onku r r ansefr iser i ng lønner se g 48 N F V B V I L S P I S S E FA G U T D A N N I N G E N / Fr i sør br ansjens b ehov må ivar etas 74 A L A R M E R E N D E O M H U D P L A G E R / På me d hanskene - N Å! 76 F Ø N E R R E VO L U S J O N E N D U A L A I R / Senker sku ldr e, fj er ner plager

26

99 K I R S T I S O L B E R G, S E B A S T I A N & S A S S O O N / N or di sk scenemester 100 TO R Ø I E S TA D, L’ O R É A L P R O F E S S I O N A L / M r. Re dken r u nder av r eisen

52

10 8 N F V B- D I R E K TØ R O L AV E I K E M O TA K K E R F O R S E G / E n ep oke avslu ttes

I M P U LS E R

FA S T E S PA LT E R

20 S O L I S I K T E / Gonzal o Zar au za@ C entr oB eta

9 S igne r t 10 Le de re n 52 Pro duktmix 104 Ins ide 112 NFV Binfo 113 På kale nde re n / R e daktøre ns lille inns pill

26 R E F L E K S J O N E R / Gandini C l u b 32 30 G R A D E R P L U S S / M ar k Hayes, Sasso on 66 L E K E N G L E D E / M ikel Lu zea

88 8

FRISØR

3•2016

62 Å R E T S AVA N T G A R D E 2 01 6 / B i r ger Løkeng 64 Å R E T S L Æ R L I N G 2 01 6 / Shl u mi Ru i mi

82 S O L E N S K R I G E R E / N ick M al enko & Sophie B eattie @ Royston B l ythe 88 E N D E L Ø S S K J Ø N N H E T / Fondation Gu i ll au me 94 PÅ C AT WA L K E N / C u tr in 96 PÅ C AT WA L K E N / Seb astian


Sansesommer

8

Endelig er det sommer igjen. De er vel i mindretall, de som synes sommeren er en årstid uten appell. Jeg håper denne utgaven av magasinet FRISØR gir deg litt sommerlig sitring i kroppen, litt inspirasjon til å gjøre noen grep for å markere at vi setter pris på solens gleder. Det er ingen fasit på den looken du velger for deg selv, eller anbefaler for dine salongkunder. Senk skuldrene og lek deg frem til den lille detaljen som løfter en ordinær frisyre til et mesterverk. Bruk fantasi, bruk fagkunnskap, bruk magasinet FRISØR som både visuell inspirasjon fra de ulike kolleksjonene og som produktinspirasjon fra leverandørene. Men start gjerne med å gå deg en god tur ut i naturen eller rundt i byen, og la sansene jobbe på maks. Ta bilder og notater. Tanker og idéer kan være ganske flyktige, så fang dem og ta vare på dem. La de modnes og vokse. Plutselig en dag så ser du at de har vokst til noe helt fantastisk. Noe av det du kan bruke de gode og modne idéene til, er bidrag til konkurransen Årets Frisør. Deltakelse her er en reell vokseprosess. Du må gå systematisk til verks, også med å prøve og feile. Du har alt å vinne, og da tenker jeg ikke på prisene, men hvordan du uansett blir bedre i ditt fag ved å være bevisst hva du driver med og hvordan du kan utvikle deg. Start derfor nå med å forberede ditt bidrag til Årets Frisør 2017, og bruk sommeren godt til å finpusse bidraget slik at en internasjonal jury velger dine bilder som nominerte til Norges gjeveste frisørpriser. Se for øvrig vinnerbildene fra Årets Lærling og Årets Avant Garde i dette magasinet. Men frisørjobben er langt mer enn å lage lekre frisyrer. Det handler om å gi gode kundeopplevelser, selge tjenester og produkter som løfter frisørbesøket til nye høyder. Dette må prises riktig, i en god miks der kunden føler god valuta for pengene, at salongen sikrer fortjeneste og frisøren en lønn som fortjent. Her må man virkelig jobbe systematisk til verks, skal man bli en vinner. Vi har besøkt Årets Frisørkonsern, Frisørkjeden Tango, og fått et godt innblikk i deres arbeid for å ha kontroll på alle nøkkelfaktorer som bidrar til suksess. Og som med fotokonkurransen: Du har alt å vinne ved å delta. Læringsprosessen i seg selv er meget stor!

SIGNERT: REDAKTØR

JARL GARDER

Alle ønsker å ha en mest mulig problemfri jobbhverdag. Frisør scorer svært høyt som et trivselsyrke, men har også scoret høyt på fysiske plager. Mye har blitt gjort med hensyn til kjemi og salongenes arbeidsmiljø, men det er ikke kjemikalier som nå er det store problemet. Det er vann! Jobber du mye «vått», så åpner du huden og gjør den sårbar. Løsningen er ganske enkel: bruk hansker, også ved sjamponering. Les mer om NHOs hanskeprosjekt, og ta i bruk nitrilhanskene som ren salongrutine. En annen frisørplage er vonde skuldre og rygger. Mye kan forebygges med trening og gode arbeidsstillinger, men Vigdis M.P. Marthinsen har skapt norsk gründerhistorie ved å lage en føner som endrer arbeidsstillingen noen veldig viktige grader. Føneren har sett tilnærmesvis lik ut i mange tiår, så når hun lanserer en føner som har et annet design med dobbel luftblåser, så kan man uten å overdrive kalle det en revolusjon. Vigdis har gått svært grundig til verks for å teste og prøve ut Dual Air føneren, vist stor tålmodighet og stayerevne for å få føneren ut på markedet. Hun ønsker å belønnes med friskere frisører! Mens vi jobber med denne sommerutgaven av FRISØR får vi meldingen om at NFVBs direktør Olav Eikemo skal slutte. Det føles unektelig litt rart at en kollega gjennom 15 år sier takk for seg, og Olav besitter mye kunnskap og forbundshistorie som vil bli sterkt savnet. Vi kan ikke annet enn å si takk for følget og ønske ham lykke til videre med seniorpolitikken.

e

Til sist vil jeg oppfordre til det jeg skrev først: Ta deg en tur ut av salongen og åpne opp for ny inspirasjon. La dette bli en sansesommer!

UTGIVER Norske frisør- og velværebedrifter Postboks 7017 Majorstua 0306 Oslo Tlf: 23 08 79 60 E-post: post@nfvb.no Hjemmeside: www.nfvb.no DIREKTØR Olav Eikemo Tlf: 23 08 79 63 E-post: olav@nfvb.no

R E D A K TØ R Jarl M. Garder Tlf: 23 08 79 61 E-post: jarl@nfvb.no

A N N O N S E A N S VA R L I G Robin Hasle, Hasle Consult Tlf: 99 33 60 20 E-post: robin@hasleconsult.no

JOURNALIST Bjørn Kollerud Tlf: 93 00 98 56 E-post: bjornk@bjornk.no

L AYO U T Kirsti Auke, Kirell Design E-post: kirsti@kirell.no www.kirell.no

FORSIDE Hår: Intercoiffure, Fondation Guillaume, Tyskland PRODUKSJON 07 Gruppen AS

Tilsendt materiale returneres ordinært ikke. Ettertrykk er kun tillatt med full kildeangivelse.

FRISØR

3•2016

9


Kjære kollegaer, venner Når jeg skriver denne lederen, så ser jeg gjerne på hva jeg har skrevet tidligere. Så slår det meg at hva jeg tok opp i en leder i 2014 har like stor, om ikke større aktualitet i dag. Det jeg varslet om, det skjedde. Det viser også i sin enkelhet at våre politiske problemstillinger har lange linjer, både i samfunnet og i bransjen. Det er derfor viktig at vi har en organisasjon som NFVB, som har åpne linjer ut i bedriftene og kjenner deres hverdag. Vi må samle informasjon og krefter, om vi skal sikre en trygg fremtid for bransjens fagfolk. Vi er nå kommet godt ut i året 2016. Oljeprisen har lenge vært så lav at store deler av den oljerelaterte bransjen har gjennomført store kutt. Det gir ringvirkninger i mange næringer, og det skaper stor usikkerhet om fremtiden. Gullalderen er forbi, og både kunder og kollegaer har dette i tankene daglig. Det kan være greit at flere «oppdager» sammenhengen mellom bedriftens lønnsomhet og de ansattes lønn, men det kan være smertefullt å oppdage dette gjennom egen lommebok.

LEDER PRESIDENT

EDEL KRISTIN TEIGE

En ting er sikkert: Frisør- og velværebedriftene må ha et sterkere fokus på økonomi. Man må lære seg å se på salongens nøkkeltall, og forstå årsak og virkning av kroner og prosenter. Vår bransje er arbeidsintensiv, det vil si at personalkostnadene står for det meste av salongens kostnader. Ingen ønsker at vi skal bli et lavlønnsyrke, aller minst salongeierne. En dårlig status dreper rekrutteringen, med andre ord bedriftens fremtid. Bedriftene kan heller ikke prise seg opp for å løse alle kostnadsspørsmål. Kundene har også et tak for hva de synes er en fornuftig pris på våre tjenester. Samtidig vet vi at mange bedrifter har mye «dødtid», fordi man har bemannet seg opp for å kunne levere når kundepresset er størst. Denne produktivitetsproblematikken er det viktig at vi snakker om, skal vi opprettholde lønnsomhet og lønnsevne. Årets tariffavtale kom på plass uten at det kom til konflikt. Partene kom til enighet etter ryddige forhandlinger, og tariffens minstelønnssatser skal være et godt grunnlag å bygge på. Min oppfordring er at man i bedriften nå har felles «økonomitime» for å skape forståelse av økonomiske sammenhenger. NFVB jobber for at myndighetene ikke skal pålegge bedriftene lover og regler som «straffer» de seriøse, mens andre tar snarveier utenom. Vi må også passe på at myndighetene ikke tar sine snarveier, ved at de ikke kontrollerer bedrifter som ligger i «sidegatene». NFVB jobber for en trygg og god jobb­ hverdag. Våre medlemsbedrifter skal kjennetegnes som seriøse bidragsytere til samfunnet. Vårt samfunnsregnskap skal gå godt i pluss, og vi skal være stolte av det. Det skal vi heller ikke være redde for å si høyt! Til høsten har vi en landskonferanse som vil ta opp sentrale saker for våre medlemsbedrifter. Vi skal snakke om hva som vi vil definere som vår «bransjestandard», hvordan vi skal sikre rekruttering og fremtidig lønnsomhet. Er skoleopplæringen tilpasset salongenes behov? Er salongene markedstilpasset? Hva er bransjens største utfordringer, på kort og lang sikt? Agenda er ikke satt, og du kan være med å påvirke den. Datoen er derimot klar: kryss av for 22.-23. oktober i Kristiansand! Til sist vil jeg benytte anledningen til å takke vår direktør Olav Eikemo for hans lange og gode innsats for NFVB. Gjennom til sammen nesten 20 år har han vært med på å prege forbundet. Hans etterfølger er ikke klar, men undertegnede vil fungere som administrasjonens leder frem til vi kan presentere en ny direktør, forhåpentligvis på landskonferansen. Jeg ønsker med dette alle en riktig fin sommer, med god stemning i salongen og god ferieavvikling.

10

FRISØR

3•2016


Øistein Bjørndal: ADAM OG EVA GRUPPEN

DERFOR ER JEG MEDLEM «Viktige beslutninger som berører vår bransje tas av politikere. Lønns- og tariffspørsmål er særlig viktige områder for meg. Vi trenger et kraftfullt og engasjert NFVB-fellesskap for å sikre oss gode og rettferdige rammebetingelser» Som NFVB-medlem er du med på å jobbe for bedre rammebetingelser for din bransje! Bli medlem du også! www.nfvb.no/innmelding


TEMA: DRØMMESALONGEN

Norwegian Wood. De fleksible hyllesystemene er norskprodusert i heltre eik, designet av Holedesign.

D R Ø M M E S A L O N G E N D U G G B R I S K E B Y, O S L O :

Sanselig opplevelse - Det er i samspillet mellom våre kunder og vi som jobber i salongen det skjer fantastiske ting. Da må vi by på omgivelser som bygger opp en atmosfære, der alle kan føle seg velkomne og ivaretatt, sier Linda Hagen, deleier i DUGG Briskeby. TEKST: BJØRN KOLLERUD

12

FRISØR

3•2016

FOTO: GRO SÆVIK


Arbeidsplassene og resepsjonen er produsert i Corian, et materiale Viveke og Linda er veldig fornøyd med. - Når man skal investere så mye i salonginteriøret, var vi opptatt av å finne varige løsninger. Valget falt på Corian, og det har vist seg å være slitesterkt. Etter seks års bruk holder det en flott finish, påpeker Viveke fornøyd.

FRISØR

3•2016

13


TEMA: DRØMMESALONGEN

Modell: Katrine Angel

Sammen med partneren Viveke Trønsdal og avdelingsleder Tone Borgsø har Linda Hagen bygget opp et salongkonsept utenom det vanlige. - Vi ville gjøre det fullt og helt når vi planla DUGG Briskeby. Lokalet bød på så mange muligheter at vi raskt innså at vi trengte profesjonell hjelp under utformingen av salongen. Vi har benyttet oss av Element Arkitekter og Holedesign. Sammen har vi diskutert oss frem til et uttrykk og løsninger som vi ble veldig fornøyd med. I ettertid er det få ting vi ville gjort annerledes, fremholder Linda Hagen. DEMPET ATMOSFÆRE

Gjennomført til fingerspissene, ingenting er overlatt til tilfeldighetene. DUGG Briskeby inngår som en av tre salonger i DUGGkonseptet, men har fått sin egen identitet.

14

FRISØR

3•2016

Når man trer inn i lokalene hos DUGG Briskeby opplever man en udefinerbar følelse av velvære og ro, selv om Briskebytrikken ruller forbi panoramavinduene som vender mot gaten. Her kan kundene bivåne nærmiljøets puls i behagelige omgivelser. Briskeby er en liten verden i seg selv, med små butikker og hyggelige kafeer og spisesteder i umiddelbar nærhet. Her får man umiddelbart lyst til å komme tilbake. Og det er før man opplever medarbeidernes faglige ferdigheter. I tillegg til et innbydende, gjennomført lokale som gir en tidløs og bestandig opplevelse, er fravær av støy en viktig faktor i opplevelsen. Hva er så x-faktoren? - Ut fra lokalenes vifteform og den rause takhøyden, valgte vi å bygge designet på trekantede elementer. Disse går igjen fra gulv til tak. Med unntak av friserstolene og vaskene, er alt skreddersydd og produsert for DUGG. Vi er spesielt fornøyd med de støydempende platene i taket. Det kan lett bli mye støy i en frisersalong, men her har vi fått en løsning som skaper en dempet atmosfære. Det har vært utrolig viktig for oss, men så har vi startet med blanke ark, det har vært en fordel. - Salongen er bygget opp fra å være et råbygg, til en komplett salong med alle funksjoner. Vi har også investert mye i ventilasjonsanlegget. Det bidrar til å skape et godt inneklima, sommer som vinter, og har fungert som planlagt, poengterer Linda Hagen.


Egenprodusert kunst. Veggdekorasjonen inkluder egne fotoarbeider, som er laget spesielt for DUGG Briskeby. Det er lagt vekt på å kreere uttrykk som kan vare, hårkunst på sitt ypperste.

FRISØR

3•2016

15


TEMA: DRØMMESALONGEN

Komfortabel ventesone.

MENNESKER SKAPER MILJØ

Medarbeiderne som jobber i DUGG utgjør en viktig del av wellness-opplevelsen. Høflige og imøtekommende, oppmerksomme og vennlige; her er servicenivået løftet opp til førstedivisjon. Det er krevende å opprettholde et høyt nivå over tid, men bransjenestorene Hagen & Trønsdal vet hva de driver med. De har mottatt en rekke priser, blant annet i form av Årets Frisørbedrift 2010, året da de åpnet DUGG Briskeby. De kan også skilte med en gullrekke av faglige utmerkelser. Da er det ikke så rart man hevder seg i kampen om den beste arbeidskraften, og får aksept for å opprettholde den faglige standarden man tilbyr kundene i salongen. - Det er mange salonger i vårt nærområde, og vi har bevisst lagt oss på å holde et høyt servicenivå og tilby det lille ekstra. Våre kunder skal oppleve faglig dyktighet, og få den oppmerksomheten de fortjener. Ved samtlige arbeidsplasser byr vi på rygg-, nakke- og håndmassasje. Vi ønsker å ta vare på kundene på en helhetlig måte, forteller Viveke. ÅPEN FOR Å TA KONSEPTET VIDERE

DUGG inkluderer i dag tre avdelinger, men Viveke Trønsdal avviser ikke ytterligere knoppskytninger. - Vi har bygget opp DUGG sten på sten og føler oss komfortable med dagens størrelse. Vi er likevel åpne for å gjøre konseptet litt større. Vi får se om det dukker opp et interessant lokale. Men vi skal være på riktig sted, hvis vi skal investere penger, tid og krefter på å gjøre noe nytt. Vi ønsker å være «nærsalongen». Kjøpesentra er ikke aktuelt for oss.

Fakta: Troikaen Linda Hagen, Viveke Trønsdal og Tone Borgsø er svært godt fornøyd med mottagelsen DUGG har fått i lokalmiljøet på Briskeby. - Vi er en strøkssalong, så det var en tung investering. Men det har gått bra. Kundene har satt pris på det vi tilbyr i DUGG, og vi har hatt en flott utvikling fra første dag, fastslår Viveke Trønsdal.

16

FRISØR

3•2016

DUGG Briskeby Etablert: 2010 Adresse: Nils Juels gate 70, Oslo Størrelse: 130 kvm. Arkitekt: Element Arkitekter og interiørarkitektfirmaet Holedesign. Antall medarbeidere: 12/13 Eiere: Viveke Trønsdal og Linda Hagen 80 %, daglig leder Tone Borgsø 20 %


«Våre kunder skal oppleve faglig dyktighet, og få den oppmerksomheten de fortjener»

Modell: Signe Schineller


FRIHET TIL Å SKAPE DIN EGEN VERDEN

18

FRISØR

3•2016

Annons GUL Frisør NO.indd 2

2016-03-07 08:47

Annons


07 08:47

Frihet skapes gjennom muligheten til å få velge selv. Akkurat nå har vi 14.478 produkter å velge mellom. Skap din egen kreative verden hos oss, akkurat slik som du vil ha den. Vi har alltid åpent, velkommen inn på www.headbrands.no.

Annons GUL Frisør NO.indd 3

2016-03-07 08:47


SOL I SIKTE

Impulser

Sommerens beste tips for frisyretilbehør – er solbriller. Det er kanskje mere en ønsketenkning enn nødvendighet, men solbriller er

uunnværlig når først solen er der, så hvorfor ikke ha det i tankene når man skal skape sommerens kuleste look? Det er også noe med å uttrykke en hyllest til sommeren, og bruke fargepalletten for å få frem energi og glede. Stylingen er likevel elementet som får det hele til å gnistre. Vær leken og vågal. La hele uttrykket rope «Sommer – jeg elsker deg!»

KOLLEKSJON: LUNETTES HÅR: GONZALO ZARAUZA @ CENTRO BETA MAKEUP: CENTRO BETA TEAM FOTO: JAVIER VILLALABEITIA // ENERITZ MEDINA

20

FRISØR

3•2016


FRISØR

3•2016

21


KOLLEKSJON

LUNETTES

F R A G O N Z A L O Z A R A U Z A @ C E N T R O B E TA

22

FRISØR

3•2016


FRISØR

3•2016

23


KOLLEKSJON

LUNETTES

F R A G O N Z A L O Z A R A U Z A @ C E N T R O B E TA

24

FRISØR

3•2016


Impulser

REFLEKSJONER Hvordan speile dine sommerlige følelser? Start med musikk, en

kopp kaffe/te, sett deg ut i solen – og la solstrålene kjæle med deg. Nå merker du at noe begynner å skje. Du føler en trang til å gjøre noe nytt, noe annerledes. Lukk øynene, og plutselig strømmer ideene på. Det er nå det skal skje. Hvordan være «cool on a hot summer day»? Still deg opp foran speilet, og finn ditt personlige uttrykk. Når du ser at du har en «total look» som virkelig stemmer, så føler du hvordan selvtilliten stiger – noe som igjen forsterker uttrykket. Alle kan bli vinnere, og frisøren er coachen som får frem det avgjørende momentet.

KOLLEKSJON: MULTIPLE REFLECTIONS HÅR: GANDINI CLUB STYLING: GIUSEPPE DICECCA MAKEUP: CRISTINA ISAC FOTO: PAULO RENFTLE

26

FRISØR

3•2016


28

FRISØR

3•2016


KOLLEKSJON

MULTIPLE REFLECTIONS FRA GANDINI CLUB

FRISØR

3•2016

29


KOLLEKSJON

MULTIPLE REFLECTIONS FRA GANDINI CLUB

30

FRISØR

3•2016


Skånsom og duftfri behandling av hår og hodebunn Kun hos frisøren!

CUTRIN.NO


Impulser

30 GRADER PLUSS Varmen er intens, men en liten bris kjøler deg akkurat passe ned. Du beruses av heten, men har full kontroll. Snart tar tropenatten deg ut på en reise mot stjernene. Denne kolleksjonen er en hyllest til individuell skjønnhet, og var finalist ved siste British Hairdressing Awards. Selv i sort/hvitt fornemmer du farger som løfter uttrykket. Hva er din signatur for skjønnhet?

KOLLEKSJON: TRUENESS HÅR: MARK HAYES, SASSOON MAKE-UP: ADAM FLEISCHHAUER STYLING: MIRANDA TRACZYK FOTO: OSP      

32

FRISØR

3•2016


FRISØR

3•2016

33


KOLLEKSJON

TRUENESS

F R A M A R K H AY E S , S A S S O O N

34

FRISØR

3•2016


KOLLEKSJON

TRUENESS

F R A M A R K H AY E S , S A S S O O N

36

FRISØR

3•2016


Unn deg velvære

og skånsom behandling med O-Way.

Ytelse. Sunnhet. Velvære.

Hår- og hudpleie som brukes av profesjonelle og som kun selges hos autoriserte forhandlere. Vi tror bruk av aktive ingredienser som er rene, naturlige og fri for kjemiske behandlinger øker livskvaliteten. Resirkulerbar emballasje - fordi vi bryr oss om miljøet.

www.oway.it Distributør i Norge: Enkelt & Greit AS. T: 33 13 95 10

RAW

11


Daglig leder Kai Ytredal kan sammen med Kristine Holte, Tonje Brekke og alle i Frisørkjeden Tango glede seg over bevis for at systematisk arbeid, med kontinuerlige forbedringer, gir suksess.

38

FRISĂ˜R

3•2016


Frisørkjeden Tango Norge:

ÅRETS FRISØRKONSERN 2016

MOT NYE

HØYDER

Frisørkjeden Tango, med sitt hovedkontor i Porsgrunn, jobber målrettet for å få full uttelling av kjedekonseptet. Alle skal til enhver tid være oppdaterte på alt fra priser og kampanjer til fag og kundekontakt. Og konsernsjefen selv, Kai Ytredal, bruker det meste av tiden sin ute i bedriftene. TEKST OG FOTO: JARL MARTIN GARDER

Årets Frisørkonsern 2016 bruker slagordet «Tango mot nye høyder». Og det jobbes virkelig systematisk for å nå målene som er satt. Det legges stor vekt på å optimalisere resultater, med utgangspunkt i hver enkelt ansatts personlige mål. - Hver ansatt har sitt budsjett. Dette sys sammen til et salongbudsjett, som går videre til et felles konsernbudsjett. Mange starter på toppen og «strør» målene nedover. Vi gjør omvendt, og bygger et resultat, forteller konsernsjef Kai Ytredal, eller daglig leder som han helst vil tituleres med. - Vi har tett oppfølging underveis og justerer fortløpende. Hvis alle klarer sine ledd, så vet vi hva vi tjener, hvis vi samtidig har kontroll på kostnadene. Som leder er jeg opptatt å inves-

FRISØR

3•2016

39


ÅRETS FRISØRKONSERN: FRISØRKJEDEN TANGO NORGE

tere i TID sammen med mine regionssjefer og salongledere. Vi må være «hands on» på alt som er viktig for salongdriften. Ledelse er praktisk arbeid. Du må skaffe deg oversikt og kontroll, bruke informasjonen fortløpende og sørge for at alle er med. FÅ NED DØDTIDEN!

Kai Ytredal er særdeles opptatt av kostnadsbevissthet. Og noe av det som koster bedriften mest er død­ tiden. Uvirksomme timer skal også lønnes. - Den største kostnadsposten i frisørbedriftene er lønn. Det er ikke uvanlig med 40 % dødtid i bransjen, det forteller om store beløp som forsvinner på grunn av dårlig kapasitetsutnyttelse. Får vi ned dødtiden 5 % blir det store kronemessige utslag rett på bunnlinja. - Når en kunde skal booke ny time må man først foreslå de «vanskelige» timene, det vil si tidlig uke/formiddag. Det må jobbes helt bevisst og systematisk med dette. I vårt datasystem kommer disse timene opp som automatisk forslag først, ferdigstilt til å iverksettes i salongene. HA FOKUS PÅ LØNNSPROSENTEN

Kai har hele tiden fokus på å se hva som gir resultater som monner. Kjedens datasystem brukes for alt hva det er verdt. Det simuleres på ulike variabler, og regneark legges frem for gjennomgang.

40

FRISØR

3•2016

- God inntjening er et felles mål for eiere og ansatte. Alle ansatte ønsker selvsagt å tjene godt, eller ha en så god timelønn at man kan jobbe redusert tid. Da må dødtiden ned og produktiv tid opp. Flere kunder i stolen betyr også økt produktsalg, som man kan tjene godt på. Det er veldig mye mer å tjene på å ha kunder i stolen enn det påslaget man forhandler om i tariffen, poengterer Kai. - Samtidig som tariffen selvfølgelig må være akseptabel for bransjen, legger han til. BRUK FAGKUNNSKAP I PRODUKTSALGET

Netthandelen har fått mye fokus som en trussel mot salongens produktsalg. Kai mener man ikke må gi fra seg det salget, men ta opp kampen ved å bruke fagkunnskap og de rette tilbudene som trekker kunder til salongen. Tango har mål om å øke varesalget til 25 % av omsetningen, hvor de i dag har et snitt på over 20 % på sine salonger. - Vi må tilpasse oss markedet, og det betyr at vi må være bevisste kundens preferanser. Ja, det er produkter du kan kjøpe rimeligere på nett, men vi kan legge frem gode alternativer for kunden. Ikke tro at kunden bare ønsker det billigste. Man vil alltid kunne kjøpe billigere i dagligvare eller på nett. Legg heller frem gode tilbud, og gode alternativ som koster mer. Ofte vil kunden gå for det produktet som er litt dyrere, hvis det er noe en fagperson står inne for. La kunden ta valget!


ÅRETS FRISØRKONSERN: FRISØRKJEDEN TANGO NORGE

F O T O : N ATA L I A P I P K I N A

FRA JURYENS NOMINASJONSBEGRUNNELSE: Salongene i Tango-kjeden skal være «best på service og velvære», men samtidig uformelle og folkelige. Det har tydeligvis slått an. Kjeden er yngst blant de nominerte frisørkonsernene, men siden starten i 1999 nærmer man seg nå 30 frisørsalonger, hovedsakelig lokalisert på Sør-Østlandet. Det har vært jobbet mye med kontinuerlige forbedringer, og nye internsystemer gir god oversikt og kontroll. Tett oppfølging av de ansatte, med konkrete mål, legger grunnlag for fortsatt vekst.

VELVÆRE – FOR KUNDER OG ANSATTE

Tango har uttalt målsetting om å være «best på service og velvære». Kjent statistikk i mange bransjer viser at 2/3 av kunder som forsvinner gjør det fordi de ikke opplever at opplevelse overgår forventning. Man må jobbe for å bry seg om kunden, yte det lille ekstra. Tango har en «folkelig» profil, og fremstår ganske usnobbete. Det betyr ikke at man ikke er opptatt av kundeservice, men at man kjenner sitt publikum og leverer tjenester på deres premisser. Velværefokuset rettes også internt, ved god oppfølging av alle ansatte, kjenne dem og vite hva de ønsker. - Vi ønsker å ha et godt fellesskap i Tango-kjeden. Selv om vi har en kjedeadministrasjon og over 20 salonger, så jobber vi for nærhet til medarbeiderne. Administrasjon og ledelse skal ikke være noe «fjernt». Sosiale goder skal også oppleves stimulerende og bidra til stabil arbeidskraft. Nå er vi for øvrig i ferd med å innrede et lager til å bli et eget treningsstudio. 100 av våre ansatte er i avstand til å benytte det. Tango jobber også systematisk for å få ned sykefraværet. Man har hatt kurs i samarbeid med NAV og BHT, og de har hatt en kjemiker ute i salongene for å kartlegge hva frisørene jobber med. Kai synes også det er nyttig med å ha verneombud, for å vite hvor skoen trykker.

- Jeg vil si vi er en ekte IA-bedrift. Det vil si at vi er opptatt å få ansatte ut i jobb ved sykefravær, ved å tilrettelegge arbeidsoppgavene. KUNNSKAP OG KONTROLL

Uansett hvilket tema vi kommer inn på, så er Kai opptatt av å ha kunnskap og kontroll. Det er ikke tilfeldighetene som rår. I senere tid har de brukt mye tid og ressurser på bruke data for å optimalisere driften. Den lokale databedriften Touch Soft AS har utviklet programvaren. - Vi har for eksempel god kontroll på hva som er i produkthyllene. Hyllevarmere vil ikke leve lenge. Vi står selv for bestilling av produkter og kontrollerer mottak. Vi trenger ikke besøk av leverandører for å ta opp bestilling, og frigjør tid på det. Vi vil heller bruke selgerne mer på å få økt produktkunnskap. Systemet er helt online med alle salongene, så vi har full oversikt til enhver tid, samtidig som man ute i salongene kan bruke tiden sin på kundene. Alle kampanjer og markedsføring utformes også «inhouse». Til og med mye av produksjonen av kampanjemateriell skjer i egne lokaler. Alle kampanjer rundt i salongene er 100 % samkjørte, og man måler resultater og justerer. Nettopp raske justeringer er en del av suksessfaktoren. Man venter ikke på neste kampanje uker og måneder frem i tid.

FRISØR

3•2016

41


ÅRETS FRISØRKONSERN

VURDERINGSKRITERIER JURYEN VURDERER BEDRIFTENE ETTER FØLGENDE KRITERIER (VEKTING I PARENTES):

• Forretningsplan (10 %) • Personalplan (20 %) • Markedsplan/kommunikasjon (20 %) • Økonomi (30 %) • Årets aktiviteter/tiltak (20 %) Bedriftene sender inn fyldig dokumentasjon etter veiledning i konkurransereglementet. Det skal vises tydelig sammenheng mellom mål, drift og resultat. Det betyr bevisst arbeid med utgangspunkt i en velformulert forretningsidé. Lederens oppgave er å få den maksimale uttellingen ut fra samspillet mellom de ulike personene (les: personlighetene) i bedriften.

Tangokjedens hovedkontor i Porsgrunn ligger ved Skienselva. Daglig leder Kai Ytredal har utsikt til vakre omgivelser.

FORRETNINGSPLAN (STIKKORD)

HISTORIKK

Idéen om å starte en frisørkjede startet i 1999 og ble diskutert mellom frisører i Grenlandsdistriktet som mente kjededrift var fremtiden i frisørfaget. Som kjedens profilerte navn, falt valget etter hvert på Tango, som ga assosiasjoner til ” å gå i takt” og samarbeid, i tillegg er det et enkelt navn å huske. Kjeden ble realisert ved at Kai og Viggo Frisør AS og Arves Frisør AS slo sine frisørsalonger sammen, og dannet felles eierskap med gründerne Kai Ytredal, Viggo Solvang og Hans Arve Pedersen i spissen. Alle gründerne jobber fortsatt i selskapet i ulike roller, med Kai Ytredal som daglig leder, Viggo Solvang som lærer på Tango Akademiet og Hans Arve Pedersen i administrasjonen. (fra Tangos hjemmeside) Kai legger til at de i starten hadde med Rolf Holmberg, som hadde erfaring fra leverandørsiden, samt Tore Paulsen, som var svært erfaren med drift fra store kjeder i Norge.

42

FRISØR

3•2016

«Konkurransekriteriene har bare fem områder, men krever godt forarbeid. Denne prosessen oppleves som svært nyttig, og er noe jeg anbefaler alle salongledere»

LÆRLINGER EN INVESTERING I FREMTIDEN

Frisørkjeden har sin egen skole, noe Kai innrømmer er dårlig business isolert sett. Men han mener man må løfte blikket og se hva det betyr for fremtidig salongdrift. - Vi taper på å ha egen skole, men vi får en god mulighet til å rekruttere gode lærlinger til salongene. Ute i salongene følger vi dem godt og planmessig opp for å gjøre dem raskt produktive. Vi har et tydelig system der kunder også kan velge å la lærlinger utføre behandlingen. - Skal vi skape stolthet for faget, må vi begynne internt. Vi må framsnakke fagkunnskap og bygge respekt for yrket. Det er mange myter som knuses, og det er kunnskap som er verktøyet. LÆRERIK KONKURRANSE

Det er første gang Tango har vært kandidat til Årets Frisørkonsern, men de stilte godt forberedt. - Det har vært en utrolig lærerik prosess å være med i konkurransen. Det innebærer en sunn selvransakelse omkring egen drift. Vi ser jo ikke hva andre leverer og kan ikke kopiere «oppskriften». Konkurransekriteriene har bare fem områder, men krever godt forarbeid. Denne prosessen oppleves som svært nyttig, og er noe jeg anbefaler alle salongledere, oppsummerer Kai Ytredal.

• • • • •

Konseptbeskrivelse Ledelsesfilosofi Personalvalg Bedriftskultur Vekstmål

PERSONALPLAN (STIKKORD)

• • • • • • •

Opplæring Oppfølging Lærlinger Goder HMS-tiltak Vekstmål Turn-over, alder og ansiennitet

MARKEDSPLAN/KOMMUNIKASJON (STIKKORD)

• • • • •

Image/merkevare Målgruppedefinisjon Markedsføring Lojalitetsprogram Kundeservice

ØKONOMI (STIKKORD)

• Resultatgrad • Omsetning/Vekst • Lønnskostnader i forhold til omsetning • Snittlønn pr time for svenner • Dødtid (hvis det er beskrevet i dokumenta sjonen) «ÅRETS-FAKTOR» (STIKKORD)

• • • •

Aktiviteter/tiltak man har gjort det siste året innen f.eks. fagopplæring, personal, HMS, kundeservice/salg/markedsføring Nye konsepter Bedriftens samfunnsansvar Spesielle begivenheter


NY

NYE COLOR FRESH RASK, ENKEL, AMMONIAKKFRI FARGEOPPFRISKER MODERNISERT FARGEPORTEFØLJE - SAMME FANTASTISKE PRODUKTYTELSE WELLASTORE.NO KOMMER DENNE SOMMEREN


TEMA: KONKURRANSEFRISERING

Stolt salongsjef. - Jeg synes det er helt fantastisk å se det engasjementet lærlingene legger for dagen. Jeg er kjempestolt over det de har prestert, ikke minst at det ble dobbelt gull til lærling Maria Bak Sørensen, i disiplinene Kreativ frisyre og Aftenfrisyre under siste NM.

44

FRISØR

3•2016


TEMA: KONKURRANSEFRISERING

MERETE KVESTAD EIDE, PÅHÅRET HUSEBY:

KONKURRANSEFRISERING LØNNER SEG

- Jeg har aldri hatt så gode resultater i salongen som når jeg har hatt gode konkurransefrisører. Det har vært en sterk motivasjonsfaktor for at vi har satset tungt på dette i vår bedrift, smiler Merete Kvestad Eide, salongleder i PÅHÅRET Huseby. TEKST: BJØRN KOLLERUD

- Det er veldig disiplinerende å drive med konkurransefrisering. Man perfeksjonerer tekniske ferdigheter innen form og farge, lærer seg å prestere på tid, og ikke minst å jobbe under press. Dette er noe man kan ta med seg inn i sitt daglige arbeide, og som kundene vil nyte godt av, mener Merete Kvestad Eide, som selv har 10 års fartstid som aktiv konkurranseutøver. FIN INTRODUKSJON TIL FAGET

«Når jeg tar inn læringer må de svare JA, når jeg spør dem om de vil prøve seg på konkurransearenaen»

Merete gleder seg over engasjementet blant de fire lærlingene i salongen. Basert på egne erfaringer, vet hun hvor viktig det er å ha en mentor, som stimulerer til innsats i ung alder. Selv fikk hun god backing, da hun startet opp med konkurranser i læretiden. - Jeg gikk i lære hos Esther Aafoss i Sandvika, og ble nysgjerrig på hva konkurransefrisering hadde å by på. Da jeg fortalte henne om dette, la hun alt til rette for at jeg skulle lykkes, selv om hun selv ikke deltok i konkurranser. Jeg fikk kurs og trening med datidens stjerner, det var stort. Disse erfaringene er noe

FRISØR

3•2016

45


Lærling Maria Bak Sørensen (22) har tatt hele utdanningen i PÅHÅRET Huseby, og er nå i 2. års lærling. Hun stortrives som konkurranseutøver. - Det er et fantastisk inspirerende miljø her i salongen. Jeg kunne ikke tenkt med noe bedre sted å jobbe. Kundene er også veldig positive til det vi presterer på konkurransearenaen og følger med hvordan det går med oss. De synes det er kjempegøy når vi vinner medaljer, smiler hun.

jeg har satt pris på og tatt med meg videre inn i rollen som salongleder. Man må stille opp for lærlingene og frisører som ønsker å utvikle seg gjennom konkurranser. Det er et lederansvar jeg tar på alvor. LIVSLANGT ENGASJEMENT

Merete medgir at hun nok har et «konkurranse-gen», men mener man også kan ha glede av konkurranser ute å ofre all fritid. - Konkurranser er noe man kan drive med gjennom hele karrieren, og man behøver ikke å holde trykket oppe hele tiden, når man har erfaring i å planlegge deltagelsen. Men det er viktig å komme i gang tidlig. Lærlinger vil ha stort utbytte av å engasjere seg på dette området så raskt som mulig. Når jeg intervjuer potensielle lærlinger, tar jeg alltid opp dette spørsmålet. De må i utgangspunktet bekrefte at de er villige til å prøve seg på konkurransearenaen, hvis de skal få lærlingplass hos meg. Så viktig mener jeg dette er for dem selv og salongen. Et team som driver med konkurransefrisering er med å bygge en vinnerkultur i salongen, fastslår Merete. Hun legger til, at det må tas individuelle hensyn.

- Jeg mener selvsagt ikke at alle skal drive med konkurransefrisering, hvis de finner ut at det blir for tøft. Men de må i det minste være villige til å prøve seg. Jeg forsøker for min del å støtte dem og bidra med min erfaring. Når man har drevet aktivt med konkurransefrisering gjennom en 10-års periode, som jeg har gjort, kan det være OK å gi stafettpinnen videre, og heller bidra til å dyrke og støtte nye talenter. Men det er ingenting i veien for at man kan drive med dette hele livet, det viser oppslutningen fra seniorene under NM-konkurransene. POSITIV OPPMERKSOMHET

PÅHÅRET Huseby har fått hyggelig pressedekning for engasjementet på konkurransefronten. Blant annet gjennom serien «Gull, ære og hardt arbeid» på NRK, som fulgte opp deltakerne i Euroskills i Lille i Frankrike 2014 (5 episoder). - Det var en morsom opplevelse. Selv har jeg vært dommer, trener og coach. Det er krevende, men det gir også god motivasjon til å fortsette, smiler hun. Pressedekning er en sak, men kundene setter også pris på at det er et konkurransemiljø i salongen. - Det er en fin markedsføring av salongen, og vi viser villig frem premier og arbeidene som er prestert på øvelseshoder, poengterer Merete. Hun suppleres av lærling og 2 ganger NM-vinner 2016 i juniorklassen, Maria Bak Sørensen. - Det er alltid ekstra stas når vi kommer hjem med premier. Kundene engasjerer seg positivt i det vi driver med og spør oss alltid om hvordan det går. Jeg føler nok også at det gir meg en faglig tyngde å vise til oppnådde resultater. Det bygger tillit.

MINNER FOR LIVET Merete Kvestad Eide tenker med tilfredshet på alle gode opplevelser konkurransefriseringen har gitt henne. - Som utøver ble det 10 års dedikert innsats, noe som har gitt meg mye faglig og sosialt. Det startet med en 10. plass i NM i 1977, neste år gikk det bedre. Da fikk jeg 1. plass og stod på øverst på pallen i juniorklassen. Siden har det blitt EM- og VM-deltakelser. Det absolutte høydepunktet var EM i Gøteborg i 1983, der jeg fikk en 2. plass. - Konkurransefriseringen har brakt meg rundt om i verden og skaffet meg mange gode venner. Dette er opplevelser jeg formidler videre til mine lærlinger og gjerne vil gi dem en mulighet til å oppleve. Vi trenger konkurransefriseringen som en faglig arena, og jeg håper alle gode krefter er villig til å ta et tak, så vi også i årene fremover kan ha et livskraftig konkurransemiljø her i landet, oppfordrer hun.

46

FRISØR

3•2016


Glimt fra

VM I FRISERING Fra VM i frisering i Sør-Korea i våres. Det ble ingen norske medaljer, men deltakerne fikk verdifull fagkompetanse – og ikke minst motivasjon og minner for livet.

FRISØR

3•2016

47


NFVB VIL SPISSE FAGUTDANNINGEN:

FRISØRBRANSJENS

BEHOV MÅ IVARETAS 48

FRISØR

3•2016


KONFERANSE 2016

KONFERANSE 2016

NFVBS KOMPET NSEKONFERANSE 2016

- Yrkesfagutdanningen er i en revisjonsprosess. NFVB har kommet med konkrete innspill til forbedringer av frisørutdanningen. Det er nå vi må holde trykket oppe, så vi sikrer at vi får et utdanningsløp som er tilpasset frisørbransjens behov. Slik innledet Jan Kristian Pettersen under NFVBs Kompetansekonferanse 2016. TEKST O G FOTO: BJØRN KOLLERUD

Utdanningspolitikk er åpenbart noe som engasjerer bransjefolk, enten de jobber med utdanning, er salongeiere, eller tillitsvalgte. Kanskje ikke så rart, det er mye som nå står på spill. Selv om vi ennå ikke har fasiten på hvilke innspill Utdanningsdirektoratet velger å legge vekt på etter høringsrunder og anbefalinger fra Faglig råd og partene i arbeidslivet, vil brikkene som nå legges bli retningsgivende for frisørutdanningen i mange år fremover. Det var bakteppet for NFVBs Kompetansekonferanse, som hadde en bredt anlagt dagsorden og over 50 påmeldte. Jan Kristian Pettersen var godt fornøyd med responsen. - Konferansen var en suksess både med hensyn til oppmøtet og det faglige innholdet. De positive tilbakemeldingene gjør vi følger opp med en ny kompetansekonferanse i 2017, fastslår han. PREMISSLEVERANDØR

Det er flere grunner til at man har valgt å arrangere en slik konferanse akkurat nå, forteller Jan Kristian. - Ifølge Frisørundersøkelsen, som NFVB fikk utført av Forskningsstiftelsen Fafo i 2013, er kompetansepolitikk det mest sentrale området NFVB bør arbeide med. Det er hovedgrunnen til at vi setter dette høyt på dagsorden. Våre tillitsvalgte jobber kontinuerlig med disse spørsmålene lokalt, og vi har også representanter i sentrale utvalg på ulike nivåer. Vi har også tett dialog med NHO-systemet, som har et stort trykk på for å utforme morgendagens yrkesfagutdanning i tråd med bransjens behov. - NFVB er definitivt med på å legge premissene for hvordan vi skal møte fremtidens krav til videregående utdanning. Vi synes NHOs Kompetanseforum er en god arena til å drøfte alle sider ved fagutdanningen. Her har vi et forum der vi kan løfte frem aktuelle problemstillinger og prosesser for alle som er opptatt av disse spørsmålene. Vi ønsket å formidle, og oppda-

tere konferansedeltagerne om de pågående prosessene. TOGET GÅR NÅ

Utdanningspolitikk generelt og yrkesfagutdanning spesielt, er et stort tema og behandles på mange nivåer. Øverst i hierarkiet troner kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen. Det er her de overordnede avgjørelsene tas. Som det heter; Kunnskapsdepartementet har gitt Utdanningsdirektoratet i oppdrag å styrke kvaliteten og relevansen til fag- og yrkesopplæringene ved å gjennomgå tilbudsstrukturen og foreslå nødvendige endringer. Målsettingen har vært å sørge for at opplæringstilbudene skal bli mer relevante for rekruttering og gjennomføring av svenneprøven. Det blir også lagt inn at man ønsker å jobbe for en verdsetting av yrkeskompetansen i arbeidsmarkedet. Høye målsettinger med andre ord. Men det er faktisk slik at yrkesfagutdanningen blir endret, selv om prosessene nødvendigvis må bli lange. - Det gjelder å smi mens jernet er varmt. Vi må sørge for å få igjennom mest mulig mens vi har denne regjeringen, som så langt har vist seg velvillig til å imøtekomme våre grunnleggende ønsker og krav. Signalene fra kunnskapsministeren virker lovende, påpeker Jan Kristian. Han legger til at NFVBs krav frontes av NHO, og at partene i næringslivet langt på vei slutter opp om de foreslåtte kravene. Det gir forslagene tyngde.

«Det gjelder å smi mens jernet er varmt. Vi må sørge for å få igjennom mest mulig mens vi har denne regjeringen, som så langt har vist seg velvillig til å imøtekomme våre grunnleggende ønsker og krav»

HVA KAN VI FORVENTE AV ENDRINGER?

NFVBs representant i Faglig råd for design og håndverk, Cato Karpow, deltok selvfølgelig på kompetansekonferansen. Han har vært en tydelig stemme i kravet om tettere kontakt mellom skole og arbeidsliv etter vekslingsmodellen, en praksisorientering av utdanningen rettet mot bedriftens behov, en kraftig oppgradering av yrkesfagrådgivningen og en større anerkjennelse av det ansvaret lærebedrifter påtar seg.

FRISØR

3•2016

49


NSE 2016

KONFERANSE 2016

NFVBS KOMPET NSEKONFERANSE 2016

Godkjent Lærebedriftstyrker omdømmet. Skal man løfte frem faget, trengs det å synliggjøre den innsatsen lærebedriftene påtar seg. Bruk gjerne et klistremerke i salongen som et kvalitetsstempel.

- Lærlingtilskuddet må økes til det samme som det en skoleplass koster. Vi har fått et løft, men er ennå ikke i mål, poengterte Cato i sitt foredrag. Han understreket også at det er viktig å få på plass et prinsipp om at «unge voksne» skal komme inn under lærlingtilskuddsordningen. - Alder bør ikke være noen hindring for å få læreplass. Tvert imot, hvis man som voksen ønsker å gå inn i frisørfaget, er det fordi man er motivert. Det er sånne arbeidstagere bransjen trenger.

Edel Teige - Vi påtar oss tar et stort samfunnsansvar ved å utdanne ungdom. Da må vi også engasjere oss i hva utdanningen skal inneholde, og få betalt for den innsatsen vi gjør for lærlingene. Staten bør legge til rette for at det finnes nok læreplasser til alle kvalifiserte søkere, og det må følge med penger for å realisere dette, poengterte NFVB-president Edel Teige. Hun har for øvrig vært NFVBs representant i Yrkesfaglig utvalg for helse, oppvekst og velvære, nedsatt av Kunnskapsdepartementet. Dette er en tenketank som skal streke opp de lange linjene for fagenes plassering i utdanningssystemet.

HVOR MYE ARBEIDSKRAFT TRENGER VI EGENTLIG?

Et viktig innspill i debatten var direktør Olav Eikemos påpekning av bedre planlegging av bemanningen i salongene. Sykefraværet ser ut til å holde seg stabilt på rundt 8 %. Det er høyt, men det er begrenset hva man kan gjøre med dette, mener Olav. - Bedre styring og planlegging av bemanningen i salongene er derfor det viktigste verktøyet vi har i bransjen for å møte behovet for arbeidskraft. Vi kan ikke lenger akseptere en dødtid på 30 % - 40 % som normalen i salongene. Reduserer vi dødtiden til 20 % som et bransjegjennomsnitt, er underskuddet på arbeidskraft langt på vei løst, samtidig bedres bunnlinjen. Her må det tas et krafttak, oppfordret han.

Jan Kristian Pettersen - Vi har rundt 50 fag som hører inn under Design og håndverk Vg1. Det er alt for mange fag samlet under én paraply. Vi mener utdanningen bør spesialiseres fra dag 1. Frisørfaget er det største, og bør få et eget, tilpasset utdanningsløp sammen med faget Blomsterdekoratør. Samtidig jobber vi for å få gjennomslag for at praktisk-estetiske fag skal få en større plass i grunnskolen, så elevene er bedre forberedt når de skal ta videregående opplæring, forklarer Jan Kristian Pettersen.

YRKESFAG 2020:

HØYE AMBISJONER

Flere av landsforeningene i NHO har gått sammen om prosjektet Yrkesfag 2020. Her jobbes det med konkrete delprosjekter. I dokumentet, som ble overlevert departementet 14. mars, fremgår det at partene i arbeidslivet skal jobbe for å fremskaffe flere lærlingplasser i NHOs medlemsbedrifter. Samtidig jobbes det for at karrieremulighetene i yrkesfag skal økes. Men man stiller også krav til det offentlige. Viktige elementer er etableringen av en helhetlig, nasjonal karriereveiledningstjeneste, og større vekt på praktisk-estetiske fag i grunnskolen. Man ønsker en likeverdig rett til utdanning, også for unge voksne, en gjennomgang av opplæringskontorenes rolle, og ikke minst er det poengtert hvor viktig de er få på plass en relevant tilbudsstruktur og vedtakskompetanse til de faglige rådene.

50

FRISØR

Cato Karpow - Det er avgjørende at vi får en frisørutdanning som tilfredsstiller bedriftenes behov. Da trenger vi et tettere samarbeid skole - bedrift, understreket Cato Karpow, NFVBs representant i Faglig råd for design og håndverk (FRDH).

Helén Oulie Fuhr NFVB jobber for deg. Informasjonsansvarlig Helén Oulie Fuhr trakk frem det historiske perspektivet. - En av grunnene for etableringen av Norges Barber & Frisørmestres Forening, nå NFVB, var i sin tid et ønske om må komme inn under Håndverksloven. Det greide man til slutt, noe som viser at NFVB har vært en pådriver i å skape ryddige forhold i bransjen gjennom mer enn 100 år. Vi trenger nå et engasjement og en sterk oppslutning skal vi gjennomføre nye reformer, tilpasset bransjens behov, fastslo hun.

3•2016

Harolog


100% free from harmful health effects and environmentally damaging substances. (ref. The Positive List of professional hair cosmetics)

Kontrollen av grønne produkter er meget streng i Danmark, derfor er vi stolte over å ha så mange produkter godkjente på Positivlisten. Disse produktene inneholder ingen råvarer som ansees være til fare for miljø eller helse.

Hårologi Stockholm • Tel: 62 96 15 50 • +46 (0)8-795 48 00 (SE) • www.harologi.se

Harologi_NOFrisor_Helsida_100929.indd 1

2011-08-09 12:52:13


B kr

le

En smak av

SOMMER HÅR: GANDINI CLUB FOTO: PAULO RENFTLE

52

FRISØR

3•2016


PRODUKT

MIX

Late dager i solen, bedagelig rusling på stranden, eller et glass hvitvin på terrassen? Sommertid er soltid. By dine kunder på noen av sommerens profesjonelle smakebiter for styling og pleie. Vi gir deg de siste nyhetene fra årets sommerlansering.

FULL BESKYTTELSE

MP ComPLEX fra TronTveit er et høykonsentrert produkt som er utviklet for å redusere risikoen for ødelagt hår. Produktet «gjenkjenner» ødelagt hår og reparerer og beskytter det. Tilføres bleke- eller fargeprodukter. Gir sikre resultater i alle hårtyper. Mer info, kontakt Rask Knutsen på tlf.: 90 88 71 23, eller mail aoknu@outlook.com

FLEKSIBILITET

Davines More Inside Foaming Pomade er en voks med naturlig finish og fleksibelt hold, som varer hele dagen. Den gir god formbarhet, som gjør det mulig å style selv det fineste hår uten at den oppleves fet eller hard i håret. Fri for parabener. Mer info, kontakt Verdant as på tlf.: 56 15 68 00, eller sjekk www.verdant.no

SOMMERLIG

Revlon Professional Uniq One Lotus byr på en mild, og transparent parfyme­ duft, med inspirasjon fra lotusblomster. Toppnote er basert på lett blomsterduft, med hjerte av sjasmin, rosentre, rose og lilje. Duften har en dybde av sandeltre, muskat og rav. Mer info, kontakt Frends as på tlf.: 69 22 15 99, eller sjekk www.frends.no

PÅ DEN GRØNNE BØLGEN

By Falengreen er utviklet for å møte kravene fra forbrukere som etterspør miljøvennlige og bærekraftige produkter. Produktene er utviklet gjennom 15 år og sertifisert av Astma og Allergi i Danmark, er Svanemerket og Allergisertifisert. Mer info, kontakt Hair Collection as på tlf.: 33 37 85 70, eller sjekk www.haircollection.no

PLEIENDE

Eme Discotto I-potion 3 fra TronTveit byr på tre produkter; Ozone Shampoo, Ozone Treatment og Ozone Water. Produktene inneholder arganolje for pleiende effekt. Mer info, kontakt Rask Knutsen på tlf.: 90 88 71 23, eller mail aoknu@outlook.com

NATTLIG PLEIE

Nioxin Night Density Rescue styrker og behandler tynnende hår mens du sover. Utviklet for alle hårtyper, pleier hodebunnen. Etterlater ikke produktrester på hodeputen. Mer info, kontakt Nioxin/Wella på tlf.: 23 05 30 00.

FRISØR

3•2016

53


PRODUKT

MIX

HÅR: NICK MALENKO & SOPHIE BEATTIE @ ROYSTON BLYTHE FOTO: RICHARD MILES

LUKSURIØS GLANS

SP Lux Oil Croma Elixir lover fargelans med opptil 85 prosent mer fargerefleksjon. Byr på langvarig næring og glans, kan brukes i både tørt og vått hår. Beskytter mot UV-stråler og bleking. Mer info, kontakt System Professionals/Wella på tlf.: 23 05 30 00.

STYRKER OG REPARERER

Schwarzkopf Professional BC Repair Rescue S.O.S Elixir gjenoppretter hårets naturlige tilstand, reparerer i dybden, styrker og forbedrer elastisiteten. Brukes alene som kur i fem minutter, eller som primer til andre kurer for å booste effekten. Mer info, kontakt Frends as på tlf.: 69 22 15 99, eller sjekk www.frends.no

LETT & PLEIENDE

Sebastian Professional Dark Oil inneholder en teknologi og edle oljer som glir inn i håret og jevner det ut på sekunder. Varer opptil 48 timer og byr på en duft av seder- og sandeltre. Kan påføres i både fuktig og tørt hår. Mer info, kontakt Sebastian på tlf.: 23 05 30 00.

MYTISK

L’Oréal Professionnel Mythic Oil er relansert og byr på to nye salongbehandlinger; Oil Bathing treatment for tykt hår og Oil Layering treatment for normalt og fint hår, samt Créme Universelle, et 3-i-1 flerfunksjonelt produkt og tørrshampoen Brume Sublimatrive. Mer info, kontakt L’Oréal Professional Products Division Norge på tlf.: 67 11 27 57.

NUDE-LIG

Schwarzkopf Professional møter motebildet akkurat nå med NUDE-farger, og lanserer seks lekre nyanser som dekker alt fra brunetter til blondiner. Mer info, kontakt Frends as på tlf.: 69 22 15 99, eller sjekk www.frends.no

54

FRISØR

3•2016

INTENSIV

Revlon Professional Uniq One Supermask er en dyptvirkende kur som gir fuktighet, pleier og reparerer håret fra innsiden. Beskytter mot solskader, hindrer at håret brekker og at spissene deler seg. Etterlater håret sterkt med volum og fylde. Mer info, kontakt Frends as på tlf.: 69 22 15 99, eller sjekk www.frends.no

SIGNERT SKREDDERSØM

Kérastase Nutritiveserien byr på nye innovasjoner både for salongbruk og til hjemmebruk. For tørt hår lanseres Protocole Immunité Sécheresse, til hjemmebruk reformulerte Nutritive Irisome for veldig tørt hår, samt Nutritive Magistral for tørt hår. Begge i ny forpakning. Mer info, kontakt Kérastase på tlf.: 67 11 27 71.


Alt du trenger til din salong

Fleet Street Barbers Gentle Styling Pomade 100 ml

Cera Føner 2000ION

Hårstøvsuger Clean All

Barberstol Aviator

Sprayflaske 360 Bronze 250 ml

Touch up Brown 75 ml

www.biovital.no


PRODUKT

MIX EFFEKTFULLT & LANGVARIG

Schwarzkopf Professional COLORWORKS byr på direkte pigmenter i syv knalle farger, med sterke fargeeffekter som varer opptil 20 vask. Ved bruk av diluter kan man også lage pastellfarger. Serien kan brukes til å booste, korrigere eller nøytralisere andre fargeserier fra Schwarzkopf Professional. Mer info, kontakt Frends as på tlf.: 69 22 15 99, eller sjekk www.frends.no

REDESIGNET BESTSELGER

OSIS fra Schwarzkopf Professional relanseres og byr på nytt design og flere produktnyheter i en tidsmessig innpakning. Mer info, kontakt Frends as på tlf.: 69 22 15 99, eller sjekk www.frends.no

CURLY GIRLS

Redken New Curvaceous er en skreddersydd hårpleieserie som endrer alle former for krøller, det være seg bølger, krøller og korketrekkere. Serien inkluderer åtte produkter. Mer info, kontakt Redken på tlf.: 67 11 27 66.

KLART & NATURLIG

L’Oréal Professionnel Série Expert Color Correcting Cream for Brunettes er en antirødlig, fargekorrigerende krem, som gir pleie og korrigerer brune pigmenter samtidig. Mer info, kontakt L’Oréal Professional Products Division Norge på tlf.: 67 11 27 57.

TIDSBESPARENDE

Redken Pillow Proof Blow Dry Express Primer Spray har fått følge Primer Cream, en lettvektig krem, som i tillegg til å redusere føntiden, gir ekstra pleie til tørt, tykt eller stritt hår. Mer info, kontakt Redken på tlf.: 67 11 27 66.

FUKTGIVENDE

Alterna Caviar Moisture Intense byr på tre produkter som gir masse fukt. Serien inkluderer Oil Créme Pre-Shampoo Treatment for ukentlig bruk, en Oil Créme Shampoo og Oil Créme Deep Conditioner. Mer info, kontakt Frends as på tlf.: 69 22 15 99, eller sjekk www.frends.no

56

FRISØR

3•2016

RENSENDE

L’Oréal Professionnel Série Expert Cleansing Conditioners er utviklet for alle hårtyper som er sensitive for hyppig sjamponering. Teknologien kombinerer lettvektig pleie med en rensende virkning. Mer info, kontakt L’Oréal Professional Products Division Norge på tlf.: 67 11 27 57.


Velkommen til

KURS

Ta kontakt med oss for kurs i din salong, eller mer info For kostnadsfrie kurs i salong kreves kun 4 frisører og 4 modeller Vi fører fortløpende opp mindre salonger for samkjøring av kurs. Det avholdes kurs mandager i vårt Oslostudio kontakt oss på marked@hair talk.no • 90 08 45 62

Ruhs Parykker Det å arbeide med parykker og løshår er gode bidragsytere til en sunn og god salongøkonomi. Ta kontakt med oss og få mer spennende informasjon. Vi har unik kompetanse • Tilpasning og skreddersøm • Par ykker generelt Det avholdes kurs hver uke i vårt studio i Oslo

Velkommen til KURS

kontakt oss på marked@ruhs.no • 90 08 45 62

Thomas Heftyesgate 56 • 0267 Oslo www.ruhs.no

Ruhs as • Norges eldste og mest rennomerte leverandør av hår og hårdeler


jeg

HVIS FIKK VELGE...

MINE FAVORITT STYLINGPRODUKTER - Definitivt Doo.Over fra Kevin Murphy. Det er en tørrsjampo, hårpulver med hold, alt i ett. Gir en utrolig luftighet i håret. En lett motstand og en fantastisk matt finish. Jeg synes den er perfekt til alle med skandinavisk hår som ikke vil at håret skal falle sammen i løpet av halve dagen. Sjekk www.kevinmurphy.com.au - Mitt andre yndlingsprodukt er Cotton Uzu fra Shu Uemura. Den har nesten en lett, nesten bodylotion følelse. Perfekt for å gi et mykt, glansfullt hold til langt hår. Et flott produkt for å samle håret, eller gi definisjon til krøller. Jeg bruker også gjerne produktet i vått hår og føner på det. Cotton Uzu roer ned et frizzy hår, uten å bli tungt. Sjekk www.shuuemuraartofhair-usa.com

Årets Frisør 2016 FRIDA ANDERSSON PÅHÅRET, SKØYEN

MARIANNE JENSEN

Jeg anbefaler… - Kevin Murphy Sewing Kit er virkelig noe å anbefale! Gjør alle oppsetninger og stylingteknikker superlett med nål og tråd. For å få en tilfeldig oppsetting, bare sy fast, dra frisyren ut og løs den opp. Oppsetning av hår blir en helt ny opplevelse! Sjekk www.kevinmurphy.com.au

- Danske Marianne Jensen, hun er rå på fletter, rett og slett flettedronningen! Hun gjør også superfine editiorial looks med mye mykhet og tekstur. Glamorøst og kult. Sjekk www.mariannejensen.dk - Angelo Seminara er mitt absolutte ikon. Alt han gjør med foto er nydelig, og håret er alltid vakkert og presist gjennomført. Mange kule teknikker, der man virkelig må se en ekstra gang på bildet… - Selv liker jeg å variere mine egne arbeider, og blir inspirert av nye ting som dukker opp på radaren. Jeg er opptatt av å prøve ut nye ting for å utvikle meg kreativt. Da er det fint med forskjellige inspirasjonskilder for å få idéene til flyte. Sjekk www.angeloseminara.com

58

FRISØR

3•2016

ANGELO SEMINARA

Jeg blir inspirert av…


Sjekk ut vår nye nettside:

WWW.HEADQUARTER.NO Kontakt oss på: TLF: 66 85 01 00

Mer enn 300 salonger som står sammen for å bedre egen lønnsomhet

Norges største

paraplyorganisasjon for frisørsalonger

Knytt kontakter og del erfaringer med andre ledere av frisørvirksomheter

BLI MEDLEM I

NORGES STØRSTE FRISØRSAMARBEID!

SAMMEN ER VI STERKE VÅRE LEVERANDØRER: L´ORÉAL / WELLA / TENDENZ / FRENDS / WAREHOUSE / VERDANT / FRISØRPARTNEREN / PHAMM / KAO / GHD / PETTER L. HEIDENSTRØM / BIBA IMPORT / LÁNZA / EURO SOCAP / ENKELT OG GREIT / FATBOY / TONE LISE AKADEMIET / ULSET / GREAT LENGTHS / SALON SERVICES / WELONDA / THORSEN BIOVITAL / HIT / HAIRTALK / MAX JOHANSEN OG KLEISER / TOPSHELF / PRETTYGOOD


ÅRETS FRISØR / ÅRETS AVANT GARDE / ÅRETS LÆRLING / ÅRETS HÅRSTYLIST / ÅRETS FRISØRBEDRIFT / ÅRETS FRISØRKONSERN 60

FRISØR

3•2016


BLI EN

VINNER!

REGLEMENT FOR ÅRETS FRISØR 2017 FINNER DU PÅ www.nfvb.no

ARRANGØR:

SPONSORER:

KEVIN.MURPHY SULPHATE FREE. PARABEN FREE. CRUELTY FREE.

MER INFORMASJON OM SPONSORENE FINNER DU PÅ WWW.FL.NO


Vinner

ÅRETS AVANT GARDE 2016

B I R G E R LØ K E N G B I L LY ’ S B U M B L E A N D B U M B L E A S FOTO: KRISTOFFER MYHRE

62

FRISØR

3•2016


FRISØR

3•2016

63


Vinner

ÅRETS LÆRLING 2016

S H LO M I R U I M I A D A M O G E VA F R I S Ø R A S , AV D . N E D R E S LO T T S G AT E FOTO: FRED JONNY

64

FRISØR

3•2016


FRISØR

3•2016

65


Leken glede Impulser

I grenselandet mellom det kommersielle og avantgardistiske kan man finne uttrykk som de litt mer ville og vågale gjerne tar ut på gaten. Stoppeffekten er garantert, og skaper reaksjoner. Her inviterer du til kommentarer, men du stiller forberedt og vil alltid vinne siste stikk, med eller uten ord. Den lekne skapergleden gir oss en god anledning til å minne om å lage kreative og iøynefallende kolleksjoner til Årets Frisør konkurransen. Hvorfor ikke lage to versjoner, der du tar den helt ut i Avant Garde kategorien.

KOLLEKSJON: SIGH HÅR: MIKEL LUZEA MAKEUP: ALICIA NAJERA STYLING: ION FIZ - EDURNE IBAÑEZ E ISABEL VALIENTE PRODUKTER: REVLON PROFESSIONAL FOTO: DAVID MUÑIZ

66

FRISØR

3•2016


FRISØR

3•2016

67


KOLLEKSJON

SIGH

FRA MIKEL LUZEA

68

FRISØR

3•2016


OMRÅDE TIL K


TIL KAMPAGNE


WELON KVALITET SIDEN 1954

ETTER EN SPE BEGYNNELSE FOR 62 ÅR SIDEN, er Welonda Norway AS i dag stolte av å kunne levere mer komplette salongløsninger enn noen gang tidligere til den skandinaviske frisørbransjen. Selve innredningen er kun én del av en frisørsalong. Welonda leverer i dag også gulv og belysning fra markedslederne Polyflor og Flos. • Polyflor startet for snart 30 år siden i det norske gulv-markedet og har i mer enn 10 år vært markedsleder innen LVT til det norske markedet. Gulv til butikk konsepter har vært et viktig og fokusert forretningsområde. For info: polyflor.no/ • Flos, italiensk design siden 1962. Belysningen fra Flos er godt kjent hos mange, med sitt innovative design og gode løsninger for korrekt belysning av butikker og frisørsalonger. For info: flos.com • I januar 2016 åpnet nye Welonda Studio. Fokus for utforming av våre lokaler er å kunne inspirere våre besøkende til å kunne utvikle sin egen salong ide / konsept. Alle utstillingsmodeller på Studio er tilkoblet, slik at Studioet også fungerer som kurslokale.

SOMMERKAMPANJE: -20% PÅ ALLE STOLER. KAMPANJEPERIODE: 2 JUNI – 29 JULI.


ONDA

54

Welonda Norway AS ledes i dag av Frode Lund. Han har vært involvert i frisørbransjen siden 1986. For booking av kurs, kontakt Frode Lund på telefon 912 49 520.

Welonda Service ledes av service tekniker Kai Abrahamsen. Siden 2006 har Kai bistått med service av Wellas klippemaskiner, tørrere og climazoner. I tillegg utføres ettersyn og service på Welondas produkter. Kai treffes på telefon 971 19 363.

Autorisert

servicepartner

Welonda Norway AS • Ole Deviks vei 2, 0666 Oslo • 400 07 130 www.welonda.no • www.facebook.com/WelondaNorway/

Welonda Design ledes av interiør designer Caroline Foss. De siste 23 år har hun bistått med å skape et utall av norske og skandinaviske frisørsalonger. Hun står til kundens disposisjon, når dette er ønskelig. Caroline treffes på telefon 970 98 493.


TEMA: PROSJEK T SUNNE HENDER

74

FRISØR

3•2016


TEMA: PROSJEK T SUNNE HENDER

A L A R M E R E N D E O M H U D P L AG E R:

PÅ MED HANSKENE – NÅ! - Vi har gjennomført en spørreundersøkelse som viste at hele 44 % av frisørene rapporterte at de hadde hatt eksem eller hudplager på hendene det siste året. Men enkle tiltak vil ha stor effekt, sier Kirsti Stokland, HMSansvarlig i NHO Handel. TEKST: BJØRN KOLLERUD FOTO: BJØRN KOLLERUD O G SHUTTERSTO CK

FRISØR

3•2016

75


TEMA: PROSJEK T SUNNE HENDER

- Når man jobber i frisørbransjen er det viktig å tenke på håndhelsen, også når man ikke er på jobb. Det er mulig å forebygge hudproblemer hvis man følger enkle, men effektive råd, mener Kirsti Stokland. Her avbildet under et besøk i Olimb & Co. på Grünerløkka i forbindelse med utdelingen av premien for deltagelsen i spørreundersøkelsen om hanskebruk. Premien var nitrilhansker til en verdi av kr 1000.

- Selv om mange er flinke til å bruke hansker ved farging av hår, er det åpenbart et forbedringspotensial når det gjelder bevisst bruk av hansker ved vått arbeid i salongen. Bruk av hansker ved våtarbeider, i form av vask og sjamponering, er et område vi vil ha stort fokus på i tiden fremover, forteller Kirsti Stokland. - Vi trenger en holdningsendring for å skape sunne hender. Det er grunnen til at vi har laget et seminar med fokus på hanskebruk i salongen. «Sjokktall?»

- Tallene fra NHO Service og NHO Handels spørreundersøkelse stemmer med tidligere offentlige undersøkelser (Levekårsundersøkelse/NAV) og bekrefter egentlig bare noe som har vært rapportert tidligere. Det blir derfor kanskje feil å kalle det sjokktall, men det er grunn til å rope et varsko, mener advokat og HMS-ansvarlig Kirsti Stokland. Nå planlegges flere seminarer om sunne hender rundt om i landet.

76

FRISØR

3•2016

FALSK TRYGGHET

Et poeng er at hansker ikke er hansker. Bruker man feil hansker, kan man oppnå en falsk trygghet. Det finnes gode hansker, som absolutt bør brukes til denne typen våtarbeid. - Vi er opptatt av å øke bevisstheten rundt hanskebruk og valg av hansker til ulike type jobber. Bruker man feil hansker, kan man faktisk skape hudproblemer, i stedet for å eliminere dette. Hansker av nitril er best egnet for frisører, fordi dette materialet sitter godt på hånden, gir god fingerfølsomhet og tåler kjemikaliene frisørene kommer i kontakt med til daglig. For alle de arbeidstakerne som har hudproblemer på hendene anbefales nitrilhansker, som er pudderfrie og akselleratorfrie.

- Mange vegrer seg mot å kjøpe inn nitrilhansker, som er dyrere enn andre hansker. Det er ikke sikkert at det er så lurt, mener Kirsti Stokland. - Det er dessverre en rekke eksempler på at folk blir sykmeldt på grunn av skader på hendene. Ja, vi vet også at mange må slutte i yrket som følge av dette. Bare tenk på hva en sykefraværsdag koster for bedriften! NHO gjorde en beregning i 2014 som konkluderte med at en ukes sykefravær koster ca. kr. 14 600 for bedriften. Da blir litt dyrere hansker sannsynligvis en lønnsom investering? SEMINARER OM HANSKEBRUK TIL HØSTEN

Prosjektet Sunne hender, som er et samarbeidsprosjekt mellom NHO Service (renholdsbransjen) og NHO Handel (frisørbransjen), planlegger seminarer rundt om i landet til høsten. Der vil tema være praktiske råd og vink for hvordan du kan sikre sunne hender gjennom et langt arbeidsliv. - Vi har kontakt både med leverandør av hansker, Astma- og Allergiforbundet, samt forskningsmiljøer som gjerne vil dele noen av sine erfaringer og kunnskap, forteller Kirsti Stokland.


NFVBS KINDEREGG TIL DEG: 1. Spar kostnader 2. Frigjør kapital 3. Reduser rentesatsen

KJÆRE NFVB-MEDLEM,

SETT PENGENE DINE FRI! Ditt medlemskap i NFVB gir deg nå tilgang til vår nye husleiegaranti-forsikring. Med denne forsikringen frigjør du kapitalen på din depositumskonto – for her kreves ingen garantiforpliktelser. Ønsker du tilbud på vår unike garanti så send kodeordet ”NFVBforsikring” + bedriftsnavn eller organisasjonsnummer via SMS til 2065.

NFVB JOBBER FOR DEG


dual air Frisørene har tatt godt imot føneren Dual Air. Flere synes den er litt kranglete til å begynne med, men blir gode venner etter kort tid. - Føneren har vært på markedet siden 19. januar og mange har nå fått prøvd den i daglig arbeid. Vi blir så glade når vi får så gode tilbakemeldinger fra frisører! Slik omtale varmer et gründerhjerte!

78

FRISØR

3•2016

Frisørmester Vigdis M.P. Marthinsen har funnet opp en føner som verden aldri har sett før. Med den vil Vigdis redusere frisørers helseplager og bidra til en lang karriere i faget.


NYHET: DU AL AIR

FØNERREVOLUSJONEN DUAL AIR:

SENKER SKULDRE, FJERNER PLAGER

Frisører som plages med vonde skuldre gir mye av skylden til arbeid med høye armer. Frisørmester Vigdis M. P. Marthinsen solgte salongen og viet seg fullt og helt til å finne en løsning for plagede frisører. Nå er resultatet her, en revolusjonerende føner med to blåseretninger, Dual Air. TEKST: JARL M. GARDER

FOTO: DUAL AIR

Mens det meste av elektriske apparater har endret seg radikalt bare i senere tid, så har føneren sett forbausende lik ut i mange tiår. Kjent og kjær, vil mange si, men også opphav til helseplager. Under arbeidsprosessen heves skuldrene, og om arbeidsdagen innebærer mye føning, øker faren for at kroppen melder i fra om at dette er en unaturlig og uønsket bevegelse. For Vigdis M.P. Marthinsen fra Trondheim startet det hele en dag i salongen da hun skulle lære en helt ny lærling å holde i føneren. - Jeg forsto at uansett hvordan hun holdt føneren kunne hun få en belastningsskade. Etter å ha gjort en del undersøkelser hva som er gjort med føneren gjennom de siste 70 årene ble jeg SÅ provosert at jeg fikk tanken: «OK, da får jeg gjøre det selv, da». Hun satte seg ned og begynte å tenke på hvordan frisørene kan bedre ergonomien i hverdagen. Det ble starten på et stykke norsk gründerhistorie og det vi må kalle en liten industriell revolusjon. DE VIKTIGE VINKLENE

Før satt damene lenge under store hårtørkere. Nå er det andre frisyrer som gjelder, og tidsfaktoren gjør at den håndholdte føneren er et foretrukket og effektivt redskap. Men prosessen medfører utfordringer med hensyn til arbeidsstillingene. Armene blir løftet høyt, noen ganger over 90 grader. Statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI, definerer det som høyrisiko. Det er ikke tilrådelig å arbeide med armene i en vinkel større

enn 45 grader. Frisørene jobber store deler av tiden med en armvinkel på 60 grader eller mer. Reduseres arbeidsvinkelen så reduseres faren for belastningsskader. Det er her Dual Air føneren kommer inn i bildet. Den spesielle, doble utblåsningen gjør at man kan jobbe annerledes, med betydelig senkede armer. MEST PLAGER I ARMER OG SKULDRE

Halvparten av frisørene får helseplager. Av disse sier tre av fire frisører at plagene sitter i armer og skuldre (Kilde: Frisørundersøkelsen, 2003). Det er dermed den klart største helseplagen blant frisører. Til tross for satsing på ergonomi, har en ikke greid å løse problemet med vonde armer og skuldre i frisøryrket. Dette ga Vigdis en erkjennelse av at her måtte man tenke helt nytt. Men en ting er å få en revolusjonerende idé, en annen ting er å lage et revolusjonerende produkt. Vigdis har erfart at veien er lang og strevsom fra idé til ferdig salgsvare. - Jeg så at mine ansatte, ganske unge frisører, begynte å få muskelplager, og spesielt de dagene de fønet hår. Jeg leste også en del forskning som viste at det å stå med armene ut til siden fra kroppen høyere enn 60 grader, er uheldig når det kommer til belastning og muskelskader. Føningen var den tyngste oppgaven for både armer, skuldre og håndledd. Det ga støtet til idéen om å gjøre noe med selve føneren, forteller Vigdis.

FRISØR

3•2016

79


NYHET: DU AL AIR

EN GRÜNDERHISTORIE «Frisørene synes gjerne den ser tung og vanskelig ut, men når de skjønner hvordan den skal brukes, kaller de den for genial og opplever at den er mye lettere enn de trodde»

REVOLUSJONERENDE

Det er en helt ny type hårføner som Vigdis M.P. Marthinsen har utviklet. De siste sju årene har hun jobbet intenst og dedikert med å gjøre produktet funksjonelt, holdbart og salgbart. For å gjøre en lang historie kort: Dual Air er nå gjennomprøvd, godkjent og patentert i mange land. Hva er så revolusjonerende? Føneren har en helt ny fasong, og to utganger den blåser luften ut fra. Det vil endre måten å bruke hender og armer på radikalt. Designet er så annerledes at det krever tilvenning, men reaksjonen til de som har sett føneren er: «Genialt. Hvorfor har ingen tenkt på dette før?» - Dual Air blåser i bare én retning av gangen, og du styrer dette med et touchpanel. Du kan ha skuldrene og armene i en mye mer behagelig posisjon. Du slipper vridninger i håndleddet og du kan holde den i et mye løsere grep enn en vanlig pistolføner, som du gjerne må holde i et hardere grep, forklarer Vigdis. ET VERDENSPRODUKT

Dual Air har som nyskapingsprosjekt og problemløser fått en del presse, blant annet fra NRK og Adresse­ avisen. De beste referansene er likevel brukerne ute i salongene. Mange gir føneren fem stjerner. Du kan lese selv på Dual Airs facebookside eller på hjemmesiden www.dualair.no. Vigdis inviterer gjerne til at interesserte tar direkte kontakt med henne på mobil 98 20 95 40 eller e-post vigdis@dualair.no

80

FRISØR

3•2016

Cutrin har startet salget i Norge, og målet er å lansere føneren på mange markeder verden over. Flere internasjonale patent er innhentet, forteller hun. - 30 prosent av frisørarbeid er føning, og disse belastningene er et problem for frisører verden over. Dermed er det også et verdensomspennende marked. Jeg har tenkt veldig vidt når det kommer til patent og mange er allerede inngitt. Jeg er også i kontraktsforhandlinger med flere internasjonale distributører. Vigdis jobber nå med å gjøre føneren kjent og kjær i Norge. Det er lettere å åpne dører til internasjonale distributører når man har hjemlig suksess å vise til. Selv om det venter mye markedsføringsarbeid, kan Vigdis senke skuldrene en smule med tanke på at føneren er blitt en realitet. - Dette har vært en lang reise, mange hadde vel gitt opp med alle utfordringer som har oppstått. Noen sier at andre gründere ikke har godt av å høre denne historien, fordi det vil skremme dem fra å prøve. Men når jeg i dag står med føneren i hånden, er det en fantastisk følelse. Noe jeg trodde skulle ta ett år, tok seks år. Det jeg tenkte skulle utvikles og produseres i Østen, tok jeg hjem til Trondheim og fullførte her. Det kjennes veldig godt – og trygt!

I 2008 spiret gründeridéen for alvor og Marthinsen jobbet sin siste dag som frisør tre år senere. Etter samarbeid med blant annet Innovasjon Norge og en masterstudent på NTNU, store investeringer og mye prøving og feiling, kunne Dual Air AS i januar i år lansere produktet for salg. - Prosessen har vært utfordrende og spennende. Dessuten er jo min gründerhistorie om en yrkesutøver uten ingeniørutdanning som blir elektronikkgründer, og det er jo litt artig. Hun har tatt patent på hårføneren, som blåser luft i to retninger. Føneren er testet blant frisører i frisørsalonger over store deler av landet under utviklingen, tilbakemeldinger har blitt tatt inn i videre utvikling. PRODUKSJON I TRONDHEIM

Vigdis hadde først en samarbeidspartner i Malaysia, men etter to år og to prototyper ble utfordringer med luftdesign og vekt ikke løst. Da valgte hun å ta prosjektet hjem til kunnskapsbyen Trondheim. Føneren er nå endelig ferdig utviklet av et kompetanseteam i Trondheim, i tett samarbeid med Vigdis. Nemko har sertifisert føneren, og produksjonen ble starter opp i november, også i Trondheim! Det er svært spesielt at et slikt produkt produseres i et høykostland som Norge, men Vigdis er fast bestemt på at det er det beste for den banebrytende føneren. - Etter å ha lett etter produksjonsmiljø i Asia, fant jeg all kunnskapen jeg trengte i Trøndelag. Akkurat det vil nok overraske mange, sier hun. Gründerreisen har også bydd på sine økonomiske utfordringer. Selv om prosjektet har fått ulik etablererstøtte, så har det vært en stor investering i både tid og penger for Vigdis. Også mannen hennes har bidratt med investeringer for å gi prosjektet nok egenkapital til det lange utviklingsarbeidet.

GODT I GANG

Føneren distribueres i Norge av Cutrin Norge AS, de rapporterer om oppløftende salgstall. - Vi har anslagsvis solgt oppunder 1.000 fønere siden nyttår. Det synes vi lover godt, fastslår Cutrin Norges sjef Rune Langørgen. - Vi har base i Trondheim og det er ekstra morsomt for oss å være med på et slikt prosjekt, når en av byens innovatører, Vigdis Marthinsen, har utviklet et så spennende og nyskapende verktøy. Vi gleder oss til fortsettelsen, legger han til.


SOLENS KRIGERE Impulser

En gang i fremtiden - et sted i en verden vi ikke kjenner - kjemper tøffe krigere for å finne vann. Solen brenner

vegetasjonen til støv, og former landskapet med farger i nye nyanser skapt av sol uten skygge. Denne kolleksjonen var finalist til Hairdresser’s Journal Midlands Hairdresser of the Year. Royston Blythe har tidligere vunnet prestisjefylte priser og gjort seg bemerket på mange scener og i media. Det blir aldri helt feil å la seg inspirere en smule av de som står i første rekke for å skape uttrykk som gjør noe med oss, langt utover det visuelle.

KOLLEKSJON: MAD DOGS HÅR: NICK MALENKO & SOPHIE BEATTIE @ ROYSTON BLYTHE MAKEUP: SARAH JAGGER STYLING: BERNARD CONNELLY FOTO: RICHARD MILES

82

FRISØR

3•2016


FRISØR

3•2016

83


KOLLEKSJON

MAD DOGS

F R A N I C K M A L E N K O & S O P H I E B E AT T I E @ R O Y S T O N B LY T H E

84

FRISØR

3•2016


FRISØR

3•2016

85


KOLLEKSJON

MAD DOGS

F R A N I C K M A L E N K O & S O P H I E B E AT T I E @ R O Y S T O N B LY T H E

86

FRISØR

3•2016


Impulser

88

ENDELØS SKJØNNHET FRISØR

3•2016


KOLLEKSJON: ROAD OF HAIR HÅR OG STYLING: INTERCOIFFURE, FONDATION GUILLAUME, TYSKLAND ARTISTISK LEDELSE: PETRA HÜTZEN & MARIO LEIBOLD MAKEUP: UTE HÜTZEN FASHION & STYLING: MIRA NAURATH FOTO: KROLOP & GERST / HELLEN PASS

På vei mot ukjent mål, ubekymret for hva som venter. Det er her og nå livet skal leves. Skjønnhet og kjærlighet er bærende veivisere. Kropp og sjel er i komplett harmoni. Det er sand på huden, sol i hjertet og frihet i øynene. Livet er en landevei, et eventyr, en uendelighet. Denne kolleksjonen fra tyske Fondation Guillaume mikser elementer fra 60-tallets hippietid med 70-tallets glam og disco. Det lekes med elementer fra flere tiår, der romantikk og ubekymret liv fyller varme til hvert uttrykk. Man eksperimenterer med farger og teksturer, legger kreativitet til faget og fag til kreativiteten. Resultatet er vakkert, lekkert, ren velvære.

FRISØR

3•2016

89


90

FRISØR

3•2016


KOLLEKSJON

ROAD OF HAIR FRA

I N T E R C O I F F U R E , F O N D AT I O N GUILLAUME, TYSKLAND

FRISØR

3•2016

91


KOLLEKSJON

ROAD OF HAIR FRA

I N T E R C O I F F U R E , F O N D AT I O N GUILLAUME

92

FRISØR

3•2016


H E R E R BØ K E R

DU BØR HA I SALONGEN

EDUCATION SET

BRIDES & PA RTI E S 13

E-kwips nye skolesett består av:

100 herlige inspirasjonbilder for bryllups- og festfrisyrer. Bør ligge fremst i resepsjonsområdet. Separat step-by-step hefte.

Klippesaks 5.5“ Effileringssaks 5.5“ (30 tenner) Verktøystativ i akryl

Pris NFVB-medlem: kr 199,Pris ikke-medlem: kr 300,-

BR I DE S & PA RTIE S 14 69 damefrisyrer og 10 herrefrisyrer. Alle salonger vil ha nytte og glede av denne inspirasjonsboken.

Pris NFVB-medlem: kr 199,Pris ikke-medlem: kr 300,-

BRIDES & PA RT IES 16 100 sider. Innbundet. 181 bilder/125 stiler for bruder og fest. 44 Teknikker med illustrasjoner. 6 fotografiske prosesser steg for steg.

Pris NFVB-medlem: kr 250,Pris ikke-medlem: kr 350,-

www.enkeltoggreit.no tlf: 33 13 95 10

Nettbutikk www.nfvb.no Telefonbestilling 23 08 79 65

10.05.2016 12:21:27

Anzeige_ekwip_Education_Norway.indd 1 FRISØR

3•2016

93


Impulser fra Cutrin

FULL FRES på Vestlia

Cutrin Norge inviterte sine kunder til det årlige vårseminaret på Vestlia Resort på Geilo, og interessen var som vanlig upåklagelig. Det ble en spektakulær weekend, der hele 350 frisører deltok i helgens seanser, som hadde et sterkt fokus på Paul Mitchell. Hovedtrekkplasteret var Pep Pasqualino fra Paul Mitchells artistiske team i UK, som sammen med kolleger bød på inspirerende opplevelser. Også representanter fra Cutrins norske fagteam stod på scenen, med Mona Ludvigsen og Grethe Helen Sagmoen som hovedtrekkplaster. Studio Alf var representert ved kvalitetsansvarlig Andreas Høgset.

94

Cutrin FRISØR

3•2016


Cutrin

VÅ R E N S VA K R E S T E E V E N T Y R, P R E S E NT E R T AV C U T R I N NORGES STERKE FA G T E A M.

FRISØR

3•2016

95


Impulser fra Sebastian

FRYKTLØS I STOCKHOLM

Sebastian Professional feiret sitt nordiske femårsjubileum med blant annet stort show på ærverdige Berns i Stockholm. Når man har «Fearless» som slogan så kan man jo forvente litt av hvert. Sebastian benyttet det lille jubileet til å vise en kavalkade med både de spektakulære og de mer gatekule frisyrene. Deres Global Art Directors Michael Polsinelli og Shay Dempsey presenterte selvfølgelig også smakebiter fra deres siste kolleksjon, Transcendence. Bruk av løshår og Dark Oil står sentralt i utformingen her.

96

FRISØR

3•2016


sebastian FOTO: JARL MARTIN GARDER

FRISØR

3•2016

97


Hands on

Under Sebastians nordiske samling kunne man også gå på «skole» med stjernefrisørene Michael Polsinelli og Shay Dempsey. Som bildene viser var Årets Frisør 2012 Kristine Svanem blant de som hadde klasse med Michael og Shay. Man blir aldri utlært i dette faget, og det er alltid interessant å se at det er de mest meriterte frisørene som også er blant de som stadig er på «skolebenken». Sebastian har en trofast tilhengerskare, og det var mange kjente fjes blant de norske frisørene som fant veien til Stockholm. The Men and Women in Black sørger for at det ikke bare er på scenen det er topp stemning.

98

FRISØR

3•2016


Kirsti Solberg, Sebastian & Sassoon:

NORDISK SCENEMESTER

Odelsjenta Kirsti Solberg fra Drangedal har markert seg som kreativ artist for Sebastian Professional. Nå har hun fått tittelen Nordic Capability Manager Prestige Brands. «Oversatt» betyr det at hun fronter Wellas merker Sebastian og Sassoon i Norden.

Kirsti Solberg (30) har fullt ansvar for Sebastians og Sassoons visninger og opplæring i Norden. Det blir mange ulike scener hun vil jobbe på, og en av de første er Wellas nye lokaler i Nydalen i Oslo.

TEKST OG FOTO: JARL MARTIN GARDER

Det er ingen liten oppgave Kirsti har fått, når hun nå har overtatt jobben til Benjamin Martin. Han rakk å bli smått legendarisk som kreativ leder, instruktør, arrangør med mer innenfor Sebastian og Wella-verdenen. Men Kirsti betegner seg selv som uredd med mantraet «Alt er mulig». - Jeg har alltid drømt om en jobb som denne, det vil si kreativ ansvarlig på høyt nivå. Jeg gleder meg til å sette opp større produksjoner og visninger, trene opp dedikerte frisører og inspirere til nytenkning. Jeg elsker å planlegge og iverksette ting, og det står mye på programmet nå fremover, forteller Kirsti med et stort smil. FRISØR I BLODET

Kirsti er bygdejenta som ønsker å bo i by’n. Oppvokst på gård med mor som frisør og far som bilmekaniker var det liten tvil om at hun ville jobbe med hendene. Kirsti kan plukke fra hverandre og sette sammen en bil, og en kort periode vurderte hun å bli bilmekaniker som sin far. Men hun var igrunn ikke i tvil, moren hadde inspirert henne med yrke som var kreativt, sosialt og utfordrende. Hun begynte på frisørlinja på Lunde videregående i Telemark i 2002, og etter 9 år som salongansatt ble hun tatt opp i Sebastians kreative team. Nå har hun fått teamlederoppgaven hun ser på som selve drømmejobben. «HVA SKJER’A?»

Slagordet til Sebastian er «What’s next». For Kirstis del er det blant annet flytting til Wellas nye lokaler i Nydalen ved Akerselvas bredder. Her blir det «grand opening» i august, og fullt trøkk fra første stund. - Samtidig som flytteeskene åpnes skal vi forberede show og kurs for det nordiske Sebastian-teamet. Vi skal farte rundt i landet med «Next Up», men vi skal også forberede kundetur til Lisboa i forbindelse med Wella Congress for de nordiske landene. Det blir travelt, ja, men jeg gleder meg veldig, smiler Kirsti.

FULL KONTROLL

Kirsti betegner seg selv som en skikkelig kontrollfreak som liker å ha ting på stell. Samtidig vet hun at hun må slippe taket enkelte ganger. - Jeg har hatt Benjamin Martin som mentor fra dag 1, og har vokst veldig på det, både som menneske og fagutøver. Av Hasse Nilsson har jeg fått følgende advarsel: «Pass på at du inte får pilleduttsjukan». Det vil si man ikke må bli for perfeksjonistisk. Det er også herlig å jobbe sammen med Sebastians Global Art Directors Michael Polsinelli og Shay Dempsey. De er ansvarlig for trendene som vi skal vise rundt om i Norden. Det er alltid en historie bak, og alt skal stemme i en «total look» presentasjon.

Jeg har motto som «Opp med nasa og gå på. Aldri gje deg!» og ikke minst «Vær deg sjøl!».

YDMYK OG ÅPEN

Som kursansvarlig mener Kirsti hun lærer mye i møtet med kunden. - Jeg elsker yrket fordi man aldri blir utlært. Det er fantastisk. Jeg lærer også mye av kunder på kurs. Jeg mener man alltid må være ydmyk for å lære, alltid være åpen og bygge hverandre opp. Kirsti er ikke redd for å tenke stort og tro på at alt er mulig. - Jeg har motto som «Opp med nasa og gå på. Aldri gje deg!» og ikke minst «Vær deg sjøl!». Odelsjenta fra Drangedal er stolt over å være fra bygda, selv om hun nok aldri flytter tilbake. Til det er det alt for mye hun ønsker å utrette i frisøryrket. Med over 200 reisedøgn i året har det heller ikke blitt tid for barn. Men man skal aldri si aldri, og Kirsti smiler ved spørsmål om fremtidstanker. - Jeg har fått drømmejobben nå, men er åpen for at jeg om noen år bytter adresse. København er en by som lokker, sier hun med et glimt i øyet.

FRISØR

3•2016

99


Tor Øiestad har vært en markant bransjepersonlighet. Blant annet har han som mangeårig leder av Frisørleverandørenes forening bidratt til å sette frisørbransjen på kartet. Han ble ved avgangen også hedret med NFVBs gullmerke.

TOR ØIESTAD,

L’ORÉAL PROFESSIONAL:

Mr. Redken RUNDER AV REISEN

- Det har vært en fantastisk reise, oppsummerer mangeårig L’Oréal-direktør og formann i Frisørleverandørenes forening, Tor Øiestad. Nå overlater han roret til nye krefter, etter et aktivt liv som en av bransjens markante personer. Men helt ut av business går han selvsagt ikke… TEKST O G FOTO: BJØRN KOLLERUD

Lojal mot medarbeidere, genuint interessert i mennesker, tøff forretningsmann med integritet. Karakteristikkene er mange når personer som har stått Tor Øiestad nær formidler sine inntrykk av en markant personlighet, som har vært med å forme frisørbransjen gjennom nærmere 40 års virke på leverandørsiden. - Det har vært en fantastisk reise. Jeg er stolt over og glad for det bransjen, med mange dyktige utøvere på alle plan, i fellesskap har oppnådd gjennom min tid som leder på leverandørsiden, sier avtroppende divisjonsdirektør Tor Øiestad, L’Oréal Professional Products Division Norge. - Frisørbransjen i Norge står i en særstilling, sett i et europeisk perspektiv. Det er noe jeg alltid har formidlet inn i L’Oréal-systemet, smiler Tor, mens vi geleides inn i lokalene på Lysaker i skjæringspunktet mellom Bærum og Oslo.

100

FRISØR

3•2016

MR. REDKEN

I dag forbinder mange Tor Øiestad med L’Oréal-systemet, men slik har det ikke alltid vært. Han har en karriere i bransjen som skriver seg tilbake til 80-tallet, da han som ung og nyslått leder av familiebedriften Fivø AS tok steget inn i frisørbransjen. - Etter militærtjenesten var planen egentlig å studere jus. Jeg skulle bare jobbe litt midlertidig ved siden av studiene. Men slik gikk det ikke. Jobben i familiebedriften Fivø AS krevde sitt, og jeg oppdaget at jeg hadde anlegg for salg og trivdes med det. Så karriereløpet ble lagt i ung alder, for å si det sånn. - Da vi fikk mulighetene til å bli agent for Redken, stod vi overfor et valg. Vi kunne ikke ri alle hester. I samråd med fatter’n, som da var sjefen, besluttet vi å kutte ut salgsvirksomheten mot parfymerier, og satse fullt og helt på å bygge opp Redken på det norske markedet. Det var en tøff beslutning. Jeg hadde ikke erfaring fra frisørbransjen, men gikk på med et ungdommelig


I F OKUS: TOR ØIESTAD pågangsmot og var allerede den gangen bestemt på at man må vie seg dedikert til det man holder på med, skal man lykkes, forteller Tor. Det viste seg å være en god beslutning. Under Tors ledelse ble Redken bygget opp sten-på-sten til å bli et ledende merke i frisørbransjen. - Man må huske på at L’Oréal, Wella og Schwarzkopf rådet grunnen den gangen. Så jeg var stolt over det vi oppnådde med Redken. Det ble en fantastisk utvikling for merket de neste årene, og jeg trivdes godt i rollen som leder av familiebedriften, selv om jeg i bakspeilet ser at jeg ble kastet litt raskt inn i en ansvarsfull stilling. VALGETS KVAL

Tor var klar over at det kunne være risikabelt å satse fullt og helt på ett merke, og da L’Oréal kjøpte Redken rundt årtusenskiftet, visste han at det gikk mot slutten som norsk distributør. - L’Oréal kjøpte selvsagt ikke Redken for å la merket leve sitt eget liv gjennom lokale agenter. Det var jeg klar over, og det kom ikke som noen overraskelse at de selv ville overta distribusjonen i Norge. Jeg stod da overfor et vanskelig valg. Skulle vi bygge opp et annet, nytt merke? Valget ble ikke enklere da jeg fikk tilbud om å bli manager for Redken på det skandinaviske markedet. Etter å ha jobbet i et lite familiefirma, var jeg nysgjerrig på hvordan det var å jobbe i et globalt konsern. Jeg ble nok også litt smigret over å bli tilbudt en lederjobb i L’Oréal-systemet, som er kjent for å rekruttere ledere fra egne rekker. Den dag i dag vet jeg ikke om noen som har kommet inn på et ledernivå uten å ha gått gradene i systemet. Men det funket, selv om det var tøft å venne seg til strukturen. I Fivø var jeg vant til å kikke litt på PC-skjermen og ta kjappe beslutninger der og da, og stå for det. Tok jeg en dårlig beslutning, så var det bare å riste det av seg og gå videre. Sånn er det selvsagt ikke i et globalt konsern som L’Oréal. Her er det store rapporteringssystemer og en helt annen måte å jobbe på. Profesjonaliteten i L’Oréal har gitt meg mye faglig påfyll og energi. Det har vært personlig utviklende og givende å jobbe i L’Oréal systemet, og jeg har aldri angret på at jeg tok denne utfordringen, fastslår Tor. Som suksessfull leder av Redken i Skandinavia fikk Tor etter hvert opprykk som divisjonsdirektør for L’Oréal Professional Products Division, med alle tilhørende brands, en jobb han har skjøttet frem til avgangen 1. april. - Det var selvsagt litt spesielt å bli sjef for mine gamle konkurrenter, men jeg ble godt tatt imot og vi har vært et flott team. Jeg vil savne kollegene, det å være hands-on, kjenne bransjepulsen fra dag til dag. Men selv om jeg har ryddet sjefskontoret klart til min etterfølger Roelof-Jan Hoekstra, skal jeg fungere som senior spesialrådgiver og rapportere til General Manager Professional Products Division Nordic, MaiBritt Rasmussen. Så dere blir ikke kvitt meg med det første, smiler Tor, som har planene klare for ferieboligen i Palma, der han skal tilbringe deler av året. - Leiligheten i Palma skal stå innflytningsklar med bredbåndsforbindelse i oktober. Da setter jeg kursen nedover med nyinnkjøpt bil på tollskilter, det er helt sikkert…

3

OM TOR

Konkurrenten

R A G N A R KJ Ø N I G S E N , SALES MANAGER CUTRIN NORGE:

- Jeg har sittet i FL-styret i 10 år sammen med Tor, og jeg må si det har vært en fornøyelse. Vi er både konkurrenter og kolleger, men i FL-sammenheng er det siste punkt som gjelder. Tor har ledet møter og prosesser på en god måte. I hans lange formannsperiode har det vært flere viktige bransje- og leverandørpolitiske saker FL har jobbet med, og Tor har både vært en pådriver i prosessene. Tor er klar i sine meninger og står for det han sier, mener Ragnar. - Dessuten har Tor og undertegnede sittet i juryen som kårer Årets ­Frisørkonsern og Årets Frisørbedrift, og det har vært hyggelig og inspirerende. Det er klart det er arbeidskrevende å ha den posisjonen Tor har hatt gjennom så mange år, og jeg unner ham en litt roligere tilværelse fremover.

Kunden

ØISTEIN BJØRNDAL, C E O A D A M O G E VA G R U P P E N :

- Jeg har en lang historie med Tor, og det har vært en glede. Tor er en tøff, men fair forretningsmann. Vi har hatt en nær kontakt siden tidlig på 80-tallet og det er noe jeg har satt pris på. Dessuten har Adam og Eva gjort mange morsomme ting i inn- og utland for Redken gjennom årene. Som en kuriositet kan det nevnes at historien bak Redkens oppstart i Norge, startet med at Adam og Eva ble hyret inn av Redkens svenske distributør for å holde et show. Jeg tipset faren til Tor om dette amerikanske merket, som jeg syntes virket lovende. Resten er historie. Familiebedriften Fivø satset fullt og helt, og Tor har gjort en formidabel innsats for å løfte Redken opp og frem. Han er utrolig dyktig. Selv om ting er mer formalisert etter at Redken og Tor gikk inn i L’Oréal systemet, har vi beholdt kontakten. Jeg unner Tor å trappe ned, selv om «guttungen» bare er 60 år…

Kollegaen

ØYS T E I N R U D O L FS E N , D I R E K T Ø R L’ O R É A L P R O F E S S I O N A L P R O D U C T S D I V I S I O N NORGE:

- Tor er en tydelig, klar leder og usedvanlig fair. Han tar vare på medarbeiderne på en god og inkluderende måte. Tor ble med på «på lasset» da L’Oréal kjøpte Redken. Det var nok tøft å komme inn i L’Oréal-systemet i 2001 etter å ha drevet egen virksomhet, men han taklet dette på strak arm. Tor har en ukuelig drive, energi og oppriktig interesse for mennesker. Det er en god ballast. - Vi har jobbet sammen i 15 år, og han har vært en god kollega. Hvis jeg skal trekke frem noen spesielle ting, må jeg fremheve at han har stått på barrikadene for å hevde Norges interesser i L’Oréal systemet. Jeg må berømme ham for å ha fått gjennomslag for at Norge har spesifikke behov. Det betyr mye for oss som jobber her og våre kunder. Dessuten er Tors brede bransjeengasjement i FL noe han fortjener cred for.

FRISØR

3•2016

101


Fix IT N Ku Y nd HE eb T! eh an dle r


Gi dine kunder personlige anbefalinger

– rett på mobilen! APPEN FIXIT TIMEBESTILLING

FIXIT.NO

FIXIT NETTBESTILLING

Med nyheten FixIT Kundebehandler kan du nå enkelt anbefale behandlinger og produkter som du mener kunden bør bestille basert på sitt forrige salongbesøk. Din personlige anbefaling vises når kunden gjør en timebestilling i appen FixIT Timebestilling, via salongens hjemmeside eller på FixIT.no. Din gevinst er lojale kunder, mersalg og effektiv salongdrift. Velkommen til din nye digitale virkelighet – FixIT gir deg og kundene dine en enkel og smart hverdag! Les mer på odinsystemer.no Kontakt oss på telefon 55 70 70 60 eller send SMS med kodeord FIXIT til 2077.

Som FixIT Premium Partner får du bransjens beste kommunikasjons- og dataløsninger. Norske forbrukere forventer gode digitale løsninger, og med FixIT vil kundene dine elske å bestille time i salongen din. Vil du tjene mer penger? Kontakt oss for et uforpliktende samtale om hvordan du kan øke antall timebestillinger og mersalg. FixIT leveres av Odin Systemer AS.


INSIDE

Nyvalgt formann i FL, Øystein Rudolfsen har klar målsetting om å utvikle samarbeidet med NFVB.

Nytt styre i

FRISØRLEVERANDØRENES FORENING

Etter 29 år i FL-styret, de siste 14 årene som formann, takket Tor Øiestad for seg. Nyvalgt i formannsstolen sitter Øystein Rudolfsen, også han fra L’Oréal. Han er klar på følgende: - Jeg har sittet i FL-styret i flere år, så jeg vet hva jeg går til. Det som er viktig og står øverst på prioriteringslisten, er at vi nå fortsetter å utvikle og bygge videre på det gode samarbeidet vi har med NFVB. Et godt samarbeid mellom FL og NFVB er en viktig faktor for å utvikle bransjen. Sammen kan vi skape magi, sier Øystein entusiastisk. Av øvrige punkter på programmet trekker han frem arbeidet med tollsatser, mva. og oppfølgning av EUregler som viktige saksfelt.

NYTT STYREMEDLEM

Det har vært små utskiftninger i FL-styret gjennom de senere årene, men daglig leder i Frends, Pål Graham, har nå kommet inn som nytt medlem. Han har ambisjoner om å tilføre nye tanker inn i styret. - Grunnen til at Frends AS har meldt seg inn i FL er at vi har vokst til å bli en av tungvekterne i bransjen. Vi er nå blitt så store at det er på tide å ta et bransjeansvar og engasjere seg ut over eget forretningsområde. Det har vært min drivkraft. STYRET I FL BESTÅR AV FØLGENDE PERSONER:

Øystein Rudolfsen, L’Oréal Norge Pål Graham, Frends AS Ragnar Kjønigsen, Cutrin Norge AS Nicklas Kolås, KAO Norge AS Petter Buberg, Hårologi Norge AS

Ungdommelig

FOTOGLEDE Intercoiffures medlemsmøte ble denne våren holdt i lokalene til PÅHÅRETs administrasjon i Bærum. I tillegg til seminarer og foredrag, bød Intercoiffure-sjef Oddbjørn Jakobsen og Art Director Morten Jensen og på en intern fotokonkurranse for medlemmer av ungdomsorganisasjonen Fondation Guillaume. Det ble presentert 8 arbeider fra unge talenter i medlemsbedriftene. - Vinnerne av den årlige fotokonkurransen og den som sikrer seg 2. plassen får reise til Paris under vår årlige kongress, eller som i år, delta på Intercoiffures verdenskongress og representere Norge i Fondation Guillaumes internasjonale show, forklarer Morten Jensen. OG DE HELDIGE TURVINNERE BLE:

Lederduoen i Intercoiffure Mondials norske seksjon, Oddbjørn Jakobsen og Morten Jensen, likte det de unge presterte under årets fotokonkurranse.

- Henriette Hauge, Visit Frisør Bergen, avd. Oasen - Cathrine Grinaker, Woxx Frisører, Oslo Når dette leses er Intercoiffure ferdig med sin egen kolleksjon, og vi håper å kunne presentere denne i høstutgaven av Frisør. ...du nå kan kjøpe billetter til Alternative Hair Show i London 16. oktober? Begivenheten i selveste Royal Albert Hall anbefales som en sterk inspirasjonskilde. Se www.alternativehair.org

Visste du at... 104

FRISØR

3•2016

...du kan delta i den verdensomfattende fotokonkurransen til frisørfagpressen AIPP? Her kan du vinne ære og berømmelse foran et stort publikum. Innsendelsesfrist er 30. juni. Se www.aipp.net


FOR FLERE BRANSJENYHETER: F Ø L G N F V B PÅ FA C E B O O K

Nyåpning av

FRISØRMUSEET

Custom Colour. For Your Eyes Only.

refectocil.at

Den fantastiske samlingen til Erik Ruhs Sr. har nå funnet sin plass i lokalene til Adam og Eva Skolen i Oslo. Det er fjerde og forhåpentligvis siste adresse til museet, og aldri har det vært mer tilgjengelig enn nå. Det utgjør en del av skolens lokaler og dermed tilgjengelig i skolens åpningstid. Det er mange klenodier som alle i bransjen bør ta i nærmere øyensyn, så ta en tur til Tøyenbekken 21.

Tre generasjoner Ruhs var tilstede på nyåpningen av frisørmuseet. De er svært glade for at arven etter Erik Ruhs Sr. har funnet en plass i «levende» lokaler.

30

ÅR

Både gründere og skoleledere gjennom 30 år var på plass da Adam og Eva Skolen kunne jubilere for sine 30 første år. Bursdagsfesten kunne foruten musserende og makroner by på avgangsvisningen til vårkullet og offisiell åpning av frisørmuseet. Skolens elevvisning er alltid spennende, der det utvises stort engasjement og kreativitet. Den energien er god å ha med seg når de skal ut i salongverdenen.

ADAM OG EVA SKOLEN 30 ÅR

Fornuft & Følelser

Rike fargemuligheter også for kunder med sensitiv hud og sensitive øyne. RefectoCil Sensitive tilbyr nå en perfekt løsning for bryn og vippefarging for alle som setter pris på hudvennlighet. Tilgjengelig i fire, naturlige, fascinerende fargetoner.

• • • •

Milde, plantebaserte farger. Vitenskapelig testet for hud og øyne. Påføres på kun tre minutter. Varer opptil seks uker.

Markedsføres av Bratt Trading www.bratt-trading.se

FRISØR

3•2016

105


INSIDE DE FRAFALNE – EN ANNERLEDES BOK OM SKOLEDROP-OUT

TENDENZ STYLIST AWARD Hovedpremien under Tendenz Stylist Award 2015 var en foto-shoot, noe vinneren Lise Kristine Finden fra Sortland satte pris på. Resultatene taler for seg, og skulle motivere flere til å bli med på årets konkurranse. Det kan være verd å merke seg at årets Tendenz Stylist Award allerede er i gang, og du kan lese mer om konkurransen og tema på www.tendenz.net/stylist-award.

Kolleksjonsbilder fra foto-shooten og «behind the scene».

Lanseringen av boken «De frafalne» setter et nytt søkelys på frafallet i videregående skole. Forfatterne, Fafo-forskerne Kaja Reegård og Jon Rogstad, har sett på frafallet med de unges øyne. Opplever de unge selv å ha mistet fotfestet? Og i tilfelle hvorfor? Boken gir nyanserte og nyttige inputs til alle som jobber med yrkesutdanning. Litt interessant kan det også være å notere at bokens medforfattere støtter flere av NFVBs synspunkter i kravene til omlegging av yrkesfaglig utdanning, som større fokus på samarbeid skole og bedrift og bedre yrkesveiledningstjeneste i grunn­ skolen. Boken er på 212 sider og utgis på Gyldendal Akademisk.

EN BABY ER FØDT Stylistenes favoritt

DY R, M E N D E I L I G, O G K VA L I T E T T V E R S I G J E N N O M.

DENMAN FÅR NY DISTRIBUTØR

Børstenes Rolls Royce, Denman - Made in England, har fått en ny distributør i Norge, når Cutrin Norge nå har inkludert dette i sitt utvalg. Sjekk www.cutrin.no eller be om Denman-brosjyren for en oversikt over produktsortimentet.

106

FRISØR

3•2016

Etter seks års utviklingsarbeid kan innovatør Vigdis M. P. Marthinsen endelig se at «babyen», hårføneren Dual Air, er lansert på det norske markedet. Hos distributøren Cutrin Norge as gleder man seg, og synes salgstallene er oppløftende. - Det har gått strålende. Vi har fått veldig gode tilbakemeldinger fra våre norske frisørkunder. Vi har anslagsvis solgt oppunder 1.000 fønere siden nyttår. Det synes vi lover godt, fastslår Cutrin Norges sjef Rune Langørgen. Den spesielle hårføneren er helt nyskapende, og skal redusere belastningsskader ved at føningen kan foregå med lavere skuldre. Se egen artikkel om fønerrevolusjonen annet sted i magasinet.


FOR FLERE BRANSJENYHETER: F Ø L G N F V B PÅ FA C E B O O K

SLO ALLE REKORDER Revlon Professional Style Masters Show 2016 slo alle rekorder, da rundt 4400 frisører fra 60 ulike nasjoner var samlet i Paris til denne 8. utgaven av arrangementet. American Crew All Star Challenge bød på 15 finalister fra 15 land. Årets Frisør-vinner Frida Andersson fra PÅHÅRET var blant finalistene. Premieutdelingen ble holdt etter gallamiddagen, og rundt midnatt ble den globale vinneren av American Crew All Star Challenge konkurransen annonsert. Det var totalt 30 frisører i delegasjonen fra Norge, som selvsagt heiet på Frida. Vinneren ble Sandra Perovic fra UK. Frends AS egen Revlon Professional ambassadør, Tom Olav Furuseth, var for øvrig ansvarlig for Revlon Professionals Spring-Summer 2016 Collection, Malibu. Det hele ble presentert av modeller på rulleskøyter i fargerike antrekk. Mye teksturer og graderte klipper hensatte tankene umiddelbart på Californiakystens hvite sandstrender. American Crew viste også frem sin kommende Elvis-kampanje, som vi kommer til å se i Norge i løpet av sommeren.

Inspirasjon Mye inspirasjon å hente fra www.stylemasters.com/contest/en/winners og www.americancrew.com/allstarchallenge/

MAGASINET FRISØR KAN NÅ OGSÅ LESES PÅ NETT!

På www.nfvb.no klikker du ”magasiner” og du får raskt tilgang til visuelle opplevelser, verdifull inspirasjon og nyttig informasjon. Du kan også taste deg rett inn på fagblader.nfvb.no

CeraSpinwand Roterende, koneformet krølltang

Skap dine dr ømmelokker med ett knappetrykk!

Markedsføres av Bratt Trading www.bratt-trading.se

FRISØR

3•2016

107


- Jeg er stolt over det bransjen har oppnådd i min direktørperiode. Gjennom de siste 15 årene er bransjens omsetning tredoblet, salongenes størrelse er økt, vi har fått frisørkonsern, profesjonaliteten på drift har økt, og vi har fått viktige forbedringer på HMS-siden. Det er mye å glede seg over, smiler Olav.

NFVB-DIREKTØR

OLAV EIKEMO TAKKER FOR SEG

108

FRISØR

3•2016


En epoke avsluttes Etter 15 år i jobben som NFVB-direktør velger Olav Eikemo å forlate skuta. - Det har vært en utrolig spennende og utviklende reise, der jeg har møtt mange engasjerte mennesker, oppsummerer han. TEKST: BJØRN KOLLERUD

FOTO: STEFFEN AALAND

Mange har tatt det for gitt at Olav skulle bli i sjefsstolen i NFVB frem til han gikk av med pensjon, eller at han trakk seg tilbake med en gullkantet sluttavtale når han «kom til sjels år og alder». Men slik gikk det ikke. Overraskelsen var stor da meldingen kom om at han velger å slutte i sjefsjobben for å vie seg til seniorpolitikk. Spørsmålet om hvorfor han velger å takke for seg akkurat nå, ligger på tungen. Olav velger å snu vinklingen: - Det ligger ingen dramatikk i avgangen. Egentlig er det naturstridig å ha en slik jobb i 15 år, det er en krevende jobb. Så du kan heller spørre hvorfor det har blitt så mange år som det faktisk har blitt, spøker han, og svarer selv følgende: - Grunnen til at jeg har blitt værende i så mange år, er at jeg har opplevd det som svært givende og personlig utviklende å jobbe i NFVB. Det har vært mange utfordringer, men jeg har lært masse og truffet mange hyggelige mennesker. Det har aldri vært en kjedelig dag på jobben, og jeg har aldri hatt proble-

mer med motivasjonen, for å si det sånn. Arbeidsfeltet har spent fra å løse hverdagsproblemer, til arbeid med «storpolitikk». Det har vært stimulerende, det må jeg si. Men det kommer til et punkt hvor man må erkjenne at man står i fare for å gjenta seg selv. Jeg følte at det nå var på tide å gi stafettpinnen videre. Det vil være nyttig også for NFVB å få inn nye ideer og nye måter å jobbe på. En ny leder vil stille med «blanke ark», og kunne se på situasjonen med et friskt blikk. Det vil være sunt. SAMFUNNSUTFORDRING

Avgangen fra NFVB betyr altså ikke at han går over i pensjonistenes rekker, tvert imot. På sin nye arbeidsplass, Senter for Seniorpolitikk, skal han jobbe med spørsmål og problemstillinger som berører 50+ arbeidstagernes deltagelse arbeidslivet. Dette kan synes å være midt i blinken for den politisk interesserte Olav Eikemo. - For egen del ser jeg fram til å utfordre meg selv på en ny arena. Det er alltid bra å søke nye impulser. Jeg er «bare» 53 år, og definitivt ikke på vei ut av arbeidslivet. Jeg er mer enn gjennomsnittlig interessert i hvordan vi som samfunn skal møte eldrebølgen. Vi må nok alle innstille oss på å jobbe både len-

FRISØR

3•2016

109


TAKKER F OR SEG: NFVB-DIREK TØR OL AV EI KEMO

«Jeg må si jobben som NFVB-direktør har vært givende og utviklende. Jeg har truffet mange hyggelige mennesker og har lært utrolig mye» ger og smartere, skal vi løse utfordringene som følger med den demografiske utviklingen som vil møte oss i årene som kommer. - I NFVB har vi i en årrekke jobbet med spørsmålet om hvordan vi skal få folk til å stå lenger i jobben. Dette er ikke bare en bransjeutfordring, men like mye en samfunnsutfordring, og jeg tar med meg erfaringene fra frisørbransjen inn i min nye jobb, forteller Olav.

snuoperasjon, med suksess. I dag er NFVB en økonomisk solid organisasjon. - Vi har selvsagt tatt mange andre viktige kamper som dagens medlemsbedrifter nyter godt av. Kvalitetsløftet i 2006, mange tøffe tariffoppgjør, streiken i 2014, runden med Arbeidstilsynet om ventilasjonskrav og kampen mot useriøse bedrifter og svart arbeid. For å nevne noe.

MANGE HØYDEPUNKTER

Når man har jobbet 20 år et sted, derav 15 som direktør, har man også truffet og jobbet sammen med mange mennesker. Olav sier det er mange han vil takke. - Jeg vil benytte anledningen til å takke alle de mange engasjerte medlemmer og tillitsvalgte i NFVB, i laugene, utvalg og i komiteer, fylkeskontakter og ikke minst i styrene. NFVBs styrer har i min direktørperiode vært ledet av tre markante presidenter: John Petter Aambakk, Aud Schjødt Fredriksen og sist, men ikke minst Edel Teige. Samarbeidet har vært utrolig godt, og det er mye å være stolt av! - Jeg må bruke anledningen til å gi honnør til Hans Løken, som var min sjef på 90-tallet. Vi jobbet sammen i fire år, og det var her jeg fikk min «læretid». Og så må jeg trekke fram alle kollegene gjennom

Gjennom 15 års virke som NFVBs direktør, er det mange begivenheter som kan trekkes frem som høydepunkter. Det første Olav tenker på, er 100 års jubileet for 9 år siden. - Det er mange små og store begivenheter som kan trekkes frem. Men det var spesielt å feire NFVBs 100 års jubileum i 2007. Det var et veldig flott og spesielt Årets Frisør jubileumsshow for 1400 personer i Oslo Konserthus. Vi hadde arrangement på Egertorget midt på Karl Johan, egen jubileumsforestilling på Latter, og ikke minst et flott jubileumslandsmøte i Bergen. Arrangementene viste NFVB som et kraftsentrum i bransjen, en vital bransjeorganisasjon. Virkelig en opplevelse. Det var også en viktig markering av at NFVB hadde gått gjennom en tøff økonomisk

110

FRISØR

3•2016

MANGE Å TAKKE


TAKKER F OR SEG: NFVB-DIREK TØR OL AV EIKEMO

OM OLAV nesten 20 år, både de som er her nå, og de som i årenes løp har gått over i andre roller: Uten dere kunne ikke jobben blitt gjort. KEEP THE GOOD WORK GOING…

- I avslutningen av min periode som NFVB-direktør gleder jeg meg først og fremst over bransjens økonomiske vekst, som har vært formidabel. Omsetningen er tredoblet i løpet av en 15 års periode, timelønnen er fordoblet. Det er ikke mange andre bransjer som kan vise til slike tall. Selv om Olav gleder seg over resultatene som er oppnådd, peker han også på utfordringer og trusler som bransjen må håndtere. - De gode bedriftene er blitt bedre. Men det er klart bransjen utfordres av stolutleie og «billigsalonger». Dette er noe man må ha en bevisst holdning til, så vi ikke får en fragmentering av bransjen og vi ender opp med svenske tilstander, med mye svart arbeid og dårlig lønn. - Dernest må bransjen også ha et mer bevisst forhold til lønnsomheten, som er under press. Kutt i dødtid er et nøkkelord for å opprettholde lønnsomheten. Her må det jobbes aktivt. Man må ikke være redd for å snakke om verktøy som prisdifferensiering, og det å utvikle nye tjenester og konsepter. - Sist, men ikke minst; Vi er nødt til å jobbe videre gjennom NHO-fellesskapet skal vi få gjennomslag for viktige saker. Det er og blir helt avgjørende! Tar bransjen de riktige grepene, så kommer det til å gå godt, avrunder Olav.

FAKTAORIENTERT

Olav er kjent som frisørbransjen «allvitende» oppslagsverk. Det Olav ikke vet er ikke verd å vite. Han kan historien og er kjent for å søke om faktagrunnlag. Olav har blant annet fått Forskningsstiftelsen Fafo til å gjennomføre den store Frisørundersøkelsen, sist i 2013. Det har gitt en viktig faktabasert status for hvordan det egentlig står til og hvordan den faktiske bransjeutviklingen har artet seg. Et viktig verktøy for beslutninger. Han har også ledet landsmøter og konferanser med en sikker hånd, og vil bli husket for hvordan han sikkert og metodisk ryddet «skjeletter» ut av skapet i starten av sin direktørgjerning.

Forbundslederen

EDEL TEIGE, PRESIDENT I NFVB:

- Olav er en meget kunnskapsrik og dyktig mann, og en god venn. NFVB har nytt godt av hans enorme allmennkunnskaper og erfaring i mange år. Jeg ønsker Olav det aller beste i fremtiden og er så takknemlig for alt han har gjort for NFVB som organisasjon og for alle medlemmene. Lykke til med nye utfordringer, Olav!

Bransjenestoren

ØISTEIN BJØRNDAL, CEO ADAM OG EVA GRUPPEN:

- Olav er en helstøpt, flink fyr, som leverer. Han er ryddig, dyktig og en god møteleder. All respekt. Jeg har blitt bedre kjent med ham i de siste årene gjennom arbeidet i Tariffutvalget, og har satt pris på den tørrvittige replikken og humoren som myker opp stemningen. Han er også flink til å informere om NFVB, noe vi har satt pris på når han har holdt foredrag på HeadQuarter-samlinger. Jeg ønsker ham lykke til videre!

Frisørleverandørene

ØYSTEIN RUDOLFSEN, FORMANN I FL:

- Olav er en real og jovial person som jeg har lært å kjenne i ulike fora gjennom mange år. I prosjektgruppen for arrangementet Årets Frisør har jeg opplevd ham som en dyktig og meget kompetent organisator, som leder prosesser på en ryddig og god måte. Dessuten har Olav et glimt i øye, og slagferdige replikker. Jeg ønsker ham lykke til videre. De er heldige de som får Olav med på laget.

Medarbeideren

HELÉN OULIE FUHR, INFORMASJONSANSVARLIG I NFVB:

- Det har vært veldig hyggelig å jobbe sammen med Olav gjennom 15 år. Han er en varm, støttende og åpen person. Vi har naturlig nok vært gjennom en del ting sammen i årene som har gått, og jeg har satt pris på humoren, den kjappe replikken og ikke minst kunnskapene hans. Han har vært oppslagsverket vårt. Det er utrolig hva Olav vet om ting. Det blir vemodig når han nå forlater skuta, men jeg ønsker ham alt godt i sin nye jobb.

FRISØR

3•2016

111


NFVBINFO

Tariffen 2016 – 2018:

GOD GARANTILØNN FOR FRISØRENE

Årets forhandlinger om tariffavtalen forløp uten at partene havnet i samme strid som ved forrige korsvei. Begge parter stilte godt forberedt, og etter noen dagers forhandlinger kunne man en sen kveldstime signere for en ny avtale, gjeldende for de neste to år.

Avtalen er formelt først et forslag som så skal ut til uravstemning blant medlemmene. Endringene i tariffen går blant annet på lønnssatser og ansiennitetsstige. Nytt fra i år er at lønnstrinnene for garantilønnen har blitt endret. Det er nå fire trinn, mot tidligere tre trinn for faglærte frisører. Tidligere var laveste trinn på ansienniteten fra 0-5 år. Dette har nå blitt endret til henholdsvis 0-2 år og 2-5 år. MINSTELØNNSGARANTI = TRYGGHET

Tariffsatsene er minstelønnssatser som skal sikre en trygg lønn, også når kundestrømmen er litt stille. De fleste frisører har provisjonsordninger for både behandlinger og produktsalg, slik at gjennomsnittslønnen ligger godt over tariffsatsene. Det er viktig å stoppe myter om at frisør er et lavlønnsfag. Tvert i mot kan man med godt opparbeidet kundekrets og lite dødtid ha en meget god timelønn.

112

FRISØR

3•2016

NYE MINSTELØNNSSATSER GJELDENDE FRA 1. MAI 2016 ER:

Frisøransatt uten svennebrev: 138,00 pr time Mellom 0 og 2 års ansiennitet: 149,00 pr time Mellom 2 og 5 års ansiennitet: 154,00 pr time Mellom 5 og 10 års ansiennitet: 161,00 pr time Mer enn 10 års ansiennitet i faget: 172,00 pr time Tilleggene for ubekvem arbeidstid økes til 32 kr for faglærte og ufaglærte frisører, og 26 kr for hjelpearbeidere og lærlinger. HUSK LOKALE FORHANDLINGER

Den totale kostnadsrammen for oppgjøret er i tråd med rammen for «frontfaget», om lag 2,4 prosent årslønnsvekst. NFVBs forhandlingsutvalg er derfor fornøyd med avtalen og mener denne er riktig for bransjen. Husk at når den sentrale delen av oppgjøret er ferdig kan lokale forhandlinger settes i gang. Både arbeidsgivere og ansatte har felles interesse i en bedrift som går godt, og med dagens dataverktøy anbefaler vi at man bruker kunnskap som stimulerer til gode lønninger for de ansatte og et bedriftsresultat som sikrer avkastning og nye investeringer.


Aktivitetskalender 12.06 18.06 - 19.06 20.06 - 22.06 24.07 - 26.07 11.09 - 12.09 17.09 - 18.09 18.09 - 19.09 25.09 - 26.09 15.10 - 17.10 16.10 21.10 - 23.10 28.10 - 29.10 04.11 - 06.11 05.11 - 06.11 05.11 - 07.11 05.11 - 06.11 16.11 - 18.11

2016

Professional Beauty Belfast Sted: Belfast, Nord-Irland Info: www.professionalbeauty.co.uk Cosmetica Frankfurt Sted: Frankfurt am Main, Tyskland Info: www.cosmetica.de International Beauty Show, IBS Las Vegas International Esthetics, Cosmetics & Spa Conference Sted: Las Vegas, USA Info: www.ibslasvegas.com Cosmoprof North America Sted: Las Vegas, USA Info: www.cosmoprofnorthamerica.com/ MCB by Beauté Selection Paris med OMC Europe Cup Sted: Paris, Frankrike Info: www.salonmcb.com + www.omchairworld.com Cosmetica Hannover Sted: Hannover, Tyskland Info: www.cosmetica.de Professional Beauty North Sted: Manchester, England Info: www.professionalbeauty.co.uk Professional Beauty Ireland Sted: Dublin, Irland Info: www.professionalbeauty.co.uk Salon International + Professional Beauty Autumn Sted: London, England Info: www.salonexhibitions.co.uk og www.professionalbeauty.co.uk Alternative Hair Show Sted: London, England Info: www.alternativehair.org NFVB Landskonferansen 2016 Sted: Kristiansand Info: www.nfvb.no Hår 2016 Sted: Ålesund Info: ove@chessfrisor.no Baltic Beauty 2016 Sjekk www.tofairs.com/ Sted: Riga, Latvia Info: www.bt1.lv/bb Hår 2016 Sted: Sandnes Info: www.harmesse.no Salon Look Internacional Sted: Madrid, Spania Info: www.ifema.es/salonlook_01 Cosmetica Berlin Sted: Berlin, Tyskland Info: www.cosmetica.de Cosmoprof Asia Sted: Hong Kong, Kina Info: www.cosmoprof-asia.com

FLERE MESSER?

Redaktørens lille innspill SJELEFRYD Hver gang jeg er i Gøteborg pleier jeg å legge inn et besøk på Soulstore Coffee & Moments. Den ligger på et hjørne nede ved Järntorget, der kanalen møter elven. Det er en unik liten café/bokhandel/musikkbutikk, der du kan ta en kopp kaffe og en kakebit, bla litt i bøker og bare «chille». Og er du som meg, så vil du helt sikkert kjøpe med deg noen store salongbøker og cd-kolleksjoner. Soulstore har mange bøker om design, rock’n roll, mat og reiser, i en litt underlig blanding. Det er nesten som på et loppemarked, du må lete litt rundt før du plutselig finner noe du ikke kan la vær å kjøpe. Det var min reklame/anbefaling av en personlig inspirasjonskilde. Verden er full av slike små kilder, steder der du kan åpne opp for noe som gjør noe med deg, noe udefinerbart. Du bare føler at det prikker i kroppen, at det er små bobler av glede til stede. Som en god champagne. Og apropos; jeg er ingen kokk eller gourmet, men jeg er matglad. Ikke bare i store, velsmakende retter, men hvordan maten presenteres av en som tydelig viser estetikk og kjærlighet til mat. Sjelefryd! Et lite Gøteborg-tips til: Dorsia Hotel & Restaurant. Du fraktes 100 år tilbake i tid, til en helt annen verden. Jeg var nylig også på familietur til Berlin. Det er en by som virkelig beveger deg, på godt og vondt. Du skal ikke ha lest veldig mye historie før du forstår hvor mye lidelse og tragedie som har rammet byen, men det er også en by som reflekterer trass og optimisme. Byen er ikke så vakker som andre europeiske hovedsteder, men byr på andre impulser. Det er ikke lenge siden det sto en mur der, med to vidt forskjellige verdener på hver side av piggtråden. Av den forhatte muren er det kun rester igjen, men du føler fortsatt spenningen i kroppen når du går langs steder der den sto. Det beste med å være på tur, er å komme hjem. Inntrykk skal også fordøyes, synke inn. Minner skal plasseres i små bokser i hjernen, og kunne hentes frem ved passelige anledninger. Noen inntrykk blir liggende fremme, for å brukes umiddelbart i et prosjekt du har vekket til live. Jeg tar meg gjerne en grubletur sammen med bikkja i skogen bak huset. Kontrastene fra en storby til det stille tjernet i skogen forsterker og bearbeider mange inntrykk og opplevelser. Det gir perspektiv ikke bare til reisene, men til selve livet. Merker at når jeg skriver disse ord tidlig en torsdagsmorgen, så vekkes rastløsheten i meg. Jeg vil ut og se mer, fylle på med mer, mer, mer… Samtidig så ler jeg litt av meg selv, fordi jeg nettopp vet at sjelefryden krever tålmodighet. Nøkkelen til nytelser ligger i tiden.

H O L D D E G O P P D AT E R T. F Ø L G N F V B P Å FA C E B O O K

jarl@nfvb.no FRISØR

3•2016

113


Velkommen til

Hår & Skjønnhet 2017

11. OG 12. FEBRUAR

OSLO SPEKTRUM e s p n t o ! k e d n e n n e p s g o t t Ny

SAMARBEIDSPARTNERE:


BLONDOR : VÅR LYSNINGSSERIE FOR ALLE BLONDE TEKNIKKER Sommeren 2016 vil Blondor være i søkelyset med en oppdatert look og to nye produkter som skal dekke alle dine lysningsbehov. Blondor-seriens avanserte lysningsteknologi er utviklet for brukervennlighet og effektive, vakre resultater - selv i de mest krevende kreative situasjoner.

For jevne blonde highlights, prøv vår NYE Blondor Mèches. Oppnå 5 nivåer av lysning på bare 15 minutter: Auto-Control System reduserer betydelig lysningen etter 15 minutter med ekstra varme, slik at du hele tiden har kontroll. Bestill nå på WELLASTORE.NO

NYE KURS PÅ BJÖRN AXÉN ACADEMY! Oppdater dine kunnskaper og la deg inspirere av nye teknikker innen klipping og farging. Du finner både korte- og lengre kurs på Björn Axén Academy. Hjertelig velkommen til oss!

14 TIMES

AWARDED BEST LIGHTENER

Les mer på bjornaxen.se/academy


3/2016/114. ÅRGANG

3/2016/114. ÅRGANG

PROSJEKT SUNNE HENDER:

PÅ MED HANSKENE

- NÅ!

En smak av

SOMMER F ri syrei mp ul s er og p rod uktnyheter

sanselig opplevelse DRØMMESALONGEN DUGG BRISKEBY

Profile for 07 Interaktiv

Magasinet Frisør nr. 3/2016  

Magasinet Frisør nr. 3/2016  

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded