Proceso: FACOEMULSIFICACIÓN
NOMBRE
DEL
PROCEDIMIENTO
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
FECHA
16.10.07
CODIGO
PRO12-NCE
PROPÓSITO: Asegurar que el personal cuente con las competencias óptimas para ejecutar su labor. ALCANCE: Aplicable al personal del Almacén de Farmacia POLITICAS N°
ENUNCIADOS
1
El desarrollo de competencias del personal se realiza a través de los procesos de inducción, capacitación y reentrenamiento
2
Al iniciar las actividades el personal pasa por un proceso de inducción que incluye dos etapas, presentación y el entrenamiento.
3
El programa de capacitación se basará en las necesidades de capacitación del personal, e incluirá aspectos básicos y críticos para el desempeño de sus funciones
4
El reentrenamiento, tiene por objetivo reforzar las capacidades del personal que labora en el almacén, estos aspectos son detectados durante las supervisiones realizadas al personal y en las actividadesdiarias.
DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS De la inducción 1. El primer día de labor el Responsable del Almacén realiza la presentación al personal nuevo, esta consiste en presentar los objetivos institucionales, misión, visión, líneas de acción y compañeros de trabajo, con el objeto de lograr sensibilizarlo y comprometerlo. Registra la acción en la ficha de personal nuevo e inducción. 2. El Responsable del Almacén entrega la ficha de personal nuevo e inducción al jefe inmediato superior donde se ubica el personal nuevo.
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