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Juin 2013

Kudumail

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Nouvelles de la région scoute Afrique

Un stage de perfectionnement pour le renforcement de capacités professionnelles au Bureau Régional Afrique

Sommaire À la une

Un stage de perfectionnement pour le renforcement de capacités professionnelles au Bureau Régional Afrique Page 1

© BUREAU REGIONAL AFRIQUE

Nouvelles des OSN

Le nouveau Chef Scout l’Association des Scouts de Tanzanie investi

de la

Formation des MP pour le NordOuest du Nigeria Cœur de la paix Page 2

BRA

Quel est le niveau de scoutisme dans nos activités? Il est temps de faire des évaluations-Jonathan Omondi -BRA Un second mandat pour le commissaire général et le chef scout adjoint Les Rappelés à Dieu

NAIROBI - Dans sa quête de renforcer les capacités des Organisations Scoutes Nationales (OSN), quatre responsables du Malawi, du Botswana, du Ghana et du Burkina Faso sont arrivés à Nairobi pour un stage de formation et de perfectionnement d’un mois du 16 Juin au 13 Juillet 2013 qui aura lieu au Bureau Régional Afrique.

Page 3 L'objectif de ce recyclage professionnel ou formation de perfectionnement est de doter les responsables des OSN de Communauté Les Scouts de l'Etat d’Akwa Ibom compétences nécessaires pour la gestion et le fonctionnement protègent l'environnement des administrations des OSN tout en leur donnant l'occasion de découvrir comment le Bureau Régional Afrique est géré. Page 4 Le résultat attendu est d'inculquer l'esprit et la lettre de meilleures pratiques de gestion au niveau des OSN à travers la mise en place ou l'amélioration des structures, des systèmes Événements 14e Moot Scout Mondial et processus des OSN afin de mieux répondre aux besoins et aux aspirations des parties prenantes du scoutisme au niveau 1er Congrès Scout Mondial sur des ONS. l'Éducation Le contenu de la formation comprenait des présentations des professionnels du BRA des différents départements, des études et des visites de terrain, et des affectations à divers départements, des travaux de groupes, des projets personnels ainsi qu’une visite d’un centre scout géré par l’Association des Scouts du Kenya. L’approche principalement utilisée épousait le concept de l'apprentissage par l’expérience. La formation créait également une plate-forme pour le partage d'expérience et une occasion d'enrichissement par l'échange. Certaines des exigences de base pour les participants étaient etre : - Un responsable exécutif d’OSN à temps plein qui est impliqué dans la gestion des affaires courantes du scoutisme dans son pays - Quelqu'un qui va s'engager à servir l'OSN à son retour, pour une période minimale de 2 ans - Un engagement à développer un nouveau projet complet des MP pour son OSN. La formation d'un mois se terminera le 12 juillet 2013, et les participants pleins d’entrain se sont déjà coalisés comme une seule équipe.


Kudumail Edition 21 FR