Bouwgroep Matexi en master in handelswetenschappen Sebastiaan Hendrickx (HUB) ontvangen ADMB Award 2012 Op vrijdag 26 oktober reikte HR-dienstengroep ADMB in het Concertgebouw in Brugge de twaalfde ADMB Award uit. Met deze award bekroont ADMB jaarlijks een HR-professional en een student die zich met vernieuwende en resultaatgerichte ideeën hebben onderscheiden van hun collega’s. Een onafhankelijke jury, samengesteld uit leden van de bedrijfs- en academische wereld, kende de award toe aan Daniel Stepman, Directeur Personeel en Organisatie bij de West-Vlaamse bouwgroep Matexi, en Sebastiaan Hendrickx, master in handelswetenschappen aan HogeschoolUniversiteit Brussel. Beide winnaars namen de ADMB Award, 1000 euro en een tablet in ontvangst. “Met de ADMB Award zetten we het belang van een sterke samenwerking tussen HR-deskundigen, de academische wereld en het bedrijfsleven extra in de verf”, verduidelijkt Philip Van Eeckhoute, gedelegeerd bestuurder ADMB. “Wij bekronen een HR-professional die met een innovatief en krachtig HR-project een grote meerwaarde betekende voor zijn onderneming. Een tweede erkenning gaat naar een student die met zijn masterproef en onderzoek een relevante bijdrage leverde aan de HR-wereld. Dit jaar was de oogst aan kandidaten zowel kwantitatief als kwalitatief bijzonder goed. Wij ontvingen werken uit alle hoeken van het land, en van zowat alle hogescholen en universiteiten.”
94
Vacature I 24.11.2012
HR als business partner Patrick Coucke, voorzitter jury ADMB Award: “Daniel Stepman van de bouwgroep Matexi bracht via een portfolio aan HR-initiatieven oplossingen voor de meest prangende knelpunten in de onderneming. Zo kon HR uitgroeien tot een business partner en ontstond er een draagvlak voor onder meer een loonen vormingsbeleid, functioneringsgesprekken en een werknemerstevredenheidsonderzoek. Het project van Matexi toont aan dat HR niet te bescheiden moet zijn over de rol die het te spelen heeft. Medewerkers worden er beter van en, zoals we hier zien, ondernemingen ook. De award die we willen toekennen is dan ook een signaal en een oproep om HR diep in ons kmolandschap te laten doordringen.”
Pesten op het werk In de categorie studenten schoot Sebastiaan Hendrickx (master in handelswetenschappen, HUB) uit Boutersem de hoofdvogel af voor zijn masterproef “De relatie van uitdagende en hinderende taakeisen met slachtofferen daderschap van pesten op het werk”. De auteur bewijst via een kwantitatieve studie dat hinderende taakeisen van de job, zoals emotionele belasting, een voedingsbodem kunnen zijn voor pesten op het werk. Uitdagende taakeisen zorgen in beginsel voor minder gefrustreerde medewerkers, met minder risico op pestgedrag op de werkvloer tot gevolg.
“Sebastian bestudeert op een innovatieve en creatieve manier een thema dat vandaag heel relevant is”, licht Patrick Coucke toe. “De nauwgezetheid waarmee hij zijn onderzoek heeft opgezet en uitgevoerd, getuigt van hoge kwaliteit. Zijn bevindingen zijn bovendien heel relevant voor zowel de theorie als de praktijk.” De laureaat bij de studenten haalde het van runners up Bianca Vanlanduyt (Hogeschool Thomas More) en Karen De Visch (Universiteit Gent).
HR-dienstengroep ADMB ondersteunt werkgevers en zelfstandige ondernemers op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. De ruim 1100 medewerkers zorgen in heel het land voor een vakkundige ondersteuning op het vlak van HR-management, personeelsadministratie, verzekeringen en preventie en bescherming op het werk.
www.admb.be