ut Nieuws weekblad van de Universiteit Twente
9
Donderdag 3 maart 2011
ingezonden Geacht College van Bestuur, U bent voornemens OWK op te heffen. Maar waarom? Is het een strategische keuze? In RoUTe’14 lees ik: ‘Met de combinatie van high tech en human touch willen we wetenschappelijk vernieuwen, willen we mensen opleiden die in de samenleving écht het verschil kunnen maken en willen we oplossingen bieden voor vraagstukken in de wereld om ons heen.’ ‘… maar ook door trotse studenten, alumni, medewerkers en oud-medewerkers.Want in Twente gebeurt iets bijzonders. Dat mag en moet gezien worden.’ ‘Op undergraduate-niveau willen we met alle opleidingen weer de Nederlandse kwaliteitsranglijsten aan gaan voeren.’ Hieruit maak ik op dat OWK uitstekend binnen RoUTe’14 past: - Twentse onderwijskundigen zijn veel gevraagd omdat ze zijn opgeleid om met echte oplossingen te komen voor onderwijskundige vraagstukken. Ik neem aan dat ik u niet hoef te vertellen dat daar op dit moment juist behoefte aan is. Het werkveld zelf geeft aan dat onderwijskunde essentieel is, getuige ook de brieven die u heeft mogen ontvangen van bijvoorbeeld ING en CITO. Al onze alumni vinden zonder moeite werk en geven aan hoe belangrijk de opleiding is geweest voor hun carrière. - Al vanaf de start van de opleiding zijn de 3 O’s in de opleiding verankerd. - Volgens de keuzegids Hoger Onderwijs is Twente de top voor OWK in Nederland. Is het een financiële keuze? Bij opheffing OWK verdwijnen de vakgroepen O&M en C&O die veel derdegeldstroominkomsten verwerven. In RoUTe’14 staat: ‘Groepen en onderzoekers die subsidies, premies en prijzen in de wacht slepen of al langere tijd bijzonder goed presteren in publicaties en promoties worden in de toekomst extra beloond.’ De onderzoekers van bijvoorbeeld vakgroepen O&M en C&O hebben de afgelopen jaren verschillende (inter)nationale premies en prijzen in de wacht gesleept, publiceren veel in belangrijke wetenschappelijke journals en ronden ieder jaar veel promoties succesvol af. Door OWK op te heffen wint de universiteit dus niets. Ik heb de indruk dat de financiële situatie bij OWK erger wordt voorgesteld dan die in feite is. Met een al doorgerekende, voorgestelde, minimale wijziging kan de bachelor uit. Wat nu wordt voorgesteld als een bezuiniging is dat dus niet. Kiest u dan op basis van studentenaantallen? U schreef in uw mail van 23 februari dat de instroom van OWK ‘te klein is om het als zelfstandige bachelor voort te zetten’. U baseert uw keuze dus niet op strategie en financiën, maar op studentenaantallen. In RoUTe’14 lees ik echter: ‘Meer nog dan in de kwantiteit, zit de uitdaging in kwaliteit en diversiteit.’ U begrijpt, ik ben in de war. Ik hoor als medewerker graag persoonlijk van u hoe het zit. Misschien kunt u dan ook tegelijk het geheugen van de decaan opfrissen omdat hij de lijnen die hij nota bene zelf als voorzitter van de RoUTe’14 commissie voor 2009-2014 uitzette nu overboord wil gooien. Met vriendelijke groet, Dr. Amber Walraven Vakgroep Curriculumontwerp & Onderwijsinnovatie
‘Kijk eens verder dan de eerste indruk’ Chinezen bescheiden? Amerikanen overdreven vriendelijk? Nederlanders gierig? Het is een greep uit de stereotype beelden die afgelopen dinsdag voorbij kwamen in de cursus Interculturele communicatie georganiseerd door het OBP-vrouwennetwerk. In de Drienerburght gaf antropologe Annemiek van Breugel uitleg over hoe en waarom deze beelden ontstaan. Sandra Pool
Het doel van de bijeenkomst is eigen ervaringen uitwisselen op het gebied van interculturele communicatie. Een schot in de roos, zo blijkt al tijdens het voorstelrondje.Wat moet ik doen als mannen mij geen hand willen geven? Hoe ver kan ik doorvragen wanneer iemand ja zegt, terwijl ik het gevoel heb dat-ie nee bedoelt? Wat te doen met mensen die zich aanmelden voor iets en niet komen opdagen? Het verlossende antwoord kan de antropologe die middag helaas niet geven. ‘Er is geen vast recept voor goede interculturele communicatie. Er bestaat geen boekje waarin staat: je hoort je zo en zo te gedragen in dat land. Goed doen, hangt namelijk ook af wat de ander vindt.’ Van Breugel raad de cursisten aan om de culturele bril eens af te zetten. ‘Hoe moeilijk dat ook
is. En probeer een antenne te ontwikkelen door bewust met elkaar te communiceren. Het is daarnaast een kwestie van aftasten en kijken hoe ver je kunt gaan. Een culturele dans, zeg maar.’ De brainstormsessie die volgt levert een paar stevige stereotypen op. Indonesiërs zijn bescheiden, Duitsers arrogant, Oost-Europeanen laatdunkend. ‘En hoe ziet men Nederlanders?’ Een opsomming volgt. ‘Koud en kil.Wij zijn van de agenda. Langskomen kan wel, maar bel even van te voren.We houden niet van bezoek en zijn altijd gehaast.Weer die agenda. Nog eentje: Kinderen en familie vinden Nederlanders niet belangrijk en, tot slot, ze zijn zo ongelovig. Deze opmerkingen kom ik in mijn werk steeds weer tegen,’ zegt Van Breugel. Hoe ontstaat zo’n beeld nu, is de volgende vraag. ‘Onbekend maakt nieuwsgierig, onzeker
en onbemind.Wat we doen is een eigen invulling geven van het onbekende. Daarvoor gebruiken we media, eigen ervaringen en van horen zeggen.’ De verschillen in communicatievormen en -inhoud vinden we lastig, zegt de antropologe. Enkele voorbeelden: ‘De mate van explicietheid is een communicatiestijl. Hoe neem je de telefoon op? Wij zijn geneigd om een hele riedel te geven. Dat hoor je een Chinees niet doen.’ Een andere vorm is het gebruik van de persoonlijke ruimte. ‘In Nederland zit iedereen verspreid in de bus. In Indonesië kruipen ze juist dicht bij elkaar en in Afrika zit je op elkaar geplakt en krijg je een kind op schoot geduwd die ook nog eens in de broek plast. Het kan allemaal.’ Andere communicatieaspecten zijn machtsafstand, hiërarchie, directheid of juist om de hete brij heen draaien, het belang van gezichtsverlies, familierelaties en manvrouwrelaties. ‘De genoemde punten helpen je bij de vraag wat zie ik gebeuren en hoe verklaar ik het? Kijk eens wat verder dan alleen die eerste indruk en het zichtbare gedrag. Daarachter schuilt namelijk een zee van culturele, economische en sociale achtergrond.’
ADVERTENTIE
Patentwerk B.V. is een jong en enthousiast octrooibureau gevestigd in het centrum van ‘s-Hertogenbosch. Voor onze cliënten zijn wij internationaal actief met het aanvragen en in stand houden van octrooibescherming op uiteenlopende technische gebieden.
Studentenrestaurant De Waaier Maandag 7 Maart Waaiersteak, kip Hawai schnitzel, vegetarische courgettes Tomatensaus, satésaus Sperziebonen, schorseneren Aardappelpartjes, gekookte aardappelen Dinsdag 8 Maart Duitse biefstuk, kipkarbonade kaas/groenteschijf Strogonofsaus, champignonsaus Groentenmix, wortelen Frites, Roseval-aardappelen met rozemarijn Woensdag 9 Maart Kip cordon bleu, speklap, gevulde paprika Pepersaus, paprikasaus Harricots verts, gemengde groenten Pommes kroket, gekookte aardappelen. Donderdag 10 Maart Gegratineerde vis, hamburger, tomaat met mozzarella Portugese saus, mayonaise Spinazie, bloemkool Rijst, Vlaamse frites Vrijdag 11 Maart Spare ribs, lekkerbekje, kaasomelet Honing-tijmsaus, ravigottesaus. Broccolimix, koolrabi Frites, gekookte aardappelen
Theatercafé de Vrijhof Gelegen aan de vijver, voorzien van een zonnig terras ligt theatercafé de Vrijhof. In de gezellige sfeer van dit theatercafé kunt u naast ons standaard assortiment ook genieten van diverse warme broodjes uit de oven, uitsmijters, broodjes hamburger en zelfgemaakte smoothies. Wij heten u van harte welkom voor lunch of een drankje tussen 10.00 –en16.00 uur.
Wij zijn op zoek naar
TECHNISCH ACADEMICI (Ir.) met 0-5 jaar werkervaring, die bereid zijn gedurende ongeveer 4 jaar een postdoctorale beroepsopleiding tot octrooigemachtigde te volgen. Tijdens deze juridische opleiding leer je de belangen van uitvinders zowel schriftelijk als mondeling te behartigen. Als je naast een afgeronde technische opleiding een goed ontwikkeld taalgevoel hebt, en je je verder wilt ontwikkelen in het recht, komen we graag met je in
Faculty Club Maandag 28 februari t/m vrijdag 11 maart Zoals gewoonlijk verandert Faculty Club zijn kaart en werkt op die manier seizoensgebonden.
For the English menu: www.utwente.nl/fb/catering/ studentenrestaurant
contact. Voor informatie + openingstijden: UT-Catering: www.utwente.nl/fb Reserveringen Faculty Club en De Stek online via www.utwente.nl
Verder zijn wij op zoek naar een
TECHNISCH HBO-er (Ing.) met mechanische/fysische achtergrond en interesse in innovatie, voor de functie van octrooionderzoeker. In deze functie onderzoek je de nieuwheid van uitvindingen en signaleer je mogelijke inbreuk op bestaande octrooien. Sollicitaties voor beide functies via e-mail info@patentwerk.nl Patentwerk B.V., Julianaplein 4, 5211 BC ‘s-Hertogenbosch Meer informatie op www.patentwerk.nl.
ut-patentwerk 110224.indd 1
28-02-2011 10:06:52