Modos Originarios de Resolución de Conflictos en Pueblos Indígenas de Bolivia

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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN TORNO AL TEMA TIERRA EN LA ZONA ANDINA

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Se ha constatado que la primera palabra en la resolución de conflictos se halla precedida por elementos simbólicos rituales como la coca, el akulliku y la petición de perdón a la Pachamama y al Inti Tata.

Legalizar y practicar los protocolos simbólicos ético-morales indígenas de resolución de conflictos.

Al término de cualquier acto de solución de conflictos es norma que las partes concluyan con protocolos ético-morales, ya que no basta la firma de un acta o convenio de entendimiento.

Promover que los pactos de entendimiento escrito se supediten a la ética indígena.

El objetivo no es la suscripción y firma de documentos de entendimiento, sino mantener el equilibrio con los mundos, como la Pachamama, las wak’as, el Tata K’iju K’iju, o rayo, etc.

Validar y dar fe a las prácticas rituales de resolución y entendimiento, ya que fungen como tecnologías de protocolización de acuerdos.

Se sabe que los daños no son sólo de índole material sino también de tipo subjetivo o sentimental, implicando ello que su resarcimiento debe tomar esas mismas dimensiones.

Practicar y legitimar resarcimiento de daños tanto materiales como no materiales o subjetivos.

Se tiene conocimiento de que el diálogo a todo nivel, el aruskipasipxañani, se constituye en principio de todo acto de entendimiento. Es decir, la consulta. El objetivo del diálogo no es imponer criterios unilaterales, más bien se lo entiende como uno de los mecanismos más fuertes para generar políticas que permitan el buen vivir o “para que la vida se prolongue a más tiempo”.

Privilegiar el diálogo horizontal, sincero y comprometido, al margen de la doble moral, ante cualquier forma autoritaria o unilateral.

Se ha constatado que los actos controversia­ les y problemáticos se administran bajo el principio de las mitades –chikxaña, chikpachana, chithapina. Es decir, juntar dos o más entidades que separadas por cualquier causa. Este principio también rige para los administradores de conflictos.

Legalizar y fomentar la vía de mediar por mitades en todo acto de resolución de conflictos.


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