por acción, omisión o extralimitación en el ejercicio de las funciones o atribuciones a cargo, sin embargo, la realidad es que su principal objetivo es la prevención de dichas conductas, lo cual se logra, entre otras formas, mediante una adecuada y oportuna divulgación y explicación práctica del marco general de los deberes, derechos, funciones, inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y los conflictos de intereses, cuyo quebrantamiento puede dar lugar a la falta disciplinaria. Al alcanzar el logro de estos encumbrados objetivos, debo ofrecer un especial agradecimiento a la doctora NOHORA ELIZABETH BARON GIL, profesional del derecho que se comprometió con las tareas y metas fijadas. De igual manera, debo destacar la contribución brindada por todas y todos los servidores de la Unidad en el desarrollo de este trabajo, ya que sin su valioso aporte no habría sido posible contar con este instrumento pedagógico como aporte significativo al desarrollo de la ciudad y el fortalecimiento institucional de la Unidad.
SONIA JEANET AREVALO SERRANO Directora Corporativa y de Control Interno Disciplinario UNIDAD ADMINSITRATIVA ESPECIAL DE SERVICIOS PÚBLICOS