D.S. 005-90-PCM Reglamento 276

3 impersonal, que garantizan su desarrollo y progresión, sin que la dimensión de la entidad constituya factor limitante.

Artículo 6º.- ESTABILIDAD.La carrera administrativa proporciona estabilidad, en tal sentido, las disposiciones establecidas en la Ley y su Reglamento, están orientadas a protegerla y preservarla y deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organizaciones que los representan.

Cualquier variación que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podrá afectar los derechos adquiridos del servidor y se realizará con la anticipación que corresponda para su correcta aplicación.

La relación laboral no puede interrumpirse, sino por causales que fija la ley.

Artículo 7º.- GARANTIA DEL NIVEL DE CARRERA ALCANZADO RECONOCIMIENTO, INCORPORACION Y EJERCICIO EFECTIVO.El nivel de carrera alcanzado por el servidor se garantiza mediante su reconocimiento formal, la incorporación nominal en el Escalafón de la Administración Pública y el desempeño de funciones asignadas por la entidad.

Artículo 8º.- COMPENSACION ECONOMICA RETRIBUIDA EQUITATIVA Y JUSTA.El desempeño laboral se retribuye con equidad y justicia, estableciéndose una compensación económica adecuada dentro de un Sistema Único de Remuneraciones.

Artículo 9º.- REQUISITOS EN TODA CALIFICACION PERSONAL.La calificación personal representa el potencial laboral del servidor. Comprende las características adquiridas por el servidor en relación a las exigencias de la carrera y se expresa a través de: a) Los estudios de formación general; b) La capacitación específica; y, c) La experiencia adquirida.

Artículo 10º.- CONCEPTO DE MERITO LABORAL.El mérito es el reconocimiento formal de la responsabilidad y voluntad con que el servidor pone en acción sus calificaciones en el desempeño del servicio público y