Participación de las mujeres Dado que el objeto social de la empresa es la operación de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo, lo cual requiere mayoritariamente de un perfil masculino por el tipo de trabajo a desarrollar, el 27,46 % del total de empleados de la planta de personal descontando el grupo directivo, lo ocupan las mujeres del nivel administrativo y operativo. Por su parte, la representación femenina en el equipo directivo corresponde al 35 % sobre el total de empleados de este nivel. Lo anterior deja ver la política institucional de garantizar la participación laboral femenina en la organización.
La experiencia cuenta en Triple A Del total de empleados, 466 se ubican en el rango de edad entre los 30 y 50 años representando el 68 por ciento de total contratado. Asimismo, 143 personas empleadas son mayores de 50 años (21%) y 72 son menores de 30 años (11%).
ROTACIÓN El nivel de rotación total de las personas de la organización al final de 2012 fue del 4,7 por ciento, lo que demuestra la estabilidad laboral que existe en Triple A. Asimismo, se resalta la tasa de creación de empleo del 5,2 por ciento con una variación porcentual de 0,58 por ciento con respecto a la tasa lograda en 2011, como se indica en la siguiente tabla.
En Triple A la discriminación se rechaza En Triple A la discriminación por motivo de edad, género, ideología religiosa, nacionalidad, raza, orientación sexual o discapacidad no es aceptada en el marco de la institucionalidad. Compromiso que se evidencia desde los procesos de selección y ascensos en los que priman los requerimientos del puesto de trabajo, las competencias, capacidades, y el desempeño de los aspirantes, hasta las desvinculaciones.
Rotación de la plantilla TOTAL UNIDAD 2010 2011 2012 Incorporaciones Bajas totales Bajas voluntarias Creación de empleo neto Rotación total
Trabajador 16 23 35 Trabajador 46 41 32 Trabajador 15 23 12 Porcentaje 2,19% 3,29% 5,2% Porcentaje 6,58% 6,06% 4,7%
61