Alkohol- och drogpolicy Svedala kommun

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicyn omfattar alkohol, narkotika, narkotikaklassade läkemedel, dopingpreparat samt andra läkemedel som används utan medicinsk ordination.

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Vi verkar för en hälsosam och drogfri arbetsmiljö.

Vi tillåter inte användning av alkohol och droger eller att någon är påverkad under sin arbetstid.

Vi ska informera om och öka alla medarbetares medvetenhet om alkohol och drogers inverkan på vår hälsa.

Vi ger alla våra medarbetare, oavsett befattning, möjlighet till rehabilitering med eventuella kostnader betalda.

I samband med fester och representation ska vi använda alkohol på ett ansvarsfullt sätt och med gott omdöme.

Antagen av kommunstyrelsen 2009-11-18

HANDLINGSPLAN GÄLLANDE ALKOHOL- OCH DROGBEROENDE Chefens ansvar Varje chef inom Svedala kommun har ansvar för att arbetsmiljön är fri från alkohol och droger. Riskfaktorer i arbetslivet kan vara arbetsorganisation, arbetstider, stress, höga krav, ensamarbete samt det sociala klimatet på arbetsplatsen. Dessa faktorer ska chefen ta hänsyn till i det förebyggande systematiska arbetsmiljöarbetet.

Tidiga signaler på missbruk kan vara • Störd arbetsfunktion • Sjunkande arbetsmoral • Labilt beteende Enstaka tecken behöver inte tyda på missbruk. Men när det blir ett mönster så kan detta bero på att medarbetaren har ett missbruk eller på annat sätt inte mår bra.

Medarbetaren behöver då hjälp och stöd.

Om chefen får signaler om att en medarbetare har missbruksproblem är det chefens skyldighet att ta upp detta med personen.

Rehabilitering Alla medarbetare, oavsett befattning, med missbruksproblematik ska ges möjlighet till en rehabilitering där eventuella behandlingskostnader betalas av arbetsgivaren.

Drogmissbruk är en behandlingsbar sjukdom vilket innebär att medarbetaren måste ta ansvar för sin sjukdom och sitt tillfrisknande.

Efter genomgången behandling ska ett kontrakt mellan chefen och medarbetaren upprättas och undertecknas.

Du som är arbetskamrat Alla medarbetare inom Svedala kommun har ett ansvar att hjälpa och stödja en arbetskamrat som har missbruksproblem.

En del i detta är att informera chefen om en av dina arbetskamrater är påverkad på arbetsplatsen.

Du som har missbruksproblem Vill du veta mer så kan du kontakta • • • •

Företagshälsovården Personalenheten Facklig organisation Alkoholmottagningen, Hälsomedicinskt Center 040-623 07 91 • AA - Anonyma Alkoholister, www.aa.se • Kamratföreningen Länken www.lankenskamratforbund.se • ALNA - Arbetslivets resurs, www.alna.se

• • • • • •

AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering, § 13 AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet Lag om allmän försäkring, kapitel 22 Lag om anställningsskydd Offentlighets- och sekretesslagen

2010 Grafisk form Katarina Nilsson. Foto: bildarkivet.se/Anders Järkendal

Regler som styr Utöver vad som sägs i arbetsmiljölagen regleras arbetet med drogförebyggande åtgärder och rehabilitering av missbrukare även av