Jobs act - incontro formativo del 18 12 2015

LE NOVITA’ DEI CONTRATTI DI LAVORO (D.Lgs.n.81/2015) Malpensa Fiere 18/12/2015

Relatore: Sandra Paserio IL CONTRATTO DI LAVORO PART-TIME

LAVORO A TEMPO PARZIALE

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Artt.4-12 D.Lgs.n.81/2015

FORMA SCRITTA

DISTRIBUZIONE ORARIO

TIPO PART-TIME

Ai fini probatori

Indicazione esplicita.

Quando il lavoro è Indicazione esplicita e organizzato in turni quando il lavoro è . possibilità di rinviare a turni programmati articolati su fasce orarie prestabilite

Non è più indicato se: verticale, orizzontale o misto

LAVORO SUPPLEMENTARE

v. contrattazione collettiva; in mancanza: 1) max 25% delle ore concordate; 2) magg. 15 %; 3) il lavoratore è obbligato salvo comprovate ragioni familiari, lavorative, salute o formazione professionale

LAVORO A TEMPO PARZIALE

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Artt.4-12 D.Lgs.n.81/2015

LAVORO STRAORDINARIO

Stessa regolamentazione per i dipendenti a tempo pieno

CLAUSOLE ELASTICHE

REVOCA DEL CONSENSO CL.ELASTICHE

Modifica o aumento Casi previsti dalla dell’orario di lavoro, se contrattazione collettiva, Indicazione esplicita e previsto dalla contrattazione studente-lavoratore, quando il lavoro è collettiva; in. mancanza, patologie oncologiche, grave accordo p/o commissione patologia cronico certificazione. Minimo degenerativa ingravescente preavviso 2 gg, 25% ore propria o dei familiari, figli contrattuali, magg.15% minori di 13 anni o disabili

LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PUO’

Ridurre periodo di prova, comporto e preavviso

LAVORO A TEMPO PARZIALE Artt.4-12 n.81/2015

OBBLIGO DI CONCEDERE IL PART-TIME Con ripristino della situazione quo ante

Malattie oncologie, gravi terapie cronico-generative ingravescenti con ridotta capacità lavorativa attestata dalla commissione medica.

Il lavoratore, per una sola volta, ha la facoltà di richiedere il part-time in luogo dell’utilizzo del congedo parentale entro i limiti di congedo ancora spettante salvo che la trasformazione del rapporto non riduca l’orario di lavoro oltre il 50%. Il datore di lavoro ha l’obbligo di concederglielo entro 15 giorni.

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LAVORO A TEMPO PARZIALE Artt.4-12 D.Lgs.n.81/2015

PRIORITA’ CONCESSIONE PART-TIME (NO OBBLIGO)

- Patologie oncologiche/cronico-degenerative del coniuge, figli o genitori - Assistenza ad una persona convivente con totale e permanente inabilitĂ lavorativa grave e invalida al 100% - Figlio convivente minori di 13 anni o portatore di handicap

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LAVORO A TEMPO PARZIALE Artt.4-12 D.Lgs.n.81/2015

OBBLIGO DELL’INFORMATIVA ai lavoratori in forza

In caso di assunzione a tempo parziale il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva comunicazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale. Le domande pervenute non risultano vincolanti per il datore di lavoro.

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LAVORO A TEMPO PARZIALE Artt.4-12 D.Lgs.n.81/2015

IN CASO DI IRREGOLARITA’, QUALI SONO LE CONSEGUENZE? MANCATA INDICAZIONE CHE IL CONTRATTO E’ PART-TIME

Il rapporto di lavoro si intende a tempo pieno dalla data della sentenza del giudice MANCATA INDICAZIONE DELLA DURATA DEL PART-TIME

Il rapporto di lavoro si intende a tempo pieno dalla data della sentenza del giudice MANCATA INDICAZIONE DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE DEL PART-TIME

Le ore del part-time vengono determinate dal giudice

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LAVORO A TEMPO PARZIALE Artt.4-12 D.Lgs.n.81/2015

DIRITTO DI PRECEDENZA

Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno in rapporto a tempo parziale, ha il diritto di precedenza sulle assunzioni a tempo pieno per l’espletamento delle mansioni di pari livello e categoria legale.

E’ POSSIBILE LICENZIARE UN DIPENDENTE CHE SI RIFIUTA DI TRASFORMARE IL RAPPORTO DI LAVORO DA FULL-TIME A PART-TIME?

Il rifiuto alla trasformazione di un rapporto di lavoro da full-time a part-time non può portare ad un licenziamento disciplinare ma può portare ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo se sussistono delle motivazioni organizzative e/o economiche.

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LAVORO A TEMPO PARZIALE

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Artt.4-12 D.Lgs.n.81/2015

QUALI SONO I RIMANDI ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA?

PROSSIMO EVENTO

 Disciplina del lavoro SUPPLEMENTARE  Clausole ELASTICHE  Rimodulazione del PERIODO DI PROVA, PERIODO DI COMPORTO, PERIODO DI PREAVVISO

LAVORO A TEMPO PARZIALE Artt.4-12 D.Lgs.n.81/2015

CONTRATTO DI ASSUNZIONE – PATTI SPECIFICI DEL PART-TIME

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Relatore: Sandra Paserio IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

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Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

FORMA SCRITTA

DURATA MASSIMA

In mancanza, è a tempo indeterminato, salvo per TD non superiore a 12 gg.

36 mesi (mansioni pari livello e categoria legale); no limite per Indicazione esplicita e lavoro stagionale.

Si conta quando il lavoro è anche . durata somministrazione.

Se superamento, trasformazione a tempo indeterminato

DEROGA DURATA MASSIMA (contratto assistito)

Oltre i 36 mesi, ammessi altri 12 mesi se sottoscritto davanti alla DTL

DEROGA DURATA MASSIMA

Se previsto dalla contrattazione collettiva, startup innovative (fino a 48 mesi), ricerca scientifica (per la durata del progetto), somministrazione post 36 mesi

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

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Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

PROROGHE

5 nell’arco dei 36 mesi. Se superiori, il contratto si trasforma T.I.

PROSECUZIONE DI FATTO

Per 30 o 50 giorni (a seconda se TD fino o più Indicazione esplicita e di 6 mesi) conil magg. quando lavoro è20% . e 40% dal dal 1° al 10° gg.

11° al 50°gg.; se si va oltre, si considera a T.I.

CONTINGENTAMENTO

Se la contrattazione collettiva non prevede nulla: 20% dei lavoratori a T.I. al 1* gennaio dell’anno di assunzione. Aziende fino a 5 dip. = 1 TD

DIVIETI DI STIPULA NON DEROGABILI

Sciopero, lic.collettivi x 6 mesi, sospensioni o riduzioni di orari, no valutazione rischi e regolarità sicurezza. Se si assume, lo stesso è a tempo indeterminato.

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

NO INDICAZIONE DELLA MOTIVAZIONE anche se consigliata PER I SEGUENTI MOTIVI:

• Sgravio ctr.50% az. fino a 20 dip.

• No limite quantitativo • No ctr. 1,4%

• Esclusioni dallo stop& go

• No ctr. 1,4% • No limite quantitativo

SOSTITUTIVI

STAGIONALI

CASI PREVISTI DAL CONTRATTO COLLETTIVO

CASI ESCLUSI DAL TD GENERICO • Mobilità • Intermittente

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CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

CONTRATTO DI ASSUNZIONE - PATTI SPECIFICI DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

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CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

COS’E’ LO STOP & GO?

E’ l’intervallo che bisogna far passare tra un contratto e l’altro. Per legge è di 10 giorni se il TD ha una durata fino a 6 mesi e 20 giorni in caso di durata di TD maggiore. Se non viene rispettato, il contratto è a TI.

QUANDO NON C’E’ LO STOP & GO?

-

Attività stagionali

-

Intermittente

-

Mobilità

-

Somministrazione

-

Casi previsti dalla contrattazione collettiva

-

Spettacoli (particolari)

-

Stagionali

-

Start-up per i primi 4 anni

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CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

COS ‘E’ IL CONTINGENTAMENTO?

E’ il limite massimo dei contratti a tempo determinato che l’azienda può stipulare. Il limite è previsto dalla contrattazione collettiva e, in mancanza, è il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato al 1° gennaio dell’anno di assunzione (in caso di az.di nuova costituzione=al momento dell’assunzione del primo dip.)

QUALI SONO I CASI DI ESCLUSIONE DAL CONTINGENTAMENTO?

-

Avvio di nuova attività per il periodo definito dalla contrattazione collettiva

-

Start-up innovative fino a 4 anni, attività di ricerca, contratti con università

-

Attività stagionali

-

Per alcuni spettacoli o programmi

-

Sostituzione di lavoratori assenti

-

Lavoratori + di 50 anni

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CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

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Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

E SE SI SPLAFONA?

Se si splafona il limite di contingentamento, la sanzione è pari al 20% della retribuzione per ciascun mese o frazione superiore a 15 giorni, nel caso in cui la violazione riguardi 1 lavoratore; diversamente, la sanzione passa al 50% della retribuzione per tutti i lavoratori assunti in violazione.

NON E’ PREVISTA LA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

ATTENZIONE AL DIRITTO DI PRECEDENZA

Il lavoratore che, nell’esecuzione di 1 o più contratti a termine abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore ai 6 mesi, ha diritto di precedenza nell’assunzione a tempo indeterminato per lo svolgimento delle stesse mansioni dei lavoratori assunti dal datore di lavoro nei successivi 12 mesi (salvo diversa disposizione della contrattazione collettiva).

Il diritto di precedenza deve essere indicato sul contratto di assunzione Non è prevista una sanzione in caso di omissione

La volontà del lavoratore deve essere manifestata entro 6 mesi dalla cessazione (3 mesi per lavoro stagionale)

In caso di congedo di maternità durante il TD, la lavoratrice matura anche un diritto di precedenza per le assunzioni a tempo determinato nei 12 mesi successivi per le stesse mansioni espletate

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CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

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Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

ENTRO QUANTO TEMPO PUO’ ESSERE IMPUGNATO IL CONTRATTO?

L’impugnazione deve avvenire entro 120 giorni dalla cessazione del singolo contratto a cui deve seguire, entro 180 giorni, deposito del ricorso presso la cancelleria del tribunale (termine che può decorrere anche dal momento della richiesta della controparte in caso di tentativo di conciliazione o arbitrato).

In caso di trasformazione del contratto da TD a TI, il giudice condanna il datore di lavoro a pagare un’indennità omnicompresiva da 2,5 a 12 mensilità

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

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Artt.19-29 D.Lgs.n.81/2015

QUALI SONO I RIMANDI ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA?

 DURATA MASSIMA (36 mesi)  STOP & GO  CONTINGENTAMENTO  CASI DI ESENZIONE DAL LIMITE DEL CONTINGENTAMENTO (es.stagionalità)  DIRITTI DI PRECEDENZA  INFORMATIVA ALLE RSA/RSU

PROSSIMO EVENTO

Relatore: Sandra Paserio SOMMINISTRAZIONE

SOMMINISTRAZIONE Artt.30-40 D.Lgs.n.81/2015

COS’E’ IL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE?

È il contratto di lavoro, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.

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SOMMINISTRAZIONE

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Artt.30-40 D.Lgs.n.81/2015

NUMERO LAVORATORI SOMMINISTRATI

ESCLUSI DAI LIMITI QUANTITATIVI

NORMATIVA DEL TD E SOMMINISTRAZIONE

Se non previsto dai contratti collettivi, numero max = 20% dei TI al 01.01 con arrotondamento all’unità superiore se >=0,5

Disoccupati o cassintegrati (con indennità) da almeno 6 mesi, lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, lavoratori in mobilità

Nella somministrazione non si applicano: limite dei 36 mesi, contratto assistito, 5 proroghe, stop & go, limite quantitativo, diritto di precedenza

OBBLIGO INFORMAZIONE (DIPENDENTE) I lavoratori somministrati devono essere informati dall’utilizzatore dei posti vacanti presso lo stesso (anche tramite affissione in bacheca)

DIVIETI

Sciopero, se effettuati licenziamenti coll. entro 6 mesi salvo sostituzioni o se trattasi di contratti fino a 3 mesi, se sospensioni o riduzioni di orario, se non fatta valutazione rischi

SOMMINISTRAZIONE Artt.30-40 D.Lgs.n.81/2015

D. IL DATORE DI LAVORO DEVE FARE DELLE COMUNICAZIONI ALLE OO.SS. QUANDO ASSUME UN SOMMINISTRATO? R. L’utilizzatore, oltre alla comunicazione preventiva, deve informare entro il 31/01 di ogni anno le RSA o RSU, anche per il tramite delle associazioni dei datori di lavoro, circa: il numero dei contratti di somministrazione conclusi, la durata, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

D. IL SOMMINISTRATO E’ COMPUTATO NELL’ORGANICO DELL’UTILIZZATORE? R. No, il somministrato non è computato nell’organico aziendale.

D. IN CASO DI SOMMINISTRAZIONE IRREGOLARE, QUALI SONO LE CONSEGUENZE? R. il contratto è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell’utilizzatore.

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SOMMINISTRAZIONE

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Artt.30-40 D.Lgs.n.81/2015

D. QUANDO IL LAVORATORE PUO’ RIVENDICARE UN RAPPORTO DI LAVORO IN CAPO ALL’UTILIZZATORE?

R. se la somministrazione avviene al di fuori dei limiti quantitativi, per i casi vietati o se nel contratto mancano: -

gli estremi dell’autorizzazione rilasciata al somministratore il numero dei lavoratori da somministrare l’elenco dei rischi per la sicurezza e le misure di prevenzione la data di inizio e la durata della somministrazione

D. NEL CASO IN CUI SI CONFIGURI UN RAPPORTO DI LAVORO IN CAPO ALL’UTILIZZATORE, QUAL E’ IL RISARCIMENTO DEL DANNO PER IL DATORE DI LAVORO? R. Il datore di lavoro viene condannato ad un risarcimento da 2,5 a 12 mensilità della retribuzione del TFR. D. GLI ONERI RETRIBUTIVI, CONTRIBUTIVI E ASSICURATIVI SONO A CARICO DELLA SOCIETA’ DI SOMMINISTRAZIONE. QUAL E’ IL TASSO APPLICATO PER IL CALCOLO DELL’INAIL? R. Il premio INAIL viene calcolato sulla base della voce di rischio INAIL effettiva e quindi quella dell’utilizzatore.

SOMMINISTRAZIONE

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Artt.30-40 D.Lgs.n.81/2015

QUALI SONO I RIMANDI ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA?

PROSSIMO EVENTO

 CONTINGENTAMENTO (APPLICABILE ALL’UTILIZZATORE)  CASI DI ESENZIONE DAL LIMITE DEL CONTINGENTAMENTO (APPLICABILE ALL’UTILIZZATORE) come per esempio i casi di stagionalità

Relatore: Sandra Paserio DISCIPLINA DELLE MANSIONI

DISCIPLINA DELLE MANSIONI Art.3 D.Lgs.n.81/2015 (modifica dell’art.2103 c.c.)

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito o a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.

In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incida sulla posizione del lavoratore

Deroga del livello, mansioni, categoria, retribuzione per conservazione dell’occupazione, acquisizione di diverse professionalità e miglioramento delle condizioni di vita

Possibilità di attribuire le mansioni appartenenti ad un livello inferiore.

Obbligo della comunicazione scritta e mantenimento della stessa retribuzione

Accordi individuali in DTL, sede sindacale, commissione di certificazione

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DISCIPLINA DELLE MANSIONI Art.3 D.Lgs.n.81/2015 (modifica dell’art.2103 c.c.)

CONTRATTO DI ASSUNZIONE – PATTO RELATIVO ALLE MANSIONI

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Relatore: Giulia Vignati COLLABORAZIONE COORDINATE E CONTINUATIVE

COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE

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Artt.2, 52, 53, 54 D.Lgs.81/2015

Articolo 2094 Prestatore di lavoro subordinato E' prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.

Art. 2 D.Lgs.81/2015 Collaborazioni organizzate dal committente 1. A far data dal 1째 gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalita' di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.

NO SPAZIO DI MANOVRA O INTERPRETAZIONE

COLLABORAZIONE COORDINATE E CONTINUATIVE Artt.2, 52, 53, 54 D.Lgs.81/2015

Quando le modalitĂ di esecuzione sono organizzate dal committente (anche con riferimento ai TEMPI e LUOGO di lavoro):

ETERODIREZIONE Art.2094 CC

ETERORGANIZZAZIONE Art.2 D.Lgs.n.81/2015

subordinazione

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COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE Artt.2, 52, 53, 54 D.Lgs.81/2015

SUPERAMENTO L’ARTICOLO 52 D.LGS.81/2015 CONTRATTO A PROGETTO COLL. CON PENSIONATI VECCHIAIA ARTT.61-69 BIS D.LGS.276/2003

ART.409 C.P.C.

MINI COCOCO 30 GG. 5000 € SERVIZI DI CURA ALLA PERSONA MAX 240 ORE ANNUE

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COLLABORAZIONI AMMESSE Art.2 Comma 3 D.Lgs.81/2015 STABILITE DA ACCORDI COLLETTIVI STIPULATI DA OO.SS. COMPARATIVAMENTE PIU’ RAPPRESENTANTIVE SUL PIANO NAZIONALE

COMPONENTI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DELLE SOCIETA’ E PARTECIPANTI A COLLEGI E COMMISSIONI

PROFESSIONI INTELLETTUALI (ISCRIZIONE IN ALBI PROFESSIONALI)

SOCIETA’ e ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE (CONI)

COLLABORAZIONI EX ART.409 C.P.C.SE NON ETERODIRETTE ED ETERORGANIZZATE

COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE Artt.2, 52, 53, 54 D.Lgs.81/2015

OPPORTUNITA’:

CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO

•

OPPONIBILITA’ verso terzi

•

SE IMPUGNATA GIUDIZIALMENTE

TENTATIVO OBBLIGATORIO DI CONCILIAZIONE presso

l’organismo che l’ha rilasciata

•

Conserva la propria EFFICACIA FINO ALLA SENTENZA di primo grado che ne annulli gli effetti

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COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE Artt.2, 52, 53, 54 D.Lgs.81/2015

collaborazioni non eterodirette ma eterorganizzate

Collaborazioni non eterodirette e non eterorganizzate

Collaborazioni eterodirette ed eterorganizzate

Anno 2015 OK Anno 2016 tutele giuridiche, economiche e previdenziali del lavoro subordinato Collaborazioni che possono continuare anche per 2016 (eventualmente da certificare e da rivedere nei contenuti per togliere le restrizioni della Fornero)

Collaborazioni che non erano genuine anche prima del 01/01/2016

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COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE

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Artt.2, 52, 53, 54 D.Lgs.81/2015

SOLUZIONE 1

se rispecchiano i criteri richiesti, continuazione della collaborazione (per maggior tutela certificazione «ora per allora»)

COSA FARE

CON I CONTRATTI IN ESSERE

SOLUZIONE 2 – fino al 31/12/2015

assunzione a tempo indeterminato con esonero contributivo e accordo di conciliazione per la salvaguardia da rivendicazioni da parte del lavoratore (nessuna tutela in caso di richieste da INPS e altri organi di controllo) SOLUZIONE 3 – dal 01/01/2016 SANATORIA anche per illeciti amministrativi, contributivi e fiscali con accordo davanti a una commissione di conciliazione e assunzione a tempo indeterminato con mantenimento del rapporto per almeno 12 mesi

COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE

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Artt.2, 52, 53, 54 D.Lgs.81/2015

- Non è richiesto alcun versamento retributivo da corrispondere al lavoratore - Non è richiesto alcun versamento contributivo e/o di altra natura

EFFETTI DELLA SANATORIA

- Probabile applicazione dell’ esonero contributivo in caso di assunzione a tempo indeterminato che sarà previsto dalla Legge di Stabilità 2016 (in attesa di approvazione)

DAL 01/01/2016

Parere n.3/2015 Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

Relatore: Giulia Vignati PARTITE IVA

PARTITE IVA Artt.54 e 55 D.Lgs.n.81/2015

VENGONO MENO I REQUISITI DI GENUINITA’ DELLE P.IVA PREVISTI DALLA FORNERO 1. stesso committente per 8 mesi per due anni consecutivi

2. corrispettivo superiore all’80% nei due anni solari consecutivi 3. postazione fissa presso committente I requisiti sopra indicati non venivano presi in considerazione nel caso di: A. conoscenze teorico-tecniche di grado elevato B. valore reddituale superiore a una determinata soglia C. iscrizione ad albi o registri professionali

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PARTITE IVA Artt.54 e 55 D.Lgs.n.81/2015

- mancanza di autonomia - potere direttivo e disciplinare dell’imprenditore (eterodirezione) - attrezzatura e mezzi del datore di lavoro

- inserimento stabile in un processo produttivo (eterorganizzazione) - importo fisso mensile - orario di lavoro fisso e continuativo

LA PRESTAZIONE SARA’ RITENUTA SUBORDINATA

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PARTITE IVA

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Artt.54 e 55 D.Lgs.n.81/2015

IN ASSENZA DI INDICI DI SUBORDINAZIONE

Possibilità di SANATORIA con assunzione come lavoratore subordinato e applicazione dell’ eventuale esonero contributivo 2016 (vedi slide co.co.co)

Possibilità di CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI per attestare la genuinità del rapporto di lavoro autonomo

Relatore: Giulia Vignati APPRENDISTATO

APPRENDISTATO Artt.41-47 D.Lgs.n.81/2015

L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. Tipologie: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore

apprendistato professionalizzante

apprendistato di alta formazione e ricerca

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APPRENDISTATO Artt..41-47 D.Lgs.n.81/2015

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE  Età 18-29 anni  Durata e modalità di erogazione della formazione, rimessa alla contrattazione collettiva. Non può in ogni caso durare più di 3 anni (5 anni per i profili professionali dell’artigianato)  La formazione professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, è integrata dall’offerta pubblica per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali, nei limiti delle risorse disponibili, per un monte complessivo non superiore a 120 ore nel triennio  Per la formazione pubblica la Regione comunica, entro 45 giorni dalla COT, le modalità, le sedi e il calendario delle attività  La registrazione della formazione dovrà avvenire nel libretto formativo del cittadino e la compilazione è a cura del datore di lavoro  Presenza del tutor o referente aziendale

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APPRENDISTATO

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Artt.41-47 D.Lgs.n.81/2015

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE  Limite massimo apprendisti :

 Rapporto 3 a 2 rispetto le maestranze specializzate e qualificate (compreso soci e coadiuvanti familiari); per i DL che occupa fino a 9 unità il rapporto non può superare il 100%  Per i datori che non hanno dipendenti o ne abbiano meno di 3, possono assumere fino a 3 apprendisti  Limite massimo apprendisti per artigiani:  Fino a 5 per edilizia e lavorazioni in serie  Fino a 8 per trasporto  Fino a 9 per lavorazioni non in serie  Fino a 16 per lavorazioni artistiche, tradizionali, abbigliamento su misura  Stabilizzazione  Per i datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti: salvo diversa previsione del CCNL, stabilizzazione di almeno il 20% nei 36 mesi precedenti l’assunzione

APPRENDISTATO Artt.41-47 D.Lgs.n.81/2015

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE  Prolungamento dell’apprendistato in caso di malattia, infortunio o sospensione involontaria del lavoro di durata superiore a 30 giorni (per CIG la circ INPS del 02/12/2015 n.197 non prevede il limite dei 30 giorni)  Al termine del periodo formativo, possibilità di recesso con preavviso  Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli in meno rispetto il livello finale di qualificazione (o in misura percentuale)  In aggiunta alla contribuzione ordinaria, dal 01.01.2013 si paga il ctr.1,31% per NASPI e da 09/2015 ctr. CIGO e CIGS NOVITA’: Non si parla più di ottenimento di qualifica ma di QUALIFICAZIONE. Quindi è possibile assumere con apprendistato professionalizzante un lavoratore già qualificato che debba acquisire delle NUOVE PROFESSIONALITA’

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APPRENDISTATO Artt.41-47 D.Lgs.n.81/2015

CONTRATTO DI APPRENDISTATO CON LAVORATORI DISOCCUPATI O IN MOBILITA’ D.CHI PUO’ESSERE ASSUNTO CON QUESTO TIPO DI CONTRATTO? R. Lavoratori disoccupati percettori dell’indennità di disoccupazione (NASPI, DISCOL,ASDI,disoccupazione agricola o edile) e lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ai sensi della L.223/91 D.QUANTI ANNI DEVE AVERE IL LAVORATORE ASSUNTO CON QUESTO CONTRATTO? R. Non sono previsti limiti di età

D.QUALI SONO LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE APPLICABILI? R. In caso di assunzione di un disoccupato: viene applicata la contribuzione agevolata prevista per gli apprendisti (ad eccezione dell’agevolazione prevista per l’anno successivo alla qualificazione dell’apprendista – L.56/87) In caso di assunzione di un lavoratore in mobilità: viene applicata la contribuzione agevolata prevista dalla L.223/91

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APPRENDISTATO Artt.41-47 D.Lgs.n.81/2015

CONTRATTO DI APPRENDISTATO CON LAVORATORI DISOCCUPATI O IN MOBILITA’ D. E’ POSSIBILE RECEDERE DAL CONTRATTO DI APPRENDISTATO? R. Non è possibile dare disdetta di fine apprendistato al termine periodo formativo (come negli apprendistati tradizionali); è possibile comunque effettuare un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, in costanza o al termine del periodo di apprendistato, qualora sussistano ragioni giustificatrici.

D. PERCHE’ SARA’ INTERESSANTE DAL 01/01/2016 ASSUMERE CON QUESTA TIPOLOGIA CONTRATTUALE? R. In vista delle riduzioni degli esoneri contributivi previsti per i contratti a tempo indeterminato, è opportuno valutare le nuove agevolazioni contributive alla luce anche della possibilità di sottoinquadrare di due livelli (o retribuire in percentuale) il lavoratore neo assunto.

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APPRENDISTATO

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Artt.41-47 D.Lgs.n.81/2015

QUALI SONO I RIMANDI ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA?

PROSSIMO EVENTO

 Definizione del PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE  Per l’apprendistato qualificante e di alta formazione, possibilità di prevedere un diverso indennizzo delle ore di formazione

 Per le Regioni che hanno definito l’alternanza SCUOLA-LAVORO, possibilità di definire le modalità dell’apprendistato, anche a TD, per le attività stagionali  Computo degli APPRENDISTI in determinate disposizioni di legge (es. contingentamento TD)

Relatore: Giulia Vignati LAVORO INTERMITTENTE

LAVORO INTERMITTENTE

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Artt.13-18 D.Lgs.n.81/2015

REQUISITO SOGGETTIVO

REQUISITO OGGETTIVO

Lavoratori con meno di 24 anni (prestazione fino al 25° anno) o di età non superiore a 55 anni

Per lo svolgimento di lavori disciplinati dalla contrattazione collettiva e dal RD n.2657/1923 fino ad emanazione nuovo DM

TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO

COMUNICAZIONE PREVENTIVA

E, nel caso, l’eventuale indennità Prima dell’inizio della di disponibilità prestazione, comunicazione durata max di 30 gg. alla DTL

CONTRATTI AMMESSI Determinato o Indeterminato

FORMA SCRITTA

Indicazione nel contratto di: ipotesi soggettive od oggettive, luogo, disponibilità alla chiamata con preavviso e indennità, trattamento economico e normativo, modalità prestazione, sicurezza

DURATA MASSIMA DELLA PRESTAZIONE 400 giornate di effettivo lavoro nei 3 anni solari. Esclusi: turismo, pubblici esercizi e spettacolo

DIVIETI Sciopero, lic. collettivi nei 6 mesi prec.,sospensioni o riduzioni di orario, mancata valutazione dei rischi

LAVORO INTERMITTENTE

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Artt.13-18 D.Lgs.n.81/2015

QUALI SONO I RIMANDI ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA?

 Regolamentare e disciplinare il contratto di lavoro intermittente  Determinare la misura mensile dell’indennità di disponibilità  Modificare la cadenza della comunicazione alle RSA/RSU

PROSSIMO EVENTO

Relatore: Giulia Vignati LAVORO ACCESSORIO

LAVORO ACCESSORIO

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Artt. 48-50 D.Lgs.n.81/2015

VALORE NOMINALE

LIMITE COMPENSO COMMITTENTE

10 € lorde = 7,5 € nette

ogni anno civile (01/0131/12) 2.020 € netti (ossia 2.693 € lordi)

LIMITE COMPENSO PRESTATORE ogni anno civile (01/0131/12) per la totalita’ dei committenti= 7.000 € netti (ossia 9.333 € lordi)

LIMITE COMPENSO PRESTATORE SE PERCETTORE INDENNITA’ A SOSTEGNO DEL REDDITO

€ 3.000 nette ossia 4.000 € lorde per non perdere il diritto al sostegno

LAVORO ACCESSORIO

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Artt. 48-50 D.Lgs.n.81/2015

MODALITA’ D’ACQUISTO Imprenditori e professionisti dovranno acquistare telematicamente i buoni numerati progressivamente e datati

CANALI TELEMATICI INPS (voucher telematico), tabaccai e banche convenzionate

Nb: Vietato l’utilizzo nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o servizi fatte salve le ipotesi che saranno previste da un decreto di prossima pubblicazione.

COMUNICAZIONE TELEMATICA PREVENTIVA – DATI DA COMUNICARE Prima dell’inizio della prestazione lavorativa occorre comunicare i dati anagrafici e il CF del lavoratore oltre al luogo di lavoro COMUNICAZIONE TELEMATICA PREVENTIVA – INPS E PERIODO La comunicazione dovrà essere effettuata presso INPS (in futuro presso DTL ) comunicando il periodo della prestazione che non potrà eccedere i 30 giorni

Grazie per l’attenzione www.studiopaserio.eu