Abril 2015
Boletín informativo
Sindicato Médico de Sevilla INDICE
Portada: Tener que demostrar lo evidente. Editorial: DISCRIMINACIÓN ………. ¿POSITIVA? ¡VENGA YA! Noticias: Novedades de la bolsa: la necesidad de marcar la pestaña de contratos a tiempo parcial La reivindicación de la importancia de la Atención Primaria Resumen de OPE y de Traslados Problemas de abastecimientos de fármacos Acuerdo firmado entre el Distrito de Sevilla y los Sindicatos sobre el DCCU Permiso retribuido en las mesas del día 24
Tener que demostrar lo evidente El SAS no puede abusar de la contratación temporal como está abusando. Sus propias normas exigen que, una vez superados unos periodos máximos, la contratación eventual deviene en indefinida. Lo esencial es fácil de entender. No es necesaria (¿o sí?) una sentencia del TSJUE para reafirmarnos ¿Son todos los eventuales iguales? … NO. El que sustituye este mes al Dr. Fulano y el mes que sigue al Dr. Mengano no está consolidando ninguna situación. El que es nombrado como eventual por tres o seis meses, se le da una clave y un despacho, se le pone un calendario de trabajo, se le asigna un cupo de pacientes, se le renueva al cabo de ese tiempo y se eterniza en la plaza, en el fondo está interinando, “en fraude de ley”, al médico que ocupaba esa plaza. Entre uno y otro caben infinidad de situaciones y, muchas, conducirían al nombramiento indefinido. Pero ¿por qué hemos llegado a esta situación? Con el tiempo, alguien quiso poner un poco de orden en las plantillas y comprobó que había más interinos que plazas vacantes. También que había propietarios de plaza interinando otras y en excedencia en la suya, etc. ¡un caos! Pero en este país no se arregla una cosa sin estropear otra. El SAS prohibió nombrar interinos sin una intervención previa por lo que las vacantes se cubrían con un sustituto hasta la autorización de Servicios Centrales. Esto tuvo dos consecuencias. Una, que se cubrían, con sustituciones, plazas que debían adjudicarse a aspirantes a interinidades. ¡Problemas!. Otra, que le cogieron el gusto al sistema hasta que encontraron la forma de no hacer interinos. Hoy día
es difícil saber si un eventual ocupa una vacante o se sienta sobre una silla que, en realidad, no existe. La crisis no hizo sino empeorar las cosas y por último, el SAS, con la connivencia de algunos sindicatos, acuñó el término “eventuales estructurales”, admitiendo, de facto, que tenía interinos sin declarar. Estas trapichuelas las hace una empresa privada y le cae la mundial. Para nosotros no existen más nombramientos que los que recogen el Estatuto Marco y el EBEP. Hay propietarios de plaza, interinos, sustitutos y eventuales. Otra cuestión es llevar eso a sus últimas consecuencias, porque los eventuales temen que, si el juez condena al SAS a cubrir su puesto con un interino, ellos van a acabar en el paro. Un sindicato con sitio en la Mesa Sectorial tiene que pedir que se cumpla la ley y las plazas se interinen legalmente, pero un eventual, afiliado, puede pedir a través de nuestra asesoría jurídica que se le declare indefinido en igualdad de condiciones que lo hace un camarero o un empleado de comercio. Eso lo han intentado a través de una asociación de eventuales creada “ad hoc”, pero han errado el tiro acudiendo a la jurisdicción de lo social. Todos tenemos claro que tienen razón, pero se han equivocado de tribunal. Ahora tenemos esa sentencia que impide la discriminación de los funcionarios frente a los laborales y pensamos que con ella ya hemos recorrido gran parte del camino. Esperemos que así sea. Ya lo dijo Durremont. “¡Qué tiempos éstos en los que hay que demostrar lo que es evidente!”
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Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla Editorial
DISCRIMINACIÓN ………. ¿POSITIVA? La Consejera de Igualdad y Servicios Sociales trata de colgarse la medallita del feminismo militante vendiendo humo. Saca unas oposiciones “menguadas”, dicen que por la tasa de reposición, en las que pretende erigirse como la más feminista de las feministas sin ningún fundamento, nada tangible. Establece, Antonio Gutiérrez esta señora, una discriminación positiva cuya efectividad es tan improPresidente del SMS bable como una colisión entre la Luna y la Tierra, pues, para que suceda tienen que darse una serie de circunstancias o carambolas como un empate en puntuación total en el que además se dé un empate en la puntuación del examen y, finalmente, un tercer empate en el apartado de formación del baremo. Tanto empate produce empacho. Sabe que es imposible que esto suceda pero queda bonito. ¿BONITO?, ¡INDIGNANTE! Eso es lo que opinan las mujeres médicos del SAS. Les indigna que después de sacar las mejores notas en Bachiller y selectividad para hacer la carrera de Medicina, que después de aprobar el acceso al MIR y hacer la especialidad elegida, que después de años aguantando contratos precarios, cuando no basuras, ahora la gente pueda pensar que por ser mujeres les van a regalar la plaza. La indignación es mayor entre las filas femeninas que entre las mas-
¡VENGA YA!
culinas. La Revista “Redacción Médica” publica una encuesta en la que solo el 5´7% está de acuerdo con una medida de este tipo. No, Consejera. A las mujeres no les gusta esto. Lo que quieren las mujeres es que les aplique, por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y el Estatuto Básico del Empleado Público. Que no les quite a ellas, por ser mujeres, lo que no les quita a los hombres por no serlo. Que no les quite el prorrateo de guardias en caso de baja por riesgo de embarazo (a los hombres no se les quita) o por lactancia. Que les apliquen las recomendaciones de las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales para los embarazos, sean de riesgo o no. Que no se les discrimine por estar en edad fértil. No queremos estar todo el día en los juzgados reclamándole y ganándole estas cositas. No queremos que las mujeres tengan que planificar su maternidad en función de las épocas de cambios de contratos y mucho menos que tengan que retrasar una intervención quirúrgica ginecológica o un tratamiento de “quimio” hasta tener firmada la renovación. Esto es Discriminación Negativa y eso es lo que Vds. están aplicando. Si lo que pretenden es que les impugnemos la convocatoria, no les vamos a dar esa satisfacción. Nosotros no. Estamos descontentos con esta OPE, pero no vamos a tirarla a la basura, pero queremos que todos sepan lo que nos parecen sus gestos vacíos de contenido. Nuestro sindicato votó en contra de esta medida de chiste y así lo hacemos saber.
Novedades de la bolsa: la necesidad de marcar la pestaña de contratos a tiempo parcial Desde el SMA nos informan de la necesidad de que los interesados en las contrataciones a tiempo parcial vayan revisando la modalidad de contratación que cada uno tiene marcada en Bolsa Única para evitar errores de interpretación y situaciones que puedan llevar al desistimiento de una contratación. Esta es su nota informativa que será de gran utilidad a los afectados: "Desde que el Servicio Andaluz de salud (SAS) bajó los contratos eventuales al 75 % por criterios económicos, se decidió (tras aprobación en Mesa Sectorial) no tener en cuenta en Bolsa Única la pestaña de tiempo parcial para los contratos de corta duración, ya que se entendía que como el SAS sólo iba a ofertar como jornada máxima
un 75 %, no se podía considerar esta jornada como una jornada parcial. Una vez que la Administración ha manifestado su intención de ir pasando los contratos al 100 %, hemos de aclarar que a día de hoy aún sigue sin tenerse en cuenta la pestaña a tiempo parcial para los contratos al 75% (si son inferiores sí se tiene en cuenta) mientras acabe este periodo transitorio y finalmente todos puedan pasar al 100%. Por ello, aconsejamos que cada facultativo vaya revisando su propio perfil de Bolsa Única y vaya marcando la pestaña de tiempo parcial puesto que en el momento en que el SAS esté en condiciones de poder ofertar todos los contratos al 100% sí volverá a estar disponible dicha pestaña".
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Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla Noticias
La reivindicación de la importancia de la Atención Primaria La Atención Primaria es la base del sistema sanitario. Por ello el pasado día 13 de abril se celebró el día nacional de la Atención Primaria. El Comité Ejecutivo del Sindicato Médico Andaluz, con motivo de la celebración de este día, publicó un comunicado recordando este hecho. Desde el Foro de la Profesión (donde han participado numerosas organizaciones), se llevó a cabo la agenda del día. Esta agenda empezó con una rueda de prensa en el Colegio Médico de Sevilla y la consecución de una concentración en las puertas del Centro de Salud del Porvenir. Esta concentración se celebró de forma simultánea, en un Centro de referencia de cada provincia. Durante la citada rueda de prensa, se hizo una lectura del Decálogo elaborado por el foro para denunciar y reivindicar la situación de la Atención Primaria en los centros
de salud. Enuncia las diez premisas otros compañeros del sector, acudiebásicas sobre el funcionamiento co- ron a la llamada para reivindicar sus derechos y denunciar su precaria situación laboral: una agenda diaria sobrecargada con una media de 60-70 pacientes al día, a eso se le suma los pacientes "BISES" (varios pacientes citados a la misma hora, que acuden de urgencia), el hecho de recibir todas las represalias por partes de la ciudadanía por las esperas y tener una media de tres minutos para atender a los enfermos, cuando ellos consideran como mínimo 10 minutos por paciente para que la consulta sea optima. En la concentración simbólica de diez minutos, estuvieron presentes representantes de las entidades pertenecientes al Foro de Profesionales: Correcto y dotación básica de la Aten- legios de Médicos, Sociedades ción Primaria. Durante la concentra- Científicas, Sindicatos de Médicos y ción simbólica que hubo más tarde Asociaciones de Estudiantes de Mediese mismo día, Médicos de Familia y cina de Sevilla.
Resumen de OPE y de Traslados El SMS quiere hacer un recordatorio de los términos claves de OPE y de los Traslados. La fecha de inscripción está abierta desde el pasado día 21 de abril hasta el próximo día 20 de mayo. La forma de inscribirse y de pago de las tasas es vía telemática (requiere uso de certificado digital) y ofimática, a través de la siguiente dirección WEB: http://www.juntadeandalucia.es/servicioa ndaluzdesalud/principal/documentosAcc. asp?pagina=pr_ofertape2013_indice Para ello, utilizaremos la siguiente ruta: principal > Profesionales > Atención al profesional > Selección y Provisión > Oferta de empleo público El modelo de examen es el siguiente: dos exámenes de tipo test, uno teórico con 100 preguntas y otro práctico con 50 preguntas. El teórico tendrá una puntuación
máxima de 50 puntos y el práctico de 50 puntos también. Para la obtención del temario se puede realizar desde esta dirección WEB: http://www.juntadeandalucia.es/servicioa ndaluzdesalud/principal/documentosacc.a sp?pagina=pr_ofertape2013_temarios En esta ocasión, seguimos la siguiente ruta en la página WEB del SAS: principal > Profesionales > Atención al profesional > Selección y Provisión > Oferta de empleo público > Temarios Las plazas ofertadas, en número y por categorías están detalladas en el siguiente enlace: http://www.juntadeandalucia.es/servicioa ndaluzdesalud/principal/documentosacc.a sp?pagina=pr_ofertape2013_ofertas Y para la consulta de los baremos acudi-
mos a la siguiente dirección: http://www.juntadeandalucia.es/servicioa ndaluzdesalud/principal/documentosacc.a sp?pagina=pr_ofertape2013_convocatori as Utilizaremos la siguiente ruta WEB: principal > Profesionales > Atención al profesional > Selección y Provisión > Oferta de empleo público > Con vocatorias Respecto al concurso de traslados, recordamos que el plazo único de presentación de solicitud, para todas las categorías, es del 18 de mayo al 16 de junio, ambos inclusive. Esta información también está disponible en nuestra página WEB, http://www.smsevilla.org/ y tienes a tu disposición a los delegados de tu zona para cualquier consulta o duda.
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Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla
Problemas de abastecimientos de fármacos Durante este mes, ha habido problemas de suministro de entre 40 y 45 medicamentos en las farmacias sevillanas, según ha publicado el Diario de Sevilla. Estos problemas de abastecimientos de los que hablamos, parten de las subastas del Servicio Andaluz de Salud. En estas subastas, el SAS decide que laboratorios serán los encargados de expender los medicamentos a las farmacias, y estos laboratorios adjudicatarios de las subastas, están obligados a acreditar tanto su capacidad de producción como de abastecimiento. Pero esto no es un suceso aislado, ya que durante el año pasado, 55 moléculas no se suministraban, 28 de las cuales correspondían a un solo laboratorio. A finales de octubre sólo estaban disponibles el 38% de los medicamentos solicitados por los almacenes, con cinco laboratorios -de 12 adjudicatarios- que no servían ningu-
no, como ha explicado el Diario de Sevilla. Desde el punto de vista laboral, estos problemas de abastecimientos suponen un problema dentro de las consultas de Atención Primaria, ya que estos medicamentos mayoritariamente son de consumo masivo, por lo que se recetan a gran escala. Que no haya disponibilidad de estos fármacos, afecta y trastorna a los enfermos, sobre todo los enfermos crónicos, llegando incluso a confundirlos por el cambio de formato del medicamento al que ya están acostumbrado a ver. Esta situación actual, desemboca en sobrecarga de trabajo en los Centros de Salud, y descontrol en las consultas. Por lo cual esta situación es problemática tanto para los enfermos como para los profesionales de la medicina. Lo único que se pide es uniformidad, en esta contexto, para Andalucía como para el resto del país.
Acuerdo firmado entre el Distrito Sevilla y los Sindicatos sobre el DCCU Este mes se ha firmado el acuerdo entre la Dirección del Distrito Sanitario Sevilla y las centrales sindicales, salvo SATSE que, tras mostrar su acuerdo en los días previos hoy se ha desmarcado del mismo. Tendrá la vigencia de un año, del 1 de mayo del 2015 al 30 de abril de 2016. En ese periodo se recogerán las conclusiones de las comisiones y las soluciones implantadas. Los puntos del acuerdo son, en primer lugar, un vehículo de intervención rápida (VIR) más, con equipo completo durante 12 horas diurnas, de noviembre a febrero, así como el estudio de la adecuación de dicho horario y los recursos de los equipos móviles en función de la actividad durante el año de la vigencia del acuerdo. En segundo término, 12 horas de formación cuatrimestral incluidas en cuadrante y la ponderación de las noches. En tercer lugar, la apertura
del puesto fijo de lunes a viernes no festivos a las 19.30 horas, estudio y adecuación de ese horario y de los recursos de los puestos fijos de urgencias en función de la actividad durante el año de vigencia del acuerdo. Adecuación del cuadrante de los UCCU mediante adaptación de la ampliación de jornada en días laborables y quitando los refuerzos de los fines de semana. Y por último, crear 3 comisiones paritarias de trabajo sobre: Formación de profesionales, sistemas de información y coordinación con el 061, puntos fijos del DCCU y Unidades móviles. Con este acuerdo se cierra un periodo de conflictividad en el servicio de urgencias de Sevilla, tras una huelga y varias movilizaciones, en el que, aunque no se atienden al 100 % todas las expectativas de los profesionales, se recogen importantes acuerdos en los puntos más conflictivos.
Permiso retribuido en las mesas del día 24 Las personas que no disfruten de día libre el 24 de mayo y participen de una formo u otra en la jornada electoral, tendrán los siguientes derechos. El trabajador tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada. Si la coincidencia es superior a seis horas, tendrá una retribución de cuatro horas. Si es superior a cuatro horas, permiso retribuido de tres. Si es dos a cuatro horas, el permiso retribuido será de dos horas. Y si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso. Para los elegidos Miembros de una Mesa Electoral, si el día de la votación fuera laboral, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día 24 y tendrán derecho a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día siguiente. Si el 24 tiene turno de noche, la entidad para la que trabaje está obligada a cambiarlo. Aquellas personas que se presenten como candidatos quedarán dispensados durante un tiempo de su actividad profesional.
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