höstas. Men ganska snart utökades skaran till sex personer. – SAS insåg att de skulle behöva trainees även för affärsområdet Risk, berättar Emanuel Ährlin som tillsammans med Micael Engström har utbildningsprofiler som passar bättre på riskområdet. Vägarna fram till traineeutbildningen på SAS Institute har varit väldigt olika för de sex. Studier på högskolor och universitet med varierande inriktningar och på olika orter ledde dem fram till rekryteringsprocessen i våras. – Trots att vi mer eller mindre kommer direkt ifrån skolbänken känns det inte som att glappet mellan skola och yrkesliv är särskilt stort, säger Sofie Björk, som läste datateknik på KTH i Stockholm och avslutade utbildningen med examensjobb i Frankrike. Det hakar i varandra, och att sitta på skolbänken hos SAS är en helt annan sak. Här skolas vi varsamt in i det vi ska arbeta med när vi äntligen ska jobba i riktiga projekt. Alla sex är medvetna om att Business Analytics är hett och en framtidsinriktning. Men hur det används i praktiken var höljt i dunkel. Deras första tid på SAS Institute har skingrat dimmorna. Och därmed har de också fått en större inblick i vad SAS Institute står för, liksom SAS partners. Trots att deras utbildningar i stort tangerat SAS Institutes verksamhet var knappast SAS ett företag som existerade medvetandet.
– Nej, jag kände inte till företaget, och ändå är det ett av världens största mjukvaruföretag, säger Micael Engström. När jag berättade för mina studiekompisar att jag skulle börja som trainee på SAS så var det ingen som visste vad SAS Institute var för typ av företag.
” Här skolas vi varsamt in i det vi ska arbeta med när vi äntligen ska jobba i riktiga projekt” – Eftersom vi är studenter med just deras profil tycker jag det borde vara angeläget för SAS att synas lite mer mot studenter, påpekar Jacob Mårdfelt. Nu är det alltså arbete i mer skarpt läge som väntar de sex traineeanställda. Och alla sex har målet inställt på att bli skarpsynta analytiker, leda projekt och utveckla nya produkter på SAS Institute. För helst av allt vill de att traineeprogrammet ska leda fram till ett jobb på arbetsplatsen som den senaste åren utsetts till Sveriges bästa arbetsplats. – Vi har pratat sinsemellan och det var någon av mina traineekompisar som nästan tyckte det var lite jobbigt eftersom det redan nu kändes som om man hittat rätt jobb direkt. Bättre betyg på en traineeutbildning kan man väl knappast få, säger Micael Engström.
Reflektion & Resultat – nummer 1, 2012 | 11