Seu futuro
“Perdi meu emprego” Não se desespere: o melhor a fazer é tentar a recolocação seguindo dicas infalíveis NTexto de Renacha Batista/Colaboradora
Caminho certo
A primeira recomendação é
montar uma lista com nomes de empresas em que gostaria de trabalhar e de amigos que possam ajudá-la. Cadastre-se nos sites das empresas e busque conhecer pessoas vinculadas a elas que possam influenciar de alguma forma a sua contratação. “A dica é ser sutil e estabelecer um relacionamento amigável, mas sem excessos. Lembrando que a pessoa não tem a obrigatoriedade de recolocá-la, mas pode lhe dar a oportunidade de demonstrar seu potencial”, alerta a especialista em comportamento humano, Luciana Botelho. 8
Cadastro na internet
Ele pode ampliar as chances de você conseguir uma vaga, além de reduzir o tempo de espera. “Já para a empresa, a vantagem é que esses documentos poderão ser arquivados por tempo ilimitado e serem consultados em uma busca futura”, explica a especialista. Alguns sites oferecem cadastramento de currículo gratuitamente. Enquanto o emprego não vem...
... mantenha a autoestima elevada e entenda que este período é temporário. Portanto, não fique desanimada!
... informe-se em consultorias de recolocação, mas fique muito atenta a falsas promessas de emprego ou taxas cobradas. ... reveja seu orçamento para evitar gastos inúteis. Espere para gastar depois. ... aproveite para se atualizar profissionalmente. ... analise e conheça suas competências técnicas, sociais e comportamentais. ... se for possível, conte com a ajuda de um profissional bem qualificado para a sua carreira.
Foto Jupiterunlimited/Other Images
Currículo de sucesso 1
Liste nome completo, endereço, telefone, e-mail, estado civil e nacionalidade. “No momento da seleção, a agilidade dessas informações e o acesso rápido contam pontos a favor”, avisa Luciana Botelho.
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Mencione seu objetivo e a área em que pretende atuar. “Atirar para todos os lados, na tentativa de uma possível colocação, pode comprometer o seu processo de avaliação”, alerta.
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Informe nível de escolaridade, habilidade em idiomas, experiências profissionais e trabalhos voluntários, entre outras informações relevantes.
4
Quanto ao tamanho do currículo, o que conta é a facilidade das informações, que não devem ser extensas nem podem ser omissas.
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Alinhe suas competências ao que a empresa busca, levando em consideração objetivos e área de atuação.
Cuidados extras
Nunca informe dados irreais aos contratantes.
Faça revisão para
evitar erros de português.
Não date nem assine nada.
Só informe pretensão salarial se for solicitada.
Evite letras, desenhos ou papéis coloridos.
Consultoria: Luciana Botelho, diretora executiva da Clarz Management International & Co. e especialista em comportamento humano. Fone: (0xx11) 2219-1807. Site: www.clarz.com www.revistamalu.com.br