YOUNECT GmbH vernetzt IT-Fachkräfte, Unternehmen sowie Clusterinitiativen und hält damit Kompetenzen in der Region
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anche Defizite lassen sich nicht durch positive Entwicklungen überspielen, sie treten in erfolgreichen Phasen erst richtig zu Tage. So steht es seit der konjunkturellen Erholung um den Fachkräftemangel in der IT-Branche. Notierte der Hightech-Verband Bitkom zum Ende der Wirtschaftskrise noch die ohnehin hohe Zahl von 20.000 offenen Stellen für die Branche, wurden diese Daten aktuell für das Jahr 2011 auf 38.000 hochkorrigiert. Und dies in einem Zweig, der in der deutschen Industrie als zweitgrößter Arbeitgeber rangiert. In der Folge können die enormen Wachstumsmöglichkeiten nicht ausgeschöpft werden.
YOUNECT – Talentpool für IT- Branche
Autor: Borgmeier Public Relations satz auf die Suche nach geeigneten Ausbildungsbewerbern übertragen, denn ebenso hier herrscht Bedarf. Laut BITKOM bleiben etwa 29 Prozent der offenen Ausbildungsstellen zum IT-Systemelektroniker oder Fachinformatiker unbesetzt.
Mehr Informationen erhalten Sie bei Borgmeier Public Relations Rothenbaumchaussee 5 20148 Hamburg Tel.: 040 - 413 09 60 Fax: 040 - 413 096 20 Email: deilecke@agentur-borgmeier.de
Talentpools als Antwort auf den IT-Fachkräftemangel Unternehmen des ITK-Sektors klagen vor allem über zu wenig Hochqualifizierte. Als Ursachen dafür gelten Mangel an entsprechenden Hochschulabsolventen, zu geringer Anteil weiblicher Beschäftigter in der Branche und zu restriktive Zuwanderungspolitik für ausländische IT-Spezialisten. „Die Bildung und Qualifizierung von Nachwuchskräften kommt der dynamischen Entwicklung in der Informationstechnologie nicht hinterher“, analysiert auch Martin Gaedt. Seine YOUNECT GmbH knüpft an diese Situation an. Die Personalnetzwerker entwickeln softwarebasierte, regionale Talentpools, die einerseits Unternehmensrepräsentanten und Personaldienstleister, andererseits langjährige Begleiter der Talente wie Professoren, Lehrer oder Jugendleiter verbinden. Ihre Empfehlungen zeichnen ein komplettes Bild des Kandidaten und können seine Schlüsselqualifikationen identifizieren. So entstehen Profile in den Talentpools, welche Unternehmen die Suche nach Fachkräften erleichtern. Zudem lässt sich dieser An-
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PQ - DAS MAGAZIN FÜR MODERNE PERSONALDIENSTLEISTER