Społeczeństwo
Królowe lepkiej podłogi Według obiegowego sądu kobieta musi być dwa-trzy razy lepsza od mężczyzny, by osiagnąć to samo, co on. Badania rynku pracy to potwierdzają. Możemy sobie jedynie wyobrazić, ile na tym tracimy, nie tylko w rachunku ekonomicznym.
www.tygodnik.onet.pl
B
arbara K lajnert ma 40 lat, jest po habilitacji, pracuje na stanowisku profesora nadzwyczajnego w Katedrze Biofi zyki Ogólnej Uniwersytetu Łódzkiego. Prowadzi własny zespół badawczy, który stworzyła dzięki środkom Fundacji na rzecz Nauki Polskiej (w 2008 r. została laureatką programu TEAM). Od drugiej połowy lat 90. zajmuje się dendrymerami – związkami chemicznymi o gwiaździstej strukturze, które mogą znaleźć zastosowanie np. w leczeniu choroby Alzheimera albo jako nośniki leku zabijającego komórki nowotworowe. Młoda profesorka podkreśla, że na sukces w nauce składa się kombinacja kilku czynników: pracy, zdolności, wagi opracowywanego tematu, spotkanych ludzi, łutu szczęścia... Dyskryminacja? Nie, nie zetknęła się z tym. Prof. Maria Bryszewska, jej mentorka i szefowa, zainteresowała ją nowym, obiecującym tematem naukowym, jakim kilkanaście lat temu były dendrymery, zaufała jej wiedzy i kompetencjom, choć Klajnert ukończyła studia inżynieryjne, nie uniwersyteckie. Więcej: na każde pytanie o możliwość wyjazdu na konferencję naukową słyszała: „Tak!”. Prof. Klajnert, opowiadając z pasją o peptydach amyloidowych, z którymi dendrymery wchodzą w reakcje, przyznaje jednak szczerze: „Miałam w życiu dużo szczęścia”. Rok młodsza od prof. Klajnert dr Natalia Letki, socjolog z Uniwersytetu Warszawskiego, ma podobne doświadczenia: nigdy nie znalazła się w sytuacji, w której by czuła, że jej płeć jest przeszkodą w pracy naukowej: „W Wielkiej Brytanii jest ponoć teraz tak, że jak są dwie osoby o takich samych kwalifikacjach, wybiera się kobietę. A jak jest w Polsce, nie wiem. Problemem tutaj jest raczej bycie młodą kobietą z osiągnięciami. Jeszcze młodemu mężczyźnie jakoś to się wybacza, ale kobiecie to nie do końca” (cytat za publikacji
26 03_Pano_spole.indd 26
Fundacji na rzecz Nauki Polskiej „Wspierać najlepszych”, 2011). Te dwa przykłady nie świadczą o tym, że dyskryminacja kobiet w miejscu pracy jest w Polsce zjawiskiem zanikającym, nawet w takim systemie, w jaki zorganizowana jest polska nauka, gdzie większość stanowisk kierowniczych znajduje się w rękach mężczyzn. Obie kobiety przyznają, że miały szczęście: do ludzi i do okoliczności, dzięki którym nie traciły czasu na udowadnianie, mimo posiadanych tytułów i osiągnięć naukowych, swoich kompetencji i wiedzy. Znalazły w miejscu pracy uznanie i wsparcie, stosowne do wartości, jaką posiadają jako naukowcy. Jeżeli jednak – jak przekonują dane Komisji Europejskiej – różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn na polskim rynku pracy wynosi 17 proc. na korzyść mężczyzn, do równości i wynikających z jej wprowadzenia korzyści jeszcze nam daleko. A szkoda, bo na zmianie zyskaliby wszyscy, nie tylko kobiety.
Chłopcy rozdzielają W styczniu 2012 r. komercyjna firma doradztwa personalnego Sedlak&Sedlak przedstawiła po raz dziewiąty Ogólnopolskie Badania Wynagrodzeń. Badacze fi rmy zbierają dane od ponad 100 tys. respondentów, pochodzących z 20 tys. fi rm. W badaniu dominują ludzie młodzi (w 2011 r. 68,1 proc. badanych miało poniżej 35 lat) i z wykształceniem wyższym (77,2 proc.), przez co wyniki dają wgląd w strukturę zarobków osób na specjalistycznych stanowiskach, otrzymujących wynagrodzenia wyższe niż przeciętne. Podając wysokość zarobków, badacze posługują się tzw. medianą – to wartość dzieląca wszystkie dane na pół (powyżej i poniżej mediany znajduje się dok ładnie po 50 proc. danych), dzięki czemu wyniki nie są skrzywione danymi skrajnymi (bardzo wysokimi albo bardzo niskimi, co nie jest bez znaczenia, skoro z danych GUS wynika, że 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej).
24.co.uk 9/17/2012 4:46:46 PM