Fit for MyAdriapolis
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MyAdriapolis son 3 ámbitos de actuación Formación en habilidades Sociales, Comerciales, Organizativas y Directivas. Consultoría en Desarrollo Organizacional. Consultoría en Procesos de Organización y Gestión de Personas. http://www.myadriapolis.net alex@myadriapolis.net
Metodolog铆a uEuS Un encuentro, una soluci贸n http://www.myadriapolis.net alex@myadriapolis.net
Fases de la metodología 5
1 Diagnóstico y Expectativas
Evaluación de la Eficacia
2
4
Información/Divulgación
Transferencia del Conocimiento
3
Toma de Conciencia/Compromiso
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Fases de la metodologĂa
Hay personas que aprenden con cualquier maestro; personas que aprenden con un buen maestro y personas que no aprenden ni con el Divino Maestro" http://www.myadriapolis.net alex@myadriapolis.net
Fases de la metodología 1
Diagnóstico y Expectativas •¿Qué se quiere transformar con la formación? •¿Qué se espera obtener a corto plazo? •¿Tu visión coinciden con la visión de tus empleados? •¿Porqué quieres aprender? ¿Para qué te va a servir? •¿Cuál es el beneficio de obtener información? •¿Qué es lo que esperáis de la formación? Carta de compromiso. “Con la información que me daréis seré capaz de transformar mi realidad”
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Fases de la metodología 2
Información/Divulgación • • • •
Escena de Vídeo (película, anuncio, …) Primera reflexión (dinámica de grupo) Lectura de artículos, blogs, referencias bibliográficas, … Comentarios acerca de la teoría
Píldoras teóricas “Con la información que me daréis seré capaz de acceder a nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi interés por aprender”
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Fases de la metodología 3
Toma de conciencia/Compromiso • • • •
Escena de Vídeo (película, anuncio, …) Segunda reflexión (dinámica individual) Estudio de casos (Lectura y preparación) Role playing (Lectura, preparación y participación
Píldoras teóricas/Conclusiones Estudio de Casos “Con la información que me daréis seré capaz de acceder a nuevos sitios, a descubrir nuevas posibilidades, a despertar mi interés por aprender”
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Fases de la metodología 4
Transferencia del Conocimiento • • • •
Tercera reflexión (dinámica individual y grupal) Conclusiones (de grupo) Learned Lessons/Plan de Transferencia individual Elaboración del Plan de Evaluación y Seguimiento
Learned Lessons “Con la información que he recibido seré capaz de evaluar mi realidad (una vez me incorpore a mi puesto de trabajo), encontraré los beneficios y aplicaré lo aprendido para transformar mi realidad.” http://www.myadriapolis.net alex@myadriapolis.net
Fases de la metodología 5
Evaluación de la eficacia • Aplicar el Learned Lessons individual y seguimiento pactado una vez finalizada la formación. • Entrevista de seguimiento (según casos y acciones de formación) Learned Lessons/Liderazgo del Jefe “Con la información y mi plan de transferencia (Learned Lessons) soy capaz de transformar mi realidad y de generar más conocimientos.
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“Optimista es quién proclama que vivimos en el mejor de los mundos posibles mientras que el pesimista teme que ésa sea la verdad.” Anónimo
MyAdriapolis; un encuentro, una solución