kann leicht schief gehen. Besser so: „Hallo, ich bin X vom Sender Y, wir recherchieren für eine Sendung zum Thema Z (und Sie sind mir als Experte empfohlen worden). Können Sie mir erklären, wie …“ Wenn der Moderator dann im Verlauf des Gesprächs merkt, dass der Experte sich sehr gut eignet und er mit ihm klarkommt, kann er die Einladung zum Interview entspannt aussprechen: „ Das haben Sie so gut erklärt, möchten Sie nicht Gast in meiner Sendung zu diesem Thema sein?“ oder ähnlich. 6. Im Vorgespräch werden nie Fragen im Detail abgesprochen. Auch wenn es das ist, was jeder Gast will. Wer Fragen vorher genau abspricht, raubt dem Gespräch jede Spontaneität, denn nicht selten bereiten sich die Interviewgäste so exakt auf die erwarteten Fragen vor – im schlimmsten Fall kommen sie mit auswendig gelernten Antworten, die sie vielleicht sogar noch auf Zetteln dabei haben –, dass sie im Gespräch hochgradig irritiert sind, wenn der Moderator von diesen Fragen abweicht. Klassische Reaktionen sind dann Kommentare wie: „Das haben Sie vorher nicht gesagt, dass Sie das fragen.“ oder „Diese Frage war aber nicht abgesprochen.“ Beides ist in einer Aufzeichnung oder sogar einem Live-Interview extrem ärgerlich und demaskiert die Situation für den Zuschauer oder Zuhörer als einstudiertes Gespräch, als Theater statt echtem Journalismus. Davon abgesehen sitzt der Moderator dann einem Gast gegenüber, der nun auf der Hut sein wird, weil er einem Moderator, der sich nicht an die abgesprochenen Regeln hält, nicht mehr traut. Besser ist es daher, das Themenspektrum im Vorgespräch einzuschränken. Wenn das Vorgespräch wie unter Punkt 5 beschrieben geführt wird, ist es ein Leichtes am Ende zu sagen „Und genauso, wie wir uns gerade unterhalten haben, wird auch das Interview sein.“ Dann weiß der Gast genau, worum es geht und ist entspannt, weil es das Vorgespräch auch war, ohne dass die Fragen konkret notiert worden sind. 7. Der Moderator sollte im Vorgespräch genau darauf achten, wie sich sein Wunschkandidat verhält und wie er mit ihm spricht. Fällt er ins Wort? Ist er schnell emotional? Hat er eine nervige Angewohnheit? Was auch immer es ist, es wird auch im Interview da sein. Daher sollte im Zweifelsfall noch weitergesucht werden nach einem Kandidaten, der sich vielleicht besser eignet.
B Lektion 3
Aufbau eines Interviews Jedes Gespräch sollte für eine definierte und dem Moderator präsente Zielgruppe spannend und interessant sein. Das bedeutet, dass der Moderator einige Dinge beherzigen sollte: Der Gast sollte immer mit vollständigem Namen und seiner Funk307