LA POSTA ELETTRONICA - TECNICA & BEST PRACTICE
febbraio 2005, n. 68, e privo di firma digitale a crittografia asimmetrica ai sensi del D.Lg. 7 marzo 2005, n. 82, non può fornire alcuna certezza circa la propria provenienza o sull'identità dell'apparente sottoscrittore, e pertanto non può essere qualificato alla stregua di atto pubblico. http://www.penale.it/page.asp?mode=1&IDPag=604 2) CORTE DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO 19/02/2008, n. 4061 "E' valida la comunicazione di cancelleria ex art. 136 c.p.c., effettuata per e-mail all'indirizzo elettronico comunicato dal difensore al proprio Consiglio dell'Ordine e da questi alla Corte d'Appello competente, a norma del D.P.R. 13 febbraio 2001, n. 123, artt. 2, 4, 6, del quale il destinatario ha dato risposta per ricevuta non in automatico, documentata dalla relativa stampa cartacea". http://www.altalex.com/index.php?idnot=41431 3) CORTE DI CASSAZIONE SEZ. LAVORO N. 1145/01 Quale valore probatorio ha il messaggio di posta elettronica ai fini del licenziamento? Commento alla sentenza della cassazione n. 1145/01 http://www.lavoroprevidenza.com/leggi_articolo.asp?id=328 4) TRIBUNALE DI CATANIA, SEZIONE LAVORO, 2 FEBBRAIO 2009 ―Il dipendente RSU può inviare, utilizzando il suo indirizzo personale di posta elettronica, comunicazioni sindacali a mezzo di email ai dipendenti della società durante il loro orario di lavoro e al loro indirizzo aziendale di posta elettronica‖ http://www.coisp.it/sentenze/Divulgazione%20tramite%20email%20attivit%C3%A0%20sindacale%20durante%20orario% 20di%20lavoro%20-%20Sent.%202%20feb%2009..pdf 5) CORTE DI CASSAZIONE, SEZIONE QUINTA PENALE, n. 46674 del 14/12/ 2007 Un anno di reclusione per chi crea un account di posta elettronica con falsa identità. Ingannare altri utenti di internet costituisce il reato di sostituzione di persona http://www.guardieinformate.net/modules/newbb/viewtopic. php?viewmode=flat&topic_id=2197&forum=22 6) CASS. SEZ. LAVORO N. 4375 DEL 23 FEBBRAIO 2010 Licenziamento disciplinare a seguito di contestazione per uso di internet durante l‘orario di lavoro non collegato ad esigenze aziendali. Rilevazione © By M. F. Penco
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