29/08/2008
Competencias de la Inteligencia Interpersonal 1. LA EMPATÍA La empatía es el conjunto de capacidades que nos permiten reconocer y entender las emociones de los demás; supone que entramos en el mundo del otro y vemos las cosas d d su punto desde t de d vista, i t sentimos ti sus sentimientos ti i t y oímos í l que ell otro lo t oye. Comprende las siguientes sub-competencias: COMPRENSIÓN DE LOS OTROS: OTROS: darse cuenta de los sentimientos y perspectivas de los compañeros de estudio. DESARROLLAR A LOS OTROS: OTROS: estar al tanto de las necesidades de desarrollo del resto y reforzar sus habilidades. p reconocer y satisfacer las necesidades SERVICIO DE ORIENTACIÓN: ORIENTACIÓN: anticipar, reales de los demás. POTENCIAR LA DIVERSIDAD: DIVERSIDAD: cultivar las oportunidades académicas del currículo a través de distintos tipos de personas. CONCIENCIA POLÍTICA: POLÍTICA: ser capaz de leer las corrientes emocionales del grupo, así como el poder interpretar las relaciones entre sus miembros.
2. LAS DESTREZAS SOCIALES Implican ser un experto para inducir respuestas deseadas en los otros. Son la base para el desarrollo de las "habilidades interpersonales". Comprenden las siguientes sub-competencias: INFLUENCIA: idear efectivas tácticas de persuasión. INFLUENCIA: COMUNICACIÓN:: saber escuchar abiertamente al resto y elaborar mensajes COMUNICACIÓN convincentes. MANEJO DE CONFLICTOS: CONFLICTOS: saber negociar y resolver los desacuerdos que se presenten dentro del equipo de trabajo. LIDERAZGO:: capacidad de inspirar y guiar a los individuos y al grupo en su LIDERAZGO conjunto. CATALIZADOR DEL CAMBIO: CAMBIO: iniciador o administrador de las situaciones nuevas. CONSTRUCTOR DE LAZOS LAZOS:: alimentar y reforzar las relaciones interpersonales d t del dentro d l grupo. COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN COOPERACIÓN:: trabajar con otros para alcanzar metas compartidas. CAPACIDADES DE EQUIPO: EQUIPO: ser capaz de crear sinergia para la persecución de metas colectivas.
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