21-2-2014
Programa de Responsabilidad Social Empresarial
Contenido A cerca de CINDES ...................................................................................................................... 2 Misión ............................................................................................................................................. 2 Reseña Institucional ..................................................................................................................... 2 Entidades que ejercen vigilancia y control ............................................................................. 2 Qué es la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ............................................................... 3 Origen de la RSE ........................................................................................................................... 3 Definición de Grupos de Interés o Stakeholder....................................................................... 4 Beneficios de tener prácticas de RSE ....................................................................................... 5 Principios de la RSE....................................................................................................................... 6 Áreas Temáticas ........................................................................................................................... 7 Discapacidad y pobreza ........................................................................................................... 8 Ciclo de invisibilidad y pobreza en temas de discapacidad ............................................... 8 Como funciona el programa de responsabilidad social empresarial con CINDES?......... 9 Contraprestación, incentivos y beneficios ............................................................................. 10
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A cerca de CINDES La Fundación CINDES es una organización privada, sin ánimo de lucro, dedicada a trabajar en beneficio de la inclusión social, entendida como un proceso que genera espacios de interacción, participación, ejercicio de ciudadanía, goce efectivo de derechos, desarrollo humano y dignificación de la población con discapacidad y otras condiciones vulnerables.
Misión La Fundación CINDES es una organización de carácter social que orienta sus planes, programas y proyectos a generar mejores condiciones y oportunidades para población con discapacidad y otras condiciones vulnerables, teniendo como ejes transversales el desarrollo humano, la inclusión, el enfoque de derechos, la integralidad en los procesos, articulando acciones en salud, educación, arte, cultura, deporte y recreación
Reseña Institucional CINDES, fue fundado en 1973, por las integrantes de la Asociación Femenina de Profesionales –AFEPRO-, con el apoyo financiero de donantes particulares y del grupo VALHER cuyo nombre está vinculado a las principales obras sociales de la ciudad. Durante 40 años, CINDES ha desarrollado una gestión de recursos juiciosa y constante para la venta de servicios, participando en licitaciones, mediante contratación directa, y buscando socios aportantes y aliados estratégicos que deseen sumase a la labor social que realiza.
Entidades que ejercen vigilancia y control Habilitación como prestadores de servicios de salud: Secretaria de Salud de Risaralda. Licencia en educación formal de preescolar a básica secundaria. Secretaria de Educación municipal. Aprobación para certificación en la Norma ISO 9001-2008: ICONTEC, abril de 2011.
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PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL FUNDACION CINDES
Qué es la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Es el compromiso voluntario que las organizaciones asumen frente a las expectativas concertadas que en materia de desarrollo humano integral se generan con las partes interesadas y que partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales, le permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y el equilibrio ecológico. La RSE no es una cultura de la filantropía, no se busca que las empresas se conviertan en obras de beneficencia, ya que ellas están hechas para ser rentables. Esto implica que las empresas adopten una postura activa y responsable en torno al impacto de sus operaciones. Esta cultura es una forma de hacer negocios que le garantiza mayor sostenibilidad a lo largo del tiempo a la organización y crecimiento económico.
la Responsabilidad Social Empresarial se ha integrado como parte fundamental de la Gestión Organizacional más allá de las buenas prácticas, considerando aspectos económicos, sociales y ambientales hacia un desarrollo sustentable, con el objetivo principal de generar un impacto positivo en los distintos ámbitos con los que una empresa tiene relación, al mismo tiempo que contribuya a su competitividad y sostenibilidad, pues generará confianza y aumento de cobertura en la medida que consumir sus bienes y servicios redundará en el bienestar de comunidades menos favorecidas.
“Para hacer que el desarrollo sea sostenible, es necesario, asegurar que satisfaga las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer las propias‟ De esta manera, alcanzar un desarrollo sostenible precisa asumir una postura ética hacia la equidad; el crecimiento económico y la protección ambiental, donde se evidencia que la calidad de vida en el presente se fundamenta en suplir las necesidades humanas básicas sin destruir los medios y los recursos naturales del cual depende la calidad de vida del futuro.
Origen de la RSE
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En las décadas posteriores a 1945 se advierte un aumento exponencial de la apertura de mercados. Esta situación ha generado adeptos y contrarios a la globalización. Estos últimos cuestionan la capacidad de los mercados para satisfacer las demandas sociales y denuncian las dificultades de ciertos países y culturas para tener un sentido de propiedad en la economía global. Frente a este panorama, en la Cumbre Económica Mundial de Davos en 1999, el entonces Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, realizó una invitación a las empresas a cooperar dando muestras de una buena ciudadanía global, fuese cual fuese el lugar donde estuvieran instaladas. Para concretar esta tarea propuso un “acuerdo mundial” que incluyera tres áreas en las que existe un consenso internacional compartido que son: derechos humanos, condiciones de trabajo y protección del medioambiente, conciliando así los intereses comerciales y sociales. Este hecho dio origen a lo que hoy se conoce como el “Pacto Mundial”, que es la fuente inspiradora de la RSE y cuya fase operacional se inauguró el 26 de julio de 2000 en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York.
Definición de Grupos de Interés o Stakeholder Los grupos de interés están constituidos por personas organizadas o no, que tienen un interés en la empresa, que pueden demandar algo de ella, o que pueden verse afectados por sus actos u omisiones. Desde la visión de responsabilidad social empresarial los grupos de interese se miran como la participación activa de la empresa dentro de la comunidad donde desarrolla su actividad empresarial, prestando apoyo moral, económico, social y defendiendo los derechos laborales de sus trabajadores y de la comunidad.”
Los grupos de interés se dividen en internos y externos así: Intereses directos o niveles internos Propietarios Directivos Trabajadores Proveedores Clientes
Intereses indirectos o niveles externos Administración pública Competidores Defensores de los clientes Ecologistas Comunidad local Sociedad en general Medios de comunicación
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Beneficios de tener prácticas de RSE A escala mundial, las organizaciones y sus partes interesadas son cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable. A continuación se relacionan los más relevantes: Facilita la construcción de una sociedad centrada en lo humano. Satisface las necesidades fundamentales de la población. Genera ventajas competitivas. Mejora la percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera. Beneficia la imagen de la empresa en relación con los gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera. Incrementa la fidelidad y lealtad de trabajadores, miembros de la organización, clientes o usuarios Añade diferenciación a las marcas y productos. Impulsa hacia las buenas prácticas y hacia el aprendizaje de experiencias exitosas. Mejor entendimiento de la competencia y posibles alianzas. Incrementa la rentabilidad. Mejora los niveles de satisfacción del cliente. Genera la cultura de RSE en la cadena de valor. Toma conciencia de los impactos ambientales. Reduce los niveles de contaminación de la empresa. Promueve la producción limpia. Disminuye la intensidad en el consumo de recursos. Favorece que el medio ambiente global buscando que se mantenga sostenible. Promueve el desarrollo de la innovación. Protege los recursos naturales mediante el empleo de tecnologías limpias. No sacrifica las generaciones presentes y futuras. Mantiene la motivación, el compromiso y la productividad de los empleados. Mejora la calidad de los bienes y servicios. Incentiva el desarrollo de nuevos productos.
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Principios de la RSE
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Áreas Temáticas
Ética empresarial: Busca la integración de distintos valores en las políticas, prácticas y decisiones de las corporaciones las cuales deben comportarse respetando la normatividad. Calidad de vida laboral: Está orientado en mejorar las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo. Medio ambiente: Esta es un área transversal en todos los niveles de la organización que busca hacer un uso eficiente de los recursos en especial aquellos que son no renovables. Comercialización y Marketing Responsable: Efectuar actividades orientadas al mercado como publicidad ética, prácticas de venta o políticas de precio justo, relaciones públicas entre otras que relacionan a las empresas con sus consumidores y stakeholders. Compromiso con la Comunidad: Dirigir recursos privados con el fin de aportar a la mejora de las condiciones vida de la comunidad en la que desempeña sus actividades.
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Entendiendo la responsabilidad social como un ejercicio que trasciende la filantropía y convoca a las organizaciones a involucrarse en programas que permitan generar procesos coordinados y continuos, orientados a las poblaciones más vulnerables, aportando de esta manera al desarrollo social, CINDES quiere invitar a su empresa para que incorpore en sus buenas prácticas un programa de responsabilidad social de largo aliento orientado en el área de compromiso con la comunidad, buscando tener un impacto favorable en las condiciones de vida de niños, niñas y jóvenes con discapacidad y otras condiciones vulnerables que actualmente no tienen acceso a los programas educativos y/o de rehabilitación que requieren.
Discapacidad y pobreza Los resultados del censo realizado en el 2005, muestran que en Colombia viven 2.624.898 personas con discapacidad, es decir un 6,3% de la población total. En este contexto, el 78,4% de los hogares corresponden a los estratos 1 y 2, es decir la gran mayoría de personas con discapacidad en Colombia viven en condiciones de pobreza. Según las estadísticas DANE de 2005 Risaralda cuenta con 859.666 habitantes, que según la proyección a 2012 podrían estar cercanos a 1.000.000. De esta población el 6.4% presenta algún tipo de discapacidad, cifra que se disparó, pues para el censo de 1993 sólo el 2.3% tenían una discapacidad.
Ciclo de invisibilidad y pobreza en temas de discapacidad En las políticas para el desarrollo y reducción de la pobreza, el tema de la discapacidad tiene muy poca visibilidad, por lo cual ha planteado el “ciclo de la invisibilidad” que experimentan las personas con discapacidad, según el cual hay gente invisible por tener limitaciones, por lo cual no existe y no representa un problema para la comunidad. A partir de esto, no hay adecuada prestación de servicios, ni inclusión hacia esta población y en consecuencia la situación de discapacidad se profundiza, permanece la invisibilidad y se perpetúa el ciclo. (Berman, 2003) Este “ciclo de invisibilidad” acontece por la siguiente lógica: 1) personas con discapacidad no consiguen salir de casa, por lo tanto, no son vistas por la comunidad; 2) por no ser vistas por la comunidad, dejan de ser reconocidas como parte de ella; 3) por no ser reconocidas como parte de ella, garantizar el acceso de las personas con discapacidad a bienes, derechos y servicios no es considerado un problema que la comunidad deba enfrentar y solucionar; 4) sin tener acceso a bienes y servicios, no hay como incluirlas dentro de la sociedad; 5) una vez excluidas de la sociedad, siguen invisibles, y sometidas a constante discriminación.
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El “ciclo de invisibilidad” explica por qué personas con discapacidad son ampliamente excluidas de la vida social, económica y política de sus comunidades. Esta exclusión genera un alto índice de pobreza dentro de esta población en los países en desarrollo. Así, sin condiciones de salir de casa, de comunicarse, de tener acceso a la educación y a la vida en comunidad, las personas con discapacidad se tornan cada vez más ciudadanos de “menor valor” y el histórico de la manera en que se ha abordado la discapacidad no les ha permitido verse como sujetos de derechos, sino como objetos de compasión, de favores, caridad, alejándose de aportar al desarrollo de una comunidad. En este orden de ideas, la Fundación CINDES espera que usted forme parte de nuestra Red de Aliados, vinculándose con un aporte mensual o anual, concertado según los intereses de su empresa.
Cómo funciona el programa de responsabilidad social empresarial con CINDES? Existen diferentes modalidades para la inversión de sus aportes: Apadrinando un estudiante con un aporte mensual de $200.000, dinero que cubre educación (formal y no formal), refrigerios en soya en convenio con el programa nacional de soya, hidroterapia, talleres de pintura, plastilina, artesanía, bisutería, horticultura, panadería, música y danzas en convenio con el Ministerio de cultura. Su empresa decide el número de estudiantes que desea apadrinar. Financiando el pago de una docente para la atención de 15 estudiantes haciendo un aporte mensual de $2.500.000. Apoyando proceso de habilitación/rehabilitación de niños y niñas menores de 10 años con discapacidades moderadas y severas, haciendo un aporte mensual de $300.000 que se invierten el pago del equipo interdisciplinario conformado por trabajo social, terapia ocupacional, fisioterapia, fonoaudiología, psicología y educación especial. Haciendo un aporte anual como apoyo al funcionamiento, que se utilizaran en los gastos propios de la sede como el pago de servicios públicos o compra de dotación, materiales y equipos requeridos para el adecuado desarrollo de actividades orientadas a las personas con discapacidad atendidas entre otros. Abriendo un CDT SOCIAL en el Banco Finandina por espacio mínimo de seis meses y por abrir este CDT el banco le dona a la Fundación CINDES el 1% del monto con el que se habrá, es decir si su empresa habré un CDT por $50.000.000 el banco Finandina donara a CINDES $500.000, esto no afecta en nada los recursos del CDT ni el valor de los intereses y se debe decir al banco que es a la Fundación CINDES a quien quieren que le hagan la donación.
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Contraprestación, incentivos y beneficios Por hacer parte del programa de RSE que CINDES le está proponiendo, su organización recibirá las siguientes contraprestaciones, incentivos y beneficios:
Certificado de Donación que cumple con todos los requisitos de ley y que se descuenta de la base gravable al momento de realizar la declaración de renta anual, según los Artículos 125 y 126 del estatuto tributario. Una placa en un lugar visible de la sede de CINDES donde su empresa hace parte de las organizaciones que han asumido su responsabilidad social apoyando los programas y proyectos desarrollados a favor de población con discapacidad y otras condiciones vulnerables. Recibirá informes sobre la inversión de sus aportes que contiene además registro fotográfico de la población beneficiaria, según periodicidad acordada con su empresa. Información en la página web de la fundación donde su empresa aparece como parte de las organizaciones socialmente responsables que contribuyen con el bienestar de la población atendida en CINDES. Apoyar la evaluación y medición de indicadores del programa de RSE documentado por su empresa en el componente de compromiso con la comunidad. Posibilidad de utilizar nuestro nombre e imagen para generar publicidad donde se promocione que su empresa es sociablemente responsable y que el consumir su producto o servicio redunda en beneficio de la población con discapacidad y otras condiciones vulnerables, atendida en CINDES. Acompañar cuando su empresa lo requiera la rendición de cuentas, el balance social o informes en Juntas Directivas y Asambleas de socios.
Elaboro: Patricia Marín Bedoya Gerente General
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