La Gestión Humana en Latinoamérica como plataforma de acción para la Seguridad y Estabilidad Laboral El nuevo orden económico mundial, la internacionalización y los retos de la globalización han impuesto cambios bruscos y constantes a nivel mundial y en muchas áreas del saber. Así pues, la gestión de los recursos humanos no es un área ajena a esto pues cambia a un ritmo inimaginable también en Latino América; con características similares a otras regiones, pero únicas por sus contextos políticos, económicos y sociales que se destaca y difiere del resto. Existiendo dos variables predominantes en la región y que han iniciado el proceso de apertura y modernización de la gestión humana como lo son las
inversiones transición agricultura industrial.
extranjeras y la económica de a producción
En este sentido, las economías latinoamericanas juegan un rol estratégico para los inversores extranjeros en el contexto global. Tal como lo expresa, Dávila y Elvira (2009), muchas corporaciones transnacionales se asilan en la región pues su posición geográfica, y economía creciente posan un gran atractivo y a su vez, un gran reto para estos.